Статьи
Михаил Воловик: «Считаю необходимым выделить проблему подготовки рабочих кадров в отдельное направление деятельности НОСТРОЙ»
Проблема подготовки рабочих кадров для строительной отрасли является одной из основных нерешенных на сегодняшний день. Задачи по ее решению ставят перед собой и Национальное объединение строителей и отдельные СРО. В НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» создан и успешно функционирует комитет по развитию системы подготовки рабочих кадров. В рамках разработанной СРО концепции партнерство решает следующие задачи: всемерная популяризация статуса рабочих специальностей в строительстве, возрождение престижа рабочих профессий; модернизация системы учебных заведений, ориентированных на подготовку рабочих кадров в строительной сфере в соответствии с современными потребностями рынка и осуществление координации данного процесса; формирование эффективной системы трудоустройства рабочих кадров; использование потенциала системы саморегулирования в целях определения и наиболее полного удовлетворения реальных потребностей рынка в квалифицированных рабочих кадрах; участие в реализации существующих государственных и общественных целевых и комплексных программ соответствующей направленности, с учетом потребностей строительного рынка; формирование единого подхода к развитию системы подготовки рабочих кадров в строительстве; обобщение положительного опыта, накопленного в ходе реализации профильных региональных программ; выработка предложений (для реализации законодательных инициатив уполномоченными органами), стимулирующих развитие эффективной системы подготовки рабочих кадров.
В числе успешных проектов, проводимых в рамках работы комитета НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» по развитию системы подготовки рабочих кадров, — Национальный конкурс профессиональных строителей «Строймастер-2010». Одним из инициаторов и организаторов конкурса является Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ).
Выступая на заседании Совета НОСТРОЙ 11 ноября 2010 года, президент НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус», член Совета Национального объединения строителей Михаил Воловик сделал доклад о ходе конкурса. «В декабре состоится торжественное чествование победителей второго этапа конкурса профессионального мастерства «Строймастер-2010». «Уже сегодня можно подвести окончательные итоги конкурса за год. Можно говорить, что, несмотря на текущие задачи формирования системы саморегулирования, тема конкурса является актуальной. Однако, наряду с положительными моментами, конкурс, к сожалению, выявил больные места строительного комплекса. Речь идет о положении с рабочими кадрами. Профессиональные соревнования позволяют лишь выявить тех энтузиастов-профессионалов, преданных своему делу, которые остались в отрасли, позволяет создать точки притяжения, якорные опоры для молодежи. Но ее все меньше и меньше приходит в строительство на рабочие специальности. Их места занимают неквалифицированные гастарбайтеры, причем уже не такие дешевые, как было 5-10 лет назад. Происходит вымывание наших национальных рабочих кадров и замещение практически на бесконкурентной основе рабочими из ближнего зарубежья. Очевиден тот факт, что глобальные задачи повышения качества не могут быть решены без квалифицированных рабочих, а именно их руками и возводятся объекты. Таким образом, мы не можем говорить о качестве, без кардинального улучшения ситуации с квалификацией рабочих на стройплощадках», — подчеркнул он.
Михаил Воловик призвал посмотреть на проблему нехватки рабочих кадров шире, отметив, что данная проблема выходит далеко за рамки образовательного процесса.
И это можно доказать уже опытным путем. Одним из направлений работы комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров является взаимодействие с учебными заведениями, выпускающими специалистов строительной отрасли. По словам Михаила Воловика «в отличие от руководящего состава, ИТР, ситуация с рабочими кадрами резко отличается в худшую сторону. И проблема выходит далеко за пределы образовательного процесса. В отличие от инженеров, которые есть, которые хотят учиться и работать, и отрасль готова их принять, в рабочие не хотят идти, если пойдут, их не могут научить тому, что реально нужно строительным компаниям, и даже отучившись, они не могут устроиться на работу, так как не соответствуют потребностям стройкомплекса. Проблема рабочих кадров затрагивает вопросы повышения статуса рабочих, социальные аспекты, вопросы молодежной политики, профориентации.
И более того, без качественного обновления рабочего кадрового состава, руками которых и осваиваются объемы, без перехода на новый качественный уровень, невозможно говорить о реализации тех планов по строительству, в том числе жилищному, которые поставлены Правительством РФ и Минрегионом, о которых нам на каждом совещании говорит замминистра Константин Королевский. О серьезности проблемы рабочих кадров говорит то внимание, которое уделяется на государственном уровне. На заседании Госсовета в августе прямо говорилось о необходимости повысить престиж рабочих профессий, о проблеме трудоустройства молодых рабочих. Очевидно, что проблема рабочих кадров гораздо шире и глубже проблем образования. И затрагивает социальную политику проблемы молодежи, что, безусловно, должно решаться на законодательном уровне. Комментируя ситуацию член Совета НОСТРОЙ, президент НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» Михаил Воловик сказал: «Некоторые программы, которые реализуются на государственном уровне, зачастую не учитывают в должной мере потребности именно строительной отрасли. Мы должны их координировать, выделяя строительную составляющую и лоббировать интересы отрасли в вопросах обеспечения рабочими кадрами. Иначе программы пройдут мимо нас. Мы должны использовать потенциал системы саморегулирования, возможности каждой СРО как структурной единицы системы, чтобы определить потребности рынка в квалифицированной рабочей силе, сориентировать образовательную систему на современные потребности стройкомплекса и обеспечить эффективное взаимодействие всех элементов системы подготовки рабочих кадров для строительства. Думаю, для каждого из нас, для всех руководителей СРО, для членов Совета НОСТРОЙ, для отрасли в целом, проблема действительно является важной и первоочередной, достойной внимания Национального объединения строителей. Предлагаю выделить ее в отдельное направление и внести решение этого вопроса в повестку дня очередного Всероссийского съезда саморегулируемых организаций, основанных на членстве лиц, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства, который состоится в апреле будущего года».
Действующий сегодня комитет по развитию системы подготовки рабочих кадров НП СРО «Центрстройэкспертиза-статус» работает над решением следующих задач: повышение престижа рабочих профессий, обеспечение взаимодействия с образовательными учреждениями в плане ориентирования их на реальные потребности строительного рынка, обеспечение эффективного взаимодействия с конечными заказчиками и потребителями рабочих кадров, то есть со строительными компаниями-членами СРО.
Однако масштаб и уровень проблемы требует соответствующего уровня ее решения. Нужно работать сразу по всем заявленным направлениям по всей стране, для чего просто необходимо объединение усилий всех СРО под руководством НОСТРОЙ, в условиях тесного сотрудничества с созданными в НОСТРОЙ комитетами: комитетом по информационной политике, по профессиональному образованию и другими.
Источник: журнал «СНИП», №12 (44), декабрь 2010
24.12.10
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству. +7 (495) 692-96-09
