Ежедневная зарплата: Работа с ежедневной оплатой в Москве, найти вакансии с выплатами ежедневно

Содержание

Перспективы инфляции, укрепляющая либерализация и ежедневная зарплата — ECONS.ONLINE

Фото: Yannis Kolesidis | EPA | ТАСС

Лучшее в блогах

20–26 июня

Что думает рынок о перспективах инфляции в США, почему снизить ее сейчас может быть сложнее, чем в 1980-х, усиливает или ослабляет либерализация торговли устойчивость экономик и как влияют на работников ежедневные выплаты зарплаты: самое интересное из экономических блогов.

27 июня 2022
| Ольга Кувшинова Эконс

Что думает рынок о перспективах динамики инфляции в США,
выяснили экономисты Федерального резервного банка Сент-Луиса с помощью данных рынка инфляционных свопов. Инфляционный своп – это финансовый контракт между двумя участниками рынка, один из которых стремится защититься от риска более высокой инфляции, а второй убежден, что ее темпы окажутся ниже ожиданий. Ценообразование на свопы концептуально похоже на принцип установления цены любого рыночного товара, поэтому рынок инфляционных свопов служит хорошим индикатором инфляционных ожиданий. Авторы сравнили данные годовых свопов (на 12 месяцев вперед от даты заключения контракта) и годовых форвардных свопов (через год от даты контракта на следующие 12 месяцев – например, своп от января 2021 г. показывает ожидания инфляции за год с января 2022 по январь 2023 г.). Судя по годовым свопам, инфляционные ожидания существенно возросли, однако, судя по форвардным свопам, рынок ожидает затухания инфляции на среднесрочном горизонте.

Так, ожидания инфляции на горизонте ближайших 12 месяцев подскочили с февраля по март 2022 г. с 3,6% до 6%, или на 240 базисных пунктов (для сравнения, в январе 2021 г. они были ниже 2,5%). Ожидания инфляции на горизонте «за год через год» (за 12 месяцев, начиная соответственно с февраля и с марта 2023 г.) выросли за тот же период только на 80 базисных пунктов – с 2,9% до 3,7%. Что касается пятилетней перспективы, то на всем периоде выборки – с января 2021 по середину июня 2022 г. – ожидания инфляции через пять лет сохранялись на уровне примерно 2,5%, незначительно увеличившись с 2,3% в январе 2021 г. до 2,65% в июне 2022 г. Таким образом, рынок ожидает, что ФРС сумеет снизить инфляцию, несмотря на то что ее рост оказался сильнее и дольше, чем ранее предполагалось, заключают авторы.

Среди широкой публики инфляционные ожидания тоже сильно возросли, но на пятилетнем горизонте также остаются стабильными,
отмечали недавно экономисты Федерального резервного банка Нью-Йорка. Напротив, знаменитые опросы Мичиганского университета, проводимые более полувека, в июне
зафиксировали рост инфляционных ожиданий потребителей не только на годовом, но и на пятилетнем горизонте: данные предварительные, но они настолько потрясли ФРС, что стали, как
сообщил ее глава Джером Пауэлл, одной из причин повышения ставки в июне сразу на 0,75 п. п. вместо 0,5 п.п. – это максимальный шаг за последние почти 30 лет. Подобные разбросы в результатах опросов не означают, что какие-то из них неверны, но показывают, что ожидания хронически высокой инфляции не укоренились в обществе, как это было в 1980-х,
считает нобелевский лауреат по экономике Пол Кругман, предостерегая ФРС от «садомонетаризма» – чрезмерного ужесточения политики любой ценой, в данном случае – ценой более глубокого экономического спада.

Нынешний уровень инфляции в США намного ближе к пикам 1980-х, чем кажется, если пересчитать индекс потребительских цен тех времен так, как его рассчитывают сейчас,
пришли к выводу почетный президент Гарвардского университета, бывший министр финансов США Лоуренс Саммерс, его коллега по Гарварду Джадд Крамер и экономист МВФ Марейн Болхейс. До 1983 г. в американском индексе потребительских цен (ИПЦ) учитывали стоимость жилья, не принимая во внимание то, что оно служит и предметом потребления, и инвестицией: в расчет включались ставки по ипотеке, стоимость страхования, налоги на недвижимость. Доля жилья в структуре ИПЦ достигала гигантских 26%, в результате ИПЦ сильно зависел от цен на жилье, которые, в свою очередь, сильно зависят от уровня ставок. С 1983 г. в ИПЦ стала входить только стоимость аренды жилья (включая вмененную – то есть сколько бы платил собственник жилья, если бы арендовал его), тем самым инвестиционную компоненту из этого показателя убрали. Этот подход существует по сей день. Саммерс и его коллеги рассчитали, каким был бы ИПЦ с 1949 по 1983 г., если бы расходы на жилье учитывались в нем так, как сейчас. Подобные оценки лучше сопоставимы во времени, считают авторы.

В конце 1970-х – начале 1980-х инфляция на пике достигала 14,8%. При расчете ИПЦ на основе вмененной аренды жилья этот пик составлял бы 11,6%. Если же взять в основу ретроспективного расчета еще и текущую структуру потребительских расходов на товары и услуги, то получится 11,4%. Пик базового ИПЦ (исключает товары с высоковолатильными ценами), составлявший в 1980-е 13,6%, в современном пересчете составляет 9,1% и 9,8% соответственно. В мае 2022 г. инфляция в США достигла 8,6%, в том числе базовая – 6%: нынешние уровни намного ближе к пикам 1980-х, чем представляется, подчеркивают авторы.

Предыдущие циклы инфляции были более волатильными и сильнее реагировали на политику ФРС из-за различий в измерении инфляции на рынке жилья: цены на жилье реагируют на ставку ФРС сильнее, чем стоимость аренды жилья. Это означает, что снизить инфляцию сейчас будет сложнее, чем
Полу Волкеру, заключают авторы.

Проблемы, в которых принято винить чрезмерную зависимость от международной торговли, на самом деле следствие прямо противоположного – политики протекционизма,
размышляет Джеффри Фрэнкель, профессор Гарварда и бывший член Совета экономических консультантов при президенте США в администрации Билла Клинтона. Например,
кризис морских грузоперевозок с заторами контейнеров в портах США во многом связан с
законом Джонса, требующим, чтобы все перевозки между американскими портами осуществляли только национальные перевозчики и экипажи, состоящие из американцев не менее чем на три четверти. Этот закон был принят еще в 1920 г. для повышения экономической самодостаточности США и национальной безопасности, но неспособность морской отрасли справиться с ростом спроса
привела к сбоям цепочек поставок: без закона Джонса американские фирмы могли бы нанять иностранные суда, и логистика была бы более устойчивой. Аналогично одна из причин сбоев в наземных грузоперевозках США – нехватка шасси для грузовиков: решением может стать отмена
заградительного тарифа на импорт таких шасси.

Дефицит детских смесей в США – также следствие жестких протекционистских барьеров: федеральная программа, распределяющая
более половины таких смесей, ограничена выбором только американских производителей, дополнительно на импорт смесей были
повышены тарифы. Но на международных рынках нет недостатка в детских смесях, отмечает Фрэнкель, и отсутствие преград решило бы проблемы на американском рынке, возникшие из-за отзыва части продукции
крупнейшим национальным производителем. Резкое повышение тарифов на импорт в США канадских пиломатериалов
привело к росту стоимости строительства жилья, а на сталь и алюминий – к росту цен на все, что содержит эти два металла, от гвоздей до автомобилей. По
расчетам Института Петерсона, либерализация торговли могла бы снизить текущий всплеск инфляции в США на 1,3 п.п., что
сэкономило бы $797 каждому домохозяйству. Открытость экономик может быть способом повышения их устойчивости, тогда как возведение торговых барьеров эту устойчивость снижает, заключает Фрэнкель.

Чем чаще выплаты зарплаты, тем больше люди тратят, поскольку восприятие собственного благополучия возрастает вместе с частотой таких выплат,
делится блог Всемирного экономического форума результатами
исследования экономистов Уортонской школы бизнеса и Южно-Калифорнийского университета. Все больше компаний на фоне
«великой отставки» практикуют для привлечения работников
ежедневные выплаты зарплаты – на такую практику перешли Walmart, McDonald’s и другие розничные сети и сети быстрого питания. У работников ежедневные выплаты вызывают ощущение, что заработок больше, чем он есть, и, соответственно, ведут к более высоким расходам, выяснили исследователи, проанализировав потребительские привычки 30000 американцев.

В среднем те, кто получает зарплату каждый день, тратят на $250 в год больше, чем те, кто получает сопоставимую зарплату раз в месяц: это более чем вдвое превышает сумму, которую средний американец тратит на книги, журналы и газеты, вместе взятые,
сравнивает соавтор исследования Венди Де Ла Роса из Уортона. Но есть и другие повышенные траты. Для ежедневных выплат используются
специальные приложения для смартфонов, которые показывают работнику, сколько он заработал за смену, и позволяют одним нажатием кнопки перевести заработанное на свой счет, не дожидаясь стандартных выплат раз в две недели. Для работодателей приложения бесплатны, а работники за доступ к ежедневному заработку платят комиссию до $2,99, рассказывает Де Ла Роса: в итоге для человека, зарабатывающего $15 в час и использующего такое приложение пять дней в неделю, получение заработка становится своего рода «ссудой до зарплаты» и эквивалентно уплате 428% годовых. Сейчас исследователи изучают, как можно ограничить такие «выплаты по требованию», говорит Де Ла Роса: «Это сложный танец финансов и психологии, но он стоит того, чтобы помочь самым уязвимым работникам».

Ольга Кувшинова

Главный редактор Econs.online

Самое популярное

Необратимое падение экспортных доходов: какая монетарная политика оптимальна

Почему люди остаются бедными

Проблемы неустойчивости эффективных компаний

Скрытые истоки неравенства

«Цифры врут»: как читать числа и не попасть в «ловушки статистики»

Коммуникации центробанка с широкой общественностью: сложно, но перспективно

Ольга Кувшинова

Главный редактор Econs. online

#инфляция

#инфляционные ожидания

#ИПЦ

#ФРС

#протекционизм

#финансовое поведение

Самое популярное

Необратимое падение экспортных доходов: какая монетарная политика оптимальна

Почему люди остаются бедными

Проблемы неустойчивости эффективных компаний

Скрытые истоки неравенства

«Цифры врут»: как читать числа и не попасть в «ловушки статистики»

Коммуникации центробанка с широкой общественностью: сложно, но перспективно

О ежедневной оплате труда — Лента новостей

О ежедневной оплате труда.

«Лох не мамонт лох не вымрет» . Именно этим изречением хотелось бы начать сегодняшнюю статью. Современный рынок труда полон кидалова всех мастей и разрядов. Зачастую кидалово настолько изощрённо-извращённо продумано, что вычислить мышеловку, не попав в неё весьма и весьма сложно, практически невозможно. Единственной страховкой, на мой взгляд, является ежедневная оплата нашего с вами рабского непосильного труда. Да-да, вы не ослышались: ЕЖЕДНЕВНАЯ ОПЛАТА. Вы можете оспорить мои слова сказав, что мы живём в цивилизованном, социальном государстве, в котором есть и работает трудовое законодательство. Я не спорю с вами, законодательство есть и оно работает, но хорошо ли это для нас с вами? Принесёт ли вам пользу то, что вы всё будете делать всё в соответствии с трудовым законодательством. Давайте разберёмся.

Исходя из действующего законодательства, единственной гарантией соблюдения ваших трудовых прав является чётко написанный трудовой контракт, но как можно заключить контракт на год или несколько лет с компанией «кот в мешке»? Даже если вы слышали про неё много хорошего. Выходом из данной непростой ситуации должен стать испытательный срок. Вы можете уйти с него сами, если вам что-либо не понравиться. Вас могут уйти, если вы чем-нибудь не понравитесь. Уйти самому с испытательного и быть уволенным с испытательного это 2 разные статьи трудового кодекса ( под разными номерами ). Помните, что если вы уходите с испытательного срока, то в вашей трудовой остаётся «позорный» период работы в несколько, а то и один месяц. Что же в этом «позорного» спросите вы? Трудовое законодательство относится к этому нейтрально. У вас есть право уйти с испытательного срока и вы это право реализуете. Или работодателю вы не подошли и он вас уволил, для этого и придуман испытательный срок. Статья увольнения не за воровство, не за прогул. Что же может быть плохого? А вот что – по НЕГЛАСНОМУ СГОВОРУ между работодателями, если у работника в трудовой присутствует период работы в несколько месяцев, (везде по разному кто-то, считает что и пол года работы это плохо) или один месяц, то такой работник априори считается плохим. А статья «ушёл с испытательного срока по собственному желанию» приравнивается к воровству (это тоже по негласному сговору). Работодатель лучше относиться даже если видит пробел в трудовой на 6-8 месяцев (всё это время человек нигде не работал), чем если за это время вы сменили несколько мест работы.

В такой сложной ситуации сложившейся на рынке труда единственным выходом является неофициальная работа с ежедневной оплатой. Да-да, вы не ослышались, НЕОФИЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ЕЖЕДНЕВВНОЙ ОПЛАТОЙ. Вместо испытательного срока такая форма работы-оплаты до заключения долговременного контракта.

Вопрос в том, как получить такую форму оплаты? Ни один работодатель вам этого не предложит. Скорее всего он предложит вам выплаты один раз в месяц, поэтому надо попросить самому(ой). Не требовать, а именно поросить. Помните, что вы не равны с работодателем, вы находитесь на разных ступенях и он выше вас. Требовать может его партнёр, вы же должны просить. Мотив просьбы- тяжёлое финансовое положение, выплаты по кредитам ипотека, всё что угодно. Кушать хочется каждый день вот и деньги нужны каждый день, а время то ох какое тяжёлое. Работодатель должен пойти вам на встречу. Оказать вам услугу, помочь. Ни в коем случае, нельзя мотивировать ежедневную оплату недоверием к работодателю. Честность это очень хорошо но не в данном случае. Высказать в открытую недоверие работодателю, значит свести свои шансы в трудоустройстве к нулю.

Работодатели тоже люди у них есть семьи, дети и финансовые потери. Подумайте сами, что они выберут: кинуть вас на зарплату или оставить своих детей без обеда. Сами же знаете ответ. Не искушайте их возможностью вас кинуть. Помните : « ЛОХ ТОТ КТО ДАЁТ СЕБЯ КИНУТЬ».

Тут я хочу сделать небольшую оговорку. Если вы идётё ради получения опыта или, чтобы попробовать себя в новой сфере, тогда соглашайтесь на то, что вам предложат, только трудовую в заложники не отдавайте.

Вернёмся к нашей теме. Допустим, вас пригласили на собеседование. Первым делом вы должны узнать с кем вы разговариваете. Далеко не все владельцы сами собеседуют. Вам нужно определить ЛПР (лицо принимающее решение о вашем трудоустройстве). Ежедневную зарплату нужно просить именно у него. Девочка-херочка (или кто-то вроде неё) о ваших планах ничего не должна знать. Вот вы вышли на того, кто вам нужен. ЛПР может парировать вашу просьбу, сказав, что , мол, а как вам платить? (они обычно так и говорят) намекая, что законодательство не позволяет платить вам таким образом. Человек должен быть оформлен официально, невозможно вывести деньги и т.д. ЛПР намеренно забывает о том, что может просто заплатить вам из своего кармана. В трудовом кодексе чёрно по белому написано, что зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Реже нельзя, чаще можно. Т.е. каждый день вам могут официально начислять на карточку дневную зарплату. И это будет по закону.

Вообще, пользуясь ситуацией, хочу спросить: может кто-нибудь знает откуда взялся миф о том, что зарплата должна быть один раз в месяц? Ответ пишите в комментариях. К слову сказать, во всём мире: Европа, Канада, США и даже в Мексике, зарплату платят один раз в неделю. Там это такой же негласный закон, как у нас зарплата раз в месяц.

Просить у ЛПР ежедневную оплату нужно хотя бы для того, чтобы посмотреть на реакцию. Сама просьба должна быть максимально вежливой и культурной. При этом у вас должен быть вид человека нуждающегося в деньгах, никаких гучи, шестисотых мерсов, айфонов, золота, ну вы поняли. Если ЛПР, услышав вашу просьбу, позеленеет и сорвётся на мат- бегите от него прочь. В принципе ЛПР может предложить вам оплату раз в неделю, раз в 2 недели и это тоже будет неплохо. Тут уж сами смотрите сколько вы готовы работать за бесплатно, но ни в коем случае не раз в месяц.

Ещё хочу рассказать об устройстве среднестатистической снговской шарашкиной конторке. Её персонал состоит из приближённых к хозяину людей и «лошаков». Приближённые набираются по блату, лошаки с улицы. Лошака могут выставить за дверь в любой момент. Приближённые нужны для того, чтобы поддерживать работоспособность фирмы пока идёт набор новых лошаков, ну и следить за лошаками в процессе работы, сливать по возможности. Такую шарашку можно вычислить по частым объявлениям о приёме на работу. На просьбу о ежедневной оплате вам там ответят категорическим отказом.

Вместо послесловия:

Тотальное развитие интернета произвело революцию в поиске сотрудников и в поиске рабочих мест.

Недостатка у НИХ в ваших резюме и у вас в открытых вакансиях не будет уже никогда. Помните, что среди присланных резюме много фальшивок (как и среди открытых вакансий). Кто-то присматривается к новой работе, пока работает на старой, кто-то мониторит рынок. Есть хейтеры, которые издеваются над девочками-херочками (мстят им за нас). Многие работают, но анкету не снимают «на всякий пожарный».
Каждый работодатель хочет написать перед вами картину десятков работников, готовых убить за право на него работать. В действительности всё иначе. Когда слышишь изречение: «у нас 70 человек на место», невольно задаёшься вопросом: ну неужели в городе есть 70 дебилов которые сидят и ждут когда их позовут работать? Наверняка, если и есть 70 человек, то это люди, которые ищут работу по этой данной специальности в городе в настоящий момент времени. Они рассматривают все открытые вакансии.

Как кадровик говорю вам: уже 60% более-менее квалифицированных соискателей (не новичков) просят ежедневную оплату. Призываю всех остальных делать то же самое. ТОЛЬКО ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ ПОБЕДИТЬ.

John Nesh

Как рассчитать дневной эквивалент заработной платы | Малый бизнес

Автор Рут Мэйхью Обновлено 9 июля 2020 г.

Если вы отслеживаете затраты на рабочую силу ежедневно или еженедельно, вам будет полезно знать, сколько вы платите сотрудникам каждый день. Еще одна причина, по которой вы можете захотеть узнать дневную ставку заработной платы для своих сотрудников, — это определить, сколько вы должны платить работнику, работающему неполный рабочий день, или консультанту, работающему в фирме, по фиксированной ставке за полный рабочий день.

Однако определить дневной эквивалент зарплаты сотрудника может быть не так просто, как вы думаете. Выполните следующие действия, чтобы получить точный расчет средней дневной зарплаты сотрудника.

Определить годовой оклад сотрудника

Обратитесь в отдел кадров или к служащему по расчету заработной платы, который должен хранить данные о текущих ставках заработной платы сотрудников. Когда вы подтверждаете ставку заработной платы сотрудника, убедитесь, что у вас есть правильная ставка. Также убедитесь, что он не включает комиссионные платежи или дискреционные платежи, такие как бонус. Используйте базовую сумму только для достижения точных расчетов.

Определение количества отработанных часов в год

Было несколько дискуссий о том, сколько часов на самом деле работают штатные сотрудники. Правила Управления кадров США основаны на 2087 часах в год, и есть работодатели в частном секторе, которые, несомненно, следуют указаниям федерального правительства.

Однако для простоты математики многие работодатели остаются с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю, 52 недели в году, чтобы достичь обычного рабочего года в 2080 часов (8 x 5 x 52 = 2080), согласно Balanced. Комп.

Если вы относитесь к числу компаний, на которых повлияло движение Франции к 35-часовой рабочей неделе, то ваши сотрудники работают по 7-часовому рабочему дню, а годовое количество отработанных часов составляет 1820 (7 x 5 x 52 = 1820).

Расчет дневной ставки

AccountingTools описывает несколько методов расчета годового заработка сотрудника. Допустим, ваш сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год и работает 40 часов в неделю, его почасовая оплата равна годовой сумме, деленной на 2 080 часов (50 000/2 080 = 24,038, которую можно округлить до 24,04). Чтобы узнать дневную ставку заработной платы, просто умножьте 24,04 на количество часов, отработанных каждый день. В этом случае дневная ставка работника составляет 192,32 $ (24,04 x 8 = 192,32).

Если вы платите такую же зарплату сотруднику, который работает 35 часов в неделю, почасовая ставка, очевидно, будет немного выше. Разделите 50 000 на 1 820 (50 000/1 820 = 27,472), и почасовая ставка составит 27,472 долларов США, которую следует округлить до 27,47 долларов . Помните, что дневная ставка основана на семи, а не на восьми часах, поэтому дневная ставка для этого сотрудника, который работает семь часов в день, составляет 192,29 долл. США (27,47 x 7 = 192,29).).

Когда использовать дневную ставку

Помимо отслеживания затрат на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вы можете использовать дневную ставку сотрудника, чтобы определить, например, сколько вы должны предложить консультанту в качестве дневной оплаты. Конечно, заработная плата вашего работника зависит от ваших затрат на страхование и налоговых отчислений вашего работодателя (обычно это федеральные налоги и налоги штата по безработице). Но эта дневная ставка может быть отправной точкой, потому что консультант, скорее всего, будет брать больше, чем обычная дневная ставка сотрудника.

Как рассчитать дневной заработок наемного работника | Малый бизнес

Автор Zach Lazzari Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные работники получают установленную месячную заработную плату. Модель заработной платы имеет n множество преимуществ для бизнеса и работника, а также несколько подводных камней. Рассчитать почасовую заработную плату сложно, потому что наемные работники часто имеют переменный рабочий день, но определить дневную ставку на основе месячного заработка несложно.

Выгоды для бизнеса от заработной платы

Зарплата приносит пользу бизнесу, потому что у бизнеса есть установленная стоимость каждый месяц. Накладные расходы на сотрудников — это известная величина — и с точки зрения бухгалтерского учета — это просто облегчает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного проиграть, так как сотрудникам гарантируется заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда они заняты, и сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Оплачиваемые должности часто посвящаются постоянных сотрудников на ключевых должностях. Как правило, это более сложные роли, и во многих случаях они являются специализированными. Например, сотрудник на начальном уровне, скорее всего, получит почасовую ставку , , тогда как начальник бухгалтерии или директор по коммуникациям получит зарплату .

Пособия по заработной плате

Что касается структуры заработной платы сотрудников, то знание точной суммы каждой зарплаты облегчает составление бюджета на счета, сбережения, отпуск *ns * и расходы на жизнь . Отсутствие переменных хорошо для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что работнику по-прежнему платят, когда работа замедляется, но, с другой стороны, многие наемные работники перерабатывают и получают никаких сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделя. В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против работника.

Тем не менее, оплачиваемые должности часто имеют такие преимущества, как здравоохранение, пенсионные сбережения, оплачиваемый отпуск и многие другие привилегии, связанные со стабильной карьерой.

Расчет дневной ставки

Вы можете найти калькулятор чистого дневного заработка онлайн, чтобы упростить этот процесс, но расчеты занимают всего несколько минут. Формула для расчета зарплаты в день очень проста.

Начните с s *alary и разделите на 52 * , чтобы определить распределение еженедельной заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что 60 000 долларов США в год оклад *y * разделить на 52 недели, это приведет к заработку работника 1153,85 долларов США в неделю.

Затем разделите это число на количество рабочих дней в неделю . Пятидневная рабочая неделя является нормой, а это означает, что этот сотрудник зарабатывает 230,77 долларов в день. Вы можете произвести расчет на основе брутто-зарплаты до вычета налогов или чистой зарплаты после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Дневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для определения стоимости по сравнению со структурой дневной оплаты.

База плюс комиссионные

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, — это базовая плюс комиссионные. Структура типична для должностей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не являются чем-то необычным для обычных сотрудников.

Для определения дневной ставки по комиссионной позиции необходимо дождаться известно общее количество комиссионных на конец каждого месяца. Добавьте комиссионные к зарплате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц.