Как быстро найти хорошую работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства

« Назад

26.04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.

3. Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку  по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная  компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Как найти хорошую работу — рекомендации и работающие техники

Поиск работы — это своего рода соревнование, где мы стремимся стать лучшими и получить больше, чем у остальных. Найти хорошую работу — это успех, найти плохую работу — это временно и только чтобы с голоду не умереть. Что же такое хорошо, а что такое плохо? Я за вас на эти вопросы не отвечу, но постараюсь рассказать о том, как найти свой идеал.

Чтобы понять, как найти хорошую работу, нужно понять, что хорошо для Вас сейчас. Важно, чтобы вам подходила работа и учитывала особенности вашего характера, ваши текущие потребности и состояние души. Чтобы в этом разобраться нужно понять, что для вас сейчас стоит на первом месте. Что важнее, а чем можно пожертвовать?

Деньги

Важный критерий, но не ведущий. Чтобы зарабатывать много, нужно быть результативным и достаточно часто нужно многим жертвовать — свободным временем, нервами, здоровьем, а иногда даже своим комфортом. Зато зарабатывать средние деньги — легко.

Перед поиском работы желательно выделить 3 уровня заработка:

• Минимальный. Ниже этого уровня вы никогда и никуда не пойдете работать.
• Оптимальный. Это уровень вашего комфорта и некоторой свободы. Большинство людей находят работу примерно на этом уровне дохода.
• Вызов самому себе. Не заламывайте цифру дохода, но определите для себя уровень гордости за самоё себя («я сделал(а) это!». Если вам нужен вызов самому себе, сделайте себе приключение.

Я все-таки повторюсь, деньги — не ключевой критерий. Почти всегда есть критерии выбора работы гораздо более значимые.

Карьерный рост

Потребность не очень частая, т.к. карьеристов в принципе немного. Они редки как уссурийские тигры. Здесь вопрос уже не в деньгах, а в должностях, уровне компании, полномочиях, визитке, тусовке среди важных людей…

Попробуйте описать себя через 2-3 года. Сделайте это описание рассказом — что вы делаете, какой у вас офис, с кем общаетесь, как на работу добираетесь, какой у вас начальник, какие коллеги, есть ли подчиненные и т.д. Описывайте все.

После этого посмотрите, есть ли в этом описании слова про статус и престиж вашей работы или компании. Если нет, значит карьерный рост сейчас вам не важен. Если есть, вы поймете, чего вам хотеть.

Профессиональный рост

Достаточно частая потребность. Все связано с тем, что люди хотят быть хорошими специалистами и не хотят получать по шапке. Второй острый момент — плохим специалистам мало платят, их плохо берут на работу и хорошо увольняют. Поэтому профессиональный рост так важен. Особенно в самом начале карьеры.

Однако сложности возникают тогда, когда вы уже хорошо делаете свое дело. Куда тогда расти? Есть ли на этой планете интересные задачи для вас? Скорее всего, есть, но как их найти? Где найти хорошую работу, которая даст вам интересные, ответственные и сложные задачи?

Чтобы найти интересные и сложные задачи, вакансии просматривать мало. Нужно еще изучать компании, смотреть, чем они занимаются, чаще ходить на собеседования просто так, общаться с коллегами по цеху, быть на профильных конференциях и там общаться. На мой взгляд, задача сложна только тем, что нужную информация сложно найти, да и не все люди такие коммуникабельные, чтобы везде и со всеми общаться. Но если вы хотите быстро найти хорошую работу, вам придется общаться везде и со всеми.

Стабильность и условия труда

Самая частая потребность из всех перечисленных. Согласно Хорошие условия труда, оплачиваемый отпуск и больничный, адекватный начальник, хороший коллектив, удобное местоположение, белая зарплата, стабильные выплаты… Описывая эти параметры, будьте конкретны.

Однако следует помнить, что работодатель именно на этих людях стремится сэкономить. Сделать нормальные условия труда и низкую зарплату. Это работает, т.к. стоит человеку попасть в тепличные условия и хороший коллектив, уходить уже обидно. Я лично на себе испытал эти ощущения и проработал лишний год на работе, с которой нужно было уходить. Техники удержания персонала здорово работают.

Одним словом, за стабильность надо платить. Пропишите ваши требования к будущей работе и подумайте, чем вы готовы заплатить за стабильность? Низкая зарплата, скучные будни, отсутствие повышений — согласитесь ли вы на все это ради стабильного будущего?

Как найти идеал своей работы (методика)

Я знаю и могу дать один работоспособный совет о том, как найти хорошую работу. Это даже не совет, а упражнение «работа вашей мечты».

Попробуйте описать работу вашей мечты. Сделайте это описание рассказом. Можно сделать в виде описания рабочего дня. Вот вы проснулись и начался ваш идеальный рабочий день. Как он выглядит у вас?

Описывайте все. В офисе вы работаете или на дому, как добираетесь до работы, в какой стране, городе и компании вы работаете. Можете вполне обходиться без названий и точных мест. Как выглядит ваш рабочее место (стол, кабина, автомобиль…)? Опишите ваш коллектив и себя в нем. Расскажите о вашем начальнике и взаимоотношениях с ним. Есть ли у вас подчиненные? Как вы обедаете, кто с вами за обедом?

Подробно опишите дела, которыми вы занимаетесь. Что за проекты, какова ваша роль, уровень ответственности.

Описывайте все, что придет в голову. Мелочей здесь не бывает.

Что делать с получившимся описанием?

Описание идеальной работы должно нравится. Это главное. Если оно нравится, ищите работу в удобном для себя варианте. В процессе поиска работы постоянно сверяйтесь со своим идеалом (как с компасом) и действуйте.

Цель важнее действий.

Если вы четко понимаете, куда идете, шансы дойти у вас очень велики. Если цель не ясна, то скорость движения не важна. Поэтому начинайте с главного.

Также читайте

» Как правильно составить резюме

» Профессиональные навыки в резюме – примеры

» Как написать сопроводительное письмо

Как быстро найти работу: 10 советов экспертов (+примеры)

В среднем поиск новой работы занимает 43 дня.

Это означает, что на реализацию некоторых возможностей могут уйти месяцы, а на другие — несколько дней.

Даже на хорошем рынке труда быстро найти работу непросто! К сожалению, когда вы находитесь в перерыве между работой, вам нужно быстро найти свой следующий шаг.

Если вы оказались без работы и чувствуете финансовые затруднения, вам срочно нужна работа! К счастью, у нас есть советы, которые помогут вам быстро найти работу.

Вот девять советов, которые помогут вам быстро найти работу. В некоторых случаях эти советы по поиску работы помогли людям найти новую работу менее чем за 30 дней!

Читайте дальше, чтобы найти подробные советы по карьере о том, как применить каждый из этих советов экспертов на практике.

— это первоклассная служба составления резюме, которая с 2016 года помогает соискателям создавать резюме для получения работы. Они являются экспертами во всех отраслях, включая ИТ, бизнес и маркетинг/продажи.

1. Используйте свою сеть

Нетворкинг — самый быстрый способ найти работу. Один опрос показал, что заполняются через сеть. Правильно, 85%!

Если вы какое-то время учились в колледже или работали, у вас уже есть сеть. У вас есть контакты, коллеги, начальство и другие связи. Вы должны использовать эту сеть в своих интересах. На самом деле, нетворкинг по-прежнему остается одним из лучших способов быстрого поиска работы.

Часто ваши знакомые обладают внутренней информацией о возможностях трудоустройства, которые в противном случае вы могли бы упустить. Сотрудники и руководство знают о вакансиях задолго до того, как они появляются на доске объявлений. Короче говоря, пусть ваша сеть знает, что вы ищете работу!

Платформа социальной сети LinkedIn — отличное место для общения с друзьями, семьей и бывшими коллегами. Напомните себе, с кем вы уже общались, и добавьте дополнительных бывших коллег или сверстников, с которыми вы еще не общались.

Читайте также: Как создать сеть на LinkedIn в 2021 году

Вот хороший шаблон, который вы можете использовать, обращаясь к своей сети за рекомендацией о работе:

Надеюсь, у вас все хорошо. (вставьте что-нибудь личное)

Мне интересно, есть ли у вас какие-либо контакты с персоналом вашей компании по найму, и не могли бы вы представиться. Я ищу новую работу, поэтому я обращаюсь к своей сети, чтобы узнать, знает ли кто-нибудь о возможной вакансии.

Обязательно вежливо поблагодарите своих контактов, даже если они не могут помочь вам с тем, о чем вы просили.

Совет эксперта

Если вы были уволены из-за COVID-19, у нас есть специальные шаблоны ответа на увольнение здесь.

2. Обновите свое резюме, LinkedIn и сопроводительное письмо

Прежде чем отправлять какие-либо материалы заявления о приеме на работу, убедитесь, что ваше резюме обновлено и отшлифовано. Ваше резюме является наиболее важным инструментом для поиска работы. Вы не хотите рассылать что-либо, если оно не является актуальным, точным, проверенным на орфографию и не отражает ваших карьерных целей.

Кроме того, помните, что большинство компаний сегодня используют ATS (систему отслеживания кандидатов) в процессе найма для автоматической проверки вашего резюме. Эти системы автоматически проверяют ваше резюме, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

Чтобы пройти тест резюме ATS, убедитесь, что вы используете стандартный формат резюме, чтобы ATS мог легко прочитать резюме. Вы также должны включить ключевые слова (специальные навыки), которые имеют отношение к должности.

Просмотрите свое резюме и обновите все достижения на работе, опыт и навыки, а также любые другие детали, которые кажутся устаревшими. Затем сделайте то же самое для своего профиля LinkedIn и сопроводительного письма. Конечно, вы все равно захотите адаптировать свое резюме для каждой отдельной заявки на вакансию, но это будет более легкой задачей, когда у вас будет надежный документ резюме для работы.

3. Свяжитесь с рекрутерами на LinkedIn

Рекрутерам поручено найти подходящих кандидатов на вакансию.

Так почему бы не связаться с ними напрямую?

Общение с рекрутерами и хедхантерами на LinkedIn — очень эффективный способ быстро получить интервью.

Вот как это сделать:

Шаг 1. Перейдите к окну поиска в LinkedIn и нажмите «Поиск людей». Попробуйте «найм» или одно из названий должностей, предложенных на шаге 3. Часто рекрутеры и менеджеры по найму включают «я нанимаю» или «мы нанимаем» в свои заголовки на LinkedIn, но то же самое могут делать и другие сотрудники. Читайте дальше, чтобы узнать, как фильтровать результаты!

Шаг 2: Нажмите на «Все фильтры»

Шаг 3: Вы собираетесь ввести информацию в следующие 3 поля:

• местоположения

• . , введите свое местоположение и отрасль. В поле «Должность» вы должны ввести «Рекрутер» или соответствующие названия должностей, такие как «Специалист по привлечению талантов», «Управление талантами» или «Координатор по подбору персонала». Если ваш первый поиск не дает результатов на нескольких страницах, попробуйте одно из этих названий или расширьте свое местоположение.

  Готово!

  Вы должны увидеть список десятков (если не сотен) рекрутеров в вашем регионе и отрасли. Продолжайте фильтровать через LinkedIn или вручную, пока у вас не будет списка примерно из 10 рекрутеров, с которыми вы хотите связаться.

  Подумайте о компаниях, с которыми они связаны, есть ли у вас какие-либо общие связи и насколько они активны в LinkedIn, чтобы сузить свой список. Ключ к успеху здесь — быть конкретным, а не спамить.

  Вот пример солидной вводной записки, которую вы можете отправить рекрутеру:

  Как многолетний консультант по маркетингу в Форт-Уэрте, я заинтересован в том, чтобы узнать больше о типах должностей, которые вы обычно занимаете. Моя цель — дальнейшее развитие отношений в моем отраслевом сообществе. Я был бы признателен за любые предложения, которые вы можете предложить, и могу отблагодарить вас, направив к вам кандидатов из моей сети. Спасибо за ваше время и внимание.

  Совет эксперта

  подготовьтесь к взаимодействию с рекрутером с помощью этих шаблонов: Как ответить рекрутеру (правильно)

  4.

  Ищите в нужных местах

  Существует множество сайтов по поиску работы.

  Убедитесь, что вы ищете работу на всех популярных сайтах по поиску работы.

  Действительно, это крупнейшая служба поиска вакансий в США и Канаде. Компания Indeed, основанная в 2004 году, обслуживает около 258 миллионов соискателей по всему миру. Веб-сайт очень прост в навигации и содержит объявления о вакансиях с сайта Indeed, а также с сотен других досок объявлений о вакансиях.

  Другие сайты, которые вы должны искать:

  • LinkedIn

  • Monster

  • Glassdoor

  Вы также можете выполнить поиск в Google по запросу «лучшие сайты поиска работы для _______» или заменить пустое место в названии своей отрасли, место работы, место в названии уровень. Вот несколько списков, которые наша команда составила, чтобы помочь вам:

  Вот несколько списков, которые наша команда составила, чтобы помочь вам:

  • 7 лучших сайтов по поиску работы для удаленной работы

  • 10 лучших сайтов по поиску работы для руководителей

  • 10 лучших сайтов по поиску работы для выпускников колледжей

  Доски объявлений отлично подходят для оценки популярности вашей отрасли, но они также имеют очень низкую скорость отклика. Рекрутерам могут потребоваться недели или даже месяцы, чтобы связаться с кандидатами. Все чаще соискатели просто никогда не получают ответа о заявлениях о приеме на работу.

  В ZipJob мы предлагаем 60-дневную гарантию написания резюме: если ваше резюме не даст вам больше интервью в течение 60 дней, мы перепишем его для вас. Узнать больше о .

  5. Относитесь к поиску работы как к работе

  Если вы остались без работы и вам нужно быстро найти работу на неполный или полный рабочий день, поиск работы становится вашей работой. В результате, вы должны относиться к нему таким образом. Не позволяйте безработице быть оправданием для того, чтобы каждый день спать допоздна. Вместо этого работайте над сохранением хороших рабочих привычек.

  Вставайте каждый день, как обычно, завтракайте и приступайте к поиску работы. Постарайтесь составить ежедневный график, в котором будет разбито время, затрачиваемое на различные аспекты ваших усилий по поиску работы.

  Прежде всего, не сидите за компьютером в ожидании работы. Да, вы должны использовать интернет-ресурсы, чтобы помочь найти работу, но вам также нужно стучать по тротуару (виртуально) и работать для этого.

  Совет эксперта

  Узнайте больше о том, как подать заявку на работу через Интернет.

  6. Связаться с работодателями напрямую

  Это может быть отличным способом получить больше интервью.

  Составьте список из 10–15 целевых компаний, в которых вы хотели бы работать. Теперь проверьте веб-сайты компаний, чтобы узнать, какие вакансии доступны.

  Если можете, отправьте свое резюме по электронной почте напрямую менеджеру по найму или в отдел кадров. Попробуйте обратиться в службу поддержки, чтобы получить правильный адрес электронной почты для менеджера по найму или отдела кадров. Это не сработает во всех компаниях, но это довольно простой способ выделиться, если вы можете обратиться напрямую, чтобы представиться!

  Вот хороший шаблон для отправки резюме по электронной почте:

  Уважаемый работодатель,

  Меня зовут Джон Смит, и я пишу в ответ на ваше объявление о поиске помощника руководителя.

  У меня более 3 лет разнообразного опыта работы в офисных процедурах, включая связь с исполнительным персоналом, подготовку результатов и корреспонденции, а также управление проектами и мероприятиями. В настоящее время я ищу работу в качестве административного или исполнительного помощника. Для дальнейшего ознакомления с моей квалификацией и опытом, пожалуйста, ознакомьтесь с моим резюме.

  Поскольку я рад возможности встретиться лично, чтобы подробно рассказать о своем опыте и обсудить мою способность удовлетворить ваши потребности в трудоустройстве, я надеюсь получить от вас известие.

  Спасибо, что уделили время и рассмотрели мои учетные данные.

  С уважением,

  Джон Смит

  Этот метод работает лучше всего, когда вы потратите некоторое время на изучение каждой компании.

  • Сколько вы должны заработать?

  • Существуют ли их аспекты?

  • Занимаются ли они интересной работой, которая вас вдохновляет?

  Исследования могут помочь вам узнать больше о потенциальном работодателе и предоставить новые вопросы, которые могут помочь определить вашу эффективность на собеседовании.

  Читайте также: Лучшие темы писем при отправке резюме (примеры + советы)

  7. Будьте гибкими

  Когда вы пытаетесь быстро найти работу, очень важно сохранять гибкость. Часто невозможно найти идеальную работу, когда вы работаете в условиях любых ограничений по времени. Точно так же невозможно гарантировать, что вы получите именно ту зарплату, которую ожидаете при таких обстоятельствах.

  Вы можете устроиться на работу за пределами вашей обычной области, уровня или уровня оплаты. Можно работать фрилансером, работать неполный рабочий день или пробовать временные и сезонные должности. Трудно найти работу, поэтому, если у вас есть возможность, вы должны серьезно рассмотреть ее.

  Итак, когда время является решающим фактором, будьте достаточно гибкими, чтобы управлять своими ожиданиями. Возможно, вам придется взяться за несовершенную работу, которая может превратиться во что-то лучшее. Думайте о долгосрочной игре, а также о краткосрочных реалиях.

  8.

  Не забывайте заботиться о себе

  Стресс, связанный с поиском работы, может сказаться на вашем здоровье и самочувствии. К сожалению, это может негативно повлиять на вашу способность поддерживать темпы поиска работы. Найдите время, чтобы позаботиться о вас.

  Найдите время для досуга, размышлений и отдыха. Возьмите выходные, чтобы восстановить силы после недели поиска работы. Не забывайте есть здоровую пищу и следите за своим личным уходом. Когда вы чувствуете себя хорошо, вы чувствуете себя более уверенно.

  В конце концов, эта уверенность поможет вам быстро найти работу.

  9. Избегайте отчаяния — даже если вы в отчаянии

  Легко выглядеть отчаявшимся, особенно когда вам срочно нужна работа и вы чувствуете отчаяние. Однако это не означает, что вы должны позволить потенциальным работодателям увидеть это отчаяние.

  В каком бы отчаянии вы ни чувствовали себя, никогда не показывайте страха перед неудачей. Всегда подходите к каждому заявлению и собеседованию с твердой уверенностью и терпением.

  Дополнительный совет: подумайте, прежде чем прыгать

  Последнее очень важно, когда вам нужно быстро найти работу, хотя это кажется нелогичным. Смотри, прежде чем прыгать.

  Исследуйте, задавайте вопросы и убедитесь, что эта работа подходит именно вам. Они предлагают вам достаточно денег? Видите ли вы, что скоро покинете эту новую работу?

  Примите во внимание эти и другие факторы, прежде чем принять первое попавшееся предложение о работе. Как бы вы ни хотели быстро найти работу, вам все равно нужно продумать свои варианты, чтобы избежать возможных долгосрочных ошибок.

  Резюме

  Можно быстро найти новую работу, но вы должны быть преданы делу и изучить все возможные варианты. Подводя итог этому посту, еще раз приведу все советы.

  Как быстро найти работу:

  1. Используйте свою сеть

  2. Обновите свое резюме, LinkedIn и сопроводительное письмо

  3. Обратитесь к рекрутерам на LinkedIn

  4. Посмотрите на правильных местах

  5. Относитесь к работе.

  6. Будьте гибкими

  7. Не забывайте заботиться о себе

  8. Избегайте отчаяния, даже если вы в отчаянии

  новую работу даже во время пандемии. Посвятите время и энергию поиску работы, используйте свою сеть контактов и ведите себя как лучший кандидат.

  Похожие сообщения:

  • Лучшие советы по поиску работы + 7 советов, как получить больше интервью

  • 10 отличных советов по организации поиска работы

    Как быстро найти работу: 20 советов, как быстро получить работу

    22 июля 2021 г.

    |

    10-минутное чтение

    Управление производительностью, наддув

    Скачать

    Эта статья с советами о том, как быстро получить работу, была первоначально опубликована в январе 2017 года. Вся соответствующая статистика, советы и копии были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

    Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно учитывая, что время найма может занять до четырех недель. Длительные процессы найма могут лишить многих соискателей оптимизма при поиске новой карьеры. Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро получить работу.

    Эти стратегии помогут вам найти желаемую работу и быстро получить работу — от уточнения вашего резюме до продолжения собеседования. Убедитесь сами:

    1. Будьте конкретны при поиске работы.

    Ваше время ценно, тем более, когда ваша цель — быстро получить работу. Не тратьте его впустую, заполнив кучу заявлений на должности, которые вас интересуют лишь отчасти. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем используйте свое время с умом, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что вам действительно нравится. Вы ищете. Большинство досок объявлений и сайтов по подбору персонала позволяют вам выполнять конкретные поиски на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

    Запишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли эффективно использовать функции поиска на каждом сайте в своих интересах. Эти целевые поиски также позволяют вам исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям, когда речь идет о местоположении, уровне опыта и других не подлежащих обсуждению стандартах. Результаты приведут вас к доступным позициям, гораздо более точно соответствующим вашим потребностям. После того, как вы найдете подходящие вакансии, заполнение заявлений станет намного менее утомительным, чем когда вы подаете заявку на должности, которые вам не подходят.

    2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

    Не идите на компромисс в том, что вы цените больше всего, когда дело доходит до того, где вы хотите работать. Может показаться, что объявление о вакансии отлично подходит для ваших навыков, но корпоративная культура тоже должна подходить вам. Исследуйте бренды работодателей в Интернете, читайте отзывы сотрудников и обсуждайте соответствие культуры на экранах телефонов, чтобы убедиться, что и должности, и компании, которые вы считаете, соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

    Прежде чем начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию идеальной для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты местонахождения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; среда для совместной работы; и любые другие важные черты.

    Поиск новой работы может занять много времени, так что не сдавайтесь раньше времени! Попробуйте эти 20 проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро получить работу:

    3. Не прекращайте поиск слишком быстро.

    Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько интересующих вас вакансий, чем рассчитывать на то, что одна или две заявки превратятся в предложения о работе.

    Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать по-другому, чтобы вас рассмотрели, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

    4. Пишите индивидуальные сопроводительные письма.

    Сопроводительные письма не ушли в прошлое: 87% нанимающих специалистов заявили, что читают сопроводительные письма. Еще более убедительно то, что адаптированные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51%, а количество обратных звонков — на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой позиции, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

    Кратко расскажите о своей квалификации, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других соискателей, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим кандидатом.

    5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

    Как и ваше сопроводительное письмо, каждое отправляемое вами резюме должно быть посвящено конкретной работе. Обязательно подчеркните свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые перечислены в самом описании вакансии.

    Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы до того, как человек увидит ваше заявление. Опустите навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что имеет значение.

    6. Сохраняйте простоту и актуальность.

    Если у вас есть страницы и страницы опыта, обязательно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до изложения вашего опыта и опыта работы, делайте это просто и актуально.

    Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описание ваших должностных обязанностей соответствует должности, на которую вы претендуете. 40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому убедитесь, что оно учитывает навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

    7. Работа — это еще не все, что нужно для всестороннего резюме.

    Многие ищущие работу недели или даже месяцы не могут найти подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры могут опасаться, что соискатель ненадежен. К счастью, указание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

    Обязательно укажите любую волонтерскую работу, дополнительное образование или внештатные проекты, которыми вы занимались во время перерыва. Если вы были домохозяином, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как развивали свои навыки, пока не работали в компании.

    8. Оденьте часть — лично и на видео.

    Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которую имеете». Что ж, в этом действительно есть доля правды. Отправляясь на собеседование, не одевайтесь только для своей части, одевайтесь для роли высшего или старшего руководства или должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании. Это по-прежнему применимо в мире рекрутинга после пандемии: то, что ваше собеседование проходит через видеочат, не означает, что вам следует отказаться от профессиональной одежды.

    Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего полчаса или около того, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Итак, если вы хотите получить работу быстро, сделайте первое впечатление важным!

    Первое впечатление имеет значение, если вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, которые помогут улучшить ваше заявление и навыки #jobinterview:

    9. Не подделывайте свои навыки.

    Когда приходит время для собеседования, работодатели могут сказать, когда вы притворяетесь, что ваша квалификация и культура соответствуют вашим требованиям. Они хотят знать, кого они нанимают, и вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас и может привести к неудачному трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к началу поиска работы заново. Нет смысла быстро устраиваться на работу, если через несколько коротких месяцев вы вернетесь на круги своя.

    Говоря то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы можете получить работу, но ценой собственного карьерного роста и отношений с этой компанией. Быть честным — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

    10. Поделитесь своей историей и опытом.

    Во время собеседования важно подтвердить свои навыки и опыт конкретными примерами. Поделитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приведите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно помогли вам выделиться. Покажите, как ваши навыки принесли пользу вашей последней компании, с помощью цифр, таких как количество закрытых лидов, решенных заявок или произведенных продуктов. Используйте жаргон и язык, которые показывают ваш уровень знаний в своей области.

    11. Оставьте негатив за дверью.

    Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны унижать бывшего работодателя. Плохое высказывание о людях, на которых вы когда-то работали, заставляет интервьюера задаться вопросом, что вы скажете о них в будущем.

    Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Кроме того, это интервью о движении вперед. Любые прошлые расхождения не должны мешать вашей следующей позиции.

    12. Свяжитесь с менеджером по найму.

    Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, после собеседования важно связаться с менеджером по найму или командой по найму. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, как приятно было с ними поговорить и что вы действительно цените эту возможность. Повторите любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь их решению.

    Это показывает, что вы заинтересованы и заинтересованы, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

    13. Используйте свою сеть для поиска новых возможностей.

    Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими людьми в вашей области. Будь то отраслевое мероприятие, электронная почта или платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, постарайтесь связаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник возможностей для трудоустройства и ресурсов для карьерного роста.

    14. Создайте список надежных ссылок.

    Прежде чем откликаться на любую вакансию, создайте список рекомендаций и свяжитесь с этими людьми, чтобы убедиться, что они не возражают против того, чтобы их указали в качестве одного из ваших рекомендаций. Сообщите им, что вы подаете заявку в определенные компании, которые также могут связаться с ними. Это должны быть люди, которые знают вас по сети, бывшие коллеги или кто-то еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

    Обязательно выбирайте референсы, которые являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, знакомых с вашим стилем работы и предыдущими проектами и способных высказать беспристрастное и честное мнение.

    15. Примените более одного раза, если считаете нужным.

    Итак, вы подали заявку на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и попробуйте еще раз с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

    @ClearCompany говорит, что если вы сначала не получите работу, стоит попробовать еще раз:

    16. Превратите свои слабости в сильные стороны.

    У всех нас есть недостатки, и работодатели хотят знать о них. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон. Например, вашей слабостью может быть прокрастинация. Однако, несмотря на это, вы всегда укладываетесь в сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

    То же самое можно сказать и о многих других слабостях. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, хотя вы и не идеальны, вы знаете, как работать со своими слабостями и добиваться отличных результатов.

    17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

    Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере. У вас может не быть 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на должность.

    При перечислении своих достижений не забудьте указать все награды или сертификаты, которые вы получили в своей области.

    18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

    Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами: от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте тактику привлечения внимания, а также эффективно продемонстрируйте конкретные навыки, которые работодатель ищет.

    19. Практикуйте уверенный язык тела.

    Демонстрация уверенности во время собеседования может быть разницей между тем, чтобы быть вторым кандидатом, и быстрым получением работы. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела ничуть не менее важен, чем уверенные ответы. Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы практикуете ответы на вопросы интервью. Старайтесь не ерзать, следите за своей осанкой и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

    Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих навыках и в себе. Если вы этого не покажете, у вас может сложиться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

    Уверенный язык тела является ключом к успешному #собеседованию. Узнайте больше быстрых советов по быстрому трудоустройству от @ClearCompany:

    20. Вовлекайте интервьюера.

    Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и интересуетесь тем, что они говорят. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что не уверены в ответе — все равно можно провести отличное интервью, даже если вы не знаете всего. Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

    Один из лучших способов показать, что вы вовлечены и заинтересованы, — проявлять инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из вашего исследования компании. Эта информация даст вам идеи для вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

    На постпандемическом рынке талантов можно быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку. Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который появляется подготовленным, уверенным в себе и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свое знание кадрового ландшафта, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получить работу.

    Если вы работаете в сфере кадров или занимаетесь подбором персонала и ищете советы о том, как упростить и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше лучших специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

    Продолжайте читать, чтобы узнать больше о текущем состоянии набора и найма:

    • 5 вещей, которые должны сделать руководители HR, чтобы подготовиться к найму после пандемии

    • Вербовка лучших талантов в разгар нехватки талантов

    • Как менеджеры по персоналу справляются с адаптацией новых сотрудников

    • Почему вы должны использовать инструменты отслеживания кандидатов

    Сара Поллок

    В качестве главы отдела в разгар продолжительного периода быстрого роста Сара провела тысячи часов, проводя собеседования, нанимая, адаптируя и оценивая сотрудников и кандидатов.