Содержание
10 советов, как стать лучшим лидером — Карьера на vc.ru
4295
просмотров
Стать лидером — это очень и очень непросто, это совсем не то, с чем рождаются или что передается по наследству. Это то, чему учатся и над чем работают всю жизнь. Недаром все это называют личностным развитием. Для начала вы должны захотеть стать лидером и научиться быть последователем великих людей. Вы должны быть открыты для обучения и поиска знаний, чтобы люди захотели стать вашими последователями.
Сегодня мы хотим поделиться 10 советами по самосовершенствованию. Применив данные советы, вы сможете стать лучшим руководителем на работе.
Совет 1. Чтобы стать лидером — будьте примером
Лидер —это не только тот руководитель, который раздает указания и поручения. Иногда очень важен личный пример. Это может касаться даже банальных моментов, таких, как, например, уборка в рабочем помещении. Подчиненные быстрее начнут выполнять ваши поручения, когда увидят, что вы тоже вовлечены в процесс.
Совет 2. Имейте смирение
Никто не любит высокомерного начальника, людям нужен скромный лидер, который понимает, что у него достаточно власти, чтобы влиять на других без излишнего снобизма.
Совет 3. Научитесь общаться
Научитесь этому обязательно! Без этого навыка шансы стать лидером очень малы. Запомните: великие лидеры знают, как разговаривать с людьми и понимают, что есть разные способы общения с разными типами личности.
Совет 4. Научитесь назначать продуктивные встречи
Лидер знает, как составить правильную повестку дня, которой люди должны следовать, и как назначить нужную встречу. Без этого высока вероятность того, что продуктивность работы ваших подчиненных будет невелика.
Совет 5. Очертите свои границы
Быть скромным руководителем — это хорошо, но подчиненные должны четко знать и осознавать, какие границы в общении с вами они не могут переступать, иначе вы рискуете потерять свое лидерство. Панибратство в данном случае неприемлемо!
Совет 6. Найдите своих наставников
Если вы лидер на работе — это совершенно не означает, что вы не можете спрашивать советов у других лидеров, очень часто это способствует нахождению лучшего варианта решения проблемы.
Совет 7. Контролируйте свои эмоции
Это, пожалуй, один из самых важных советов. Настоящий лидер не имеет права срываться на неприкрытый негатив по отношению к сотрудникам — научитесь управлять своими эмоциями. Помните: должен быть баланс и веские причины для их проявления!
Совет 8. Учитесь на своих ошибках
Всегда делать правильные выводы из неудач и ошибок — это важная черта лидера. Это нормально, если вы постоянно пробуете что-то новое и экспериментируете. Ведь в этом заключается вся суть прогресса.
Совет 9. Всегда учитесь и совершенствуйтесь
Лидер никогда не останавливается на достигнутом и всегда движется вперед в обучении, а иначе, как он может развивать свое дело и требовать этого от других? К тому же важно поощрять такое поведение у своих подчиненных.
Совет 10. Лидер должен уметь получать обратную связь
Последний совет — просить об обратной связи. Есть причина, по которой рестораны и магазины просят ваших отзывов. Они хотят учиться, и учиться у людей, которым они помогают.
Просите об этом у людей, которые вас окружают, ведь только так вы поможете другим чему-то научиться у вас и сами сможете почерпнуть нечто полезное у других. А это — двигатель прогресса.
Надеемся, сегодня вы узнали что-то новое, полезное и интересное. Хотите научиться большему? Стать настоящим лидером? Или, возможно, вы улучшить свой английский? Тогда вам нужно обратиться к нам — специалистам из Less Education! 😉
Как стать лидером: 10 правил от Ирины Хакамады
136 686
ИнтервьюКарьера и самореализация
Станьте лидером своей жизни, и остальное приложится. Но для этого надо быть готовым к рискам. За счастье надо платить. Быть грустным и несчастным — всегда бесплатно, этого берите, сколько хотите. А чтобы быть счастливым, нужно рискнуть.
Я была толстой, косноязычной, неуверенной в себе женщиной, одевалась так, что мужчины шарахались. У меня ушло много времени на то, чтобы измениться и понять то, о чем я сегодня говорю. Надеюсь, у вас на это уйдет времени гораздо меньше.
Что еще требуется, чтобы стать лидером?
1. Берите ответственность на себя
Главное качество лидера — умение брать на себя ответственность. Вы отвечаете за свою жизнь и за себя, за свое дело, за других людей. Вы рискуете своими деньгами. В России никто не хочет быть ответственным. Мы живем в стране, где никогда не было лидера, только начальники или вожди. Но лидер отличается от начальства тем, что лидерство дарят добровольно, ты — лучший, мы тебя выбрали.
Лидер никого не обвиняет. Как только вы начали винить в неудачах страну, власти, своего партнера, все — вы не лидер
В России это качество выработать легко — никому в нашей стране нет до вас дела. И никто за вас ничего не сделает. Реально не сделает. Выход один — брать свою жизнь в свои руки.
Лидер никого не обвиняет. Как только вы начали винить в неудачах страну, власти, своего партнера, все — вы не лидер. Если у вас в жизни полный крах — на работе, в личной жизни, с детьми, то в этой самой тяжелой ситуации лидер говорит: значит, что-то во мне не так. Если я лидер, то, несмотря ни на что вокруг, я все равно обустрою свой мир, сделаю так, что мне будет хорошо.
Все люди делятся на две категории: люди «если» и люди «когда». Лидер — это «когда». Он ориентируется на сроки. Это понятие внутреннее, экзистенциальное. Но ими не рождаются. Я никогда не была лидером, я стала им только в 38. Начните менять хоть что-то, хотя бы в личной жизни.
2. Учитесь общаться
Этого в России не умеют. Мы на пустом месте устраиваем конфликты. Мы не умеем слушать и слышать. А для лидерства крайне важна межличностная коммуникация: умение быть обаятельным, гибким, умение говорить и самообучаться.
Когда я пошла в политику, я изобрела способ общения «айкидо». Что это значит? Если мне говорят: «Ира, ты дура», я отвечаю: «Да, согласна». А сама иду и делаю то, что считаю нужным. На меня наехали — я пропустила и пошла делать. Никогда ничего не доказывайте. Не надо мериться ничем. Тем более в мужском коллективе, это ничем хорошим не закончится. Сидите, слушайте, нарабатывайте.
Никогда не отвечайте на оскорбление тем же. Соглашайтесь! И увидите, как много информации извлечете. Каждый собеседник, каждая встреча — информация. Учитесь слушать. Но если спрашивают ваше мнение, тут надо говорить очень жестко, четко и профессионально.
3. Научитесь жить в эпоху турбулентности
Наше время называется турбулентностью. Любая страна проходит три стадии на пути к своему развитию:
- турбулентность. Когда институты не работают, судебная система не работает, системы частной собственности нет. И все остановилось. Или как в США — все развивались, но пришло к своему пределу, и грянул глобальный кризис 2008 года;
- статика — все институты созданы, все отлично работает, кругом стабильность.
Это некоторые страны Европы — Дания, Швеция, Швейцария. Они прекрасно живут и просят их не трогать и не впутывать в мировые проблемы; - динамика. Время, когда социальные институты набрали такое количество позитива, что он перешел в качество и появляются новые технологии, происходит научный бум. Япония это пережила в 60-е, США — до последнего кризиса. Сегодня этот период переживают Китай, где созданы гибкие социальные институты, Индия, где работают и традиционные, и демократические институты, Бразилия.
Развитие в этих странах резко пошло вверх. Но все они остро нуждаются в природных ресурсах. В Китае нет воды, в Японии, Сингапуре вообще ничего нет. Как вы заметили, самые эффективные и развитые экономики сырья не имеют и зависят от сырьевых стран. Какой у них выход? Брать технологиями, создавать альтернативу, чтобы не зависеть от нефти, газа.
Сейчас эти технологии пока дорогие, но и компьютеры когда-то стоили целое состояние. Сегодня в Италии фермерам уже бесплатно раздают солнечные батареи. Будущее наступает быстрее, чем мы можем представить.
4. Тренируйте профессиональную интуицию
Большой хаос — это не бардак, это очень сложный порядок. Но вы сможете в нем разобраться, если включите профессиональную интуицию. Лидеру она обязательно нужна. Есть интуиция от Бога, профессиональную можно наработать. Как?
Два часа в неделю молчите. Отключайте телефон. Ни с кем не общайтесь, отключите сознание, чтобы вытащить информацию из подсознания. Отключите все внешние раздражители и делайте, что вам нравится. Все подходит, кроме спорта. Рисуйте, смотрите кино, собирайте кораблики. Займите руки и воображение.
Перед этим поставьте себе задачу. И вам придет решение. Раз в году неделю проведите в антитуристическом потоке. Если на дворе дождь и слякоть, езжайте к морю. И природа подарит вам озарение. Настройте себя на внутренние потоки, чтобы проанализировать их.
Есть теория макрокосмоса и микрокосмоса, которая говорит — что бы ни происходило в мире, то же самое происходит и с вами. И если вы «ловите» то, что происходит в мире, если успеваете за процессом, то у вас все получается.
Сегодня никто не может дать прогноз, никто не может объяснить, что происходит в стране, кризис это или рецессия, и что будет дальше. Царит хаос. Могу вас успокоить — этого не знают не только в России, нигде в мире не знают, что будет. Мировая экономика сегодня зависит от Китая. А никто не знает, как они себя поведут. Пока китайцы только улыбаются и молчат.
Наступило новое время. Где все болтается, все рушится, нет никаких правил, но где все зависит от вас. И если вы услышали, поняли, где востребованы, поймали свою волну, то вы придете к успеху быстро и легко. Цивилизация все равно движется вперед, как бы этому ни сопротивлялись страны и режимы. Так что этот этап турбулентности пройдет. Это только переход к статике.
5. Выработайте свои личные критерии успеха
Это не должны быть деньги. Это должна быть идея, мечта, самореализация. Идите к своей мечте. Если бы у меня главным критерием были деньги, я бы пошла в другие партии. Я бы въехала в парламент и спокойно там сидела и получала свои деньги. Но мне это было неинтересно. Я готова была платить по-крупному за то, что мне нравится, я хотела делать «свой суп». Нужно заниматься тем, что вам искренне нравится.
Я мечтала стать президентом. Муж сказал: посмотри на себя в зеркало и произнеси вслух свою фамилию. Какой из тебя президент РФ? Я обиделась, заняла на предвыборную кампанию деньги у бандитов. Нашла маргинальный округ, жутко бедный, на окраине Москвы, куда не ходил городской транспорт. И я все сделала. Я прошла. Муж финансировал моего конкурента. И конкурент проиграл, а я выиграла. И тогда я поняла, что я лидер. Я могу.
Свойство сохранять энергию своей детской мечты очень ценно. Это очень сильная энергия. Мне ее хватило на годы работы в политике, в мужской среде, с моей внешностью и фамилией. Я стала самой известной женщиной-политиком. Так что лидер всегда ребенок. Вождь — взрослый. Стив Джобс всю жизнь оставался ребенком, он хотел найти такой продукт, за который его полюбят девочки. И он нашел.
Если хотите опереться на себя, надо понимать, что вы двигаетесь, варите свой суп по своему рецепту, вы хозяин своей жизни
Успех не равняется счастью. Я была успешна, но не была счастлива. Поэтому деньги в достижении успеха на втором месте. Нужно ровно столько денег, чтобы реализовать свои идеи. И чтобы не просыпаться каждый день с мыслью: боже, я ненавижу эту работу, но я умру от голода, если не буду ее делать.
Чем сегодняшнее время отличается от 90-х? Когда Россия была коллективным бессознательным, там работали правила. Поэтому я была успешной, но не очень счастливой. Я себя спрашивала — ну что с тобой? У тебя все хорошо. Чего ты дергаешься? И вдруг поняла, что мне плохо. Именно в этот момент я стала лидером. Я взяла ответственность за свою жизнь и за риски.
6. Будьте индвидуальностью — варите свой суп
Сегодня время постмодерна, фьюжна. Все смешалось. Вы должны слышать все, совмещать и комбинировать, варить свой собственный суп — добавлять в суп все, что вам захочется. Если он нравится вам, понравится и другим.
Жизнь — движение. Почему в японских домах двигаются все стенки? Почему японские дизайнеры увлекаются асимметрией? Потому что жизнь — асимметрия, движение. Классика ушла, от нее устаешь, хочется выкинуть костюм, галстук и надеть джинсы и кеды.
Если хотите опереться на себя, надо понимать, что вы двигаетесь, варите свой суп по своему рецепту, вы хозяин своей жизни. Сегодня это сделать проще, чем когда-либо, возможностей миллион. Создавайте свои правила. В советское время мы были винтиками большого механизма. Сейчас время индивидуальностей.
7. Овладевайте профессией
Нарабатывайте профессию в руках. Это страховка, это база, которая поможет вам выжить в самое тяжелое время. Все время учитесь, получайте новую информацию. Как-то в Оксфорде я читала лекцию и познакомилась там с девочкой из России. Она сама поступила туда, учится на филолога. И при этом работает в самом известном банке. Она говорит: «Вы не представляете, какой это опыт. Я теперь умею все! Я никогда и нигде не пропаду».
Ваша профессия — то, что дает вам деньги, поэтому до 30 лет пашите, осваивайте профессию.
8. Не оглядывайтесь на авторитеты
Во времена турбулентности нет авторитетов. Вы сами себе авторитет. Это еще одна уникальность нашего времени и новый феномен. Все лидеры сегодня в социальных сетях. Авторитетом становится сосед, тот, кто тебе нравится, связи стали горизонтальными, а не вертикальными. Многие эксперты считают, что социальные сети заменят все социальные институты в ближайшие 30 лет.
И сегодня нет лидеров. Вы сами делаете страну. Вы — лидер. У меня нет исключительных авторитетов. Никто не вел меня за руку. Я сама научилась всему. Учитесь у каждого. Главное — открыть уши и действовать. Мой секрет в том, что если мне в голову пришла идея, я делаю ее на следующий день.
9. Умейте держать удар
Не впадайте в истерику от каждой неудачи, оставайтесь выдержанным, не нервничайте. Потому что по пути к успеху сильно качает, и, если каждый раз истерить, надолго вас не хватит, вы начнете делать ошибки. Каждая истерика — большая трата энергии.
Не бойтесь падать! Это нормально. Лидеры если падают, то серьезно. Чем быстрее и выше вы взлетели, тем больнее. Потому что если вы резко пошли вверх, это означает, вас кто-то или что-то вынесло. И в какой-то момент это что-то устанет и у него опустятся руки. Будьте к этому готовы.
Все умные люди проходят страшные кризисы и депрессии. Только дураки всем довольны и живут как растения в горшках
Как держать удар? Мой главный принцип — умереть заранее. Выигрывает в смертельном бою только тот самурай, который уже мертв. Умрите. К примеру, вы банкрот и идете за кредитом? У вас ключевое свидание с девушкой вашей мечты? Вы безработный и идете на собеседование?
Проживите в своей голове худший сценарий. И представьте, что будете делать после этого. Четко и конкретно распишите свои шаги после поражения. А потом, как в кино, прокрутите «пленку» назад, к первому кадру, и идите в бой. Вы тут же увидите, как ваше сердце перестанет колотиться и вы пойдете на свидание, за кредитом или на собеседование в совсем другом состоянии.
Когда во время предвыборной кампании меня прижали бандиты и пригрозили, что убьют, если я не сниму свою кандидатуру, я сказала: «Мне все равно». Мне и правда было плевать. Я думала — столько трудов потрачено, и уйти? Мне не было страшно. А это чувствуется. Таких людей боятся.
10. Не бойтесь отчаяния
Все умные люди проходят страшные кризисы и депрессии. Только дураки всем довольны и живут как растения в горшках. Как отчаяние перевести в позитивное русло?
Я выработала два способа. Первый — добить себя. Как в кризисе. Упадите на самое дно. Я уезжала на дачу, лежала неделю пластом, ни с кем не общалась. Я говорила себе, какая ужасная, что я лузер, и все в таком духе. Я жалела себя, и мне даже начинало нравиться быть несчастной. Но в какой-то момент организму это надоедает, и он говорит: а жизнь-то продолжается! Я не умерла, солнце светит. Все хорошо! И вы встаете и идете дальше.
Второй способ — асимметричный ответ. Когда моя партия не прошла в Думу, я взяла и выдвинула свою кандидатуру на пост президента. Все мои коллеги по партии упивались горем, а я пошла в президентскую кампанию.
У меня в этот момент ребенок заболел раком крови. Можно было сидеть в больнице и умирать, но муж мне помог, сказал — если ты сейчас получишь силы и энергию от своего дела, то и Маша выздоровеет. В день, когда я получила свой процент голосов, у Маши произошла ремиссия.
Об эксперте
Ирина Хакамада — политик, бывший кандидат в президенты, бизнесвумен, кандидат экономических наук, писательница, публицист.
Текст:Марина ВеликановаИсточник фотографий:Starface.ru, Дмитрий Дроздов/СтарХит
Новое на сайте
«Всегда делала друзьям особенные новогодние подарки, но сейчас на это нет ни сил, ни желания. Почему?»
«После внезапной смерти мужа по ночам слышу его дыхание»
Найдено многообещающее средство от депрессии. Секрет — в сочетании медикамента и компьютерной программы
Мужчина на грани нервного срыва: как понять, что близкий находится в депрессии, — 14 признаков
«Быть отверженными — их главный страх»: отвечаем на основные вопросы о РПП
5 героев английской литературы, которые украсят новогодние праздники для вас и ребенка
«Я рассказала маме об измене отца и ненавижу его за предательство»
Как провести новогодние праздники с пользой для психического здоровья: 6 советов
4 совета, как стать лидером на рабочем месте
Предприятия понимают важность найма успешных менеджеров на рабочем месте, и примерно 95% организаций планируют увеличить или сохранить расходы на развитие лидерства, согласно Совету по бизнес-аналитике директора по обучению.
Изучение способов реализации стратегий лидерства на рабочем месте может принести пользу вам, вашим коллегам, вашему руководителю и вашей компании.
Почему лидерство важно на рабочем месте?
Независимо от того, работаете ли вы в малом бизнесе или в крупной корпорации, лидерство необходимо по многим причинам, включая удержание сотрудников. Несколько исследований показывают, как различные стили руководства в организациях напрямую влияют на удержание сотрудников. Трансформационное лидерство, в частности, представляет собой особый стиль, поощряющий интеллектуальную стимуляцию и индивидуализацию. Трансформационные лидеры мотивируют сотрудников, расширяя их возможности и создавая пространство, где они могут делиться своими идеями. Этот тип среды позволяет сотрудникам чувствовать себя ценными и приводит к меньшей текучести кадров.
Повышение производительности — еще одна причина, по которой лидерство важно на рабочем месте. Стили лидерства, такие как коучинг и установление темпа, могут помочь повысить производительность в различных рабочих условиях. Коучинговый стиль руководства побуждает сотрудников ставить как долгосрочные, так и краткосрочные цели и развивать навыки, необходимые для их достижения. Бизнес-лидеры применяют передовой стиль руководства, когда хотят установить другие стандарты производительности на рабочем месте. Сотрудники черпают вдохновение из достижений своих лидеров, а затем начинают повышать собственную производительность. В следующем разделе давайте рассмотрим первый совет, который поможет вам подготовиться к тому, чтобы стать лидером на своем рабочем месте.
Совет № 1: заработайте уважение своего начальника и коллег
Важным аспектом рабочей среды является уважение. Один из способов заслужить уважение своего начальника и коллег — уважать их. Открытость к их идеям, активное слушание, когда они говорят, использование языка тела и профессиональные действия могут показать, что вы их уважаете.
__________
Получите образование, которое изменит вашу жизнь.
Подключиться к PLNU.
__________
Еще один способ заслужить уважение — заступиться за членов команды. Здоровая рабочая среда не допускает неподобающего поведения или неправомерных действий; тем не менее, некоторые ситуации могут остаться незамеченными или могут быть слегка неудобными. Заступаясь за сотрудников, связывая их с человеческими ресурсами или вмешиваясь в неудобные ситуации, вы можете создать более здоровую рабочую среду и заслужить уважение коллег.
Совет № 2. Создавайте прочные связи с коллегами
Несколько исследований показали, что 65–68 % людей не чувствуют себя вовлеченными в работу из-за того, что их лидеры или менеджеры не признают их. Крайне важно создать среду, в которой сотрудники и коллеги чувствуют себя комфортно, создавая связи и отношения друг с другом. Как стремящийся лидер, вы можете добиться этого следующим образом:
- иметь позитивный и привлекательный настрой
- быть честным
- поощрять открытое общение
- быть заслуживающим доверия
- поощрение творчества
Многие люди проводят большую часть своего времени на работе. Когда у них крепкие связи с начальством и коллегами, работа доставляет им больше удовольствия. На самом деле, удовлетворенность сотрудников увеличивается на 50% после того, как люди налаживают рабочие отношения.
Совет № 3: Ежедневно подавайте пример
Еще один способ стать лидером на рабочем месте — это подавать пример. Возможно, есть проект или рабочая обязанность, которая может быть не самым популярным выбором. Добровольно выполняя более тяжелую или менее желанную работу, вы демонстрируете, что у вас есть сердце слуги. Это может помочь вам зарекомендовать себя как трудоголика, который готов пройти лишнюю милю.
Вы также можете подавать пример, следуя политике компании при принятии решений. Независимо от того, решаете ли вы небольшую проблему или большую проблему, важно работать в соответствии со стандартами компании и придерживаться рекомендаций. Также важно уделять время обучению и развитию. Менеджеры и лидеры не могут ожидать, что сотрудники будут следовать политике, о которой они не знают. Проводя учебные занятия или создавая учебные материалы, вы можете помочь создать более безопасную и здоровую рабочую среду.
Даже если вы от природы умеете подавать пример, тонкости коммерческого права и организационных правил могут привести к сложным ситуациям. Получение степени магистра искусств в области организационного лидерства (MAOL) может помочь вам лучше понять, как справляться с нюансами бизнес-настроек. Такие курсы, как «Организационная коммуникация», «Вопросы человеческих ресурсов» и «Концепции стратегического лидерства», могут помочь вам подготовиться к социальным, политическим, поведенческим и культурным аспектам работы в качестве лидера в вашей компании.
Совет № 4. Развивайте лидерские качества, которые подготовят вас к продвижению по службе
Любой может активно принять решение взять на себя обязанности лидера на рабочем месте. Тем не менее, если вы хотите выделиться среди своих коллег и получить повышение до официальной руководящей должности, может быть полезно сделать несколько вещей, например, выступить в качестве наставника для новых сотрудников, которые не знакомы с компанией.
Работа в качестве наставника для новых сотрудников может принести им пользу, поскольку они могут освоить новые навыки или лучше понять определенные рабочие обязанности. Это также может принести вам пользу, поскольку дает вам практический опыт работы в качестве руководителя и демонстрирует вашему руководителю, что вы заботитесь о компании.
Работа в качестве наставника для новых сотрудников дает вам практический опыт работы в качестве руководителя и демонстрирует вашему руководителю, что вы заботитесь о компании.
Еще один способ подготовиться к потенциальному продвижению по службе — это развивать свой личный и профессиональный рост. Один из способов сделать это — повысить уровень своего образования. Получение ученой степени, такой как степень магистра делового администрирования (MBA), может помочь вам развить знания и основные навыки, необходимые для того, чтобы взять на себя управленческую или руководящую роль. Такие курсы, как деловая этика, добросовестное руководство и управление в меняющейся среде, могут помочь вам подготовиться к принятию решений, которые принесут пользу вашей компании.
Примените свои навыки на рабочем месте
Независимо от того, хотите ли вы вызвать перемены в своей организации или коснуться жизни одного коллеги, внедрение стратегий лидерства на рабочем месте может принести пользу вам и вашей компании во многих отношениях. Если вы стремитесь развивать необходимые навыки и стать лидером в своей компании, получение степени магистра делового администрирования или магистра искусств в области организационного лидерства в Университете Пойнт-Лома-Назарен может быть правильным выбором для вас.
С вариантами MBA Daytime и MBA Evening вы можете продвигаться по карьерной лестнице, продолжая работать и набираться опыта в этой области. Узнайте больше о том, как ученая степень может помочь вам достичь ваших профессиональных целей в бизнесе и организационном лидерстве, связавшись с консультантом по приему сегодня.
Об авторе
Маккенна Темм получила степень бакалавра искусств в области литературы и письма и в настоящее время получает степень магистра изящных искусств в области писательского мастерства. Она работает внештатным писателем и живет в Сан-Диего, Калифорния.
10 проверенных советов о том, как стать лидером на работе
Готовы проявить инициативу и подписаться на нашу рассылку?
Зарегистрируйтесь сейчас
Карьера и бизнес
10 шагов, чтобы стать лидером, в котором нуждается ваше рабочее место
Сообщение от:
Команда Тони
Вспомните своего любимого менеджера или начальника, который у вас был. Что отличало их? Скорее всего, они были хорошими слушателями, способными наладить взаимопонимание и вдохновить других. Они знали, как быть лидером на работе, а не просто начальником. И этому навыку тоже можно научиться.
Нас приучили думать, что лидерство на работе может быть достигнуто только через власть. Правда в том, что настоящее лидерство может прийти откуда угодно и может быть развито как навык. Не ваша должность позволяет быть сильным лидером, а приверженность созданию позитивных изменений в себе и в других.
Быть лидером на работе нелегко, но это может принести вам замечательную пользу. Когда группа людей смотрит на вас с уважением, независимо от того, являетесь ли вы официальным лидером или нет, ваша уверенность обязательно возрастет. Вместо того, чтобы ждать, пока закончится каждый день, вы извлечете больше результатов за те же часы или минуты, избавитесь от беспорядка дел и сосредоточитесь на том, как получить реальные результаты.
Что правда руководство на работе ?
Вы, наверное, можете вспомнить великих лидеров, и не только в бизнесе: Стив Джобс, Уоррен Баффет, Нельсон Мандела и Ганди — все они соответствуют всем требованиям. Так в чем же разница между тем, как быть лидером на работе и в других ситуациях? Быть лидером на работе требует определенного набора навыков, которые каждый может развить на практике.
– Видение
Сотрудники часто заботятся о себе и, возможно, о своих ближайших коллегах; они, конечно, не имеют в сердце ценности компании. Хотя это может показаться не таким уж важным, вы будете удивлены, насколько редко можно найти сотрудника, который может выразить словами цели и убеждения организации, в которой он работает. Вот почему лидеры больше, чем сотрудники — они воплощают видение компании. Настоящий лидер глубоко понимает миссию компании и верит в ее основные ценности.
– Влияние
Лидеры далеко не уйдут, если за ними не последуют другие. Когда сотрудник ставит культурные основы компании на первое место во всем, что он делает, он находится в лучшем положении, чтобы влиять на других. Часто именно здесь начинается лидерство на работе — не в руководящем офисе, а в КПЗ или на местах: установление связей и создание доброй воли, основанное на искреннем интересе к другим.
– Эмоциональный интеллект
Это способность понимать чувства других и отвечать взаимностью, а также контролировать свои эмоции. Эмоциональный интеллект требует глубокого самосознания, социальной осведомленности, эмпатии и смирения, но его можно развивать и практиковать. В одном исследовании 71 процент менеджеров оценили эмоциональный интеллект (EQ) выше, чем интеллектуальный интеллект (IQ), и эксперты согласны с тем, что высокий EQ напрямую коррелирует с тем, чтобы быть лидером на работе.
Как стать лидером на работе
Вам не нужно быть руководителем или менеджером, чтобы научиться быть лидером на работе. Независимо от того, из какой сферы жизни вы пришли или какое место в компании занимаете, вы можете выполнить следующие шаги, чтобы научиться быть лидером на работе.
1. Сосредоточьтесь на себе
Лидерство на работе начинается на индивидуальном уровне. В конце концов, единственное, что вы можете по-настоящему контролировать в своей жизни, это вы . Прежде чем просить о повышении или искать возможности для управления, сначала посмотрите на себя. Проявляете ли вы навыки и качества, необходимые хорошему лидеру? Если нет, готовы ли вы потратить время и силы на их разработку? Стремитесь к CANI — постоянному и бесконечному совершенствованию — как социальных навыков, таких как общение, так и сложных навыков, таких как изучение новых инструментов.
2. Добавление ценности
Когда вы думаете о том, над какими навыками стоит поработать, сосредоточьтесь на том, что принесет наибольшую пользу вашей организации. Вашей компании нужен человек с определенной сертификацией или знанием определенного программного обеспечения? Было бы полезнее поработать над своими навыками написания электронных писем или стать замечательным оратором для презентаций клиентов? Превзойдите ожидания, продемонстрируйте свой голод и свой потенциал, и вас автоматически заметят, когда придет время продвижения по службе.
3. Работайте над своим эмоциональным состоянием
Выдающиеся лидеры вносят уверенность в неопределенную среду. Это не значит, что у вас есть ответы на все вопросы, но у вас есть внутренняя убежденность в том, что вы можете найти ответ и двигаться вперед. Ключ к эмоциональному состоянию — быть готовым ко всему. Когда вы привносите творческий подход, юмор и любопытство в стрессовые ситуации, другие, естественно, обратятся к вам, когда все станет трудным или хаотичным.
4. Практикуйте самосознание
Не только сами предприятия имеют фирменный стиль. У каждого сотрудника есть свой «рабочий бренд», основанный на его сильных и слабых сторонах и способах, которыми он может внести свой вклад в компанию. Очень важно знать свой рабочий бренд, чтобы развивать свое лидерство на работе. Лучшие лидеры — самые сознательные. Они всегда задают вопросы о своей работе и серьезно и профессионально относятся к отзывам. Поговорите со своим руководителем или даже с коллегами и начните применять свои сильные стороны уже сегодня.
5. Примите установку на рост
Истинные лидеры также используют свое самосознание и проницательность, чтобы постоянно ставить перед собой задачи роста. Вы рассматриваете критику и неудачи не как катастрофические препятствия, а как способ улучшить себя и свою ситуацию. Вы постоянно оттачиваете свои навыки и развиваете новые. Это называется установкой на рост, и она занимает первое место в списке того, как быть лидером на работе. Когда вы постоянно стремитесь стать лучше, вы сможете дать и стать больше, чем вы когда-либо считали возможным, бросая вызов разногласиям, устанавливая новый стандарт и шагая вперед, чтобы создать будущее, которое вы хотите.
6. Поддерживайте других
Настоящий лидер — отличный помощник. Вы поощряете других высказываться? Вы признаете их публично, когда они отлично справляются со своей работой? Вы ищете величие в своих коллегах и с удовольствием слушаете, что они говорят, а не высказывают свое мнение снова и снова. Если вы не согласны с ними, вы обсуждаете это в конструктивной форме. Вы преуспеваете в построении доверия на рабочем месте и создании взаимопонимания с другими. Потому что настоящий лидер понимает, что, когда людей вознаграждают за прогресс и постоянно награждают, возрастает и их стремление стать лучше.
7. Мыслить стратегически
Лидерство на работе требует находчивости – в достижении личных целей и целей команды. Это не означает делать больше с меньшими затратами. Это означает мыслить стратегически и всегда быть целеустремленным. Это означает наличие плана, который поможет вам достичь ваших целей, и решимость его реализовать. Для команды это означает признание потенциала каждого и знание того, как делегировать полномочия, чтобы наилучшим образом использовать сильные стороны вашей команды. Навыки стратегического мышления — это способ повысить ценность вашей организации, что является конечной целью лидерства на работе.
8. Будьте инновационными
Процветающие компании инновационны. Неважно, работаете ли вы в технологическом стартапе или в пиццерии — организации, которые найдут способ выделиться свежими идеями, выживут. Если вам интересно, как стать лидером на работе, загляните не дальше собственного воображения: одна из лучших стратегий — предлагать креативные идеи, которые выходят за рамки возможного и улучшают итоговую прибыль вашей компании.
9. Возьмите на себя больше ответственности
После того, как вы разовьете свои коммуникативные навыки, освоите делегирование полномочий и предложите инновационные идеи, вы будете готовы поднять свою игру на новый уровень. Ваша команда уже работает с максимальной эффективностью, так что у вас будет время изучить что-то новое и взять на себя больше ответственности. В этот момент руководство наверняка заметит вашу усердную работу и самоотверженность, поэтому не бойтесь просить о том, чего вы хотите. Если вы постоянно практикуете, как быть лидером на работе, вам не будет предела.
10. Окружите себя величием
Тони говорит: «Близость — это сила. Если вы хотите прожить необыкновенную жизнь, окружите себя людьми, которые сделают вас лучше». Вот почему многие успешные люди считают, что наставник помог им осуществить их мечты. Если вы хотите продемонстрировать лидерство на работе, подумайте о том, чтобы получить тренера по результатам или посетить виртуальные лидерские мероприятия, такие как Business Mastery. Оставайтесь вдохновленными и питайте свой разум, читая цитаты, статьи или биографии ваших любимых лидеров. Помните, если вы не растете, вы умираете. Всегда есть место для дальнейшего роста.
Команда Тони
Команда Тони культивирует, курирует и делится историями и основными принципами Тони Роббинса, чтобы помочь другим достичь выдающейся жизни.
избранных коллекций
похожих постов
закрыть
Подпишитесь на нашу рассылку!
Вводя свою информацию на веб-сайте Tony Robbins, вы соглашаетесь с тем, что мы можем собирать и использовать вашу личную информацию в маркетинговых и других целях, как указано в нашей Политике конфиденциальности, с которой мы рекомендуем вам ознакомиться.
закрыть
Вы художник, менеджер или предприниматель?
Какой твой настоящий дар? Откройте для себя суть своей деловой индивидуальности, чтобы в полной мере использовать свои таланты.