Работа сутки через сутки в Москве. Работа суточная

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.

Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?

Нормы отдыха

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».

2 главных правила "суток"

Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.

Отдых и непрерывное производство

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.

В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Сон на работе

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.

Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.

Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.

Главное - мера

По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов - поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.

«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».

Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.

Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!

gorodrabot.ru

Работа сутки через сутки в Москве

Как найти работу с графиком сутки через сутки в Москве?

Работа с графиком сутки через сутки интересует многих москвичей. Она позволяет людям находить время на личные дела и больше времени проводить в семейном кругу. Отыскать вакансии с подобным графиком труда могут:

врачи;
сотрудники полиции;
пожарные;
горничные;
диспетчеры;
охранники;
операторы котельной;
слесари-сантехники.

Посменная работа с графиком сутки через сутки актуальна в Москве для многих производств с непрерывным циклом работы.

Особенности работы

При посменном графике труда сотрудник часть времени будет работать ночью. Это довольно сложно, но за деятельность в ночное время людям полагаются доплаты. Работодатели также начисляют им дополнительные деньги за работу в выходные и праздничные дни, за «вредность» производства. Кроме того, люди, трудящиеся сутки через сутки, могут рассчитывать на больничный и регулярный отпуск, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Не всем людям физически легко сутки трудиться и сутки отдыхать. Поэтому работу в Москве с таким графиком чаще ищут молодые люди – у них много энергии и энтузиазма.

Изучение вакансий и подготовка резюме

Не забывайте, что в Москве очень большая конкуренция среди соискателей, а потому, чтобы устроиться на работу, нужно приложить максимум усилий. Для ускорения процесса трудоустройства регулярно изучайте публикуемые работодателями вакансии, а также разместите на сайте резюме.

Составляя резюме, обязательно укажите в нем, что хотите работать сутки через сутки. Обозначьте должность, которую хотите занять, опишите свои навыки, предыдущий опыт работы и полученное образование, основное и дополнительное. Помните, что резюме не должно быть слишком длинным. Лучше всего, его оно займет не более одного печатного листа.

Не нужно отправлять сведения о себе в десятки компаний. Для начала узнайте с помощью интернета, какие фирмы предлагают работу с графиком сутки через сутки и какие открытые вакансии там есть. После этого определитесь с желаемой должностью и сократите список компаний с нескольких десятков до 4-5.

Собеседование

Когда потенциальный работодатель назначит вам собеседование, не забудьте тщательно к нему подготовиться. Продумайте ответы на вопросы, которые вам будут задавать. Обычно у соискателей спрашивают:

почему они ушли с прошлого места работы;
какую пользу они могут принести компании;
какими достоинствами и недостатками они обладают.

Отвечайте на все вопросы кратко и правдиво, а, говоря о прошлом месте работы, не ругайте бывшего начальника и коллег.

Главное - уверенность

Некоторые люди, подыскивая работу с графиком сутки через сутки в Москве, сомневаются, смогут ли они справиться с задачами, поставленными новым руководством. Такие сомнения нормальны, но вы не должны бояться брать на себя ответственность. Покажите работодателю, что готовы к трудностям и что он может на вас положиться.

ru.jobsora.com

Профессии с графиком сутки через трое. Основные правила суточной работы по трудовому кодексу.

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Дополнительная угроза пропитывается на работе. Идет, прежде чем рыхление может вызвать дополнительные риски, связанные с употреблением алкоголя на рабочем месте. Государственная инспекция труда напоминает, что в национальном законодательстве предусматривается, что на рабочих местах не должно быть пьяных работников; Работодатель несет юридическую ответственность за удаление таких работников с работы, и штраф предусмотрен для безответственного работника работника.

Ведомственные менеджеры сами должны строго соблюдать трудовую дисциплину и, в сотрудничестве с работниками и их представителями, а также невежливо пить, производительность пьяного сотрудника на рабочем месте. Для торговли, предоставления услуг лично. Следует напомнить, что для лиц, работающих без коммерческой лицензии или другого документа, разрешающего осуществлять предпринимательскую деятельность, нарушения правил коммерческой или экономической деятельности предусматривают штраф в размере от 144 до 289 евро.

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Те же действия, совершенные лицом, которое уже был осужден за это преступление, влечет за собой штраф от 289 евро до 579 евро. Я встал немного позже обычного в пятницу и думал, что скоро приеду на работу. Утром, а что четвертое. Фактически, на улицах Кальвария, Оз или Железный Волк практически не было машин, поэтому, вероятно, это было в три раза быстрее обычного. Очевидно, многие сегодня не пошли на работу. Это было бы возможно и чаще всего, - говорит мученик Вильнюса.

Насколько ему известно, многие люди соглашались с работодателями и не приходили на работу, а в государственном секторе многие работали в праздничном режиме. Согласно действующей процедуре, если праздничные дни совпадают с выходными, дополнительных выходных дней нет - праздничные дни не подлежат передаче. В конце ноября премьер-министр сказал, что ему, по его личному мнению, следует предоставить возможность двигаться в рабочие дни нападавших.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные таки и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

Такая процедура уже была в Литве раньше. Когда дни отдыха были перемещены, у нас были более продолжительные выходные, и мы работали в выходные дни для безработных в следующие несколько суббот. Эскадрон сказал, что работа, связанная с работой, обычно страдает в промежуточные дни. Я вижу эффективность. Когда происходит промежуточный день, скажем, в пятницу, с точки зрения государственного сектора, представляет собой имитируемую работу. В принципе, продукт не разрабатывается. Надо сказать открыто, что день становится как выходной день на работе.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

Многие рабочие в этот день празднуют отпуск, уходят с работы, у них их нет, - сказал С. в ноябре. Однако такая возможность не фигурирует в новом Трудовом кодексе. Объяснил, что не так. Как премьер-министр находится в отпуске в пятницу, Эгле Радишаускене, заместитель министра социального обеспечения и труда, прокомментировал ситуацию.

Новый Трудовой кодекс не предусматривает аналогичных положений, касающихся перевода дней. Тем не менее, он устанавливает гораздо более гибкие условия для отдельных соглашений, включая рабочее время, и предусматривает, что работодатель принимает меры для оказания помощи работнику в выполнении его семейных обязанностей.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. также обязывает работодателя предоставлять работника перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Она объяснила, почему перерывы в дни отдыха были ложными. Прежде всего, внимание обращается на тот факт, что при передаче выходных дней рабочее время не может быть продлено. В неделю. В случае, если работники не могут воспользоваться остальной частью дня по причинам, изложенным выше, они не будут возмещены в субботу. В то же время заместитель министра отмечает, что аналогичные переводы праздничных дней не применяются в других странах Европейского союза. Часто сотрудники соглашаются с их работодателями и получают один отпуск, если один день прерывается между выходными и выходными.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еде и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Экономист: Работа моделируется в субботу. Если мы говорим о многих квалифицированных профессионалах, не так важно, как государство определяет, будет ли праздник в пятницу или субботу. Очевидно, что суббота - не очень напряженный день. По его словам, проводятся исследования эффективности работы и организации национальных праздников.

Главный вопрос: как мы представляем, слишком ли много или слишком мало национальных праздников и каникул в Литве. В контексте Европейского Союза мы не очень изолированы, у скандинавов еще больше свободных дней. Сравнивая, сколько часов человек работал 100 лет назад, сейчас намного меньше. В будущем, с расширением автоматизации и робототехники, эта тенденция будет продолжаться. Интерпретация экономиста, в тот или иной день, вряд ли окажет ощутимое влияние на бизнес, возможно, только в определенных секторах, таких как строительство, промышленность.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

Для всех других секторов это не имеет значения, а сектор услуг даже выигрывает - жители свободно пользуются услугами. На данный момент, в день планирования свободного дня, сотрудники работают заранее. Возрастающая доля рабочих и людей работает с конкретными задачами, которые должны выполняться независимо от рабочего времени. Все большее количество работы может быть достигнуто без работы на рабочем месте.

Каким образом вознаграждение должно выплачиваться сотрудникам, отправленным в командировку, когда дни отпуска по бизнесу включают отпуск и отпуск? Прежде всего, следует подчеркнуть, что продолжительность служебного долга, включая день отъезда и возвращения, зачисляется на рабочее время работника.

месяц;
квартал;
полугодие;

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Для отдыха и праздничных дней сотрудник оплачивается на регулярной основе в следующем порядке. Если работник находится в отпуске или в отпуске в командировке или если он проводит эти дни в поездке, ему или ей будет выплачиваться дважды за работу в отпуск или отпуск; или, по просьбе работника, в эти дни возмещаются путем предоставления работнику в месяц на следующий день отпуска или добавления в этот день к ежегодному отпуску. Если работник желает компенсировать дополнительные дни отдыха или ежегодного отпуска, он должен заранее уведомить уполномоченного лица работодателя.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое .

Оплата труда при суточном графике работы

Если работник не выполняет служебные обязанности во время отпуска или отпуска в командировке, компенсация не предоставляется работнику. Однако в обоих случаях суточные выплачиваются за праздничные и праздничные дни, проведенные в командировке, а расходы, связанные с прикомандированием, возмещаются. Тот факт, что работник работал в отпуск или отпуск в командировке, определяется заранее в соответствии с заявлением о миссии или из отчета об обслуживании сотрудника по возвращении из публикации.

Общий принцип возмещения такого отдыха и праздничных дней заключается в том, что такое время учитывает рабочее время, поэтому оно выплачивается в соответствии с правилами, изложенными в Трудовом кодексе. А именно, в статье 194 Трудового кодекса излагаются три альтернативы тому, как работник может быть возмещен за эти дни. Главное правило - двойной платеж. И если работник хочет выбрать из двух других альтернатив - для такого сотрудника есть дополнительный выходной день. Другим вариантом является добавление выходного дня к ежегодному отпуску.

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

Также необходимо помнить, что, когда работник решает компенсировать другой день отдыха, на дни публикации, которые совпадали с остальными и праздниками, работнику должна выплачиваться обычная заработная плата. С 1 июля Новый Трудовой кодекс вступает в силу. Это, вероятно, самое большое изменение в трудовых отношениях на протяжении всей истории независимой Литвы.

Узнав, что Комиссия по административной этике пришла к выводу, что глава Литовского национального театра оперы и балета Гинтаутас Кевикас смутил его интересы, было также одно грубое нарушение того факта, что обвиняемый будет лишен своих обязанностей. Каждый год в судах случаются случаи недобросовестной конкуренции - деловые люди все чаще обращаются в суд за убытками, причиненными недобросовестным конкурентом, чаще всего бывшим сотрудником.

оплата ночных часов работы:
оплата сверхурочных часов работы;

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к , то есть они не будут входить в минимальный размер оплату труда.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.

Многие московские компании практикуют найм сотрудников на различные должности с работой сутки через трое. Такой график имеет свои особенности и преимущества, речь о которых пойдёт ниже. Также в статье рассмотрены наиболее популярные вакансии с подобным режимом в Москве.

Особенности графика

При графике сутки-трое сотрудник работает в течение всего дня, т.е. 24 часа: например, он вышел на смену в 8 утра в понедельник, значит, она закончится в 8 утра вторника. После смены он отправляется на трёхдневный отдых, а затем вновь возвращается на работу. Во время трудового процесса предусмотрены перерывы, которые в большинстве компаний Москвы составляют 2 часа.

Зарплата

Заработная плата при графике сутки через трое в Москве начисляется сотруднику за отработанные часы, при этом время, отведённое на перерывы, не учитывается. То есть, если человек проработал 24 часа и из них потратил 2 часа на обеды, ему заплатят за 22 часа работы. В большинстве компаний зарплата выплачивается 1 или 2 раза в месяц. На некоторых предприятиях начисляется двойной тариф во время работы ночью.

Преимущества графика

Основное преимущество режима сутки-трое в Москве заключается в гибкости графика. Человек, проработав сутки, получает сразу 2 выходных, которыми может распорядиться на своё усмотрение. Такой график вполне подходит занятым людям и позволяет совмещать сразу два вида деятельности.

Недостатки

Основным минусом графика сутки через трое в Москве можно назвать его сложность: не каждый кандидат способен выдержать смену с недолгим перерывом и без сна, поэтому такая работа предполагает наличие определённой сноровки. Однако ввиду того, что человеческий организм имеет свойство быстро адаптироваться к изменениям, данный недостаток можно назвать временным.

Как найти работу сутки трое в Москве?

Фильтры портала jobsora.com позволят соискателям без труда отыскать интересующую их должность с графиком сутки через трое в столице и любом городе Российской Федерации. Чтобы повысить шансы на получение достойной профессии, разместите в сети резюме, указав в нём контактную информацию о себе, должность, которую стремитесь занять, ваш опыт работы в других компаниях. Также опишите ваши характерные черты, которые отличают вас от других кандидатов. Помните, что откликов на одну должность может быть более 1000, поэтому ваша задача - убедить работодателя выбрать именно вас.

Посещайте данный портал регулярно, чтобы не пропустить самые интересные предложения!

pourist.ru