Содержание
вознаграждений работникам в России | Страхование вознаграждений работникам
Обязательные вознаграждения работникам в России включают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также обязательные отпуска и дополнительные выходные дни. Дополнительные льготы работникам в России включают добровольное медицинское страхование, страхование жизни и страхование от несчастных случаев, а также пенсионное обеспечение. Общие льготы для сотрудников, предлагаемые в России, включают образовательную поддержку, ваучеры на питание и мобильные телефоны.
Обязательные выплаты работникам в России
Существует пять основных обязательных выплат:
- Обязательное медицинское страхование (ОМС) финансируется за счет социальных налогов. Все граждане России охвачены ОМС.
- Обязательное страхование от несчастных случаев покрывает несчастные случаи на производстве (в рабочее время).
- Обязательное пенсионное страхование финансируется за счет взносов работодателей в Государственный пенсионный фонд (I уровень).
- Обязательные отпуска и пособия (ежегодный отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет).
- Дополнительные выходные являются обязательными и в соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются дополнительные выходные дни в связи с работой в выходные или праздничные дни, либо эта работа должна оплачиваться дважды.
Дополнительные льготы
Групповые льготы работникам в России обычно включают медицинское страхование, групповую жизнь, смерть в результате несчастного случая и инвалидность, травмы, критическое заболевание и пенсии.
Групповое добровольное медицинское страхование (ДМС)
По всей России существует множество государственных больниц и поликлиник, которые можно посетить в рамках государственной системы здравоохранения. Иногда государственных медицинских учреждений недостаточно для удовлетворения потребностей населения (особенно в сельской местности).
Добровольное медицинское страхование (ДМС), основанное на коммерческих клиниках, является ключевым компонентом, который международные и местные работодатели могут предложить в качестве части вознаграждения своих сотрудников в России.
На сегодняшний день ДМС входит в тройку лучших продуктов по страховым направлениям в России. Он дублирует и дополняет ОМС и позволяет сотрудникам получать доступ к более качественным и хорошо оборудованным клиникам по выбору. Однако даже ДМС обычно не покрывает некоторые серьезные заболевания, такие как рак, трансплантация или некоторые виды операций на сердце.
Планом ДМС обычно охвачено 100% сотрудников компании. Преимущества часто варьируются в зависимости от стажа работы в организации. Медицинские планы для руководителей обычно отличаются и являются более сложными (в зависимости от охватываемых медицинских услуг и уровня предоставляемых клиник), чем планы для основного персонала.
Групповой план VMI может быть расширен для включения иждивенцев.
В этом случае работник может частично финансировать покрытие.
Типовой групповой план ДМС включает:
- Амбулаторное лечение (в нескольких клиниках), предлагающее полный спектр медицинских услуг в учреждениях более высокого качества.
- Стоматологическая помощь.
- Услуги скорой медицинской помощи, включая неотложные медицинские манипуляции, быструю диагностику и транспортировку в медицинские учреждения.
- Выезды врача на дом, которые используются, когда застрахованное лицо чувствует себя слишком плохо, чтобы посетить клинику.
- Стационарная помощь в учреждениях более высокого качества по сравнению с ОМС (неотложная помощь и/или плановые госпитализации).
- Медицинское обслуживание при поездках по территории России.
- Круглосуточный колл-центр для получения медицинской помощи.
Некоторые планы, типичные для крупных местных работодателей, могут включать бесплатные ежегодные медицинские осмотры (осмотр), полное страхование беременности, ежегодную вакцинацию против гриппа и другие услуги по запросу.
В рамках медицинского страхования обычно выдаются местные полисы страхования путешествий, покрывающие многократные поездки за границу (продолжительность каждой поездки не должна превышать 90 дней). Эти полисы часто считаются бонусом к медицинскому страхованию.
Страхование жизни и страхование от несчастных случаев
Все сотрудники обычно включаются в план группового страхования жизни, и работодатели обычно финансируют его на 100%. Планы могут охватывать групповую жизнь (GL), смерть от несчастного случая, полную постоянную нетрудоспособность (TPD), пособия по травмам и критические заболевания.
Страховая сумма GL обычно равна однократному или двукратному годовому окладу, хотя некоторые работодатели могут предоставлять фиксированную сумму. Страховая сумма TPD обычно равна страховой сумме GL. Также может быть покрыто пособие по болезни или риск госпитализации.
Дополнительные краткосрочные пособия по болезни на 100% финансируются работодателями и обычно увеличивают пособие по временной нетрудоспособности до 100% заработной платы.
Международные работодатели обычно предоставляют пособие по болезни на срок до двух недель в год.
Больничное денежное пособие представляет собой единовременную выплату, равную проценту от 0,1% до 0,5% от страховой суммы GL. Оплачивается, как правило, при продолжительности госпитализации не менее 5 дней.
Пособие для пассажиров TPD обычно связано с установленной штатом оценкой инвалидности, и типичная структура пособия выглядит следующим образом:
- 100% страховой суммы по I группе
- От 70% до 80% страховой суммы по II группе
- От 50% до 65% страховой суммы по III группе
Пенсии/пенсии
Пенсионная система в России является многоуровневой (3 уровня).
Работники имеют право на государственную пенсию (1-й уровень), которая увеличивается на «страховую» часть и выплачивается за счет социального налога. В последние годы 2-я ступень претерпела различные реформы, которые снизили перспективы роста этого сегмента накопительных пенсий.
Хотя уровень государственных пенсий довольно низкий, в настоящее время работодатели не обязаны организовывать какие-либо дополнительные/корпоративные пенсионные планы. В целом спрос на такие схемы корпоративного пенсионного страхования в России незначителен. Вот почему, несмотря на то, что ожидается рост, частные добровольные пенсионные схемы 3-го уровня все еще не распространены.
Очень немногие компании (обычно ведущие транснациональные компании) участвуют в таких схемах добровольного пенсионного страхования. Как правило, членство в пенсионной программе ограничивается старшими сотрудниками, но некоторые компании могут предоставлять страховое покрытие для сотрудников других категорий в зависимости от некоторых факторов (например, как долго сотрудник работает в компании, насколько хороши его/ее результаты).
Взносы работодателей варьируются, но обычно составляют от 3% до 5% от общей суммы зачитываемой для пенсии заработной платы (выше для руководителей высшего звена).
Более щедрые планы варьируются от 5% до 10% от общей суммы зачитываемой для пенсии заработной платы.
Взносы работников требуются примерно в 75% планов и обычно составляют 2–3% зачитываемой для пенсии зарплаты.
Льготы для сотрудников
В России работодатели предлагают своим сотрудникам различные дополнительные льготы, поскольку рынок труда достаточно конкурентен.
Самые разнообразные льготы для сотрудников в России характерны для ИТ-индустрии или фармацевтики, где вы должны быть в состоянии предложить немного больше, чем другие в своей области, чтобы быть привлекательным работодателем для своих сотрудников.
Несмотря на то, что список распространенных в России привилегий довольно длинный, самые популярные из них — это награды за образование и заслуги (не говоря уже о мобильных телефонах и талонах на питание, которые сейчас считаются само собой разумеющимися).
- Мобильные телефоны. Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
- Ваучеры на питание. Более 70% транснациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
- Столовые на рабочем месте — сюда входят комплексные обеды для сотрудников. У крупных работодателей часто есть столовая на территории предприятия, где цены на продукты снижены.
- Доплата по болезни – В соответствии с действующим Трудовым законодательством дни 1-3 больничного оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
- Членство в тренажерном зале — они популярны среди компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в тренажерном зале групповому медицинскому страхованию.
- Служебные автомобили. Более 80% компаний предоставляют служебные автомобили некоторым или всем руководителям и старшим менеджерам. Либо машина предоставляется тем сотрудникам, которым необходимо много ездить по работе (например, торговым представителям).
- Образование. Более 90% многонациональных компаний проводят обучение и обучение. Одна треть покрывает расходы на MBA.
- Транспорт. Если офис компании находится в неудобном месте (далеко от метро или железнодорожного вокзала), сотрудникам обычно предоставляется корпоративный транспорт, чтобы добраться до работы и с работы.
- Награды за услуги – Около четверти компаний вручают юбилейные награды по случаю важных дней рождения. Некоторые предусматривают выход на пенсию, а третьи предоставляют премии за выслугу лет.
- Схемы премирования. Очень распространена практика выплаты премий в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем работникам, которые достигли соответствующих KPI.
- Программы хорошего самочувствия. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам различные мероприятия для поддержания здорового образа жизни.
- Программы помощи сотрудникам — они предоставляются для всей компании, но только для работодателей высшего уровня. Обычно EAP могут быть реализованы в качестве психологической поддержки для тех сотрудников, которые работают в стрессовых условиях (например, call-центры), или на объектах компании, где есть проблемы с прогулами или презентеизмами.
- Ссуды работникам. Некоторые организации предоставляют ссуды работникам, большинство из которых предназначено для чрезвычайных ситуаций, жилья или образования.
- Жилье или жилищные пособия, предоставляемые компанией. Переехавшим сотрудникам обычно предоставляются различные суммы жилищных пособий. Некоторые работодатели (особенно в ИТ-секторе) возмещают арендную плату высоко ценимым сотрудникам.
- Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем – не более 10 дней) или предоставлять такую льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.
Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
Некоторые предусматривают выход на пенсию, а третьи предоставляют премии за выслугу лет.
Эта информация о вознаграждениях работникам в России предоставлена MAI CEE, партнером Asinta по консалтингу в области вознаграждений работникам в России.
Сравнительный анализ вознаграждений работникам в России – 2021 г.
Начать сравнительный анализ вознаграждений работникам в России на 2021 год легко с помощью этого отчета о рынке и сравнительного анализа для России, подготовленного компанией Asinta… Подробнее
Российская Федерация COVID-19 Employer Resources
Обязательные выплаты работникам в России включают медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование, а также обязательные отпуска и дополнительные выходные дни.
Дополнительные выплаты работникам в России… Подробнее
Льготы для сотрудников в России
Несмотря на то, что список общих льгот для сотрудников в России довольно длинный, наиболее популярными льготами являются медицинское страхование, образование и премии за службу (не… Подробнее
Коронавирусная сводка для работодателей в России
Работники, являющиеся иностранными гражданами или эмигрантами в России и имеющие симптомы COVID-19, могут пройти тестирование и получить лечение в государственной системе здравоохранения России… Подробнее
Россия: Asinta Business Etiquette Insight
Хотите открыть новый бизнес в России? Наши советы по деловому этикету помогут наладить хорошие отношения с вашими российскими коллегами: Всегда назначайте встречи… Подробнее
Asinta: обновлены страницы стран MAI CEE
Партнер Asinta, MAI CEE, недавно обновил свои страницы стран Asinta.
Некоторые изменения были незначительными, в то время как другие претерпели более существенные обновления. Страницы страны… Подробнее
Россия: Учреждена Национальная перестраховочная компания
23 ноября 2016 г.: Партнер Asinta в России, Mai CEE, проинформировала нас о следующих изменениях на российском рынке перестрахования: Национальная перестраховочная компания… Подробнее
Россия: обновление вознаграждений работникам
, август 2016 г.: Партнер Asinta в России, MAI CEE, сообщил о следующих изменениях в вознаграждениях работникам: Правовые/законодательные изменения: новое положение о… Подробнее
Канадский пенсионный фонд Caisse сокращает риски, связанные с Россией сталкивается с дополнительными санкциями из-за вторжения в соседнюю Украину.
Caisse de depot et Placement du Quebec, активы которой на конец 2021 года составляли 420 миллиардов канадских долларов (327 миллиардов долларов), заявила в своем заявлении, что реализовала определенные инвестиции, которые были приобретены до введения санкций.
«Нет никакого интереса напрямую инвестировать и знакомиться со стратегиями, когда речь идет о России, это главный принцип», — заявил журналистам ее исполнительный директор Чарльз Эмонд.
Эмонд сказал, что было трудно устранить риск, учитывая глобальный характер индексов и инвестиций.
«Мы очень активно исправим ситуацию, повторим наши показатели внутри и уйдем из России», — сказал он.
Украинские силы вступили в бой с российскими оккупантами в четверг после того, как Москва предприняла массированную атаку с суши, моря и воздуха, что стало крупнейшим нападением на европейское государство со времен Второй мировой войны. читать дальше
Премьер-министр Джастин Трюдо во вторник запретил канадцам все финансовые операции с украинскими сепаратистскими районами Донецкой и Луганской областей, которые Москва признала независимыми в начале этой недели.
Он также запретил канадцам покупать суверенный долг России в рамках первого раунда экономических санкций против России. читать далее
Совет по инвестициям в пенсионный план Канады, крупнейший в стране пенсионный фонд, заявил, что не имеет прямого влияния на Россию, а любое косвенное воздействие сведено к минимуму после того, как много лет назад он принял «сознательное решение» избегать России, сообщил представитель по электронной почте.
Пенсионная система муниципальных служащих Онтарио, которая, в частности, управляет пенсиями для канадской полиции, заявила, что не комментирует изменения в конкретных пакетах акций, но соблюдает применимые законы о санкциях. У него есть инвестиции в две лондонские компании, V Group и AMS, у которых есть офисы по всему миру, в том числе в России, согласно его веб-сайту.
PSP Investments отказалась от комментариев, в то время как Пенсионный план учителей Онтарио, Корпорация управления инвестициями Британской Колумбии и Корпорация управления инвестициями Альберты не сразу ответили на запросы о комментариях.