Содержание
Работа: сдельная оплата Алматы — 93 вакансии от прямых работодателей
Только в городе
10 км
25 км
40 км
Сегодня
3 дня
7 дней
Все дни
Не важно
АлМар 2
Flip.
kz 2
Etalon Holding 1
АНКОР 1
kz 2
Любая
от 50 000 ₸
от 100 000 ₸
от 150 000 ₸
от 250 000 ₸
от 350 000 ₸
Другая
Не важно
Почасово
Ежедневная
Месячная
Любой
Без опыта
От 1 года
От 3 лет
От 5 лет
Не важно
Полная
Частичная
Проектная
Стажировка
Временная
Удаленная
Вахта
Подработка
Фриланс
По совместительству
Не важно
Полный рабочий день
Неполный рабочий день
Сменный
Утренняя смена
Вечерняя смена
Ночная смена
Свободный
Выходной день
Сутки через сутки
Сутки через двое
Сутки через трое
Сутки через четверо
2 через 2
3 через 3
5 через 5
7 через 7
15 через 15
Вакансий найдено:
93
Аюпские Сладости
Алматы
150 000 ₸ – 220 000 ₸
Обязанности:
— замес выпекание погрузка разгрузка товара
— формовка раскатка закатка нарезка
Требования:
— можно без опыта работы
Условия:
— обед бесплатный
— оплата сдельная,выходной воскресенье
Без опытаПолный рабочий день
3 дня назад
GARCOM
Алматы
300 000 ₸ – 600 000 ₸
Обязанности:
— Доставка небольших посылок.
(документы, цветы, и т.д.) График доставок вы выбираете самостоятельно.
— Выполнение заказов через приложение
— Очень много заказав ГАРАНТИРУЕМ!!!!!
— Соблюдение стандартов компании
— Доставка по Алматы
Требования:
— Умение работать с навигатором (можно пешим, на мото, на легковом авто, есть заказы на грузовом авто)
— Регистрация на сайте
— Знание…
Без опытаПолный рабочий день
2 дня назад
АЛПРОФ
Алматы
120 000 ₸ – 150 000 ₸
Обязанности:
— Обеспечение упаковки алюминиевых профилей
— Выполнение не очень сложных технологических операций
Требования:
— Желание работать и зарабатывать
— Готовность к командной работе
Условия:
— Официальное трудоустройство, согласно ТК РК
— Сдельная оплата труда
— Карьерный рост
— Своевременная выплата заработной платы, 1 раз в месяц аванс
Без опытаСменный
3 дня назад
FLASH ENGLISH
Алматы
160 000 ₸ – 280 000 ₸
Требования:
Наличие постоянного доступа в Интернет. Умение оперативно работать с онлайн-программами (Телеграм, Google таблицы/документы/диск, Google meets, Trello, Notion, amoCRM)
1.
Опыт работы: 1–3 года
2. Собственный ПК/ноутбук и телефон с качественной камерой и микрофоном.
3. Английский на уровне Upper-Intermediate/Advanced.
4. Умение вести увлекательные занятия и мотивировать учеников.
5….
3 дня назад
Deluxe Printery
Алматы
от 120 000 ₸
Обязанности:
— Постпечатная обработка полиграфической продукции.
— Подбор, склейка, переборка, упаковка и прочие работы.
Требования:
— Опыт работы желателен.
— Высокая скорость, внимательность, ответственность.
Условия:
— Официальное трудоустройство.
— Сдельная оплата труда.
Полный рабочий день
5 дней назад
Алматы
200 000 ₸
— Работаем только по договору. — Большой постоянный объем работ. — Оплата сдельная, после окончания всех работ. — Авансирование только после 10% выполненных работ. — Монтаж фасадов и кровли на объектах частных секторов в Алматинской области.
6 дней назад
Кораблина
Алматы
100 000 ₸ – 300 000 ₸
Швейная фабрика приглашает на постоянную работу швей,
2 варианта оплаты :
— сдельная (100000÷300000)
— оклад 200 000 для швей 4-5 разряда после тестирования.
Официальное трудоустройство, медицинская страховка, пенсионные отчисления , компенсация затрат на транспорт для иногородних. В производстве одежды 25 лет , обучаем бесплатно .
Обязанности:
— пооперационное изготовление швейной…
Без опытаПолный рабочий день
6 дней назад
Алматы
150 000 ₸ – 200 000 ₸
— Своевременная сдельная оплата -График 5/2, с 10:00 до 19:00 -Оформление в соответствии с ТК РК -Выполнение плана производства с должным качеством; -Осуществление швейных операций в потоке; -Выполнять все поручения технолога
день назад
Job&Trip Company
Алматы
950 000 ₸ – 1 350 000 ₸
Обязанности:
— Сбор и упаковка яблок, груш, клубники, уход за фруктовыми деревьями.
Требования:
— Выработка в час не должна падать ниже установленной нормы. Сдельная оплата позволяет дополнительно заработать. Есть сверхурочная оплата.
— Физически выносливые
Условия:
— Периодичность оплаты: каждые две недели, день оплаты во вторник.
Тип размещения: мобильный домик по 4-6 чел.
В комнате 1-2…
Без опытаПолный рабочий день
день назад
Всегда весна
Алматы
100 000 ₸ – 350 000 ₸
Обязанности:
— индивидуальный пошив женской одежды : подготовка изделия к первой примерке, затем ко второй и окончательная сборка изделия.
— реставрация готовой одежды. Корректировка посадки брендовой одежды на клиенте. Мелкий ремонт.
Требования:
— опыт работы желателен
— знание технологических процессов и обработки узлов изделия
— навык работы с итальянскими тканями
— добросовестность и желание…
Свободный
2 дня назад
AP LTD
Алматы
450 000 ₸ – 550 000 ₸
Обязанности:
— сбор заявок на вверенном районе, (центр) открытие новых точек
— работа с своевременным возвратом денег от точек
Требования:
— хорошее знание города, умение говорить, отстаивать интересы компании, настойчивость, целеустремленность, отсутствие лени и «понтов»
— опыт работы от 3 лет
Условия:
— работа с понедельника по пятницу- начинаем с 8-00
— оплата сдельная
Полный рабочий день
3 дня назад
Ком Авто Казахстан
Алматы
250 000 ₸
Обязанности:
— Диагностика неисправностей и изношенных элементов;
— Ремонт ходовой части, двигателей и агрегатов;
— Техническое обслуживание автомобилей.
Требования:
— Опыт работы с продукцией бренда ГАЗ;
— Знание устройства автомобилей, принципов работы узлов и агрегатов;
— Умение проводить диагностические и ремонтные работы;
— Аккуратность, добросовестность, честность, внимательность и…
Полный рабочий день
4 дня назад
Фомичева Анна Алексеевна
Алматы
от 280 000 ₸
Открыта свежая вакансия на позицию тайного покупателя в сервис Яндекс. Карты.
Внимание! Количество мест ограничено. Успейте оставить отклик!
Жмите ОТКЛИКНУТЬСЯ прямо сейчас, чтобы присоединиться!
ПРЕИМУЩЕСТВА
— БЕЗ опыта.
— Можете совмещать с учебой и другой занятостью.
— Чем больше отметите точек, тем выше оплата.
— Гибкий график.
— Сотрудничество с проверенной компанией.
— Покупать ничего…
Без опытаПолный рабочий день
4 дня назад
Стоматология Sun Smile
Алматы
200 000 ₸ – 1 000 000 ₸
Обязанности:
— Оказание качественной помощи в рамках своей компетенции
— Заполнение необходимой документации и составление плана лечения
Требования:
— Стаж работ от 3 лет
— Большое трудолюбие и желание постоянно развиваться
— Коммуникабельность, аккуратность и ответственность
— Знание современных протоколов лечения
— Приветствуется умение фотографировать и работать с микроскопом
Условия:
-.
..
Полный рабочий день
4 дня назад
Эрмитаж
Алматы
метро Алмалы
400 000 ₸ – 1 000 000 ₸
крупную компанию » Эрмитаж» идёт набор специалистов
Требования:
— ответственность
— пунктуальность
— общительность
Условия :
Сдельная оплата труда от 400.000 тг
Выплата на руки
График 6\1 (с Пн по Пт) Сб с 10 до 15:00
Компания предоставляет:
Обучения 3 дня (бесплатно)⚖
С 0 до эксперта рынка
ПК с доступом в интернет
Комфортный офис
Контакты:
Соколова Екатерина
Адрес: БЦ Амбасадор , 2 этаж…
Полный рабочий день
5 дней назад
Получайте оповещения о свежих вакансиях по запросу
сдельная оплата, Алматы
ICEBERG GROUP
Алматы
50 000 ₸ – 150 000 ₸
Требуется копирайтер для написания текстов по ремонту техники.
Работа удаленная, из дома. Оплата сдельная. Есть возможность работать по 3 часа в день.
Обязанности:
— Написание текстов по тематике ремонта техники
— Умение работать по ТЗ
Прием происходит через тестовое задание.
Если у Вас есть написанные текста и Вы можете их предоставить в виде портфолио, то можете нам их отправить.
Без опытаПолный рабочий день
5 дней назад
Алматы
142 000 ₸ – 189 000 ₸
Обязанности:
— доставка заказов интернет-магазина весом не более 1,5 кг;
— предварительный обзвон клиентов;
— контроль и учет денежных средств;
— возврат товара от клиентов в отдел доставки.
Требования:
— опрятный внешний вид и грамотная речь;
— хорошее знание города, умение быстро сориентироваться на местности;
— телефон на базе Android;
— вежливое обращение с клиентами;
— бережное отношение…
Без опытаСменный
5 дней назад
Первый Цех (FOCUSPRINT)
Алматы
200 000 ₸ – 300 000 ₸
Обязанности:
— Изготовление рекламных конструкций под ключ (вывески‚ объемные буквы‚ световые короба‚ крышные установки и прочее).
— Работа со светотехникой, металлом и другими рекламными материалами (ПВХ, АКП, оргстекло и пр.
— Работать с пленкой Oracal, orajet (накатка на гладкие поверхности)
— Соблюдение заявленных сроков изготовления.
— Сборка конструкций с минимальным количеством…
Полный рабочий день
7 дней назад
Шотбаева
Алматы
метро Байконур
200 000 ₸ – 500 000 ₸
Сеть Японских парикмахерских Чио Чио открывает набор парикмахеров-смежников в свою дружную команду.
Мы предлагаем:
— выгодную сдельную оплату труда, 50%/50%(в среднем 10000 в смену)
— большой поток лояльных клиентов
— предоставляем оборудование и расходники
— удобный гибкий рабочий график (парикмахерская работает с 10.00-20.00)
— комфортное место работы, мы находимся на 1) ул.Сатпаева,…
Сменный
12 часов назад
Щетинин А.С
Алматы
метро Алатау
от 250 000 ₸
В салон красоты MATRESHKA открыта вакансия nail-стилиста.
Мы готовы рассмотреть кандидатов только с опытом работы, любящих свое дело и клиентоорентированных. Мы готовы расти и развивать с командой. У нас в салоне отлаженная система должностных обязанностей, только новейшее профессиональное оборудование и косметика.
Преимущество работы у нас:
— Расходный материал полностью с салона
— Участие в.
..
Сменный
12 часов назад
Подписаться на вакансии
Сдельная оплата против почасовой оплаты: плюсы, минусы и различия
Если вы когда-либо руководили производством или логистикой, вы замечали, что некоторые работники делают больше, чем другие. Вы, вероятно, слышали шутки, оправдывающие медленный темп работы словами: «Мне платят по часам». Люди говорят, что в шутке всегда есть доля правды, так в чем же правда разница между почасовой оплатой и оплатой на основе реальных достижений?
Мы в Veryable понимаем важность наличия различных структур оплаты труда на нашей рабочей платформе по требованию. Мы знаем, что результаты, которые предприятия получают от каждого способа оплаты, разные.
Мы считаем, что сдельная оплата — отличный выбор для производственных и логистических компаний, и мы предлагаем этот вариант на нашей платформе. Однако мы понимаем, что почасовая оплата является гораздо более популярным вариантом, и что сдельная оплата может не подойти для каждого бизнеса.
В этой статье вы узнаете, что такое сдельная оплата, чем она отличается от почасовой оплаты и как узнать, какая из них лучше подходит для вашего бизнеса. Вы получите честную оценку этих двух структур оплаты и сможете решить для себя, какая из них лучше всего подходит для вашей работы.
Что такое сдельная оплата?
Сдельная оплата, также называемая оплатой за выполнение задания или оплатой за результат, представляет собой способ оплаты труда работников за то, что они выполняют, исходя из измеримого результата их работы. Например, если задачей рабочего является склеивание скворечников, вы будете платить ему определенную сумму денег за каждый склеенный скворечник.
Сдельная оплата и почасовая оплата
Разница между сдельной оплатой и почасовой оплатой заключается в том, что почасовая оплата остается неизменной независимо от того, сколько работы выполнено, а сдельная оплата зависит от того, сколько работник может выполнить.
Допустим, компания поставила перед собой цель, чтобы затраты на рабочую силу на единицу продукции составляли 0,10 доллара США за единицу.
В настоящее время у них есть два рабочих: Рабочий 1, производящий 1500 единиц продукции в день, и Рабочий 2, производящий 1000 единиц продукции в день. Давайте посмотрим на разницу в оплате труда этих рабочих по сдельной и почасовой оплате.
- Сценарий 1. Почасовая оплата — каждый работник работает 10 часов по цене 15 долл. США в час
- Всего произведено: 2500
- Работник 1 дневная оплата: 15 долларов в час * 10 часов = 150 долларов
- Дневная оплата работника 2: 15 долларов США в час * 10 часов = 150 долларов США
- Стоимость рабочей силы: 15 долларов США в час * 20 часов = 300 долларов США
- Стоимость рабочей силы на единицу: 0,12 долл. США за единицу
Как видите, бизнес не смог добиться того, чтобы их стоимость за единицу составляла 0,10 доллара США за единицу.
Теперь давайте попробуем сдельную оплату:
- Сценарий 2: Сдельная оплата — Каждый рабочий получает 0,10 доллара США за каждую произведенную единицу
- Всего произведено: 2500
- Ежедневная оплата работника 1: 0,10 долл. США за единицу * 1500 единиц = 150 долл. США
- Дневная оплата работника 2: 0,10 долл. США за единицу * 1000 единиц = 100 долл. США
- Стоимость рабочей силы: 0,10 долл. США за единицу * 2500 единиц = 250 долл. США
- Стоимость рабочей силы на единицу = 0,10 долл. США за единицу
- Сценарий 3. Сдельная оплата. Каждый рабочий получает 0,10 доллара за каждую произведенную единицу, но рабочий 2 теперь производит 2000 единиц
- Всего произведено: 3 500
- Ежедневная оплата работника 1: 0,10 долл. США за единицу * 1500 единиц = 150 долл. США
- Ежедневная оплата работника 2: 0,10 долл. США за единицу * 2000 единиц = 200 долл. США
- Стоимость рабочей силы: 0,10 долл. США за единицу * 3500 единиц = 350 долл. США
- Стоимость рабочей силы на единицу = 0,10 долл. США за единицу
США за единицу * 1500 единиц = 150 долл. США
В сценариях 2 и 3 видно, что стоимость рабочей силы на единицу продукции была одинаковой независимо от того, сколько единиц продукции было произведено. Таким образом, несмотря на то, что вы получили больше единиц в Сценарии 3, вы заплатили ту же сумму за каждую единицу затрат на оплату труда. Затраты на единицу продукции можно было предсказать, используя модель сдельной оплаты.
Плюсы и минусы сдельной оплаты
Плюсы
Одним из основных плюсов сдельной оплаты является то, что при оплате за продукцию стоимость единицы продукции теперь становится фиксированной.
Это предсказуемый показатель, который не зависит от эффективности работника.
Как видно из Сценария 3 выше, сдельная оплата также может мотивировать работников работать более продуктивно, потому что, если они будут работать быстрее, они смогут заработать больше денег за то же время. Рабочий 2 теперь может забрать домой на 50 долларов больше, потому что он увеличил производство. Они также могли бы просто быстрее выполнять свою работу и зарабатывать ту же сумму денег. В любом случае продуктивные работники выигрывают от сдельной оплаты, потому что они либо выигрывают время, либо деньги, работая более эффективно.
Кроме того, вы можете удержать высокоэффективных сотрудников на своем рабочем месте, если предложите им сдельную оплату. Высокоэффективный работник может быть не удовлетворен заработком 15 долларов в час, если он знает, что может найти более высокую заработную плату в другом бизнесе. Но если вы предложите платить поштучно, этот работник теперь может брать на дом зарплату по ставке 20 долларов в час из-за того, сколько он производит.
Вы получите увеличение производительности без необходимости жертвовать своей стоимостью за единицу, чтобы вознаградить этого работника. Это абсолютный беспроигрышный вариант.
Минусы
Основным недостатком оплаты по результатам является риск ухудшения качества каждой единицы продукции. Если вы просто поощряете произведенные единицы, рабочие могут быть более склонны спешить с работой, жертвуя качеством каждой произведенной единицы. Хорошим решением для этого является добавление гарантии качества для борьбы с спешкой. Это гарантирует, что каждая единица по-прежнему имеет определенный стандарт качества.
Другим недостатком является потенциальная потеря рабочих вскоре после введения сдельной оплаты из-за снижения заработной платы неэффективных работников. В Сценарии 2 вы можете видеть, что Рабочий 2 забрал домой на 50 долларов меньше, чем получил бы, если бы ему платили по часам. При первом внедрении сдельной оплаты работники могут жаловаться на то, что им не платят так много, как раньше.
Они могут прийти к вам с объяснениями или извинениями, почему они не делают так много, как их коллеги. Это может вызвать разногласия между коллегами, привести к обвинениям и может привести к некоторой текучести кадров на начальном этапе, если вы не справитесь с этим должным образом. Хороший способ борьбы с этими потенциальными проблемами — установить базовый уровень, а затем платить по частям за достижение определенной цели.
Например, вы можете гарантировать каждому рабочему оплату в размере 15 долларов в час, но затем получать 0,10 доллара за единицу продукции за каждую единицу продукции, произведенную более 1500 единиц в день. Таким образом, базовая заработная плата всегда составляет не менее 150 долларов в день, но теперь у работника есть возможность забрать домой больше, если он перевыполнит поставленную задачу.
Почасовая оплата плюсы и минусы
Многие плюсы и минусы почасовой оплаты прямо противоположны тем, которые мы перечислили для сдельной оплаты.
Плюсы
Преимущество почасовой оплаты в том, что ее легче отследить. Гораздо проще регистрировать часы рабочего, чем регистрировать, сколько единиц продукции было произведено этим рабочим. Это становится еще более верным, когда результат работника трудно измерить, поскольку его результат может быть частью всей команды.
Минусы
Минус почасовой оплаты в том, что она не мотивирует работников работать более продуктивно, а вместо этого привлекает работников, которым нужен стабильный доход. Они знают, что им не нужно работать на 100% каждый день, чтобы каждый день зарабатывать одну и ту же сумму денег. Это позволяет происходить их естественным изменениям в уровне энергии и эффективности, в то время как они могут быть уверены, что будут получать стабильную оплату, пока они продолжают появляться и работать.
Очевидно, что рабочие по-прежнему не смогут значительно отставать от производственных стандартов, поскольку на предприятиях существует практика подотчетности, позволяющая избежать этого, но у рабочих просто нет стимула для превышения 100% стандарта.
Какой метод подходит для вашего бизнеса?
Теперь, когда мы выделили плюсы и минусы сдельной оплаты труда по сравнению с почасовой оплатой, пришло время вам принять решение о том, что подходит для вашего бизнеса.
Сдельная оплата лучше для предприятий, где:
- Работники не работают с клиентами, и нет установленных часов посещения клиентов
- Производительность отдельных рабочих может быть измерена
- У вас есть цена за единицу цели
Почасовая оплата предпочтительнее для предприятий, где:
- Часы работы установлены и работники часто взаимодействуют с клиентами
- Выпуск отдельных рабочих не может быть отслежен
- Стоимость за единицу не имеет значения
Некоторые предприятия просто не имеют возможности сдельной оплаты труда. Многие предприятия, работающие с клиентами, например фаст-фуд, не могут приготовить кучу гамбургеров, а затем закрыться на весь день.
У них есть определенные часы, когда они должны быть открыты. Однако на многих складах такой проблемы нет.
Если вы работаете в 10-часовую смену, работа за восемь часов может в конечном итоге сэкономить ваши деньги, поскольку вы сможете отключить машины, конвейеры и другое оборудование. И поскольку вы не взаимодействуете с клиентами, пока вы производите необходимое количество единиц, у вас все в порядке в течение дня. Теперь рабочие уходят домой на два часа раньше с той же оплатой. Если ваш бизнес соответствует этим критериям, мы настоятельно рекомендуем рассмотреть сдельную оплату, поскольку она может быть беспроигрышной как для вашей прибыли, так и для вашей рабочей силы.
Сдельная работа не для вас, если вы не можете отследить, что производит каждый рабочий. Если у вас нет технологии для отслеживания производительности каждого работника, у вас нет возможности узнать, сколько им платить. Кроме того, у рабочих в команде может быть работа, которую нельзя измерить количеством единиц, произведенных ими индивидуально.
В обеих этих ситуациях сдельная оплата не подходит.
Однако, если вас интересует идея сдельной оплаты, инвестиции в систему управления складом или другую технологию, помогающую отслеживать единицы, произведенные каждым человеком в вашем здании, дадут вам информацию, необходимую для использования сдельной оплаты.
Как попробовать сдельную оплату без крупной сдачи за ночь
Сдельная оплата подходит не всем. Однако при наличии подходящего оборудования и измеримых задач, выполняемых отдельными лицами, почасовая оплата достижима и даже предпочтительнее, поскольку она позволяет вам контролировать затраты на единицу продукции, стимулируя работников производить больше.
Если вы решили, что сдельная оплата вам подходит, и готовы поддерживать постоянную стоимость единицы продукции при такой структуре оплаты, есть способ сделать это, не внося больших изменений за одну ночь для всей вашей компании.
Veryable предлагает предприятиям варианты оплаты труда работников с помощью своей платформы для оплаты труда по требованию.
Компании видят успех в сдельной оплате среди работников, использующих Veryable, поскольку они могут платить работникам с платформы ровно за тот объем работы, который они хотят выполнить.
Чтобы проверить возможности этой структуры оплаты труда, вы можете платить работникам с платформы Veryable за выполнение определенного объема работы с использованием сдельной оплаты. Для этого не требуется никаких обязательств, поскольку наша платформа представляет собой рынок труда по требованию, соединяющий независимых работников с предприятиями.
Узнайте больше о том, что такое работа по требованию и почему она отлично подходит для сдельной оплаты.
Плюсы и минусы сдельной оплаты
Когда работодатели решают, что они хотят платить работникам по сдельной ставке (также известной как сдельная оплата), они имеют в виду оплату, основанную на количестве единиц или произведенных единиц, а не на количестве часов. работал. Другими словами, чем больше «штуков» производит работник, тем больше ему платят.
Звучит как простая концепция, верно? К сожалению, с работодателями немного сложнее.
Почему работодатели хотели бы платить сдельно
Работа с повторяющимися задачами может быстро показаться обыденной и скучной, поэтому сдельная оплата может мотивировать сотрудников работать усерднее и быстрее — и все это с меньшим контролем. Рабочие в конечном итоге зарабатывают больше денег за свою эффективную работу, а работодатели получают большую прибыль за завершенные проекты. Сдельная оплата также дает возможность сотрудникам работать в своем собственном темпе за пределами ежедневных или еженедельных норм компании, что может быть привлекательным преимуществом, особенно для крупных производителей.
Возможно, одним из наиболее привлекательных преимуществ сдельной оплаты труда для работодателей является возможность точного прогнозирования затрат на оплату труда. Например, в строительной среде гораздо проще предсказать затраты на рабочую силу по цене за каркасную стену, в отличие от гораздо менее предсказуемой почасовой ставки при создании предложений.
Подводные камни при сдельной оплате труда
Согласно FLSA, работодатели по-прежнему должны соблюдать законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, требования о сверхурочной работе и ведении учета. Это означает, что время по-прежнему должно отслеживаться, сотрудники должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за любое отработанное время (независимо от того, сколько изделий они выполнили), а заработная плата за сверхурочную работу должна по-прежнему выплачиваться за все время, отработанное более 40 часов в неделю или 8 часов в неделю. день в Калифорнии. (См. «Расчет сверхурочной работы по сдельной ставке».)
Помимо административных требований, существует также проблема количества, а не качества. Сдельная оплата часто может изменить мышление сотрудников, чтобы они работали быстрее, чем они должны, игнорируют вопросы безопасности, пренебрегают надлежащим обслуживанием оборудования и / или срезают углы, чтобы закончить работу слишком быстро.
Другими словами, это может быть не лучшая схема оплаты труда для каждого работника (или работодателя).
Как рассчитать сдельную ставку
Расчет оплаты сдельных работников начинается с расчета «эффективной ставки» каждого сотрудника за эту неделю. Эффективная ставка рассчитывается путем деления общего заработка на количество отработанных часов.
Эффективная ставка = общая сумма заработанных долларов США/количество отработанных часов
Если эффективная ставка не равна минимальной заработной плате или не превышает ее, работодатель должен будет заплатить дополнительные деньги, чтобы компенсировать разницу. Например, допустим, рабочему платят 40 долларов за каждую большую дренажную трубу, которую он устанавливает. За одну неделю работник устанавливает 15 труб за 40 часов, зарабатывая 600 долларов в неделю. Но достаточно ли этого?
Эффективная ставка = 600 долларов США/40 часов = 15 долларов США в час
Поскольку 15 долларов США в час превышают местную минимальную заработную плату работника, эффективная ставка – это то, что заработает работник.
Никаких корректировок не требуется. Однако, если рабочий может установить только 7 труб за 40 часов, его общая заработная плата за неделю составит 280 долларов.
Эффективная ставка = 280/40 = 7,00 долларов в час
Если минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов, работодатель должен компенсировать разницу — в данном случае 0,25 доллара за каждый отработанный час.
$0,25 X 40 = $10,00
Вместо того, чтобы получать $280 в неделю, зарплата работника составит $290,00 — эквивалент минимальной заработной платы в данном районе.
Расчет сдельной оплаты, когда сотрудник работает сверхурочно
Когда речь идет о сверхурочной работе, все становится сложнее. Когда сотрудники работают более 40 часов в неделю (или 8 часов в день в Калифорнии), они должны получать полуторакратную оплату за дополнительные отработанные часы.
Вариант 1:
Допустим, этот же сотрудник работает 45 часов и за одну неделю установил 10 труб.
Его сдельная ставка составит 400 долларов (10 трубок x 40 долларов за трубку), но это за 45 часов работы. Таким образом, его эффективная ставка рассчитывается следующим образом:
Эффективная ставка = 400/45 = 8,89 долл. США в час
Теперь работодателю необходимо рассчитать оплату сверхурочных за 5 дополнительных часов работы.
Оплата за сверхурочную работу = 1/2 (свыше 40 часов * действующая ставка оплаты)
Плата за сверхурочную работу = 1/2 (5 часов * 8,89 долл. США/час) = 22,23 долл. США
Таким образом, зарплата работника за этот период составит 400 долл. США + 22,23 долл. США или 423,00 долл. США.
Вариант 2:
Еще один вариант расчета сверхурочной работы — оплата полуторакратного рабочего времени сотрудников за все 90 247 изделий, изготовленных в течение сверхурочной работы , но такая договоренность должна быть определена до фактической сверхурочной работы. В нашем примере это означает, что нашему сотруднику будет выплачиваться 60 долларов за каждую трубу, установленную в сверхурочные часы, а не обычные 40 долларов за трубу (40 долларов * 1,5 = 60 долларов).
Если работник устанавливает две трубы во время сверхурочной работы, он зарабатывает 120 долларов вместо своей обычной ставки в 80 долларов.
Рекомендации по сдельной оплате
Если у вас есть подходящие условия и персонал для оплаты сдельной оплаты, это может быть эффективным способом повышения производительности и вознаграждения за нее. Просто убедитесь, что:
- Ведите точный учет времени всех отработанных часов, чтобы соответствовать FLSA, обеспечивать правильную оплату труда сотрудников и предоставлять подтверждение права на льготы.
- Сообщите об этих часах специалисту по расчету заработной платы Stratus.hr , который проверит, что все было рассчитано правильно.
Если вы годами платите по сдельно и никогда не вели учет времени, начните отслеживать сейчас. Количество часов не повлияет на заработную плату, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю (8 часов в день в Калифорнии) И его средняя заработная плата не ниже минимальной за неделю.