Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска. Работа для женщин в декретном отпуске

Работа в декретном отпуске

После рождения малыша, законодатель предоставляет маме возможность посвятить свое время уходу за ребенком и не работать до 3 лет. Однако для тех, кто по тем или иным причинам желает трудиться, актуальным становится вопрос, как не нарушить трудовое законодательство, работая в декретном отпуске. Об этом более подробно расскажем в статье.

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? О чем говорит закон

Если вас интересует вопрос, можно ли в декретном отпуске работать, то ответ положительный. Но для начала давайте разберемся с правовым положением женщины в декрете.

Законодатель дает маме возможность быть рядом с малышом до того, как ему исполнится 3 года. То есть если она официально трудоустроена и уходит в декрет от работодателя, то за ней сохраняется рабочее место, на которое она по достижению ребёнком 3 лет выходит. Однако в ТК РФ прописано право, а не обязанность находиться в декрете до 3 лет. Иными словами, работница может выйти на службу раньше, даже на следующий день после родов.

Более того, закон не обязывает декретницу заранее уведомлять работодателя о том, что она хочет выйти на работу. Будет достаточно сообщить ему об этом за пару дней и написать соответствующее заявление. Далее она выходит на свое место и продолжает трудиться. Однако и в этом вопросе у нее есть выбор.

Вариантов несколько:

Выход на полный трудовой день.
Выход на неполный день.
Работа по гражданскому договору.
Надомная работа.

Ниже мы рассмотрим, как это происходит с практической точки зрения

Напоминаем, что даже если мама решила выйти на работу до того, как малышу исполнится 3 года, то она может в любой момент уйти в декрет обратно, но только до достижения ребенком 3 лет. Об этом также уведомляется работодатель и он обязан издать соответствующий приказ.

Как это можно сделать на практике?

Работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из декретного отпуска, так как именно такой вид отдыха относится к государственным гарантиям, которые направлены на защиту здоровья мамы и малыша.

Но ТК РФ не имеет ничего против желаний гражданки прервать отпуск и по собственному желанию продолжить трудовую деятельность. Но это можно сделать только в том случае, если работодатель не будет возражать. Если стороны договорились, то руководитель организации издает приказ на основании написанного заявления работницы.

Законодатель дает еще одну гарантию работающей маме малыша – возможность взять перерывы для отдыха и кормления. Поэтому когда гражданка пашет заявление о возобновлении трудовой деятельности, в тексте ей необходимо уточнить, что она просит предоставить такие перерывы через каждые, например, 3 часа. Но она также может объединить эти перерывы и тем самым сократить рабочий день на 1 час. Безусловно, все эти моменты должны быть обговорены с работодателем.

Возможность трудиться есть у женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае она вправе продолжить карьеру не спрашивая разрешение работодателя. Но целесообразно его уведомить, так как на вакантное место может быть оформлен новый работник. Однако работодатель не вправе по своей инициативе отозвать из отпуска работницу.

Помимо того, что она может трудиться на условиях полного рабочего дня, гражданке предоставляется возможность работы при неполном рабочем дне или на дому. И в том, и в другом случае женщина по своему статусу все еще находится в декретном отпуске, получает положенное ей пособие в полном размере и также имеет право на заработную плату, которую ей начислят за отработанное время.

Для того, чтобы выйти на работу, необходимо написать заявление на имея руководителя организации, на основании которого будет издан соответствующий приказ. Так как законодатель не устанавливает срок, в течение которого работница должна уведомить ос воем выходе, то можно предположить, что дата заявления будет текущей. Помимо приказа оформляется еще и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если сотрудница выбрала режим неполного рабочего времени, то она вправе также определить промежуток, в течение которого она так будет работать и уточнить, что именно ей нужно сократить, рабочий день или неделю.

Напоминаем, что неполный рабочий день должен быть менее 8 часов, а неполная неделя менее 40 часов. Соответственно, работница вправе выбрать, например, 6 часовой день или 4 дневную неделю. Рекомендуем обговорить этот момент с работодателем и выбрать наиболее удобный вариант для сторон.

Также сотрудница может выбрать надомную работу. Однако такой способ одобряют не все работодатели. Более того, если условия работы не позволяют работать дома (например, отсутствует программное обеспечение или нет специального оборудования), и тем более она раньше не работала на дому, то работодатель вправе отказать в таком виде труда и предложить ей работу, например, на условиях неполного рабочего времени.

С того дня, когда декретница напишет заявление о возобновлении работы, сотрудник, который был оформлен на ее место, должен его освободить. В этом случае не действует правило об уведомлении его за 3 рабочих дня об увольнении. Иными словами, последний рабочий день служащего и день выхода на работу декретницы совпадают.

Напоминаем, что до того, как малышу исполнится 3 года, женщина может снвоа уйти в оптуск по уходу за ребенком в любое время.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Декретное пособие назначается после того, как срок беременности «перевалил» за 30 недель и заканчивается 140 днями, то есть именно на этот срок выдается больничный, который оплачивается работодателем и ФСС. Пособие призвано компенсировать гражданке утраченный ей в связи с рождением малыша, заработок. Соответственно, если она соберется выйти на работу, неважно, на полный или сокращенный рабочий день/неделю, то она будет обязана вернуть часть выплаченного пособия. Исключение составляют случаи, когда она выполняет работу на условиях гражданско-правового договора. В такой ситуации пособие ей не возвращается работодателю и ФСС, но плюсом к нему она получит вознаграждение по условиям заключенного договора.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то пособие, предусмотренное законодателем, в выплачивается только до исполнения малышом 1,5 лет. Далее, до 3 лет платится только так называемые «детские» в размере 50 рублей. Однако работодатель может из собственных средств платить работнице пособие до 3 лет. Если гражданка решила выйти на работу на полный рабочий день, то право на получение пособия не сохраняется, она будет получать только зарплату. Если же речь идет о надомной работе или о неполном рабочем дне/ неделе, то гражданка получает, и пособие, и зарплату пропорционально отработанному времени, так как она по своему статусу является декретницей.

Обращаем ваше внимание, что если какие-то дополнительные выплаты в связи с рождением малыша предусмотрены региональным законодательством, то, как правило, они не должны меняться в связи с выходом гражданки на работу. Более подробно этот момент необходимо уточнить в органах соцзащиты.

Работа в декретном отпуске по гражданско-правовым договорам

Несмотря на то, что законодатель разрешает маме не сидеть в декрете до 3 лет, некоторые работницы не хотят находиться на больничном даже тогда, когда это обязательно, то есть после 30 недель беременности. Однако в этом вопросе закон категоричен: либо гражданка получает выплаты по больничному листу, либо зарплату. Возникает дилемма: как быть тем, кто желает трудиться до родов?

Альтернатива – заключение с работодателем договоров гражданско-правового характера. В этом случае за сотрудницей сохранится право на выплаты по листку нетрудоспособности и на вознаграждение на ее труд.

Обращаем ваше внимание на тот факт, что по нормам трудового законодательства женщине дается минимум 140 календарных дней на отпуск по беременности и родам. Соответственно, этот срок и оплачивается работодателем по больничному листу, представленному работницей. Поэтому если она захочет выйти на работу до родов, то работодатель осуществляет пересчет декретных. Так как потребовать деньги назад в принудительном порядке он не имеет право, то вычеты делаются из зарплаты служащей. Иными словами, несколько месяцев она может работать бесплатно. Но никто не запрещает работнице отдать часть пособия в бухгалтерию.

Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск

Как правило, в декретном отпуске с работницей заключают один из двух видов гражданско-правовых договоров: подряда или возмездного оказания услуг. В тексте контракта должны быть прописаны условиях выполнения задания, сроки и уточнено, что именно необходимо сделать исполнителю. По результатам выполнения работ составляется акт, который подписывается обеими сторонами.

Договор возмездного оказания услуг предполагает, что одна из сторон – исполнитель оказывает услуги, а вторая – заказчик – назначает задание и производит соответствующую оплату. В тексте контракта может быть установлен ка перечень услуг, так и одна общая – например, осуществлять юридическое сопровождение компании. Вторым важным условием документа является срок оказания услуг. Как правило, ставится календарная дата или период; речь может идти о квартале, месяце и т.д. Третий момент, на который обращаем ваше внимание – порядок оплаты за работу. Исполнителю может быть выплачена вся сумма вознаграждения разом, составлен график платежей или иным образом обговорены финансовые составляющие сделки. По общему правилу, услуга оказывается исполнителем лично. Однако в тексте договора может быть указано, что исполнитель вправе пользоваться услугами подрядной организации. Что касается расторжения договора, то стороны вправе до выполнения своих обязанностей в окончательном варианте расторгнуть свои отношения. Например, заказчик решил, что в услугах юриста он больше не нуждается, выплатил все расходы, которые понес исполнитель и составил допсоглашение о расторжении контракта. В суд обращаться не нужно.

Договор подряда также предполагает выполнение работ подрядчиком и их оплату заказчиком. Результатом работ исполнителя должен быть овеществленный результат, который можно принять по акту приема-передачи. Эти договор подряда и отличается от договора оказания услуг. В последнем случае услуга неотделима от исполнителя и зачастую не носит овеществленного результата. А при подряде имеется результат, который отделим от исполнителя. Но речь идет не только о созидательных работах (например, постройка дома), но и, например, о результатах интеллектуального труда (разработка проектной документации), деструктивных работах (демонтаж здания). Второй особенностью договора подряда является то, что на результат подрядных работ дается определенная гарантия, тогда как на услугу такую гарантию дать нельзя в виду ее неовещественности. Например, когда оказывается юридическое сопровождение организации исполнитель не может дать гарантии, что на компанию не подаст в суд контрагент; а если речь идет о ремонте бытовой техники по договору подряда, то на эту технику дается гарантия, что, например, в течение года двигатель будет исправно работать.

При этом, несмотря на то, что она получает вознаграждение по результатам выполнения условий договора, работница также сохраняет право на декретное пособие. То есть ей не нужно будет возвращать сумму ранее полученного пособия.

Обращаем ваше внимание на то, что гражданско-правовой договор ни в коем случае не должен содержать признаков трудового, так как в противном случае, гражданке будет необходимо вернуть пособие по беременности и родам пропорционально дням, которые она работала. Такую позицию законодатель основывает на том, что пособие призвано компенсировать матери утраченный заработок, а так как она вышла на работу, то доход у нее имеется.

vse-o-trude.ru

Работа в декрете — как все успеть и не сойти с ума

Ситуации простые, а вот вариантов решения этой проблемы великое множество. Наши героини, каждая по-своему, но все вполне успешно справляются с поставленной задачей. Это мамы, которые переживали подобные ситуации не по одному разу, и они готовы поделиться своим бесценным опытом. Портал Kids365.ru спросил женщин, которые смогли успешно совместить рождение и уход за ребенком с работой в декрете, почему они приняли такое решение и как им удалось пережить это сложное время.

На осеннем пляже с улыбкой

Светлана Лапина, юрист

Мама троих детей: сын Марк (16 лет), дочери Настя (13 лет) и Женя (1 год).

— Что такое рожать «без отрыва от производства» я испытала только с младшей дочерью. Сейчас, когда мы отметили ее первый день рождения, я могу сказать, что это было не зря.

Почему

Во-первых, наша семья привыкла к определенному уровню комфорта, и, хотя муж в состоянии обеспечить нас, мы решили, что мой доход будет нелишним. Вторая причина — мой бизнес. Я юрист, и у меня собственная практика, которую мне совсем не хотелось терять. Клиенты и репутация нарабатывались годами, и начинать такой специфический бизнес с нуля, после декретного отпуска мне с маленьким ребенком было бы гораздо сложнее, чем поддерживать его в рабочем состоянии. Да и бросать некоторых клиентов на середине пути — это неправильно, ведь они рассчитывают на меня, на мои знания и умения.

Как

К родам я постаралась максимально завершить свои дела. Некоторые клиенты, войдя в мое положение, сказали, что могут меня подождать какое-то время, кого-то я все же перепоручила своим партнерам с тем условием, что клиенты потом вернутся ко мне.

Первое время после рождения Жени я работала только по телефону. Это длилось две недели. До трех месяцев я покидала дом не больше, чем на 2–3 часа, в это время с малышкой находилась бабушка. Постепенно время моего отсутствия увеличивалось, и к полугоду я уже работала полный день. Мне удалось сохранить и поддерживать грудное вскармливание, поскольку мой офис находится в шаговой доступности от дома. Пока не появился прикорм, я приходила домой каждые 2–3 часа.

Советы

Просите о помощи и принимайте ее благодарно, какой бы великой она ни была. Даже если это просто приготовленный кем-то суп на ужин или вычищенный кошачий горшок. Из таких простых вещей и состоит уют дома, а у работающей мамы именно на это не хватает обычно сил и времени.
Отнеситесь серьезно к выбору няни. Муки совести из-за того, что вы оставляете своего ребенка с чужим человеком, неизбежны. Надеюсь, вам повезет, как мне, и это будет родная бабушка или другой близкий человек, который будет любить ребенка как своего.
Две няни лучше, чем одна. Лучшие няни, по моему опыту — это женщины за 40, а в таком возрасте уже непросто заниматься младенцем весь день: гулять, играть, ухаживать. Поэтому будет удобнее, если это будут два разных человека, например, бабушка и няня.
Режим, режим и еще раз режим. И у ребенка, и у мамы. Иначе от вас будет мало проку на работе и дома. И, конечно, без режима не видать вам грудного вскармливания как своих ушей.

Ищите информацию в интернете о нужных гаджетах и просто полезных секретах. Как замораживать грудное молоко, какую купить коляску, чтобы она не тянула руки, где найти идеальный молокоотсос — это простые вещи, которых, возможно, вам не хватает, и без которых вы ежедневно теряете много нервов и времени.
Перенесите офис как можно ближе к дому. Если вы хозяйка своему бизнесу, как я, а домашняя обстановка не располагает к ведению переговоров — снимите офис рядом с домом. Так вам будет спокойнее — это раз, ну, и в случае ЧП (внезапный приступ голода у младенца) вы будете дома в считанные минуты.

Наталья Важенина, заместитель директора по учебно-методической работе Центра поддержки педагогов

Мама троих сыновей: Никита (15 лет), Егор (9 лет), Иван (4 года).

— Балансировать между работой дома и материнством не всегда просто, но возможно. Для этого достаточно четко расставить приоритеты и спланировать свой день до минуты.

Почему

Мне работа в декрете была необходима не только как способ самовыражения и развития, но и как необходимость помогать мужу в формировании семейного бюджета. Когда я работала «на себя», я не думала про пенсию, про налоги, мне нужно было «придерживать штаны» в текущий момент.

Как

В общей сложности дома я проработала семь лет. Чем я только не занималась: делала букеты из конфет, освоила скрапбукинг, сайты делала на заказ, копирайтом тоже занималась, была постоянным организатором совместных покупок на «мамском» форуме. Сейчас я работаю в офисе, и это мне нравится, потому что наконец-то мой дом стал местом отдыха для души и тела. В работе дома нет никакого реального кайфа, но нет ничего невозможного, все зависит от вас и от вашей мотивации на работу дома. У меня получилось, получится и у вас!

Советы

Шевелитесь. Под лежачий камень вода не течет. Узнавайте, пробуйте, старайтесь.
Монетизируйте свои таланты. Любой человек что-то умеет делать лучше, чем все остальные. Если остро стоит денежный вопрос, стоит сесть и подумать, к чему душа лежит, что ты уже умеешь делать и кому твои навыки пригодятся.
Считайте трудозатраты и полученный доход. Бросайте то, что отнимает много сил и не приносит дохода, и тут же переключайтесь на другие проекты. Пробуйте. Например, мой опыт года работы копирайтером неутешительный: если не найти «своего» заказчика, то будешь зарабатывать сущие копейки, тратя при этом много времени и сил. А вот на создании сайтов-визиток (контент+дизайн) для небольших фирм я зарабатывала уже неплохо.
Правило «20 минут». Работающая на дому мама должна понимать, что невозможно погрузиться в работу с утра и до вечера. Есть различные фишки тайм-менеджмента, усвоенные и отполированные до совершенства за период работы в декрете дома. Например, рабочие задачи необходимо разбивать на такие действия, которые можно сделать за 20 минут.
Правило «20 минут» — 2. Эти 20 минут вы должны спланировать не только для себя, но и для ребенка. Да, это тоже ваша головная боль.
Много продуманных локаций для ребенка. В вашем доме должно быть несколько локаций для ребенка, способных занять его на то время, когда вы работаете или занимаетесь домашними делами.
Поддержка государства — хорошо, но это капля в море. Сейчас я получаю за многодетность примерно 1000 рублей в месяц и бесплатный проезд в муниципальном транспорте. Оформляйте, если считаете нужным, пособия, но не рассчитывайте на эту помощь. Главное — это то, что делаете вы для себя сами.

Деловая женщина работает в интернете

Екатерина Тинина, руководитель интернет-проекта «Семейное пространство „Коза-егоза“»

Мама двоих детей: Аня (5 лет) и Миша (2 года).

— Я работаю в декретном отпуске и мне сейчас очень комфортно: я получаю настоящее удовольствие от своего дела и от общения с детьми, спокойной и размеренной семейной жизни. Более того, именно материнство вдохновило меня на работу.

Почему

Так получилось, что к окончанию первого отпуска по уходу за ребенком я отправила заявку на федеральный грантовый конкурс. Просто захотелось обобщить в виде проекта свой опыт общения с соседками и их детьми, когда мы создали свой развивающий домашний микроклуб. Этот благотворительный проект получил финансирование, перерос в клуб обучения и поддержки матерей «Мамсли-сад», который существует до сих пор и уже без моего участия.

Во втором декретном отпуске, когда сыну было шесть месяцев, с друзьями мы организовали семейный новогодний лагерь, этот детско-родительский выезд стал точкой отсчета для интернет-проекта, который я возглавляю до сих пор. Это уникальный проект, который поддерживает женщин, находящихся в декрете или отпуске по уходу за ребенком: мы делаем так, чтобы мама не убегала из декрета на работу, а находила себя в материнстве. Мы не берем на себя функции мамы, как это часто делают педагоги в детских центрах, няни, аниматоры. Мы работаем не с ребенком, а с мамой: даем ей вдохновение, знания из сферы психологии, делимся инструментами воспитания малыша, помогаем в критических ситуациях, когда женщина не понимает, что происходит с ребенком и какому специалисту задавать вопросы.

Поэтому для меня работа в декретном отпуске — это и самореализация, и подготовка низкого старта финансовой независимости к тому времени, когда декрет закончится.

Как

Несмотря на то, что я руковожу интернет-проектом, который позволяет работать дистанционно, эффективность очного общения никто не отменял. В это время с детьми остаются бабушки-дедушки. Ну и мой муж, он мне тоже очень помогает.

Советы

Работа в декрете позволяет быть с детьми дольше. Благодаря тому, что я работаю в декретном отпуске, я общаюсь с детьми больше обычного. Для меня работа сейчас — это возможность продлить время декрета, а не наоборот.
Планируйте важные встречи на один день. Чтобы пообщаться очно с партнерами, командой проекта или инвесторами, лично обсудить некоторые вопросы, я выделяю время в один день и, как правило, на это у меня уходит целый день раз в две недели. Все остальные дела я могу решить с помощью интернета и телефона.
График работы: день—ночь. Днем я, прежде всего, мать и жена. Работа, любимая и интересная, начинается после отбоя. Иногда это тяжело, но все-таки выполнимо.

Хорошие сыновья радуют маму

Ольга Хроменкова, парикмахер

Мать двоих сыновей: Максима (21 год) и Данилы (10 лет). Сейчас Ольга беременна третьим ребенком.

— У женщины всегда должен быть свой заработок, который бы приносил удовольствие. Порой женщина в декрете начинает сходить с ума от однообразия. А с работой на глупые мысли и на депрессию у нее просто не остается времени.

Почему

Я оказалась в самостоятельном плавании 11 лет назад, и случилось это, когда я ожидала второго сына. Я работала парикмахером, и на четвертом месяце беременности у меня подошел к концу трудовой договор. Работодатель не стал его продлевать, возможно, именно из-за моей беременности. Мы с мужем были не готовы к потере дохода, и я стала принимать клиентов у себя дома. И теперь, спустя годы, могу сказать: я рада, что так случилось. Это хороший толчок, чтобы начать работать на себя.

Для меня работа в режиме нон-стоп — это и финансовая необходимость, и страх потерять клиентов. Их волосы требуют регулярной стрижки, а их корни отрастают. Да и, в конце концов, я люблю свою работу.

Как

Сейчас я снова жду ребенка и в этот раз с большим спокойствием смотрю в будущее. Сейчас я знаю, что надо делать и как подготовиться ко времени, когда в доме станет на одного мальчика больше.

Роды мне назначили на начало июня, я думаю, что смогу еще поработать до конца мая, а потом на время сделаю остановку. Это время нужно обязательно, чтобы подготовить дом к появлению еще одного человека, да и просто перевести дух, ведь после родов мне будет совсем не до отдыха.

По опыту предыдущей беременности я знаю, что начать работать на полную мощность я смогу не сразу. Скорее всего, спустя полмесяца после родов я начну работать по 2–3 часа в день, постепенно увеличивая объем. Но работать больше 5–6 часов в день я вряд ли стану. Это трудно в принципе, а кормящей маме, которая плохо спит по ночам, особенно.

Советы

Начинайте искать няню заранее, если планируете работать дома. Няни очень неохотно соглашаются ухаживать за ребенком, мама которого трудится в соседней комнате. Им не хочется быть под пристальным присмотром — это раз, а два — детей приходится не только развлекать, но и отвлекать, ведь мама рядом, но к ней нельзя. В прошлый раз у меня сменилось шесть нянь. В этот раз, понимая особенности, я уже нахожусь «в активном поиске».
Планируйте свое время работы. Если записывать клиентов блоками, кучно, то ваши рабочие часы, а значит, и время работы няни не будут растянуты на весь день.
Не бойтесь, что вас не поймут. Клиенты парикмахеров, мастеров маникюра и других специалистов бьюти-индустрии, как правило, женщины и, как показывает практика, с большим пониманием относятся к работающим мамам. Во-первых, многие из них тоже оказывались в такой ситуации, а во-вторых, они понимают, что ребенок подрастет и перестанет отвлекать своими капризами, а мастера, которому человек привык доверять свою красоту, найти совсем не просто.

Мама, дочка и сын на руках

Анна Коренева, руководитель образовательного учреждения

Мать двоих детей: дочь Арина (12 лет), сын Ян (6 лет).

— Я никогда не переставала работать. И с дочерью, и с сыном я оставалась у руля своей небольшой телевизионной производящей студии. С одной стороны — я была хозяйка себе, с другой — у меня были партнерские обязательства, которые мне нужно было исполнять.

Почему

Оба раза это была материальная необходимость, мне нужно было самой обеспечивать себя и детей. С другой стороны, я любила свою работу, у меня были контракты. Но если бы это было только ради собственного душевного комфорта, я бы работала, конечно, меньше.

Как

Было непросто. Все мои родственники находились за 1000 км от меня. Первое время после рождения старшей дочери у меня гостила сестра. На первые съёмки я поехала через пару дней после выписки из роддома. Сестра гуляла с коляской.

Няня появилась, когда дочери было уже девять месяцев, до этого я обходилась сама. Офис был рядом с домом, в офисе стоял диван, на котором днем спала дочь. А вот я спала мало. В этот период я больше руководила, чем сама ездила на съемки, штат позволял, в коллективе были хорошие отношения. Я ходила на важные встречи, а бухгалтер за дочерью присматривала.

С сыном было иначе. И проще, и сложнее одновременно. Офиса и коллектива не было, я работала практически одна, монтировала дома. Няня начала помогать месяцев с двух. Но зато первый год жизни сына у меня был хороший контракт: работы не слишком много, а оплата достойная. Пожалуй, самое сложное в работе с сыном было записать звук, чтобы на заднем фоне никто не улюлюкал или не плакал.

Советы

Работать с грудничком — это просто. Мой опыт говорит, что сложнее работать, когда детям от 1,5 до 4 лет. Именно в это время они требуют много разного внимания.
Главное для детей — это счастливая мать. Если вам хорошо дома и есть возможность, не отвлекаясь на работу, ухаживать за детьми, домом, петь, рисовать, шить — это большое счастье и в этом много подлинной радости. Если очень хочется или очень нужно — работайте, только важно всегда помнить, что для чего? Вы для работы или она для вас и ваших детей?

kids365.ru

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Работа в декрете — это то, чем будущие и молодые мамы могут заняться дома, пока ухаживают за маленьким ребенком.

Виктория Плотаненко

коммерческий писатель

Декрет или декретный отпуск предоставляется работающим женщинам на основании 255 и 256 статей Трудового кодекса и состоит из двух отпусков:

отпуск по беременности и родам, 70 дней до родов и 70 — после;
отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора или три года.

Любая женщина, у которой родился ребенок, может ухаживать за ним до трех лет и не выходить на работу. Должность на работе за ней сохраняется. Декрет входит в стаж работы, за него платят налоги и взносы в пенсионный фонд.

Когда женщина выходит в декрет, то получает декретное пособие, которое рассчитывают от общего заработка за предыдущие 2 года. Сразу после родов женщине выплачивают разовое пособие. Через два месяца после родов и пока ребенку не исполнится полтора года, молодая мама получает пособие по уходу за ребенком — 40 процентов от зарплаты.

Пособия на ребенка

Как вернуть часть затрат на рождение ребенка и купить квартиру

Пока вы в декрете и занимаетесь ребенком, можете устроиться на удаленную работу, выйти на свою должность досрочно или открыть ИП, чтобы зарабатывать на своих увлечениях.

Где найти вакансии для работы из дома?

Работу в декрете начинают искать, когда ребенку исполнилось полтора года, и пособие по уходу перестают платить. Тогда мамы могут выйти работать на свою должность или найти вакансию с работой из дома, если хотят ухаживать за ребенком до трех лет.

Как понять, что перед вами плохой заработок в интернете

Мы собрали все худшее, что ждет соискателей

Женщины в декрете могут устроиться на работу по совместительству на неполный рабочий день. Так они сохранят должность на основной работе и будут получать деньги и трудовой стаж за дополнительную.

Вакансии с работой из дома по совместительству можно найти в интернете и у знакомых:

на сайтах с вакансиями прямых работодателей и бирж труда в разделах с временной и удаленной работой;
в специальных группах в социальных сетях, где размещают вакансии работодатели;
у коллег, друзей и родственников.

Для молодых мам есть вакансия в Тинькофф-банке для работы из дома. Для работы понадобится компьютер, интернет и тишина. Сможете всегда быть с семьей, удобно распланировать свой график и работать, не отрываясь от ребенка.

Удаленная работа в Тинькофф-банке

Какая работа подойдет женщине в декрете?

Мамы в декрете могут зарабатывать деньги своим увлечениями и знаниями.

Если вы умеете печь торты, шить или вязать одежду, то можно делать их под заказ. Наверняка найдутся знакомые, которым нужно что-то пришить, связать теплый шарф или испечь торт к празднику, а времени на это нет.

Заработок в интернете

Как заработать в интернете: виды работы, риски и мошенники

Если вы знаете английский язык, любите математику или рисование, умеете фотошопить, то устраивайте репетиторство и платные уроки лично или по скайпу. Школьникам и студентам пригодятся ваши знания.

Если вам нравится покупать и продавать, то можно организовывать совместные покупки для родственников и друзей, распространять косметику и другие товары или просто помогать знакомым выгодно заказывать вещи через интернет.

Мамы могут заранее выйти из декрета, восстановиться на своей должности и работать полный день. Тогда декретное пособие на работе пересчитают и вычтут за неиспользованные дни из зарплаты или попросят вернуть в бухгалтерию.

Вы можете продолжать быть в декрете дома с детьми до трех лет и работать удаленно:

восстановиться в своей должности на неполный рабочий день, тогда будете получать и зарплату и декретное пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
устроиться на удаленную работу в другую компанию на неполный рабочий день по трудовому договору.

Как официально оформить работу в декрете?

Кем бы молодая или будущая мама в декрете ни устроилась на работу, ее оформят официально.

Если вы решили заранее выйти из декрета на основную должность на работе, но хотите сохранить пособия по уходу за ребенком, то оформляйтесь по статье 282 трудового кодекса — работа по совместительству. Будете работать из дома или приезжать в офис на неполный рабочий день и получать зарплату, за вас будут отчислять налоги и взносы в ПФР.

Если вы решите официально оформить и получать деньги за свои умения, то можете открыть ИП. Законом не запрещено открывать ИП в декрете, если у вас есть основное место работы. На налоги и стаж на основной работе ИП никак не влияет. Будете получать стаж и пособие на прежней работе, а с ИП стаж и официальный заработок.

Автор — Виктория Плотаненко

journal.tinkoff.ru

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

Законодательство РФ даёт каждой женщине право прекратить трудовую деятельность, начиная с тридцатой недели беременности (в некоторых ситуациях и раньше), для того чтобы спокойно выносить и родить ребенка. Кроме того, мать или отец по желанию освобождаются от работы на время, пока их ребенку не исполнится 3 года. Весь этот период в обиходе называют декретным отпуском.

Вместе с тем отказ от работы — это не обязанность, а право сотрудницы, поэтому ответ на вопрос можно ли официально работать в декретном отпуске, однозначно положительный – да, можно.

Варианты ситуаций для работы в декретном

Поиск новой работы

Случаются ситуации, когда женщина за время своего декретного отпуска осталась без работы (к примеру, компания была ликвидирована, закончился срочный трудовой договор и другие предусмотренные законодателем причины). В этом случае ей предстоит поиск нового рабочего места. Как устроиться на работу после декрета, читайте тут.

Итак, пребывая в декретном отпуске можно официально трудиться в следующих случаях.

Беременная женщина, получившая от врача больничный лист по достижении определённого срока беременности, не прекращает трудиться. Ситуация регулируется ст. 7 и 8 Закона РФ №165 «Об основах обязательного социального страхования».
Женщина начинает работать непосредственно после родов, не пользуясь предоставленным ей больничным (ч.1 ст.255 ТК, Письмо Роструда от 24.05.2013 №1755).
Женщина продолжает работу по заключённому гражданско-правовому договору на протяжении всего нахождения в декрете (ст.57 ТК, ст.702-729 ГК).
Пока малышу не стукнуло трёх лет женщина, пребывая в декретном отпуске, приступает к труду на неполную ставку (ст.125, 256 ТК).

Разберём каждую ситуацию более подробно.

Беременная женщина не прекращает трудиться, несмотря на больничный

Как правило, после наступления тридцатой недели беременности, каждой женщине выдаётся больничный лист, который является основанием для освобождения её от работы. Чтобы по правилам выйти в отпуск по беременности и родам по ТК РФ женщине нужно написать соответствующее заявление своему работодателю и приложить к нему больничный лист.

Если женщина не отнесёт заявление на отпуск, она вправе работать до того времени, пока это будет удобно для неё.

Ещё один вопрос, который волнует многих женщин, можно ли работать во время декретного отпуска и не лишиться пособия. В рассматриваемом случае выплата вместе и зарплаты, и материальных выплат от государства невозможна. Пособие – это страховая выплата, которая должна возместить женщине её заработок за время больничного по беременности и родам. Соответственно, если работница не прекращает трудиться и не теряет зарплаты, то и страховые выплаты ей не положены (п.п.7, п.2 с.8 Закона №165-ФЗ). О порядке начисления декретных в 2018 году узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov.

Если женщина написала заявление на отпуск, например, на 2 недели позже, чем указано в её больничном, она будет получать пособие со дня официального отпуска, а не со дня открытия больничного листа.

Обратите внимание: в соответствии с письмом ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 сотрудницы, оформившие декретный отпуск по листку нетрудоспособности позже 30-й недели беременности, не могут рассчитывать на продление его в послеродовой период.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам

Инициатива в данном случае может исходить только от работника. Наниматель ни при каких условиях не может заставить женщину выйти из такого отпуска (ст.255 ТК). Вместе с тем досрочный выход на работу возможен с согласия работодателя.

Итак, для выхода на работу во время декретного отпуска женщине нужно написать заявление о своём желании на имя нанимателя. Если последний согласен, он пишет приказ и трудовые отношения возобновляются.

Пособие выдаётся женщине единовременно за весь отпуск до и после родов. В случае выхода на работу досрочно выплаты подлежат перерасчёту. Пособие, которое выплачено работнице за дни выхода на работу будет перенаправлено в счёт её заработной платы.

Информация о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, содержится в следующем видеоматериале

Работа по гражданско-правовому договору

Это наиболее простой способ со стороны документального оформления и получения пособия. Между сторонами заключается договор подряда (ст.702-729 ГК) или возмездного оказания услуг (ст.779 – 783 ГК) на работы, которые женщина способна выполнять, учитывая своё состояние.

В том случае, когда стороны и ранее работали по гражданско-правовому договору, то в их отношениях может ничего не меняться, если выполняемые работы под силу беременной женщине, либо по соглашению может быть уменьшен объём работ.

Женщина, работающая таким образом может претендовать на государственное пособие в полном размере.

Неполный рабочий день

Разберём, может ли женщина в декретном отпуске работать на неполную ставку. Трудовой кодекс устанавливает, что в неделю человек должен отработать сорок часов, а в день – восемь. В том случае, когда сотрудник трудится меньше, чем указанные нормативы, считается, что он занят неполный рабочий день.

Законодательство разрешает сотруднице в декретном отпуске трудиться неполный рабочий день. При этом минимальное количество часов работы в день составляет 4, а в неделю – 20.

Выход на работу осуществляется следующим образом:

Декретница пишет заявление своему работодателю с волеизъявлением о выходе на работу на неполную ставку;
Наниматель разрабатывает и подписывает с сотрудницей дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которым фиксируется количество часов работы;
В организации оформляется приказ о возвращении декретницы на своё рабочее место на неполный рабочий день.

Если после возобновления работы, но до того времени, пока малышу не исполнится 3 года, женщина решит прекратить трудиться и посвятить себя воспитанию малыша, ей достаточно подать соответствующее заявление нанимателю. Последний не вправе препятствовать возвращению женщины в декретный отпуск.

Кроме того, женщине после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, который положен ей за отработанный до декрета период. Оформляется он также по заявлению самой декретницы на имя руководителя предприятия.

Оплата труда женщины, работающий неполный рабочий день происходит пропорционально отработанному времени. То есть при работе 4 часа в день, женщина будет получать 50% своей обычной зарплаты. При этом выплаты на ребенка будут полностью начисляться женщине, работающей на неполную ставку.

На все ваши вопросы по теме статьи наш специалист ответит в комментариях

otdelkadrov.online

Условия осуществления трудовой деятельности женщиной в декретном отпуске

Можно ли работать в декретном отпуске С появлением новорожденного повседневная жизнь матери напоминает калейдоскоп с множеством мелких дел, которые обязательно нужно сделать именно сегодня.

Но по-прошествии года или двух малютка уже не требует столько внимания, соответственно, уровень ежедневных дел снижается и мама задумывается о выходе на работу.

А так как прерывать отпуск из-за нескольких часов подработки не хочется в связи с утратой пособия, многие женщины и не знают, можно ли не выходя из декрета возобновить трудовую деятельность?

Законодательный аспект вопроса

По сути, декретный отпуск состоит из двух периодов, а именно:

отпуска данного для рождения ребенка и восстановления здоровья после родовой деятельности на протяжении 140 дней начиная с 30 недели беременности, в рамках ст.255 ТК РФ;
освобождения от занятости для ухода за уже появившимся на свет крохой вплоть до его 3-х летнего возраста в силу ст.256 ТК РФ.

При этом в рамках ст.255 ТК РФ реализовать родовой период женщина может только лично, так как произвести на свет ребенка может только она, поэтому в преддверии родов после 30 недели беременности женщине надлежит беречь свое здоровье и готовиться к родовой деятельности, а не перенапрягаться.

А вот осуществлять трудовую деятельность, пребывая в отпуске по уходу за малышом, труженица может на вполне законных основаниях, учитывая, что в силу ст.256 ТК РФ оговоренный отпуск может быть использован как самой женщиной частично, так и ее родственниками (например, мужем или матерью), которые непосредственно за крохой и будут ухаживать.

Возможность трудоустройства

В порядке ст.255 ТК РФ родовой отпуск работнице предоставляется на основании больничного листа, который собственно и предопределяет невозможность продолжения трудовой деятельности независимо от желания будущей роженицы. Кстати, если беременная сотрудница скроет факт получения листа нетрудоспособности либо не оформит его вовсе, она сможет и дальше работать, но вот больничный ей будет оплачен не за все 140 дней, а только со дня прекращения занятости в связи с тем, что двойная оплата одного и того же периода не производится на основании Письма ФСС №02-10/11-6671. То есть, по сути, подобное поведение какой-либо материальной выгоды не принесет.

Следует отметить и еще один факт, а именно возможность отзыва из отпуска уже по воле руководства компании. Ведь в силу ст.125 ТК РФ в случае использования ежегодного отдыха при наличии согласия работника отзыв возможен, конечно, при условии предоставления нереализованной части периода освобождения от работы в другое время. Однако в отношении отпуска по БИР отзыв сотрудницы не допускается, так как оговоренный период в рамках ст.255 ТК РФ имеет строго целевое назначение и должен быть использован в соответствии с законом в установленные больничным листком сроки, что, кстати, закреплено даже в письме-разъяснении Минтруда №1755-Т3.

При этом законом допускается возможность для женщины в преддверии родов выполнять некоторые виды работ разового характера в силу ст.702 ГК РФ, но уже на основании гражданско-правового договора, на который нормы ТК РФ не распространяются, включая и запрет на труд в период подготовки к родовой деятельности. Ведь труженица может работать и на дому, составляя те же отчеты или графики без ущерба для собственного здоровья, следовательно, такая подработка законом и разрешена.

Можно ли работать женщине во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком Однако, если сотрудница уже после разрешения от бремени и окончании родового отпуска, желает вернуться к прежним обязанностям, работодатель ей не вправе отказать, ведь использование отпуска по уходу за крохой право, а не обязанность, соответственно, у женщины и есть выбор ухаживать за новорожденным самостоятельно либо привлечь в помощь бабушку или папу крошки. Кстати, отзыв из данного отпуска по воле дирекции учреждения опять же не допустим, по аналогичной причине в виду целевого предназначения оговоренного периода.

При этом нормами ст.256 ТК РФ допускается возможность частичной занятости, но исключительно по желанию труженицы. То есть женщина может даже не прерывая декрета, осуществлять трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, что подразумевает труд на протяжении всего нескольких часов в день либо нескольких смен в неделю. И в ряде случаев по договоренности с руководством сотрудница может исполнять часть прежних обязанностей даже на дому, конечно, если специфика компании позволяет ей трудиться в подобном режиме.

Условия работы

В силу ст.256 ТК РФ сотрудница на основании заявления может осуществлять трудовую деятельность в режиме неполной занятости, что подразумевает работу, к примеру, на полставки.

Причем мнение работодателя в данной ситуации не будет иметь веса, так как он обязан удовлетворить просьбу женщины и предоставить ей рабочее место, а также разработать график занятости, который будет ей удобен.

Условия работы для женщины в декретном отпуске Но такой ситуация выглядит в идеале, на практике же многие труженицы не имеют возможности работать в сокращенном режиме работы в связи со спецификой компании. Ведь некоторые учреждения имеют непрерывный режим занятости подразумевающий сменный график, соответственно, задействовать труженицу всего на полсмены не представляется возможным, так как часы, которые она не доработает, необходимо будет перераспределить между постоянными сотрудниками, что, собственно, приведет к повышению нормы рабочего времени и нарушению ст.91 ТК РФ.

Однако, если организация имеет пятидневный график занятости и к тому же на время декретного отпуска женщины был принят другой работник, осуществлять частичную занятость сотрудница сможет, но с учетом норм ст.93 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращенном рабочем дне либо неделе оплата труда производится пропорционально к отработанному времени.

Также в ст.256 ТК РФ сказано, что по согласованию с руководством компании труженица может не только работать всего несколько часов в день, но и выполнять свои обязанности на дому, таким образом вполне успешно совмещая уход за малышом и исполнение обязанностей. Однако подобный график занятости увы, доступен не всем в виду того, что каждая компания имеет свою специфику, соответственно, некоторые виды работ возможно осуществлять только на предприятии, хотя если обязанности женщины связаны с работой на компьютере и у нее есть доступ к Интернету, вероятность досрочного выхода, даже частично, весьма велика.

Следует учесть еще один аспект, а именно нормы ст.258 ТК РФ, на основании которой за сотрудницей, имеющей ребенка до полутора лет и приступившей к обязанностям даже в режиме частичной занятости, сохраняется право на получасовой перерыв для кормления малыша, предоставляемый каждые три часа. При этом оговоренный промежуток времени возможно объединить и использовать как в начале рабочего дня так и в конце, сократив за счет перерыва протяженность смены.

Как сохранить выплаты и пособия

Выплата пособий во время работы в декретном отпуске В ст.256 ТК РФ сказано, что женщина может досрочно выйти из декретного отпуска даже при условии занятости в режиме сокращенной рабочей недели, причем право на получение пособия за ней сохраниться. То есть независимо от того, какая будет продолжительность смены декретчицы всего час или 7 часов, право на пособие за ней сохранится в полном объеме, и оно будет равняться 40% ее прежнего среднего заработка в силу ст.15 ФЗ №81.

При этом сотруднице следует знать о том, что в рамках п.23 Приказа Минздравсоцразвития №624н она вправе рассчитывать и на оплату больничного листа в случае, если малыш заболеет. Ведь в соответствии со ст.183 ТК РФ всем труженикам гарантирована компенсация периода нетрудоспособности, даже если он наступил у близкого родственника. Кстати, данный аспект вызывает у многих работодателей возражения, учитывая, что женщина все равно пребывает в декретном отпуске, но так как труженица все-таки выполняет свои обязанности, пускай и частично, право на оплату больничного ей предоставлено, причем наряду с ежегодным отпуском полной протяженности.

Трудоустройство по совместительству

В силу ст.282 ТК РФ любой труженик имеет право на дополнительную занятость в режиме совместительства, не является исключением и женщина пребывающая в декретном отпуске. Ведь ее режим труда изначально будет равняться половине нормы рабочего времени в неделю, следовательно, она вполне успешно сможет совмещать и уход за малышом, и дополнительную занятость.

Работа по совместительству во время декретного отпуска Причем сотрудница не обязана сообщать своему основному работодателю о том, что она приступила к работе на другом предприятии, а вот нового руководителя уже по совместительству женщина должна поставить в известность о том, что данная работа для нее основной не является. Стоит отметить и тот факт, что коль график труда сотрудницы по совместительству изначально не должен превышать 4-х часов в день, писать заявление о сокращении смены ей не обязательно, однако, если женщина планирует работать всего несколько дней в неделю либо часов в день, будущий график необходимо будет согласовать с руководством посредством подачи заявления.

При этом труженица должна знать о еще одной важной детали, а именно гарантиях, в частности, той же оплате больничного, который будет ей компенсирован именно по дополнительному месту труда в силу ст.13 ФЗ №255, а вот по основному месту занятости на оплату времени нетрудоспособности она иметь права не будет, учитывая, что на основном предприятии она будет числить в декрете.

Кстати, ежегодный отпуск женщине также будет полагаться, причем в полном объеме, равном 28 календарным дням.

То есть, если у женщины в декрете есть родственники, которые ей помогут с ребенком и присмотрят за ним при необходимости, а также доступ в Интернет, работать ей вполне возможно, конечно, если прежние обязанности при необходимости реально исполнять на дому либо на протяжении всего нескольких часов в неделю.

Про трудоустройство женщин, находящихся в декрете, смотрите в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

работа для женщин в декретном отпуске

Быть мамой — это счастье

В настоящее время все больше женщин озадачиваются вопросом, как подработать в декретном отпуске. В зависимости от наличия свободного времени, выбор возможностей подработать сильно ограничен. Ребенок требует постоянного внимания, и далеко не у всех есть родственники и близкие знакомые, готовые посидеть с малышом. Так какие виды заработка актуальны для мамочек?

Если позволяет специальность, можно оказывать услуги на дому.

Декретный отпуск и — права на — пособия

Отпуск по беременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Если беременность многоплодная, то отпуск до родов составляет 84 календарных дня и после 110 календарных дней. Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней.

Декретный отпуск: какие права у будущих мамочек

Работающая женщина может взять, если желает, оплачиваемый отпуск до декретного отпуска. После окончания декрета она имеет право оформить отпуск по уходу за малышом до трех лет. До полутора лет оплачиваемый, а с полутора до трех — на усмотрение администрации работодателя. Декретный отпуск при одноплодной беременности длится 70 дней до родов и 70 дней после. При многоплодной беременности – 84 и 110 дней соответственно.

Делаем карьеру в декретном отпуске

Многим женщинам приходится выбирать – семья или карьера. Мужчины этим вопросом не задаются, а вот для прекрасного пола – это большая проблема. Женщина, занимающаяся своей карьерой, обычно планирует все наперед и рационально строит свою жизнь. Декретный отпуск начинается за несколько недель до наступления родов, поэтому спланировать свою работу в данное время можно легко, а вот то, что будет происходить после родов, спланировать вряд ли удастся, потому что предугадать, как пройдут роды, и как будет развиваться малыш – не дано никому.

Дополнительный заработок для женщин

Начиная с незапамятных времен, добытчиками в семье всегда были мужчины. Они обеспечивали семью всем необходимым, а женщины были хранительницами домашнего очага. Современный стремительный ритм жизни иногда не позволяет рассчитывать семье только на один доход мужчины. Количество историй о представительницах прекрасного пола, сделавших себя успешными людьми, все время увеличивается. Это дает стимул женам и матерям не просиживать на кухне, а искать дополнительный заработок для женщин, взяв судьбу в свои руки.

Кадровое агентство малого бизнеса

Жить на одну зарплату… мужа. Такой страшный сон чаще всего снится женщинам, уходящим в декрет с хороших должностей и хороших зарплат. Как растить маленького ребенка на ежемесячное пособие, которое составляет в максимуме чуть больше 6 тысяч рублей, — не очень понятно. Поэтому женщина в декрете начинает задумываться сначала о дополнительном заработке, а потом плавно переходит к мысли о собственном бизнесе.

Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство

Работа в декретном отпуске не редкость. Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, но только неполный день или же на дому. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Работа в декретном отпуске требует особого оформления. И это бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Работа в декретном отпуске: миф или реальность?

Всего несколько месяцев назад вы вели достаточно насыщенную деловую жизнь, продавая токарно-винторезные станки или делая бухгалтерские отчеты, а сейчас уже приобрели новый статус — «мама». Но почему бы не задуматься про работу во время декретного отпуска. ведь это вполне реально!

Работа в декретном отпуске – это великолепный способ не только сделать дополнительный вклад в семейный бюджет, но и немножко отвлечься от рутины каждодневный обязанностей по уходу за крохой.

Работа для женщин в декретном отпуске

С первым спокойным сном ребенка вы понимаете, что это время можно на что-то использовать. А что больше всего угнетает в декрете? Наверное, отсутствие независимости: во времени, в финансах, в планировании дня…

И все эти факторы между собой тесно переплетаются. И, если зависимость от времени и детского режима постепенно будет исчезать по мере взросления ребенка, то финансовую независимость частично можете решить вы сами.

Работа для женщины в декретном отпуске. С какой стороны подойти.

sckonsalt.ru

Как заработать деньги сидя дома в декрете

Рукоделие
Интернет
Популярные профессии

Появление на свет малыша – событие всегда радостное, но и очень ответственное. Связано это, в первую очередь, с тем, что молодые родители сталкиваются с большими материальными затратами, которые с каждым месяцем только растут. Справится самостоятельно с повышенными запросами одному мужчине бывает трудно, ведь не стоит забывать, что в Вашей семье стало на одного маленького человечка больше. К счастью, в наше время женщинам не обязательно в декретном отпуске заниматься только воспитанием любимого чада, ведь существует множество интересных и легких способов заработка на дому. Итак, как заработать деньги сидя дома в декрете?

Рукоделие

Вязание. Вы можете вязать под заказ или сразу на продажу различные вещи. Такой вид заработка не только сможет принести неплохие деньги, но и станет для Вас приятным времяпровождением.
Шитье. Любители шить одежду также могут неплохо заработать сидя в декрете. Даже если Вы никогда не думали, что шитье может принести какую-либо прибыль, знайте, что авторские вещи будут всегда в моде.
Кулинария. Приготовление тортов на заказ, пирогов, различных сладостей – также один из способов начать бизнес в декрете. Тем более в интернете существует множество мастер-классов по готовке любых кулинарных шедевров.
Изготовление игрушек. Научившись делать игрушки, Вы сможете не только зарабатывать в декретном отпуске на их продаже, но и радовать своего ребенка уникальными подарками ручной работы.
Мыловарение. Ароматные кусочки мыла hand-made пользуются большой популярностью, благодаря красивым цветам и натуральным компонентам. В наше время существует очень много ценителей такого продукта, люди с радостью покупают ручное мыло для себя и близким на подарки. Также вы можете заняться изготовлением рекламного мыла на заказ.
Изготовление украшений. Серьги, колье, кольца и браслеты – далеко не полный перечень аксессуаров, которые можно сделать дома. Главное в этом заработке, включить фантазию и купить все необходимые принадлежности для творчества.
Открытки ручной работы. Еще один способ заработка сидя дома в декрете – изготовление открыток, блокнотов или записных книг своими руками. Здесь нужна аккуратность, определенные навыки и хороший вкус. Потенциальных покупателей можно найти, создав свою группу в соцсетях.
Плетение бисером, вышивание, оригами, вязание крючком, валяние из шерсти, декупаж и т.д. Существует довольно много разнообразных вариантов, когда хобби может стать Вашим заработком в декретном отпуске без интернета. Главное – это любить свою работу и делать все с душой.

Интернет

Написание текстов на заказ. Пожалуй, самым популярным способом, как заработать деньги в декрете за компьютером является рерайт и копирайт. Зарегистрировавшись на тематических сайтах, Вы сможете писать статьи на любые темы, отзывы и получать за это дополнительные деньги без вложений.
Создание блогов. Создайте свой сайт, видео блог на Youtube или группу в социальных сетях. Тема может быть любая, выбирайте только то, что Вам нравится и интересно. Через некоторое время при помощи рекламы Вы сможете заработать в декрете очень хорошие деньги, даже в кризис, при этом живя в маленьком городе.
Продвижение сайтов. Разбираетесь в вебдизайне, рекламе и SEO оптимизации? Если это так, думаем вопроса, чем заниматься в декрете, чтобы заработать, у Вас возникнуть не должно. Все предельно ясно!
Открытие интернет-магазина. Все большую популярность набирают интернет-магазины, так как существует возможность купить абсолютно любую вещь, причем чаще всего по цене ниже магазинной. В этом виде заработка не обойтись без вложений и небольшого опыта, однако если все сделать правильно, Вам не придется искать работу и после окончания декретного отпуска.
Онлайн-консультант. Выберете тему в которой разбираетесь лучше всего и попробуйте себя в роли онлайн-консультанта. Такая работа может быть очень интересной, а заработок от нее довольно значительный.
Написание курсовых, дипломов на заказ. Выполняя большие объемы работы можно хорошо заработать деньги, сидя дома в декрете. Обязательно беритесь за тему, в которой Вы разбираетесь и помните, что такой вид заработка в декретном отпуске забирает довольно много времени.
Администратор группы в социальных сетях. Такая работа подойдет для коммуникабельных и активных молодых мам, которые смогут общаться с подписчиками, выкладывать интересную информацию и вести переговоры с рекламодателями.
Платные опросы. Заполняете небольшие анкеты, пишете отзывы на тематических сайтах, делитесь мнениями о новых фильмах, обсуждаете волнующие темы на форумах и получаете за это деньги. Все очень просто, однако на большой заработок от такой подработки рассчитывать не стоит.
Инфопродукция. Умеете делать что-то лучше, чем другие? Попробуйте заработать на этом деньги, сидя дома. Выпустите обучающие курсы или даже книгу онлайн и попытайтесь заняться продажей своих драгоценных знаний.

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска. Работа для женщин в декретном отпуске

Работа в декретном отпуске

Можно ли работать, находясь в декретном отпуске? О чем говорит закон

Как это можно сделать на практике?

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Работа в декретном отпуске по гражданско-правовым договорам

Договор возмездного оказания услуг и декретный отпуск

Работа в декрете — как все успеть и не сойти с ума

Светлана Лапина, юрист

Почему

Как

Советы

Наталья Важенина, заместитель директора по учебно-методической работе Центра поддержки педагогов

Почему

Как

Советы

Екатерина Тинина, руководитель интернет-проекта «Семейное пространство „Коза-егоза“»

Почему

Как

Советы

Ольга Хроменкова, парикмахер

Почему

Как

Советы

Анна Коренева, руководитель образовательного учреждения

Почему

Как

Советы

как найти и официально оформить работу в декретном отпуске

Где найти вакансии для работы из дома?

Какая работа подойдет женщине в декрете?

Как официально оформить работу в декрете?

Варианты и особенности выхода на работу во время декретного отпуска

Варианты ситуаций для работы в декретном

Беременная женщина не прекращает трудиться, несмотря на больничный

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам

Работа по гражданско-правовому договору

Неполный рабочий день

Условия осуществления трудовой деятельности женщиной в декретном отпуске

Законодательный аспект вопроса

Возможность трудоустройства

Условия работы

Как сохранить выплаты и пособия

Трудоустройство по совместительству

работа для женщин в декретном отпуске

Быть мамой — это счастье

Декретный отпуск и — права на — пособия

Декретный отпуск: какие права у будущих мамочек

Делаем карьеру в декретном отпуске

Дополнительный заработок для женщин

Кадровое агентство малого бизнеса

Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство

Работа в декретном отпуске: миф или реальность?

Работа для женщин в декретном отпуске

Работа для женщины в декретном отпуске. С какой стороны подойти.

Как заработать деньги сидя дома в декрете

Рукоделие

Интернет

Популярные профессии