Как найти хорошую работу женщине после 45 лет? Работа для женщины 45 лет

Куда пойти работать женщине после 40

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]

Кем работать женщине после 40 лет

40–45 лет для поиска новой работы – это еще не закат! В западных странах расцвет карьеры начинается именно в этом возрасте. У нас тоже не все так безнадежно.

Если женщина осталась без средств к существованию, перешагнув сорокалетний рубеж, не стоит отчаиваться. Возраст построению карьеры не помеха. Именно сейчас каждая обладает таким важным в поиске нового рабочего места опытом. А навыки и умения, приобретенные с годами, повышают шансы решить вопрос: куда пойти работать после 40–45 лет женщине при таком разнообразии новых профессий. Часто соискательницы жалуются на дискриминацию по возрастному признаку, на то, что высокооплачиваемую работу найти невозможно, даже при наличии двух высших образований и высокого уровня профессионализма, значительного опыта работы.

Куда пойти работать после 40 лет женщине, и на какие рабочие места можно гарантированно устроиться? Однозначного ответа здесь не существует. Все зависит от многих факторов. В статьях на нашем сайте постараемся на них особенно сосредоточить внимание.

Если у женщины есть специальность, востребованная на рынке труда, она знает толк в том, чему ее учили, при этом занималась самообразованием, следила за современными тенденциями, изменениями и требованиями к своей специальности, такая найдет работу безболезненно даже в 55. И с приличной оплатой.

А если ситуация кардинально противоположная? В таком случае куда пойти работать после 40–45 лет женщине, желающей зарабатывать? Естественно и абсолютно ясно, что в мире есть то единственное рабочее место, созданное именно для вас. Но как его отыскать?

Во-первых, категорически запретите себе думать, что возраст является помехой в приобретении определенной должности. Не скрывайте своих лет. Обман вскоре раскроется, и этот факт сыграет против вас злую шутку. Шансы найти работу заметно возрастут только в том случае, если вы забудете о своем возрасте.Во-вторых, твердо будьте убеждены, что у вас прекрасное образование, значительная профессиональная подготовка. Вы полны сил и энергии, много знаете, умеете, а, главное – хотите работать. Женщину, уверенную в себе и своих значительных силах, умный и самодостаточный работодатель не отвергнет.В-третьих, на собеседовании говорите чистую правду, не додумывайте лишних побед и заслуг. Сам факт не останется незамеченным, а ложь только навредит. Это не в ваших интересах. Работодателя необходимо убедить, что даже если вы чего-то не знаете, то готовы освоить новации, так как обладаете высокой степенью обучаемости.В-четвертых, скрупульозно готовьтесь к встрече с потенциальным руководителем. Одежду для собеседования подбирайте с умом и минимум украшений. Новогодняя елка уместна только на зимних корпоративах. Будьте в меру раскованны, доброжелательны, и достаточно коммуникабельны. Стеснение в поисках работы ни к чему.

Придерживайтесь рекомендаций и Вас ждет успех в поисках работы

Проблемы подстерегают тех женщин, которые вопрос: где работать после 40 лет хотят решить кардинально. Их взоры привлекают такие новомодные профессии, как мерчандайзер или промоутер. Но эта работа в области продаж предполагает большую часть рабочего дня проводить на ногах и в скоростном режиме, что не всем под силу. Не всем женщинам бальзаковского возраста подойдет работа в отраслях IT-технологий, логистики или маркетинга. Хотя есть и исключения. Ведь не так сложны эти специальности, чтобы им не обучиться и в 45 лет.

Сделайте упор на свой профессионализм, знания, опыт и практику. Ищите рабочие места, где эти качества востребованы. Это такие сферы деятельности, как медицина, бухгалтерия, педагогика, кадровая работа, научная практика, хозяйственная и производственная деятельность. Женщин в зрелом возрасте работодатели охотно берут на административно-организационные должности, руководителями, считая, что молодежь с таким грузом ответственности не справится в силу отсутствия опыта работы.

А вот кем работать после 40, если отсутствует трудовой стаж и нет высшего образования? Есть заводы, пекарни, кондитерские цеха, где требуются специалисты. Для активных женщин подойдет работа няней, горничной в доме у обеспеченных молодых людей, занятых построением карьеры. Можно у себя на дому организовать детский сад и присматривать сразу за несколькими малышами, что значительно улучшит материальное положение. Такие работы хорошо оплачиваются и многие дамы после 40–45 лет с удовольствием на них устраиваются. Можно открыть собственное дело, если случайно проявилась предпринимательская жилка. Не исключается и работа в интернете на дому. Такими предложениями рынок труда переполнен!Несколько наших советов помогут найти работу женщинам за…

Что делать что бы всегда быть при хорошей работе

Занимайтесь самообразованием, постоянно обновляйте знания и профессиональные навыки.Активно ведите мониторинг рынка вакансий, интенсивно занимайтесь поиском работы.Постарайтесь выделиться среди остальных соискателей работы уникальным и грамотным резюме, свидетельствующем о колоссальном профессиональном опыте.Изучайте новейшие компьютерные программы, будьте в курсе новейших технологических тенденций.Посещайте корпоративные сайты, связывайтесь напрямую с работодателем, высылайте резюме, звоните, спрашивайте о работе у знакомых и приятелей, презентуйте себя на собеседовании как всесторонне развитую личность.

Уверенность в себе, оптимизм, активность жизненной позиции, положительная и доброжелательная энергетика – и проблемы с трудоустройством уж точно обойдут вас стороной![/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/3″][vc_widget_sidebar sidebar_id=»td-default»][/vc_column][/vc_row]

posle-40-let.ru

Как искать работу, если вам больше 45 лет

Основные идеи

Начните с обновления резюме, ведь это ваша визитная каточка. Отразите в нем только необходимую информацию и не пренебрегайте сопроводительным письмом.
Используйте все каналы поиска, ведь никогда не знаешь, откуда придет желаемое предложение. Ваша задача – присутствовать на всех ресурсах, которыми пользуются рекрутеры.
В рассказе о своем опыте делайте упор на достижения и наиболее успешные проекты. Дайте рекрутеру понять, что вы отвечаете требованиям вакансии и будете полезны компании.

Как искать работу, если вам больше 45 лет

Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и сложнее осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.

«Уже больше года я пытаюсь найти работу, – признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. – У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых, так как конкуренцию с юным поколением уже не выдерживаю».

Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет – расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.

Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу – но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.

С чего начать?

В первую очередь нужно исправить резюме. Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат – 1-2 листа А4.

Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения. Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества.

Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.

Сопроводительное письмо – ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо

Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть.

Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.

Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом. Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»: 1. Достаточно 2-3 абзацев. 2. Не дублируйте резюме. 3. Содержание меняйте в зависимости от вакансии.

Ваша задача – отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.

Главный вопрос – указывать ли возраст. Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути – например, вычислить по дате окончания института.

На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет». Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет – зависит уже от подачи информации.

Где искать?

Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.

Самый популярный инструмент – сайты для поиска работы. Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет – вас быстро обойдут конкуренты.

Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.

На втором месте – социальные сети. Если у вас еще нет аккаунта в Facebook, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.

Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость – второе счастье, а когда речь о поиске работы – счастье вдвойне.

Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.

Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.

Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.

Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика – приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.

«Мне часто отказывали из-за возраста, – вспоминает 50-летний Анатолий. – Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: «Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодым сотрудникам будет непросто найти к вам подход». В итоге я стал рассматривать альтернативы — удаленную работу или фриланс. Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».

На интервью

Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.

«Я думал, что моя задача – донести максимум о себе как о профессионале и личности, – говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. – Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».

Не снижайте требования заранее. Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.

Напротив – компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться молодому сотруднику? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?

То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь молодой сотрудник тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.

Не давите на жалость. Не стоит рассказывать, как тяжело в вашем возрасте найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.

Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.

Идите на уступки. «Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.

Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион – это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.

Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых

Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.

И далеко не все работодатели отрицательно относятся к кандидатам за 45. Да, на рынке есть «молодые» компании, где средний возраст сотрудников не больше 30 лет. Даже если удастся туда попасть, адаптироваться в непривычной для вас корпоративной культуре будет крайне тяжело. Однако российский бизнес постепенно отходит от устоявшихся стандартов и стереотипов. Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых.

«В наших компаниях нет никаких ограничений по возрасту, – комментирует 35-летняя Анна, директор по персоналу многопрофильного холдинга. – Я не считаю, что после 45 человек должен уходить на пенсию и чувствовать себя изгоем в трудовом обществе. Многие наши сотрудники старше 50 работают лучше молодежи и ценятся на вес золота. Они не только показывают хорошие результаты, но и передают знания следующим поколениям. К тому же у сотрудников в этом возрасте есть неоспоримые преимущества: они ответственны, дорожат своей работой, не обременены маленькими детьми, психологически устойчивы, хорошо ведут переговоры. Что касается проблем со здоровьем, то и молодежь сейчас болеет очень часто, так что это уже точно не причина отказать человеку в работе».

Об авторе

Ирина Певная – начальник отдела подбора и адаптации персонала компании Profgallery.ru.

Почему трудно найти работу после 45 лет? — Российская газета

Совсем недавно я осознанно состояла в рядах тех 64 процентов россиян, которые, согласно опросам ВЦИОМ, минимум восемь последних лет не меняли основное место работы. Не знаю мотивацию большей части респондентов, а меня все эти годы с работой связывала большая и ответная любовь. И вот совершенно неожиданно я оказалась безработной - как представлялось, на месяц-другой. Пришлось на себе проверить, каковы реальные шансы у тех, кому за 45, найти работу, какие мифы придется развенчать и с какой правдой примириться.

Миф первый

Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное - придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.

В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное - неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов - ноль.

В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив ("не впишется в нашу команду") и молодого руководителя ("сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом"). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.

- С частью аргументов можно согласиться, - говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. - Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы "человек - человек": продажи, маркетинг и реклама, финансы.

Миф второй

Работодателю не важен пол и возраст соискателя.

Официально ни один наниматель не ограничивает "параметры" соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.

На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: "Звоню по вакансии…", меня тут же перебивали встречным вопросом: "А сколько вам лет?". И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.

Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: "Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем". Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: "Старше 45 лет никого не рассматриваем". На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: "Никто вас не приглашает на собеседование". Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: "Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся". Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: "49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!".

Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто "бегунок" или "подушка для битья", как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.

- К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, - рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. - Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права - он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.

Рецепт успеха

Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.

Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей - не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие - их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.

- Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, - говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. - Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.

- Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, - убеждена Алена Зыкова. - К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.

К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии - 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. "Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, - подчеркнули на заводе. - Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых".

- Весь руководящий состав моей компании - это люди за пятьдесят, - рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. - На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: "Не знаю, не умею…". Зато те, кому около 50 и старше, - с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.

Миф последний

Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.

В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.

Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет - это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.

Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.

Резюме

Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.

Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.

Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их "здесь и сейчас" не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: "У нас молодой коллектив, вы нам не подходите".

Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно - просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.

В-третьих, у меня всегда остается "запасной аэродром" в виде профессии учителя.

Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, - фриланс или собственный "свечной заводик". Где наша не пропадала?!

компетентно

Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:

- Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию - порой несколько раз в течение жизни.

В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.

P.S.

Пока материал готовился к печати, автор нашла работу.

rg.ru

Есть ли работа после 45 лет?

Как говорила героиня культового советского фильма, после 40 лет жизнь только начинается. Многие люди этого возраста наверняка подтвердят такую точку зрения. Жаль, что с этим не всегда согласны работодатели.

Конечно, сравнительно недавно вступил в силу закон, согласно которому работодателям запрещается указывать в объявлениях о поиске сотрудника его возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Но вот работает ли он на практике — большой вопрос…

В некоторых европейских странах даже на собеседовании интервьюер не имеет права спрашивать соискателя о возрасте. В России же пока любой HR-менеджер может при общении легко выяснить дату рождения у потенциального сотрудника и принимать решение о приёме на работу, опираясь не только на его профессиональные качества, но и на цифру в паспорте.

Мне 55 лет, три последних года не могу найти работу хотя бы со средней зарплатой по городу. Можно сказать, перебиваюсь с хлеба на воду. Постоянно рассылаю резюме по тем компаниям, где мог бы пригодиться мой опыт, но результата нет. Возрастной ценз присутствует везде, хотя многие о нём не говорят. Формально он запрещён законодательно, а фактически работодатели запрет игнорируют. Алексей Нистратов, в прошлом руководитель отдела

Статистика

Согласно опросам и статистическим данным, большинство работодателей отказывается принимать на работу людей старше 45–50 лет по следующим причинам:

слабое владение компьютерными программами;
недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное, без попыток к самообразованию, прохождения дополнительных курсов и желания на них обучаться;
наличие хронических заболеваний, из-за которых сотрудник будет постоянно отпрашиваться к врачу;
неуживчивость в коллективе — с возрастом характер становится склочным;
отсутствие стремлений и пассивная жизненная позиция.

Несмотря на то, что многие пятидесятилетние легко опровергнут любой из вышеприведенных пунктов, бизнесмены продолжают приглашать на работу «молодых, да ранних», игнорируя зрелых и умудрённых опытом сотрудников. А ведь на сегодняшний день количество безработных старше 45–50 лет велико даже в столицах, не говоря уже о провинции.

Людмила Болдырева

предприниматель, бизнес-тренер, психолог

То, что людей после 45 не берут на работу, вопрос спорный. Каждый работодатель сам решает, что важнее для должности — опыт или возраст. Я думаю, на должность финансового директора с удовольствием возьмут и 50-летнего кандидата при условии, что у него достаточно опыта. А вот на должность парикмахера в 50 уже вряд ли возьмут. Потому что молодые клиенты автоматически будут думать, что как бы они не объясняли свои пожелания, всё будет по бабушкиной традиции: «коротенько и аккуратно».

Что делать?

Любой кризис, по мнению Людмилы Болдыревой, начинается в голове.

Как только вы начинаете думать о том, что всё плохо, ваше внимание концентрируется на всевозможных плохих событиях. Как только решаете, что после 45 вас никуда на работу брать не будут — будьте уверены, так оно и произойдёт.

Когда вы приходите на собеседование, HR-менеджер считывает вашу уверенность или неуверенность в себе. Поэтому единственное, что можно посоветовать «возрастным» работникам — это быть уверенными в себе и накапливать опыт, так это сегодня самое ценное, за что работодатели готовы платить.

Сергей Шумилов

Российский рынок труда, на мой взгляд, как никогда нуждается в квалифицированных кадрах. Поэтому возраст в данном случае не может быть серьёзной помехой. К тому же текущие законы поддерживают кандидатов любой возрастной категории, и ограничивают работодателя в отказе от предложения в работе по возрастному принципу.

Как рассказал Сергей Шумилов, в этом вопросе может иметь значение специфика бизнеса. Например, если компания занимается продажей продуктов питания, то возможно, что «возрастному» кандидату будет сложно трудоустроиться туда на работу.

С другой стороны, если компания занимается продажей тяжёлой техники, то здесь опытный сотрудник, разбирающийся не только в продажах, но и в технике, может дать фору любому молодому сотруднику.

«Для нашей компании, занимающейся производством золота, возраст точно не является предметом для отказа на этапе исследования резюме, — подчёркивает Сергей. — Мы нуждаемся в зрелых специалистах среднего звена, которые осознают все сложности работы в горнодобывающей компании и имеют достаточно опыта, чтобы квалифицированно решать производственные задачи».

В компании Сергея ярчайшим примером служит генеральный директор одного из производств компании. В свои 54 года он демонстрирует превосходные результаты по управлению производством, а его стремлению учиться и познавать новое можно только позавидовать. Сейчас он учится в Сколково, являясь самым «возрастным» студентом. И говорит, что всё только начинается.

Главное — позитив

Если вам за 45–50 лет, и вы уже успели столкнуться с возрастной дискриминацией, первое, что вам нужно осознать — проблема заключается не в вас, а в незрелости руководителей, которые боятся взрослых сотрудников, не знают, как выстроить с ними отношения и использовать их богатый опыт.

Если работодатель говорит прямо или намекает, что компания ищет кандидата помоложе, для вашего же блага лучше не спорить и не настаивать на работе именно в этой компании.

Если HR-менеджер прямо говорит о возрасте, то это означает наличие сформированной, пусть и неверной, позиции компании.

В стремлении как можно быстрее найти работу не стоит существенно занижать свои зарплатные ожидания, соглашаясь на очень маленькую зарплату и неприметную должность. Возможно, стоит сегодня не соглашаться на предложение занять вакансию продавца и завтра получить работу по специальности.

Не бойтесь отправлять резюме на руководящие должности, если это позволяет ваш опыт. Многие работодатели прекрасно понимают, что молодые сотрудники нуждаются в опытном наставнике, который обладает немалым жизненным и профессиональным опытом, а также внимательностью и организационными навыками.

При составлении резюме делайте акцент не на долгих годах рабочего стажа, а на своих достижениях и результатах. Не забудьте оповестить работодателя о прохождении вами курсов повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Интервьюеру сразу должно быть понятно: вы идёте в ногу со временем и в курсе всех изменений в профессиональной среде. В разговоре с HR-менеджером будьте тактичны, ни в коем случае не рассказывайте о том, как вам непросто трудоустроиться.

Гоните прочь мысли о бесперспективности ваших поисков. Во многих западных странах активным возрастом, в котором человек может успешно работать, является период до 72 лет. Так что и у вас все достижения ещё впереди. Екатерина Осенева, RJob

rjob.ru

Как найти хорошую работу женщине после 45 лет?

Заняться собой,привести в порядок и душу,и тело,и одежду,и мысли,а работа сама найдет!

Что Вы имеете ввиду под понятием quot;Хорошая работаquot;? Близко от дома, с благожелательным коллективом, хорошо оплачиваемую, с соблюдением распорядка дня, с материальной и нематериальной мотивацией, с карьерным ростом? Каждый понимает под этим только свое. Думаю, что в 45 лет женщина уже очень профессиональный специалист. Вот и ищите умного работодателя, которому важны результаты.

Хм, может, попытаться как и в 18, удачно выйти замуж?

В 45 лет у человека уже есть образование и навыки, репутация и опыт. Разве это не богатство? Никто не может избежать предвзятости, разочарования в поисках работы испытывают все, независимо от возраста.

Да, некоторые руководители смотрят на молодость и внешние данные. К сожалению, молодость не обязательно синоним качественного работника, чаще наоборот. Поэтому, если существует цель найти достойную, в Вашей точки зрения работу, то есть смыл проявить настойчивость и терпение. Вы знаете себя, знаете свои плюсы и минусы, так подчеркивайте плюсы, а минусы смягчайте. Да и нет людей без недостатков. Есть те, кто не желает видеть их у себя, но они Вас не могут интересовать.

При должном упорстве, цель обязательно будет достигнута. Только не разочаровывайтесь, потерпев несколько неудач, и не начинайте сомневаться в себе. Признание всегда трудно найти, но бросать из-за этого поиски не стоит.

Ничем не гнушаться:цепляться за любую возможность,даже за призрачную...не отказываться ни от каких предложений...короче говоря,сплошная табула раса...как генералы царской армии оказались в Париже и работали таксистами

Прежде всего вы должны четко определиться с багажом собственного опыта, что вы умеете делать хорошо и какой работе вы сможете быстро научиться используя все тот же накопленный опыт.

Дальше сначала пробейте ситуацию по родственникам и знакомым может кто ищет работников по вашему направлению. А дальше бог в помощь.

Я вышла в 51 год, продавцом тканей для штор, за полгода зарплата выросла больше, чем в два раза, за год я уже сама рисовала, расчитывала модели и еще через год, была передовым дизайнером домашнего текстиля, ездила на замеры, создавала проекты, на пенсии уже 2,5 года, но продолжаю работать, встречаю благодарных клиентов, узнают благодарят, очень приятно и интересно.

забыть все прошлые заслуги и начать с начала. постараться определить чем хотелось бы заниматься, если ли нормальные компании в данном направлении, постараться убедить работодателя, что для вас возраст не помеха, а потом от Вас зависит. покажите молодым как нужно работать и относиться к делу. уверен рост (может быть и небольшой) и оценка вас как человека и специалиста вполне вероятно будет соответствующая.

Переквалифицируйтесь в бухгалтера! Очень нужная и востребованная профессия. Не знаю почему, но бухгалтера оценивают почему-то не по опыту, а в основном по возрасту - чем старше, тем лучше (сужу по Белгороду).

P.S. Если отважитесь на это, 1С 7.7 - в подарок. От меня лично.

Во-первых, нужно поверить в себя, в то, что Вы действительно нужны, и Вас оценят работодатели. Очень часто женщины, которым больше 45, сомневаются сами в себе, поэтому даже не отправляют резюме, не стучатся во все двери. Поэтому нужно убрать все сомнения и начать стучаться везде и всегда, пока не найдете желаемую работу!

В 45 лет у женщины за плечами огромный опыт и образование, что должно помочь в устройстве на работу. Сложнее, конечно же будет устроиться, если долгое время нигде не работать, еще сложнее, если вовсе нет специального образования для трудоустройства.

Многим организациям нужны перспективные молодые работники, но кто-то ведь должны им помогать и обучать. Работник с огромным опытом востребован.

Для хорошей работы нужна хорошая специальность, есть ли она у Вас вообще, не указали поэтому трудно так сказать, что предлагать даже не знаешь в таком случае.

Вообще когда есть высшее образование даже проще найти работу, мой кума имея вышку, пришла просто жаловаться в строительную организацию, а получила в итоге там работу прорабом сразу, при это несколько лет не имея вообще практики в этом.

Ну а так придется быть настойчивым, ходить и стучаться во все двери, возможно удача улыбнется.

Конечно работу с физическими нагрузками найти намного проще, чем в офисе и тепле, да еще и хорошо оплачиваемую.

Где-то Вы себя пробовали до этого, можно еще раз попробовать в подобные организации.

info-4all.ru

Куда пойти работать женщине после 40

Главная

Кем работать женщине после 40 лет

Придерживайтесь рекомендаций и Вас ждет успех в поисках работы

Что делать что бы всегда быть при хорошей работе

Уверенность в себе, оптимизм, активность жизненной позиции, положительная и доброжелательная энергетика – и проблемы с трудоустройством уж точно обойдут вас стороной!

posle-40-let.ru

Как устроиться на работу. Женщина после 40 лет.

Как показывает практика, рассылка резюме, при поиске работы женщинами старше 40-45 лет, желаемых результатов, не дают. 90% работодателей, открыв резюме и увидев дату рождения, дальше не читают. Всем подавай высококлассных дипломированных специалистов, с большим опытом, пышной грудью, ногами от ушей и не старше 30 лет.

Ничего не попишешь, тот, кто платит, имеет право выбирать. Хотя, конечно, законодательством прописано и все такое. Если вы начнете качать права, вам откажут по другому поводу. Будьте уверены, причины найдутся. Так что же делать? Как устроиться на работу?

Не будем отчаиваться. Не станем ругать руководителей, которые считают, что 40 - 45, это уже старость. Бог им судья. Молодость, она такая коварная штука, вчера только была, а сегодня, понимаете, да? Не минует и их сия чаша.

Так вот.

1. Не отчаиваться. Вы-то знаете, что разума в свои 40 - 45 не лишились, опыта у вас вагон и маленькая тележка, да и внешне, фору многим дадите, если захотите.

Но, о внешности, немного позже. Ее же нужно умудриться предъявить, то есть, нужно дожить до этого самого собеседования. Чтобы ваше собеседование состоялось и прошло правильно, придется потрудиться. Не нужно думать, что вы такая незаменимая, и на желаемую должность, самый подходящий претендент. Пока, это знаете только вы.

Значит, для того чтобы устроиться на работу в ваши 40 - 45 (или больше) , придется проявить изобретательность и настойчивость, еще, набраться терпения. Стучи и тебе откроют, говорится в одной мудрой книге.

2. Продумать стратегию и тактику. Придется отрепетировать несколько вариантов телефонных разговоров с представителями компании работодателя. Здесь нет мелочей. Важно все и голос и интонация, и манера разговаривать. Речь должна быть правильной. Голос, не должен вызывать отрицательных эмоций у собеседника. Тон спокойный, но уверенный.

3. По телефону вы должны произвести приятное впечатление, должны добиться, чтобы вас, несмотря на возраст, пригласили на собеседование. Если с экспромтом у вас напряг, напишите себе примерные тексты для телефонных переговоров. Предварительно освежите в памяти ответы на вопросы, касающиеся вашей профессиональной компетенции. Почитайте о новых наработках в интересующей вас области. Благо, в Интернете, при желании, сейчас возможно найти любую информацию.

4. Готовы? Садитесь на телефон и начинайте обзванивать потенциальных работодателей. В день, вы должны обзвонить не менее 20 – 30 организаций. Тогда есть шанс, что 5 или 10 звонков не окажутся пустыми и вас пригласят на собеседование. Если вам предлагают прислать резюме по почте, наберитесь наглости, и напроситесь на личную встречу. Оперируйте тем, что резюме, всего лишь бумажка, за которой, человека не видно. Кстати, это действительно так. Будьте настойчивы. Не все, но многие работодатели, почувствовав вашу настойчивость и заинтересованность именно в этой вакансии, это должно быть понятно из вашего разговора, идут на уступки и соглашаются на личную встречу.

5. Если вам удастся, минуя секретаря, уполномоченного заниматься подбором кандидатов для предстоящего собеседования, добраться до самого руководителя или начальника отдела кадров, можете считать, что начало положено.

6. Прибегните к хитрости. Найдите в Интернете сайт этой организации. Там обязательно имеются номера телефонов отделов кадров и самих руководителей, или их заместителей по кадрам. Наберитесь наглости, позвоните по этим номерам и объясните руководителю, что вы знающий специалист и будете полезны его компании. Это часто работает. Хочу сразу предостеречь! Не путайте настойчивость, с наглостью, а компетентность с пустой болтовней.

7. Ваши телефонные переговоры должны происходить таким образом, чтобы в день, вам назначали не менее 3 -4 собеседований. Придется постараться и успеть везде и выглядеть на каждом собеседовании необходимо достойно.

8. Раз уж коснулись этой темы. Подойдите к зеркалу и посмотрите на себя любя, но критично. Возможно, пора покрасить волосы или обновить стрижку? Кстати, поход к парикмахеру, заметно улучшает настроение, а купленная удачно новенькая блузка, если она не сидит на вас, как на корове седло, придает уверенности в себе.

9. Обязательно продумайте макияж. Женщина за 40, без макияжа, зрелище не для слабонервных. Пощадите руководство компании. Возможно, это именно те люди, которые дадут вам шанс, начать новую трудовую жизнь. Макияж не должен быть кричащим.

10. Никакой бижутерии и минимум ювелирных украшений. Вы собираетесь не на дискотеку и не в ресторан. Вы хотите устроиться на работу, помните это.

11. Руки должны быть ухожены, ногти обработаны и покрыты нейтральным лаком. Ноги тоже обязательно приведите в порядок. В борьбе за свое светлое будущее мелочей быть не может.

12. Что касаемо одежды. Одежда должна быть приличной и сидеть на вас идеально. Вы идете в приличную компанию, и устроиться хотите на приличную должность. Полу офисный вариант. Никаких огромных декольте и разрезов на юбке до пупка. Юбка не должна быть слишком длинной, или слишком короткой. Женщина за 40 в такой одежде выглядит комично, даже имея идеальную фигуру. Цвет одежды не должен раздражать или угнетать. Никаких кричащих тонов или не дай бог, траурных.

13. Большое значение имеет правильно подобранная обувь. Она должна быть одновременно и удобной, и красивой. Никаких немыслимых лошадиных платформ, и заоблачно высоких каблуков. Помните, что самое главное в облике женщины, это прическа и обувь.

14. Внимательно посмотрите на себя в зеркало? Что вы там видите? Если у вас есть подруга, которая способна дать адекватную оценку вашей внешность, спросите ее мнение. Делать это можно только в том случае, если уверены, что подруга не окажет вам медвежью услугу. Ну, вы меня понимаете.Готовы морально и внешне? Замечательно.

15. Придя на собеседование, помните, что 90% успеха зависит от первых 1,5 минут вашего пребывания в кабинете работодателя. Вы должны правильно себя продать. Что это значит?

Это означает, что когда вы зайдете в кабинет, вместе с вами должна туда войти только положительная добрая энергетика. Иначе, работодатель вам откажет, сам не понимая почему. Он просто кожей почувствует свою к вам неприязнь. Это очень важно.

Настройтесь на то, что вы идете не на голгофу, а на встречу к доброму приятелю, которого не видели несколько лет и от встречи, с которым ждете только положительных эмоций.

Поверьте, это не пустая болтовня, это проверено, это работает. Если вы все правильно сделаете, вам предложат должность. Вам предложат несколько должностей, поскольку вы правильно проведете собеседование в нескольких компаниях и сможете выбирать. Выбирать, это всегда приятно. Но, об этом пока рано.

16. Вы зашли, представились, вам предложили присесть. Если вы хотите устроиться на работу, сядьте правильно. Не закрывайтесь, покажите работодателю, что вы настроены позитивно и вам, скрывать нечего. Ни в коем случае не скрещивайте ноги и не закрывайте руки в замок.

17. Спокойно, выбирая выражения, правильно складывая слова в предложения, четко проговаривая, отвечайте на поставленные вопросы. Кстати, все работодатели задают примерно одни и те же вопросы. Естественно, кроме вопросов, касающихся самой должности, на которую вы претендуете. Мало принести с собой резюме, нужно еще уметь выгодно рассказать о себе, своих достоинствах. Нужно произвести впечатление, в хорошем смысле этого слова. В нашем безумном мире, мало быть хорошим, знающим и опытным специалистом. Нужно умело продать работодателю этот товар, как бы цинично это не звучало.

Будете четко следовать инструкции, вопрос, как устроиться на работу, отпадет сам собой. Не беда, что вам 40 – 45 лет. Верьте в себя и удачи.

www.dinazima.ru