Как найти работу, если вам за 50. Где найти работу в 50 лет
Алена Владимирская о том, как найти работу после 50 лет – Антирабство
Существует проблема, о которой в принципе не очень любят говорить, но от этого она не становится более реальной. Это проблема трудоустройства людей старше 50 (а по некоторым оценкам — старше 45). Не говорят об этом по разным причинам.
Во-первых, решиться сменить работу в этом возрасте само по себе страшно — вроде как уже все сложилось, до пенсии недалеко, чего уж ворошить. Тем более страшно начинать новую карьеру — в российских реалиях взрослый человек считается уже как бы законченным произведением искусства, и любые эксперименты кажутся чем-то из ряда вон выходящим. Ну и во-вторых, если вы старше пятидесяти, то шансов устроиться на работу по резюме у вас действительно ничтожно мало.
Разумеется, законодательно любая дискриминация при приеме на работу запрещена, но всё равно рекрутеры, увидев ваш возраст (а если вы его не указали — вычислив по годам окончания вуза и совокупному опыту работы), отложат ваше резюме в сторону.
Почему это происходит — и что с этим делать? Отвечая на первый вопрос — считается, что в пятидесятилетнем возрасте у человека снижается способность к обучению, когнитивные функции, адаптивность (особенно в молодых коллективах). При этом все забывают, что возраст — это, прежде всего, опыт, и вот об этом то и нужно помнить, когда ищешь работу. Действительно, может быть в эпоху стремительнейшего цифрового развития и автоматизации всего и вся взрослые люди не так активно «юзают» гаджеты, приложения и не так великолепно разбираются в новых программах, приложениях и пр. Но они обладают по-настоящему уникальным, богатейшим опытом в своем деле, и такого багажа не может быть у более молодых сотрудников.
Итак, правило первое: вам нужно осознать, насколько вы ценный и опытный сотрудник и как осчастливите своего будущего работодателя уникальными знаниями и навыками.
Вторым делом вам нужно подключить всех своих друзей/знакомых/родственников к поиску работы для вас. Очередное распространенное заблуждение заключается в том, что искать работу стыдно, и несчастные соискатели чуть-ли не тайком, втихаря, ищут вакансии, рассылая резюме. Делаем все ровно наоборот. Работу искать ни разу не стыдно — с чего вдруг? Поэтому вам нужно чуть ли не составить список всех, кто может потенциально вам помочь поискать в своем окружении рабочие места — и со всеми договориться. Нужно написать им о себе (не слишком много — 300-400 знаков будет достаточно), или вдохновенно рассказать при личной встрече или по телефону о том, что ищете работу, кем бы вы хотели работать, что умеете — и попросите порекомендовать вас руководству или эйчарам там, где есть вакансии — и даже там, где их в данный момент нет (сегодня нет — а завтра, глядишь, и будет). Такие рекомендации всегда очень хорошо работают. Только учтите — в каких бы хороших отношениях вы не были со всеми, кого просите, реально из 10 человек выполнят вашу просьбу только 5. Такова человеческая природа, так что просто подключайте всех, кого можете, по максимуму. И, главное, не забывайте подчеркивать ваши конкурентные преимущества.
И отсюда же проистекает третий совет: скорректируйте, пожалуйста, свое резюме. Вам нужно выгодно преподнести свой опыт, свои уникальные профессиональные качества. Это — ваша главная цель. У нас на курсах был случай, когда женщина, проработавшая в одном месте 17 лет бухгалтером, искала работу. На первой встрече я спросила ее, чем она гордится больше всего — и она ответила, что прошла 4 камеральных проверки без единого замечания, а вообще за все время работы у нее не было ни единого нарушения и ни единого штрафа. Мы поставили эту фразу в ее резюме первой, на следующий день женщина получила несколько предложений работы.
Да, возможно вам придется умерить зарплатные ожидания — лишь потому, что вы по умолчанию находитесь в агрессивной, враждебной вам среде. Но не нужно слишком на этом зацикливаться — покажите, что вы дружелюбны, современны, умеете работать с командой, пользуетесь современным программным обеспечением и легко адаптируетесь. И самое главное, повторюсь, продавайте свой опыт. Если вы первоклассный эксперт, и рынок это знает, и вы можете это подтвердить делами, то никому не будет дела — пятьдесят вам или семьдесят. Мне известен пример, когда женщина 65 лет, бывший финансовый директор, из-за проблем со здоровьем тяжело передвигалась. Так ее привозили и увозили на машине когда это было необходимо, потому что такую финансовую оптимизацию для компании провела, что это было просто бесценно.
Под занавес расскажу недавнюю историю — я ею очень горжусь и очень признательна ее героине за то, что она разрешила о себе рассказать. К нам на курс«Работа после 50 лет» пришла год назад Майя Штромберг. Нас ей посоветовала родственница. Потому что Майя как раз заскучала на своей работе, хотела найти что-то новое — настоящую работу мечты. Он была не уверена, стоит ли бросать карьеру в таком возрасте (ей как раз немного перевалило за 50), и, как и многие, боялась предпринимать решительный шаг. Но оставаться на старом месте она уже больше не хотела точно, и мы стали с ней заниматься. В какой-то момент, уже после увольнения, она немного спасовала, и пошла работать по рекомендации знакомой в пенсионный фонд. Обучение приостановила — ей было некогда с новой работой, ну и интернетом на работе было проблематично пользоваться. Спустя год она поняла, что сделала не то, к чему стремилась — новая работа была не многим интереснее старой. И Майя вернулась на курс, написала мне, и, помимо того, что возобновила обучение с куратором, вдохновила меня своей смелостью и целеустремленностью написать о ней пост в Фейсбуке. Не хочу хвастаться, но сейчас у Майи порядка двадцати очень крутых предложений, и она намерена пройти все собеседования, на которые ее пригласили, чтобы на этот раз выбрать то, что ей будет по-настоящему интересно, ведь работу мечты можно найти в любом возрасте.
Да и что такое 50 в наше время? Только начало!
Если Вы убеждены, что Вам нужна новая работа, которая станет работой мечты и делом всей жизни, попробуйте курс «Работа после 50 лет».
antirabstvo.ru
| Хочу уволиться с ненавистной работы! НО пугает оказаться в отряде безработных и не найти другую работу, ведь мне 50 лет! Комментарии
|
www.superjob.ru
Как найти работу после 50 лет
Найти работу • Как найти работу после 50 лет
Для любого человека, который когда-либо сталкивается с трудоустройством, поиск работы, конечно, большой стресс. Особые сложности с поиском работы испытывают молодые специалисты и, наоборот, специалисты с очень большим опытом работы и с достаточно зрелым возрастом. По статистике порядка 80% таких соискателей долго ищут новую работу, так как не получают по-настоящему хороших предложений, которые соответствуют их опыту и навыкам, а также очень сильно переживают внезапную потерю работы.
Рассмотрим основные причины, почему многие работодатели охотнее приглашают на собеседование более молодых соискателей, чем тех кандидатов, которым уже больше 50 лет.
Причины трудностей при поиске работы
1. Молодые = обучаемые. Специалист с хорошим, но не очень небольшим опытом работы иногда более выгоден для работодателя, так как его можно всегда, переучить, так сказать "переделать", под особенности работы в компании работодателя. Такие специалисты обычно являются более гибкими, в то время, как соискатели с более весомым опытом привыкли работать по годами выработанной системе, очень настороженно относятся к новшествах и часто консервативны.
Тем более, сложилось так, что кандидаты с большим опытом рассматривают для себя высокий уровень заработной платы, работодателю, в это случае, конечно будет выгоден сотрудник с меньшим опытом.
2. Будет трудно работать. Работодатели считают, что специалисты за 50 лет уже не могут в полной мере овладеть новыми программами и технологиями, которые могут быть использованы в работе. Не секрет, что не все опытные специалисты владеют в совершенстве компьютером, техникой и другими программами и устройствами, без которых сейчас не представляется возможным работа сотрудника.
3. Конкуренция. Руководители подразделений, которые сами часто находятся в категории 50+, конечно, испытывают определенное беспокойство, что их подчиненный будет более компетентный и знающий, хорошо ориентирующийся в рабочих вопросах. Такого подчиненного руководство, конечно, со временем заметит и предложит занять место его же руководителя. Это вполне частый случай.
Менее опытные кандидаты с этой точки зрения являются более удобным вариантом, так как он еще могут несколько лет работать в компании, прежде чем им предложат занять руководящий пост, то еще долго не будут конкурировать с нынешним руководителем.
4. Overcvalified (слишком квалифицированный). Этот термин является слишком распространенной причиной отказа кандидатам. Конечно, найти работу после 50 лет очень трудно, особенно кандидатам, которые являются слишком квалифицированными и опытными. Иногда соискатели за свою долгую профессиональную карьеру успели поработать в разных сферах деятельности и приобрести большой разноплановый опыт, прекрасно разбираются в нюансах той или иной области. Такие кандидаты, по мнению работодателей, могут давать не уместные рекомендации по ведению бизнеса, оптимизации каких-либо процессов в компании, что не всегда приветствуется работодателем.
5. Проблемы со здоровьем и личные проблемы. Не секрет, что после 50 лет у человека появляются проблемы со здоровьем. Более возрастные кандидаты всегда находятся в зоне недоверия, так как есть такой стереотип, что такие сотрудники болеют гораздо чаще остальных, более молодых сотрудников. Конечно, это не всегда является правдой, у многих людей в этом возрасте нет никаких сложностей. Но у работодателей есть определенные страхи по поводу этого стереотипа. Также у многих кандидатов этого возраста есть определенные обязательства и обстоятельства - внуки, дети, дача и т.д, что обычно очень настораживает работодателя.
Но если есть столько сложностей, то как же найти работу тем, кому за 50? Есть несколько способов обратить на себя внимание работодателя, получить приглашение на собеседование, а как следствие желаемое трудоустройство.
Советы для тех, кто ищет работу
1. Если Вас так смущает Ваш возраст, Вы можете его скрыть при размещении резюме на сайтах. Как правило, это эффективнее отражается на процессе трудоустройства. Но не думайте, что это решение проблемы. Работодатель может определить Ваш возраст, например, по году окончания учебного заведения.
2. Помните, что Вы "продаете" работодателю, в первую очередь, свои знания и профессиональные навыки. Не пишите в резюме, что разбираетесь во многих сферах деятельности (не больше трех), при поиске работы сосредоточьтесь на одной и позиционируйте себя опытным специалистом в этой сфере. Не пишите в резюме сразу несколько (больше 2) разных вакансий\должностей, которые Вы рассматриваете.
Не всем работодателям нужны не очень опытные сотрудники, некоторым нужны специалисты, способные построить отдел продаж с "нуля", отладить процессы бухгалтерского учета или логистики. Такой работодатель именно Ваш!
3. Не занимайтесь беспорядочной рассылкой резюме всем работодателям подряд и на все вакансии, на которые Ваша кандидатура не подходит. Подготовьте универсальное сопроводительное письмо, которое будет презентовать Ваш опыт работодателю и рассказывать о Вас, как о профессионале, грамотном и эффективном сотруднике. Рассылайте свое резюме каждому работодателю с отдельным письмом, в этом случае Вы увеличите свои шансы найти работу, если Вам за 50 лет.
4. При прохождении собеседования подчеркните, что в данный момент приоритетом для Вас при выборе места работы является стабильность компании, а также желание приносить пользу работодателю, а не желание самоутвердиться, как опытному специалисту.
5. При поиске работы не выдвигайте свои условия работодателю сразу, внимательно изучите предложение и примите взвешенное решение. Не стоит рассчитывать на очень высокий уровень дохода или, наоборот, неадекватно снижать свои пожелания по зарплате, выберите "золотую середину" и руководствуйтесь этими цифрами при поиске работы.
Мы очень надеемся, что наши простые рекомендации помогут Вам выработать свою собственную эффективную стратегию трудоустройства и найти достойную работу!
www.rabota-rezume.ru
О том, как работать после 50
Владимир Яковлев отвечает на вопрос о работе после 50-ти.
— Что значит работать? А как же заслуженный отдых?
Многие работающие люди строят планы: вот выйду на пенсию, тогда, наконец, отдохну и совсем ничего не буду делать. Знакомые мысли? Очень часто такое отношение к жизни и работе открывает верный путь в могилу. Причина все в том же — после пятидесяти ни в коем случае нельзя позволять себе останавливаться в развитии. Смена работы в этом возрасте — отличный повод начать делать то, что вам всегда приносило удовольствие, совершенствоваться, развиваться и — как побочный эффект — зарабатывать.
— Ну конечно, легко сказать — зарабатывать! Как найти работу после пятидесяти?
В первую очередь подумать об изменении типа занятости и, возможно, о смене профессии.
Вопреки стереотипам люди старше пятидесяти лет часто даже более ценные работники, чем молодые. Найти свое призвание, дело своей мечты или просто интересную новую работу после пятидесяти — абсолютно реально. Более того, сделать это легче, чем в молодости. Если есть что-то, что по-настоящему и мешает профессиональной реализации после пятидесяти, так это наши собственные попытки продолжать работать так, как мы это делали раньше, в 30 или 40 лет.
После пятидесяти необходимо сменить тип занятости. Тогда проблема «найти работу» перестанет быть актуальной.
— Что это за тип занятости и чем он отличается от того, как принято работать в более раннем возрасте?
Опыт многих людей, которые успешно работают и зарабатывают после пятидесяти, показал, что в этом возрасте самая эффективная форма занятости — продавать свой личный труд и не зависеть от работодателя. Не искать работу за зарплату и ни к кому не наниматься. Что особенно важно — браться только за ту работу, которая доставляет вам удовольствие. Вместо этого можно продавать свои способности, продукты своего собственного, личного труда.
Этот тип занятости отлично работает вне зависимости от того, как вы работали после пятидесяти: были ли вы рядовым сотрудником, руководителем или собственником бизнеса. Во всех трех случаях после пятидесяти наступает время, когда этот тип занятости перестает быть для вас комфортным. Если вы наемный работник, то чувствуете возрастающую конкуренцию со стороны более молодых коллег. Если руководитель, рискуете «застрять» в устаревших представлениях о том, как надо вести дела. А если владелец бизнеса, получающий стабильный высокий доход, вы рискуете «закиснуть» от безделья.
Неудивительно, что подавляющее большинство людей, которые после пятидесяти живут в свое удовольствие, работают.
На фото Саша Галицкий. Незадолго до своего пятидесятилетия художник Саша Галицкий резко изменил свою жизнь к лучшему. Он сделал это так — уволился с прекрасной, высоко—оплачиваемой работы и пошел вести кружок выпиливания в местном доме для престарелых.
theageofhappiness.com
Как искать работу в предпенсионном возрасте, в 50 лет
Составление резюме, звонки по объявлениям с вакансиями, волнение перед собеседованиями, отказы, прием, радостные надежды… как давно это было! И вот сейчас, в 40 или 50 лет, придется снова все это проходить? Как искать работу в предпенсионном возрасте?
Ладно, это можно пережить, но времени-то ЖИТЬ почти не остается! И когда строить карьеру? Когда привыкать к новшествам или переучиваться? Да еще и нет вакансий для «бабушек и дедушек». В большинстве случаев есть весьма четкие возрастные ограничения. Что же делать, если работа нужна?
На работу по знакомству
В целом, не все так страшно. Тщательно взвесив свои силы, знания и умения, надо приготовиться к терпеливому поиску, беседам и встречам. И начинать встречи лучше со знакомых людей. Не надо стесняться сообщить всем, что вам нужна работа. Не только вам нужны деньги, но и кому-то нужен специалист. К тому же многие хорошие должности доверяются исключительно «по блату», и в этом главное – профессиональные навыки, а возраст может быть только плюсом.
Придя на работу по знакомству, гораздо меньше шансов оказаться обманутым, попасть под сокращение, терпеть несправедливое распределение труда со стороны начальства. Так что у блата есть много положительных сторон и не надо думать ни о каком стеснении, когда нужна работа.
Составляем резюме
Если так получилось, что свое окружение не смогло помочь с трудоустройством – тоже не беда. Создаем резюме. Надо подать себя работодателю. Чем солиднее возраст, тем внушительнее становится опыт работы. Более того, у женщины 40 или 50 лет нет таких проблем, как маленькие дети или влюбленность, отвлекающая от работы. Обычно у таких специалистов уже состоявшиеся семьи, либо сформировавшийся холостяцкий образ жизни. В любом случае, можно полностью посвятить себя работе. И такие люди очень нужны!
К сожалению, на сегодняшний день люди 40-50 лет в массе своей весьма далеки от работы в интернете, не обладают навыками работы за компьютером. Это является большим минусом, так как следующим шагом в поисках работы является интернет. Именно Всемирная Паутина уже настолько опутала грамотных людей, что огромная доля коммуникаций приходится именно на нее. Все самые интересные вакансии в крупных и солидных компаниях подаются на доски объявлений в интернете. К бумажным газетам обращаются крайне редко.
Просмотр вакансий, подача резюме, а также общение с потенциальными работодателями требуют сетевого этикета, безупречной грамотности, пунктуальности и оперативности. При составлении резюме важно использовать современные термины и точные определения своей деятельности. Это важно как для поиска вакансий, так и для облегчения нахождения вашего резюме работодателем. Так, уборщицам стоит обратить внимание на клининговые компании или на вакансии домашнего персонала; сотрудники железных дорог или аэропортов могут применить свои знания в логистике или экспедировании. Соответствующие требования желательно включать и в свое резюме. Кроме того, большинство онлайн-бирж настроено на автоматический поиск по ключевым словам. Так будет проще и быстрее встретиться обеим сторонам.
Составляя резюме, помните: чем старше человек, тем объемнее может быть его послужной список. Но этикет составления CV не допускает информации более, чем на 1 страницу А4. Следовательно, необходимо предоставить только самую важную информацию о себе, а также расположить места работы в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы. В отдельных случаях по запросу можно расширить резюме до 2 страниц, но не более. На самом деле, работодатель редко вчитывается внимательно в данные соискателей, а вот основные моменты, указанные кратко и емко, обязательно бросятся в глаза.
Учитываем современные реалии, осваиваем востребованные профессии
Если так случилось, что поиски работы в уважаемом возрасте происходят после продолжительного безработного состояния, важно задумать вот над чем. У вас сформировано одно представление о работе, а в реальности получится совсем другое. Причем, разочароваться будет легко.
Лучше сразу настроиться на реальность, а не зацикливаться на воспоминаниях многолетней давности, когда «люди были другими, требования были иными, ценности были не те». Все меняется – и люди, и взгляды, и менталитет. Необходимо стараться как можно меньше обращаться к воспоминаниям и сравнениям, а принимать людей и деловую жизнь такой, какая она есть на сегодняшний день. Можно не соглашаться с ней, но принимать.
Не стоит бояться постигать новую, незнакомую работу. Многие области кажутся сложными и неподступными, но на деле все оказывается не так. Если есть желание постигать новое, а также возможность устроиться на незнакомую должность, пусть даже временно – надо смело идти. Такая работа всегда дает шанс на успех, и это намного лучше, чем сидеть дома в ожиданиях вакансии по специальности.
Как освоиться в новом, молодом коллективе
Если все проходит гладко, договор о сотрудничестве подписан, и с понедельника начинается трудовая неделя, надо приготовиться к сложному моральному испытанию. Дело в том, что в солидном возрасте должностная иерархия выстраивается интересным образом: начальство может оказаться намного младше по возрасту. И это приводит к определенным комплексам, что существенно сказывается на качестве работы. На самом деле, подобные обстоятельства являются вполне жизненными и вовсе не отражают чье-либо превосходство.
Самое ценное в сотруднике солидного возраста – его возраст, его опыт (профессиональный и жизненный), его мудрость, которая будет уравновешивать коллектив. И пусть начальник может вам годиться в сыновья, он станет уважать вас не за возраст, а за опыт.
Никогда не стыдитесь своего возраста. Никогда не стыдитесь отсутствия знаний в чем-то. Стыдно не хотеть постигать новое, не иметь стремлений. В рабочем коллективе важнее дух сплоченности, деловой этикет, профессионализм, коммуникабельность. Всегда есть шанс на достойную карьеру и огромное удовольствие от работы у каждого человека, независимо от возраста.
Если оглянуться вокруг, то каждый в своем окружении сможет найти того, кому за свою жизнь приходилось что-то начинать с нуля, подниматься после неудачных стартов или восстанавливать бизнес. Все это намного сложнее, требует огромной воли и времени. Время – самое дорогое. Но все это подвластно человеку, если не впадать в отчаяние и не сомневаться в своих силах. Идите вперед!
krasna-devica.ru
| Работал директором , все нравилось все устраивало. Потом случились проблемы со здоровьем, пришлось уйти в зам директора. Сейчас здоровье впорядке-а место директора занато, работать зам директора неинтересно. Поиск должности директора натыкается на проблему- мне уже за 50 лет. В агенствах сразу говорят - после 45 лет работу найти проблематично . а вы хотите после 50 найти. Подскажите у кого есть опыт трудоустройства на должность топ менеджера в этом возрасте (дворником и сторожем я и сам устроюсь) Комментарии
|
www.superjob.ru
Как найти работу, если вам за 50
Содержание статьи:
Ситуация на рынке труда
При огромном количестве вакансий в нашей стране все так же растет процент безработных. Как такое может быть? А оказывается все предельно просто – требования работодателей даже на не квалифицированный труд очень завышены, что уж говорить о специалистах и профессионалах. В большом проценте случаев возраст соискателя является преградой не взирая на опыт работы и стаж. Причем, здесь наблюдается явный парадокс, так как требования зачастую противоречат друг другу.Если соискателю далеко за сорок, то при смене рабочего места вопрос с трудоустройством стоит очень остро. Хотя казалось бы, вот он – желаемый претендент, у которого столько плюсов. Но главным препятствием становится возраст, работодатель очень жестко ограничивает рамки – до 45, до 50. Официально это не законно и отказывать вам права не имеют, но доказать что либо в такой ситуации очень сложно. Что же вынуждает работодателя отказать, ведь такой соискатель — человек уже опытный и грамотный, хорошо знает нюансы свой профессии. Также он зачастую разбирается не только в своей должности, но и знает весь процесс производства. У женщин к этому возрасту уже нет маленьких детей, то есть никаких постоянных больничных, отгулов или декрета. Сотрудник способен работать, а полую силу, а порой и сверх нормы.
Если вам за 50
Особо плачевно обстоит дело с руководящими работниками, которые по каким — либо причинам вынуждены сменить место. На аналогичную должность им устроится иногда просто не возможно. Чем же руководствуется работодатель, отдавая предпочтение более молодым сотрудникам? Ведь указывая в объявлении желаемый возраст кандидата 25- 30 лет, о каком особом опыте и образовании можно говорить? Но у работодателей свое мнение на этот счет.Устраивая молодого сотрудника на работу, у руководства есть далеко идущие планы – это возможность переобучить всем нюансам и специфике работы. То есть сделать работника «под себя», именно в конкретном учреждении. Также считается, что молодые люди более гибкие, коммуникабельные и активные. Не стоит забывать и об амбициях, присущих молодежи. И при собеседовании молодой даме, только вышедшей из декрета, отдадут явное предпочтение, а не 50 летней женщине, имеющей огромный опыт. Так как, по мнению руководства, полая сил и амбиций женщина, сделает больше на рабочем месте, чем человек предпенсионного возраста. Еще один минус, это повсеместное требование знаний компьютера или английского языка, с которыми у старшего поколения зачастую не все гладко.Поэтому, прежде чем сменить работу после 50, действительно нужно хорошо проанализировать все плюсы и минусы. Так как есть очень большой риск выпасть из колеи и зависнуть в статусе безработного. Конечно, самый удачный выход при трудоустройстве на новое место – протекция знакомых или открытие своего дела. Но такая возможность есть далеко не у всех. Поэтому, если вы задались целью найти работу не теряя в должности и зарплате, то запаситесь терпением и временем. Это нелегко, но возможно, если проявить настойчивость.
С чего начать?
В первую очередь активно размещайте свои резюме и анкеты на различные сайты трудоустройства. Можно подать объявления и в местную газету, подключить знакомых. То есть дать как можно больше информации о себе как о специалисте ищущим вакансию. Также нужно регулярно просматривать предложения работодателей, выбирая подходящий вариант. Не отсеивайте вакансии четко по возрастным критериям, оставьте запас плюс – минус 5-7 лет. Вполне возможно, что при просмотре вашего резюме именно вам отдадут предпочтение, не смотря на возраст.Следующий шаг, при обилии положительных ответов, это собеседовании, на котором нужно суметь убедить работодателя, что именно ваша кандидатура ему подходит. Приложите максимум усилий, если возможно, поищите информацию о данной компании, узнайте специфику ее работы, поищите слабые места, на которые можно ненавязчиво указать. Если предложат испытательный срок или переобучение, то не спешите отказываться. Уделите внимание и свой внешности и одежде, ведь руководитель должен увидеть моложавого, активного человека, полного энергии, а не старика, которому бы продержаться до пенсии.Также, хороший вариант не обходить стороной предложения частных фирм и индивидуальных предпринимателей. Им скорее пригодится ваш опыт, и они не имеют жестких возрастных рамок при подборе персонала. Также обратит внимание и на бюджетную сферу, хоть зачастую зарплата там не велика, но есть определенные гарантии. Различные рекрутинговые агентства зачастую только отнимают время и деньги, но если вы решите обратиться туда, то только по рекомендациям знакомых, а не по рекламе. Также почитайте отзывы о такой фирме.
Где можно искать работу дополнительно
Гораздо легче обстоят дела с рабочими профессиями, хотя и здесь есть возрастной ценз. Но даже если вы готовы потерять в должности, то не факт, работа найдется быстрее. Предложений о таких вакансиях много, но и найти желаемое трудно.Обязательно сходите на Биржу труда и встаньте на учет, вам оформят денежное пособие, что при долгом поиске работы будет не лишним. Также Биржа труда может предложить вам бесплатное переобучение или поднятие квалификации с последующим трудоустройством. Конечно, менять профессию в таком возрасте трудно, но возможно при желании. Запишитесь при необходимости на компьютерные курсы, где обучают распространенным программам.При устройстве на работу после 50 нужно учитывать и реальную ситуацию с вакансиями, сложившуюся в регионе проживания. Так как если рабочих мест гораздо меньше, чем работоспособного населения, то выбирать, слишком тщательно не стоит. А если остро стоит денежный вопрос, то гораздо лучше устроится на более – менее подходящее место и уже работая там искать выгодный вариант.Самый беспроигрышный вариант, искать новое место, еще не уволившись с прежнего. Тогда вы почти ничего не потеряете и сколько угодно долго можете выбирать подходящую вакансию. Поэтому не торопитесь уходить, а если уже твердо решил сменить место работы, то постарайтесь, чтобы это прошло с минимальными потерями.
kakpravilino.com
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
