Как готовиться к собеседованию: Как подготовиться к собеседованию, чтобы получить нужную должность? / Хабр

Как подготовиться к собеседованию: 5 важных шагов

Здоровье

© Maria Agudo López/Unsplash

Автор

Мария Смирнова

18 марта 2019

Учитывая, насколько значимое место в нашей жизни занимает работа, встреча с рекрутером и потенциальными коллегами нередко становится стрессом. Pink разбирается, о чем нужно позаботиться заранее, чтобы вас приняли на вакансию мечты.

Речь идет не о тестовом задании: вы удивитесь, как часто люди приходят на собеседование, имея очень приблизительные представления, чем именно занимается выбранная ими компания. Увы, порой дело вовсе не в банальном отсутствии любопытства, а в тяжелом материальном положении и в стремлении устроиться куда угодно, только бы получать зарплату. В любом случае вы будете выделяться на фоне многих кандидатов, если заранее изучите историю организации, сможете назвать имена ключевых людей в совете директоров и перечислить, над какими проектами ваши будущие коллеги работали в последние годы.

В принципе, если тон беседы позволяет, не лишним будет поделиться соображениями, почему какие-то проекты получились не совсем удачными и что, на ваш взгляд, стоило бы сделать по-другому. Но тут нужно соблюдать осторожность: даже конструктивная, деликатно высказанная критика может быть воспринята как заносчивость и нарушение этики. Так что все зависит от настроя конкретного человека, с которым вам выпало общаться.

Реклама на РБК www.adv.rbc.ru

Для Европы этот вопрос — практически стандарт, да и в России на собеседованиях его задают все чаще. Разумеется, жизнь — штука непредсказуемая, и все может измениться. Но рекрутерам важно проверить три вещи. Во-первых, насколько хорошо вы понимаете, в какую компанию идете, и не было ли это решение спонтанным и необдуманным. Во-вторых, есть ли у вас планы строить карьеру в этой сфере или вы просто хотите найти перевалочный пункт. Наконец, в-третьих, способна ли сама по себе организация удовлетворить ваши амбиции.

При подготовке ответа ваша задача — не переборщить с энтузиазмом, не ставить слишком конкретных целей и не углубляться в личное. Фраза «Через пять лет я собираюсь занять кресло директора» не только звучит наивно: она отпугивает. Правильнее говорить о желании профессионально развиваться, осваивать новые навыки, брать на себя больше ответственности. Помните: если в ближайшее время вы не собираетесь переехать за границу, получить второе высшее образование или родить ребенка, а лишь рассматриваете эти опции в контексте неопределенного будущего, работодателю о них знать необязательно.

© STIL/Unsplash

Собеседование часто воспринимается как интервью, которое наниматель берет у потенциального сотрудника, чтобы на его основании вынести вердикт. Или как экзамен, который запросто можно завалить. Но не стоит забывать, что на самом деле вы тоже находитесь в позиции выбора: вам нужно решить, готовы ли вы каждый будний день приходить именно в этот офис, решать именно эти задачи, проводить довольно много времени в общении именно с этими людьми.

Так что у вас есть серьезный повод не только уточнить условия — вроде зарплаты и графика отпусков, — но и разобраться, какой корпоративной этики придерживается организация, принято ли в ней работать сверхурочно, какой карьерный рост она в силах вам предложить, какие проекты сейчас находятся в активной фазе, а какие — готовятся к запуску. И самое главное: каких результатов вы должны будете вместе добиться? Это, во-первых, поставит вас в равноправную позицию с теми, кто вас собеседует, а во-вторых, даст им понять, что вы подходите к делу серьезно и основательно.

Язык тела говорит о нас очень многое. Конечно, на утверждения, будто можно, просто распрямив плечи, в два счета получить должность топ-менеджера, вряд ли стоит полагаться. Но неуверенность в себе легко считывается через жесты, позу и манеру говорить. Наверное, какой-то начальник будет целенаправленно искать себе подчиненных скованных и тихих, чтобы они беспрекословно его слушались. Но с таким боссом вам, скорее всего, не по пути: даже хорошо оплачиваемая работа не должна идти в комплекте с неуважением к вашей личности.

Готовясь к собеседованию, найдите позу, в которой вам наиболее удобно сидеть или стоять. Отрепетируйте, что вы будет отвечать на самые распространенные вопросы — например, о вашем предыдущем опыте работы или о зарплатных ожиданиях. Можно взять в помощники кого-то из друзей или родственников, чтобы они сыграли роль рекрутера. То же касается иностранного языка: если в вакансии он заявлен как одно из требований к кандидату, велика вероятность, что вас захотят проверить. Поэтому хорошей идеей будет освежить навыки и, возможно, даже взять пару занятий с репетитором. Полезно также повторить профессиональные термины, использование которых подчеркнет вашу осведомленность о теме и статус эксперта.

© Cayley Nossiter/Unsplash

Даже если вас собеседуют на техническую позицию, работать вам все равно придется в коллективе, так что ваше оружие — спокойный, доброжелательный тон, структурированная речь и умение открыто смотреть собеседнику в глаза. Перечислять собственные заслуги и сильные стороны можно и даже нужно, четко понимая при этом, где пролегает грань между адекватной оценкой своего профессионализма и стремлением любой ценой заработать побольше очков: в конце концов, каждое преувеличение будет очень легко проверить на практике.

Есть и еще один важный момент. Хотя все больше работодателей снижают требования к тому, как должны быть одеты сотрудники, дресс-код по-прежнему существует во многих организациях. Когда предполагается, что строгую одежду на новом месте вам придется носить каждый день, вполне логичным кажется прийти на собеседование в костюме или, по крайней мере, в строгой, классической блузке. Но если такие вещи — гости в вашем гардеробе нечастые, стоит не только купить их (или взять на время у подруги), но и попробовать к ним хоть немного привыкнуть — например, походив в них по дому несколько часов. Особенно это касается обуви на каблуках: при боли в ногах и дискомфорте вам, вполне вероятно, будет уже не до убеждения рекрутера в том, что без вас его компании не обойтись.

Даже когда у нас нет больших проблем с уверенностью в себе, собеседование все равно почти всегда сопряжено со стрессом — как и любое событие, предполагающее, что нас будут по тем или иным критериям оценивать другие люди. Так что волноваться — совершенно нормально. Другое дело, что такое волнение способно не только мотивировать проявить себя как можно лучше: оно нередко выбивает из колеи и в итоге снижает шансы на успех.

Чтобы избежать этого, постарайтесь заполнить день перед интервью чем-нибудь приятным и умиротворяющим: поплавайте в бассейне, отправьтесь на прогулку в какое-нибудь живописное место, встретьтесь за чашкой кофе с другом, общение с которым всегда поднимает вам настроение. Правильным будет избегать употребления алкоголя, поужинать чем-нибудь легким и лечь пораньше, чтобы полноценно выспаться и не опоздать.

Наконец, не бойтесь рассказать о своих переживаниях близким и попросить у них поддержки. Осознание, что есть люди, которые в вас верят и в любом случае будут рядом, порой помогает куда больше, чем лайфхаки от именитых рекрутеров. 

Как подготовиться к собеседованию самостоятельно — ЦСТМ на базе ТвГУ

Как составить резюме и не только!?

Практически любой работодатель в первую очередь изучает резюме кандидата! И уже на основе полученной информации принимает решение – пригласить его на собеседование или нет. Именно поэтому для успешного трудоустройства важно иметь грамотно составленное резюме! В этом разделе вы найдете всю необходимую информацию по этому вопросу.

Подробнее

Как подготовиться к собеседованию!?

Подготовка к собеседованию – этап, который нельзя пропустить, а, между тем, именно эту ошибку постоянно совершают соискатели разных возрастов -не готовятся к собеседованию совсем! В результате банальные и типичные ошибки становятся причиной, по которой вы не получаете работу. Мы хотим вас от них уберечь! Давайте подготовимся к собеседованию!

Подробнее

Возможные ответы на непростые вопросы работодателя на собеседовании!

В этом разделе мы собрали все сложные, по мнению опрошенных нами соискателей, вопросы, которые когда-либо они слышали от интервьюера. Здесь мы попытались объяснить, почему тот или иной вопрос интересует работодателя, а также предложить варианты ответа на них.

Подробнее

Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» или эффективная самопрезентация.

В этой небольшой, но ёмкой статье собраны основные правила ответа на этот традиционный для собеседования вопрос. Также здесь вы сможете найти подробную структуру самопрезентации с примерами раскрытия каждого пункта, которые значительно облегчат вашу подготовку к встрече с рекрутером.

Подробнее

Как пройти собеседование по телефону

Итак, Вы увидели интересную вакансию. Ни о чем не задумываясь, хватаете телефон и звоните, чтобы узнать… когда прийти на собеседование! И вдруг в ответ Вас засыпают вопросами: «А что Вы можете нам рассказать о себе? Есть ли у Вас опыт работы? Что Вы готовы делать прямо сейчас? Какими достижениями вы гордитесь больше всего?» Удивлены? Если нет, то можете смело отправляться на собеседование. А если Вы все-таки не были готовы к такому «допросу» по телефону, то этот материал для Вас. Давайте вместе готовиться к телефонному собеседованию.

Подробнее

Как подготовиться к собеседованию на английском языке

Мечтаете работать в международной компании, но волнуетесь по поводу того, что собеседование может проходить на английском языке? Не волнуйтесь! Ваше знание языка, плюс наши советы помогут вам заранее подготовить ответы на самые распространенные вопросы собеседования на английском, уверенно чувствовать себя в разговоре с интервьюером и представить себя в лучшем свете.

Подробнее

Тестирование при приеме на работу

Конечно, каждая организация, где практикуются тесты как способ оценки кандидатов, старается разработать или подобрать свой комплекс вопросов. Но если вы, готовясь к собеседованию, потренируетесь проходить тесты разных видов, то Ваш результат будет заметно лучше. Давайте узнаем о тестах больше!

Подробнее

Как успешно пройти собеседование или правила эффективного интервью

Независимо от Вашего опыта, профессиональных знаний и навыков и поведения на собеседовании есть несколько нюансов, которые значительно повлияют на решение рекрутера, взять Вас на работу или нет. Чтобы эти нюансы не стали для Вас препятствием для получения желанного места работы, мы собрали в этой статье 17 основных правил поведения на собеседовании. Будь в курсе!

Подробнее

Какие бывают собеседования

Непосвященный человек не всегда может отличить одно собеседование от другого. Но знать это не помешает. Знакомьтесь с видами собеседования («интервью» на языке рекрутеров), легко распознавайте и будьте подготовлены к ним вместе с этой статьей.

Подробнее

Что такое Assessment-центр

Русский аналог названия этой формы подбора персонала – Центр оценки. С каждым годом его популярность все больше растет. Для международных компаний такая форма подбора персонала – обычная практика. Знать о том, что это такое, заранее – уже 50% успеха. Читайте эту статью и повышайте вероятность благополучного прохождения Assessment-центра.

Подробнее

Какие вопросы задают на собеседовании: интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям – это один из популярных методов проведения собеседования, ведь он позволяет выявить реальные навыки и способности кандидата. Такому виду интервью отдаёт своё предпочтение большинство рекрутеров, поэтому не исключено, что на собеседовании Вам зададут вопросы, проясняющие Ваши компетенции. Что это за вопросы и как на них отвечать читайте в этой статье.

Подробнее

Какие вопросы задают на собеседовании: ситуационное или кейс-интервью

Сегодня собеседование невозможно представить без решения кейсов. На какую бы должность Вы не претендовали, Вам придется это делать. Максимальное количество кейсов обычно предлагают специалистам сферы продаж, маркетинга и всем, кто «по долгу службы» должен работать с людьми. Предлагаем Вам познакомиться с примерами кейсов! Успешной тренировки!

Подробнее

Стрессовое собеседование и стрессовые вопросы

Элементы стрессового интервью включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер. Даже пара стрессовых вопросов может выбить неподготовленного соискателя «из колеи» и пошатнуть его уверенность на собеседовании. Но, как говорится, предупрежден, значит вооружён. Так что давайте готовиться к стрессовому собеседованию вместе с этой статьей!

Подробнее

Какие вопросы надо задавать работодателю на собеседовании

Во время собеседования от Вас тоже ждут вопросов, поскольку это помогает понять, насколько кандидат заинтересован в компании, какая у него мотивация, насколько глубоко он владеет информацией о компании. Поэтому вопросы от Вас должны быть заданы обязательно. Продумайте их заранее. А чтобы попасть в цель, познакомьтесь с нашими рекомендациями.

Подробнее

Современные технологии твоего успешного трудоустройства

В жизни очень часто приходится менять или совсем откладывать свои планы в связи с появлением непредвиденных обстоятельств и новых дел. Чтобы этого не произошло с тобой, мы расскажем о технологиях, которые помогут все успеть и реализовать запланированное. Не упусти свой шанс!

Подробнее

50 вопросов, которые задают на собеседовании

Обычно для каждой должности менеджер по персоналу готовит свой список вопросов. Но среди них есть универсальные, которые можно встретить на любом собеседовании. Мы подготовили для вас список наиболее популярных вопросов, чтобы вы смогли потренироваться отвечать на них.

Подробнее

Как подготовиться к собеседованию в условиях великой отставки

Имея 11 миллионов вакансий в США, это рынок соискателей.

Sanjeri/Getty Images

Поскольку сотрудники продолжают увольняться в массовом порядке, компании ведут войну за таланты.

Но, несмотря на то, что это рынок поиска работы, собеседования по-прежнему так же нервируют. Вот как вы можете лучше всего подготовиться к собеседованию и успешно пройти его — и получить работу.

P Подготовка к собеседованию — каким бы хорошим ни был рынок труда — по-прежнему пугает. В связи с тем, что в прошлом году из-за Великой отставки в США уволились рекордные 48 миллионов американцев — тенденция, которая почти не показывает признаков замедления, — и более 11 миллионов открытых рабочих мест, работодатели борются за найм самых талантливых людей.

Но даже если это рынок поиска работы, подготовка к собеседованию по-прежнему означает выполнение домашней работы, практику и умение отвечать и задавать правильные вопросы.

«У нас никогда не было большего дисбаланса между спросом на рабочую силу и предложением доступной рабочей силы», — говорит Адам Робинсон, основатель и генеральный директор Hireology, платформы для найма, найма и управления персоналом. «Это полностью перевернуло повествование. Есть вещи, которые кандидаты могут сделать, чтобы быть полностью готовыми, и вещи, над которыми у них больше контроля».

Независимо от того, меняете ли вы профессию, возвращаетесь на работу, ищете новую задачу или ищете более высокую оплату и льготы, вот лучшие шаги, которые вы можете предпринять, чтобы подготовиться к собеседованию и успешно пройти собеседование, по мнению экспертов по подбору персонала.

1. Знакомство с компанией

Первым шагом в процессе любого собеседования является исследование. Если вы будете знать как можно больше о том, как работает и организована компания, это поможет вам выглядеть более информированным. Исследования также помогут вам показать свой интерес к этому конкретному работодателю, а также дадут вам ясность в отношении того, действительно ли вы хотите работать в этом месте.

«Важно помнить, что вы берете у них интервью так же, как и они у вас, — говорит Стейси Перкинс, карьерный коуч в Korn Ferry. «Это должно быть правильное соответствие с обеих сторон».

Кандидаты должны проводить время на веб-сайте компании, узнавая о том, что компания считает своей миссией и приоритетами. Чем больше эти рабочие ценности совпадают с вашими собственными, тем лучше.

«Очень многое зависит от ценностей компании, — говорит Марк Стивенс, старший директор по привлечению талантов в Adobe. «Они определяют, как мы относимся друг к другу, работаем с клиентами, решаем проблемы и справляемся с конфликтами».

Спросите себя, что для вас важно. Это может быть инклюзивность, гибкий график, удаленная среда, разнообразное рабочее место или просто место, которое не воспринимает себя слишком серьезно.

Перкинс рекомендует организовать один или два сетевых звонка с другими сотрудниками, чтобы узнать больше о компании и о том, почему они присоединились к ней. Но обязательно относитесь к этим взаимодействиям — или к информационным собеседованиям, как их называет Перкинс, — как к собеседованиям при приеме на работу. Каждый обмен важен, говорит она.

2. Практика ведет к совершенству

Пробные интервью помогут вам чувствовать себя более уверенно, говорит Перкинс. Независимо от того, нанимаете ли вы профессионального тренера или заручитесь помощью друга, практика поможет вам научиться говорить о себе. Говорите свои ответы вслух, а не записывайте их, это поможет вам развить мышечную память.

Но не записывайте свои ответы слово в слово и не практикуйтесь до такой степени, чтобы они звучали как отрепетированные. Элоиза Эоннет, карьерный коуч и директор сервиса Muse Coach Connect, говорит, что «вы гораздо проворнее и лучше адаптируетесь во время собеседования». И помните: отклоняться от сценария — это нормально.

3. Устройтесь поудобнее, продавая себя

Интервью выматывают нервы, и точка, а продать себя — уникальная задача. Для многих, независимо от того, ненавидите ли вы быть в центре внимания или не хотите показаться самовозвеличивающимся, говорить о себе может быть неудобно и неловко.

Будьте готовы четко сообщить о ценности, которую вы приносите команде, говорят карьерные коучи, и привести примеры, чтобы доказать свою точку зрения. В интервью будьте конкретны. Покажи, не рассказывай. Делитесь историями, демонстрирующими ваши успехи. И говоря о проекте, который вы завершили, объясните, какое влияние он оказал. Перкинс рекомендует метод STAR: определите ситуацию, задачу, действие и результат.

«Когда вы говорите о процессе и результатах своей работы, именно тогда я верю вам и доверяю вам — и именно тогда я нанимаю», — говорит Эоннет, который также курирует найм в Muse.

И этот старый дежурный совет быть собой? Это верно. «Если я нанимаю, я не хочу покупать фасад», — говорит карьерный коуч Уэйн Пернелл, который работал в отделе кадров в таких компаниях, как Whole Foods и AAA.

Интервью могут быть пугающими, но не позволяйте нервам отвлекать вас от того, кто вы есть. «Очень важно найти способ, который кажется искренним, чтобы говорить о себе, который действительно демонстрирует энергию и мотивацию, которые у вас есть в вашей работе», — говорит Эоннет.

4. Имейте свое резюме под рукой

Когда придет время для собеседования — будь то по телефону, видео или лично — держите свое резюме под рукой. Если вы встречаетесь лицом к лицу, приготовьте несколько копий, чтобы поделиться ими с теми, с кем вы встречаетесь.

Но не поддавайтесь желанию положиться на него. Интервьюер уже прочитал ваше резюме, поэтому не читайте его построчно. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы оживить то, что есть на странице, с помощью анекдотов и примеров. Чем больше вы будете практиковаться, тем легче это будет становиться.

5. Знайте, каких вопросов ожидать

Каждое собеседование и интервьюер разные, но несколько вопросов почти гарантированно будут заданы. Тот, который чаще всего ставит кандидатов в тупик — и он также, вероятно, будет первым, — может показаться самым простым: «Расскажите мне о себе». Ваш ответ должен быть немного длиннее, чем презентация в лифте, и выходить за рамки того, что указано в вашем резюме.

Но не сворачивайте с пути. Сейчас не время подробно рассказывать о вашей карьере секретаря средней школы или поездке в Европу. Этот вопрос предназначен для того, чтобы рассказать о вашей истории, о том, что вас мотивирует, или о каком-то особом достижении, которое вы не смогли включить в свое резюме.

Такие вопросы, как «почему вы хотите работать в этой компании?», тем временем, где ваши исследования вступают в игру, говорит Эоннет. Они предназначены для проверки ваших знаний о компании и понимания ваших мотивов. Укажите на что-то конкретное, что вам нравится в работодателе и почему оно вам нравится.

Ваш ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?» должны продемонстрировать свои навыки определенным образом, говорит Перкинс. Используйте метод ЗВЕЗДЫ, чтобы объяснить свои достижения и то, как они отразится на этой компании и должности. Покажите, что вы приносите к столу.

6. Используйте особенности — их много

Еще один распространенный вопрос требует, чтобы вы рассказали о своих сильных сторонах, и от вас зависит, насколько точно вы ответите. «Важно четко понимать, что вы хотите, чтобы [интервьюер] понял», — говорит Эоннет. «Вместо того, чтобы сосредотачиваться на ответах на вопросы, которые они задают, действительно важно составить себе повестку дня, как если бы вы собирались провести встречу для интервьюера, и очень четко определить наборы навыков и компетенций, которые вы приносите».

Изучите описание работы и выделите свои сильные стороны, которые вам подходят. Адаптируйте свою реакцию к заданию. Например, если это работа менеджера проектов, расскажите о своих организаторских способностях и способности совмещать сроки больше, чем о своих творческих способностях.

А что касается вопросов о слабостях, будьте честными. Обязательно следите за тем, как вы работаете над их улучшением.

Между тем, ситуационные вопросы, такие как «расскажите мне о том, как вы столкнулись с проблемой и как вы с ней справились», направлены на то, чтобы понять, как вы думаете и работаете, говорит Перкинс. Как вы справляетесь со стрессом? Как вы справляетесь с конфликтом? Ваш ответ должен быть сосредоточен на исходе ситуации и влиянии, которое она оказала на вашу команду, компанию или клиента. Бонусные баллы, если вы включаете метрики.

7. Вопросы, которые вы никогда не должны забывать задавать интервьюеру

На собеседовании все всегда меняется, и одна из самых больших ошибок, которую вы можете совершить как кандидат, — это не задавать вопросы. Давление может нарастать по мере смещения центра внимания, но задавайте вопросы, которые вам действительно интересны, говорит Эоннет.

Это ваша возможность понять, что компания может сделать для вас, говорит Робинсон. «Рекрутинг — это процесс продаж, — говорит он. «Обе стороны одновременно пытаются продать себя друг другу, а также квалифицируются, подходят они или нет».

Совет Робинсона: задавайте вопросы, которые углубятся в то, что интервьюер уже сказал. Например, спросите рекрутера, почему он присоединился к компании и почему она ему нравится.

Этот вопрос позволит интервьюеру больше рассказать о себе и своих коллегах, а также о культуре работодателя, где вы когда-нибудь будете работать.

Другие вопросы, такие как вопрос о том, как выглядит успех в должности или как должность влияет на остальную часть компании, выполняют двойную функцию: они отвечают на реальные вопросы, которые могут вас заинтересовать, одновременно посылая сигнал, который вы нацеленный на успех и командный игрок. Точно так же, спрашивая, как другие люди выросли на той же должности, вы можете показать, что вы сосредоточены на карьерном росте, и дать вам подсказки о том, как вы можете получить повышение.

Спрашивать о корпоративной культуре может быть особенно сложно, так как это нечеткая концепция, даже если вы не участвуете в собеседовании, где все пытаются выглядеть как можно лучше. Одна вещь, которая может помочь: спросите об инициативах или инвестициях, которые делает компания, например, об усилиях по разнообразию и включению, чтобы заставить интервьюера быть конкретным, говорит Стивенс. Или спросите, как они сделали что-то в прошлом, чтобы ответы были конкретными, например, какие преимущества они добавили во время пандемии, чтобы помочь поддержать сотрудников.

8. Не забудьте сказать «Спасибо»

Ключевое значение имеет последующая работа, а время решает все. Перкинс рекомендует написать сообщение в течение 24–48 часов после собеседования. Не бойтесь попросить адрес, по которому можно отправить рукописную записку.

Независимо от того, отправляете ли вы электронное письмо или обычную почту, не забудьте включить хотя бы одну конкретную ссылку на ваш разговор. Это свидетельствует о заинтересованности и внимательности и может встряхнуть память менеджера по найму настолько, что он предложит вам работу.

Как подготовиться к собеседованию

Знание того, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, может означать разницу между получением работы вашей мечты и постоянным посещением сайтов по поиску работы. Хотя вам не нужно полностью напрягаться, когда дело доходит до подготовки к собеседованию, может быть полезно как можно лучше усовершенствовать свои навыки прохождения собеседования.

• Как подготовиться к собеседованию
• Проведите исследование
• Подумайте, почему вы хотите получить эту работу
• Анализировать свои сильные и слабые стороны
• Предугадывать типичные вопросы для собеседования
• Подготовить свои собственные вопросы
• Следить за языком своего тела
• Одеваться для успеха
• Практика на пробных собеседованиях
• Приносить копии своего резюме 90 советов для интервью
• 8
• Что делать после собеседования

Как подготовиться к собеседованию при приеме на работу

После того, как вы успешно ответили на предварительный телефонный звонок из отдела кадров и попали на собеседование, потратьте время на подготовку к нему. Вот несколько советов по прохождению собеседования, которые помогут вам преуспеть в этом процессе и, надеюсь, получить новую работу, за которую вы боретесь.

Проведите исследование

Один из лучших способов выделиться на конкурентном рынке труда — подготовиться к большому количеству исследований, помимо простого изучения описания работы. Некоторые из вещей, которые вы можете исследовать, включают компанию, с которой вы будете брать интервью, людей, с которыми вы встретитесь, и должность, на которую вы собираетесь претендовать. Проверьте учетные записи компании в социальных сетях, веб-сайт компании и профили ваших интервьюеров в LinkedIn, чтобы получить хорошее представление о культуре.

Изучение ключевых фактов об основании, миссии и видении компании — отличное начало. Оттуда вы можете узнать о конкурентах, о том, как компания дифференцируется на рынке и как вы можете вписаться в эту картину. Если вы поможете интервьюеру представить свое место в компании, это может послужить мощным сигналом о том, почему именно вы подходите на эту должность.

Подумайте, почему вы хотите получить эту работу

Это может звучать глупо, но знание «почему» может иметь большое значение как на личном, так и на профессиональном уровне. Найдите минутку, чтобы создать или пересмотреть свое личное видение жизни и миссию. Если есть что-то, что совпадает с этой позицией, обратите внимание. Затем будьте готовы кратко и убедительно объяснить это интервьюеру.

Хотя эту «разговорную речь» и рекомендуется практиковать, еще лучше носить ее в своем сердце. Опять же, если это звучит неправдоподобно, просто знайте, что это может быть отличным упражнением, чтобы убедиться, что вы подаете заявку и проходите собеседование на должность, которая работает для вашего личного развития, опыта работы и карьерных целей. Если по какой-то причине вы не можете найти выравнивание, не расстраивайтесь. Это просто означает, что вам нужно либо искать другой ракурс, либо вообще другую позицию.

Анализ своих сильных и слабых сторон

Это та часть интервью, на которую почти всегда можно положиться. Этот вопрос возникнет в той или иной форме, и старое «Моя слабость в том, что я слишком много работаю» просто больше не подходит.

Хотя у вас может возникнуть соблазн сфальсифицировать ответ из-за боязни не получить работу, раскрытие вашей уязвимости может быть неплохим делом. Это показывает потенциальному работодателю, что вы способны заниматься самоанализом, активно улучшая любые области развития.

То же самое касается и ваших сильных сторон. Будьте готовы их обсуждать — даже немного хвастаться. Тем не менее, вы также должны смягчить это более глубоким пониманием, например, как ваши сильные стороны могут помочь команде или даже в некотором роде стать недостатком.

Этот вопрос больше касается того, как вы справляетесь со своими сильными и слабыми сторонами и как они могут проявиться в вашей роли в компании, поэтому будьте готовы ответить соответствующим образом.

Предугадывать распространенные вопросы для собеседования

Быстрый поиск в Google поможет вам найти несколько общих вопросов для собеседования, которые помогут вам подготовиться к собеседованию. Просмотр разделов блогов на сайтах по найму, таких как ZipRecruiter, также может помочь вам найти советы и предлагаемые вопросы, на которые работодатели смотрят перед собеседованием. Невозможно узнать, какие вопросы вы на самом деле получите, но знание некоторых из наиболее распространенных из них может иметь большое значение:

• Расскажите нам о себе?
• Вам лучше работать в команде или в одиночку?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Каковы ваши сильные и слабые стороны?
• Почему вы хотите работать в этой компании?
• Почему вы лучший кандидат на эту должность?
• Где вы видите себя через X лет?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Что вас мотивирует?
• Можете ли вы рассказать мне о неудаче, с которой вы столкнулись с предыдущим работодателем? Как вы справиться с этим?

Чем больше вы ожидаете того, что произойдет на собеседовании, тем меньше у вас будет беспокойства. Даже немного отстранившись, вы сможете выглядеть более обоснованно и уверенно на собеседовании. Уверенность — это качество, которое ищут потенциальные работодатели и менеджеры по найму, поскольку оно может оказать положительное влияние на принятие вами решений и эффективность работы в целом.

блок содержания издателя не может быть пустым

Подготовьте свои вопросы

Еще одна форма подготовки к собеседованию — задавать собственные вопросы. Вы берете интервью у этой компании так же, как они берут интервью у вас. С помощью своего списка вопросов вы должны стремиться понять культуру компании и подходит ли она вам. Общие вопросы, которые вы должны задать, могут быть такими:

• Каковы ожидания от моей роли и моей производительности?
• Как бы вы описали корпоративную культуру?
• Что вы ищете в кандидате?
• Как бы вы оценили успех человека в этой роли?
• Какие проблемы могут возникнуть на этой должности?

Получив ответы на свои вопросы, поблагодарите интервьюера и включите эту информацию в интервью по мере продвижения вперед.

Следите за своим языком тела

Язык тела — не более чем отражение вашего отношения. На самом деле слово отношение происходит от итальянского attitudine , что означает поза. Если у вас плохой день, то ваш язык тела обязательно скажет о вас!

Помимо того, что вы показываете свое настроение, ваш язык тела потенциально может выявить недостатки характера, такие как нетерпение, нечестность, лень и другие. В идеале вы должны регулярно работать над своим настроением, характером и другими вещами, которые влияют на ваши тенденции языка тела.

Однако на собеседовании вы можете обратиться к тому, что можете сразу контролировать. Для начала потренируйтесь сидеть, не сутулясь, улыбайтесь как можно больше и кивайте, чтобы показать, что вы активно слушаете. Если вы придете с плохой осанкой и с тупым, рассеянным взглядом, то ваш интервьюер может заметить недостаток усердия и интереса с вашей стороны. Вы должны потренироваться говорить перед зеркалом, чтобы понять, что ваше настроение, слова и поведение передают через язык тела.

Сделайте еще один шаг и запишите себя. Пересмотрите видео и отправьте его друзьям и родственникам для обратной связи. Давайте посмотрим правде в глаза. Возможно, некоторые ваши действия требуют тонкой настройки для собеседования, например, вы заламываете руки, когда расстроены, или у вас нервный тик.

Хотя такое поведение не должно лишать вас права кандидата на работу, чем больше самоконтроля вы проявите, тем меньше отвлекающих факторов во время собеседования. Вы хотите быть в центре внимания и быть звездой процесса найма, поэтому найдите время, чтобы смягчить свои нервные наклонности и далеко не идеальные сигналы языка тела.

Оденьтесь для успеха

Как гласит старая пословица: «Одевайтесь для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую вы имеете». Даже если вы работаете в более непринужденной обстановке, подумайте о том, чтобы на собеседование надеть деловую одежду. Если возможно, получите отзывы от людей, которые уже там работают, о дресс-коде и о том, что считается подходящей одеждой для собеседования.

Независимо от того, что вы носите, эти общие советы помогут вам выбрать наилучший вариант для создания хорошего первого впечатления:

• Избегайте фирменной одежды с яркими логотипами или другими отвлекающими элементами
• Ваша одежда должна быть чистой, аккуратно сложенной и без складок
• Сведите к минимуму количество украшений и аксессуаров, сдержанный уровень
• Ваши волосы должны быть чистыми и опрятными
• Старайтесь не выглядеть растрепанным или неопрятным

Помните, что речь идет не о подавлении вашей индивидуальности или стиля, а скорее об уменьшении отвлекающих факторов, чтобы вы, наряду с вашими потрясающими навыками и опытом, были в центре внимания на собеседовании. процесс. После того, как вас наняли, у вас, вероятно, будет немного больше свободы, чтобы выразить свою индивидуальность через выбор одежды. Но давайте сначала сосредоточимся на получении работы!

Потренируйтесь на пробных интервью

После того, как вы потратили время на оттачивание ответов на интервью, пришло время подумать о генеральной репетиции. Попросите друзей или родственников провести вас через весь процесс собеседования от начала до конца.

Если никто не может вам помочь, подумайте о том, чтобы нанять профессионального консультанта по вопросам карьеры, который может предоставить эти услуги за плату. Если позволяет бюджет, это может быть лучшим вариантом, потому что они будут готовы бросить вам вызов и дать отзыв профессионального уровня, который может помочь вам пройти собеседование. Профессиональный коуч также может быть знаком с различными типами методов собеседования, такими как поведенческие интервью или звездный метод, который может использовать команда по найму.

Начните с того, как вы входите в дверь, общайтесь с администратором (или стойте в зале ожидания Zoom), предложите крепкое рукопожатие, установите постоянный зрительный контакт и присядьте. Заведите небольшую беседу, а затем устройтесь поудобнее, как вы

Чтобы максимально использовать время фиктивного интервью, вам следует выбрать место, которое вам не знакомо, например, библиотеку или кофейню. В идеале вы должны быть одеты в ту же одежду и проводить репетицию примерно в то же время дня, что и ваше предполагаемое собеседование. Имитация большинства тех же условий, что и ваш реальный день собеседования, — отличный способ оптимизировать подготовку к собеседованию.

Попросите интервьюера задать вам некоторые из приведенных выше вопросов, чтобы у вас была возможность спланировать и дать ответы. Когда вы завершите весь процесс, получите и включите обратную связь. Проведите столько раундов, сколько вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно в своих навыках прохождения собеседования.

Принесите копии своего резюме.

Будь то личное собеседование или видеосвязь, подготовьте копии своего резюме для группы, проводящей собеседование. Скорее всего, вы будете брать интервью у нескольких человек одновременно. Если это возможно, приготовьте несколько копий своего резюме. Распечатайте свое резюме на высококачественной бумаге и используйте профессиональную обложку для портфолио, чтобы взять его с собой на собеседование.

Даже во время видеоинтервью вы можете быть готовы размещать в чате ссылки, ведущие непосредственно к вашему резюме. Как правило, менеджеры и супервайзеры заняты и могут не достать ваше резюме до встречи. Облегчите им жизнь, предоставив онлайн-версию своего резюме в любой момент.

Объявления за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

Откройте больше дверей с помощью конструктора резюме

Ваше резюме — один из самых важных инструментов вашей карьеры. TopResume тщательно продумывает историю вашей карьеры, ориентируясь на работу, которую вы хотите получить. Нажмите ниже, чтобы начать.

Начало работы

Дополнительные советы для видеоинтервью

Поскольку в наши дни многие интервью проводятся онлайн, мы считаем полезным добавить советы только для вашего видеоинтервью. Эти советы также можно использовать, если у вас есть телефонное интервью.

Уменьшение или устранение отвлекающих факторов

Избавьтесь от всех фоновых помех и шума. Интервьюируйте перед пустой стеной или другим очень аккуратным местом, если это возможно. Если рядом с вами будет плачущий ребенок или лающая собака, объясните своим интервьюерам, что нет возможности переехать в другое место.

Идеальная установка

Убедитесь, что у вас отличное освещение и исключительный звук. Подумайте о покупке кольцевого фонарика и пары хороших наушников, чтобы не было эхо или проблем с четкой видимостью вашего лица. Если вы будете использовать телефон для видеопотока, убедитесь, что он стоит на устойчивой поверхности или на штативе, чтобы он не трясся.

Проверка настройки

Большинство видеоплатформ позволяют протестировать настройку звука и видео перед сеансом. Приходите на свое рабочее место пораньше, чтобы подготовиться соответствующим образом. Как только вы выйдете в эфир, не забудьте включить звук и обязательно улыбнитесь участникам интервью.

Что делать после собеседования

Для видео-интервью, если вы решите надеть формальную верхнюю одежду, а низ – пижаму, подождите окончания сеанса, чтобы подпрыгнуть, начать праздничные жесты или совершить любое другое неблаговидное поведение. Для личных интервью не выходите из образа, пока не окажетесь далеко от места проведения интервью. Другими словами, сохраняйте спокойствие до самого конца интервью, а затем ждите новостей о следующем шаге.

Независимо от того, какое у вас собеседование, обязательно отправьте благодарственное письмо. Если вы работаете с рекрутером, он может дать вам немедленную обратную связь, в противном случае вам, возможно, придется подождать, пока руководство не предоставит обновленную информацию.

Вне зависимости от исхода дела, убедитесь, что ваши навыки собеседования свежи, а сопроводительные письма готовы. Чем больше вы будете практиковаться, тем лучше у вас будет получаться и тем больше у вас будет шансов получить желаемое предложение о работе.

Краткое изложение руководства Money по подготовке к собеседованию

• Проведите исследование — Используйте социальные сети и платформы, такие как Linkedin, чтобы узнать о компании и о том, с кем вы проводите собеседование.

• Подумайте, почему вы хотите получить эту работу — Время, которое мы проводим каждый день на работе, показывает, может ли эта должность быть чем-то, чем вы можете быть увлечены, по большему количеству причин, чем просто зарплата.

• Проанализируйте свои сильные и слабые стороны . Это проверенный и верный вопрос для собеседования, поэтому будьте готовы дать продуманный и честный ответ, адаптированный к занимаемой должности.

• Предугадывать распространенные вопросы на собеседовании . Вам не обязательно иметь однозначные ответы на все вопросы, но представление о том, что вам могут предложить, поможет вам почувствовать себя спокойнее и подготовленнее.

• Подготовьте свой собственный набор вопросов . Интервьюер все чаще оставляет часть интервью открытой для вопросов потенциального кандидата. Пока мы предоставили список предложений, подумайте о том, что важно для вас, и не бойтесь проявлять творческий подход (и профессионализм).

• Следите за своим языком тела — Практика перед зеркалом может предупредить вас о любых моментах, которые вы, возможно, захотите улучшить в своем невербальном общении.

• Попрактикуйтесь в фиктивных интервью .