Как кто как зарабатывает: Способы, Инструкции для 2022 года

Содержание

6 навыков, которые помогут зарабатывать больше

26 октября 2021

Работа и учёба

Эти умения позволят рассчитывать на увеличение заработка практически в любой сфере.

1. Умение вести переговоры

Человек с подвешенным языком умеет преподносить свою работу в выгодном свете и успешно договариваться о прибавке к зарплате или повышении в должности.

Многие не способны на это по нескольким причинам. Во-первых, люди боятся разговора, ведь всегда есть риск негативного исхода. Но руководитель не уволит вас за просьбу поднять зарплату. Да, он может отказать, но никому не выносят приговор за подобные попытки.

Во-вторых, даже если человеку хватает смелости для просьбы, он не знает, как правильно её обосновать. Сотрудник просто не может назвать веских причин для повышения, которые выделяют его среди прочих кандидатов.

В-третьих, многие слишком быстро принимают отрицательный ответ и заканчивают переговоры. Часто слово «нет» — это всего лишь начало.

Умение вести диалог поможет вам добиться лучших условий на текущей работе или получить хороший старт на следующей. Чтобы отточить его, можете начать с таких книг, как Pre-Suasion Роберта Чалдини и «Переговоры без поражения» Роджера Фишера, Уильяма Юри и Брюса Паттона.

После теории переходите к практике, оттачивая навык в менее важных жизненных ситуациях. Каждый раз, когда приходится вести переговоры или кого-то убеждать, используйте техники из книг. Как только почувствуете уверенность в себе, попробуйте поднять вопрос зарплаты.

2. Смелость озвучивать своё мнение

Большинство сотрудников очень часто никак не комментирует трудности или неэффективность рабочего процесса. Эти люди сидят с опущенными носами, делают своё дело, молчат о проблемах и, главное, не проявляют вообще никакой инициативы.

Верите вы или нет, но таким поведением вы сами лишаете себя большей зарплаты и продвижения по карьерной лестнице. Оно делает вас незаметным, а незаметных сотрудников не вознаграждают.

Смелость высказывать свою точку зрения необходима даже на начальных ступеньках карьерной лестницы. И с повышением сотрудника её важность только растёт.

Конечно, стоит отличать конструктивные высказывания от жалоб. С помощью последних вы хотите изменить ситуацию только в свою пользу, даже если это несоразмерно усложнит работу коллег. А конструктивные комментарии нацелены на выигрыш компании в целом. Это могут быть замечания о проблемах бизнеса и способах их решить. Жалуйтесь только в безвыходных ситуациях, высказывайтесь, только если так вы принесёте пользу.

Чтобы озвучить своё мнение, нужно иметь смелость, особенно когда это может добавить вам работы. Но именно умение высказаться резко повышает вашу ценность как сотрудника.

3. Грамотное управление временем

Где бы вы ни работали, за временем приходится следить везде. Способность тратить его так, чтобы выполнять поставленные задачи в срок, пригодится каждому профессионалу.

Тайм-менеджмент позволяет завершать дела без необходимости работать сверхурочно. Более того, он помогает делать больше нормы, чтобы выделяться на фоне остальных. Грамотное управление временем также уменьшает стресс от работы, дарит концентрацию, спокойствие и чувство контроля.

Есть множество подходов к тайм-менеджменту, но большинство из них — вариации списка задач.

Вы записываете свои дела и при необходимости добавляете новые. А затем концентрируетесь на самой важной задаче и выполняете её с максимальной эффективностью.

Людям, которые часто ходят на встречи, лучше всего подходит комбинация списка задач и календаря, где дела заполняют свободное место между встречами. Чтобы работать по такой схеме с небольшим количеством задач, будет достаточно обыкновенного блокнота с ручкой.

Для более сложного рабочего процесса лучше подойдёт список дел в виде мобильного приложения, которое синхронизируется с компьютером. К примеру, хорошим выбором будет Todoist в связке с «Google Календарём».

Что касается книг об управлении временем, стоит прочитать «Как привести дела в порядок» Дэвида Аллена и Deep Work Кэла Ньюпорта.

4. Дисциплинированность

Даже управляя временем лучше всех в мире, вы не обойдётесь без умения доводить начатое до конца. В этом заключается дисциплинированность — пожалуй, самый важный навык для работы. Он делает вас очень ценным сотрудником, готовым иметь дело с трудностями ради новых перспектив.

Один из ключевых элементов дисциплинированности — это концентрация. Большинство действительно хочет работать, но многие не умеют сохранять фокус на делах. Этих людей отвлекает всё на свете: телефон, коллеги, мечты и любые события, которые происходят вокруг.

Чтобы лучше концентрироваться на важном, нужно избавляться от отвлекающих факторов. Когда возможно, отключайте телефон, браузер, email. Делайте так, чтобы, кроме рабочих задач, для вас ничего не существовало.

Ещё одна полезная стратегия, которая помогает фокусироваться на нужных вещах, — это медитация. Её можно считать эквивалентом физических упражнений, но для ментальных мышц. Достаточно уделять медитации по пять минут в день, главное — делать это регулярно. Просто садитесь в удобном месте, закрывайте глаза и концентрируйтесь на выдохах и вдохах. Как только начнёте отвлекаться от них, возвращайте мысли обратно.

Другой ключевой элемент дисциплинированности — это ответственное отношение к работе. Здесь важно помнить, что вам за неё платят и, чтобы заслужить больше денег, нужно улучшить результаты. Работодатель инвестирует в вас с целью заработать. И если кто-то другой решает те же задачи за меньшие деньги или ещё больше за такую же сумму, вам будет сложно конкурировать с ним. Поэтому относитесь к делу серьёзно.

5. Умение налаживать позитивные контакты

Поддерживайте отношения с дружески настроенными коллегами, которые не излучают негатив и стараются не конфликтовать с другими людьми. Иными словами, обзаводитесь позитивными контактами.

Что бы вы ни делали, вам никогда не будут нравиться все, как и вы никогда не будете всех устраивать. Такова правда жизни. Суть даже не в том, как люди думают друг о друге, а в том, как они проявляют своё отношение к остальным.

Очень немногие хотят общаться с негативными личностями. Если в коллективе есть такой человек, вы даже можете насчитать несколько подхалимов рядом с ним. Но если у него нет особых привилегий, дни его карьеры сочтены.

С позитивным и доброжелательным коллегой хотят работать очень многие. Речь не идёт об избыточной весёлости. Позитивные люди умеют быть признательными и прислушиваться к другим, они предлагают ценные идеи, реагируют на просьбы, участвуют в разговорах и никогда не критикуют кого-либо публично. С ними приятно работать, их чаще поощряют.

Будьте положительным человеком и не разжигайте конфликты в коллективе. Если приходится кого-то критиковать, делайте это конструктивно и наедине. Пытайтесь построить позитивные отношения со всеми, а если сталкиваетесь с негативом, игнорируйте его.

6. Умение быть лидером

Чтобы быть лидером, нужно брать на себя ответственность: предлагать свои идеи или действовать от имени всего коллектива. Лидер не обязан быть менеджером: часто неформальные вожди руководят сотрудниками гораздо эффективнее.

Лидерские качества серьёзно влияют на зарплату. По сути, это комбинация всех перечисленных выше умений. Хороший лидер способен налаживать позитивные контакты и эффективно управлять временем. Он не боится участвовать в переговорах и высказывать своё мнение. Он дисциплинирован, всегда в курсе событий, знает, как прийти к консенсусу.

Если хотите узнать больше о лидерстве и развить в себе нужные качества, прочтите книгу «Начни с „Почему?“» Саймона Синека или посмотрите запись его выступления на конференции TED Talks.

Как заработать в Казани: простые способы

Евгений
Колесов

Прогулки с чужими собаками, репетиторство с соседскими детьми, продажа ненужных книг и другие законные пути к обогащению

«Пассивный доход» — звучит одновременно гордо и инфантильно. Оставив осваивать блокчейн и добывать биткоины сообразительным и трудолюбивым, а получать ренту и другие дивиденды — «удащливым» и финансово грамотным, «Инде» отобрал восемь простых и действенных способов заработка. Серьезный профессиональный бэкграунд не понадобится, только смекалка, немного свободного времени и в ряде случаев — готовность пойти на компромисс с собой.

Догситтер

Кому подойдет:

любителям собак и прогулок; людям, располагающим свободным временем

Примерный доход:

500 ₽ / сутки

Все предельно просто: сначала вы регистрируетесь на сайте, потом выставляете стоимость своих услуг (средние расценки по Казани — 500 ₽ в сутки) и параметры потенциального гостя (пол, возраст, порода), дальше — дожидаетесь заявки, обсуждаете детали с песьим хозяином и в итоге тусуетесь с чужой собакой за деньги. Зачастую животному нужна вписка на одну ночь или выходные, но некоторых просят приютить на пару недель, а это уже минимум тысяч семь (правда, учитывайте, что сервис берет комиссию — 20 процентов от суммы сделки). Вместе с собакой хозяин передаст вам ее имущество: миски, ошейники, питание, игрушки. Из неудобств — ежедневные прогулки, мытье лап после них и какое-то количество слюны и шерсти на полу (зависит от размера собаки). Рекомендуем соглашаться исключительно на женскую малогабаритную компанию — по опыту, большим собакам мужского пола обычная казанская квартира оказывается тесновата.

Хозяин вписки

Кому подойдет:

владельцам многокомнатных квартир; гостеприимным экстравертам

Примерный доход:

700 ₽ / сутки

Источником пассивного (относительно) дохода могут служить не только собаки, но и люди. Принцип схожий: чтобы заработать, надо пустить их в свою квартиру. На airbnb.ru в Казани можно сдать в аренду как апартаменты в центре за 2000 ₽ в сутки, так и место на диване в Авиастрое за 800 ₽, так что шанс заработать есть у всех. Плюсы, как и с собаками, в том, что вы сами решаете, кого, в каком количестве, на какой срок и за какую сумму пускать к себе. Минусы еще очевиднее: люди, в отличие от собак, уходят, приходят, задают вопросы, пользуются вашей ванной и кухней. Тем, у кого даже дивана в Авиастрое нет, рекомендуем сервис Triip: здесь люди придумывают и продают уникальные экскурсии по родному городу; конкуренция пока нулевая: единственный зарегистрированный пользователь из Казани берет за свои услуги 35 баксов.

Актер массовки

Кому подойдет:

творческим людям, обладающим фактурной внешностью

Примерный доход:

от 200 ₽ до 1000 ₽ в день, в зависимости от типажа и специфики проекта

Жили бы вы в Москве — могли бы смеяться над шутками Урганта за 500 ₽ в день. В Казани объявления о наборе в теле- и киномассовку встречаются в разы реже, но, если постараться, найти такую работу можно (в помощь — сайт massovki.net и группа «ВКонтакте»). Запросы местных продюсеров разнообразны: это и «лысоватые мужчины 40 лет», и девушки-сноубордистки, и «афроамериканцы, латиноамериканцы и смуглые мулаты», так что шанс пригодиться местному кинопроизводству есть у каждого.

Реселлер

Кому подойдет:

тем, кто разбирается в моде, знает, в чем разница между Swish, Waves и The life of Pablo, и просто ушлым

Примерный доход:

от пары тысяч до пары десятков тысяч за сделку

Если шарите в расцветках номерных «Джорданов» и знаете, как отличить Adidas Y3 Zip Low от Y3 Run Boos, на themarket залетите и без нас. Для всех остальных переводим первое предложение на русский литературный: если вы легко отличаете одни модные кроссовки от других, попробуйте присоединиться к крупнейшей в Восточной Европе площадке для перепродажи фирменных вещей. Если не понравится themarket, попробуйте паблик Terrace Casual или зарубежные площадки вроде Grailed или K’lekt. Особым спросом везде пользуются ограниченные релизы, раритеты и редкие коллаборации. Например, черные «изи бусты», отмеченные дланью Канье Веста, разлетелись в первые два часа продаж за 16 900 ₽, а на themarket появились спустя пару дней по цене 100 000 ₽. Серьезно.

Интеллектуальный реселлер (букинист-любитель)

Кому подойдет:

отброшенным на обочину жизни интеллигентам; владельцам квартир и дач, захламленных старыми книгами

Примерный доход:

трудно определить

Наверняка у вас дома найдется десяток-другой до дыр зачитанных книг. Какие-то слишком любимы, чтобы с ними расстаться, но из остальных можно попытаться извлечь материальную выгоду. В татарстанском сегменте сайта «Из рук в руки» уживаются объявления о продаже вайлевского «Гения места», всех романов Донцовой и даже томика Кира Булычева с автографом. Понятно, что за какой-нибудь «Хранитель мечей: Одиночество мага» Ника Перумова очередь не выстроится, но скинуть приличного автора в хорошем состоянии за соточку вполне реально. В VK-паблике, посвященном купле, обмену и обсуждению книг, объявления из Казани исчисляются тысячами (и число постоянно растет). Считаете прямые продажи своим коньком? Идите торговать на воскресную Книжку в парк Тинчурина. Обнаружили у себя дома пару изданий старше 1917-го? Несите их в «Казанский букинист», что на Карла Маркса, 53а. Ну а если совсем ничего не выходит, помните, что в пункте приема макулатуры на Беломорской, 69/2 дают 3,5 рубля за килограмм.

Сетевой маркетолог

Кому подойдет:

нацеленным на успех людям, легко и непринужденно пересекающим границу между тактичной напористостью и назойливостью

Примерный доход:

зависит от выраженности вашей тяги к успеху; с 11 проданных банок Energy Diet (20 000 ₽) вам причитается 8000 ₽ (и это, разумеется, лишь начало вашего собственного бизнес-пути!)

Итак, мы добрались до действительно легких (хоть и немного стыдных) способов заработка. Открываем «инстаграм», создаем фейковый аккаунт и начинаем постить фото ярких пакетов и банок, сопровождая их кучей хештегов и обещаниями стройности, красоты и счастья для тех, кто употребит содержимое тары. Соцсетями не ограничится: примкнув к компании со звонким названием типа NL International (или, чем черт не шутит, LR Health & Beauty, а то и к старому доброму «Гербалайфу»), вам придется форсить тему спортпита и бадов везде, где вы можете быть услышанными (не обойдется без телефонных звонков разной степени теплоты). Главное — ни на секунду не забывать, что у вас «есть перспектива выйти на пассивный доход!» — для этого нужно привести под эгиду бренда как можно больше «инициативных людей» и заставить их повторить ваш путь с низов. Работа предоставляет известную степень свободы: хотите — агрессивно создаете и не менее агрессивно обзваниваете клиентскую базу и рветесь за руль «мерседеса», не хотите — лениво постите по паре-тройке броских записей в день и довольствуетесь процентами с продаж.

Вебкам-модель

Кому подойдет:

совершеннолетним девушкам и молодым людям (но для вторых работы в Казани значительно меньше) свободных взглядов

Примерный доход:

8000 ₽ / неделя

Зарабатывать на том, чтобы красиво сидеть (лежать) и ничего не делать, реально, если помимо вас и дивана добавить в эту схему веб-камеру. Да, мы лукавим, и совсем ничего не делать не получится — впрочем, агенты-рекрутеры, нанимающие людей в вебкам-студии, любят рассказывать, что некоторым посетителям стриминговых сайтов достаточно разговора по душам. Но мы-то понимаем, что на каждый раздел soulmate (англ.: «родственная душа») приходится десяток видеочатов с более откровенным контентом, и если вы соглашаетесь на такую работу, генерировать его придется вам. Второй аргумент агентов-вербовщиков гласит: «Россию можно заблокировать», то есть сделать так, чтобы ваши родственники и друзья гарантированно не увидели стрим с вашим участием. VPN и Tor в стране и правда официально запрещены, но это вряд ли можно считать поводом забыть о подводном камне. В остальном вебкам ничем не отличается от любой другой «работы с людьми»: будьте вежливы, общительны, и клиенты к вам потянутся (к счастью, только в виртуальном мире). Ну а если выполнять чужие просьбы на камеру — не совсем ваше, подумайте о том, чтобы перевернуть игру и популяризировать в России «финансовое доминирование» по скайпу.

Работник сферы услуг

Кому подойдет:

людям, знающим цену своим бытовым и интеллектуальным способностям

Примерный доход:

от 300 ₽ / час

Вариант для тех, кто не привык сидеть без дела и ждать, пока деньги рекой польются на его карту с кэшбэками. Недавно в Казань пришел сервис YouDo, и стихийно окупать свои навыки в самых разных областях стало гораздо проще. Не переживайте, если не умеете чинить душевые кабины или идеологически не согласны называться «мужем на час». Любите делать маникюр? Ваши потенциальные коллеги берут как минимум 250 ₽ за работу, плюс еще столько же за однотонное покрытие гель-лаком. Свободно владеете английским? Желающие сдать ЕГЭ (вернее, их родители) выложат 400 ₽ в час, лишь бы наконец разобраться, в чем разница между present perfect и present indefinite. Конечно, это примеры расценок начинающих исполнителей — мэтры нейл-арта и педагогики берут больше. Подвох в том, что новички могут откликаться на предложения заказчиков только платно: либо от 20 ₽ за раз (сумма зависит от категории задания), либо по безлимитному тарифу («красота и здоровье» — от 167 ₽ в день, «репетиторы и образование» — от 96 ₽).

Как жить

Редакция слушает

Плей-лист для катания на лонгборде от архитектора Тимофея Зверко

20.05

Как жить

Из-под земли достали. Как носить вещи, купленные в переходе под Баумана

Нашивки из «Рок-Арсенала», массивные серьги, шляпа Зорро, солнечные очки и другие сокровища главной торговой галереи Казани

28.04

Как жить

«Если вы развелись раньше, чем умерли, отношения были зря». Подкаст «Вы не понимаете, это другое» о браке

Кому и зачем это нужно

13.08

Как жить

Семь новых подкастов, которые стоят вашего внимания

Свежие подкасты на все случаи жизни: от эзотерики до инвестиций и новой этики

04.12

Кто решает, сколько мы зарабатываем? — Экономика

Согласно большинству учебников по экономике, наша заработная плата определяется точно так же, как и любая другая цена: спросом и предложением . Люди предлагают свой труд, а компании требуют его, создавая рынок труда.

В общих чертах стандартная теория довольно проста. Когда много людей могут выполнять одну и ту же работу, заработная плата за эту работу снижается (поскольку больше людей могут предоставить свой труд). Когда для выполнения работы требуются специальные навыки или образование, заработная плата повышается , потому что меньше людей могут предоставить свой труд. Со стороны спроса работодатели готовы платить больше за работника, который может принести им больше денег .

Практический пример

Почему Леброну платят больше, чем медсестре? Поставлять.

Продавцам платят меньше, чем медсестрам, потому что подготовка медсестер занимает гораздо больше времени, чем клерков (больше людей могут предоставить свой труд в качестве клерков). А Леброну Джеймсу платят больше, чем медсестре, потому что запас баскетбольных сверхлюдей невероятно мал: как бы усердно вы ни работали, вы, вероятно, никогда не будете так же хороши в баскетболе, как король Джеймс.

Экономическая теория на самом деле очень точно определяет, сколько именно платят каждому человеку . Согласно теории, когда компании хотят нанять нового работника, они обращают внимание на то, сколько денег, по их мнению, этот работник принесет компании. Экономисты называют это число предельным продуктом труда рабочего (MPL). Для компании не имеет смысла платить кому-то больше, чем сумма денег, которую они принесут, иначе компания потеряет деньги на работнике. Также нехорошо, если они попытаются платить сотруднику меньше, чем они принесут, потому что какая-то другая компания может заплатить более высокую заработную плату, чтобы украсть сотрудника и при этом заработать деньги на сделке. Таким образом, заработная плата устанавливается точно в размере дохода, который создаст новый работник: их предельный продукт труда .

Эта теория описывает «идеальный» рынок, где все работодатели стремятся максимизировать прибыль, существует большая конкуренция и каждый может работать столько, сколько хочет.

Практически все понимают, что это не всегда так. Но некоторые экономисты считают, что эта теория достаточно близка к реальному миру, чтобы быть полезной, а другие считают, что она просто далека от реальности. Они думают, что он игнорирует важные аспекты того, как устроен реальный мир, — такие вещи, как безработица, неравенство сил и профсоюзы.

Практический пример

Почему одним бухгалтерам платят больше, чем другим? Производительность.

Бухгалтер, работающий в крупной французской компании, вероятно, заработает больше, чем бухгалтер, работающий в украинской компании. Они имеют аналогичную подготовку и выполняют аналогичную работу. Но если каждому платят в соответствии с денежной стоимостью, которую они приносят компании, французский бухгалтер заработает больше, потому что ее компания более прибыльна. Ее «предельный продукт труда» определяется не только выполняемой ею работой, но и компанией, в которой она работает. Один и тот же набор навыков более «ценен» в одной стране, чем в другой, потому что навыки имеют ценность только в контексте того, что происходит в экономике в целом

Во-первых, идея «производительности труда» не имеет смысла для каждой работы . Возможно, вы сможете разумно подсчитать, сколько вам заработает дополнительный продавец или фабричный рабочий, но для многих профессий это не так однозначно. И еще сложнее применить эту концепцию к некоммерческим секторам, таким как государственное образование, медицина или безопасность, где сотрудники не приносят дохода, а вместо этого приносят какое-то общественное благо (например, образование, здоровье или безопасность).

Кроме того, в теории заработная плата удерживается конкуренцией между работодателями: если вы считаете, что вам не платят столько, сколько вы стоите, вы можете уволиться и получить более высокую заработную плату. Но в реальном мире это довольно рискованная стратегия; вместо этого вы можете остаться без работы! Постоянная безработица меняет возможности работников таким образом, что работодатели могут получить больше полномочий в определении заработной платы .

Рабочие также могут стать более влиятельными, если они смогут объединяться в профсоюзы . Любой работник может мало что сказать о своей заработной плате, но миллионы рабочих, действующих вместе, могут заставить работодателей установить более высокую заработную плату или предоставить другие льготы, такие как улучшение условий труда. Точно так же правительства могут вводить правила, такие как минимальная заработная плата, которые также повышают заработную плату.

Спрос и предложение также мало что говорят о значении задания . Многие из наиболее социально полезных профессий не являются высокооплачиваемыми: поговорите об этом с любым учителем государственной школы или медсестрой.

Все это не означает, что спрос и предложение — чепуха; это все еще довольно мощная идея для объяснения того, почему одни рабочие места оплачиваются больше, чем другие . Просто хорошо помнить, что это не всегда вся история; мощность тоже часто играет большую роль.

Interactive: Новый взгляд на то, кто сколько зарабатывает в США

Обсуждения того, как различается заработная плата разных работников, часто носят абстрактный характер. Большинство анализов сосредоточены только на уровне заработной платы, уделяя мало внимания тому, кто такие работники, чем они занимаются или другим факторам, таким как пол и раса, которые играют решающую роль в формировании распределения заработной платы. Этот интерактив предлагает новый и более конкретный взгляд на распределение заработной платы в Соединенных Штатах, используя данные текущего обследования населения, чтобы показать, как заработная плата работника связана с его работой, а также с его полом и расой.

Интерактив делит рабочую силу США на «децили» — 10 групп одинакового размера — в порядке от наименее оплачиваемых к наиболее высокооплачиваемым. Простейшая интерактивная версия показывает максимальную почасовую заработную плату, выплачиваемую каждой десятой части рабочей силы. Нижняя десятая часть рабочих зарабатывает менее 8,76 долларов в час. Следующая десятая часть рабочих зарабатывает больше 8,76 доллара, но меньше 10,37 доллара, и так далее до верхней десятой части, где мы сообщаем только минимальную заработную плату, необходимую для попадания в десятый дециль.

Чтобы дать представление о типах работников в каждой группе заработной платы, мы перечислим три наиболее распространенные профессии в каждом дециле. Эти профессии представляют собой широкое описание работы, которую выполняют работники (например, повар, медсестра или юрист). Чтобы дать представление о том, сколько оплачивается на разных работах в каждой группе заработной платы, мы также перечисляем диапазоны заработной платы для каждой профессии.

Интерактивная дополнительная информация позволяет отдельно смотреть на заработную плату и профессию по полу (мужчины и женщины) и расе (белые, афроамериканцы, латиноамериканцы/латиноамериканцы и азиаты) и сравнивать эти демографические группы.

Как это работает

Для начала давайте посмотрим только на распределение для «всех рабочих». Здесь вы узнаете, что самые низкооплачиваемые работники (чаще всего кассиры, официанты и официантки, а также розничные продавцы) зарабатывают менее 8,76 долларов в час. Работники со средней заработной платой (например, руководители розничной торговли, водители, секретари и помощники по административным вопросам) зарабатывают от 15 до 17,71 доллара в час. Самые высокооплачиваемые работники (например, менеджеры, исполнительные директора и разработчики программного обеспечения) зарабатывают не менее 42,13 доллара в час (и, по нашим данным, до более чем 300 долларов в час).

Вы также можете получить более подробную информацию об общих профессиях, щелкнув по определенному децилю. Например, при выборе нижнего дециля вы увидите, что три наиболее распространенные профессии в этой группе с самой низкой заработной платой — кассиры, официанты и официантки, а также продавцы в рознице — все имеют диапазон заработной платы, превышающий нижнюю группу. Это связано с тем, что оплата варьируется в рамках каждой профессии, а не только между профессиями. Возьмем, к примеру, работников розничной торговли. Самые низкооплачиваемые работники розничной торговли зарабатывают 8 долларов в час, а самые высокооплачиваемые продавцы могут зарабатывать 28 долларов в час. Некоторые профессии, такие как розничные продавцы, могут охватывать несколько групп заработной платы. Фактически, розничные продавцы снова появляются как одна из самых распространенных профессий во втором и третьем децилях.

Предположим, вас интересует распределение заработной платы женщин. Крайнее левое выпадающее меню в интерактивном режиме позволяет выбрать «женщин» или любую другую интересующую демографическую группу, чтобы узнать, какие разные группы заработной платы получают оплату, какие профессии наиболее распространены в каждой группе заработной платы и как варьируется оплата. по профессиям и внутри них.

Вы даже можете сравнить две демографические группы друг с другом. Если вы хотите сравнить, например, самые высокооплачиваемые профессии белых рабочих с самыми высокооплачиваемыми профессиями чернокожих, вы можете выбрать «белый» и «афроамериканец» соответственно в каждом раскрывающемся меню и щелкнуть верхний дециль, чтобы увидеть, насколько многие занятия и оплата различаются между двумя группами.

Не терпится снова начать изучать дистрибутив? Просто нажмите кнопку сброса в левом верхнем углу интерактивного окна.

Методология

Данные, стоящие за этим интерактивом, получены из выдержек Центра экономических и политических исследований Группы исходящих ротаций текущего обследования населения. CPS предоставляет данные о почасовой оплате труда, трехзначных категориях занятий, поле, расе и этнической принадлежности, все из которых использовались для определения трех ключевых компонентов:
1. Децильное распределение заработной платы

2. Три основные профессии в каждом дециле заработной платы

3. Почасовая заработная плата 10-го, 50-го и 90-го процентиля для каждой основной профессии в распределении

Каждый из этих компонентов производится для всех людей, мужчин, женщин, белых, афроамериканцев, латиноамериканцев/латиноамериканцев и азиатов, что позволяет нам сравнивать результаты по различным демографическим группам.

Во-первых, чтобы обеспечить достаточно большой размер выборки для всех демографических групп, мы объединили результаты опроса CPS 2011, 2012, 2013 и 2014 годов. Далее мы ограничили нашу выборку лицами трудоспособного возраста (от 16 до 64 лет). Затем мы присвоили дециль заработной платы каждому наблюдению в наборе данных на основе их реальной (в долларах 2014 г.) почасовой оплаты труда; эта переменная почасовой оплаты включает заработок за сверхурочную работу. Используя максимальную почасовую заработную плату в каждом дециле, мы построили распределение порога заработной платы. Мы используем пороги заработной платы, потому что CPS плохо фиксирует заработок на самом верху. Таким образом, использование среднего значения по децилям заработной платы может ввести в заблуждение в отношении дециля с наивысшей заработной платой.

Чтобы определить три самые высокие профессии в каждом дециле заработной платы, мы использовали качественный подход. Чтобы найти долю людей в каждой трехзначной группе занятий по децилям, мы использовали таблицу взвешенных частот. Затем мы вручную отсортировали эти доли занятий, чтобы определить три самые крупные профессии для каждого дециля.