20 признаков того, что вам пора искать новую работу. Как найти новую работу
20 признаков того, что вам пора искать новую работу
1. Вам не хватает страсти
Вы уже и не вспомните, когда в последний раз просыпались с чувством трепета и возбуждения относительно предстоящего рабочего дня. Радость от открывающихся перед вами новых перспектив и возможностей сотрудничества давно в прошлом — когда вы только устроились на эту должность. Работа ассоциируется у вас по большей части с рутиной. Напоминает вашу жизнь? Стоит подумать о поиске новой работы!
2. Вы несчастливы
Возможно, всё ещё хуже: вы не просто не радуетесь новому дню, а чувствуете себя несчастным каждое утро. Велика вероятность, что всему виной ваша работа, которой вы отдаёте почти всё своё время. В этом не виноваты ни ваш начальник, ни ваши коллеги. Возможно, вы просто когда-то неправильно поставили себя в коллективе.
Но это не значит, что вы теперь обязаны страдать до конца своих дней.
Извлеките урок из своих ошибок и смотрите в будущее. Найдите привлекательную вакансию, и пусть новая работа станет для вас любимой!
3. Ваша компания обречена
Иногда мы делаем всё, что в наших силах, но обстоятельства всё равно складываются не лучшим образом. Если вы трезво осознаёте, что компания идёт ко дну, не стоит тонуть вместе с ней. Не ждите заката — начинайте поиск новой работы уже сейчас, чтобы потом не приходилось указывать в резюме несуществующее место работы.
4. Вам совсем не нравятся ваши коллеги
Ваши коллеги и начальник — люди, с которыми вы проводите большую часть жизни. А если учесть время, которое вы отдаёте сну, пробкам, походам по магазинам, то, по сути, они рядом с вами почти всё время. В моменты взлётов и падений, ликования и срывов. Скорее всего, они очень ждут, когда вы выйдете из отпуска или больничного (не будем вдаваться в поиск истинных мотивов). Поэтому нет смысла оставаться в той компании, сотрудники которой вам не нравятся.
Даже если вам по душе та работа, которую вы делаете, отсутствие нормального контакта с коллегами рано или поздно сыграет свою негативную роль в вашей карьере.
Подумайте, с какими людьми вам действительно в радость общаться. И отправляйтесь туда, где они работают. Тогда жизнь станет намного приятнее.
5. Ваш начальник смотрит только вверх
Зачастую в заботе о своём повышении руководитель уделяет внимание только вышестоящему руководству, не оказывая достаточной поддержки тем, кто находится в его подчинении. Такая ситуация не редкость. Однако подобная политика не приведёт к положительным результатам. Продуктивная работа в команде подразумевает заинтересованность в общем результате каждого. Чувствуете, что руководитель играет только за себя? Не обманывайте себя — вам не достигнуть здесь успеха.
6. Вы испытываете стресс
Сегодня всё больше людей жалуются на чувство постоянного фонового беспокойства и даже паники. Возможно, вы один из них? Тогда обратите особое внимание на этот пункт статьи. Не стоит думать, что тревога может быть беспричинной в том случае, если она стала вашим постоянным спутником, хотя, на первый взгляд, ничего необычного не происходит. Скорее всего, причина кроется именно в том, что стало для вас рутинным и привычным — в вашей работе.
Можно, конечно, прибегнуть к помощи психолога, успокоительных препаратов (почти наверняка вы это уже попробовали). Но эти средства борются только с симптомами. Если ваше беспокойство начинается с самого утра, а вечером вы вылетаете из офиса в надежде наконец скрыться в своём убежище (дом, спортзал или бар) — это верный знак, что нужно искать другое место работы.
7. Вы стали чаще болеть
В некоторых случаях стресс может приводить к ещё более негативным последствиям: плохое самочувствие становится привычным, развиваются хронические заболевания. Но прежде, чем ворчать на ухудшающуюся экологию и говорить, что «старость не радость», подумайте, действительно ли вы так уж плохо питаетесь или мало отдыхаете? Если да — постарайтесь это изменить. Но если вы удивляетесь, как вашим друзьям удаётся оставаться полными сил несмотря на то, что они не следуют всем тем правилам ЗОЖ, которыми одержимы вы, и вы не были в детстве слабеньким ребёнком, то стоит изменить тактику. Попробуйте на этот раз менять не себя, а мир вокруг — начните с работы.
8. Вы не разделяете идеи своей компании
Если вам кажется, что компания должна работать совершенно иначе, то и стремиться к одной цели с руководством будет сложно.
Когда вам вовсе не близок корпоративный дух, моральные принципы и этические нормы, царящие на работе, как бы вы ни старались это завуалировать, «стая» вас не примет.
Вы имеете полное право на своё собственное видение того, как всё должно быть устроено. Но не стоит агрессивно противопоставлять его существующему порядку. Позвольте другому быть другим, а себе — собой. И найдите работу среди своих.
9. Вы не можете достичь баланса
Вы постоянно мечетесь между работой и семьёй, чувствуя, что не успеваете ни там ни там. Проводя больше времени с семьёй, вы не успеваете выполнить задания руководителя в срок. А задерживаясь на работе, пропускаете важные для ваших близких события. Похоже, у вас проблемы с балансом «работа — личная жизнь». Сделайте глубокий вдох и трезво признайте: вам лучше попробовать себя в другой должности. И лучше, если это будет ваше решение, а не начальника или ваших родных.
10. Ваша производительность упала
Даже если вы ещё справляетесь с поставленными задачами, но чувствуете, что больше не продуктивны, возможно, пора что-то менять. Найти советы по улучшению продуктивности несложно. Но постарайтесь не увязнуть во всех этих идеях саморазвития, мотивации и личностного роста — знайте меру и помните о цели. Если вы не планируете стать бизнес-тренером, то вам нужно смотреть в другую сторону. А именно — в область ваших профессиональных интересов. Но, возможно, на другой должности или в другой компании.
11. Ваши способности не находят применения
Вы уже не первый раз получаете отказ в повышении, а попытки взять на себя более сложные задачи не имеют успеха. Похоже, ваше руководство просто не хочет признавать, что вы способны дать компании больше. Не позволяйте губить свои амбиции. Попробуйте найти другое место, где вашим талантам дадут зелёный свет.
12. Ваши обязанности растут, а зарплата — нет
Могут быть разные причины такого расклада дел, но в любом случае вам не стоит принимать это как должное. Если сокращение в компании привело к тому, что на вас легло в два раза больше работы, а зарплата тем временем не увеличилась пропорционально, значит, менеджмент ведёт недобросовестную политику.
Даже если вам предлагают повышение, прежде чем праздновать, убедитесь, что зарплата вырастет пропорционально вашим обязанностям.
Не поддавайтесь тщеславию и не гонитесь за красивым названием должности. Если вам кажется, что ваш труд недооценён — ищите другое место работы!
13. Ваших идей не слышат
Ваши предложения больше не оценивают по достоинству, а от ваших идей отмахиваются, как от назойливых мух? Это плохая тенденция. Конечно, не стоит бросать заявление на увольнение, если это случилось раз или два. Может быть, нужно сменить форму подачи своих мыслей. Однако, если ваше мнение не хотят брать во внимание раз за разом без объяснения причин, не стоит разочаровываться в себе и в мире — стоит поискать новую работу.
14. Вам не говорят спасибо
Если же, наоборот, вашими предложениями вовсю пользуются, а успешные решения компании во многом построены на ваших идеях, но вам никто не говорит спасибо — это нездоровая атмосфера. Возможно, конечно, благодарность руководителя отражается в сумме выплат. В такой ситуации определите для себя честно, достаточно ли вам только материальной оценки собственных заслуг. Если нет и тем более в том случае, когда ваши идеи просто нагло присваиваются кем-то другим, вы имеете полное моральное право уволиться и найти то место, где вам будут искренне благодарны.
15. Вы в стагнации
Вам скучно. На своей работе вы изо дня в день выполняете однотипные задачи и не учитесь ничему новому. Скорее всего, вы уже выросли из этой должности.
Ответьте себе на вопрос: развиваетесь ли вы здесь как профессионал?
Если возможности для роста в этой компании нет, вам стоит двигаться дальше и искать место в другой.
Gladkov/Depositphotos.com16. Вас критикуют
В любой ситуации в рабочей обстановке есть место только для критики вашей работы. Если же начальник переходит на личности и осыпает лично вас негативными оценками — это проблемы его характера и воспитания. Если вам не удаётся изменить стиль такого общения на более продуктивный, не обижайтесь, не дерзите — лучше поищите себе другую работу под руководством адекватного профессионала.
17. Вас оскорбляют
Абсолютно неприемлемо, если вы подвергаетесь оскорблениям со стороны кого-то из коллег. Если вы стали жертвой запугивания, сексуального домогательства или любого другого агрессивного поведения, если вас обманывают в финансовых вопросах или не выполняют данных обещаний, увольняйтесь немедленно!
18. Вы обещаете себе уволиться
Многие годами обещают себе и близким, что сменят работу. Однако до дела это так и не доходит. Раз за разом вы дожидаетесь, когда «вам кинут новую косточку», и оправдываете ею то, что ничего не предпринимаете. Видеть в любой ситуации хорошее — путь спокойствия. Но не всегда путь к развитию.
Не обманывайте себя — предпримите активные действия для построения успешной карьеры и счастливой жизни.
19. Вы не мечтаете о руководящей должности
Старательно трудитесь и выполняете все поставленные руководством задачи? А представляете себя хотя бы в мечтах на месте руководителя? Если нет, то вы не на своём месте. Не всем, конечно, быть начальниками и директорами, но по крайней мере стать руководителем проекта — естественное развитие на рабочем месте. Если вы не видите себя на этой должности в ближайшие несколько лет, стоит подумать о смене деятельности.
20. Вы боитесь думать о будущем
Если же вы вообще не хотите заглядывать дальше завтрашнего дня или предстоящих выходных, значит, вы уже увязли.
В такой ситуации смена работы должна стать первостепенной задачей. Это решение принять будет непросто, ведь вы уже давно составили для себя целый список оправданий. Выпишите на бумагу все причины, по которым вы считаете, что вас не ждёт успех на карьерном поприще. Скомкайте и выбросьте в урну!
Вспомните свои детские мечты, составьте список ваших умений и список того, чему вы хотели бы научиться. Найдите точки соприкосновения и начинайте двигаться в направлении улучшения своей жизни.
Вы можете и обязаны дать себе и миру больше, чем унылое ожидание конца рабочего дня!
lifehacker.ru
Как найти новую работу на старой
Если работа больше не удовлетворяет тебя (материально или морально), если ты давно засиделась на своей «временной» работе... В конце концов, если начальник делегирует тебе все больше полномочий, а зарплата остается на прежнем уровне — пора двигаться дальше!
Но как найти новую работу, находясь в офисе с 9 утра до 6 вечера? Женский сайт Sympaty.net считает, что это возможно и дает советы, как найти новое место работы без ущерба для старого.
В какое время лучше искать новую работу?
Исключим из времени, когда нужно заниматься поисками новой работы, выходные и праздники. Работодатели тоже люди, поэтому большинство из них в праздничные и выходные дни отдыхают. Конечно, использовать рабочее время, за которое тебе платят зарплату, для поиска новой работы этически неправильно. Но другого выхода, как найти новую работу, продолжая работать на старой, у тебя нет. Исключением может стать отпуск, если, конечно, ты готова пожертвовать им ради поиска новой работы.
Можно поступить хитро и взять «больничный». Хотя ты рискуешь не найти новую работу даже за две недели своего симулянтства. Кстати, мнимый больничный можно использовать еще и для того, чтобы попробовать себя на новой работе, если ты ее уже нашла. В случае, если работа тебе не подойдет (обычно для того, чтобы это понять, хватает недели), ты сможешь, «не сжигая мостов», вернуться на прежнее рабочее место.
Кстати, перед тем, как найти новую работу, задумайся, действительно ли тебе так плохо на старой?
Самое лучшее время для собеседования с потенциальным работодателем — это обеденный перерыв, конечно, если он не совпадает со временем обеда в компании, в которую ты собираешься устроиться работать. Также можно провести собеседование перед началом твоего рабочего дня.
Как найти новую работу в Интернете?
Самое лучшее место для поиска новой работы – это Интернет. Главный плюс – это не занимает много времени, и ты всегда находишься на своем рабочем месте. Серьезные компании оставляют информацию о вакансиях на своих веб-сайтах. Думаю, составить список таких предприятий будет несложно, а просмотр соответствующих разделов не займет больше часа рабочего времени и не принесет большого ущерба для твоей основной работы.
Кстати, ради этого можно прийти на работу на час раньше или задержаться после окончания рабочего дня. Существенно сэкономит твое время подписка на рассылку новостей от таких сайтов.
То же самое касается и сайтов с объявлениями о вакансиях. Зарегистрироваться лучше на нескольких сразу и в своем профиле оставить резюме. Многие работодатели просматривают резюме в поисках нового ценного сотрудника.
Как найти новую работу в популярных социальных сетях?
Ты наверняка зарегистрирована в некоторых из них и не отказываешь себе в удовольствии в начале рабочего дня или во время перерыва просмотреть френд-ленту в ЖЖ или Фейсбуке. Практически во всех соцсетях есть профессиональные сообщества, где довольно часто выкладываются объявления о вакансиях.
У тебя есть плюс — с человеком, написавшим объявление, ты уже потенциально знакома в социальной сети, а также ты можешь быстро среагировать на объявление.
Как найти новую работу с помощью коллег?
Правильно составлять резюме ты наверняка умеешь. Главное — чтобы оно попало к нужному человеку. В этом случае незаменимыми станут знакомые в отделе кадров (особенно те, кто отвечает за подбор сотрудников в конкретный проект или отдел). Или просто подруга, которая сможет направить мысли своего начальника в нужное для тебя русло. Желательно, чтобы это был проверенный человек, в ином случае резюме рискует остаться лежать в столе, ведь никому не нужны в офисе лишние конкуренты.
Старайся все время расширять сеть знакомств среди коллег, не забывай отвечать на электронные письма, оказывай помощь, общайся он-лайн, на корпоративах, принимай участие в семинарах и специализированных тренингах. Возможно, эти люди в будущем смогут помочь тебе найти новую работу.
Соблюдай осторожность
Думая о том, как найти новую работу, будь бдительна! О том, что опасно пользоваться корпоративной рабочей почтой в личных целях, а также, о том, что во время личных звонков по телефону лучше выходить из кабинета, наверняка напоминать не стоит, ты и так это знаешь.
Если нет, то есть риск, что ты действительно расстанешься со старой работой, еще не найдя новой. Начальник предательства не простит, поэтому точно не стоит оставлять на рабочем столе открытой личную почту, сайты по поиску работы или страницы, где цветом выделены слова «как найти новую работу».
Если собираешься идти на собеседование в обеденный перерыв, официальную одежду лучше взять с собой в сумке. Это касается, в частности, пиджака. Юбка не сильно бросится в глаза, но если ты придешь в офис в полной «экипировке» для официальной встречи, на фоне обычных джинсов, это будет выглядеть подозрительно. Так что лучше переодеться по дороге на собеседование.
Если твоему потенциальному шефу нужны рекомендации, договорись о том, что он может позвонить твоему начальнику после того, как ты уволишься. Если такой вариант не подходит, стоит обратиться за рекомендациями к бывшим коллегам, которые уже прошли твой путь и не работают в твоей фирме. От нынешних коллег не всегда можно ожидать хорошего.
Еще один совет по конспирации – во время поиска новой работы старайся работать еще более самоотверженно. Скорее всего, тебе придется напрячься, ведь походы на собеседования в обеденный перерыв и перед началом рабочего дня даром не проходят. Но снижение результатов работы может навести на тебя ненужные подозрения. Тем более, всегда существует шанс, что ты останешься.
Как найти новую работу, не «хлопнув дверью» на старой?
По закону после подписания заявления об уходе ты должна проработать на старой работе две недели. Старайся в это время вести себя так, как будто ты не уходишь вовсе. В будущем тебе может понадобиться помощь как бывших коллег, так и твоего начальника.
В частности, к последнему могут обратиться за рекомендациями.
Тебе ведь не нужно, чтобы экс-шеф сказал, что ты безответственная, и что с тобой тяжело работать, а чтобы тебя уволить, нужно вообще пройти через все круги ада? 🙂
Когда ты принесешь шефу заявление об уходе, возможно, он одумается и предложит тебе прибавку к зарплате или повышение. Согласись, легче строить карьеру на старом месте работы, чем начинать все сначала.
В любом случае, не стоит долго думать о том, как найти новую работу — нужно действовать! Желаем тебе только успеха!
——Автор – Екатерина Максимова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная
Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение, однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.
www.sympaty.net
Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой
Если мысли об увольнении не покидают вас уже длительное время, тогда следует действовать. Но, не бросать все впопыхах и просто бежать с этой работы, а хорошо все обдумать и принять правильные действия, чтобы потом ни о чем не жалеть.
Поиск работы, пока сотрудник еще работает, — достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом?
С чего начинать поиски новой работы?
Самое главное — разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив — отпадет.
Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.
Что может усложнить поиски?
Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.
«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.
Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации — ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.
Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.
Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?
Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.
Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью — лучше.
Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.
Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.
Стоит ли говорить боссу о своих планах?
Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.
Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.
Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?
Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.
Соблюдайте анонимность
Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.
Используйте только личную почту
Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.
Продумайте план поведения
Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.
Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.
Первый — сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.
Второй — честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.
Планируйте время на общение с HR-ами
Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.
Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».
Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время. Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.
Узнавайте максимум по телефону
По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.
Сформулируйте причину ухода
Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.
Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд — работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.
Предупреждайте, что вы еще работаете
Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.
Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.
Принимайте решение осознанно
Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу — это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.
rabota.ua/
hr-portal.ru
Как найти новую работу, не увольняясь со старой
Многие предпочитают искать новую работу ещё до увольнения. Трудно уходить «в никуда». Поиск работы может затянуться, а терять финансовую стабильность не хочется. Но как сделать это правильно? Как найти новую работу и не нажить себе проблем на прежнем рабочем месте?
Как известно, искать работу – дело трудоёмкое. Профессиональные рекрутеры часто подчёркивают, что поиск работы – тоже работа. А это значит, что нужно потратить много времени и энергии на подготовку резюме, поиск вакансий, нужно постараться не совершить серьёзных ошибок на собеседовании... В идеале – нужно искать работу также профессионально и вдумчиво, как хороший специалист делает свою работу.
Задача сама по себе непростая, особенно, если конкуренция по вашей специальности достаточно высока. Но ситуация становится даже сложнее, если вы хотите найти новую работу, ещё не уволившись со старой. Это значит, что вам придётся выполнять две работы одновременно, причём одна из них (поиск работы) будет, скорее всего, тайной. Мало кто спешит сообщить работодателю, что уже «почти уволился»: часто это чревато проблемами. Самые распространённые из них:
1. Часто портится отношение руководителя к работнику. Отныне вас будут воспринимать как нелояльного сотрудника. Редким исключением является ситуация, когда у вас действительно замечательные отношения с руководством, и вы можете обсудить эту проблему вполне откровенно, не опасаясь неприятных последствий.
2. Узнав о вашем «вероломстве», компания начнёт срочно искать вам замену, и если сотрудник на ваше место найдётся быстрее, чем справитесь с вашей задачей вы, то уволиться придётся раньше, чем вы рассчитывали.
3. Вполне может оказаться, что вы передумаете уходить или оставите эту затею «до лучших времён». Например, выяснится, что на рынке труда пока нет достаточно интересных для вас вакансий, или же вы так и не получите привлекательных предложений от работодателей. Если в компании знают, что вы пытались уйти, но почему-то остались, ваша последующая жизнь в коллективе уже не будет простой и безоблачной, к вам будут относиться подозрительно. Часто руководители не доверяют таким неудачливым «перебежчикам» работу над серьёзными проектами, потому что опасаются, что человек уйдёт в самый ответственный момент и подведёт всех остальных.
Но и решение искать работу до увольнения тоже вполне понятно. Трудно уходить «в никуда», особенно – если экономическая ситуация нестабильна и на рынке труда высокая конкуренция между соискателями. Не всегда понятно, насколько затянется поиск работы, каким должен быть ваш финансовый запас, чтобы вам не пришлось принимать первое попавшееся предложение.
Поэтому «тайный» поиск работы – чтобы там ни говорили работодатели про неэтичность такого поведения – весьма разумное решение. В этом случае финансовая стабильность соискателя выше, и он может принимать решение более взвешенно, без спешки.
Итак, как же вести себя, если нужно искать новую работу ещё до увольнения? Как сохранить конфиденциальность? Вот несколько важных рекомендаций:
Задача №1. Офисная конфиденциальность
1. Вы не должны сообщать о том, что ищете работу, не только руководству, но и коллегам. Даже если у вас отличные отношения, эту информацию стоит держать при себе, это позволит избежать ненужных разговоров и сплетен.
2. Конечно, когда вы готовите резюме, вам хочется указать побольше контактной информации, чтобы вам обязательно дозвонились, «достучались» и т.п. Но нельзя указывать в резюме ваш рабочий телефон, ограничьтесь мобильным и домашним номером.
3. Это же касается электронной почты: никаких корпоративных почтовых ящиков, только ваша личная электронная почта. Наверное, излишне говорить, что проверять этот адрес нужно регулярно. С вашего корпоративного почтового ящика нельзя ни рассылать резюме, ни вести переписку о поиске работы.
4. Лучше не хранить на вашем офисном компьютере файл с названием «резюме». Сайты по поиску работы тоже лучше просматривать из дома.
5. Если ищете работу через бумажные издания – не разбрасывайте на своём рабочем столе журналы и газеты по трудоустройству.
6. Не делитесь с коллегами «абстрактной» информацией о том, какие бывают интересные/нелепые/дурацкие/высокооплачиваемые вакансии в вашей отрасли. То же самое касается обсуждения рекрутеров, менеджеров по персоналу и манеры проведения собеседований. Такие разговоры часто возникают, потому что у всех есть опыт поиска работы. Но именно вам не нужно сейчас проявлять особую инициативу в этих беседах: по отдельным фразам коллеги легко «вычислят», что вы рассказываете совсем не о далёком прошлом опыте.
7. Нельзя вести переговоры о работе (даже о собеседовании) при коллегах. Рекрутер, звонящий вам в течение рабочего дня, понимает, что вы не всегда можете общаться. Поэтому многие начинают разговор с вопроса: «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» Вам придётся извиниться, сославшись на занятость, и спросить, когда вы сами сможете перезвонить. Опытный рекрутер отлично поймёт, что вы имеете ввиду.
Задача №2. Конфиденциальность в интернете
1. Ваша компания, скорее всего, постоянно или время от времени ищет себе новых сотрудников. Это значит, что ваши специалисты по подбору персонала посещают рекрутинговые сайты. Там они размещают вакансии и просматривают резюме потенциальных сотрудников. Что это значит для вас?
Вам не нужно размещать резюме в открытом доступе. Разберитесь с теми функциями, которые предлагает вам рекрутинговый портал. Например, иногда можно сделать резюме доступным только для представителей тех компаний, на вакансии которых вы откликнулись.
Ещё один вариант – не указывать свою фамилию и название компании, ограничившись описанием сферы деятельности организации и своими функциями. Иначе есть шансы, что ваш тайный поиск работы быстро станет явным.
2. Отличный вариант – откликаться на вакансии интересующей компании непосредственно на её сайте. У многих компаний можно прямо на сайте заполнить анкету или сразу отправить резюме в отдел персонала.
3. Не пишите в соцсетях и блоге о том, что вы ищете работу. Это подействует примерно также, как если бы вы повесили об этом большое объявление прямо над вашим рабочим местом. Не следует надеяться на конфиденциальность в соцсетях, какие бы настройки аккаунта вы ни использовали.
Задача №3. Конфиденциальное собеседование
Пожалуй, самая непростая задача. Продумайте заранее, как вы будете ходить на собеседования в рабочее время. Если ваша работа хотя бы отчасти связана с разъездами, вам будет проще решить эту проблему. Если же у вас стабильная офисная работа, то ситуация сложнее: вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть несколько вариантов:
1. Можно «собрать» несколько собеседований в один день и заранее договориться с руководством, что в этот день вас не будет в офисе. Какие именно причины вы представите – зависит от того, как устроена жизнь в вашей компании и от вашего руководителя. Где-то будет достаточно сослаться на семейные проблемы, больных родственников, троюродную бабушку и т.п. В других компаниях вам придётся написать заявление и попросить этот день за счёт отпуска или просто за свой счёт. Но у всех людей время от времени бывают ситуации, когда нужно пропустить рабочий день, так что сама по себе ситуация не должна вызвать подозрений.
2. Если в вашей компании не требуют официальный больничный лист «на каждый чих» и вы вполне можете под предлогом болезни пропустить пару-тройку дней, это может быть приемлемым вариантом. Но это означает, что в эти дни нужно организовать максимальное количество встреч.
3. Можно попытаться договориться с рекрутером о встрече до начала рабочего дня или после. Этот вариант работает не всегда: рекрутер тоже человек, и не хочет проводить на работе лишнее время. Такие просьбы от соискателей им приходится выслушивать постоянно, поэтому отнеситесь с пониманием, если вам откажут: в конце концов, это ваши проблемы.
4. Пожалуй, самый удобный вариант: искать работу во время отпуска. Конечно, отдохнуть вам не удастся. Зато вы сможете как следует сосредоточиться на поиске работы и вам не придётся постоянно отпрашиваться и вызывать подозрения. Вы будете полностью распоряжаться своим временем и, возможно, вам удастся быстрее найти себе новое место. Кстати, если организовать всё правильно, то отдохнуть вы тоже сможете: если ваши договоренности с новым работодателем достаточно серьёзные, вы можете обсудить такую дату выхода на новую работу, которая позволит вам перед тем отдохнуть недельку-другую.
Какой бы вариант вы ни выбрали, стоит помнить вот о чём: скорее всего, вам придётся уходить на собеседовании не один раз, а несколько. Часто даже собеседования в одной компании проходят в несколько этапов. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». Конечно, это не очень просто.
Поэтому вам не стоит ходить на все собеседования подряд. Постарайтесь получить максимум информации до собеседования, и соглашайтесь только на те, где речь идёт о действительно интересных для вас вакансиях. Ваша задача – найти новое место, пройдя минимальное количество собеседований. Кстати, в этом вам могут помочь современные технологии: онлайн-собеседование и телефонное интервью – если, конечно, рекрутер не против таких вариантов.
В итоге сходить на очное собеседование вам всё равно придётся (и, скорее всего, не раз), но вы сможете в более экономичном режиме пройти первичный отбор.
Задача №5. Объясняем ситуацию рекрутеру
Обычно рекрутеры относятся к такой ситуации с пониманием, но очень многое зависит от компании и конкретного специалиста. На собеседовании обязательно выяснится, что вы ещё не уволились и не афишируете свои поиски работы. Поэтому заранее продумайте, как вы будете объяснять свою позицию. Здесь стоит придерживаться тех же правил, что и обычно: не ругайте своего нынешнего работодателя, не критикуйте руководство. Найдите причины в «параллельной» плоскости.
Важно, чтобы вас воспринимали как порядочного и ответственного человека. Например, можно сказать, что Вы переросли свою текущую позицию, но дальнейший рост в вашей компании уже невозможен. Подчеркните, что вы не собираетесь держать свои поиски работы в тайне до последнего момента. Скажите, что вы планируете предупредить руководителя, как только у вас появится перспективное предложение, и перед увольнением намерены завершите все важные дела.
Другой вариант – сослаться на кратковременные финансовые трудности в семье, из-за чего вы, к сожалению, не можете позволить себе остаться на какое-то время без дохода и искать работу после увольнения. И в этом случае тоже нужно подчеркнуть, что перед увольнением вы обязательно завершите все свои дела и, если потребуется, поможете ввести нового работника в курс дела.
Трудно сказать, как воспримет эти доводы новый работодатель, но нужно попытаться хотя бы не снизить свои шансы на трудоустройство.
Отдельный вопрос – рекомендации. Если вас просят дать рекомендации с последнего места работы, объясните, почему это невозможно. Предложите рекомендации с предпоследнего места. Скорее всего, ваш функционал с тех пор изменился, но общее представление о вас как о работнике получить всё-таки можно. Впрочем, многие рекрутеры и руководители относятся к рекомендациям скептически и предпочитают доверять своему собственному мнению. Возможно, вам не придётся столкнуться с этой проблемой.
Задача №6. Уходим достойно
И вот вы получили достойное предложение и договорились о дате выхода на новую работу. Нет, пока задача не решена. На рынке труда многое взаимосвязано, и эти связи не всегда заметны. Если вам пришлось искать работу тайно от руководства, особенно важно уйти достойно и порядочно. Вам нужно сохранить за собой репутацию порядочного и ответственного работника. Как именно повернётся ваша жизнь и карьера в будущем – пока непонятно, и чем больше коллег и руководителей считают вас надёжным и ответственным профессионалом, тем лучше.
Объяснитесь с руководителем. Поясните, как важна была для вас работа в этой компании и под его руководством, как многому вы научились. Если вы уверены, что ваши поиски работы действительно остались для всех тайной, можно сказать, что серьёзных планов уходить у вас не было, но неожиданно вы получили предложение, очень интересное в профессиональном и карьерном плане. Подчеркните, что вы обязательно доделаете все срочные дела. Предложите ввести нового специалиста в курс дела и поясните, что в будущем, если потребуется, можно обращаться к вам за консультацией. Скажите, что не хотели бы прерывать контакты в будущем, потому что цените ваше профессиональное общение.
Конечно, при этом нужно исходить из особенностей вашего руководства. Но некоторая дипломатичность не помешает в любом случае.
Удачного трудоустройства!
hr-portal.ru
Как найти новую работу, не вызывая подозрений и не теряя старое место?
Сложно найти сегодня такого человека, который ни разу не задумывался, как найти новую работу, не потеряв старого места и не увольняясь заранее.
Причин, подталкивающих к уходу, множество – это и низкая оплата труда, и конфликты с начальством, и отсутствие взаимопонимания со стороны коллег, но бросить все и сжечь мосты означает потерять, как минимум, стабильный заработок. Так что большинство людей старается заниматься поиском новой работы, не уходя с прежнего места. И это оправдано, синицу из кулака еще успеете выпустить. Разберемся, как правильно искать работу, чтобы не испортить отношения с руководством и сотрудниками на старом месте, и как найти новую работу, благополучно выбирая ее, не увольняясь.
Отношение коллектива к увольняющемуся сотруднику
Человек, движимый обидой за несправедливое к себе отношение или низкую зарплату, или после ссоры с начальством, или в результате внезапной переоценки ценностей, движимый эмоциями, спешит оповестить всех вокруг о своем скором уходе из компании. И тем самым наживает еще массу проблем.
Что вас ждет, если вы публично огласили решение об уходе с работы?
- Начальство начинает активно искать замену еще не уволившемуся сотруднику;
- Лучшие (и прибыльные) проекты и задания не достаются уходящему из компании;
- Доверие главы организации к нелояльному к компании человеку теряется;
- Некоторые коллеги ведут себя так, словно человек уже ушел с должности – не обсуждают с ним новости, не предлагают помощь, а иногда и сбрасывают часть своих дел на «неверного» компании товарища;
- Сотрудники, мечтавшие занять место уходящего коллеги, начинают усиленно «подсиживать» вас, делают все возможное, чтобы вы не передумали увольняться.
Как искать новое место работы правильно
Итак, если вы одумались и решили найти новую работу, не увольняясь с прежней и не уведомляя коллег о своем уходе, постарайтесь вести себя грамотно в знакомом коллективе. Вот несколько несложных рекомендаций, позволяющих сменить место работы, не рассорившись со всеми вокруг и не накликав на себя лишних проблем.
1. Не обсуждайте планы об уходе с работы.
Даже во время дружеской беседы с коллегой. Вполне возможно, что о ваших намерениях «случайно» узнает и начальство. Обсуждать нюансы поиска работы (и даже получить ценные советы, как сменить работу без лишних проблем в вашей ситуации), можно с домашними или друзьями, но не с людьми из коллектива. Ваши коллеги — не ваши близкие люди, и порой в собственных интересах они могут ненароком во всеуслышание поведать о том, что «вы все равно увольняетесь, поэтому…».
2. Не начинайте искать новую работу сгоряча.
Возможно, стоит обсудить с руководителем то, что вас не устраивает в работе, к примеру, низкую зарплату. Не исключено, что он пойдет вам навстречу. Кто сказал, что смена места работы решит все ваши проблемы? Начинайте поиск нового места, если на старом вы точно не можете остаться ни при каких обстоятельствах. Лучший способ грамотно сменить работу – действовать спокойно и последовательно. Иначе даже на новом месте проблемы останутся прежними, но прибавьте к ним еще и новый коллектив и незнакомые задачи. Не хотите? Тогда никаких эмоциональных жестов.
3. Занимайтесь поиском нового места труда только в свободное время.
И желательно в домашней обстановке. Даже в обеденный перерыв лучше не заходить на сайты для поиска работы с рабочего компьютера. Если очень надо — воспользуйтесь мобильными приложениями для телефона (они удобны и есть у многих популярных сайтов с вакансиями). Не храните на рабочем компьютере и свое резюме – его могут найти случайно коллеги, ища какую-либо информацию. Вдвойне странно будет, если вы попросите распечатать его секретаршу, с которой не состоите в дружеских отношениях.
4. Не упоминайте в резюме рабочих контактов.
Оставляйте на сайтах, посвященных поиску вакансий, только свои личные контактные данные. Указывая телефон и электронный адрес нынешней работы, вы рискуете предать огласке поиски новой работы для себя – либо коллеги, либо руководитель узнают о том, что в коллективе есть ищущий лучшую долю сотрудник. Рекомендации и необходимые контакты людей с имеющейся работы предложите предоставить новому работодателю в частном порядке, когда будете уверены в серьезности его намерений.
5. Изменяйте настройки приватности размещенного резюме.
Не пренебрегайте возможностью скрыть свои данные от некоторых работодателей на сайтах. Особенно этот совет актуален, если в вашей компании отдел по подбору персонала не дремлет, подыскивая новых сотрудников, рассматривая сотни резюме. Ваши данные в скором времени могут попасться на глаза сотрудникам вашей же фирмы. Тогда придется на ходу придумывать отговорки, которые через некоторое время, когда вы будете увольняться, покажут вас с не самой хорошей стороны. Обязательно выберите, какие компании не могут просматривать ваше резюме на сайте, посвященном поиску работы. Если у вашей компании есть партнеры, с которыми она плотно сотрудничает, лучше исключить и их.
6. Время, место и частота собеседований.
Подумайте о времени и месте встречи с рекрутером или потенциальным работодателем. Желательно обговаривать тонкости новой должности в вечернее или утреннее время, причем там, где вы не столкнетесь со «старыми» коллегами. Важно учесть, что, постоянно отпрашиваясь «в больницу» и «к ребенку в садик» вы вызовете подозрение начальства. Поэтому выбирайте те собеседования, которые вам действительно интересны.
7. Если собеседование очень важное.
Постарайтесь договориться о внеплановом выходном, когда отправитесь на собеседование в компанию, в которую очень хотите устроиться. Так вы сможете подготовиться, не будете постоянно смотреть на часы, отвлекаясь и сбиваясь (если беседа происходит во время вашего рабочего перерыва). Если в планах у вас встречи с несколькими потенциальными работодателями, попробуйте использовать свой выходной максимально эффективно.
8. Найти новую работу проще всего в отпуске.
Не тратьте его только на отдых, если задумали искать новое место. Если в запасе у вас целый месяц, продумайте, как лучше искать работу, какие навыки нужно подтянуть, над какими прорехами в профессиональных знаниях поработать. Просматривайте новые вакансии, не стесняйтесь звонить работодателям, ходите на собеседования. В свободное от рабочей рутины время вы быстрее сконцентрируетесь на поиске нового места.
9. Не уходите со старой работы со скандалом.
Во-первых, начальник еще может пересмотреть зарплату, повысить вас в должности, сделать все, чтобы не потерять сотрудника. Во-вторых, уходить на новое место лучше с незапятнанной репутацией, не исключено, что вам потребуются рекомендации. Поругавшись и высказав все наболевшее, вряд ли вы оставите о себе добрые воспоминания. В-третьих, Земля круглая. Возможно, вам еще придется встретиться с бывшим коллективом или вернуться в него. Смена работы — это ваш шанс улучшить жизнь, а не усложнить или запятнать.
Если вы задумались, как найти новую работу, значит, пришло время что-то поменять. Кстати, не обязательно компанию. Будет ли это именно увольнение и переход на новое место или изменение условий на имеющейся работе – решать вам. Возможно, вам просто нужно отдохнуть, поговорить начистоту с руководством, пересмотреть свои обязанности и условия труда. Скажите, что именно не устраивает вас, что хотелось бы изменить, но будьте деликатны и осторожны. Однако если ваш уход – логичный и своевременный поворот в вашей профессиональной деятельности, не отказывайтесь от вышеперечисленных правил, которые помогут понять, как лучше искать работу, не увольняясь со старой, и почему действовать нужно именно так.
Источник
mentalklinik.ru
Совет. Как правильно найти новую работу
Автор: Юлия Юткина | Источник: Личные деньги
В сегодняшней статье мы расскажем о том, как избежать ошибок уже при выборе нового места работы. Ведь это тоже очень важный и ответственный процесс, который может повлиять на всю вашу дальнейшую карьеру.
Итак, вы приняли твердое и бесповоротное решение уйти и занялись поиском новой работы. Чего следует опасаться, и на что нужно обращать особенное внимание?
Начните с анализа ситуации на рынке труда
Первым делом необходимо соотнести свои запросы с реалиями рынка труда. Посмотрите, есть ли подходящие (пусть даже на первый взгляд) именно вам вакансии? Много ли их? Какие условия работы и заработную плату предлагают компании? В результате ответов на все эти вопросы у вас в голове сложится определенная картина рынка труда по вашей специальности - надеемся, что вполне реальная!
Произведите максимально объективную самооценку
Подумайте, сможете ли вы соответствовать всем требованиям потенциальных работодателей? Если у вас существуют какие-то пробелы в знаниях, навыках и компетенции, вам стоит для начала их восполнить. Например, закончить специализированные курсы или заняться самообразованием. И только после этого думать о смене места работы. Особенно это касается тех людей, которые образование получили достаточно давно и после этого больше нигде не учились.
Определите также, насколько вы мобильны и стрессоустойчивы. Как быстро сможете освоиться на новом месте работы? Ведь если вы без малого лет 10 проработали на одном месте, то у вас могут возникнуть серьезные проблемы с адаптацией. То же самое касается людей не слишком коммуникабельных.
Составьте "презентабельное" резюме
Не обязательно писать в резюме "голую правду" - можно немного приукрасить действительность. Мы уже писали о том, что приврать, например, насчет количества ваших подчиненных или выполняемых обязанностей в сторону усиления своей значимости - вполне можно. Также вполне допустимо указать наличие знаний и навыков, которыми вы когда-то хорошо владели, а сейчас подзабыли, но вполне можете быстро восстановить. Посмотрите, что еще можно преувеличить в свою пользу - только соблюдайте меру!
Выясните на собеседовании ВСЕ!
На собеседованиях с сотрудниками отдела персонала, специалистами и руководителями вы также можете приукрашивать свои достижения. Все советы по этому поводу мы уже изложили в статье "Врать надо умеючи!" и повторяться не будем. Самое главное - не забудьте про те вопросы, которые необходимо выяснить в процессе бесед. Первое - это точный объем ваших будущих обязанностей. Нет ничего хуже, чем непонимание своих обязанностей или их расплывчатость - вы должны реально представлять, на что "подписываетесь".
Сюда же относится и график работы - если он ненормированный, вас обязаны об этом предупредить заранее. Второе - все ваши права: зарплата, соц. пакет, льготы, питание и тому подобное. И третье - обязательно поинтересуйтесь, как все эти права и обязанности будут оформлены. Что прописано в договоре, как производится начисление зарплаты ("черная", "серая" или "белая"), с какого момента происходит оформление в штат и тому подобное. Вы должны выяснить все в подробностях и деталях!
Прочувствуйте корпоративную культуру
Выясните все о внутренних правилах и сложившихся традициях. Зарплата и более высокая должностная позиция значат многое, но не далеко все. Во время посещения будущего работодателя обратите внимание на корпоративную культуру, стиль руководства, микроклимат в коллективе и другие детали, которые могут заставить вас в дальнейшем по собственному желанию отказаться от этой работы и этой зарплаты.
Подумайте, насколько приемлем для вас, например, авторитарный стиль руководства и соответствующие отношения в коллективе. Сможете ли вы адаптироваться в такой организации? Особенно на все эти вопросы нужно обращать внимание, если вы устраиваетесь в западную или восточную компанию. Стиль работы там может серьезно отличаться от того, к которому вы привыкли в российских структурах.
Оцените свое будущее рабочее место
Конечно, это касается в первую очередь тех, кто весь день проводит в офисе. Посмотрите, насколько удобно для вас будущее рабочее место - оцените стол, стулья, компьютер, освещение, расположение и тому подобное. Узнайте, сколько человек будут работать рядом с вами, чем они занимаются? Для работников, которые не всегда находятся в офисе, все это тоже немаловажно. Например, для менеджера по продажам отсутствие доступа к телефону в нужное время может обернуться серьезной проблемой. Как и постоянный шум при разговорах с клиентами. Учтите все нюансы!
Оцените перспективы новой должности
Подумайте, действительно ли новая вакансия открывает для вас нужные возможности? Специалисты рекомендуют анализировать предложение не ситуационно, а в перспективе. Они советуют не заострять внимание на краткосрочных планах, а посмотреть на долгосрочные перспективы и основные ценности вашего настоящего и нового места работы. Оцените перспективы профессионального и карьерного роста, привлекательность новой компании, продукта, проекта, отрасли в целом.
Не спешите с оформлением!
Если вы все-таки приняли предложение и вышли на новую работу - не спешите с оформлением всех документов. Иногда решение поработать в новой организации без внесения записи в трудовую книжку достаточно разумно. Особенно это касается тех случаев, когда у вас есть какие-то сомнения в своем выборе.
Потяните время - первую неделю можно просто "забыть" документы дома. А за это время внимательно осмотреться. Если же вам удастся таким образом "протянуть" до конца месяца - вообще замечательно! За это время вы успеете или полностью развеять все свои сомнения, или принять решение далее не работать в этой компании. Во втором случае вы не испортите трудовую книжку ненужной записью. Ведь запись с таким коротким сроком работы всегда будет наводить будущих работодателей на мысль, что вы не прошли испытательный срок.
По мнению Джея Блока, кадрового консультанта и автора ряда бестселлеров, сегодняшнее поколение специалистов, "как никакое другое, идет впереди своего времени. Они искренно верят в то, что если им не нравится их работа, то они теряют время". Поэтому люди сейчас достаточно часто меняют работу.
По мнению же генерального директора российского Агентства деловых решений "ELKO" Юрия Иванова, смена работы чаще всего связана с тем, что динамика развития компании и сотрудника не всегда совпадает, и если компания опережает - человека увольняют, если же впереди оказывается сотрудник - рано или поздно он уходит в другое место.
Надеемся, что вы - именно тот сотрудник, который меняет работу потому, что по тем или иным причинам "оказался впереди компании", а не отстал от нее!
hr-portal.ru
Как найти работу, если работаешь
Пытаясь найти работу, если работаешь, еще не уволившись с прежнего, вы затеваете с работодателем опасную «игру в прятки». Увидев ваше резюме или объявление о поиске работы где-нибудь на сайтах по поиску работы, работодатель вряд ли обрадуется. Какими неприятностями это грозит и как их избежать, давайте разбираться вместе!
Содержание
Сотрудники ищущие работу работая: «перебежчики» и «предатели»?
Согласно опросу, проведенному среди руководителей разного уровня и специалистов-кадровиков, отношение работодателей к сотрудникам, ищущим новую работу в большинстве случаев негативное.
Работодатели, обнаружившие на одном из открытых интернет-ресурсов резюме сотрудника, испытают положительные эмоции тогда, когда сами хотели его уволить. В иных случаях подобное поведение подчиненного, как правило, трактуется как «предательство» не только компании, но и лично его, руководителя.
Возможно, до увольнения дело не дойдет, но наверняка отношение к данному сотруднику изменится, и не в лучшую сторону: считать «за своего» его уже в компании точно не будут, а коллеги, воспользовавшись сложившейся ситуацией, могут подсидеть неосторожного сотрудника.
Кстати, некоторые компании вменяют в обязанность кадровикам просматривать еженедельно размещенные в открытом доступе резюме для выявления потенциальных «перебежчиков».
Как найти работу, если работаешь: тактика и стратегия
Увы, чуткие и понимающие руководители есть не везде, а потому размещать открытое резюме на трудовом ресурсе может быть небезопасно. Естественно, возникает закономерный вопрос: как поступить?
Хотите искать работу оптимально и с учетом личной ситуации?
Рекомендуем обратиться к карьерным специалистам нашего агентства, которые помогут организовать эффективное сопровождение поиска работы на всех этапах.
Лучше горькая правда?
Эксперты советуют, если отношения с руководством компании неплохие, лучше и правильно поступить так: переговорить с руководством о перспективах дальнейшего роста внутри компании. Так руководитель будет, по крайней мере, косвенно уведомлен о том, что вы притязаете на большее, и если ваше резюме будет обнаружено на открытом ресурсе по трудоустройству, он станет думать: нужно ли удерживать сотрудника от ухода или разместить информацию об освободившейся вакансии. Если же вы твердо уверены, что в ближайшее время уйдете с нынешней работы, имеет смысл за пару месяцев предупредить об этом своего руководителя. Так вы можете сохранить с ним хорошие партнерские отношения, которые могут пригодиться в будущем.
Что делать с резюме?
Можно разместить на трудовых порталах «скрытое» резюме. Конечно, это не гарантирует того, руководство компании не узнает о ваших попытках поиска работы. Как и в любом профессиональном мире, в сообществе хедхантеров тесная связь: специалисты-кадровики постоянно общаются. Если у заинтересованного вами работодателя дело дошло до собеседования, попросите не сообщать об этом вашему нынешнему руководству до окончательного решения и договоренности о приеме на работу.
Важно!
Для рассылки резюме пользуйтесь собственным электронным ящиком, но ни в коем случае не рабочим, так как в некоторых компаниях рабочие ящики проверяются.
Не храните на своем рабочем компьютере резюме. Такая информация должна храниться на личном компьютере – дома. И еще, в резюме указывайте номер своего сотового. Если вам позвонят в рабочее время, а так, скорее всего, и будет, а рядом будут находиться коллеги, вежливо попросите перезвонить вам немного позже.
Советы «безопасности» поиска работы на работе
Для безопасного и неспешного поиска работы есть множество вариантов, к примеру, КА – кадровые агентства. Специалисты агентства вносят резюме соискателя в базу данных и обращаются к нему только тогда, когда появляется подходящая для него вакансия.
Подобные КА и конкретных профессиональных рекрутеров, как правило, рекомендуют друзья или хорошие знакомые. В непроверенное кадровое агентство эксперты не рекомендуют обращаться, так как большинство из них нацелены на работу с работодателями, и потому может произойти не очень приятная история.
Бывали случаи, когда кандидат общался анонимно с хедхантером, рассчитывая на его квалифицированную помощь, а он в ответ выходил на его руководство с предложением найти замену.
Используем по максимуму социальные сети
Благодаря появлению социальных сетей и блог-пространств поиск новой карьерной платформы стал еще более простым и легким делом.
Как выкроить время на собеседование?
Что касается собеседования, наверняка вы знаете, что этот процесс занимает немало времени, так что в рабочее время ходить на собеседования проблематично, так как постоянные «отпрашивания» могут вызвать подозрение. Лучше договоритесь о переносе собеседования на время до работы или после, многие работодатели входят в подобные ситуации и идут соискателям на встречу.
Самый легкий путь
Самый легкий путь заключается в следующем: ищите новую работу во время отпуска. В отпускной период у вас появится много времени, которое можно потратить с пользой: на поиск работы, на собеседования. Кроме того, в отпускное время не нужно выдумывать отговорки коллегам и руководству.
www.im-konsalting.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
