Как быстро получить гражданство Российской Федерации в 2018 году? Как получить быстро
Как быстро получить оргазм девушке?
Что такое интимные отношения между мужчиной и женщиной? Об этом много говорят и пишут, и порой дамам, которые недавно опробовали навыки тесных взаимоотношений с мужчинами, непонятно, почему они не испытывают того наслаждения, которое должны получить. В чем же кроется проблема и как быстро получить оргазм, расскажет статья.
Что такое оргазм?
Оргазм представляет собой кульминацию сексуальных действий между двумя партнерами. Человек испытывает в этот миг огромное удовольствие, которое передается по всему его телу. Происходит это в основном при механическом воздействии на эрогенные зоны.
По результатам социологических опросов можно сказать, что ощущения у всех женщин не одинаковые, и при этом даже у одной дамы оргазм бывает совершенно разным. Все зависит от конкретных условий, партнера и чувств, испытываемых женщиной во время полового акта.
Многие описывают это явление как приятное тепло, появляющееся в половых органах и далее распространяющееся по всему телу. Другие же говорят, что это судорожные сокращения, пробегающие по всему телу, от макушки до самых пяток. В любом случае каждый ждет этих ощущений, и очень обидно, если они так и не появляются.
Оргазм у разных девушек может проявляться по-разному. Он бывает вагинальным и экстравагинальным (клиторальный, анальный и оральный).
Как обстоят дела с оргазмом у молодых девушек?
Вопросом о том, как быстро получить оргазм, задается каждая девушка, которая после начала своей половой жизни замечает, что секс не приносит ей никакого удовольствия. В принципе, это вполне нормально и естественно. Ведь только в любовных романах или на экране телевизора мы видим идеальные сцены первого секса. На самом деле первый интимный опыт - это достаточно болезненный и некомфортный процесс, сопровождающийся разрывом девственной плевы.
Иногда, чтобы испытать свой первый оргазм, девушке требуется много времени. Не стоит отчаиваться и записывать себя в ряды фригидных дам. Сегодня мы расскажем о том, как быстро получить оргазм девушке.
Правильный настрой
Не стоит падать в объятия любимого мужчины, если вы чувствуете сильную усталость или у вас плохое настроение. Лучше проведите этот вечер за чашечкой ароматного чая в уютном кресле. Посмотрите романтичный фильм или почитайте литературный роман. Постройте в своей голове образы, где вы и ваша вторая половина вместе, как вам комфортно и приятно находиться в объятиях друг друга. Хорошенько выспавшись и отдохнув, вы настроитесь на здоровые интимные отношения.
Раскройте в себе желание
Перед интимной близостью с вашим любимым человеком примите успокаивающую ванну. После нее можно мягкими массажными движениями напитать свое тело ароматным лосьоном или маслом. Во время нанесения вкусного крема представляйте, что через некоторое время вашей мягкой и нежной кожи коснется ваш партнер. Думайте о том, как приятно будут скользить его руки по вашему телу.
Завернитесь в мягкое махровое полотенце или халатик и не забудьте, проходя мимо зеркала, несколько раз напомнить себе, как вы прекрасны, обворожительны и сексуальны.
Подготовьте обстановку
В качестве примера:
- Встретьте своего избранника с работы необычным ужином. Приведите себя в порядок и наденьте красивый шелковый халатик.
- Во время приготовления вечернего кушанья пошлите вашей второй половинке любовное сообщение или просто позвоните и скажите, что очень соскучились.
- Заправьте постель красивым бельем. Весь вечер будьте ласковы и трепетны к своему мужчине, постоянно намекая на то, что именно сегодня вы готовы отдать себя ему.
Преподнесите себя, не стесняйтесь
Бокал игристого вина поможет вам в этом. Раскройте все свои секреты своему любимому. Раздевайтесь и ласкайте его нежно, а не стыдливо и неловко. Позволяйте ему делать с вами то, что он хочет (конечно, в рамках разумных и доставляющих вам удовольствие действий). Расскажите о том, что вы хотите добиться от него, что вам нравится, а что приносит только дискомфорт.
Это основные моменты, настраивающие девушку на интимное продолжение вечера. Теперь давайте поговорим о том, в каких позах можно быстро получить оргазм.
Вы сверху
Когда партнер лежит на спине, женщина аккуратно садится поверх него. Ноги партнерши располагаются по обе стороны тела мужчины. Не стоит пытаться подниматься вверх и опускаться вниз на любимом человеке. Эти действия напрягут ваши ноги, и вы будете не получать удовольствие, а думать о том, чтобы быстрее слезть и закончить это утомительное мероприятие. Движения должны быть плавными: вперед и назад или по кругу.
Эта поза - идеальный вариант для тех девушек и женщин, которые не понимают, как быстро получить оргазм. Ведь именно такое положение дает представительнице прекрасного пола самой регулировать глубину проникновения, ритм и плавность движений. Таким образом она контролирует свои ощущения, прислушивается к ним сама.
Ваш партнер в этой позе может любоваться вами, отдыхать и при этом получать наслаждение, которое продлится гораздо дольше. Его оргазм отдалится, так как эта поза для мужчин не предполагает активных действий.
Девушка сверху, лицом к ногам партнера
Это хорошая поза, чтобы быстро получить оргазм. Она, как и предыдущая позиция, дает девушке шанс контролировать себя и свои ощущения. Ваш пикантный внешний вид сзади будет еще больше заводить партнера, а вы сможете полностью насладиться своим положением и отдаться процессу.
Поза «перевернутая наездница» прекрасно походит тем девушкам, которые немного стесняются во время полового акта. Несмотря в глаза своего полового партнера, они добиваются оргазма намного быстрее.
Будет неплохо, если ваш молодой человек сядет, а вы немного откинетесь назад. При этом мужчина может самостоятельно ласкать ваш клитор, а вы сумеете помочь себе руками. Так поступают многие женщины, которые не могут получить оргазм от вагинального секса.
Стиль «по-собачьи»
В Древней Греции было принято называть эту позицию «позой львицы». Сегодня ее название звучит не так величественно, но тем не менее она продолжает доставлять удовольствие половым партнерам.
Как быстро получить оргазм женщине в этой позе? Партнерам удобна эта позиция как в физическом, так и в психологическом плане. Для мужчин это достаточно интенсивная поза, которая позволяет им доминировать над партнершей. Для женщин, получающих удовольствие от вагинального секса, такая поза будет идеальным вариантом. В этой позиции половой член глубоко проникает во влагалище и воздействует на все эрогенные точки. А женщины, которые получают оргазм от стимуляции клитора, смогут легко помочь себе руками и добиться пика наслаждения.
Существует три варианта описываемой позы. Мужчина может находиться сзади на коленях, стоять на ногах или полностью лечь на вас. В последнем случае и вы, и партнер будете лежать на кровати, а вот в первых двух женщина, естественно, стоит на четвереньках.
Стандартная поза
В какой позе быстрее получить оргазм девушке, если она боится идти на эксперименты и предпочитает во время занятий любовью чувствовать себя комфортно? Конечно, в миссионерской позе, но в некоторых иных ее вариациях.
Мужчина должен немного выше поднять свой таз и уделить внимание трению о ваши половые органы. Его лобковая кость будет соприкасаться с вашим клитором, в результате этого оргазм не заставит себя долго ждать.
Чтобы скольжение было более приятным, можно воспользоваться увлажняющей смазкой и специально раздвинуть половые губы.
Поза девушка сверху и боком
Часто после многочисленных экспериментов у женщины опускаются руки в связи с тем, что заветное наслаждение так и не наступает. Ей кажется, что либо она ничего не умеет, либо партнер ей не подходит. На этом фоне возникают ссоры, разногласия. Пара может расстаться. Нередко партнеры ищут новые романтические отношения на стороне. Как же избежать этого? Как выбрать, в какой позе женщина быстрее получает оргазм?
Данная поза довольно сложная и требует от девушки старания, но она того стоит! Женщина поворачивается к лежащему на кровати мужчине спиной и одну ногу ставит между его ног, а другую - рядом с партнером, тем самым как бы садится на его колено.
Поза хороша тем, что вы производите колоссальное трение, касаетесь не только его лобковой кости, но и бедра. При этом ваши ноги могут быть как широко расставлены, так и расположены очень близко друг к другу. Можно попробовать немного откинуться назад или вперед.
Поза «мостик»
О том, в какой позе быстро получить оргазм, могут задумываться не только девушки, но и их партнеры. Многие мужчины настроены на то, чтобы дама их сердца осталась довольна сексом. Нередко мужчины предлагают своей возлюбленной позу «мостик». Все начинается с миссионерской позы, но мужчина сидит на корточках, а не ложится на свою женщину. При этом его колени сильно расставлены, и упирается он на лодыжки. Дама приподнимает бедра, тем самым принимая позу, похожую на мостик. Мужчина обхватывает бедра своей любимой и манипулирует ими как рычагом.
Глубокое проникновение помогает активно стимулировать все эрогенные точки влагалища. В этой позиции мужчина может ласкать ваш клитор. Вы также сумеете помочь себе достичь оргазма, стимулируя эрогенные зоны. Такая поза полезна для здоровья, ведь это практически йога.
Партнеры могут менять свое положение, поднимаясь выше или опускаясь ниже. Кроме того, женщина может скрестить ноги за спиной у мужчины или положить свои лодыжки к нему на плечи. Все эти действия помогут вам быстро получить оргазм.
Доставить себе и своему партнеру истинное удовольствие может любая женщина. Главное, соблюдать все вышеперечисленные нехитрые правила и любить. Ведь если есть страсть, желание и любовь, то все будет происходить на высшем уровне. Здоровые интимные отношения между партнерами, их взаимопонимание и доверие ведут к хорошему и счастливому будущему в кругу своей семьи.
fb.ru
Золотые правила: как быстро получить повышение по работе. Фото | Карьера и свой бизнес
Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал. Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную.
Узнайте правила, играйте по правилам
Бизнес — это игра по особым правилами. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта? Или в футболе — оставаться за спиной последнего защитника из команды противника при передаче мяча форварду, при этом удивляться, почему арбитр внезапно свистит, показывая, что это офсайд? Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. «Что я должен сделать, чтобы меня повысили?», «Сколько мне еще ждать повышения?», «От кого зависит мое повышение?» — на все эти вопросы начальник должен предоставлять прямые понятные ответы, тем самым от первого лица рассказывая о правилах игры. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.
За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше. Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Если вы не получаете четкого ответа на все свои вопросы, просто увольняйтесь — вряд ли вы сможете чего-то добиться на этом месте, так как начальник, который не может сказать, чего ожидать сотруднику, скорее всего, не понимает, куда вообще движется компания.
Агенты влияния — ваши друзья
В каждой компании есть своя «элита». Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Зачастую такими людьми являются личные помощники генеральных директоров или «старички» компании — я называю их агентами влияния. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Как правило, со временем они становятся более заметны. Второй ваш шаг — завоевать их доверие, что особенно легко сделать, общаясь в неформальной обстановке. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны. Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Постарайтесь добиться одобрения, так вы получите поддержку агентов влияния, хорошее впечатление о вас, как о целеустремленном неравнодушном сотруднике, и сможете выделиться среди коллег. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль.
Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде
Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. «Зачем ты это делаешь? Ты все равно не успеешь убежать от тигра» — спрашивает первый. «Да, ты прав, но тебя я точно обгоню». В тот момент, когда в компании появляется свободная вакансия на высокую должность, прежде всего поиск кандидата начинается среди уже работающих сотрудников. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс. И вот именно тогда «кроссовки в рюкзаке» и могут сыграть решающую роль. Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Помимо ваших явных преимуществ при повышении во внимание будут приниматься и мелочи — как вы ведете коммуникацию, как пишете, вежливы ли вы. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе.
Следите за трендами, мыслите глобально
Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом? Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем. Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Вовремя расширив рамки своих компетенций, я обзавелся дополнительной возможностью вырасти профессионально. Такое решение я принял не просто так — я грамотно оценил перспективы рынка и взглянул на бизнес глобально.
Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья
Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года. Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору. На тот момент упаковка той зубной пасты была устаревшей, и я принял решение ее модернизировать. Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. Я был полностью не согласен с таким подходом и привел достаточно весомые аргументы, почему моя позиция имеет больше прав на жизнь. В итоге генеральный директор дал мне шанс, и предложенная мной концепция имела большой положительный отклик среди потребителей. В результате этот проект многократно упоминался на всевозможных конференциях и презентациях в качестве одного из самых успешных.
Здесь вы скажете: «Усердный труд — заслуженное вознаграждение», — однако я не соглашусь с таким мнением. Мне просто повезло, что проект был с самого начала под контролем генерального директора и что мы пришли к успеху. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника. Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных.
О ваших хороших результатах должны знать
Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Отлично! Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Возможно, вам это покажется хвастовством и даже наглостью, но помните, что самореклама — неотъемлемая часть вашего успеха. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?
Для того чтобы делиться своими успехами, необязательно вставать на стул, брать в руки громкоговоритель и в середине рабочего дня рассказывать о том, какой вы хороший. Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.
Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета. И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.
www.forbes.ru
Как получать карточки в Steam коллекционные быстро? Как получить металлическую карточку Steam?
Игровая платформа "Стим" обрела невероятную популярность благодаря своей универсальности и удобности. В первую очередь стоит отметить, что с этой платформой цифровая дистрибуция компьютерных игр обрела наибольшую популярность, так как стала невероятно удобной и быстрой. Вам достаточно лишь отыскать нужную игру в магазине "Стима", добавить ее в корзину, выбрать способ оплаты - и она уже у вас на аккаунте, вы можете тут же скачать ее и начинать игру. Но это далеко не все, что вам предлагает "Стим". Например, стоит отметить постоянные приятные скидки и распродажи, достижения ко многим играм, игровые сообщества, ну и, конечно же, коллекционные карточки, о которых так много говорят в сети. Если вы хотите узнать, как получать карточки в Steam, то данная статья вам может очень сильно помочь.
Что такое карточки в "Стим"?
Если вы хотите узнать, как получать карточки в Steam, то сначала нужно разобраться с тем, что это вообще за предметы. На самом деле, все довольно просто, так как большое количество игр, которые вы можете найти в "Стиме", участвуют в соответствующей программе, которая позволяет пользователям получать в качестве награды за проведенное в игре время коллекционные карточки. Они представляют собой небольшие изображения персонажей или мест из конкретной игры с названием и стильным оформлением. Узнать, можете ли вы получить коллекционные карточки в качестве дропа в процессе игры, вы можете на странице конкретного проекта - если он участвует в программе, это будет отмечено среди остальных его особенностей. Так что вы можете узнать, получите ли вы карточки еще до того, как купите саму игру. Но в первую очередь вам нужно узнавать, не как получать карточки в Steam, а для чего они нужны.
Значки в "Стиме"
Многие думают, что данные карточки предназначаются исключительно для коллекционирования, но это далеко не так. Дело в том, что при сборе полного комплекта вы получаете возможность создать игровой значок. Что вам это даст? Стоит ли ради этого отдавать все свои карточки? На самом деле стоит, и сейчас вы поймете, почему. Во-первых, вы получаете возможность установить созданный значок на странице своего профиля в качестве украшения. Во-вторых, это дает вашему аккаунту очки опыта, которые в итоге поднимают вас на новый уровень, что дает вам некоторые преимущества в плане использования "Стима". В-третьих, вы получаете бонусные предметы - при каждом крафте вы будете находить у себя в инвентаре новый бэкграунд для "Стима" на тему конкретной игры, а также эмотикон с персонажем или любым другим проявлением вашей игры. Соответственно, значки - это невероятно полезная и приятная вещь, так что вам обязательно стоит при возможности обменивать ваши карточки на значки.
Получение карточек
Что ж, пришло время обратиться к самому главному вопросу - как получать карточки в Steam. В действительности все довольно просто - вам нужно просто включить игру, которая участвует в данной программе, и играть в нее определенное количество времени. Карточки автоматически выпадают и добавляются к вам в инвентарь, когда вы проводите в игре определенное количество времени беспрерывно. В некоторых случаях вам нужно потратить лишь 5-10 минут на одну карточку, а иногда - вплоть до получаса. При этом обратите внимание, что вы никогда не получите полную коллекцию карточек исключительно с помощью дропа из игры. Если полная коллекция требует десяти карточек, то вам выпадет только пять, причем некоторые из них могут повторяться, так что не стоит рассчитывать скрафтить значок, просто поиграв некоторое время - вам придется приложить немного больше усилий. А что для этого понадобится, вы узнаете далее.
Наборы карточек
В "Стиме", кроме обычных карточек, имеются еще так называемые "бустер паки". Если вы их получаете, то можете затем открыть и достать из них три случайные карточки для этой игры. Это может значительно приблизить вас к созданию желанного значка. Как получить набор карточек Steam? Здесь система немного иная, так что вам нужно внимательно изучить вопрос. Когда вы получаете все доступные карточки с помощью дропа, ваш аккаунт добавляется в список тех, кто также уже исчерпал свой запас. И теперь, когда какой-нибудь геймер, собравший полную коллекцию, решает скрафтить себе значок, из общего списка случайным образом выбирается человек, который получает бустер пак. Шанс на его получение крайне мал, так что не стоит сильно рассчитывать на такую возможность, но от этого получение набора становится еще более приятным и неожиданным. Теперь вы знаете, как получить набор карточек Steam, но вряд ли кого-то устроит низкий шанс, когда его можно повысить.
Повышение шанса на получение бустер пака
Ранее в статье было сказано о том, что повышение уровня аккаунта в "Стиме" дает вам некоторые приятные и полезные преимущества. Одно из них напрямую связано с коллекционными карточками, а точнее, с наборами. Когда вы достигаете десятого уровня, создавая значки и выполняя другие задания, за которые вам начисляется опыт, вы получаете 20-процентную прибавку к шансу выпадения бустер пака. И это не единоразовое действие - каждые десять уровней ваш шанс будет повышаться еще на двадцать процентов. Таким образом, к пятидесятому уровню вы уже получите увеличение шансов на выпадение бустер пака в два раза, что не может не радовать.
Торговля карточками
Однако, как вы понимаете, даже серьезное увеличение шанса на выпадение бустер пака не дает вам хоть какой-то гарантии, что он все же будет периодически вам доставаться. Более того, вы точно не будете защищены от получения тех карточек, которые у вас уже имеются. Но что же делать? Как добыть себе недостающие коллекционные карточки Steam? Как получить их, чтобы скрафтить себе значок? Для этого существует маркет, который может посещать каждый пользователь, чей аккаунт был активен в течение трех месяцев - это средство защиты от мошенников, которые в противном случае могли бы создавать аккаунты-однодневки и обманывать людей. Но что же представляет собой этот маркет? Здесь каждый пользователь "Стима" может продавать и покупать предметы, связанные со "Стимом", такие как оружие из "Контр Страйк". Естественно, можно здесь торговать и карточками - это очень полезное и выгодное для всех занятие. Те люди, которые не заинтересованы в создании значков, могут продавать их и получать реальные деньги, чтобы тратить их на новые игры. А те, кто хочет создавать больше значков, могут потратить деньги на покупку недостающих карточек. В выигрыше остаются все пользователи Steam. Как получить больше карточек через маркет, вы уже знаете, вам осталось изучить совсем немного тонкостей данной темы.
Появление специальных карточек
Вам обязательно нужно знать о том, что в один прекрасный момент в "Стиме" были введены новые карточки, которые получили название Foil. Они отличаются от обычных тем, что имеют серебристый край и стоят намного дороже. Изначально пользователю нужно было достигнуть десятого уровня, чтобы получить возможность дропнуть фоил-карту. Однако со временем ситуация изменилась, и теперь каждый пользователь "Стима" имеет возможность получить такую редкую карточку с того момента, как он зарегистрировался в системе.
Как получить фоил-карту?
Естественно, многие геймеры задаются вопросом о том, как получить металлическую карточку Steam. На самом деле, здесь не о чем спрашивать - процесс ничем не отличается от получения обычных карточек. Фоил-карты дропаются точно так же в процессе игры, но только с гораздо меньшим шансом. Точные цифры нигде не приводятся, но большинство пользователей сходятся во мнении, что шанс равняется примерно одному проценту. Однако различные в различных мнениях фигурируют значения от 0.1 процента до целых пяти процентов (последний вариант крайне маловероятен). К сожалению, вы не можете повысить шанс выпадения металлической карточки никакими средствами, так что вам придется ждать и надеяться, что удача вам улыбнется. Ну и теперь осталось только узнать, как получать карточки в Steam быстрее.
Использование программ
Каждый представляет, что установить и запустить игру, а также провести в ней некоторое время - это довольно времязатратная задача. Но как получать карточки в Steam быстрее? Способ есть - вам понадобится сторонний софт, такой как Idle Master. Запустив его и зарегистрировавшись в нем через ваш аккаунт в "Стим", вы можете забыть про карточки, так как программа сама будет устанавливать игры, запускать их в фоновом режиме, собирать дроп и удалять игру сразу же после этого - вам нужно быть только залогиненными в системе Steam. Как быстро получить карточки, вы теперь знаете, так что можете начинать сбор полноценных коллекций.
fb.ru
ускоренное получение российского гражданства в 2018 году
Действующее законодательство предусматривает несколько способов получить быстро полноценное гражданство РФ. Стандартная процедура требует выполнения каждого этапа — регистрация, получение РВП, вида на жительство, подача прошения на предоставление гражданства РФ и выдача паспорта. Каждый из этих этапов занимает немало времени. Вам придется прожить на территории России как минимум 5 лет, прежде чем получить право претендовать на статус полноправного гражданина. Можно ли обойти стороной бумажную волокиту?Законодательство РФ предоставляет альтернативу — получение подданства всего за 3 месяца. Не стоит путать это исключение из правил с упрощенной процедурой получения, даже несмотря на то, что у этих двух понятий много общего. Да, процедура оформления гражданства за 3 месяца появилась на основе закона об упрощенной процедуре, но различия между данными законопроектами очевидны.
Отличия от упрощенной процедуры
Получить право на упрощенную процедуру, благодаря которой получить статус гражданина России могут всего за полгода:- рожденные в РСФСР и обладавшие паспортом СССР;
- родители совершеннолетних детей, по воле случая ставших недееспособными;
- нетрудоспособные мигранты из стран бывшего Советского Союза, которые зарегистрировались по месту постоянного проживания от 1.06.2002 года;
- ветераны ВОВ;
- родные дети граждан РФ, на данный момент проживающих в России;
- выходцы из бывшего СССР;
- люди, получившие в РФ (или СССР) диплом колледжа, техникума, ВУЗа или трудового училища после 2002 года;
- заключившие брак с полноправным гражданином РФ не менее трех лет назад, и проживающие на момент подачи прошения в России;
- недееспособные родители трудоспособных граждан России, достигших 18 лет;
- родители детей (или ребенка), появившихся на свет в РФ.
Закон о быстром оформлении гражданства за 3 месяца
С 2 мая 2014 года приходится считаться с новым законом, который дает возможность носителям языка получить гражданство России за 3 месяца. Благодаря такому закону носителям языка можно забыть о пятилетнем цензе оседлости, который давал право претендовать на получение статуса гражданина только по истечении пятилетнего срока. Теперь получить паспорт гражданина РФ можно не после 8 лет с момента въезда, а спустя лишь один год. Данный законопроект открывает большие возможности тем иностранцам и лицам без гражданства, которые по определенным причинам не могут долго ждать и стремятся уладить все формальности настолько быстро, насколько это возможно.
Главная задача заявителя — доказать, что он является полноценным носителем русского языка. Закон об ускоренном получении российского гражданства за 3 месяца ориентирован именно на эту категорию людей. Если ваши прямые потомки жили на территории России, СССР или даже Российской Империи, вы можете претендовать на подобное исключение из правил. Но только при условии, если ваши родственники жили в границах нынешней Российской Федерации. Выходцы из других стран СССР, пусть даже они свободно общаются на русском, не могут воспользоваться такой возможностью.Как известно, стандартная схема получения гражданства подразумевала прохождение экзамена на предмет знания русского языка. Право на статус гражданина получал только тот иностранный подданный или апатрид, которому удавалось получить установленное количество баллов. Но для оформления паспорта за 3 месяца действует несколько иная схема. Первым шагом должна быть подача соответствующего заявления в местное отделение ФМС РФ.
Как доказать принадлежность к носителям языка?
Бесплатная юридическая поддержка по телефону:
Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)
Определять вашу принадлежность к носителям будет специальная контрольная комиссия, прикрепленная к местному отделению ФМС. Решение будет принято по итогам тестирования. Если физическое лицо сумело доказать, что свободно владеет русским языком на высоком уровне и успешно использует его в быту — положительное решение комиссии гарантировано.
Для оформления гражданства за 3 месяца недостаточно просто доказать свою принадлежность к носителям языка. Помимо этого, вам понадобится доказать наличие стабильного источника дохода и средств для проживания. Подавая заявление на получение статуса гражданина РФ, вам необходимо подать заявления сразу на всех членов семьи, претендующих на этот статус. Оформление заявления должно соответствовать всем установленным нормам, иначе вы получите отказ в рассмотрении, а следующая попытка может представиться только через год.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
Мск +7 (499) 938-51-06, СПб +7 (812) 425-68-47, РФ 8 (800) 350-83-26 (звонок бесплатен)
Для получения гражданства России за 3 месяца понадобится собрать определенный пакет документов. И если вы действительно хотите уложиться в положенные 3 месяца, не допускайте ошибок при оформлении и подаче, иначе процесс ощутимо затянется.
После принятия закона об ускоренном получении российского паспорта за 3 месяца было объявлено, что возможны некоторые доработки. Закон может существенно измениться, поэтому заинтересованным лицам необходимо внимательно следить за всеми новостями из мира юриспруденции. Наилучшим решением станет сотрудничество с опытным консультантом по юридическим вопросам. Такая правовая поддержка позволит пользоваться только актуальной информацией, и поможет избежать возможных ошибок.
Вам также будет интересно
vgrazhdanstve.ru
Как получить ипотеку быстро? | Интернет-журнал о финансовой грамотности
Оформление ипотечного кредита — это всегда долгий процесс, который может длиться неделями и даже месяцами. В виду большой суммы выдачи банки пристально изучают предоставленные заемщиком документы, уделяя внимание малейшим деталям. В процессе рассмотрения заявки не исключается просьба дополнить пакет документов, что также затягивает весь процесс.
Пошаговая инструкция
Если разделить ипотеку на этапы согласно затраченному времени, то это будет выглядеть примерно так:
1. Сбор первичного пакета документов, что занимает около 7 дней (справки о доходах, трудоустройстве, документы о семейном положении, образовании).
Если кредит оформляет семья, то второй супруг также предоставляет пакет документов. Хорошо, если заемщик работает в местной организации, тогда справки можно оперативно получить в бухгалтерии. Если же головной офис компании находится в другом городе, то процесс затягивается.
2. Подача первичного пакета документов в банк на рассмотрение. Рассмотрение заявки может длиться 3-5 рабочих дней, после чего выносится предварительное решение.
3. Поиск объекта приобретения. Стандартно банки дают на это три месяца. Тут уж все зависит от заемщика, от того как быстро он найдет вариант покупки.
4. Сбор документов на покупаемый объект и на его продавца. Если работать через агентство, то можно собрать необходимые бумаги за 5-7 дней. При самостоятельно осуществляемой сделке это может затянуться на срок до пары недель.
5. Передача документов на недвижимость в банк. Происходит проверка документов, и если все нормально, заключается договор ипотеки, страхования объекта, на жилье накладывается обременение. На это может уйти 2-5 рабочих дня.
В итоге только три недели может уйти на сбор бумаг, и это не считая времени, которое заемщик потратит на поиски объекта. Конечно, в каждом банке процедура будет индивидуальной: в каком-то оформление будет более долгим, а в каком-то более быстрым.
Но в любом случае заемщикам всегда хочется ускорить процесс оформления и отметить новоселье как можно быстрее. И есть несколько методов, которые помогут это сделать.
Обращаемся за ипотекой в зарплатный банк
Если обратиться в банк, в котором вы получаете заработную плату, то время на оформление ипотеки можно сократить, и порой на внушительный отрезок времени.
Зарплатным заемщикам нет смысла заказывать в бухгалтерии справки с работы, потому как информация по движению на счете потенциального заемщика уже будет видна кредитору. Аналогично он увидит и из какой организации направляются средства, с какой периодичностью и как давно.
То есть, фактически только экономия времени на сборе справок займет примерно 5-7 дней. Но и это еще не все, так как зарплатным клиентам чаще всего дают ответ гораздо быстрее.
Если стандартно на это уходит 3-5 дней после предоставления полного пакета документации, то в этом случае вполне реально получить ответ на 1-2 дней. Быстро могут рассматриваться и заявки от сотрудников аккредитованных организаций, но справки о доходах им все равно нужно будет принести.
Идем в банк уже после нахождения варианта приобретения
Хорошо, если вариант покупки уже найден, тогда после получения предварительного одобрения можно сразу же предоставлять в банк документы на саму недвижимость. Это действительно значительная экономия времени и заемщика, и продавца.
Но есть один минус — вполне возможно, что в выдаче ипотеки будет отказано, тогда свое время потеряет уже продавец. Тогда вам придется оперативно обращаться в иной банк, чтобы подать заявку уже туда. Тут уже остается действовать по договоренности с продавцом.
Ищем продавца с уже готовыми документами
В идеале, если у продавца уже будет собран полный пакет документов, который необходимо предоставить в банк. Тогда после того как заемщик убедился, что этот вариант покупки ему подходит, можно сразу направить в банк документы для проверки.
Так что, если сроки для вас действительно критичны, сразу ищите уже готовый вариант покупки. Чаще всего это происходит, если сделкой занимается агентство недвижимости.
Покупаем квартиру через агентство
Да, агентство всегда берет плату за оказание своих услуг, и плата эта часто бывает очень большой. Чем дороже приобретаемый объект, чем выше ценник риелтора.
Но зато наличие посредника, отлично знающего рынок недвижимости, значительно ускорит весь процесс сделки. Вполне возможно подать заявку на ипотеку прямо из офиса агентства, получить предварительное одобрение и сразу начинать оформлять сделку.
Весь процесс будет значительно ускорен, так как агентство знает где какие справки брать, куда обращаться, какие документы куда нести. То есть, не возникнет ситуации бюрократических проволочек.
Тем более, риелторы часто находятся в хороших отношениях с представителями различных структур типа БТИ или Регистрационной палаты и могут влиять на сроки предоставления необходимых документов.
Сам поиск недвижимости вместе с риелтором также будет значительно быстрым. Обращайтесь сразу в крупное агентство, которое имеет в своей базе большое количество объектов.
Риелторы также заинтересованы в быстром процессе, поэтому сами возят своих клиентов и на осмотры помещений, и в различные гос. органы. Если делать все это самостоятельно, то на все это может уйти в 2-3 раза больше времени.
Спешите с осторожностью
Сделки с недвижимостью — это всегда ответственное мероприятие, поэтому и подходить к нему нужно с соответствующим настроем.
Даже если вы спешите, всегда читайте то, что вам дают подписать. Собирая документы на покупаемую недвижимость, вы убеждаетесь в том, что юридически чиста. Это нужно не только банку, но и самому ипотечному покупателю.
Вывод: Сделка будет заключена гораздо быстрее, если привлечь посредника и обратиться при этом в зарплатный банк.
Но даже работая с агентством, имейте в виду, что эти организации нацелены на то, чтобы провернуть сделку как можно быстрее и получить свои комиссионные, поэтому они также могут просто прозевать подозрительные моменты или вовсе промолчать о них, чтобы не сорвать сделку.
Может, вы знаете актуальные методы, которые помогут ускорить процесс оформления ипотечного кредита? Если это так, поделитесь информацией ниже, она обязательно кому-нибудь поможет.
Теперь вы знаете как получить ипотеку быстро.
С уважением, команда проекта 100druzey.net
100druzey.net
Как быстро получить деньги
В силу различных причин и обстоятельств людей может возникать нужда в деньгах. Не редко денежные средства нужны срочно, прямо сейчас. Некоторые предпочитают обращаться в банк и получать традиционные кредиты под проценты, другие сдают украшения в ломбард, а третьи выбирают микрофинансовые организации. Есть несколько способов, как получить быстрый заем онлайн.
Чтобы получить быстро займ, кредит онлайн или оффлайн воспользуйтесь следующими способами:
- Проверьте кредитную историю. Чем лучше кредитная история, тем быстрее финансовые структуры предоставляют деньги взаймы. А вот если имеются проблемы, организация начинает проверять, что именно не так — а это занимает дополнительное время. Поэтому лучше за ранее узнайте какое у вас кредитоное досье.
- При оформлении заявления предоставляйте только достоверные данные. Если вы предоставили все данные в полном объеме, максимально подробно и достоверно, менеджеру не нужно будет уточнять детали, что сокращает время рассмотрения заявки.
- Правильно выбирайте финансовую организацию. Учитывайте, что рассмотрение заявки и принятие решения в крупном банке может занимать несколько часов, а то и дней. А вот микрофинансовые компании дают ответ мимнимум через несколько минут, максимум – через час.
Рассмотрим компании, где можно быстро получить займ на банковскую карту в режиме онлайн. Прежде всего, это привычные банки, при условии, что не будет огромной очереди, сервис не будет загружен и так далее. Второй вариант — ломбард. Здесь вы получите нужную сумму сразу после оцени предоставленной вещи. И третий вариант — МФО. Оформление заявления здесь займет 5-10 минут. Время принятия решение, как мы писали ранее, может занять максимум час. При принятии положительного решения, деньги зачисляются моментально.
Учитывайте и то, что банки и ломбарды, как правило, работают с 09:00 до 18:00, а МФО круглосуточно. Ведь не редко проблемы возникают вечером, когда обратить не к кому.
Таким образом, чтобы ускорить процесс получения займа необходимо позаботиться о своей кредитной истории, правильно заполнить заявление, а главное — правильно выбрать кредитора. VsemVzaimy помогает принять правильное решение. Всем Взаймы представляет список все компаний, которые выдают быстрые займы онлайн. Выберите МФО с наиболее подходящими условиями и получите сумму уже сегодня.
www.znaikak.ru
Как получить повышение? (быстро) | Про Нетворкинг
Вам случалось работать не покладая рук, чтобы получить повышение, и остаться ни с чем? Оно все откладывалось на неопределенное число месяцев или лет?
Или, что еще хуже, вам намекали, что в планы компании ваше повышение не входит. И в то же самое время могло произойти следующее: парень, у которого много контактов, но намного меньше опыта, чем у вас, получил повышение, потому что знает всех начальников отделов.
Или вашему ленивому коллеге повысили зарплату и дали премию, потому что он возглавлял любимый проект генерального директора.
Ваш менеджер – сволочь, и ему ваше продвижение безразлично, так что вы понятия не имеете о том, каковы ваши шансы. И, еще распространенный вариант – в компании сокращение, позиции, на которую вы рассчитывали, больше не существует – хотя вы были единственным кандидатом.
Если одна из этих историй про вас, мне вас искренне жаль. Со мной это тоже случалось. Если вы считаете, что это произошло по какой-то внешней причине (например, сокращение) или невезения (плохой начальник), я настоятельно рекомендую прочитать эту статью до конца – потому что у меня для вас есть хорошая и плохая новость. Плохая: это все ваша вина. Но не расстраивайтесь, все можно поправить. Постараюсь объяснить.
Большинство из нас руководствуются общепринятым представлением о том, как получить повышение. Работай, и будешь вознагражден. Это то, чему нас годами учат в школе. И в течение долгого времени оно и правда работало. Если мы усердно учились, то получали высокие отметки. Учителя нас хвалили. Мы успешно сдавали экзамены и поступали в хороший колледж. Связь между приложенными усилиями и вознаграждением была очевидной. Да, всегда была конкуренция, ну и что? Любой, кто трудился, мог добиться успеха. И зачастую именно эта установка приводит к проблемам на работе. Когда мы виним внешние обстоятельства в том, что мы не получили повышение, дело в школьных привычках. Мы должны винить только себя за неспособность понять правила, по которым осуществляется продвижение по карьерной лестнице.
Повышение имеет мало общего с усердной работой. Как же его добиться? Правила везде одинаковы – в корпорации с миллиардным оборотом или в маленькой компании с крошечным штатом. Итак, перед вами практические рекомендации для максимально быстрого повышения:
1. Продвижение по службе – это игра. Чтобы выиграть, надо знать правила
Представьте, что вы играете в футбол. Мяч у вас. Игроки команды-противника «открываются», и вы пасуете мяч форварду. У него прекрасная возможность забить гол. И внезапно арбитр свистит, — офсайд. Что означает, что ваш коллега оказался за спиной последнего защитника противника, когда вы передали ему мяч. Если вы понятия не имеете о футболе, это правило для вас – пустой звук. Да, именно это происходит, когда играешь вы игру с неизвестными правилами. Вы расстроены и подавлены. И возникает ключевой вопрос: продолжите ли вы играть в игру, если не знаете ее правил?.. Я уже слышу «Нет». Почему же вы делаете это на работе, повторяя одну и ту же ошибку и надеясь, что система заработает?
Первым делом выучите правила
По каким правилам осуществляется продвижение по работе? В этом случае рядом нет арбитра, который их объяснит. От коллег зачастую мало толка, или же они плохо информированы. Нигде эти правила не написаны. Что делать? Придется исследовать территорию опытным путем. Попросите о 30-минутной встрече с начальником, сославшись на то, что хотите обсудить вопросы, важные и для вас, и для него. Если он спросит, в чем дело, настаивайте на важности вопроса и обещайте рассказать все при встрече. Когда разговор начат, начните мягко и вежливо. Скажите, что вам очень нравится эта компания и ваша работа. Объясните, что вам хотелось бы внести еще больший вклад, но вы не очень понимаете, как это возможно. Поэтому вы составили список из следующих вопросов, которые вы хотели бы обсудить с начальником: «Как долго я должен ждать, чтобы получить повышение?»
Если начальник не дает четкого ответа, просто уходите. Вряд ли вам светит блистательная карьера. Но будем реалистами, чаще всего какой-то ответ мы все же получаем. Но не успокаивайтесь на достигнутом. Продолжайте задавать вопросы. «Как долго я должен работать, чтобы получить повышение до следующего уровня?» «Какие результаты я должен продемонстрировать? Как их оценить количественно?» «Какие навыки я должен развить и продемонстрировать, чтобы получить повышение?» «Кто решает вопрос о моем повышении? Кто влияет на решение? Какие существуют критерии?» Думаю, вы уловили общий смысл. Это попытка узнать официальные правила игры. Я уже чувствую, как вы нервничаете, но давайте проясним ситуацию. Вы знаете хоть кого-нибудь, кого уволили за вопрос о том, как получить повышение? Или вы предпочтете не знать ответы на эти вопросы? Другими словами, предпочтете ли вы просто играть и положиться на волю случая? Или все-таки лучше, если арбитр заранее объяснит правила?
Кем бы ни был ваш начальник, не забывайте: он уполномочен дать ответ на ваши вопросы. Задача в том, чтобы настаивать на ответе, но не разозлить начальника. Если вы чувствуете явное сопротивление, напомните ему (и себе), что знание этих правил – ключ к совместному успеху вас и этой компании, и возможность избежать недопонимания в будущем, способного отрицательно повлиять на ваши отношения.
Вывод: не спросил – не получил.
2. Принесите удачу начальнику
Я получил мое первое повышение в рекордно короткий срок и стал бренд-менеджером в международной компании, занимающейся товарами повседневного потребления, всего за 3 года. Я считал, что дело в моей усердной работе, но на самом деле, мне страшно повезло. Случилось так, что я работал над любимым брендом зубной пасты генерального директора, и ему категорически не нравилась старая упаковка. Казалось, проект был обречен на годы безуспешных обсуждений, потому что высшее руководство никак не могло прийти к консенсусу. Я ринулся в бой, разработал современный дизайн и умудрился привлечь к нему внимание генерального директора в надежде, что «лед тронется». Я был в шоке от его реакции. Ему совершенно не понравился новый дизайн. Оказывается, он предпочел бы старую упаковку с небольшими обновлениями. Но это противоречило самой сути начального проекта.
Я начал с ним спорить, доказывая, что уже через несколько лет ему придется снова обновлять упаковку, т.к. эта быстро устареет. Раньше он не был замечен в терпимом отношении к публичному опровержению его мнения, но, на удивление, он с уважением отнесся к проявленному мужеству и согласился обсудить вопрос на экспертном совещании. В двух словах, современная упаковка получила самые лучшие отзывы и мы смогли изменить дизайн продукта в кратчайшие сроки. Начальник был очень горд, когда проект перешел на глобальный уровень. Он начал постоянно говорить о нем, в т.ч. на презентации успехов компании. Я получил повышение, не успев и подумать об этом.
Эту историю можно легко интерпретировать в неправильном ключе «Усердный труд — достойное вознаграждение», но в действительности, проект был под пристальным вниманием генерального директора с самого начала, и мне повезло в том, что он достался мне, и что мы добились успеха. Не планируя ничего такого заранее, я принес начальнику лавры победителя. Мы часто об этом забываем, но наши руководители тоже должны демонстрировать свои результаты и получать награды. Их успешность строится на работе подчиненных. Эта тактика может помочь вам добиться повышения.
Спросите вашего начальника: «Каковы ваши основные приоритеты в бизнесе?» «Что я могу сделать?» «Как я могу помочь вам развить основные приоритеты?», «Существует ли проект, который мог бы принести успех нашей команде? Если да, могу ли я возглавить его или поучаствовать?».
Следующий шаг: постарайтесь поговорить со следующим вышестоящим сотрудником после вашего начальника. Возможно, это глава департамента, директор или сам генеральный директор. В неформальном ключе попросите о 15-минутной беседе во время перерыва на кофе. Обычно руководителям высокого уровня трудно отказать в такой просьбе. Задайте следующие вопросы: «Каковы основные ожидания от моей работы?», «Как я могу принести больше пользы компании (то есть вам, директор»? Такой подход не только даст вам нужную информацию о приоритетах компании на самом высоком уровне, но и выделит вас в ряду коллег (конкурентов). Мы еще вернемся к этому важному пункту. Даже само мужество, нужное, чтобы начать такой разговор, будет положительно отмечено руководством.
Ответы на эти вопросы дадут вам четкое понимание, на чем стоит сосредоточиться. Но на этом работа не заканчивается. На следующем этапе вы должны подготовить план действий и выделить четкие цели, основанные на приоритетах компании. Допустим, начальник сказал вам запустить новый продукт в течение 12 месяцев и добиться 2% прироста продаж на рынке. Запишите это и получите его подтверждение. Для простоты примера, представим, что эта цель входит в число главных приоритетов всей компании в рамках введения инноваций для увеличения доли рынка. Итак, начало положено, вы знаете правила и готовы к игре. Если вы преуспеете, от этого выиграете и вы, и ваш начальник. Но это еще не 100% гарантия повышения. Придется уделить особое внимание тем, от кого еще зависит ваш успех. Это следующий шаг.
3. Очаровывайте «агентов влияния». Они – ваш ключ к успеху
В любой, даже самой маленькой компании, существует бюрократическая система. То есть, помимо того, кто принимает решения, существуют люди, официально и неофициально влияющие на повышение сотрудников. Это так называемые «агенты влияния». В небольшой компании зачастую личный помощник директора является одним из наиболее влиятельных лиц, и директор принимает решения на основе его/ее оценки кандидатов и неформального отчета. Я не раз с этим сталкивался. Или, в более крупном бизнесе на решение о вашем карьерном росте может повлиять один из руководителей других департаментов.
Официально он может не иметь к вам никакого отношения, но, тем не менее, оказать влияние на вашего непосредственного начальника своей положительной/отрицательной оценкой. Представьте такую ситуацию: ваш начальник (Джон) решает вопрос о вашем продвижении. Возможно, у него о вас хорошее мнение. Но он дружит с другим сотрудником (Джейн) из отдела логистики. Допустим, во время совместной работы над общим проектом для разных департаментов, вы глубоко ее впечатлили. Будьте уверены, если Джон и Джейн встретятся за обедом, они точно будут говорить о вас в позитивном ключе. И это увеличит ваши шансы в глазах начальника. Это практически то же самое, что видеть одну и ту же рекламу по телевизору и на уличном стенде. Больше вероятность, что она запомнится. Не стоит и говорить, что возможна обратная ситуация. Если у Джейн осталось негативное впечатление от вашей совместной работы, информация может попасть к Джону, потому что он заинтересован в мнении других о вас.
Итак, попробуем использовать наше знание этого механизма в распространении положительной информации, которая способна повлиять на шансы вашего повышения, в непосредственном окружении начальника. Первым делом необходимо выявить агентов влияния. Они могут быть связаны с ним официально или неофициально.
Второй шаг, предложите им выпить кофе и в течение 15 минут задавайте вопросы об их приоритетах и ожиданиях. Наиболее важным может стать этот: «Как бы вы хотели, чтобы я вами сотрудничал?». Если вы сумеете соответствовать ожиданиям, вы постепенно сформируете целую группу ваших сторонников. Помните план действий, который вы составили? Отредактируйте его с учетом приоритетов и ожиданий агентов влияния. Если Джейн из отдела логистики озабочена ростом расходов на логистику и сообщает вам ,что ее цель – добиться хранения стока не более 2 месяцев, это отличная возможность пересмотреть ваш план и обсудите его с ней. Вместо старой формулировки о запуске продукта пусть будет «запустить новый продукт в течение 12 месяцев и добиться 2% прироста продаж на рынке, а также хранить сток продукта не более 2 месяцев». После кофе с главой отдела финансов Джо к этому может добавиться «добиться постепенного повышения коэффициента чистой прибыли на 1%».
Но что делать, если это маленькая компания? Просто спросите личного помощника директора, не могли бы вы ей чем-то помочь. Это завоюет ее симпатии и обеспечит долговременную поддержку.
В двух словах, старайтесь помочь другим людям в достижении их целей, если они имеют смысл и не противоречат вашей основной миссии. Обсудите ваш план действий с ключевыми агентами влияния, получите обратную связь и подтверждение. Вы получаете 3 важных бонуса. Первый: они поддерживают ваш план. Второй: они впечатлены вашим стремлением сотрудничать. Третий: вы выделяетесь среди ваших коллег (конкурентов). Думаю, что уже ясно, что все эти маневры вы осуществляете не в изолированном пространстве. У вас есть коллеги, которые – признаете вы это или нет – являются вашими конкурентами. Пришло время обсудить то, как их присутствие и действия влияют на ваши шансы на повышение.
4.Конкурентоспособность и преимущества. Борьба за каждый дюйм
Вот история, которую я рассказываю всем, кому не нравится конкуренция на работе.В диком лесу два биолога проводили свои исследования. Вдруг один биолог заметил тигра, приближающегося к ним с враждебными намерениями. Он предупредил второго биолога. Тот же, спокойно, но быстро достал кроссовки из рюкзака. Когда он завязывал шнурки, первый изумленно спросил: «Зачем ты переобулся?» Ты все равно не сможешь обогнать тигра. Второй, убегая ответил: «Да, но тебя-то я обгоню. Пока-пока!».
Когда в компании возникает вакансия высокого уровня, первым делом ищутся кандидаты среди сотрудников. У тех, кто уже работает в компании, много преимуществ по сравнению со специалистами «извне». Они лучше знают компанию и процессы, они разделяют корпоративную культуру. Им требуется меньше времени на обучение, и они быстро начинают продуктивно работать. Итак, когда компания начинает внутренний поиск, именно небольшие преимущества, такие как кроссовки в рюкзаке, могут сыграть решающую роль. Цель не в том, чтобы быть идеальным, а в том, чтобы быть лучше. Итак, как вы можете стать лучше ваших коллег?
Все дело в дюймах, как говорилось в моем любимом фильме «Каждое воскресенье», — именно они разделяют вас и ваших коллег. То, как вы пишете, как отслеживает процессы, как делает презентации, позитивные отзывы из других департаментов (!), позитивные отзывы от внутренних клиентов, ваш энтузиазм и профессиональная история, готовность принять вызов, способность обучать других, способность обучаться и учиться новому, то, как вы одеваетесь и, наконец, результаты вашей работы и потенциальный образ как менеджера.
По отдельности ни одной из этих характеристик недостаточно, чтобы получить повышение, но их сочетание может создать существенный отрыв от коллег-конкурентов. До того как принять решение большинство руководителей стараются представить вас на более высоком уровне и хотят убедиться, что вы подходите на эту роль. Это отчасти когнитивный, отчасти эмоциональный процесс. Так что постарайтесь соответствовать всем критериям (в том числе, в плане одежды – это часть виртуальной проекции вашего образа). Составьте список навыков, необходимых для продвижения на новый уровень с помощью вашего начальника. И начинайте демонстрировать эти навыки в повседневной работе.
5. Хорошие результаты – это прекрасно, но чем больше людей знает о них, тем лучше
Итак, вы знаете, как добиться повышения, знаете, кто принимает решение, составили ваш план действий в соответствии с приоритетами вашего начальника (и его начальника), начали сотрудничать с агентами влияния, основываясь на их ожиданиях и приоритетах, продемонстрировали навыки, необходимые для получения новой должности. Теперь пора показать результаты. Это именно тот этап, на котором вы «усердно трудитесь». При хорошем развитии событий, предполагаю, что вы демонстрируете ожидаемую продуктивность. Значит, пришло время рекламы – необходимо донести информацию о ваших успехах агентам влияния – в соответствии с полученной от них информацией. Это, возможно, тот случай, когда такая личностная характеристика как «скромность» играет против нас. Возможно, вы не привыкли говорить о ваших достижениях во всеуслышание, это может казаться бахвальством и эгоизмом.
Тем не менее, это ошибочная точка зрения, и вот почему: помните Джейн из отдела логистики? Если вы успешно запустили ваш новый продукт и у вас есть одобренный план на хранение стока не более 2 месяцев, это отличный повод поделиться этой новостью с Джейн. Потому что всем нравится быть частью успешного проекта и думать, что они внесли свой вклад. Вперед, радуйтесь вашей победе и обязательно признайте заслуги Джейн, поблагодарите ее за идею и за кооперацию при осуществлении проекта.
Стиль коммуникации – ваше личное дело, но даже маленькая записка Джейн с благодарностью поможет ей не только почувствовать себя частью успешного проекта, но и признать ваше лидерство в его реализации. Делайте это регулярно в течение месяцев или нескольких кварталов, по мере развития проекта. Само собой то же самое относится к вашему начальнику и к его начальнику: они будут счастливы увидеть результаты развития приоритетных проектов, достигнутые в рамках сотрудничества с другими отделами. Информация, которой вы поделитесь, станет прекрасной новостью, а за такое посланцев не убивают. Итак, чего вы добились?
Официального признания вашего успеха, который был необходимым условием вашего продвижения по карьерной лестнице. Увы, в жизни все не так просто. У вас может быть несколько проектов, несколько целей и множество заинтересованных лиц. Возможно, не все и не везде пойдет гладко, но ваша целеустремленность и постоянная коммуникация со всеми участниками процесса, безусловно, будет замечена. Основной принцип не меняется. Постоянно применяйте эту методологию, и вы непременно добьетесь успеха и повысите свои шансы на повышение. Но что делать, если свободной позиции нет?
6. «Где» и «когда» имеет значение. Укрепите ваши позиции для будущего роста. Следуйте за зонами развития
Если вы когда-нибудь смотрели хоккей, то могли заметить, что вначале очень трудно уследить за шайбой. Но опытный зритель знает, что трюк в том, чтобы смотреть не туда, где шайба находится сейчас, а туда, куда она переместится. Этот же метод стоит применять в вашей карьере, особенно, когда дело касается повышений. Я недавно встретил пожилого таксиста – вызвал его через мобильное приложение. Он вежливо попросил меня оценить качество поездки, когда он привез меня на место.
Он произвел на меня глубокое впечатление – потому что он прекрасно понимал важность хорошей оценки для развития его бизнеса. При этом я общаюсь с молодыми сотрудниками, неспособными четко ответить на вопрос: «Что в вашей работе изменится с наибольшей вероятностью, и какие навыки стоит развивать, чтобы быть готовыми к будущему? Возможно, это не самый простой вопрос, но и не космическая технология. Итак, возвращаясь к нашему «обратному методу», вы можете попытаться предсказать, как будет развиваться отрасль, бизнес или ваши обязанности, — и предпринять соответствующие меры. Я начал карьеру в маркетинге, но в 2004 г. переориентировался на более широкую функцию в отделе розничных продаж.
Массовый маркетинг по-прежнему оставался эффективным инструментов, а цифровые продажи еще не набрали обороты. Постепенно основная доля продаж переместилась в розничную торговлю. Тогда мой выбор был неочевиден для других, но я почувствовал новую возможность для развития карьеры и рискнул, даже если это означало отсрочку в достижении определенной позиции на 2 года, по сравнению с маркетингом. Риск оправдал себя, и сочетание опыта в маркетинге и розничных продажах позволили мне 8 лет спустя занять должность руководителя отдела маркетинга в крупной компании по производству электроники, которая стремилась усилить направление маркетинга для розничных продаж. Всего за 18 месяцев мы расширили розничную сеть до 190 магазинов, и это, в свою очередь, помогло мне стать генеральным директором сети ресторанов быстрого обслуживания – им нужен был лидер, способный добиться быстрого и значительного роста. За этот период традиционный маркетинг и уступил позиции цифровому и централизированному маркетингу.
Вовремя расширив рамки компетенции, я получил дополнительное преимущество, возможность работать в альтернативном направлении и, в итоге, пост генерального директора – несмотря на то, что направление, в котором я начинал (маркетинг) потеряло свою актуальность. Этот принцип справедлив для любой профессии и страны. Если вы врач, и технологические инновации мешают вашей привычной работе, лучше освоить их как можно скорее. Если вы водитель такси, подпишитесь на самое популярное цифровое приложение и управляйте вашей клиентской базой. Конечно, легче сказать, чем сделать, но карьерный рост должен следовать за вектором развития бизнеса. Простой закон спроса и предложения. Быстро развивающиеся отрасли дают больше возможностей для роста. Точно так же, как вы выбираете полосу на автостраде. В медленном ряду ехать быстро не получится. Если вы торопитесь, меняйте ряд.
7. Ваша карьера интересует вас и только вас
Надеюсь, к этому моменту вам уже стало понятно, что единственный человек, несущий ответственность за вашу карьеру – это вы. Если вы передали эту ответственность третьему лицу, значит, вы недостаточно компетентны. Если ваше повышение откладывается, значит, вы недостаточно четко объяснились с начальником о том, что касается сроков и ожиданий. Если позиция, которую вы должны были занять, сокращается, значит, вы не смогли правильно прогнозировать траекторию роста. Если начальство не интересуется вашими проектами, вы не смогли распознать его приоритеты и принять участие в достижении этих целей. В сухом остатке, все это доказывает то, что вы несете ответственность за вашу карьеру. Пришло время переключиться с усердной работы на умную.
Запомните правила продвижения и сконцентрируйтесь на результатах, которые помогут карьере вашего начальника. Используйте «обратный метод» и планируйте вашу работу так, чтобы она соответствовала ожиданиям агентов влияния. Уверенно сообщайте о ваших результатах, создавайте ауру успеха – так, чтобы всем хотелось стать ее частью. Контролируйте ваш карьерный рост, прогнозируйте рост и старайтесь выбирать перспективные направления, осваивайте новые навыки, проекты, стремитесь к новым позициям, которые помогут обогатить ваш опыт и расширить поле возможностей продвижения.
Но что же делать, если несмотря ни на что, вас так и не повысили? Видимо, параллельно с работой на эту перспективу, пора начинать искать другую компанию, которая поможет вам развивать вашу карьеру. И, хотя это кажется странным, причина очевидна – лучший момент поиска работы – когда у вас есть работа. Это повышает уверенность в себе, возможности для переговоров и способность принимать радикальные решения, если карьера развивается не так, как вам этого хочется. Лучше всего покупать страховку до аварии.
В конце концов, иногда жизнь действительно несправедлива. И несмотря на все сделанное, вы, возможно, не получите то, к чему стремитесь. Истина в том, что все любят повышения, но не всем они нужны для счастья. Так что, если цель все еще не достигнута, обернитесь и оцените все перемены, которые произошли с вами после того как вы пересели с пассажирского сиденья «за руль», как застенчивость превратилась в уверенность, а усердный работник – в умного. Это называется «само-повышение», и, как и было указано в заголовке, это – самый быстрый и надежный вариант.
Рекомендуемая литература
1. Кого повышают, кого – нет, и почему (Who gets promoted, who doesn’t and why — книга, автор Donald Asher)) 2. Застрявший на середине реки (Stuck in the middle – книга, автор Curtis Odom) 3. То, что у вас есть, не поможет получить то, чего у вас нет (What got you here, will not get you there – книга, автор Marshall Goldsmith) 4. 7 шагов к повышению зарплаты и быстрому продвижению (7 steps to getting paid more and promoted faster – статья, Fast Company) 5. 4 часа работы в неделю (4 hour work week- книга, автор Tim Ferris)
Поделиться с друзьями
comments powered by HyperCommentspronetworking.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
