Как прийти на собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

8 вещей, которые нужно не забыть взять на собеседование

Истории

26 октября 2018

Истории

26 октября 2018

Вероника Елкина

Ex-Редактор «Историй»

Вероника Елкина

Когда вы готовитесь к собеседованию, вам приходится думать о многом — что сказать, какие вопросы задать. Но при этом нельзя забывать и о мелочах вроде вещей, которые должны быть у вас под рукой во время беседы с рекрутером. Проверьте по этому списку, все ли вы подготовили.

Вероника Елкина

Информация о том, как добраться до офиса

Прежде чем отправиться на собеседование, вы наверняка поищете информацию о том, как вам добраться до места. Если у вас нет смартфона с GPS-навигатором, распечатайте эти данные — вы же не хотите заблудиться и опоздать?

Не забудьте также занести в телефон или блокнот имена и контактные данные вашего рекрутера. Так, если по дороге на собеседование что-то пойдет не так, вы сможете с ним связаться и все объяснить. А еще таким образом вы точно не забудете имя рекрутера.

Паспорт

Никогда не знаешь, когда у тебя попросят показать удостоверение личности, так что лучше его взять на всякий случай. Если вы сомневаетесь, можете заранее выяснить, нужно ли приносить на собеседование паспорт.

Визитка

Визитки могут пригодиться не только для нетворкинга, но и для собеседования. На визитке должно быть указано ваше имя, специальность, телефон и прочая важная контактная информация. Передайте ее рекрутеру во время беседы.

Фото: Unsplash

Блокнот и ручка

Возможно, вы привыкли делать заметки на ноутбуке или телефоне, но на собеседованиях лучше пользоваться бумагой и ручкой. Приносите собственные — так рекрутер поймет, что вы ответственно готовились к собеседованию и проактивны.

Резюме

Распечатайте несколько копий самой свежей версии вашего резюме. Сделайте дополнительные копии на случай, если на собеседование придет несколько рекрутеров.

Рекомендации

Принесите свежий список ваших рекомендаций. Возможно, рекрутер их у вас не попросит, но лучше подготовиться на всякий случай. В списке должно быть как минимум три профессиональные рекомендации, а также информация о том, как вы познакомились с их авторами и как с ними можно связаться.

Портфолио

В зависимости от того, куда вы устраиваетесь, возможно, стоит взять с собой портфолио своих предыдущих работ. Оно может представлять собой папку с материалами или целый сайт, который вы покажете рекрутеру на планшете. Ваше портфолио должно быть составлено аккуратно и понятно, чтобы к нему можно было легко обращаться во время собеседования. Что в нем будет — зависит от вашей профессии, но оно точно должно включать качественные примеры вашей работы и достижений.

Список вопросов

В конце любого собеседования у вас обязательно спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Обязательно подготовьте список заранее. Вопросы могут касаться следующих этапов трудоустройства, корпоративной культуры и всего, что вам интересно. Но помните, что ваши вопросы должны быть конкретными и показывать, что вы искали информацию о компании, в которую пытаетесь устроиться. Так рекрутер поймет, что вы действительно заинтересованы в работе.

Когда думаешь, что взять с собой на собеседование, в голову может прийти множество вариантов, но эти восемь вещей можно считать обязательными. Кому-то этот список покажется простым, но не стоит забывать, что все эти мелочи могут сыграть важную роль во время обсуждения ваших будущих карьерных возможностей.

Источник.

Материалы по теме:

12 ошибок, которые нельзя допускать на собеседовании по телефону

9 вещей, которые нужно узнать перед устройством в новую компанию

6 способов справиться с нервами на собеседовании

«Многие ведут себя, как на приеме у психолога»: пять ошибок кандидатов на собеседованиях

• Карьера

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

1. 1

   11 советов, которые позволят в 10 раз быстрее продвигаться по карьерной лестнице

2. 2

   Уехать нельзя остаться: как сотрудникам российских компаний планировать карьеру

3. 3

   Хотите стать фрилансером? Избегайте этих 6 частых ошибок новичков

4. 4

   Самые интересные и высокооплачиваемые вакансии декабря в стартапах

5. 5

   5 советов продакту: как новичку стать рок-звездой для работодателя

ВОЗМОЖНОСТИ

31 декабря 2022

«ТМК-Премиум Сервис»

31 декабря 2022

Бизнес-инкубатор «Ингрия»

31 декабря 2022

Акселератор ИТМО

Все ВОЗМОЖНОСТИ

Колонки

Как подвести итоги года? Описываем методы и применяем их

Списки и рейтинги

RB CHOICE — 100 перспективных российских стартапов

Интервью

«Я люблю красиво жить, но красиво жить бесконечно — куда интереснее»

Новости

«Яндекс» начал регистрировать логотип со «слоном»

Архив rb. ru

Часовые пояса относительно Москвы

как подготовиться, как себя вести и правильно отвечать на вопросы

22 сентября 2022

Резюме понравилось рекрутеру, и вас пригласили на собеседование? Без паники! Мы поделимся несколькими лайфхаками, которые помогут подготовиться и повысить ваши шансы на успех.

Содержание

Развернуть

Что такое собеседование

Собеседование — это самый ответственный этап при приёме на работу. По сути, это разговор соискателя — человека, который претендует на получение должности, с рекрутером или руководителем отдела/компании.

Важно понимать, что собеседование при приёме на работу — это не испытание и не соревнование. Цель этого мероприятия в следующем:

• Работодатель должен оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании.
• Соискателю нужно грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия.

Виды собеседований

Диалог работодателя и соискателя может проходить в различных форматах:

1. Индивидуальное общение. Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. Потенциальный работодатель задаёт кандидату вопросы о его прошлой работе, узнаёт, какими навыками он обладает, спрашивает, где учился, какие курсы проходил и так далее. Иногда соискателя могут попросить дать оценку какой-нибудь рабочей ситуации или поделиться подробностями о кейсе из резюме.
2. Общение с группой кандидатов. Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров. На групповых интервью специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, как себя ведут кандидаты, насколько они уверенно презентуют себя и общаются с конкурентами. Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных.
3. Собеседование, которое проводит группа людей. В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. Чаще всего такие интервью проводят при поступлении на госслужбу, но иногда так собеседуют соискателей, претендующих на управленческие должности.
4. По видеосвязи или телефону. Из-за пандемии знакомства работодателей с соискателями в таком формате стали привычным делом. 

Этапы собеседования

У каждой компании сценарии собеседования разные. Примерная цепочка выглядит так:

1. Соискатель выполняет тестовое задание — это небольшой кусочек работы, например подготовить пост в социальную сеть, отредактировать статью или написать программный код. Вас могут попросить выполнить задание заранее или прямо на собеседовании. Иногда тестовое задание предлагают выполнить уже после интервью.
2. Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии.
3. У кандидата узнают об образовании, релевантном опыте и карьерных и зарплатных ожиданиях.
4. Соискатель задаёт уточняющие вопросы, например какой порядок премирования в компании, есть ли карьерный рост и так далее.
5. Стороны прощаются.
6. Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку.

При отборе на некоторые вакансии кандидат сначала может проходить собеседование с HR-специалистом, а потом потребуется еще одна встреча с руководителем компании или отдела. Обычно такие собеседования в несколько этапов проводят в крупных компаниях.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы пройти собеседование успешно и не нервничать перед встречей, обязательно нужно к ней подготовиться. Эти советы помогут почувствовать себя увереннее перед любым интервью.

1. Разузнайте о компании как можно больше

   Перед тем как устроиться на работу, погуглите, когда была образована компания, чем она занимается, что производит, какие у неё достижения, кто конкуренты и так далее. Причём информацию можно искать не только на официальном сайте организации. Будет полезно изучить последние публикации в СМИ, соцсети работодателя, а также отзывы бывших сотрудников. Если какие-то моменты вас смутят, не постесняйтесь уточнить их на собеседовании.

2. Тщательно изучите вакансию

   Это поможет понять, о чём будут спрашивать на собеседовании. К каждому из требований к кандидату постарайтесь подобрать пример из своей деятельности. Если релевантного опыта не хватает, честно сообщите об этом. Например так: «Я ещё недостаточно хорошо знаю Excel, но уже прохожу курс, который поможет мне освоить эту программу».

3. Узнайте, кто и как будет вас собеседовать

   Если звонок рекрутера застал вас врасплох, и вы не успели записать адрес, где будет проходить собеседование, перезвоните ему и уточните. Заранее рассчитайте, сколько времени вам потребуется на дорогу и каким маршрутом вы поедете, чтобы не опоздать и не заблудиться. Также можно заранее узнать, какой будет встреча (групповое интервью или индивидуальное), какой дресс-код, кто будет вас собеседовать, и прочее. HR-специалисту важнее всего узнать о ваших личных качествах и ожиданиях от позиции, а потенциальный руководитель будет оценивать ваши профессиональные навыки

4. Подготовьтесь технически

   Если собеседование будет проходить в онлайн-формате, перед созвоном проверьте, работает ли гарнитура, установлены ли у вас на компьютере или смартфоне программы для видеосвязи, работает ли интернет. Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.

Как себя правильно вести на собеседовании

Вот что нужно знать, чтобы успешно пройти испытание:

• Если вы сильно волнуетесь перед собеседованием, прежде чем зайти в офис, посетите уборную. Убедитесь, что вы выглядите опрятно, подбодрите себя сами или позвоните близкому человеку, который поддержит вас.
• Войдя в кабинет, обязательно поздоровайтесь и представьтесь, расскажите, зачем вы пришли. Дождитесь, когда вас попросят присесть и займите предложенное место. Поддерживайте с интервьюером визуальный контакт, улыбайтесь и будьте доброжелательны.
• Чаще всего в начале любой беседы рекрутер рассказывает о компании: её организации, штате, деятельности. Обязательно выслушайте его и не перебивайте. Когда интервьюер закончит презентовать компанию, задайте несколько уточняющих вопросов. Так ваш собеседник поймёт, что вы его слушали и действительно заинтересовались.
• Далее — интервью. Спокойно и ёмко отвечайте на все вопросы, будьте честны и не приукрашивайте ваши знания и опыт. Возможно, рекрутера удастся впечатлить на собеседовании, но помните, что после устройства на работу вам придётся разбираться с реальными задачами и нести ответственность за результат.
• Если работодатель попросил вас рассказать о себе, не стоит начинать с воспоминаний о детстве — лучше рассказывать только то, что совпадает с профилем компании или вакансии. Когда будете говорить о своих сильных качествах, постарайтесь укрепить их примерами из профессиональной жизни. Например, если вы устраиваетесь на работу маркетологом, расскажите, каких успехов в продажах вам удалось добиться на прошлом месте и как вы придумывали маркетинговую стратегию.
• В конце встречи уточните у работодателя или HR-специалиста, когда будут известны результаты собеседования и как вам о них сообщат. Спросите, как можно связаться, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Как отвечать на вопросы

Существует несколько вопросов, которые в 99% случаях зададут на собеседовании в любую компанию. Ответы на них можно продумать заранее, чтобы знать, что говорить, и показать себя с выгодной стороны. Вот что спрашивают на встречах.

1. Почему вы ушли с предыдущей работы?

   Если вы не совсем начинающий специалист, любой работодатель точно поинтересуется, почему вы решили уволиться с предыдущей работы. Расскажите о причине ухода честно, но ни в коем случае не ругайте прошлое начальство и не жалуйтесь. Корректно объясните, что именно вас не устраивало и как вы пытались решить проблему. Если вы попали под сокращение, не забудьте упомянуть об этом, чтобы интервьюер понял, что вы были уволены не из-за некомпетентности.

2. Сколько вы хотите зарабатывать?

   Не поленитесь перед собеседованием проанализировать на сайтах с вакансиями, сколько в среднем готовы предложить работодатели специалистам с вашими навыками. Озвучьте диапазон цифр, который бы вас устроил. Главное — оценивайте свои требования здраво и будьте готовы аргументировать названную сумму.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

   Этот вопрос работодатели обычно задают, чтобы сравнить, совпадают ли планы сотрудника и компании. Например, в штате могут быть должности, для которых предусмотрен карьерный рост, а бывают вакансии, где развития не может быть вообще: только увольнение или переход в другой отдел. Заранее разузнайте про структуру организации: какие подразделения есть, сколько сотрудников работает на каждом направлении. Сопоставьте со своими карьерными ожиданиями.

4. Почему вы хотите работать в нашей компании?

   Отвечая на этот вопрос, расскажите, что именно вас привлекает в вакансии, какие задачи вы хотели бы выполнять, что вам нравится в деятельности компании. Поделитесь идеями, как именно вы можете помочь: внимание на полезный результат для работодателя. Вот ещё совет: если вы следите за развитием компании в социальных сетях, не стесняйтесь упомянуть об этом. Работодатели всегда ценят лояльных соискателей.

Материал по теме

Профессиональное выгорание: как распознать и победить?

Что спрашивать на собеседовании

Работодатели любят, когда соискатели задают вопросы на собеседовании. Но важно спрашивать о том, что вас действительно волнует. Если вы не знаете, что спросить, вот вам несколько подсказок:

• Как платят зарплату: она официальная или часть работнику выдают в «конверте».
• Каким будет рабочий график: бывают ли переработки и как они оплачиваются.
• По каким критериям оценивают работу.
• Бывают ли премии и как их выплачивают.
• Как организован уход в отпуск и через какое время после устройства на работу им можно воспользоваться.
• Почему из компании ушёл ваш предшественник.
• Есть ли возможность проходить переобучение и повышать квалификацию.
• Сколько человек работает в компании и планирует ли она расширяться.

Обратите внимание, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Если диалог не получается или работодатель отвечает на вопросы уклончиво, есть повод задуматься, не возникнут ли проблемы после трудоустройства.

Советы и рекомендации: краткий чек-лист

1. Уточните у HR-специалиста где, когда и в какой форме будет проходить собеседование.
2. Соберите как можно больше информации о вакансии и работодателе.
3. Распланируйте дорогу до офиса или проверьте технику перед созвоном.
4. Если в компании нет дресс-кода, наденьте на собеседование чистую и неброскую одежду. С собой возьмите ручку и блокнот.
5. На встрече с работодателем будьте вежливы, улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
6. Все свои карьерные достижения описывайте по такой схеме: «постановка задачи — выполненные действия — достигнутый результат».
7. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и поделитесь с интервьюером своими зарплатными ожиданиями.
8. В конце собеседования уточните, когда ждать обратную связь. Попрощайтесь и поблагодарите за интервью.

Если вы в поиске работы, можно попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии – и для начинающих, и для опытных специалистов – по кнопке ниже.

Узнать больше

Теги:

• Общество
• Эффективность

Расскажите друзьям об этом материале:

Ещё по теме

Общество28 декабря 2022

Какие социальные выплаты положены неработающим пенсионерам в 2023 году

Общество27 декабря 2022

Выплаты молодым семьям: какие пособия полагаются в 2023 году и как их получить

Общество26 декабря 2022

Как получить медицинскую справку для водительских прав?

Популярное

Новый год20 декабря 2022

Вместо носков и кроликов: семь бюджетных, но интересных подарков на Новый год

Игры20 декабря 2022

Самые ожидаемые компьютерные игры 2023 года

Кино19 декабря 2022

«Рождество на двоих» и другие новогодние фильмы, в которых всё пошло не так

Сервисы МТС

лучших советов по собеседованию | Monster.

com

Сбить с толку менеджера по найму — большое достижение, но нервозность перед собеседованием может заставить даже опытных соискателей ерзать во время большого прослушивания. Лучшие советы для интервью могут различаться по своей технике, но все они существуют, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

Самый простой способ успокоить нервы и успешно пройти следующее собеседование при приеме на работу — прийти на 100% подготовленным. Следование этим 10 принципам поможет вам подавить любое беспокойство, которое вы можете испытывать, и получить то желанное вознаграждение, которое мы называем предложением о работе.

1. Проведите исследование

Узнайте как можно больше об услугах, продуктах, клиентах и ​​конкурентах компании, это даст вам преимущество в понимании и удовлетворении потребностей работодателя, говорит Кэрол Мартин, тренер по собеседованиям и автор книги . Повысьте свой IQ на собеседовании .

Не ограничивайтесь чтением информации на веб-сайте компании, рекомендует Лили Фоггл, специалист по собеседованиям при приеме на работу из Коннектикута. Читайте новости о компании, ознакомьтесь с новостями компании в социальных сетях и освежите в памяти информацию о ключевых игроках, то есть об исполнительной команде компании.

«Ищите информацию, которую вы можете вплести в разговор», — говорит Фоггл. («Я был взволнован, услышав, как ваш генеральный директор рассказал о стремлении вашей компании к инновациям на CNBC».)

2. Выглядеть зорко

Конечно, нет недостатка в советах о том, что надеть — и что , а не носить — на собеседования, но Карен Такер, владелица коучинговой фирмы InterviewOne, которая проводит собеседования при приеме на работу, говорит, что лучше всего одеваться консервативно.

«Если вы не работаете в творческой индустрии, работодатель хочет знать, что вы одеваетесь профессионально — просто и понятно», — говорит она. «Пока вы выглядите презентабельно, интервьюер будет обращать внимание на то, что вы говорите, а не на то, что вы носите».

Фоггл говорит, что некоторые соискатели делают ошибку, надев отвлекающую одежду. «Не делайте ничего экстремального, если только вы не знаете, что такова культура компании», — предостерегает она. «Наносить слишком много духов, слишком много макияжа, слишком много дизайнерских логотипов — это то, чего вам следует избегать».

3. Не приходите с пустыми руками

Чтобы прибыть полностью подготовленным, необходимо взять с собой все необходимое, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Обязательно возьмите с собой на собеседование следующие предметы:

• Несколько копий вашего резюме. Возможно, вы встретите больше сотрудников, чем ожидали изначально, говорит Рэйчел Лоок, карьерный коуч из Мэрилендского университета.
• Визитные карточки. Предоставление визитной карточки позволяет вам заявить о себе как о профессионале.
• Портфолио/образцы работ. Это необходимо в творческих областях, таких как реклама, журналистика, графический дизайн, архитектура или мода.
• Ссылки. Если собеседование пройдет успешно, менеджер по найму может запросить их у вас на месте.
• Ручка и блокнот. Делая заметки, вы показываете, что активно слушаете интервьюера и участвуете в беседе.
• Удостоверение личности с фотографией. Вам может потребоваться предъявить удостоверение личности, чтобы войти в здание.

4. Приходить пораньше

Последнее, что вам нужно, это опаздывать (или вообще не приходить), говорит Мартин, поэтому приходите в здание за 10-15 минут до собеседования. Более того, «наличие дополнительного времени означает, что вы можете потратить несколько минут в ванной, чтобы проверить, как вы выглядите — заправить рубашку, поправить галстук, причесаться — и настроить образ, который вы хотите представить», — говорит Фоггл. .

5. Энтузиазм проекта

Менеджер по найму захочет увидеть, что вы увлечены своей областью и работой, на которую претендуете, так что привнесите немного энергии в комнату. «Крепкое рукопожатие и продолжительный зрительный контакт демонстрируют уверенность», — добавляет Мартин. «Говори отчетливо, уверенным голосом, даже если тебя трясет».

6. Слушайте внимательно

Научиться слушать — действительно слушать — очень важно. Вот несколько основных правил: не перебивайте, когда говорит другой человек; поддерживайте зрительный контакт, наклоняйтесь вперед и смотрите прямо на говорящего; и уберите свой мобильный телефон — «без исключений», — говорит Кейси Карпентер, тренер и коуч в компании по обучению коммуникациям Global Public Speaking из округа Колумбия.

7. Приведите конкретные примеры

«Цель собеседования состоит в том, чтобы интервьюер оценил ваши навыки, — говорит Такер, — а анекдоты служат подтверждением того, что вы действительно обладаете теми навыками, о которых говорите. имеют.»

Выберите анекдоты, рассказывающие о количественных достижениях. («Я очень мотивирован. На самом деле, недавно наша система бюджетирования не прошла проверку на сложную отчетность, которую мы должны были сделать. Я взял на себя инициативу провести небольшое исследование и нашел альтернативу, которая была на 25% дешевле, чем интегрированная с другим нашим программным обеспечением и может быть внедрено в течение шести недель».)

9. Задавайте вопросы

Менеджеры по найму часто заканчивают собеседование, давая кандидату возможность задать ему вопросы. Хотя у вас может возникнуть соблазн пропустить эту часть и бежать за существованием, это будет ужасной ошибкой. Воспользуйтесь этой возможностью в полной мере. Несколько рекомендаций:

• Почему открыта эта позиция?
• Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?
• Есть ли возможность дополнительного обучения и образования?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Как измеряется производительность в этой роли?

9. Закончите на нужной ноте

Важным шагом к поиску работы является общение с интервьюером. «Вашим последним вопросом во время собеседования всегда должен быть: «Какие следующие шаги отсюда?», — говорит Фоггл.

10. Наслаждайтесь последующими действиями. Цель, по словам Фоггла, двоякая: оставаться в центре внимания и вновь заявлять о своем интересе. Например: «Привет, Том, я пишу, чтобы сообщить, что меня все еще очень интересует эта вакансия. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу предложить какую-либо дополнительную информацию, такую ​​как рекомендательные письма, которые могут быть полезны».

Хотите больше интервью? Сделайте это

На собеседовании важно выглядеть уверенно и круто. Один из способов сделать это — пройти достаточное количество собеседований, чтобы вы чувствовали себя комфортно в процессе. Не могли бы вы помочь в этом отделе? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий сопроводительного письма и резюме, каждая из которых предназначена для разных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик, как только они станут доступны. Чем больше информации вы сможете получить, тем скорее вы снова окажетесь на месте собеседования, а затем и в самой компании.

7 шагов подготовки к собеседованию

Теперь, когда у вас назначено собеседование, вы должны заранее подготовиться к некоторым вещам. В этой статье вы найдете практические советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Помните, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому вам следует заранее подготовиться к собеседованию.

1. Выберите одежду:

То, что вы наденете на собеседование, является абсолютно важной частью подготовки к собеседованию. После того, как вы выберете свой наряд, убедитесь, что он выстиран и выглажен, а также что у вас есть подходящие аксессуары и обувь. Не помешает примерить наряд заранее, просто чтобы убедиться, что все подходит и вы отлично выглядите. Затем отложите свой наряд на день собеседования и приготовьте его. Теперь, когда вы сделали этот важный шаг, вы можете сосредоточиться на остальном.

2. Попрактикуйтесь в приветствии вашего интервьюера:

Вы всегда должны встречать интервью с дружелюбной улыбкой и крепким рукопожатием. Если вы сделаете это правильно, вы выделите правильную энергию, и шансы на то, что собеседование пройдет хорошо, увеличатся. Это небольшой и простой шаг, который вы всегда должны делать, чтобы подготовиться к собеседованию.

3. Изучите свое резюме и узнайте о нем все:

Любой опыт работы или навыки, которые вы указали в своем резюме, являются хорошей игрой для обсуждения во время собеседования. Ваше резюме — это все, что нужно интервьюеру, чтобы познакомиться с вами. Они могут выбрать что-то из этого и попросить вас уточнить. Даже если у вас может быть указана предыдущая работа много лет назад, интервьюер может попросить вас объяснить, чем вы занимались на этой работе, и вы несете ответственность за предоставление ответа. Это один шаг, который вы абсолютно не захотите пропустить, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на работу.

4. Попрактикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы на собеседовании:

Если вы не знаете, что это такое, проведите исследование и найдите или посмотрите одну из моих других статей. Вы хотите, чтобы ваши ответы были готовы и практиковать их. Вы всегда должны быть в состоянии ответить «Расскажите мне о себе» и «Почему вы думаете, что вы отлично подойдете для этой работы?» Работодатель не знает, так что вам решать продать его.

Не заучивайте полностью свои ответы, чтобы они получались отрепетированными, но имейте четкое представление о том, что вы собираетесь сказать. Когда вас спрашивают, вы хотите, чтобы ваш ответ был разумным и естественным. Будьте открыты и для других вопросов и действительно знайте, что вы можете предложить компании.

5. Изучите компанию и должность, на которую вы претендуете:

Запишите любые вопросы, которые могут у вас возникнуть, чтобы вы могли задать их во время собеседования. Если есть какое-либо требование работы, в котором вы не уверены, вам обязательно следует спросить об этом во время собеседования. Всегда выглядит мило, когда вы идете на собеседование с умными вопросами. Это показывает, что вы приложили усилия для подготовки к интервью. Однако никогда не задавайте вопросы только для того, чтобы задать вопросы. Интервьюер это увидит. Ваши вопросы должны быть искренними и актуальными.

6. Узнайте, на какой тип интервью вы собираетесь пойти:

Существует несколько распространенных типов интервью, таких как индивидуальные, групповые и поведенческие. Вы не должны предполагать, что получите определенный. Не бойтесь спрашивать у рекрутера, какое собеседование будет, если вы не знаете — собеседование будет более полезным для обеих сторон, если вы к нему готовы.

ПОДРОБНЕЕ: 6 типов интервью, которые вы должны знать как кандидат

7. Распечатайте указания на собеседование и придите вовремя:

Выделите достаточно времени, чтобы добраться туда и предусмотреть пробки.