Как проходит собеседование при приеме на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня

Содержание

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу: 17 советов

Знаете ли вы, как успешно пройти собеседование на работу? Следуйте 17-ти советам, которые представлены в статье, и у вас обязательно все получится.

Этот день настал: вы нашли отличную вакансию, отправили свое резюме работодателю по электронной почте и… вам позвонили и пригласили на собеседование! Но сейчас не время расслабляться. Лучшее, что вы можете сделать – это немедленно приступить к подготовке к собеседованию.

Для того чтобы успешно пройти собеседование и получить желаемую работу, вам нужно учесть многие факторы. Даже незначительная ошибка грозит провалом.

Следующие 17 советов помогут вам предвидеть все нюансы и успешно пройти собеседование на работу.

Как успешно пройти собеседование на работу: 17 дельных советов

Первые 5 советов, в первую очередь, относятся к этапу подготовки к собеседованию. Но без них, в любом случае, не обойтись, поэтому разберем их еще раз.

Чтобы узнать все об этапе подготовки к собеседованию читайте статью “Как подготовиться к собеседованию на работу: 8 шагов.”

Совет №1

Изучите информацию о компании

Владея хотя бы минимальной информацией о компании и той отрасли, в которой она работает, вы будете чувствовать себя на собеседовании намного увереннее и спокойнее.

Ведь вполне вероятно, что интервьюер может поинтересоваться у вас:

как вы оцениваете работу/продукцию/услуги компании,
какие можете выделить ее конкурентные преимущества,
в каком направлении компании необходимо развиваться,
и как, по вашему мнению, компании можно добиться успеха в будущем.

Совет №2

Подготовьте минимум 2-3 аргумента для того, чтобы доказать потенциальному работодателю, почему именно вас должны взять на работу, почему именно вы является идеальным кандидатом на должность

Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:

а) точно справитесь с работой и добьетесь хороших результатов;

б) обладаете нужной квалификацией, навыками и опытом работы;

в) отлично впишетесь в коллектив.

“Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над масштабными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.”

Совет №3

Подумайте над тем, какие сомнения и опасения могут возникнуть у работодателя по поводу вашей кандидатуры

На рынке труда претендентов на должность намного больше, чем представленных вакансий. Поэтому интервьюеры находят способы для того, чтобы отсеивать лишних и неподходящих кандидатов.

Поставьте себя на место работодателя и подумайте, почему вас могут не взять на работу: “У меня не хватает опыта…”, “У меня нет навыка… , образования, знания программы и т. д.”.

Теперь подготовьте аргументы в свою защиту: “Да, у меня нет высшего образования, только среднее специальное. Но за моими плечами – 5-летний опыт программирования в сфере разработки Web-приложений.”

Совет №4

Хотите успешно пройти собеседование? Подготовьтесь к самым популярным и часто задаваемым вопросам на собеседовании

Конечно, вы не можете со стопроцентной точностью знать, какие темы захочет затронуть работодатель во время собеседования. Но существует несколько типов самых распространенных вопросов, которые вы так или иначе услышите от интервьюера.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы точно не растеряетесь и сможете произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

10 часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Расскажите о себе.
Каковы Ваши слабые стороны?
Каковы Ваши сильные стороны?
Почему мы должны выбрать именно Вас?
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Кем Вы видите себя через 5 лет?
Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
Ваши ожидания от нового места работы.
Расскажите о проблеме/сложном проекте/непростой ситуации на работе, и как Вы с этим справились.
Есть ли у Вас ко мне вопросы?

Читайте также статью “Каверзные вопросы на собеседовании и примеры ответов на них.”

Совет №5

Подготовьте 2-3 вопроса для работодателя

Этот совет плавно вытекает из предыдущего. Уж очень высока вероятность того, что в конце собеседования работодатель спросит “Есть ли у Вас ко мне какие-то вопросы?“.

Ни в коем случае нельзя отвечать: “Нет, мне все понятно.”

Обязательно подготовьте 2-3 вопроса для интервьюера. Так вы продемонстрируйте свою заинтересованность в получении работы и, конечно, свои серьезные намерения.

Универсальный вопрос, который можно задать работодателю звучит так:

“Каким Вы видите идеального кандидата на данную должность?”.

Читайте подробнее о том, какие еще вопросы можно задать интервьюеру в статье “Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов. ”

Совет №6

Практика, практика и еще раз практика

Одно дело – мысленно ответить на вопросы интервьюера, и совсем другое – сделать это вслух уверенно и четко. Чтобы пройти собеседование успешно, вам необходима практика.

Проговорите вслух свои ответы на вопросы работодателя. Первая попытка, скорее всего, будет не совсем удачной: голос дрогнет, возникнет пауза, стеснение и некое замешательство. Порепетируйте еще раз 5-10 и вы сами удивитесь, насколько убедительнее звучит ваш голос, мысли не путаются, вы говорите ясно и по делу.

Совет №7

Хотите успешно пройти собеседование?

У вас есть 5 минут, чтобы убедить работодателя, что вы

идеальный кандидат на должность

Согласно исследованиям, работодатель принимает решение о том, подходите ли вы на должность в первые 5 минут собеседования. А оставшееся время тратит на то, чтобы убедиться в правильности своего решения.

Итак, что же вам нужно сделать за эти 5 минут, чтобы успешно пройти собеседование?

Во-первых, продемонстрируйте свой энтузиазм и интерес к получению вакантной позиции. Будьте энергичным.
Поблагодарите интервьюера за приглашение на собеседование.
Начните разговор с положительного отзыва о компании. Например, так: “Я с нетерпением ждал сегодняшней встречи. Считаю, что последние масштабные проекты, над которыми работала ваша компания, очень интересные. Особенно проект… Я был бы очень рад возможности поработать с вами и внести свой вклад.”

Совет №8

Возьмите ответственность за исход собеседования на себя

Не будьте пассивны. Часто даже самые настойчивые и уверенные в себе кандидаты становятся слишком пассивными, теряют энтузиазм и не проявляют инициативу.

Не путайте пассивность с вежливостью.

Совет №9

Будьте готовы к любым вопросам

Бывают не совсем стандартные ситуации, когда по каким-то причинам работодатель переступает черту и задает личные вопросы, например: “Планируете ли Вы в ближайшие 2 года ребёнка?”. Вы имеете право не отвечать на такого рода вопросы конкретно и сказать: “На данный момент не планирую. ”

Также это могут быть вопросы относительно вашего семейного положения, вероисповедания, возраста и пр. Возможно, таким образом работодатель хочет создать стрессовую ситуацию и посмотреть на вашу реакцию. Или же он сталкивался с подобными проблемами в прошлом. Или он просто не знаком с этикой и ведет себя непрофессионально.

В любом случае, вы всегда можете выйти из такой ситуации максимально вежливо и лояльно, ответив: “Это никак не повлияет на выполнение должностных обязанностей/на мою способность хорошо выполнять свою работу.”

Совет №10

Обязательно расскажите о своих сильных сторонах, квалификации, опыте, профессиональных качествах и достижениях

Чтобы успешно пройти собеседование, вам необходимо себя прорекламировать. После того, как назвали какую-то свою сильную сторону, обязательно приведите конкретный пример:

“У меня есть необходимый опыт в сфере продаж: я проработал 4 года менеджером по продажам и добился таких-то результатов. ”

Совет №11

Мыслите позитивно

Даже если интервьюер напрямую спрашивает о каких-то негативных моментах, связанных, например, с вашей прошлой работой, постарайтесь не углубляться в подробности и не идти у него на поводу. Лучше, чтобы ваш ответ прозвучал в положительном ключе: “Мне нравилась моя работа, но в определенный момент времени я осознал, что мне нужно нечто другое.”

Читайте статью “Почему вы уволились с предыдущего места работы: как ответить на вопрос на собеседовании.”

Совет №12

Завершите собеседование на позитивной ноте

Если вас искренне заинтересовала вакантная должность и вы осознали, что эта работа вам подходит, скажите об этом работодателю:

“Знаете, я немного волновался перед встречей, но теперь, после нашего разговора я на 100% уверен, что эта работа именно то, что мне нужно.
Благодаря таким-то качествам я справлюсь с должностными обязанностями и смогу внести свой вклад в развитие компании. ”

Совет №13

Возьмите с собой несколько копий резюме и необходимые документы

В первую очередь, у вас с собой должны быть 2-3 копии резюме. Одна копия возможно понадобится интервьюеру, если вдруг он потеряет или забудет распечатать ваше резюме заранее.

Вторая копия пригодится вам, чтобы отслеживать поступающие от работодателя вопросы или уточнения о той информации, которая указана в вашем резюме.

Кроме этого, интервьюеров может быть несколько. Также не исключено, что вас могут пригласить на собеседование непосредственно к руководителю компании, например. И было бы совсем не лишним иметь при себе еще одну копию резюме.

Возьмите с собой необходимые документы. Это могут быть: паспорт, документы об образовании (сертификаты о прохождении курсов, о повышении квалификации, дипломы и пр.). Если вы претендуете на получение творческой должности, тогда уместным атрибутом будет ваше портфолио.

Для создания качественного и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный редактор с уже готовыми шаблонами. Вам останется лишь вписать свои данные и заменить фото.

Совет №14

Не забывайте про язык жестов и уделите внимание своему внешнему виду

Если хотите успешно пройти собеседование на работу, уделите внимание языку жестов или невербальному общению. Следуйте следующим простым советам:

Следите за своей речью. Ваш голос должен звучать естественно, говорите спокойным и уверенным тоном.
Следите за осанкой. Постарайтесь не сутулиться и не опускать плечи.
Контролируйте движения рук. Крепко пожмите руку интервьюеру. Во время собеседования положите ладони на стол, не перебирайте предметы и не прикасайтесь к волосам.
Настройте зрительный контакт с интервьюером. Время от времени переводите взгляд в сторону, но в основном старайтесь смотреть работодателю в глаза. Таким образом, вы покажете, что внимательно слушаете его и не потеряете нить разговора.
Наденьте удобную, чистую, свежевыглаженной одежду, которая будет соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае, ваша одежда должна быть более официальной.
Откажитесь от чрезмерного количества украшений, яркого макияжа, открытой обуви. Не используйте одеколон или духи.

Совет №15

Чтобы успешно пройти собеседование на работу:

Внимательно слушайте и не перебивайте работодателя.

Совет №16

Не говорите слишком много

Отвечайте на поставленные вопросы. Когда это уместно – задавайте встречные вопросы, и не более того. Каждый ваш ответ должен длиться не более 2-х минут.

Совет №17

Соблюдайте субординацию

Не забывайте, что собеседование – деловая встреча, вовсе не дружественная беседа. Ведите себя максимально вежливо, официально и профессионально.

Пусть у Вас все получится!

Источники информации:

experisjobs.us
monster.com

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях, спасибо!

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 5 / 5. Vote count: 1

No votes so far! Be the first to rate this post.

Как проходить собеседование при приеме на работу, чтобы получить должность

Может показаться, что собеседование и получение заветной вакансии – самые простые этапы после составления грамотного резюме. Но часто даже ошибки в поведении могут привести к тому, что о кандидате сложится неверное мнение. Простые правила о том, как проходить собеседование при приеме на работу, помогут в этой ситуации.

Содержание

1 Что такое собеседование и в какой форме оно проходит?
2 Телефонные звонки
3 Личные встречи
4 Общение с группой кандидатов
5 Комиссия
6 Важные этапы прохождения собеседования
7 Налаживание контакта
8 Рассказ об организации
9 Интервью
10 Обратная связь
11 Окончание встречи
12 Сбор документов
13 Поиск информации
14 Внешний вид
15 Рассказ о кандидате на собеседовании

Что такое собеседование и в какой форме оно проходит?

Суть собеседований в том, что это обычные встречи для бесед между руководителями и будущими подчиненными.

Иногда в этом мероприятии принимает участие тот, кто представляет интересы одной из сторон. Пока идет беседа, каждый принимает окончательное решение о том, готов ли он на дальнейшее сотрудничество.

Собеседования бывают разных видов. Чтобы быть готовым к любой ситуации, надо разобраться с их типами и этапами.

Телефонные звонки

Один из первых этапов, за которым может следовать встреча непосредственно с потенциальными работодателями. Метод актуален, если кандидат заинтересовал вторую сторону, но некоторые виды информации из резюме требуют личного подтверждения.

Ситуация не должна влиять на правильное поведение, ведь звонки могут поступать в любой момент. Стоит отказаться даже от радостных эмоций во время такого общения.

Опытный работник отдела кадров всё поймёт даже после ответа на вопрос «Удобно ли вам разговаривать?». Нужно быстро решить, хватает ли времени для обсуждения всех важных деталей. Если ответ положительный – так и стоит сказать, уверенно. Иначе разрешают предупредить о занятости, и способности перезвонить через несколько минут. Остается уточнить номер телефона, имя сотрудника.

Перерыва должно хватить, чтобы справиться с такими проблемами:

Успокоиться.
Понять, какая точно компания вышла на связь.
Поиск черновика отправленного резюме.

Надо изучить всю информацию, которая зафиксирована документом. Внимание заостряют на самых важных деталях. После подготовки можно набирать номер.

Личные встречи

Этот тип собеседований стал наиболее распространённым. Предполагается прямой контакт между заинтересованными сторонами. Главное назначение – изучение конкретного человека по профессиональным характеристикам. Но важные вопросы относительно таких встреч рассматриваются ниже.

Общение с группой кандидатов

Для каждой вакансии руководители стараются найти кандидата, в котором оптимально сочетаются интересующие свойства. Но иногда подходящих людей выбрали несколько. Поэтому надо провести групповую встречу, чтобы понять, кто больше всего соответствует требованиям.

Стрессоустойчивость, точные ответы на поставленные вопросы – самые важные условия для тех, кто посещает такие встречи.

Без соперничества друг с другом при коллективном общении не обойтись, риск потерять работу есть у всех. Но жёсткое поведение с оскорблениями под запретом, тем более – явная демонстрация превосходства над другими.

Любые неправильные поступки и неосторожно брошенные слова становятся причиной для отказа.

Комиссия

Представители сразу нескольких направлений часто собираются в один и тот же день, когда проходит собеседование. Это упрощает принятие окончательных решений. Претендента приглашают на встречу, во время которой задают разные вопросы. Часто они поступают от разных людей, но пересекаются, становятся одинаковыми. Решение, принимаемое после такой встречи, будет известно кандидату сразу.

Благодаря такому способу становится проще охватывать сразу несколько направлений в работе предприятия. Быстрее получается понять, соответствует ли кандидат установленным требованиям по должности.

Отбор – главная задача сотрудников, которые общаются с претендентами. Будущего сотрудника оценивают на предмет того, соответствует ли он идеальному портрету. Несколько следующих параметров станут основой для принимаемого решения:

Способность проявлять свои навыки.
Адаптация в коллективе.
Выполнение всех требований из должностной инструкции.

Для собеседований такого рода выделяют несколько групп:


Стрессовые	Актуальны, если появление таких обстоятельств связано с самой должностью. Обычно связаны с должностями менеджеров торгового зала, операторов на телефоне, в сфере транспортной логистики и так далее. В процессе разговора создается ситуация, способная выявить настоящий характер претендента. К самым простым методам относят повышение голоса, повторяющиеся вопросы, прерывание повествования, неуместные усмешки, обсуждение посторонней информации, и так далее. Можно отвечать на каждый поставленный вопрос, не повышая собственный голос. Либо допускается спокойно прерывать беседу, чтобы объяснить, что вопрос уже обсуждался. Проверяющие следят и за тем, насколько внимательны их собеседники.
Синемалогия	При многоступенчатых системах отбора способ становится особенно актуальным. Кандидаты в полной мере изучаются по профессиональным качествам. Претендентам предлагают посмотреть видео с незаконченными ситуациями. Задача – не только рассказать об увиденном, но и разработать свои выводы, предложить решения. Маленькие предприятия редко отдают предпочтение подобным технологиям отбора кандидатов. Сетевым компаниям интересно проводить подобные мероприятия, потому они и стали распространёнными.
Тестирование	Подходит для предварительного ознакомления с кандидатурой. Основная задача – подать правильные ответы на поставленные вопросы. Это касается не только профессиональных качеств, но и психологической стороны. Вырабатываются специальные оценочные шкалы, чтобы изучать ответы.
Погружение в ситуацию	Вариант, подходящий для крупных, динамично развивающихся ситуаций. Подобный вариант чаще имеет место при открытой вакансии руководителя. Суть в том, что перед претендентом ставят проблему, от которой зависит дальнейшая судьба компании. Надо найти выход и объяснить, по каким причинам принимают те или иные решения.

Простые должности, линейные исполнители не предполагают появление проблем при проверке характеристик профессионального плана. Здесь используют обычные встречи, где руководитель или его представитель внимательно изучают резюме кандидатов.

Так называемые общие характеристики изучаются при рассмотрении резюме больше всего. Речь идет о следующих данных:

Жизненная философия.
Основа мотивации.
Черты характера.
Аналитические способности.

Совместимость с самой организацией требует не меньшего внимания. Устоявшиеся традиции с порядком поведения проверяют, в первую очередь. Личные ценности и стиль будущего сотрудника могут не совпадать с целями, поставленными перед компанией. Правильные вопросы очень важны для оценки совместимости.

Важные этапы прохождения собеседования

Любое общение с представителями кадровых отделов может быть запрограммировано на результат. Главное – позаботиться о подготовке и выборе правильных ответов на любые вопросы. Надо выбирать ёмкие ответы, способные внушить доверие любому собеседнику.

Время рассчитывают заранее. Для чего и требуется продумать маршрут с запасом. Рекомендуется приходить минимум на 15 минут времени, обозначенного в документах. Пробки, ожидание транспорта и расстояние, которое нужно пройти пешком – всё подлежит учёту.

Собеседования в большинстве своем состоят из пяти этапов, каждый – со своими особенностями.

Налаживание контакта

Это нужно для налаживания связей, установки конкретных границ. В этот период легко понять, как настроен собеседник, в целом. На результате таких встреч отрицательно могут сказаться следующие факторы:

Стресс.
Усталость.
Нервозность.

Особенно ярко они проявляются, если процедура отбора кандидатов началась давно, и вопрос никак не может разрешиться. Демонстрация доброжелательности помогает установить контакт. Часто задают вопросы о том, насколько сложно было найти офис, как быстро добрался человек на встречу. Ответы можно и нужно продумывать заранее.

Можно сразу начать с ободряющей приветственной фразы о том, как удобно расположено место, что путешествие прошло без проблем. Это хорошая платформа для дальнейшего разговора, снимающая напряжение.

Рассказ об организации

Сначала сотрудник знакомится с кандидатом, дает немного информации относительно самой компании. Обычно это несколько предложений, включающих следующие сведения:

Чем занимается предприятие.
Какая вакансия открыта.
Ряд задач, выполняемых на должности.

Рекомендуется внимательно слушать, чтобы установить контакт. Даже если сам кандидат тщательно подготовился к подобному мероприятию.

Интервью

Предполагают обсуждение вопросов, имеющих прямую связь с профессиональной деятельностью. Включая оплату труда, предложенные обязанности, и так далее.

Несколько аспектов заслуживают отдельного рассмотрения:

Скорее всего, темп общения станет ускоренным. Важно экономить время, разбираясь в том, соответствует кандидат своей должности, или нет.
Темы для обсуждения с большой вероятностью будут чередоваться. То открываются новые вопросы, то возвращаются к обсуждению старых. Это снижает вероятность получения социально-желаемых ответов.
Несколько способов проверок могут применять к любым предложениям, входящим в резюме. Из-за этого не стоит переживать.
В процессе общения от кандидата скрывают записи, которые делает вторая сторона. Обычно они делаются в виде коротких заметок о том, соответствует ли кандидат представленной должности.
Надо приготовиться и к допустимым импровизациям. Иногда возникает необходимость отставить стандарты на второй план.

10 вопросов на собеседовании и как на них отвечать — в этом видео:

Обратная связь

Здесь сам претендент задаёт вопросы, которые его интересуют в настоящее время. Оптимальный вариант – когда таких вопросов не больше 5. Примерный список рекомендуют продумывать с самого начала, опираясь на самые важные для конкретного человека моменты. Можно интересоваться такими направлениями:

Содержание трудовой деятельности.
Ответственность с ее уровнем.
Содержание социального пакета.

Окончание встречи

В большинстве своём это инициатива от стороны, пригласившей на собеседование. Есть три различных варианта, становящихся итогом таких встреч:

Отказ.
Приглашения для прохождений дополнительных этапов.
Приём на вакансию.

Сбор документов

Надо подготовить их заранее, сложив в сумку. Обычно стандартный перечень включает следующие позиции:

Сертификаты и другие доказательства окончания курсов.
Копия резюме.
Трудовая книжка, если она на руках.
Диплом об образовании.
Гражданское удостоверение.

Важно иметь на руках только бумаги, непосредственно связанные с вакансией. Тогда потом можно будет не тратить время своё и собеседников.

Поиск информации

Об организации, где пройдёт трудоустройство, надо заранее собрать как можно больше информации.

Надо поставить перед собой несколько вопросов, а потом искать ответы на них. Рассматривают время работы компании на рынке, типа основной деятельности, производимой продукции и ассортимента, отрицательных моментов в репутации.

Нужные ответы даст не только интернет, но даже близкие знакомые и секретарь той же компании. На дальнейших моментах проще сосредоточиться, если основные сведения сразу будут перед глазами. Картина предстоящей деятельности быстрее формируется в голове, человек чувствует себя увереннее. В момент встречи это упрощает выбор подходящей линии поведения.

Внешний вид

Установка дресс-кода для сотрудников – решение, которое принимают многие фирмы. Значит, форма используется однотипная, чаще всего – достаточно строгая. Приглашение на собеседование – один из моментов, когда важно произвести впечатление.

Деловой костюм – лучший выбор для образа в этот момент. В порядок нужно привести всё, в том числе – волосы и ногти, прическу и обувь, даже дополнительные аксессуары. Консервативное направление в одежде быстрее внушает доверие.

К нарядам обычно предъявляют три основных требования:

Создание приятного, положительного впечатления.
Личное ощущение комфорта, чтобы сам человек чувствовал себя удобно.
Деловой стиль, ведь собеседования относят к важным общественным мероприятиям.

Серые и белые тона, тёмно-синие оттенки в этом случае станут оптимальным выбором. Даже если головной убор дополняет образ – от него лучше отказаться.

Рассказ о кандидате на собеседовании

Этот вопрос часто задают на собеседованиях, которые проводятся для самых разных компаний. Это нужно, чтобы понять, умеет ли кандидат находить контакт, искать и подавать информацию, представлять себя. Главное – уделять как можно больше внимания профессионализму, соответствию предлагаемой вакансии.

Стоит подобрать сведения и на тот случай, если собеседник заинтересуется личной жизнью. Это касается хобби и увлечений, психологической составляющей. Такие вопросы помогают составлять точные мнения о конкретной личности.

Отдельно в голове прокручивают успехи и неудачи, связанные с трудовой деятельностью. Нужно привести примеры, какой путь выхода применим для той или иной ситуации, с которой приходилось сталкиваться на практике. Но всё повествование не должно занимать больше 5 минут. Надо потренировать рассказ, произнося все сведения максимально четко.

Предстоящее собеседование может казаться очень сложным. Но не стоит заранее бояться подобных мероприятий, тем более – отказываться от них. Любой сможет решить задачу эффективно, если заранее изучить все нюансы, грамотно подготовиться к собеседованиям.

Важно проследить за тем, чтобы любая информация создавала положительное впечатление. Даже неудачи можно описать, чтобы они не вызывали лишнего огорчения или расстройства. Это один из способов показать, что кандидат готов учиться на своих ошибках и уже делает первые шаги в этом направлении.

Как успешно пройти любое собеседование, рассказано в этом ролике:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Собеседования | Чего ожидать на собеседованиях при приеме на работу

Собеседования при приеме на работу обычно проходят по определенной схеме или проходят на одних и тех же этапах.

Это не значит, что все собеседования при приеме на работу одинаковы. Однако, побывав в некоторых из них, вы увидите, что то, что происходит на собеседовании при приеме на работу, часто довольно предсказуемо.

Знание того, чего ожидать на собеседовании, поможет вам лучше подготовиться. Вот краткий обзор того, чего следует ожидать на собеседовании при приеме на работу.

1. Встреча с интервьюером

Вы завершили подготовку, исследования и практику. Вы принимаете душ и одеты в одежду для собеседования.

Вы прибыли вовремя. Вас мог поприветствовать портье или кто-то другой, который попросил вас дождаться собеседования.

Вас может встретить интервьюер и провести в комнату для интервью. Вас может отвести в комнату для интервью кто-то другой.

Иногда интервьюеров может быть несколько. Это называется панелью интервью.

Встреча с интервьюером (или интервьюерами) — это момент начала интервью. Улыбнитесь и посмотрите им в глаза во время крепкого рукопожатия.

Интервьюер попросит вас сесть и обычно предложит вам стакан воды. Вы должны взять воду, даже если вам не хочется. Если ваш голос становится хриплым во время интервью, вы можете сделать глоток, чтобы откашляться.

2. Вежливый разговор с интервьюером

Интервьюер обычно начинает с вежливого разговора. Это хороший шанс разогреться перед собеседованием.

Интервьюер может спросить:

«Были ли у вас проблемы с поиском нас?»
‘Как насчет погоды?’

Старайтесь отвечать уверенно. Задайте несколько собственных вопросов, чтобы поддержать разговор. Вы можете спросить:

«Это удивительное здание. Как давно вы находитесь в этом месте?’
‘Вам далеко ехать на работу?’

Вежливый разговор может показать интервьюеру, что вы спокойны и уверены в себе. Это показывает, что вы можете общаться с кем угодно, даже в стрессовой или официальной ситуации, например, на собеседовании.

3. Основная часть интервью

Основная часть интервью обычно проходит в несколько этапов.

Знакомство с организацией и работой

Прежде чем начать задавать вам вопросы, интервьюер обычно расскажет вам об организации и работе.

Вы должны внимательно следить за тем, что говорит интервьюер. Вы можете делать заметки, если это поможет. Постарайтесь вспомнить хотя бы одну вещь, о которой вы можете задать вопрос позже.

Вопросы ледокола

Первые несколько вопросов обычно будут простыми, чтобы помочь вам освоиться. Примеры таких вопросов:

«Расскажите о себе».
‘Почему вы подали заявку на эту работу?’

Посетите нашу страницу с вопросами, которые часто встречаются на собеседовании, чтобы получить советы по ответам на подобные вопросы.

Вопросы, связанные с поведением и навыками

В основе интервью обычно лежат вопросы о том, как вы ведете себя в определенных ситуациях. Интервьюеры хотят знать, что у вас есть необходимые навыки и опыт для выполнения работы.

Посетите нашу статью о том, как пройти собеседование при приеме на работу и ответьте на некоторые распространенные вопросы на собеседовании? страницы для некоторых советов по ответам на такого рода вопросы.

Вопросы для собеседования, основанные на потребностях

Вопросы, основанные на потребностях, касаются того, что вам нужно или чего вы ожидаете от работы. Примеры этих вопросов включают:

«Когда вы можете начать и какова ваша доступность?»
‘Какие у вас ожидания по оплате?’

На нашей странице «Как пройти собеседование при приеме на работу» содержится дополнительная информация о вопросах собеседования, основанных на потребностях, и о том, как вы можете на них ответить.

4. Ваш шанс задать вопросы

Как только интервьюеры закончат задавать вопросы, они обычно дают вам возможность задать свои вопросы.

Хорошо иметь хотя бы один готовый вопрос. Это может быть что-то, что вы подготовили на основе вашего исследования перед интервью. Это также может быть что-то из вступления интервьюера, о чем вы хотите узнать больше.

Например, вы можете спросить:

«В чем вы видите основную сложность этой работы?»
‘Вы предлагаете возможности для обучения?’

5.

Окончание интервью

В конце интервью следует поблагодарить интервьюера за предоставленную возможность дать интервью.

Вы также можете спросить их об остальной части процесса подачи заявления и о том, сколько времени пройдет, прежде чем они сообщат вам, получили ли вы работу.

Вы можете быть рады, что интервью закончилось, но лучше не расслабляться слишком сильно. Держите свое поведение формальным и профессиональным, пока не покинете здание.

Чтобы получить совет о том, что делать и чего ожидать после собеседования, посетите наш раздел Что происходит после собеседования? страница.

Что такое интервью | International Hellenic University

Собеседование при приеме на работу – это разговор, который происходит между потенциальным работодателем и кандидатом на работу. Во время собеседования работодатель имеет возможность оценить квалификацию, внешний вид и общую пригодность соискателя к вакансии. Параллельно соискатель пытается больше узнать о вакансии, оценить работодателя и выяснить, будут ли удовлетворены ваши потребности и интересы. Думайте об интервью как о разговоре между двумя людьми, где каждый пытается узнать больше о другом. Процесс собеседования — это улица с двусторонним движением. Вы движетесь к цели — правильной работе, а работодатель движется к цели — правильному найму.

Черты, по которым вас будут судить

Личностные характеристики. У вас хороший уход? У тебя хорошие манеры? Поддерживаете ли вы хороший зрительный контакт?
Самовыражение. Уверены ли вы в выражении своих идей?
Зрелость. А как насчет вашего общего чувства равновесия? Можете ли вы делать оценочные суждения и решения?
Личность. Что тебе нравится? Исходящий? Застенчивый? Властный? Тихий? Впишетесь ли вы в их корпоративную культуру?
Опыт. А как насчет ваших академических достижений? Участие во внеучебной деятельности? Рабочие навыки?
Энтузиазм и интерес. Вы действительно заинтересованы в работодателе? Конкретная работа? Промышленность?
Карьерные цели. Чем вы хотите заниматься в своей профессиональной жизни? Соответствует ли это целям компании?

Подробнее о собеседовании

Как правило, собеседование при приеме на работу является важной частью процесса подачи заявления о приеме на работу и может варьироваться от обычного разговора до серии серьезных дискуссий с различными людьми, работающими в компании. компания.

Если претенденту на работу удается пройти собеседование, это указывает на то, что работодатель хоть немного заинтересован. Как правило, соискатель отвечает на объявленную вакансию, предоставляя резюме и другие запрошенные материалы. Работодатель или его представитель рассматривает все поступившие заявки и решает, кого пригласить на собеседование. В некоторых случаях предварительное собеседование может быть проведено по телефону, чтобы сэкономить ресурсы и время обеих сторон.

В зависимости от размера компании и ее организации соискатель может пройти только одно собеседование. Это характерно для малых предприятий, где кандидаты часто проходят собеседование непосредственно с работодателем. В других случаях представитель отдела кадров может сначала провести собеседование с кандидатом, а затем он или она пройдет серию собеседований с потенциальными руководителями и другим персоналом. В более крупных компаниях также могут быть группы интервью с несколькими членами, которые сотрудничают для принятия решения.

Подготовка к собеседованиям при приеме на работу может быть весьма обширной. Как правило, лучше одеваться аккуратно, как будто вы одеваетесь на работу. Кроме того, это помогает быть организованным и хорошо собранным. Это помогает, например, иметь возможность отвечать на вопросы о материалах вашего резюме, и это отличная идея, чтобы составить собственный список вопросов. После собеседования при приеме на работу принято обмениваться рукопожатиями с интервьюерами, а затем отправлять благодарственное письмо, чтобы ваше лицо оставалось свежим в памяти вашего потенциального работодателя.

Подготовка к личному собеседованию

В приглашении на собеседование, вероятно, будет указана следующая информация. Если нет, то вполне допустимо позвонить и спросить:

Как долго будет длиться интервью?
В каком формате будет интервью?
Будут ли тесты или групповые упражнения?
Нужно ли мне приносить или готовить что-то конкретное?

Убедитесь, что вы:

перепроверьте время и дату вашего интервью;
знать, как добраться до места проведения и сколько времени занимает дорога;
тщательно подтвердите свои планы на поездку, особенно если вам нужно сделать железнодорожное сообщение;
проверить любые запланированные перебои в работе автомобильного или железнодорожного транспорта;
планируйте приходить пораньше, а не спешить с опозданием. Это особенно важно для ассессмент-центров, где рабочий день проходит в плотном графике;
узнать, предоставляется ли жилье в случае необходимости.

Что взять

Письмо об интервью с указанием имени (имен) интервьюера (ов), их адреса и номера телефона.