Правила прохождения собеседования. Как проходить собеседование
Правила прохождения собеседования 🚩 советы для прохождения собеседования 🚩 Поиск работы
1. Если вы не уверенно себя чувствуете, представляя себе ситуацию собеседования с новым работодателем, не начинайте с самого привлекательного места работы. Найдите подобные варианты в компаниях, в которых вы не очень заинтересованы. Получите колоссальный опыт, дополнительную информацию о требованиях к желаемой должности, познакомитесь с различными системами оплаты. Воспользуйтесь этим опытом для коррекции своей профессиональной истории.
2. Будьте настроены на то, что вам придётся пройти не одно собеседование. Многие компании считают необходимым многоступенчатые собеседования: сначала специалисты по подбору персонала, затем линейные руководители, затем вышестоящие руководители, затем специальные службы. Не раздражайтесь. Во-первых, вы их заинтересовали. Во-вторых, это удачная возможность получить более полное представление об устройстве организации.
3. Предоставляйте о себе только достоверную информацию. Не надо ничего про себя и свои достоинства придумывать. Вы можете попасть в неловкую ситуацию, создать дополнительные трудности для себя, и не суметь там остаться. И получите негативный опыт. Конечно, если вы из тех, кто негативный опыт считает более скорым способом набраться ума разума, то по крайне мере поставьте себе цели, которые вы собираетесь достигнуть.
4. Знайте себе цену. Не стесняйтесь. Для этого заранее оцените свой имеющийся опыт и ваши пожелания к своему развитию и развитию ваших профессиональных, карьерных отношений в организации. Сформулируйте то, что вы точно можете делать прямо с момента поступления на работу и что будет возможным при дальнейшем вашем развитии.
5. Найдите самые сильные стороны своей профессиональной характеристики. Не занимайте позицию, что вы все можете и на все согласны. Это не производит положительного впечатления, а если вас возьмут, то будет соответствующее отношение.
6. Знайте свои недостатки (для занимания именно этой должности) и способы их компенсации. Говорить о них самому не надо, но если речь зайдёт, вы не будете застигнуты врасплох. Свои недостатки надо тщательно продумать. Не нужно быть очень откровенным. Но иногда лучше выбрать какие-либо тонкости на своё усмотрение и с достоинством рассказать о том, как вы можете их компенсировать.
7. В самом начале собеседования вы имеете полное право затребовать первоначальную информацию о компании и должности, если вам не сказали об этом раньше. Лучше, если вы будете знать об этом до встречи. И только после этого начинать говорить о себе.
8. В хороших компаниях считается, что если кандидат ни о чем не спрашивает, он плохо мотивирован, не активен, не уверен в себе, не знает, зачем пришёл и т.п.
9. Вопросы, которые вы должны задать:
· Подробности о специфике должности, на которую вы претендуете (какие ресурсы вы будет иметь при выполнении своих обязанностей, какая степень самостоятельности вам будет предоставлена: если стандарты деятельности в организации или возможен творческий подход и использование своих наработок).
· Какая система оценки эффективности работы принята в компании, используются ли показатели при оценке работы (например, KPI).
· О людях, с которыми вам, возможно, придется работать.
· О непосредственном руководстве и о высшем руководстве.
· О правилах и нормах, принятых в данной организации.
· О зарплате и возможностях ее роста.
· О социальной защите.
· О профессиональном росте.
· О карьерном продвижении.
· Об организации рабочего места.
· И т.п.
10. Будьте готовы к вопросам, на которые вам потребуется отвечать конкретно.
· Какие ваши планы развития на ближайшие 5 лет.
· Что вам нравилось / не нравилось на прежнем месте работы, в стиле руководства.
· Какие обязанности вам больше нравится / не нравится выполнять.
· Какие были ошибки / заслуги на прежнем месте работы.
· Как вы представляете вашу работу в идеале на новом месте.
www.kakprosto.ru
Как пройти собеседование
После того как работодатель заинтересовался резюме соискателя, наступает момент истины – собеседование. Именно собеседование, можно сказать, кульминация при приеме на работу. Полагаться на «авось» при собеседовании не стоит, ведь нервное напряжение еще никому не сыграло на руку, тем более что даже опытных профессионалов собеседование заставляет изрядно понервничать. По этим причинам, необходимо заранее подготовиться к этому процессу, продумать все, особенно как отвечать на вопросы.
Как пройти собеседование? Общие рекомендации.
Понятно, что нет единой четкой и строгой рекомендации, как именно вести себя при приеме на работу, что говорить и прочее. Для каждой выбранной профессии существуют свои нюансы и особенности, но, не смотря на это, есть и общие рекомендации, к которым стоит прислушаться.
Первое, с чего начинается общение работодателя и соискателя – телефонный разговор. Это первое личное общение, и для того, чтобы не терять свои позиции, необходимо произвести хорошее впечатление уже на этом этапе. В первую очередь, необходимо уточнить, на какую именно должность приглашают, и для поднятия собственного авторитета задать профилирующие вопросы по вакансии. В случае, если работодатель предъявляет слишком большие требования и расширяет круг обязанностей, то лучше стоит вежливо отказаться от предложения. Не стоит тратить время, причем как свое личное, так и работодателя. Лучше всего заранее узнать, кто будет проводить собеседование, и узнать контакты для связи – форс-мажоры всегда возможны.
Перед собеседованием необходимо заранее подготовить пакет документов – паспорт, дипломы и сертификаты о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов и прочее. Не стоит брать с собой бумаги и сертификаты, которые не имеют отношения к занимаемой должности.
В дальнейшем необходимо побольше узнать о компании, в которой будет проходить собеседование. Эта информация поможет продемонстрировать серьезность намерений и охарактеризует соискателя как человека серьезного, собранного.
Необходимо тщательно просчитать время, которое необходимо затратить, чтобы добраться до возможной работы, желательно с запасом в 30 минут. Но приходить на собеседование необходимо не ранее чем за 10 минут, пунктуальность - это не только когда не опаздывают, а когда приходят вовремя!
Необходимо заранее продумать ответы на вопросы, которые так или иначе работодатель будет задавать!
Какие вопросы задают на собеседовании
Одни из самых распространенных вопросов:
• Какова причина ухода с последнего места работы?• С чем связано желание работать именно в этой компании?• Есть ли другие предложения, и предстоящие собеседования в других компаниях? (конечно есть!Но больше всего заинтересованности в работе, именно в этой компании!)• Перечислите достижения как специалиста, и какие были неудачи в профессиональной деятельности?• Есть ли вредные привычки?• Вопросы о личной жизни (с кем проживаете, в браке ли, есть ли дети?).
Ответы на вопросы должны быть правдивыми, но при ответе на вопрос о том, почему сменили работу, не стоит давать негативные отзывы о прежнем работодателе. Лучше всего ограничиться нейтральными отзывами – неудобный график, задержка заработной платы и прочее.
При ответе на вопрос о достижениях, достоинствах, стоит проявить адекватную самокритичность к своей персоне, но при разговоре о промахах, не обязательно указывать самый существенный промах. Особенно важно показать, что ошибка была устранена и компания не пострадала. После опроса соискателя, можно задавать вопросы работодателю, причем их перечень необходимо подготовить заранее.
Во время собеседования лицо соискателя должно быть обращено к лицу работодателя, можно передвинуть стул, если это необходимо. Не стоит разворачиваться на стуле, или скрещивать ноги, тем более нервно перебирать руками или ручкой. Стоит внимательно и до конца выслушать вопрос, и только после этого отвечать, сохраняя зрительный контакт. Ответы на вопрос должны быть лаконичными, а ответы по типу «да» или «нет» - создают ощущение неуверенности в себе.
Вопросы о личной жизни задаются с целью дать оценку открытости, и насколько соискатель готов к непредвиденным обстоятельствам. Кроме того, семья – это ответственность, и семейный человек ответственен, ведь заботиться необходимо не только о себе, но и о близких.
Отдельного разговора заслуживает ответ на вопрос о вредных привычках, в частности курении. Любому работодателю выгоден сотрудник не курящий. По этим причинам не стоит говорить о том, что вредная привычка прочно укоренилась в жизни. Лучше всего сказать, что идет работа над отказом от этой вредной привычки.
Отдельно стоит поговорить об одежде для собеседования. Она должна быть опрятной и соответствовать той должности, на которую проходит собеседование.
Как вести себя при собеседовании на менеджера?
При подготовке к собеседованию, помимо общих рекомендаций, необходимо ознакомиться с теми требованиями, которые предъявляются к соискателю, что будет входить круг его обязанностей. Понятие менеджер – весьма широкое, это может быть специалист по работе с кадрами, или же сотрудник торгового зала. Стоит проанализировать, какими чертами должен обладать сотрудник в каждой конкретной ситуации.
На собеседовании необходимо держаться открыто и приветливо – ведь менеджер, в большинстве случаев это работа с клиентами. А кому понравится угрюмый сотрудник?!
Кроме того, во время собеседования необходимо проявить свои деловые качества. Обычно для этого работодатель просит представить некоторые ситуации и предоставить пути решения и выхода из ситуации. Не стоит проявлять скромность и принципиальность, конечно, такие качества весьма ценны, но только не при прохождении собеседования на вакансию менеджер. От человека, претендующего на эту должность, требуется деловая хватка, умение быстро принимать решения и предложить товар или услугу, и скромность тут не лучший помощник.
Уже на собеседовании необходимо быть активным и позитивным. Первое качество, в принципе, не повредит ни кому, тем более тому, кто по ходу своей деятельности будет активно сталкиваться с продажами, управлением персоналом или составлением договоров. Позитив поможет завоевать доверие и авторитет среди сотрудников, да и клиентов в целом, тем более, если работа с физическими лицами.
Как вести себя на собеседовании на руководителя?
Все хотят быть начальниками, эта должность придает уверенности, да и рассказывать о себе становится приятней – появляется уважение и кое-где зависть в глазах окружающих. Но не все задумываются над той ответственностью, которая ложится на плечи руководителя. Да и для того, чтобы быть начальником, нужны определенные качества, да и талант в целом.
По этим причинам, в первую очередь, необходимо взвесить все «за» и «против», и адекватно оценить свои возможности. Без опыта работы на руководящих должностях сложно пройти собеседование на должность руководителя. При личном разговоре с работодателем всегда будут вопросы о решении определенных проблем, которые могут всплыть по ходу работы. И на такие вопросы очень сложно будет ответить простому рабочему, который не сталкивался со спецификой руководства.
Но в случае, если есть уверенность в своей исключительности и природных способностях руководителя, не лишним будет акцентировать на этом внимание, но аккуратно, не стоит казаться самоуверенным. Форма одежды деловая. Держим спину прямо и не нервничаем.
Для успешной работы на руководящей должности необходимо обладать стрессоустойчивостью и способностью работать «под давлением». Для проверки таких качеств во время собеседования работодатель может спровоцировать стрессовую ситуацию и наблюдать за выходом из ситуации соискателя. Сохраняйте спокойствие.
Плюсом может быть психологическое образование или окончание специальных курсов, даже без опыта работы на руководящей должности у такого соискателя больше шансов получить эту должность. Стоит помнить, что не всегда на руководящую должность требуется креативный человек. Стоит заранее изучить этот вопрос, как правило, чем крупнее предприятие и дольше работает, на руководящую должность с большей вероятностью возьмут человека с традиционным подходом к работе. Но всегда бывают исключения.
Как вести себя на собеседовании на торгового представителя?
«Встречают по одежке, а провожают по уму» - все помнят? В первую очередь стоит помнить, что торговый представитель – это лицо фирмы и внешний вид крайне важен. Не стоит пускать в крайности и одевать деловой костюм, торговый представитель – это постоянное движение, и одежда должна быть удобной. Спортивный костюм – это крайняя крайность! В одежде стоит придерживаться стиля Casual.
Для соискателя на эту должность выдвигается ряд требований – коммуникабельность, способность расположить к себе собеседника, харизма и природное обаяние. Как раз эти качества должны быть продемонстрированы во время собеседования. Для привлечения к себе внимания есть психологические тесты – во время общения можно скопировать жесты, интонации собеседника, у которого сразу же возникает ощущение родной души. Но во всем необходима мера, если перестараться, то вместо приятных и дружеских чувств, собеседник, и тем более работодатель, может подумать, что соискатель его передразнивает – неприятная ситуация.
Торговый представитель должен постоянно говорить, длительные паузы и тем более молчание подобны смерти. Главная цель – продать, а для того, чтобы продать, необходима реклама, а реклама – это и есть речь! Нет рекламы – нет продаж! Отвечать на вопросы, как на собеседовании, так и во время работы необходимо сразу, четко!
Во время собеседования всегда всплывает вопрос о заработной плате, причем ее приблизительный размер просят указать в анкете. Не стоит скромничать и занижать цены, надеясь на то, что появится больше шансов на трудоустройство. Сумму необходимо наоборот завысить примерно на 30 – 40% ведь конечная заработная плата будет в любом случае меньше. Кроме того, каждый руководитель знает, что именно торговый представитель приносит деньги фирме, практически на нем все и держится.
Самый знаменитый тест – «продай мне ручку», который проводят практически всем торговым представителям, кстати, вместо ручки может быть что угодно! Такой прием пришел к нам с запада, и стоит отметить, что довольно прочно прижился. Это психологический тест, который позволяет оценить уровень профессионализма.
После такого предложения многие совершают распространенную ошибку – начинают рекламировать достоинства ручки, и пишет она мягко, и удобная в руке, и колпачок у нее «шедеврально» погрызан. Такой ответ показывает: к активным продажам у вас нет ни какого таланта. Чтобы правильно пройти тест, необходимо задать пару вопросов, а именно выяснить спрос, и уже на этот спрос сделать предложение – законы рынка.
Некоторые руководители окажутся очень креативными и предложат продать кондиционер без обогрева жителям Чукотки, или же акваланг для жителей пустыни. Мало того, что таким тестом проверяется способность к продажам, так еще и стрессоустойчивость.
Самые распространенные ошибки на собеседовании
Казалось бы, первое собеседование прошло, а в итоге звучит банальная фраза – «мы вам позвоним!». А звонка все нет, так с чем это может быть связано? Чаще всего соискатель не произвел должного впечатления или допустил какие-либо ошибки. Наиболее распространенные ошибки:
• Опоздание, более чем на 15 мин (как раз это время считается допустимой нормой в деловом мире). Для работодателя опоздание говорит о непунктуальности, неумении ценить свое время и, что более печально, время окружающих. Даже если так случилось, что соискатель задерживается, необходимо позвонить работодателю и предупредить о задержке, попросить возможности либо перенести собеседование на другой час, или же на другой день. Причиной опоздания является не работодатель, поэтому соискателю необходимо быть уступчивым в выборе новой даты собеседования.
• Не приемлемый стиль одежды.
• Недопустимые нормы общения, под которыми может пониматься панибратское отношение, неграмотная речь и злоупотребление словами-паразитами. На собеседовании необходимо презентовать себя как профессионала, особенно если речь идет о трудоустройстве на должность, которая подразумевает общение с людьми.
Во время собеседования работодатель будет обращать внимание на все, в том числе как был соблюден деловой этикет – любезен ли соискатель с окружающими, поблагодарил ли работодателя за собеседование и прочее. В случае не соблюдения элементарных правил вежливости, может создаться впечатление, что соискатель дурно воспитан, или же не может справиться со стрессовыми ситуациями.
• Излишняя застенчивость, которая может быть расценена как не заинтересованность. Под излишней скромностью может пониматься отсутствие вопросов со стороны соискателя, что совершенно не выгодно. Создается впечатление, что соискатель ничего не знает о компании, а на собеседование зашел потому, что шел мимо. Стоит помнить, что не только соискатель должен подходить работе, но и работа ему. Поэтому собеседование – это диалог, то время, которое позволяет сделать выводы обоим участникам.
Удачного трудоустройства!
7gy.ru
Как грамотно пройти собеседование на работу
Найди работу, которая тебе нравится, — так
ты добавишь пять дней к каждой неделе
Джексон Браун
Завтра собеседование на работу, а вы чувствуете себя ни к черту. Словно первокурсник перед сдачей экзамена. Нервозность. Предстоящая чуждая среда. Вопросы. Поэтому рекомендую вам заранее подумать о том, как успешно пройти собеседование на работу. Подготовить себя так, как когда-то вы готовили себя к экзамену.
Любопытно, что выполнив все «танцы с бубном», вы проникнитесь уверенностью в своих силах и будете чувствовать себя свободно. Нотка легкого возбуждения только приветствуется. Но сначала я хочу подбодрить тех, кто боится. 🙂
Кое-что о страхе предстоящего собеседования на работу
Представьте себе, что на планете проживает свыше 6,5 миллиардов человек. Возможно, вы не поверите, но все они боятся. Это правда, абсолютно все.
Простой человек боится преступников и жену, преступники боятся полицейских, сотрудники полиции — своих начальников и публичных выступлений, начальники – вышестоящих начальников и, конечно же, свою жену, а жены бояться молодых соперниц и возрастных изменений. Как видите, страх – это нормально. Просто перешагните через него и идите дальше. Вам будет очень приятно, когда все получится. Именно так все и будет. Верьте в себя и удача вам улыбнется!
Молодой специалист Джон закончил Гарвард и устроился на престижную работу. Работодатель в первый же день дал ему поручение – найти себе помощника. Джон поместил объявление в газету, а на следующий день его завалили несколькими тысячами резюме. Безуспешно провозившись с ними 2 часа, Джон совсем отчаялся и обратился за помощью к боссу. Тот, недолго думая, берет верхнее резюме и говорит: «Вот этого бери, он подходит». «Как же так?! Вы даже не посмотрели другие резюме, там мог быть лучший специалист!» — возмутился Джон.
«Другим не повезло. А неудачники в моей фирме не работают!» 🙂
Отнеситесь философски к походу на собеседование. Согласитесь, что не всегда все зависит только от вас. Может статься, что вы просто не устроите работодателя на энергетическом уровне. Возможно, в детстве его побил мальчишка очень похожий на вас, а вы своим появлением в его жизни ковырнули старую рану. Собеседование на работу – не конец света.
Уф! Теперь вроде легче и можно двинуть дальше. 🙂
Как успешно пройти собеседование на работу? Факторы успеха.
В анекдоте, который был озвучен выше, говорилось об удаче. Говорят, что удача – это составляющая трудолюбия, целеустремленности и постоянной работы над собой (я верю, что вы именно такой). А это значит только одно. Чтобы получить работу придется немного попотеть.
Есть всего две составляющие успешного собеседования у работодателя:
- Внешний облик
- Эмоциональная составляющая
Небольшая ремарка: я не рассматриваю третьим пунктом профессионализм и специальные навыки – это само собой разумеется.
Давайте остановимся на каждом из аспектов подробней.
Внешний облик для прохождения собеседования на работу
Ваш внешний вид должен полностью соответствовать должности на которую вы претендуете. Давайте вместе, вооружившись микроскопом, посмотрим на себя со стороны:
Одежда
Если вы не знаете, в чем ходят сотрудники на будущей работе, остановитесь на классике: брюки, ботинки, рубашка, возможно пиджак и галстук. Даже если все сотрудники фирмы ходят в купальниках, вас не осудят за то, что вы «выбились из толпы». Вы же новенький и пришли на собеседование.
Напротив, если внешним видом вы похожи на отдыхающего в Майами, а у всех образ «людей в черном», то вы будете выглядеть весьма не конкурентоспособно. Помните это.
С одеждой разобрались. Нужно выглядеть либо также как все, либо официально. Кстати, возьмите с собой небольшую губку для обуви. Отпечаток протектора чужой обуви на вашей не добавит вам плюсов.
Запах
Он может исходить откуда угодно: от тела, изо рта, от носков. Позаботьтесь заранее об этом. Как все это победить, останавливаться не буду. Не маленькие, разберетесь.
Осанка
Потренируйтесь перед зеркалом. Расправьте плечи, вздохните полной грудью воздух, походите взад вперед. Зарядитесь позитивом. Подмигните себе. Я — красавчик?! Естественно. И все будет окей! Именно таким и откроете дверь. Не с ноги, конечно же! 🙂
Части тела
Голова. На нее работодатель внимательно смотрит:
- Глаза – надо выспаться и не сидеть перед собеседованием на работу перед компом.
- Побритость – людям, у которых лицо гладко выбрито доверяют больше остальных.
- Прическа — возьмите с собой расческу, может пригодиться.
- Зубы — позаботьтесь, чтобы там не было кусочков еды.
- Пальцы — ногти аккуратно подстрижены и не выглядят, как руки автослесаря (если, конечно, вы не идете на должность автослесаря). Будете выглядеть на миллион, вас и купят за миллион. 🙂
Кстати, в течение первых пяти секунд работодатель уже определится, возьмет он вас на работу или нет, а в процессе собеседования будет искать себе логическое обоснование такого решения. Надеюсь, теперь вы понимаете всю важность внешнего вида. Аккуратность в одеже, приятный запах, уверенная походка, осанка, легкая улыбка на губах, крепкое рукопожатие. Вы красавчик! А теперь об эмоциональной стороне собеседования на работу.
Эмоциональная составляющая собеседования на работу. Продайте себя.
Вы тот, кто им нужен, а значит надо себя проявить. Не опаздывайте и не приходите слишком рано на собеседование (подумают еще, что они – это ваш последний шанс). Лучше поступайте, как матерые кандидаты на весомую должность —>
Заранее, за день или два до собеседования, посетите эту кампанию. Понаблюдайте за зданием и людьми со стороны. Если есть возможность, прогуляйтесь по коридорам. Что это вам даст? Вы будете знать, сколько времени вам понадобится на дорогу (!важно), узнаете, в чем ходят сотрудники, как выглядят руководители, возможно узнаете еще что-то полезное.
Что еще нужно сделать заранее?
Попробуйте из разных источников (интернет, газеты, знакомые) получить как можно больше информации о самой фирме, продуктах, который она выпускает, руководителе, у которого вы собираетесь успешно пройти собеседование на работу. Ваша осведомленность компанией – дополнительный бонус в вашу копилку в глазах работодателя.
И вот он настал день вашего успешного собеседования на работу
Войдите уверенно в дверь (как тренировались перед зеркалом), поздоровайтесь, крепко пожмите руку, но без излишнего усилия. Не кланяйтесь при рукопожатии, а прямо посмотрите в глаза. Легкая улыбка не повредит. Все! Вы создали о себе первое впечатление. Больше такого шанса у вас не будет.
А теперь о самом собеседовании…
Первое, что вам нужно вбить себе в голову —>
Вас нанимают на работу решать проблемы и снимать головную боль этого работодателя. Поэтому стройте беседу именно с этой позиции. А не то, что вам нравится и чего бы вам хотелось. В конце концов, именно он платит вам деньги, иногда очень хорошие деньги.
Будьте честны. Если вас спрашивают что-то, не врите. Ложь откроется быстро, но из-за нее, пусть это даже будет абсолютная мелочь, вы потеряете ВСЕ доверие. А это провал.
Молчать на собеседовании не принято. Надо отвечать. Поэтому соискатели вынуждены ломать голову на непонятные, неожиданные вопросы. Я остановлюсь на некоторых из них.
Каверзные вопросы при прохождении собеседования на работу
Вопрос № 1. Например, вы проходите собеседование на работу, а у вас спросили о наличии знаний, которыми вы не обладаете. Как быть?
Если вы уверены в своих силах и верите в то, что говорите, то можете ответить примерно так: «Я много что знаю и много, чего не знаю. Но если в моей жизни возникает необходимость что-то узнать, я в лепешку разобьюсь, но буду знать это лучше, чем кто-либо». Будете лгать, поймут. А если верите в себя, то и вас поверят. Но это еще не все.
Вопрос № 2. Расскажи о себе. Как ты себя видишь?
Подумайте заранее, о чем вы хотите рассказать. Школа, институт, ваша трудовая деятельность и успехи. Важно рассказ строить с позиции работодателя. Что он хочет услышать и что ему интересно.
Покажите свою целеустремленность, силу, креативность на собственных жизненных ситуациях. Такой рассказ лучше сделать домашней заготовкой и попробовать рассказать его вслух самому себе несколько раз. Думаете ораторы сходу произносят впечатляющие речи на трибуне? Нет, они готовятся. Подготовьтесь и вы.
Вопрос № 3. Почему именно к нам в компанию?
Как вариант: «Я хочу развиваться (быть ключевой фигурой в каком-то деле — менеджер, программист, аналитик), а поэтому мне нужно работать над крупными интересными проектами вместе с серьезными профессионалами».
Никто из работодателей никогда не признается, что у них несерьезные проекты и работники-раздолбаи. Даже если это именно так. 🙂
Вопрос № 4. Личные вопросы.
У каждого человека есть границы дозволенного. И если работодатель начинает их переходить, скажите корректно об этом. Не стесняйтесь.
Лучшая форма собеседования – двухсторонний диалог, а не допрос соискателя работодателем. Поэтому, если есть возможность задавать вопросы, задавайте их. Например, как долго кампания существует на рынке, сколько человек работает в штате, кто основные конкуренты на рынке. Это несомненный бонус в вашу пользу.
Работодатель на собеседовании назначает испытательный срок?
Отлично! Спросите его прямо, какой именно критерий является важным для успешного прохождения испытательного срока. Например: «Что нужно сделать за эти 3 месяца, чтобы меня взяли на полную ставку?» Заключить 15 договоров (менеджер отдела продаж), набить 500 линеек кода (программист) или что-то еще? Возможно, работодатель даже растеряется. 🙂
Если же нет никакого опыта работы, сумейте предложить что-то, что заинтересует работодателя. «Я буду пахать, ночевать на работе, в лепешку расшибусь пока не сделаю. Обещаю за 3 недели все изучить и работать на 200 %!». Все в ваших руках.
В конце собеседования будет корректным вопрос о заработной плате. Просите чуть больше. Знайте себе цену. 🙂
Задумывались ли вы, почему у одних все получается, а других постоянно сопутствуют неудачи. Одни снимают сливки, а другие топчутся в грязи. Все ли дело в везении? Нет. Как успешно пройти собеседование на работу? Просто сделайте больше других, приложите усилия, подготовьтесь и пройдите. Сделайте это! Я в вас верю. 🙂
anatoly-men.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
