Как заинтересовать работодателя: Как заинтересовать работодателя за 6 секунд: советы по составлению резюме от бывшего рекрутера Amazon

Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании

Первое собеседование — важный шаг при поиске работы, чтобы познакомиться с потенциальным работодателем и заинтересовать его своей кандидатурой. Вместе с экспертами определяли оптимальную стратегию поведения во время собеседования.

Совет № 1. Исключите негатив

Отправляясь на собеседование, важно нацелиться на достижение позитивного результата. Вы должны быть уверены в собственных силах и возможностях, чтобы убедить в этом потенциального работодателя.

Нелишним будет подчеркнуть, что вы понимаете преимущества компании, цените предоставленную возможность пройти собеседование, благодарны за уделенное вам внимание. Не стоит перегибать с комплиментами и лестью — достаточно лаконично поблагодарить вашего интервьюера.

Ни в коем случае не критикуйте своего прошлого работодателя и не жалуйтесь на трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе карьеры.

Артем Епифанов, HR-специалист рекрутингового агентства In Job:«Возможно, вам пришлось столкнуться в негативным обращением, вас ущемляли или заставляли постоянно выполнять черновую работу — не стоит делиться этим негативным опытом во время первого интервью. Велика вероятность, что вместо того, чтобы вас „обнять и пригреть“, потенциальный начальник предположит, что вы плохо ладите с людьми или предпочитаете позицию „жертвы“. Если вас просят рассказать о причинах ухода с прошлого места работы — не спешите делиться личными проблемами. Истории о том, как вы уволились из-за затяжной болезни, развода, или чтобы ухаживать за больной бабушкой, могут вызвать жалость, но вряд ли помогут создать образ успешного кандидата».

Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»:«Готовясь к первой встрече с рекрутером, кандидат должен продумать, какое впечатление он хочет произвести и какую реакцию его слова вызовут у потенциального работодателя. Топ неудачных с точки зрения HR-специалистов рассуждений, возглавляет критика предыдущего работодателя. Чем бы ни закончились сотрудничество, более эффективно для кандидатов сделать выводы и поблагодарить коллег за полученный опыт, а в дальнейшем придерживаться если не позитивной, то хотя бы нейтральной оценки».

Совет № 2. Честность — лучшая политика

Одна из самых распространенных ошибок во время первого собеседования — стремление преувеличить личные умения и навыки, приукрасить профессиональный опыт и достижения.

Следует помнить, что подобные преувеличения сыграют плохую службу в дальнейшем. Если вас примут на работу, то несоответствие рассказанного реальным умениям и опыту быстро обнаружится.

Акцентируйте внимание на реальных, а не вымышленных достижениях, попытайтесь подать их так, чтобы потенциальный работодатель понял, как и чем вы можете быть на самом деле ему полезны.

Артем Епифанов:«Будьте честны: часто соискатели значительно приукрашивают свой опыт и завышают зарплатные ожидания. Проверить реальное положение дел не составляет труда. Если ваша кандидатура заинтересует работодателя, высока вероятность того, что в процессе собеседования правда раскроется, и вы поставите себя в неловкое положение».

Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления: «На собеседовании не стоит врать и искажать факты. Не нужно пытаться казаться намного лучше, чем вы есть на самом деле, а также обещать то, с чем в реальности не сможете справиться. Это всплывает быстро и покажет вас с не очень хорошей стороны».

Совет 3. Не акцентируйте внимание на деньгах

Еще одна фатальная ошибка кандидатов, часто совершаемая на первом собеседовании — активно интересоваться уровнем оплаты, тем самым демонстрируя, что потенциальный работодатель не вызывает финансового доверия.

Екатерина Емельянова, генеральный директор PR-агентства «Медиатор»:«Как работодатель я считаю крайне неразумным для соискателя начинать беседу о работе с определения размера будущей зарплаты. При наборе персонала в крупной компании с этим сталкиваешься реже — имидж солидной фирмы подразумевает приличную оплату труда (хотя это совсем не всегда так) и дополнительный бонус в виде красивой строчки в резюме. Когда набираешь сотрудников в стартап, деньгами с порога подозрительно интересуется едва ли не каждый второй. Если человек начинает собеседование с этого вопроса, значит, нам точно не по пути. И не потому что я предпочитаю бессребреников, работающих за идею. Я прекрасно понимаю значение материальной мотивации. Однако на собеседовании специалист продает мне свои услуги. Представьте себе продавца, который хочет сбыть вам товар по описанию в интернете, и первым делом интересуется, сколько вы готовы за него заплатить. Сначала надо доказать, что товар имеет для покупателя ценность и соответствует заявленным параметрам, а потом уже договариваться о цене».

Светлана Катаева, управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group:«Не рекомендуется спрашивать про зарплату и про график работы, особенно, если это единственные вопросы, которые задает кандидат. Больше ценится, когда кандидат на первом интервью задает вопросы по сути работы, по задачам, обязанностям. Если сам работодатель задаст вопрос про зарплату, тогда стоит подробно ответить на этот вопрос. Ваша цель на первом интервью — показать себя в лучшем свете, как говорят рекрутеры „продать“ себя. А вести переговоры по уровню зарплаты у вас будет возможность на втором этапе, если вас выберут».

Совет 4. Избегайте лишней информации

Тот, кто пригласил вас на собеседование, будь то менеджер по персоналу или руководитель интересующего вас подразделения, хочет получить максимум полезных сведений о вас как потенциальном сотруднике, понять вашу мотивацию, уровень профессиональной подготовки и соответствие той должности, на которую вы претендуете. Потому не стоит перегружать интервьюера информацией, не имеющей делового и профессионально ориентированного характера.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:«Чтобы избежать неуместных тем на первом собеседовании, важно понимать его цель. И, исходя из этого, строить диалог. Задача первичной встречи — это познакомиться, получить базовую информацию, понравится, почувствовать — нравится ли вам компания, атмосфера в ней. А также постараться найти эмоциональный контакт с работодателем, увлечь его не только своими профессиональными навыками, список которых он уже видел в резюме, но и своей личностью, манерой общения, обаянием, харизмой. Все, что не соответствует этой задаче, совершенно лишнее и неуместно на первой встрече».

Максим Энтензон: «Следует продумать, что именно вы будете говорить в ответ на вопросы HR-специалистов о том, почему решили поменять место работы. В моей практике случались ситуации, когда сотрудники, объясняя причины ухода, приводили в качестве аргументов то, что кондиционер дул на них слишком сильно либо то, что коллеги вели себя на рабочих местах шумно. Такие „бытовые“ истории вызывают сомнения: если кандидаты не могут решить вопросы по организации своего рабочего пространства, не умеют договариваться и отстаивать свою точку зрения, то смогут ли они эффективно взаимодействовать с коллегами при решении профессиональных задач».

Совет 5. Подчеркните мотивацию

Многие работодатели заинтересованы в поиске не только профессиональных, но и мотивированных сотрудников — которых интересует не абстрактный поиск работы, «чтобы было на что жить», а поиск должности именно в их компании. То есть соискатели, изначально хорошо знакомые с деятельностью компании, ее корпоративной политикой, достижениями и перспективами развития всегда будут иметь преимущество в глазах работодателя.

Артем Епифанов:«Перед прохождением интервью не забудьте подготовиться к встрече. Необходимо максимально полно изучить сферу деятельности компании, в которую вы собираетесь устроиться, а также описание вакансии, сопоставить его со своим опытом работы и профессиональными навыками. Соискатель, который имеет слабое представление о том, в какую компанию он идёт на собеседование, вряд ли создаст впечатление ответственного и мотивированного человека. Рассказывая о своём опыте, подчеркните те качества, которые будут полезны для конкретной вакансии».

Светлана Катаева:«Стоит молчать на тему вашей неуверенности — хотите вы здесь работать или еще думаете, на тему того, что не уверены, хотите ли вы менять работу сейчас, или нет, — даже если это так. Раз вы пришли на собеседовании, то „отработайте“ по максимуму, произведите хорошее впечатление, задайте профессиональные проясняющие вопросы, о самой компании, о задачах и перспективах на этой должности, а окончательно определиться сможете потом. В случае, если вас выберут».

Первое собеседование — отличная возможность для соискателя произвести позитивное впечатление на потенциального работодателя, заинтересовать его своей кандидатурой, чтобы в дальнейшем получить желанную должность. Важно заранее подготовиться к встрече, чтобы заявить о себе с лучшей стороны и понять, подходите ли вы с потенциальным работодателем друг другу.

Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме

В известной пословице говорят, что встречают по одежке. А рекрутер встречает по сопроводительному письму. Вы не пишете сопроводительные письма к резюме? Тогда у меня для вас плохие новости. Сопроводительное письмо — ключевой элемент, который может продать вашу кандидатуру рекрутеру.

Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.

Сопроводительное письмо

Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.

Какие письма сразу уходят в корзину?

• Огромные простыни с детальной летописью всей вашей жизни и заслугами перед Отечеством.
• Письма, в которых нет приветствия, представления себя и не соблюдены правила официального тона.
• Письма юмористов. Не путайте сопроводительное письмо с конкурсом на участие в фестивале в Юрмале. Шутки должны быть в меру.
• Письма, в которых слишком много пафоса. Не делайте одолжение работодателю. В этой ситуации обе стороны одинаково заинтересованы в сотрудничестве.
• Письма, в которых красной строкой проскальзывает фраза «я хочу внести в свою жизнь больше креатива». Или «сидела дома 3 года, теперь хочу все поменять». Как это читает работодатель? Это кандидат, который хочет, чтобы я изменил его жизнь. Но это не входит в планы работодателя! Ему нужен специалист и помощник, а не воспитанник. А если у вас давно не было опыта работы, расскажите о качествах своего характера. Как вам удалось организовать свою свадьбу на 100 человек, например. Увлечения тоже могут быть полезным навыком для новой работы. Главное условие — будьте честны и не преувеличивайте. Честные и трудолюбивые люди порой более ценные и перспективные сотрудники, чем матерые специалисты.
• Письма с условиями в лоб. Я готов на вас работать хоть завтра. Моя ставка 100 тысяч в месяц. Деньги вперед. Работаю с 10 до 17, после 20:00 трубку не беру. У вас размеренная жизнь и строгий график? У работодателя тоже. Зачем ему подстраиваться под вас? Все условия работы вы сможете обсудить с работодателем после того, как заинтересуете его. Работодатель уже «продал» себя, составив привлекательное объявление о вакансии. Теперь ваша очередь презентовать свою кандидатуру. Без условий.
• Письма, в которых указывают на ошибки в вакансии, на сайте, пишут о неправильном подходе к делу. Если такие замечания есть, пишите так: «Я проанализировал ваш сайт и заметил несколько недочетов. Я смогу исправить их за 2 дня и эта работа повысит посещаемость сайта. С удовольствием поделюсь своими замечаниями, независимо от вашего решения о моей кандидатуре. Просто свяжитесь со мной».
• Письма от невнимательных кандидатов. Читайте вакансию не спеша. Когда копирайтер пишет: «Я люблю общаться с людьми», есть вероятность, что рекрутер закроет письмо. Причем тут общение с людьми, если работа копирайтера заключается в написании текстов? «Я люблю работать с текстом, усидчива и педантична. Много читаю и веду свой блог. А в свободное время встречаюсь с друзьями и хожу на актерские курсы». Вот правильная интерпретация. А не наоборот.

Читайте также:
Рекрутинг: методы и способы привлечения кандидатов
6 вопросов, которые непременно надо задать рекрутеру на собеседовании
Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в офлайн-рекламе». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.

Наполните письмо фактами

Не «имею опыт работы в сфере продаж» (вообще забудьте оборот «имею опыт», как явление — это звучит ужасно косноязычно), а «за время моей работы на предыдущем месте продажи моего отдела увеличились на 15,6%». Поделитесь своими конкретными результатами и достижениями.

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

• Icanchoose
• Rezzume
• Cv2you

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.

Прикрепите ссылку на социальные сети

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.

Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.

Ваше резюме должно называться так:

«Ткачева Мария, менеджер по работе с клиентами». Тема письма так: «Резюме от Ткачевой Марии на вакансию менеджер по работе с клиентами». Упростите жизнь рекрутеру. И увеличьте себе шансы быть замеченными. Письма с темой «Сотрудник, которого вы искали всю жизнь» и «Самый лучший повар в мире!» отправляются в корзину быстрее, чем могут себе представить их авторы. Также если вы ведете блог, сайты или другие проекты, которыми гордитесь, — прикрепите ссылки на них.

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.

Оформление сопроводительного письма

Поприветствуйте рекрутера и представьтесь

Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.

Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия

Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.

Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании

Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.

Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю

Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.

Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты

Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.

Прикрепите резюме документом в формате PDF

И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.

Рекрутер — тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера — не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.

Задача рекрутера — найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.

Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

• «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
• «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж. Фокс
• «Как написать SMART-резюме без усилий», автор Раиса Сорокина

Материалы по теме:

Как нанять хорошего сотрудника за один день — три совета

Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox

Как победа на хакатоне прокачает ваше резюме

Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить

Как отреагировать на заявление о приеме на работу (примеры по телефону и электронной почте)

Вот 12 советов о том, когда и как реагировать на заявления о приеме на работу, а также примеры шаблонов и сценариев для электронной почты, телефонных звонков и голосовой почты.

Дженнифер Пэррис

В некоторых сценариях 9В списке вакансий 0019 может быть указано, что соискатели не звонят и не отправляют электронные письма по номеру , чтобы узнать свой статус. Если это так, вы должны соблюдать пожелания работодателя и воздерживаться от контактов. Хотя ожидание может быть неприятным, вам не следует продолжать, даже если вы действительно этого хотите. Если вы проигнорируете просьбу, рекрутер решит, что вы либо невнимательно прочитали список вакансий, либо плохо следуете указаниям.

— Точное время

Как долго вы должны ждать звонка после подачи заявления о приеме на работу? Хотя вы можете захотеть рассмотреть заявление о приеме на работу всего через несколько дней после его подачи, вам, вероятно, следует подождать немного дольше.

Франа предлагает: «Если в объявлении о вакансии конкретно не указано окно закрытия приложения, в этом случае это дает вам целевую дату для последующего рассмотрения, ждать около недели или двух, прежде чем принимать меры по заявлениям, является хорошим практическим правилом . В целом это дает команде по найму достаточно времени для рассмотрения полученных заявок».

— Выберите правильный день

Если есть два дня, чтобы не связываться с кем-либо, это понедельник и пятница. Понедельник часто бывает напряженным переходным днем, когда люди возвращаются в рабочий режим. Что касается пятницы, если человек не увидит вашу электронную почту, она может быть похоронена под скоплением писем за выходные. В идеале, придерживайтесь со вторника по четверг для рассмотрения заявлений о приеме на работу.

— Используйте свои связи

Возможно, ваш бывший коллега (или ваша тетя Марти) дружит с одним из руководителей новой компании, в которой вы хотите работать. Просмотрите свои деловые и личные контакты по номеру и узнайте, не знаете ли вы кого-нибудь, кто может помочь вам войти в дверь , или поместите свое резюме в начало кучи. Объясните роль, которую вы хотите получить, и все, что дает вам право на эту работу, например, ваше образование, набор навыков и опыт работы. Но не останавливайтесь на достигнутом — обязательно предложите свою помощь и этому человеку. Таким образом, они могут быть более склонны помочь вам.

Вы также можете использовать сетевые онлайн-инструменты, такие как LinkedIn, чтобы узнать, есть ли в вашей сети кто-то, кто может быть связан с компанией, в которой вы хотели бы работать. Если вы это сделаете, вы всегда можете связаться и узнать, есть ли у этого человека какая-то внутренняя информация о работе. В зависимости от ваших отношений с человеком, вы можете попросить рекомендацию или попросить человека замолвить за вас словечко.

Советы по работе с заявлением о приеме на работу

После того, как вы установили, что можете и должны продолжать работу, убедитесь, что вы правильно отслеживаете свое заявление о приеме на работу.

— Будь профессионалом

То, что вы отправили заявление или поговорили с менеджером по найму, не означает, что вы закадычные друзья. Быть слишком личным или небрежным — ошибка . Рекрутеры и менеджеры по найму дружелюбны, и их работа состоит в том, чтобы обсудить вакансию с несколькими людьми. Однако у них нет времени, чтобы стать личными друзьями со всеми, у кого они берут интервью. Даже если ваше первоначальное взаимодействие было превосходным, будьте профессиональны и уважайте личные границы при рассмотрении заявлений о приеме на работу.

— Найдите правильный адрес электронной почты

Если вы связываетесь по электронной почте, то, если это вообще возможно, вы захотите отправить свое электронное письмо непосредственно менеджеру по найму, а не на общий адрес электронной почты «[email protected]», когда будете следить за заявлениями о приеме на работу. Если вам повезет, адрес будет опубликован в первоначальном списке вакансий, но если нет, для поиска электронной почты может потребоваться немного больше детективной работы .

Попробуйте перейти на страницу компании в LinkedIn и нажать «Люди». Отсюда вы можете найти менеджера по найму (или кого-то с похожей должностью, если вы не уверены в имени) и посмотреть, есть ли у них адрес электронной почты в их профиле.

— Будь краток

Это хорошая идея, чтобы знать, что вы собираетесь сказать, прежде чем продолжить работу с заявлением о приеме на работу. Итак, решите ли вы позвонить менеджеру по найму, составить электронное письмо или отправить сообщение LinkedIn, постарайтесь, чтобы ваш контакт был как можно короче.

«Важно, чтобы ваша переписка была краткой, так как менеджеры по найму и рекрутеры, вероятно, получают электронные письма и заметки от десятков других кандидатов , поэтому краткость является ключевым фактором. Ваше электронное письмо или записка должны выражать две ключевые вещи: ваш постоянный интерес к работе и вопрос о том, когда кандидаты могут ожидать услышать о следующих шагах», — говорит Франа.

— Задать дополнительный вопрос

Конечно, вы действительно просто хотите узнать, получили вы концерт или нет. Но чтобы оправдать ваше последующее наблюдение, вы можете задать вопрос работодателю. Если они все еще получают заявки, вы можете спросить, когда они ожидают начать сужение своих решений и когда начнутся собеседования. Это может дать вам ориентир, когда вы можете ожидать ответа.

— Общение

Присоединяйтесь к популярным социальным сетям, поставьте «лайк» на странице компании в Facebook и следите за новостями в Twitter. «На современном рынке труда компании хотят найти сотрудника с нужным набором профессиональных навыков, который вписывается в корпоративную культуру. Проявление и выражение интереса к компании может быть сделано общение с ними в социальных сетях . Подпишитесь на страницу компании в LinkedIn и других платформах. Ставьте лайки и комментируйте их посты, так как это показывает команде, что вы в восторге от того, что они делают», — предлагает Франа.

— Дайте им знать, что вы востребованы

Если компания проявила интерес к вам как к кандидату на работу, но вы ничего не слышали с момента первоначального контакта, вы можете попытаться ускорить процесс, сообщив им, что другие компании заинтересованы в вас — тогда и только тогда, когда верно.

«Если в вас заинтересованы другие компании, но вы заинтересованы в конкретной должности, вы можете подумать о том, чтобы сообщить им, что вы востребованы. Простое указание в последующем электронном письме о приеме на работу, что вы по-прежнему очень заинтересованы в этой должности, но также изучаете другие возможности, может быть мягким способом подтолкнуть компанию», — говорит Франа.

Не используйте никаких угрожающих выражений и будьте осторожны, чтобы не показаться эгоистичным. Но деликатно дать им понять, что вы пользуетесь спросом, может быть разумной тактикой, так как это может побудить компании смотреть на вас более серьезно и двигаться вперед в процессе.

Как написать электронное письмо после подачи заявления о приеме на работу (образец)

Если вы подали заявление о приеме на работу и не получили ответа в течение двух недель, вы можете отправить повторное электронное письмо с запросом о статусе вашего заявления. Используйте этот образец сообщения электронной почты в качестве руководства для составления своего собственного электронного письма с заявлением о приеме на работу.

— Образец заявления о приеме на работу Последующее электронное письмо

Тема : Рассмотрение заявления координатора по маркетингу

Здравствуйте/Уважаемый/Доброе утро/День, мисс Харпер,

Я пишу, чтобы дополнить заявку, которую я подал 7 мая на должность координатора по маркетингу в [название компании], и подтвердить, насколько я заинтересован в переговорах с командой по найму об этой конкретной должности.

Как упоминалось в описании вакансии, вам нужен инициативный человек с отличными коммуникативными навыками, и я надеюсь, что это продолжение послужит доказательством того и другого. У меня также есть трехлетний опыт работы в области маркетинга, и я очень доволен работой, проделанной в [название компании]. Я был бы рад помочь команде маркетинга в их усилиях.

Спасибо, что нашли время, чтобы рассмотреть мою заявку. Я знаю, сколько времени и усилий это требует. С нетерпением жду Вашего ответа!

С наилучшими пожеланиями,

[Ваше имя]

Как ответить на ваше заявление о приеме на работу по телефону (примеры)

Если вы не получили ответа о своем заявлении о приеме на работу в течение двух недель, вполне допустимо позвонить менеджеру по найму, если только в листинге не указано иное. Вам понадобится другая стратегия, если кто-то возьмет трубку или вам придется оставить голосовое сообщение.

— Что сказать при подаче заявления о приеме на работу (пример)

Здравствуйте, это [имя], я соискатель на [должность].

Дождитесь ответа. Следуйте их примеру, но может быть уместно сказать что-то вроде этого:

Я хотел убедиться, что вы получили заявку, и узнать, могу ли я предоставить какую-либо дополнительную информацию. Я не хочу прерывать или занимать слишком много времени!

Тогда пусть ответят — они дадут вам знать, если у них будет время поговорить. Если вы выберете этот путь, будьте готовы к двум-трем коротким конкретным вопросам или темам для разговора. Будьте кратки, поблагодарите их за уделенное время и следуйте их примеру в разговоре.

Если они говорят, что находятся на предварительных этапах проверки кандидатов и рассмотрения заявок, вы можете спросить, знают ли они график, когда они свяжутся с кандидатами. Если вы не получили телефонный звонок или электронное письмо в течение указанного периода времени, вы, вероятно, не являетесь претендентом на эту должность.

— Что сказать в сообщении голосовой почты при подаче заявления о приеме на работу (пример)

Здравствуйте, это [имя]. Я отслеживаю заявку, которую я подал [дата] на [должность]. Я хотел бы подтвердить свой интерес к этой роли и сказать вам, что я более чем счастлив уточнить или расширить любую информацию, которую я отправил. Если вы хотите перезвонить мне, мой номер __________. Большое спасибо за ваше время, и хорошего дня!

Однако, если вам случится связаться с человеком, вы захотите воспользоваться этой возможностью, не проявляя настойчивости. Помните, будьте кратки и профессиональны.

Подтвердите свое заявление о приеме на работу и узнайте

Хотя вы можете чувствовать себя надоедливым, знание того, как последовать за заявлением о приеме на работу, может быть разницей между получением интервью и отсутствием какого-либо прогресса. Последующие действия являются ожидаемой частью процесса подачи заявки, поэтому будьте активны в получении желаемой работы! Знайте, где искать, исходя из ваших желаний и потребностей. Например, если вы хотите гибкости в работе, существует множество вакансий для работы на дому и удаленных вакансий с частичной занятостью, для которых нужны такие кандидаты, как вы.

Навигация по поиску работы может быть неприятным процессом, и иногда каждому может понадобиться дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы запланировать встречу с карьерным консультантом FlexJobs, чтобы узнать, как повысить вашу кандидатуру.

Если вы станете участником FlexJobs, вы получите скидки на услуги карьерного коучинга, а также эксклюзивный доступ к нашей обширной базе данных вакансий и многие другие преимущества. Отправляйтесь в тур, чтобы узнать больше!

Отправьтесь в путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Как выделиться на конкурентном рынке труда: что можно и чего нельзя делать

Сколько времени занимает процесс найма?

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

6 января 2023 г.

Кэролайн Бэнтон

Поделиться

20 способов улучшить свои шансы на получение работы

Поздравляем — вам удалось пройти собеседование на должность в компании вашей мечты. Но пока не начинайте праздновать.

Выписка: 25 хитрых уловок автосалонов, которых следует избегать любой ценой
Помните: 5 скрытых расходов на электромобили

Недостаточно просто войти в дверь; Вы также должны произвести правильное впечатление во время интервью. От ношения правильной одежды до зрительного контакта с менеджером по найму — небольшие жесты могут оказать большое влияние на ваши карьерные перспективы.

Составьте шестимесячный план, как найти лучшую работу.

1. Оденьте деталь

Безупречный внешний вид придаст вам уверенности, считает Венди Грин, автор книги «50 вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы повысить свою уверенность». Подготовьте одежду для собеседования за несколько дней.

Кроме того, убедитесь, что ваша одежда отдана в химчистку и готова к носке. Оденьтесь в соответствии с ролью, на которую вы проходите собеседование, убедитесь, что ваши волосы опрятны, а ногти чистые. Сведите к минимуму украшения, видимые татуировки и пирсинг.

2. Изучите компанию и ее роль

Какого человека ищет компания? Какими навыками должен обладать этот человек? Оцените существующий персонал и корпоративную культуру, изучив информацию о компании и роли, на которую вы претендуете, до собеседования. Это поможет вам придумать вопросы, которые нужно задать во время собеседования. Многие бесплатные приложения для поиска работы содержат полезную справочную информацию.

Подкаст Live Richer: вы можете потерять бонусные баллы по кредитной карте: вот что вам следует делать

3. Подготовьте содержательные вопросы для интервью

Чтобы продемонстрировать свой интерес и знания о работе и компании, подготовьте вопросы для интервьюера. Но «вы также не должны задавать вопросы, которые можно легко исследовать», — сказала доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш, владелица Feather Communications, которая предоставляет профессиональные письменные услуги и обучение для компаний и частных лиц. «Например, спрашивать об организационной миссии — не очень хорошая идея, если эта информация четко размещена на веб-сайте компании».

Вместо этого проявите интерес к интервьюеру, задав такие вопросы, как «Что вам больше всего нравится в работе здесь?» и «Как выглядит типичная повседневная жизнь человека в этой роли?»

4. Приходить вовремя

Несмотря на то, что опозданий в большинстве случаев можно избежать, интервьюеры часто жалуются на это. Гэри МакКракен, автор книги «Советы, приемы и методы успешного прохождения собеседования для соискателей и лиц, меняющих профессию», предлагает: «Сначала проведите разведку, чтобы знать, где находится (компания), как туда добраться, где припарковаться или какое транспортное сообщение».

Если вы по какой-то причине задерживаетесь и опоздаете как минимум на семь минут, проявите уважение, позвонив в компанию и спросив, следует ли вам присутствовать или перенести встречу.

5. Знайте своих интервьюеров

Заранее узнайте имена своих интервьюеров и изучите области их специализации. Чтобы по-настоящему сбить с толку интервьюера, отвечая одному участнику, обращайтесь к другому по имени. Например, «Чтобы продолжить мой ответ Кэрол…» — хороший способ проработать это. Запоминание имен может быть трудным для освоения рабочим навыком, но он оставляет неизгладимое впечатление.

6. Улыбайтесь и будьте вежливы

Менеджеры по найму говорят, что отсутствие зрительного контакта является ошибкой, которую совершают 68 процентов кандидатов на работу, согласно опросу, проведенному Harris Poll от имени CareerBuilder. Отсутствие зрительного контакта во время интервью может означать, что вы невнимательны. Кроме того, почти 40% кандидатов не улыбаются.

Невербальное поведение может быть важнее того, что вы говорите, согласно Psychology Today, и улыбка открывает двери. Чтобы быть доступным и привлекательным во время собеседования, потренируйтесь рукопожатием, улыбкой, зрительным контактом и светской беседой.

7. Будьте осторожны с тем, что вы говорите и делаете во время ожидания

Если вы ждете в вестибюле перед собеседованием, может возникнуть соблазн направить свою нервную энергию на возню с телефоном или листание журналов. Однако никогда не знаешь, кто в компании наблюдает за тем, что ты делаешь. Невинная прокрутка вашего iPhone, чтобы убить время, может на самом деле показать потенциальному работодателю, что вам скучно, вы несерьезно относитесь к должности или слишком уверены в себе.

Компания Reserve Network, специализирующаяся на кадровых решениях, советует соискателям вместо этого: «Подумайте о важных навыках, которые вы хотите передать, и отрепетируйте несколько анекдотов, демонстрирующих ваши профессиональные способности. У вас уже должно быть много всего подготовлено до того, как вы отправитесь на собеседование, но нет ничего плохого в том, чтобы отрепетировать его, чтобы он был свеж в вашей памяти».

Не забывайте также быть добрым к администратору и всем, кого вы встречаете во время ожидания — плохие навыки общения могут стоить вам работы.

8. Спросите о работе

Лори Беренсон, мастер-составитель резюме Sterling Career Concepts, сказала: «Не бойтесь просить о работе… Скажите интервьюеру, что вы заинтересованы в этой должности, что вы чувствуете вы очень подходите и хотели бы продолжить этот процесс ».

По словам Беренсона, прямолинейность может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

«Вы не оставите их в догадках относительно уровня вашего интереса, и вы можете просто опередить другого столь же квалифицированного кандидата, который бросился без повторного энтузиазма по поводу роли», — сказала она.

9. Подготовьтесь к вопросу о «слабых сторонах»

Решая, как подготовиться к собеседованию и прогнозируя вопросы, которые могут возникнуть, постарайтесь определить, о чем на самом деле спрашивают. Поэтому, когда вас попросят описать вашу самую большую слабость, помните, что интервьюер хочет увидеть, сможете ли вы продемонстрировать стремление к личностному росту.

«Секрет в том, чтобы дать честный ответ на этот хитрый вопрос, а затем объяснить, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость», — говорит Дори Кларк, консультант по маркетинговой стратегии и профессор Школы бизнеса Фукуа Университета Дьюка.

10. Расскажите о ценности, которую вы добавите компании

Вот не такой уж секретный совет для соискателей: большинство работодателей хотят услышать, что вы быстро освоитесь и внесете эффективный вклад в будущее компании. Решите эти проблемы, и, возможно, вы получите работу своей мечты.

Склоните чашу весов в свою пользу. Подайте заявку в отрасли, которые нуждаются в большем количестве работников и жаждут найма.

11. Сосредоточьтесь

Во время интервью важно оставаться сосредоточенным на вопросах, которые задает интервьюер. Другими словами, не болтайте. Когда вам задают вопрос, найдите минутку, чтобы подумать о вопросе и о том, как вы планируете на него ответить. Отвечайте кратко и по делу, не позволяйте вашему примеру или анекдоту продолжаться слишком долго. Оставаясь в теме, вы доказываете интервьюеру, что можете оставаться сосредоточенным, спокойным и красноречивым в сложной ситуации.

12. Уверенность в себе

Подготовка — ключ к уверенности. Повысьте уровень своей уверенности, вооружившись лучшими боеприпасами — надежными, отрепетированными и актуальными ответами. Поймите свою предполагаемую роль и приведите краткие примеры, подтверждающие вашу пригодность. Использование количественных показателей в ваших ответах также поможет вам звучать уверенно. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Моя последняя маркетинговая кампания увеличила продажи на 36 %».

13. Не ерзайте и не грызите ногти

Нервные отвлекающие движения не придают уверенности. «Однажды у меня был интервьюируемый, который водил рукой по столу взад и вперед на протяжении всего интервью», — сказала Кэтрин Хансен из Quintessential Careers, сайта развития карьеры. «Другой громко и нервно сопел на протяжении всего сеанса. Оба не осознавали, что делают. Некоторые типичные неуместные действия — постукивание, барабанная дробь, тряска ногой, ерзание и вращение на вращающемся стуле».

Если вы склонны проявлять нервозность во время собеседований при приеме на работу, инсценировка собеседования с научным сотрудником, преподавателем колледжа или даже с другом может помочь вам распознать эти привычки и избавиться от них.

14. Обратите внимание на свой голос и тон

Если вы обычно говорите тихо, говорите громче. Хансен рекомендует избегать «слов и фраз с паузами, таких как «а», «а», «гм», «как», «вы знаете». вопросительной манере или говоря в напевном ритме», — сказал Хансен.

15. Объясните, почему вы меняете работу позитивным образом

Вас, скорее всего, спросят: «Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?» Поэтому важно, чтобы вы подготовили положительный ответ на этот вопрос, даже если вы ненавидите свою текущую работу. В статье, написанной для The Muse, сайта развития карьеры, советник Кэрис Тетфорд   советует интервьюируемым не переходить на личности: «Какими бы ни были ваши мотивы, оставьте весь связанный с этим багаж дома. … Избегайте болтовни о том, насколько убогая отрасль, какой ужасный ваш босс и каким безрадостным выглядит будущее. Будьте простыми, позитивными и ориентированными на будущее».

Но что, если настоящая причина, по которой вы меняете работу, заключается в том, что вы хотите получить более высокую зарплату? Потенциальный работодатель хочет знать, что вы заинтересованы в должности по причинам, отличным от оплаты. Хорошая стратегия — сказать, что ваша последняя работа не давала возможности для дальнейшего роста. Это посылает интервьюеру сообщение о том, что вы готовы взять на себя новый вызов — и оплатить его.

Чем бы вы ни занимались, не жалуйтесь на своего работодателя, коллег или задания.

16. Докажите, что вы соответствуете культуре компании

«Работодатели просто не могут рисковать тем, кто не будет хорошо вписываться в существующую команду, не разделяет общих целей со своими коллегами и не согласен с миссии компании», — сказал Марк Бэббит, основатель и генеральный директор YouTern, в интервью Business News Daily.

Во время собеседования задавайте проницательные вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы культуре компании. Если вы считаете, что соответствуете культуре, убедитесь, что интервьюер знает об этом, проявив энтузиазм и интерес.

17. Связь с интервьюером

Общеизвестно, что мы относимся к другим, которые напоминают нам о нас самих. Итак, установите связь со своим интервьюером, чтобы увеличить свои шансы быть выбранным. Поищите своего интервьюера в LinkedIn и Google, чтобы найти общий фактор, который вы можете упомянуть в начале интервью. Например, возможно, у вас есть общая альма-матер, интерес к определенному виду спорта или вы жили в одном районе. Когда это уместно, упомяните одно из этих сходств во время собеседования.

18. Заинтересуйте интервьюера

Обаяние может творить чудеса на собеседовании. Старайтесь задавать проницательные вопросы не только о должности, но и о самом интервьюере. Спрашивая о карьерной траектории человека, о том, как долго он работает в компании и что ему больше всего в ней нравится, вы можете получить представление о компании и установить ценный контакт — независимо от того, получите вы работу или нет.

«Во время поиска работы я связался с рекрутером, который изначально не мог порекомендовать меня в качестве кандидата своим клиентам, так как у меня не было опыта работы», — сказал эксперт по сетям и автор книги «Build Your Dream Network: Forging Powerful Relationships». В гиперподключенном мире», Келли Хоуи. «Мы поддерживали связь с ежегодным обедом каждый январь, а в промежутках между ними она передавала отраслевые новости, начиная от вакансий и заканчивая бюджетами отделов, а также зарплатами в фирмах-конкурентах».

19. Поблагодарите своих интервьюеров

Поблагодарите каждого интервьюера улыбкой и крепким рукопожатием. После собеседования отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру индивидуально по электронной или обычной почте, в зависимости от корпоративной культуры.

Помните, что вы можете сказать больше в благодарственном письме после интервью. Если у вас было подготовлено заявление, но нет возможности вставить его, напишите его в записке и отправьте как можно скорее после интервью.

20. Дальнейшие действия

У вас есть некоторый контроль над решением о приеме на работу после собеседования. Если с момента обещанного ответа прошло несколько дней, свяжитесь с компанией и спросите, где они находятся в процессе. Если вы не получите ответ в течение нескольких дней, вы должны попробовать еще раз, согласно руководству по собеседованию от Monster, сайта поиска работы. «Да, иногда вы можете раздражать измученного менеджера по найму», — написала Маргарет Стин. «Но пока ваши сообщения вежливы и кратки, большинство интервьюеров, скорее всего, будут впечатлены вашей настойчивостью, коммуникативными навыками и интересом к работе».

More From GOBankingRates

• Why Buying Property in These Vacation Destinations Could Be a Great Investment
• 5 ‘Shark Tank’ Fails That Cost Big Money
• The 10 Лучшие кредитные карты для перевода баланса на 2023 год
• Эксперты: когда использовать кредитную карту или дебетовую карту

Эрика Корбин внесла свой вклад в подготовку отчета для этой статьи.