Подработка или работа с ежедневной оплатой: Подработка с ежедневной оплатой в Москве, свежие вакансии от прямых работодателей и агентств

Содержание

Вакансии ежедневная оплата в Нижнем Новгороде. Работа с ежедневной оплатой в Нижнем Новгороде

Вакансии 1—20 из 110

Продавец прилавка. Ежедневная зарплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 48 620 руб

1 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

Работник торгового зала в гипермаркет. Ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 42 900 руб

1 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

КУРЬЕР НА ПОДРАБОТКУ (с ежедневной оплатой)

Нижний Новгород‎,
Частный рекрутёр

от 57 000 до 117 000 руб

17 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

Уборщик, уборщица, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 24 960 руб

5 апреля 2022
—
nn. zarplata.ru

Мойщик посуды, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 31 460 руб

5 апреля 2022
—
nn.zarplata.ru

Кухонный работник, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 45 700 руб

7 мая 2022
—
nn.zarplata.ru

Мерчендайзер , ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 31 460 руб

22 апреля 2022
—
nn.zarplata.ru

Горничная, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 1 650 руб

16 мая 2022
—
nn. zarplata.ru

Горничная, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 1 650 руб

16 мая 2022
—
nn.zarplata.ru

Горничная, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 1 650 руб

16 мая 2022
—
nn.zarplata.ru

Кассир, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 1 800 руб

16 мая 2022
—
nn.zarplata.ru

Кассир, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 1 800 руб

16 мая 2022
—
nn. zarplata.ru

Кассир. Ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 57 200 руб

1 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

Уборщик / уборщица. Ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 25 740 руб

1 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

Грузчик, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 35 750 руб

20 мая 2022
—
nn.zarplata.ru

Горничная. Ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 31 200 руб

1 декабря 2022
—
nn. zarplata.ru

Грузчик. Ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 42 900 руб

30 ноября 2022
—
nn.zarplata.ru

Мойщик посуды. Ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 42 900 руб

1 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

Работник торгового зала в гипермаркет. Ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 42 900 руб

1 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

Грузчик, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 35 750 руб

20 мая 2022
—
nn. zarplata.ru

Грузчик, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 35 750 руб

20 мая 2022
—
nn.zarplata.ru

Продавец прилавка, ежедневная оплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 31 460 руб

25 мая 2022
—
nn.zarplata.ru

Курьер с ежедневной оплатой

Нижний Новгород‎,
Служба доставки — «Курьер»

от 40 000 до 85 000 руб

2 июня 2022
—
nn.zarplata.ru

Водитель-курьер на личном авто (ежедневная оплата)

Нижний Новгород‎,
Служба доставки — Курьер

от 80 000 до 120 000 руб

29 декабря 2022
—
nn. zarplata.ru

Работник торгового зала в гипермаркет. Ежедневная зарплата

Нижний Новгород‎,
Работа-это проСТО

до 42 900 руб

1 декабря 2022
—
nn.zarplata.ru

Бухгалтер по учету оплаты труда и взносов

Нижний Новгород‎,
ТК Поволжье-Транс

от 40 000 до 50 000 руб

9 декабря 2022
—
premium-job.ru

Вакансии ежедневная оплата

Вакансии оплата ежедневно с популярных сайтов поиска работы в Нижнем Новгороде в Нижегородской области.
Работа оплата ежедневно свежие вакансии в Нижнем Новгороде в Нижегородской областиРоссии без посредников от прямых работодателей и от агентств по подбору персонала.
Объявления о вакансиях ежедневная оплата в Нижнем Новгороде.

Работа с ежедневной оплатой

Работа вакансии оплата ежедневно от прямых работодателей свежие вакансии. Вакансии ежедневная оплата работа Нижний Новгород.
На нашем сайте можно найти работу с ежедневной оплатой в Нижнем Новгороде. Оплата ежедневно подработка с ежедневной оплатой в Нижнем Новгороде. Свободная подработка разнорабочий, продавец, грузчик, курьер работа с ежедневной оплатой вакансии на авито. Сайт работы авито вакансии с ежедневной оплатой. Работа грузчик, курьер с ежедневной оплатой Москва. Высокооплачиваемая работа с ежедневной оплатой от прямого работодателя.

Работа с ежедневной оплатой вакансии

Ищу работу с ежедневной оплатой в Нижнем Новгороде на сайте работа ру в Нижнем Новгороде в Нижегородской области. Требуется ежедневная оплата в Нижнем Новгороде в Нижегородской области.
На постоянную работу срочно требуется ежедневная оплата в Нижнем Новгороде в Нижегородской области.

Свежие вакансии ежедневная оплата в Нижнем Новгороде

Сайт работы авито вакансии в Нижнем Новгороде ежедневная оплата вахта в Нижегородской области.
Есть работа с ежедневной оплатой вакансии от прямого работодателя с сайтов авито, хэдхантер, суперджоб, работа ру, зарплата, работа в России, Миллион работ.
Интересная работа вакансии ежедневная оплата в Нижнем Новгороде, возможна подработка.
Сайт агрегатор вакансий в Нижнем Новгороде работа джоб ру.

Полная и неполная занятость: все, что вам нужно знать | Snagajob

Когда вы ищете работу, один из первых вопросов, который вы, вероятно, должны задать себе, — хотите ли вы найти работу на неполный или полный рабочий день. Или, возможно, вы какое-то время работали неполный рабочий день, и ваш работодатель спросил, не заинтересованы ли вы в должности на полный рабочий день.

В чем разница между работой неполный рабочий день и работой полный рабочий день? В частности, что вы должны ожидать в отношении оплаты, часов, графика и льгот? В этом руководстве рассказывается о некоторых основных вещах, которые вы должны знать при выборе между работой с полной или частичной занятостью, а также о том, как определить, какая из них лучше всего подходит для вас.

Что такое работа на полный рабочий день?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который является основным законом о занятости в США, не дает четкого определения работы на условиях неполного или полного рабочего дня. Это означает, что в зависимости от компании, в которой вы работаете, грань между частичной и полной занятостью может быть разной.

Большинству компаний требуются штатные сотрудники, работающие от 32 до 40 часов в неделю. Это число важно, потому что оно говорит вам, сколько часов вам гарантировано в неделю. Бюро статистики труда устанавливает планку для штатных сотрудников немного выше — 35 часов в неделю, но это не закон.

Что такое неполный рабочий день?

Как следует из названия, работники, занятые неполный рабочий день, имеют меньше часов, чем работники, занятые полный рабочий день. Работа с частичной занятостью обычно требует не более 35 часов в неделю и может составлять всего 5-10 часов. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, сотрудникам, работающим неполный рабочий день, не гарантируется одинаковое количество часов или смен каждую неделю. Например, кассир, работающий неполный рабочий день в продуктовом магазине, может работать только 15 часов в одну неделю, а затем 20 часов на следующей неделе. У работников, занятых неполный рабочий день, иногда есть возможность взять дополнительные смены, чтобы компенсировать коллегам, которые звонят по болезни, или работать сверхурочно в особенно напряженное время года.

Каков типичный график работы с полной или частичной занятостью?

Работа на неполный рабочий день известна своей гибкостью, например возможностью работать в будние дни, выходные или в ночную смену. Вот почему многие студенты и родители предпочитают работать неполный рабочий день, чтобы больше сосредоточиться на других вещах, таких как учеба или семья. Работа с частичной занятостью также может быть доступна в зависимости от сезона, особенно в пиковые периоды, такие как летние каникулы или праздники.

Но если вам нравится гибкий график, который зависит от вашей жизни, вы можете распрощаться с этим, устроившись на работу на полный рабочий день. Как штатный сотрудник, большинство работодателей требуют, чтобы вы были доступны большую часть, если не всю неделю. Вот почему работу с полной занятостью часто называют «9-to-5», имея в виду период времени с 9:00 до 17:00. Трудно уложиться в ночные смены и смены выходного дня по 40 часов. Однако, если вы предпочитаете работать в определенные часы в течение дня каждую неделю, то работа на полный рабочий день может быть для вас лучшим вариантом. Имейте в виду, что большинство рабочих мест с полной занятостью также являются круглогодичными, а не сезонными.

Как оплачиваются работники, занятые неполный и полный рабочий день?

Работники, работающие неполный рабочий день, всегда получают почасовую оплату. Вот почему они обычно несут ответственность за «приход» и «уход» в начале и в конце своей смены. Их также могут попросить представить табель учета рабочего времени в конце каждой недели, чтобы убедиться, что им оплачивается все время, которое они отработали.

Работники, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату, как и сотрудники, работающие неполный рабочий день, или они могут получать фиксированную заработную плату. Обычно это не то, о чем можно договориться с работодателем. Сотрудник, работающий полный рабочий день, с почасовой оплатой, называется «неосвобожденным», а те, кто получает оклад, называются «освобожденными». Разница между освобожденными и освобожденными работниками заключается в том, что неосвобожденным работникам выплачивается сверхурочная работа (в 1,5 раза больше их почасовой оплаты) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Освобожденные сотрудники, с другой стороны, всегда получают одинаковую зарплату, независимо от того, сколько дополнительных часов они работают.

Что касается заработка, вы обнаружите, что многие штатные сотрудники получают немного больше, чем их коллеги, работающие неполный рабочий день, особенно если они обладают специальными навыками. Не было бы ничего необычного в том, чтобы увидеть увеличение заработной платы, если вы перейдете с работы на неполный рабочий день на работу на полную ставку; вы даже можете полностью изменить структуру своей компенсации, если вам платят фиксированную зарплату, а не почасовую. По сравнению с работниками, работающими неполный рабочий день, сотрудники, занятые полный рабочий день, также могут иметь больше должностных обязанностей и возможностей для карьерного роста, например, получить повышение до руководящей должности. Тем не менее, есть еще много высокооплачиваемых подработок, таких как няни и представители службы поддержки.

Какие пособия получают работники, занятые полный и неполный рабочий день?

Льготы могут быть наиболее запутанными и, безусловно, самыми трудоемкими документами различия между работниками, работающими полный и неполный рабочий день. «Выгоды» — это общий термин, используемый для описания частей компенсационного пакета, который вы получаете от работодателя в дополнение к обычной зарплате.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно имеют право на льготы. Наиболее распространенные льготы включают медицинское страхование, а также стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни. Работодатели, предлагающие страховку, обычно оплачивают часть (или даже всю!) ежемесячной стоимости полиса. Большинство штатных сотрудников также будут иметь право на оплачиваемый отпуск (PTO) в федеральные праздники, дни отпуска и больничные. Некоторые работодатели предлагают своим штатным сотрудникам варианты выхода на пенсию, такие как план 401 (k) (иногда с совпадением с компанией), а также другие льготы для конкретных компаний, такие как возмещение расходов на уход за детьми, членство в фитнесе, стипендия на образование и опционы на акции. .

С другой стороны, сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не имеют права на льготы, спонсируемые компанией, такие как медицинское страхование или пенсионные планы. Однако это также зависит от работодателя. Некоторые могут предлагать стипендии на образование или обучение, определенные выходные или скидки для сотрудников, особенно для работы в сфере розничной торговли и общественного питания.

Пособия варьируются от работодателя к работодателю. При приеме на новую работу, будь то неполный или полный рабочий день, важно, чтобы вы точно понимали, что вам предлагают в рамках вашего пакета льгот. Не смущайтесь, если признаете, что не знаете, что такое что-то. Человек в вашей компании, который занимается персоналом, будет рад помочь.

У работников, занятых неполный или полный рабочий день, больше гарантии занятости?

Гарантия занятости действительно может быть любой. Некоторые люди считают, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, менее затратны, потому что они часто зарабатывают меньше денег и обычно не получают льгот, как сотрудники, занятые полный рабочий день. Другие говорят, что сотрудники, занятые полный рабочий день, лучше обучены, имеют больше опыта и их не так легко заменить, как работников, занятых неполный рабочий день. Можно с уверенностью сказать, что ни один из них не предлагает значительно большей гарантии занятости, чем другой.

Каковы требования к образованию или обучению для работы с полной или частичной занятостью?

Это в значительной степени зависит от отрасли и должностных обязанностей, а не от того, относится ли работа к категории полной или неполной занятости. Например, работникам службы доставки (полный или неполный рабочий день) обычно нужны водительские права, а водителям грузовиков — CDL. Кассирам, няням, няням и представителям службы поддержки клиентов не требуется никаких официальных документов об образовании. Напротив, для большинства рабочих мест в сфере здравоохранения требуется как минимум степень бакалавра и / или лицензия для практики. Студенты колледжа также могут найти неполный рабочий день, которые соответствуют их специальности , но не требуют наличия степени на руках. Перед подачей заявления важно внимательно изучить описание вакансии, чтобы убедиться, что вы соответствуете требованиям к образованию (если таковые имеются).

Вам больше подходит работа на условиях неполного или полного рабочего дня?

В конечном итоге это зависит от ваших приоритетов. Если вы учитесь в школе и вам нужно быть доступным для занятий в течение дня, работа на неполный рабочий день может быть для вас лучшим выбором. Если у вас есть обязанности по уходу за детьми или вы ухаживаете за пожилым родителем, то работа неполный рабочий день также может быть отличным способом остаться на работе, заботясь о своей семье. Если вы предпочитаете работать на нескольких работах с частичной занятостью, а не на полной, это также приемлемый вариант.

В отличие от этого, если вы хотите получить более высокую зарплату или более выгодные условия и если вы можете посвятить большую часть своего дневного времени в течение недели работе, тогда лучшим выбором будет полный рабочий день. Работа на полный рабочий день также может быть предпочтительным выбором, если вы имеете высшее образование или хотите иметь долгосрочную карьеру с большими возможностями для продвижения по службе.

Snagajob каждый день публикует новые вакансии, в том числе работу с частичной занятостью в Интернете, работу с частичной занятостью для студентов и работу с частичной занятостью на дому. Ознакомьтесь с нашими вакансиями , чтобы найти положение, подходящее для вашей ситуации.

Эми Калвер |

Эми — наш ведущий копирайтер в Snagajob, где она любит использовать свои способности слова, чтобы помочь работникам и работодателям наладить контакт. Ее первая почасовая работа была кассиром в Chick-fil-a.

Связанные сообщения в блогах

Имеет ли значение доступность для работодателей?

Ваша доступность может повлиять на вашу привлекательность для потенциальных работодателей. Вот почему.

Эми Калвер |

Почасовая оплата в оклад: как преобразовать заработную плату и чего ожидать при переходе

Узнайте больше о расчете почасовой оплаты в оклад и о том, чего ожидать при переходе.

Кэти Бойлз |

8 шагов к работе с коллегой, которому не хватает мотивации

Восемь эффективных стратегий, которые помогут вам поддержать свою команду и себя, пока вы работаете с немотивированным коллегой.

Кэти Бойлз |

Snagajob

Блог Главная

Карьерный совет

Неполный рабочий день Vs. Полный рабочий день: все, что вам нужно знать | Snagajob

Графики работы неполный и полный рабочий день | Какая разница?

Как работодатели, так и работники часто задаются вопросом, в чем разница между неполным и полным рабочим графиком. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различий между неполным и полным рабочим днем.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как классификация неполного и полного рабочего дня влияет на все: от графиков и выплат до пособий и налогов. Прежде чем мы это сделаем, очень важно, чтобы вы поняли юридические определения каждой категории.

В этой статье мы обсудим:

  • Что такое полный рабочий день?
  • Что такое неполный рабочий день?
  • Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полный рабочий день
  • Неполный рабочий день и график работы. Графики работы на полный рабочий день
  • Плюсы и минусы неполного рабочего дня по сравнению с. Полная занятость
  • Основные аспекты неполной занятости по сравнению с неполной занятостью. Полный рабочий день
  • Изложите свои правила в справочнике сотрудника

Что такое полный рабочий день?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочую неделю 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный и полный рабочий день.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатных сотрудников. Например, Бюро трудовой статистики определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как 90 132, в среднем 90 133 30 часов в неделю. А в Законе о справедливых трудовых стандартах даже не упоминаются цифры, а просто говорится, что положения применяются как к графикам работы с частичной, так и с полной занятостью.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. только закон на книгах является поправкой FLSA, которая ограничивает рабочую неделю до 40 часов.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочную работу.

Это дает работодателям значительную свободу в определении того, что для них означает полный рабочий день. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

График работы неполный рабочий день — это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы как работодатель имеете для определения того, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, работник, работающий неполный рабочий день, часто лишается права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить, что такое неполный рабочий день, а какой полный, в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полный рабочий день

Независимо от того, как вы определяете свой график работы на неполный или полный рабочий день, очень важно, чтобы вы не делали различий. Например, не делайте некоторых из ваших официантов неполным рабочим днем ​​(и отказывайте им в льготах), а других официантов — на полный рабочий день.

Точно так же избегайте найма всех мужчин на неполный рабочий день, а всех женщин на полный рабочий день (или наоборот). Это рецепт для юридических проблем в будущем.

Теперь, когда вы понимаете, что такое неполный и полный рабочий день, мы рассмотрим, чем они так отличаются.

Неполный рабочий день Против. Графики работы на полный рабочий день

1) График

Графики работы на неполный рабочий день обычно более гибкие. За неделю ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня. Еще неделю они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать вахтовым методом или в ночную смену, если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за этой гибкости график работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходит для тех, кто ходит в школу или для тех, у кого есть другая работа с неполным рабочим днем.

С другой стороны, график работы при полной занятости более строгий. Сотрудники обычно работают с 8 утра до 5 вечера. С понедельника по пятницу. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня. В любом случае, полный рабочий день требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы работы

Графики работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое должен отработать каждый сотрудник. Если вы указываете «неполный рабочий день» как 32 часа или меньше, это не означает, что вы должны запланировать своего сотрудника на неполный рабочий день на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указывается, что сотрудник будет работать не менее  столько часов. Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов, ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, будут постоянно работать в течение всего года.

Работник, работающий полный рабочий день, редко работает три двенадцатичасовых дня, а затем четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать установленное количество часов с понедельника по пятницу (или в субботу).

3) Заработная плата

Заработная плата является одним из самых больших различий между графиками работы неполный и полный рабочий день. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, работающий неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько и штатный). Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта плата.

Работники, занятые неполный рабочий день, чаще всего получают почасовую оплату. Таким образом, если их ставка составляет 10 долларов в час и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также может выплачиваться почасовая оплата, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная заработная плата независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный наемный работник, зарабатывающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов независимо от того, работает он 40 или 45 часов.

4) Пособия

Пособия являются еще одним важным фактором, отличающим график работы неполный рабочий день от полного. Как правило, сотрудники, работающие неполный рабочий день, не получают льгот, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим штатным сотрудникам компенсационный пакет, который включает в себя вышеуказанные варианты, а также компенсацию расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы варьируются от работодателя к работодателю, и некоторые даже стремятся предложить своим работникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и их штатным работникам.

5) Налоги

Работники, работающие неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги в соответствии с Федеральным законом о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных пособий.

6) Гарантия занятости

Многие работники считают работу на полный рабочий день более надежной, чем работу на неполный рабочий день. Они видят это таким образом из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают льгот, менее подготовлены и их легче заменить. Это не всегда так.

Честно говоря, как штатных, так и неполных сотрудников могут уволить в любой момент. Ни одна из классификаций не предлагает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня по сравнению с. Полная занятость

Плюсы сотрудников, занятых неполный рабочий день

Сокращение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить на заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, такие как инвентаризация, оптимизация рабочей силы или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда вам это нужно

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас не хватает персонала или вы очень заняты, снимает много стресса — для вас и ваших сотрудников — связанного с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Работники, работающие неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своем графике. В результате менеджерам часто легче создавать ротацию персонала, поскольку они могут вставлять сотрудников, занятых неполный рабочий день, то здесь, то там, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, занятых неполный рабочий день

Приверженность

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут проявлять меньше обязательств, чем сотрудники, занятые полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность с помощью культуры, этики, командной работы и упражнений на вовлеченность.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше, чем сотрудники, занятые полный рабочий день.

Меньшее количество рабочих часов означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, что может отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение на рабочем месте и аттестация могут компенсировать эти пробелы, но работнику, работающему неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию штатного работника.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и отсутствие опыта также приводят к непоследовательной работе. По мере роста их опыта сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока будьте с ними терпеливы.

Если вам кажется, что они не улучшаются, запланируйте обзор производительности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы штатных сотрудников

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, возможно, придется делить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

С другой стороны, штатным сотрудникам не нужно делить свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Постоянство

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, в отличие от сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Члены команды, работающие полный рабочий день, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у сотрудника, работающего неполный рабочий день, который начал работу в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, занятые неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и закончить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начинать проект в понедельник, останавливаться в середине в конце рабочего дня, а затем заканчивать проект в четверг, когда они возвращаются на работу (или позволить кто-нибудь другой закончит).

Этот перерыв в графике и объем работы, которую они могут выполнять, напрямую влияют на производительность сотрудника, работающего неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, занятых полный рабочий день

Затраты на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, занятых полный рабочий день, естественно, будут выше, чем для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Ваша компания будет платить члену команды, работающему полный рабочий день, за большее количество часов в неделю, но ему также придется бороться с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочной работой. Все это вместе может сделать расчет заработной платы для штатных сотрудников чрезвычайно сложным.

Выгорание

Штатные сотрудники также подвержены более высокому риску выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства и перерастает в конфликты с коллегами и негативное влияние на работу вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих штатных сотрудников.

Они уделяют так много внимания тому, чтобы показать себя с лучшей стороны на работе, что у них может не хватить энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши сотрудники, работающие полный рабочий день, не могут сбалансировать свою работу и личную жизнь, они начинают спускаться по скользкому пути, который ведет к выгоранию.

Ключевые соображения неполный рабочий день по сравнению с. Полная занятость

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в лучшем случае туманны. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного.

Согласно федеральному правительству, освобожденный работник — это сотрудник, отвечающий следующим критериям:

  • Оплачиваемый на основе заработной платы (не почасовой)
  • Зарабатывает не менее $35 568 в год
  • Имеет больше ответственности

право на сверхурочную работу. С другой стороны, не освобожденные от налогов сотрудники соответствуют следующим критериям:

  • Почасовая оплата или оклад
  • Заработная плата не ниже федеральной минимальной заработной платы
  • Меньшая ответственность

Работники этого типа имеют право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавите к этому классификацию на частичную и полную занятость, все станет немного менее ясным.

Как работники, занятые неполный, так и полный рабочий день, могут быть освобождены от налога, но большинство членов команды, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налога и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную или полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с адвокатом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполный рабочий день против. Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день, включает один и тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но есть и другие простые и эффективные варианты:

  • Размещение вывесок или листовок
  • Партнерство с некоммерческими организациями
  • Обращение к существующим сотрудникам за распространение информации
  • Размещение описаний вакансий на веб-сайтах объявлений о вакансиях
  • Поиск потенциальных сотрудников на Facebook и Twitter
  • Добавление страницы «Вакансии» на ваш веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходят для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для одних предприятий, но вреден для других.

Некоторые отрасли процветают, нанимая сотрудников только на неполный рабочий день. Некоторые отрасли, с другой стороны, считают, что рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая глубокими знаниями о том, как работает ваш бизнес, вы сможете определить правильное количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, а не полный рабочий день, которых следует нанять, чтобы обеспечить бесперебойную работу.

4) Адаптация неполный рабочий день по сравнению с. Штатные сотрудники

Не имеет значения, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих полный рабочий день, или и то, и другое, вы адаптируете их точно так же.

В вашем бизнесе будет разработан собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будет иметь одни и те же основные компоненты:

  • Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
  • Подготовьте свою команду к приходу нового сотрудника
  • Установите ожидания для нового сотрудника
  • Подготовьте рабочее место сотрудника к его прибытию
  • Начните с легкого дня нового сотрудника
  • Почувствуйте себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о адаптации новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями от Sling:

  • Добро пожаловать в Команда: 6 советов экспертов для успешной адаптации
  • Контрольный список адаптации: как правильно адаптировать сотрудников

5) Планирование сотрудников

Планирование сотрудников, работающих неполный рабочий день, а не штатных, с помощью чего-либо, кроме лучшего программного обеспечения, значительно усложняет вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания даже самых сложных типов расписаний, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Особенности приложения Sling включают:

  • Мощное и интуитивно понятное планирование
  • Комплексное отслеживание времени (с геозоной)
  • Динамическая отчетность
  • Экономящая время обработка платежных ведомостей
  • Настраиваемая коммуникация (например, для конкретного местоположения или всей команды)
  • Эффективное бюджетирование
  • Эффективная оптимизация трудозатрат
  • Полезный контроль сверхурочной работы
  • Гибкое облачное распределение
  • И многое другое…

    • Приложение S даже включает встроенный искусственный интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов, а затем предлагает решения.

    Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о множестве способов, с помощью которых можно оптимизировать управление персоналом и вывести свой бизнес на новый уровень.