Работа без оформления для пенсионеров: Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

Трудоустройство пенсионера

Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.

Руководитель организации, беря на работу пенсионера, обязательно должен заключить с ним договор. Работодателю нужно только выбрать подходящий вариант договора. Наиболее оптимальным для безболезненного расставания с человеком после окончания срока действия договора будет заключение срочного трудового договора. После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е. упрощена процедура увольнения работника.

Классификация договоров по трудоустройству пенсионера

Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья. Последние два документа предъявляются, когда работодатель сам их потребует.

Срочный трудовой договор (в т.ч. сроком до 2 месяцев) заключается только по соглашению сторон. Чаще всего к нему прибегают при выполнении сезонных работ, когда речь заходит о трудоустройстве пенсионера. Расчёт дней отпуска при этом будет осуществляться по правилу – за месяц работы два рабочих дня. Так же будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск.

Особенности оформления срочного трудового договора: через увольнение работника он не заключается, т.е. с работником предприятия, который стал пенсионером, работая на данном предприятии по бессрочному договору, не заключают срочный договор; если по истечению договора организация заключит такой же договор с идентично приписанной трудовой функцией, то его признают бессрочным, а на компанию наложат штраф.

Договор гражданско-правового характера (договор подряда) с пенсионером заключается на проведение определённого вида работ: монтажа оборудования, ремонта помещения и т. п. Работодатель должен проинформировать пожилого работника о том, что оплачиваться будут сами работы, а оплата отпуска или листа временной нетрудоспособности по нему не предусмотрена.

Ещё один немаловажный факт: если сумма среднемесячного дохода пенсионера за осуществление работ/услуг по данному договору будет ниже минимального размера пенсии по старости, то сама пенсия будет выплачиваться работнику в полном объёме. Если же его среднемесячный доход будет выше минимальной пенсии по старости, то ему будут выплачивать 50 % начисленной пенсии по старости за каждый месяц работы.

Помимо основной работы, пенсионер может работать по совместительству. Для этого с ним также заключается трудовой договор. Пенсионер бывает внутренним совместителем (совмещать должности в одной компании) или внешним совместителем (совмещать должности в разных организациях). Необходимые документы для заключения такого трудового договора стандартны. Они такие же, как и при заключении бессрочного трудового договора. Гарантии и компенсации тоже.

Существует договор о работе на дому. Для такой категории граждан, как пенсионеры, это очень удобный источник заработка. При заключении такого договора по общим правилам работнику также начисляются отпускные, оплачивается лист временной нетрудоспособности. При работе на дому нет ночных работ, выходов в праздник или выходной, так как сам работник выбирает удобный для себя график.

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Условия и режим работы работающих пенсионеров такие же, как и для остального персонала.

У пенсионера по старости, который одновременно является инвалидом I или II группы и работает, рабочая неделя должна сократиться с 40 до 35 часов, а оплата будет осуществляться за 40 часов. Если согласно оценке условий труда подтвердился факт того, что работник-пенсионер осуществляет свою деятельность на опасных и вредных производствах, то его рабочая неделя должна составлять 36 часов.
Всё это должно быть указано в трудовом договоре. Время работы, которое затратил пенсионер сверх установленной продолжительности рабочей недели, называется сверхурочным. Работник-пенсионер допускается к таким работам, только со своего письменного согласия и если они не вредят его здоровью. Каждый вправе решать, сколько и как ему работать, но работодатель обязан предупредить о сверхурочных часах работы по всем правилам законодательства РФ.

Отпуск

Очередной отпуск работнику-пенсионеру (в т.ч. надомнику) предоставляется по общим правилам. У тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а далее, согласно графику отпусков. Исключение составляют участники ВОВ и ликвидаторы последствий ЧАЭС. Они могут брать отпуск по своему усмотрению. У работающего пенсионера-инвалида очередной отпуск составляет 30 календарных дней. Работник-пенсионер, он же внешний совместитель, должен брать отпуск на основной работе и одновременно на совмещаемой. Дополнительные отпуска с оплатой положены некоторым категориям работников-пенсионеров. Здесь имеются ввиду те, чья работа связана с тяжёлым и опасным производством, кто работает на Крайнем Севере и в его близлежащих районах, ликвидаторы аварии на ЧАЭС и те, у кого рабочий день ненормированный.

 Но пенсионер должен учитывать то, что на количество дней двухнедельного превышения сдвинется расчётный период для получения очередного отпуска.
Стоит отметить, что работающие пенсионеры-инвалиды могут брать в течение года до 60 неоплачиваемых календарных дней. Без официального оформления редко кто соглашается работать.

Работая на договорной основе с пенсионером, руководитель защитит себя юридически от всяких возможных непредвиденных ситуаций, учитывая то, что на работу принимается пожилой человек. Беря на работу такого опытного сотрудника, руководитель может в его лице одновременно получить наставника для более молодых кадров. Оказание консультационной помощи иногда бывает просто необходимо, если в коллективе есть такой сотрудник. Да и для самого пенсионера, лучше работать, зная,что ему выплатят все положенные гарантии и компенсации, а также будут отчисляться взносы в Пенсионный Фонд, позволяющие со временем увеличить уже заработанную им пенсию.

Руководителю лучше проявить юридическую грамотность и официально оформить пожилого человека, заранее учтя все нюансы его положения. 

Источник: НаймТруда 

Работа по договору без трудовой книжки пенсионерам и без оформления

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.

Содержание

• 1 Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста
• 2 Как правильно оформить
  • 2.1 Документы
• 3 Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора
• 4 Преимущества и недостатки приема на работу без оформления
  • 4.1 Для пенсионера
  • 4.2 Для работодателя
• 5 Заключение

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

1. Бессрочные договора.
2. Срочные с четко установленной датой.
3. Договор совместительства.
4. Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
5. Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
6. Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
7. Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
8. Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
9. Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Как правильно оформить

Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:

1. Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
2. Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
3. Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
4. Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
5. Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.

После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.

Документы

Пенсионеру следует прийти к работодателю с:

• паспортом;
• пенсионным удостоверением;
• страховым свидетельством СНИЛС;
• документами об уровне квалификации и полученной профессии;
• ИНН, если есть.

Также необходима трудовая книжка, если оформление осуществляется по ней.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

Внимание! Но, если в трудовой книжке не будут делать записи, это считается нарушением. Необходимость зафиксировать информацию в документе указана в ст. 66 ТК РФ.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

1. Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
2. Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
3. Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

1. Пенсионер нанимается на сезонную работу.
2. Гражданина берут на замену.
3. Планируется работа за границей.
4. Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
5. Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
6. Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Если нет этих условий, то взять на работу гражданина пенсионного возраста по срочному договору можно, только если он даст свое согласие на это. Обычно, если пенсионер устраивается на работу, нужно заключить трудовой договор, который гарантирует безопасность работника.

В случаях, когда работодатель заключает срочное соглашение и об это узнают надзорные инстанции, договор будет переквалифицирован на постоянный. Незаконно заключать срочный договор не имея на это оснований. Но на практике правило соблюдают, только по отношению к пенсионерам, досрочно вышедшим на пенсию. В реальности работодатели склоняют сотрудников к подписанию срочного договора.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

1. Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
2. Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
3. Не положены премии.
4. Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
5. Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
6. Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
7. Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
8. В любой момент рабочего могут оштрафовать.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

1. Позволяет не платить налоги.
2. Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
3. Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
4. Привлекать подчиненных к любой работе.
5. Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
6. Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

1. Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
2. Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Заключение

После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.

Выход на пенсию | USAGov

Определение целевого уровня пенсионных сбережений

Обеспечить выход на пенсию — одна из ваших целей, верно? Рабочий лист в этом видео может помочь вам в этом.

При составлении бюджета важно учитывать пенсионные сбережения. Вы можете копить через пенсионный план на работе, самостоятельно или и то, и другое. Инструмент целевой нормы пенсионных сбережений поможет вам определить, сколько вам нужно откладывать каждый год. Чем раньше вы начнете экономить, тем дольше ваши сбережения должны расти.

Таблица поможет вам оценить, какой процент от вашей текущей годовой зарплаты вы должны откладывать. Хотя он не принимает во внимание ваши уникальные обстоятельства, он поможет вам спланировать свои пенсионные цели.

Рабочий лист запрашивает четыре элемента информации:

1. Количество лет до выхода на пенсию (ваш планируемый пенсионный возраст минус ваш текущий возраст)
2. Текущая годовая заработная плата
3. Количество лет, которые вы собираетесь провести на пенсии
4. Текущие сбережения

В рабочей таблице предполагается, что вам нужно будет компенсировать около 80 процентов вашего предпенсионного дохода. Пенсионные пособия по социальному обеспечению должны заменить около 40 процентов среднего дохода наемного работника после выхода на пенсию. Это оставляет приблизительно 40 процентов, которые должны быть заменены пенсионными сбережениями. Имейте в виду, что это примерная оценка, и вам может понадобиться больше или меньше в зависимости от ваших индивидуальных обстоятельств.

Сколько лет вам осталось до пенсии?

Чем больше лет у вас осталось до выхода на пенсию, тем меньше вам придется откладывать каждый месяц, чтобы достичь своей цели. Независимо от вашего возраста, каждые 10 лет, когда вы откладываете начало накопления на пенсию, вам нужно откладывать в 3 раза больше каждый месяц, чтобы наверстать упущенное.

Как долго вы проживете на пенсии?

Согласно текущим оценкам, 65-летний мужчина может рассчитывать на то, что проживет примерно 18 лет на пенсии, а 65-летняя женщина может рассчитывать на то, что проживет около 20 лет, но многие люди живут дольше. Планируете хорошо жить в свои 90s может помочь вам не пережить свой доход.

В таблице учтены некоторые факторы, влияющие на ваши пенсионные сбережения. Во-первых, инвестирование — потому что оно сопряжено с риском. Во-вторых, инфляция, потому что на сегодняшние доллары обычно можно купить меньше с каждым годом по мере роста стоимости жизни. Ваша целевая норма сбережений включает в себя любые взносы, которые ваш работодатель делает для вас в плане пенсионных сбережений, например, соответствующий взнос работодателя. Если, например, вы участвуете в плане 401(k), в котором вы отчисляете 4 процента от своей зарплаты, а ваш работодатель также отчисляет 4 процента, ваша норма сбережений составит 8 процентов от вашей зарплаты.

Используя таблицу, вы определили целевую норму сбережений. Это дает вам приблизительное представление о цели экономии. Некоторые могут столкнуться с более высокими расходами при выходе на пенсию из-за личных обстоятельств. Например, если у вас или вашего супруга есть хроническое заболевание, вы можете сэкономить больше. У некоторых могут быть другие источники дохода на пенсии, такие как традиционная пенсия или деньги от продажи дома, что снизит их целевую норму сбережений.

Если вы сейчас не откладываете эту сумму, не расстраивайтесь. Важно начать экономить — даже небольшую сумму — и увеличивать эту сумму, когда вы можете. Возвращайтесь и обновляйте этот рабочий лист время от времени, чтобы отражать изменения и отслеживать свой прогресс.

Вот несколько советов о том, как накопить смарт на пенсию:

• Начните прямо сейчас. Время имеет решающее значение. Начните с малого, если это необходимо.
• Используйте автоматические вычеты из вашей заработной платы или вашего расчетного счета.
• Сделайте накопления на пенсию привычкой.
• Будьте реалистичны в отношении возврата инвестиций.
• Если вы меняете работу, оставьте свои сбережения в плане или переведите их на другой пенсионный счет.
• Не тратьте деньги на пенсионные накопления раньше времени.
• Если вы платите кому-то за совет по инвестированию, попросите его подтвердить в письменной форме, что он является «фидуциарным лицом», что означает, что он обязан работать в ваших интересах.

Чтобы отслеживать другие ресурсы, которые могут быть у вас на пенсии, начните с получения заявления о социальном обеспечении и оценки ваших пенсионных пособий на веб-сайте Администрации социального обеспечения, www.socialsecurity.gov/mystatement.

Интерактивная онлайн-таблица с целевыми показателями пенсионных сбережений и другие таблицы финансового планирования доступны на веб-сайте EBSA: www.dol.gov/agencies/ebsa. Вы можете сохранить данные своего рабочего листа там, чтобы вы могли вернуться, чтобы обновить их, чтобы отслеживать прогресс или корректировать изменения.

Вы можете заказать бесплатную копию публикации Savings Fitness или обратиться к консультанту по льготам с вопросами в электронном виде на сайте askebsa.dol.gov или по бесплатному телефону 1-866-444-3272.

Начните сегодня для безопасного финансового будущего!

пусть пенсионеры работают, не уменьшая пенсии

Эта статья является частью серии The Conversation, посвященной саммиту лейбористов по вопросам занятости. Другие статьи цикла читайте здесь.

При исторически низком уровне безработицы и табличках с надписью «мы нанимаем» повсюду возникает понятная потребность в более квалифицированных мигрантах. Об этом будет сессия на саммите по трудоустройству в пятницу утром.

Но есть более быстрое решение: неиспользованный источник сотен тысяч квалифицированных рабочих, которые уже находятся в стране, многие из которых хотели бы работать, но будут за это наказаны.

Пенсионеры по возрасту, которые зарабатывают больше минимальной суммы на оплачиваемой работе (490 австралийских долларов в две недели для одиноких), теряют 50 центов с каждого дополнительного доллара, который они зарабатывают в виде уменьшенных пенсионных выплат.

Это сильный сдерживающий фактор. 490 долларов в две недели — это 245 долларов в неделю: это доход за девять часов для рабочего с минимальной заработной платой и случайной нагрузкой.

Читать далее:
Забудьте об обязательном супер: вот 5 способов реально увеличить пенсионный доход

Смягчение теста на доход — или, по крайней мере, теста на доход от работы — принесло бы пользу, помимо помощи в удовлетворении нашей насущной потребности в навыках и опыте.

В долгосрочной перспективе это уменьшит потребность бюрократов в составлении списков нехватки навыков и попытках подобрать мигрантов с нужными навыками для заполнения этих пробелов.

Это также уменьшит давление, которое более высокая миграция оказывает на рынок жилья, оказывая повышательное давление на цены.

Учитывая, что саммит по трудоустройству ищет решения с широкой поддержкой, разблокировка навыков пенсионеров была бы хорошей отправной точкой.

Немногие пенсионеры работают

Идея поддерживается лоббистскими группами малого и крупного бизнеса, а также Национальным комитетом по делам пожилых людей Австралии и ключевыми федеральными независимыми депутатами.

По состоянию на март 2021 года пенсию по возрасту получали около 2,5 млн человек. Только 92000 – всего 3,6% из них – задекларировали доходы от работы.

Мы можем облегчить работу пенсионеров тремя основными способами:

1. повысить порог дохода для проверки того, сколько можно заработать, работая

2. сбросить тест дохода при достижении порога

3. полностью удалить проверку дохода

Третий вариант не так радикален, как кажется. Некоторые страны, в том числе Великобритания и Новая Зеландия, не применяют тест на доход.

Самым простым был бы вариант 1, позволяющий пенсионерам по возрасту зарабатывать, скажем, дополнительные 500 долларов за две недели, что составило бы 990 долларов за две недели или 25 700 долларов в год.

Чтобы больше работать, не нужно много

Наши расчеты показывают, что пенсионерам по возрасту, которые в настоящее время работают в эти часы, полная пенсия будет стоить менее 442 миллионов долларов в год.

Эти расходы составят 0,8% от 54 153 млн долларов, предусмотренных в бюджете на поддержку пожилых людей в 2022/23 году.

Если больше пенсионеров будут работать больше часов, затраты вырастут до 1 664 миллионов долларов, что составляет 3,1% от бюджета на поддержку пожилых людей в этом году.

Выгода была бы существенной.

Каждое увеличение участия в рабочей силе лиц в возрасте 65 лет и старше на один процентный пункт увеличит численность австралийской рабочей силы примерно на 43 000 человек.

Сотни тысяч рабочих

Что немаловажно, ожидается, что к 2030 году австралийцы в возрасте 65 лет и старше станут самой быстрорастущей группой населения9.0005

Согласно текущим демографическим прогнозам, к тому времени каждый процентный пункт увеличения участия в рабочей силе в этой возрастной группе составит 54 000 человек.

Если бы изменение увеличило участие на несколько процентных пунктов, оно произвело бы сотни тысяч дополнительных рабочих, все они уже местные и большинство из них уже прошли обучение.