Работа на месторождении вахтовым методом: Работа в нефтегазовых компаниях, 24 вакансии на Севере, отзывы

Содержание

Работа в Шлюмберже

О компании

90

лет инноваций

125

Научно-исследовательских центров по всему миру

120

Стран на пяти континентах

82

тысячи сотрудников

170

Национальностей

День из жизни

в Schlumberger

Узнайте нас лучше

Мы предлагаем

Интересный опыт

Начальный этап программы рассчитан на 3-4 года работы вахтовым методом на месторождении с
последующим переходом в офис

Карьерные перспективы

Более 95 % наших вице-президентов окончили лидерскую программу

Инновационные технологии

Наши инженеры работают на современном оборудовании и применяют новейшие технологии, которых
нет больше нигде в России

Шанс стать первооткрывателем

Мы первые узнаем о новых месторождениях и совершаем революционные открытия
в отрасли

Международный коллектив

Здесь работают специалисты из разных стран

Практический опыт

Возможность работать как на месторождениях, так и на производственных базах

Хочу в команду

Студентам

Практика от 1 месяца на месторождениях и до 1 года в офисах компании «Шлюмберже»
— Для технических специалистов: предпоследний курс специалитета или 1 курс магистратуры
— Для офисных специалистов: студенты 2 курса и старше
(Опыт работы не требуется)

Хочу в команду

Выпускникам

Трудоустройство в компанию «Шлюмберже»
на одну из программ развития:
— Лидерская программа для технических специалистов
— Программа «Полевой специалист»
— Программа для офисных специалистов
(Выпускники с высшим или средне профессиональным образованием.
Опыт работы от 0 до 3 лет)

Хочу в команду

Специалистам

с опытом

Мы стремимся привлекать профессионалов, которым интересно применять свои знания на практике и
находить новые технические решения для постоянного улучшения производства и сервисов «Шлюмберже»
(Опыт работы от 3 лет)

Хочу в команду

Студентам

Практика от 1 месяца на месторождениях и до 1 года в офисах компании «Шлюмберже»
— Для технических специалистов: предпоследний курс специалитета или 1 курс магистратуры
— Для офисных специалистов: студенты 2 курса и старше
(Опыт работы не требуется)

Хочу в команду

Выпускникам

Трудоустройство в компанию «Шлюмберже»
на одну из программ развития:
— Лидерская программа для технических специалистов
— Программа «Полевой специалист»
— Программа для офисных специалистов
(Выпускники с высшим или средне профессиональным образованием.
Опыт работы от 0 до 3 лет)

Хочу в команду

Специалистам

с опытом

Мы стремимся привлекать профессионалов, которым интересно применять свои знания на практике и
находить новые технические решения для постоянного улучшения производства и сервисов «Шлюмберже»
(Опыт работы от 3 лет)

Хочу в команду

Этапы отбора

Заполните анкету

Заполните анкету, в которой укажите данные о вас, ваших знаниях и
опыте

1

Пройдите тестирование

Пройдите тестирование по математике и логике

2

Пройдите видеоинтервью

Ответьте на вопросы видеоинтервью

3

Решите задания

Решите индивидуальные и групповые задания на английском языке в
офисе «Шлюмберже»

4

Истории успеха

Екатерина Фельд

Специалист по набору технического персонала, HR-департамент (OFS)

«Компания открывает потрясающие возможности для карьерного роста. Нефтяная отрасль — самая стабильная в нашей стране. И это предполагает, что ты можешь успешно вырасти и развиться».

Фанис Камалов

Заместитель директора по развитию бизнеса, департамент «Испытание скважин» (TS)

«Я уверен: полевой этап необходим для всех. Даже наличие хорошей теоретической базы и профильного высшего образования не заменит опыта работы на месторождении. Пока своими руками не увидишь все эти «железки», не поймешь, чем одна отличается от другой, как каждая из них влияет на процесс — не станешь настоящим профессионалом».

Ольга Ахметова

Руководитель по развитию бизнеса, управление интегрированными проектами (IDS)

«За 15 лет работы в компании мне ни одного дня не было скучно. Все проекты не похожи друг на друга. Я рада, что моя карьера началась с лидерской программы. Она дает колоссальный опыт и понимание специфики бизнеса и отрасли».

Александр Некрасов

Менеджер по привлечению талантов и развитию бренда работодателя, HR-департамент (OFS)

Впервые я услышал о компании «Шлюмберже» ещё на втором курсе университета и сразу осознал, что «Шлюмберже» — это та компания, в которой я бы хотел работать! Четыре года целенаправленного настойчивого труда, окончание университета, собеседование — и вот я сотрудник компании моей мечты! С первого дня я погрузился в совершенно новую реальность, в которой было всё: сложности, взлёты, опыт общения с людьми разных культур и работа с самым современным оборудованием. Неизменным оставалось одно — уверенность, что я сделал правильный выбор, изменивший всю мою жизнь! «Шлюмберже» — это не просто компания, это образ жизни, это отдельный мир! И каждый может стать его частью! Присоединяйся!

Ольга Мясоедова

Координатор по подбору технического персонала и взаимодействию с вузами, HR-департамент (OFS)

«Что для меня «Шлюмберже»? В первую очередь, это наша команда, интереснейшие задачи, уникальный опыт и постоянный драйв! Я всегда хотела попробовать себя в нефтегазе и теперь с уверенностью могу сказать, что это одна из самых высокотехнологичных и динамично развивающихся отраслей! Карьерные перспективы здесь безграничны: еще недавно я была стажером, а теперь сама могу помочь ребятам-выпускникам найти свой путь у нас в компании. «Шлюмберже» — это не просто работа, на которую ты ходишь каждый день. «Шлюмберже» — это семья и образ жизни, где один за всех и все за одного!»

Марсель Шарипов

Начальник производственной базы, департамент «Бурения и Измерения» (D&M)

«Я работаю в компании уже 13 лет и не собираюсь никуда уходить. Поработал по всей России на разных позициях. «Шлюмберже» за эти годы сделала (и ежедневно делает до сих пор) из меня Человека с большой буквы «Ч» — как в личностном, так и профессиональном плане».

Дарья Пономарева

Инженер по строительству скважин, управление интегрированными проектами (IDS)

«То, что я делаю сейчас, очень отличается от работы на буровой. В Ираке я
работаю в офисе. Каждый день получаю отчеты с буровой, анализирую их и отправляю начальству в Абу-Даби, Дубай, Лондон или Хьюстон, готовлю оборудование и программу для следующих операций»

Кирилл Лобанов

Руководитель группы по направлению «Полевое оборудование и сервисы», глобальная служба координации производственного обеспечения (OFS)

«Шлюмберже» — не просто компания, это семья, это огромный перечень возможностей для развития и карьерного роста. Я пришел сюда стажером и за три с небольшим года смог получить огромный опыт, который позволил мне достаточно быстро двигаться по карьерной лестнице. Приятно, что компания свободна от стереотипов о возрасте: молодые специалисты руководят достаточно комплексными и интересными проектами внутри «Шлюмберже», что позволяет, с одной стороны, вносить элемент новизны, а с другой — дает возможность получать опыт и вдохновляет на новые свершения».

Подайте заявку

Часто задаваемые вопросы

  • Какие программы предлагает студентам компания?

    — Для студентов предпоследних курсов специалитета и магистратуры технических
    специальностей существует возможность ознакомиться с работой инженера на одном из
    месторождений на территории России (продолжительностью 1 месяц в июле, августе или
    сентябре на выбор).

    — Для студентов последнего курса бакалавриата, специалитета или выпускников
    последних трех лет технических или естественно- научных специальностей существует
    возможность пройти лидерскую программу в качестве полевого инженера на
    месторождении.

    — Для выпускников со средне специальным или высшим техническим или естественно-
    научным образованием существует возможность трудоустроиться в компанию на программу
    «Полевой специалист».

    — Для студентов и выпускников гуманитарных и IT направлений существует возможность
    пройти стажировку (до 1 года) или трудоустроиться в один из офисов компании.

  • Могу ли я совмещать учебу в вузе и работу?

    Для наиболее эффективного погружения в специальность и получения практического опыта
    работа инженера на месторождении предусматривает максимальную мобильность и
    насыщенный график работы в течение всего полевого этапа, что практически исключает
    возможность совмещать работу в компании и получение образования в вузе.

  • Рассматриваете ли вы девушек для работы инженером на месторождении?

    Да! «Шлюмберже» уделяет особое внимание поддержке девушек- инженеров. На сегодняшний
    день около 30% полевых инженеров в компании – женщины, которые смогли успешно
    построить карьеру в отрасли, традиционно считающейся мужской.

  • Могу ли я пройти лидерскую программу, если моя специальность не связана с
    нефтегазовой отраслью?

    Да! Необходимым условием для работы инженером на месторождении является наличие
    высшего технического образования в любой области (например: инженерная механика,
    электротехника, нефтяное дело, химическая технология, строительство,
    материаловедение, автоматизация технологических процессов, промышленность,
    разработка нефтяных и газовых месторождений, бурение и т. п.), или высшего
    образования в области геологии/геофизики, точных/естественных наук (математика,
    химия, физика и пр.).

  • По какому графику я буду работать во время полевого этапа?

    Работа инженера на месторождении предусматривает вахтовый метод работы 6 х 3 (6
    недель на вахте\ 3 недели дома), что позволяет обеспечить более полное погружение в
    работу, сокращая при этом продолжительность полевого этапа.

  • Что включает в себя лидерская программа?

    В течение 36-48 месяцев вы будете работать по специальной программе развития,
    которая предполагает работу вахтовым методом на месторождениях как в России, так и
    потенциально зарубежом в разных климатических условиях (пустыня, джунгли,
    арктический холод) и на разных локациях (наземные и морские месторождения).

  • Что входит в мои обязанности полевого инженера?

    Инженер на месторождении отвечает за подготовку высокотехнологичного оборудования к
    работе, осуществляет выполнение работ на месторождениях заказчиков, обеспечивает
    соблюдение высоких стандартов техники безопасности, качества и эффективности
    проведения работ.

  • Подходит ли мне работа инженера на месторождении?

    Это работа для тех, кто готов учиться и узнавать новое, кто любит работать в
    команде, хочет работать с высокотехнологичным нефтегазовым оборудованием и не боится
    трудностей.

    Для выполнения поставленных задач требуются как теоретические, так и практические
    знания, уверенный разговорный английский язык, пригодится хорошая физическая
    подготовка, а также коммуникативные навыки и умение эффективно действовать в
    нестандартных ситуациях.

  • Какой уровень английского языка необходим для прохождения лидерской программы?

    Обучение инженеров по программе развития осуществляется на английском языке, поэтому
    для успешного выполнения поставленных задач необходимо иметь хороший уровень
    разговорного английского (предпочтительно Upper-Intermediate).

  • Где будет проходить мое обучение?

    Уделяя большое внимание вопросам укрепления собственного кадрового потенциала,
    Компания располагает 5 современными тренинговыми центрами, расположенными в Хьюстоне
    (США), Абу-Даби (ОАЭ), Тюмени (Россия), Келливилле (США), Мелёне (Франция), в
    которых проводится обучение и повышение квалификации сотрудников.

  • Куда я поеду работать после окончания обучения?

    Ваш карьерный рост может начаться с работы как в России, так и за границей.
    География компании предусматривает работу практически во всех нефтедобывающих
    регионах России, однако по результатам конкурса и наличию свободных вакансий вам
    может быть предложена работа в одной из 120 стран, где представлена компания.

  • Сколько времени будет длиться полевой этап на лидерской программе?

    Программа развития полевого инженера рассчитана на 36-48 месяцев (3-4 года). В
    течение данного периода у вас есть возможность получить 3 повышения, выполнив
    определенные требования.

    В любой момент времени у вас есть доступ к информации о вашем текущем прогрессе и о
    том, что предстоит сделать, чтобы получить следующее повышение.

  • Что ждет меня во время прохождения полевого этапа?

    Интенсивная программа обучения инженера включает работу на месторождении, а также
    специальное обучение на рабочем месте и в тренинговых центрах.

  • Как будет развиваться моя карьера в «Шлюмберже» после завершения полевого
    этапа?

    По окончании программы инженер сможет участвовать в принятии важнейших
    производственных решений, перейти на постоянный график работы на одной из локаций
    компании, реализовывать полученные навыки на различных должностях, как руководящих
    так и технических.

  • Как происходит конкурсный отбор для работы инженером на месторождении?

    Чтобы стать частью команды «Шлюмберже», необходимо пройти четыре этапа конкурсного
    отбора. Первый этап включает регистрацию на сайте компании, второй- онлайн
    тестирование, третий- онлайн интервью. Финальный этап предусматривает интервью в
    офисе компании, в ходе которого мы предложим вам выполнить различные задания на
    английском языке (командные и индивидуальные, технические и нетехнические) для
    оценки профессиональных навыков и личных качеств участников отбора.

  • Могу ли я участвовать в конкурсном отборе, если я еще не окончил высшее учебное
    заведение?

    Да. Если вы являетесь студентом выпускного курса бакалавриата, специалитета или
    магистратуры, вы можете пройти первый этап отбора уже сегодня и, в случае его
    успешного прохождения, получить приглашение на финальный этап конкурса.

  • Какие преимущества ждут меня, если я пройду собеседование до получения диплома о
    высшем образовании?

    По статистике, молодой специалист без опыта работы тратит в среднем от 3 до 6
    месяцев на поиск работы.

    Если вы успешно пройдете конкурсный отбор в компанию на момент обучения в ВУЗе, то
    сможете получить предложение о работе еще до получения диплома о высшем образовании
    и приступить к работе сразу же после его вручения.

  • Если я еще студент ВУЗа, но уже думаю о карьере в нефтегазовой отрасли, могу ли я
    пройти стажировку в «Шлюмберже»?

    Да. Компания предлагает студентам различные программы стажировок в зависимости от
    курса и результатов конкурсного отбора.

  • Как я могу подать заявку для прохождения стажировки в компании «Шлюмберже»?

    Для того чтобы попасть на стажировку в компанию, вам необходимо подать заявку на
    сайте https://schlumberger. vcv.ru/. После
    заполнения анкеты и прохождения онлайн- этапов (тестирование и видео- интервью)
    специалист отдела по подбору персонала свяжется с вами по электронной почте.

  • Что делать, если возникли проблемы при подаче заявки?

    В случае технических неполадок в работе сайта обратитесть с письмом на [email protected]

Вакансии для работы вахтовым методом на объектах строительства и месторождениях

На постоянной основе формируем бригады для работы на объектах строительства ЯНАО, Иркутской области, Забайкальского края, Сахалинской области и Дальнего Востока в целом

Сварщики НАКС

Выполнение сварочных работ на месторождениях. Обеспечение выполнения плана строительно-монтажных работ на участке сварки в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативным документами. Ремонтные работы с применением газосварочного и электросварочного оборудования. Наличие действующих квалификационных удостоверений НАКС.

Бетонщики

Укладка бетонной смеси в колонны, стены, балки, плиты, мостовые опоры, бычки. Укладка бетонной смеси на наклонные плоскости (в откосы плотин, каналов, дамб и т.п.). Укладка специальных и тяжелых бетонных смесей. Выполнение устройства и ремонта бетонных полов. Работа вахтовым методом на объектах строительства в Новосибирске, Забайкальском крае Иркутской области, Республике Саха, Сахалинской области.

Прораб на обустройство месторождений

Обустройство месторождений ЯНАО, Иркутской области, Дальнего Востока. Свайные работы, монтаж металлоконструкция и трубопроводов, электромонтажные работы, установка приборов КИП, контроль сварных стыков. Руководство производственно-хозяйственной деятельностью вверенного участка. Организация производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке.

Монтажники металлоконструкций и ЖБ-конструкций

Монтаж МК И ЖБК. Выполнение работ средней сложности при монтаже, при прокладке наружных трубопроводов, оборудования предприятий строительных материалов и связанных с ним конструкций. Монтаж сборных бетонных и железобетонных фундаментных блоков. Монтаж сборных железобетонных панелей и плит перекрытий и покрытий. Монтаж лестничных маршей и площадок. Oбъeкты по вcей Роccии нa кpупных пpoмышлeнныx oбъeктаx cтpоитeльcтва. Вахта 60/30 либо 45/45 дней. Проживание в вахтовом городке.

Инженер ПТО

Обязанности инженера ПТО: Формирование исполнительно- технической документации на объектах нефтегазовой и добывающей отраслей. Работы выполняются лично, на объектах строительства. Работа на объекте организована вахтовым методом. Вахтовый график: 60/30 либо 45/45 дней. Опыт работы в ПТО в части самостоятельной подготовки исполнительно-технической документации, умение свободно читать чертежи и работать в AutoCAD.

Разнорабочие

Работы по благоустройству территории, общестроительные работы, армирование, бетонирование, плотничество, монтаж, выполнение различного рода вспомогательных работ в качестве разнорабочего. Опыт работы вахтой в любой должности обязателен. Работа на объектах строительства Ярактинского месторождение (г. Усть-Кут, Иркутская область), Удоканского месторождения (пгт Новая Чара, Забайкальский край), Озерного месторождения (в 30 км от Улан-Удэ, Республика Бурятия).

Набор бригад идет постоянно. Наличие актуальных вакансий можно уточнить по телефону либо присылайте свое резюме по e-mail с темой “Работа вахтой”

8 (800) 201-62-64

Что такое ротационная смена? Ваш бизнес-справочник на 2022 год

Сменная работа — это популярный способ справиться с ритмом и потребностями различных предприятий , от производства и больниц, где обязательны ночные смены, до ресторанов и кафе, где сменная работа обеспечивает справедливое отношение ко всем сотрудникам. Что же такое ротационная смена?
 

Из этого руководства вы узнаете основы сменной работы и способы ее успешного применения в вашем бизнесе.

Что такое чередующиеся смены?

Многим предприятиям и организациям необходимо использовать сменную работу для выполнения своих графиков. Некоторые из основных областей включают, среди прочего, общественное питание, здравоохранение, услуги безопасности и защиты, уборку, строительство, производство, транспорт и личную помощь.

Если вам необходимо постоянно работать в течение, скажем, 16 или даже 24 часов, вам необходимо запланировать смены для своих сотрудников. Это единственный способ разумно покрыть весь набор рабочих часов.

Чередование смен — распространенный способ сбалансированного и справедливого планирования работы вашей команды. Например, вместо того, чтобы один и тот же сотрудник все время работал в ночную смену, он получит передышку и будет работать в дневную смену. Другие затем заполняли ночную смену по очереди.

В этом случае несколько сотрудников разделят бремя более трудной смены.

Другой вариант сменной работы — фиксированный график. Например, тогда один и тот же сотрудник будет работать в дневную смену, а другой — в ночную. Это может быть выбором для некоторых предприятий, в зависимости от их конкретных потребностей. Однако это может привести к несоответствию между разными членами команды, что может привести к истощению и разочарованию. Вовлеченная рабочая сила более продуктивна, а это означает, что чередующаяся смена, скорее всего, будет предпочтительным способом работы.

Принцип действия чередующихся смен

Основная концепция чередующихся смен заключается в том, чтобы сотрудники работали в разные временные интервалы по циклическому принципу.

Вращение может работать по-разному. Допустим, у вас есть три разные смены. Один из вариантов — назначить члена команды на каждую из них, и вся команда по очереди проходит через все смены. Другой возможный подход — заставить сотрудника работать в одну и ту же смену, но в разные дни недели. Вы также можете настроить систему ротации на выходные. Затем периодически все в команде проводят традиционные выходные со своей семьей и могут вести нормальную социальную жизнь. Это также важно с точки зрения установления прочного баланса между работой и личной жизнью для ваших сотрудников.

Вы можете узнать больше об основах сменной работы в этом руководстве Центра по контролю и профилактике заболеваний.

Плюсы и минусы сменной работы

Использование сменной системы имеет как преимущества, так и недостатки как для вашего бизнеса, так и для ваших сотрудников.

С точки зрения положительных результатов ротационные смены — хороший способ обеспечить справедливое распределение работы между всеми членами команды. Например, для ресторанов и кафе наличие у сотрудников как дневных, так и вечерних или дневных смен важно для их дохода и удовлетворения от работы. Что касается закусочных, то в вечерние часы обычно бывает больше клиентов и, следовательно, больше чаевых для персонала. Таким образом, важно, чтобы все сотрудники в какой-то момент работали в вечерние смены, так как они более прибыльны.

Использование ротации в графике смен имеет первостепенное значение для предприятий и организаций, которым требуется круглосуточное обслуживание, например больницам. Ночные смены, как известно, трудны, и не рекомендуется заставлять одних и тех же людей работать по ночам все время. Вот почему чередующиеся смены обычно являются решением, поскольку они позволяют поровну распределить самую сложную смену между всеми сотрудниками.

Для некоторых сотрудников ротация посменно также может быть выгодна с точки зрения гибкости. Это позволяет использовать различные рабочие ритмы, и члены команды могут объединять больше выходных дней подряд, чтобы получать продолжительные рабочие паузы без официального оплачиваемого отпуска.

Что касается отрицательных сторон смены, самая большая проблема заключается в ночных сменах. Обычно с ними труднее всего справиться, так как они требуют от членов команды нарушения их естественных циклов сна. Ночные смены могут нанести вред физическому и психическому здоровью сотрудников. Некоторым людям легче приспособиться к нарушенному режиму сна или недосыпанию, чем другим. Тем не менее, ночные смены следует планировать с заботой и осторожностью.

Другим недостатком чередующихся графиков является их непредсказуемость. Сотрудникам приходится приспосабливаться к постоянно меняющемуся ритму. Они также должны следить за планированием на каждую неделю. Это может быть утомительно и может негативно сказаться на самочувствии. Производительность и командный дух сменных рабочих также могут страдать в результате усталости и неудовлетворенности рабочим ритмом.

Основные виды вахтовых смен

Существуют различные варианты работы вахтовых смен. Вот четыре из наиболее широко используемых.

Чередование выходных дней

Чередование работы в выходные дни является обычной практикой в ​​различных бизнес-контекстах, где суббота и воскресенье являются рабочими днями. Так что же такое сменный график выходных? Сотрудники сами выбирают, когда работать в выходные, а когда отдыхать. Это гарантирует, что все получат достаточно времени на выходных со своими близкими.

Быстрая ротация

Если чередование смен постоянно, вы можете организовать их еженедельно или раз в две недели. Затем работник может пройти цикл различных смен в течение периода от семи до четырнадцати дней.

Медленная ротация 

Также можно установить график ротации на «медленной основе». Потом смены остаются такими же месяцами, а то и полгода. В некоторых случаях это предпочтительнее, так как это позволяет сотрудникам лучше регулировать свой цикл сна и планирование жизни.

Ротация части персонала

Для некоторых предприятий и организаций частичная ротация также может быть решением для распределения смен. Часть бригады может работать по фиксированному сменному графику, а остальные проходят через цикл ротации смен.

Как настроить график чередующихся смен

Существуют различные способы настройки чередующихся смен для вашей команды. В этом разделе вы найдете восемь самых популярных из них с конкретными советами по их применению.

Важно отметить, что какую бы структуру вы ни выбрали для своего бизнеса, вы должны принять во внимание некоторые рекомендации по обеспечению справедливого графика для всех ваших сотрудников. Она должна быть основана на заботе об их физическом и психическом здоровье, личных потребностях, необходимости общения и координации смен, в том числе.

К основным принципам, которые в долгосрочной перспективе приводят к работе системы чередующихся смен, относятся:

  • Тщательное согласование с сотрудниками графика смен (даже самостоятельный график может быть вариантом для некоторых организаций) 
  • Своевременное планирование, которое позволяет членам команды подготовиться к своим сменам
  • Предоставление возможности для разумных изменений и обменов сменами
  • Составление графика, учитывающего потребность в здоровых часах сна для сотрудников

Варианты для трех команд

Расписание 24-48 

Это расписание предназначено для трех команд, работающих 24-часовую смену. Цикл состоит из трех дней:

  • 24-часовая смена с тремя бригадами, охватывающими промежуток времени
  • 48 часов выходных для этих трех команд

Варианты для четырех команд

Расписание 2-2 3-2 2-3 

Это один из наиболее распространенных вариантов организации ротации смен. Часто используется в сфере общественного питания.

Схема для каждого сотрудника выглядит следующим образом: 

  • Две дневные или ночные смены и два выходных
  • Три дневные или ночные смены и два выходных
  • Две дневные или ночные смены и три выходных 

Цикл: две недели

Продолжительность смены: переменная Работа разбита на две смены по 12 часов.

График работы каждой бригады включает:

  • Четыре ночные смены и три выходных
  • Три дневные смены и один выходной
  • Три ночные смены и три выходных
  • Четыре дневные смены и семь выходных

Цикл: четыре недели, средняя продолжительность рабочей недели 42 часа на сотрудника, что превышает норму полной занятости и может привести к оплате сверхурочной работы 

Продолжительность смены: 12 часов, дневная и ночная смена 

Расписание Pitman 

Другим вариантом для четырех команд является система Pitman, которая также основана на двух 12-часовых сменах.

Распределение по каждой команде следующее:

  • Команда А: две дневные смены, два выходных/трехдневные смены, два выходных/две дневные смены, три выходных
  • Команда Б: две ночи смены, два выходных/три ночные смены, два выходных/две ночные смены, три выходных дня
  • Команда C: два выходных, две дневные смены/три выходных, две ночные смены/два выходных, три ночные смены
  • Команда D: два выходных, две ночные смены/три выходных, две дневные смены/две выходные, трехдневные смены

Вы можете чередовать команды в разных форматах.

Цикл: четыре недели, средняя рабочая неделя 42 часа на сотрудника 

Продолжительность смены: 12 часов, дневная и ночная смена 

Варианты для пяти команд

График 6-4 6-4 6-4 

Этот график смен подходит для пяти команд, работающих по 10 часов в смену, которые перекрываются в течение 24 часов.

Цикл работает следующим образом:

  • Шесть дней первой смены и четыре выходных
  • Шесть дней второй смены и четыре выходных
  • Шесть дней третьей смены и четыре выходных

Цикл: 30 дней

Продолжительность смены: 10 часов (с перерывами), возможны 8-часовые смены без перерывов

Расписание 5-3 5-4 5-3 

Другой вариант для пяти команд — система 5-3 5-4 5-3.

Схема:

  • Пять дней первой смены и три выходных
  • Пять дней второй смены и четыре выходных
  • Пять дней третьей смены и три выходных

Цикл: 25 дней

Продолжительность смены: 10 часов (с перекрытием)

График 4-2 4-3 4-3

Вы также можете использовать систему 4-2 4-3 4-3 для пяти команд.

Как это работает:

  • Четыре дня первой смены и два выходных
  • Четыре дня второй смены и три выходных
  • Четыре дня третьей смены и три выходных

Цикл: 20 дней

Продолжительность смены: 10 часов (с перекрытием)

Варианты для шести команд

График 4-3 

Система ротации 4-3 адаптирована для шести команд. Он основан на трех видах 10-часовых смен (первая, вторая и третья), которые охватывают полные 24 часа. Они имеют частичное перекрытие, что обеспечивает дополнительные рабочие места для бизнеса в часы пик.

Схема следующая для каждой бригады: 

  • Четыре дня первой смены и три выходных
  • Четыре дня второй смены и три выходных
  • Четыре дня третьей смены и три выходных

Цикл: Три недели 

Продолжительность смены: 10 часов (с перекрытием)

Начало работы с отслеживанием рабочего времени 

Какой бы тип чередующейся смены лучше всего подходит для вашего бизнеса, вам необходимо отслеживать время сотрудников, чтобы правильно учитывать отработанные смены, расчет заработной платы и рабочий комп.

Вы можете начать отслеживание рабочего времени своей командой уже сегодня с помощью приложения Hourly. Он прост в использовании и имеет нужные функции, которые помогут вам оставаться в курсе ваших бизнес-процессов. Определение

в кембриджском словаре английского языка

Примеры вращения

вращения

Шаг 1, чтобы выяснить вращение скорость космического корабля.

Из проводного