Зарплата строителя
Содержание
: денег хватит?
Одна из лучших вещей в работе строителя — это заработная плата. Если вам интересно, сможете ли вы прожить на зарплате строителя, ответ — восторженное «абсолютно!»
На самом деле, вы сделаете лучше, чем просто пройдёте. Вы, вероятно, хорошо заработаете.
Работа на стройке — это настоящее приключение. Каждый день не похож на другой, и каждый новый проект — это обучающий опыт. Это область, где вы можете быстро приобрести новые навыки, отточить их с течением времени и увеличить свой потенциальный доход.
Давайте подробнее рассмотрим, сколько зарабатывают строители, включая их карьерный рост и среднюю заработную плату по профессиям.
Сколько зарабатывают строители?
Хороший вопрос! Однако это довольно сложно. Причина в том, что ставки заработной платы на строительных работах довольно сильно различаются.
Например, новые строители с ограниченным опытом зарабатывают меньше, чем опытные рабочие.
Точно так же работники со специальными навыками, такими как опыт работы с тяжелым оборудованием или коммерческие знания в области электротехники, обычно получают более высокую заработную плату, чем работники, не развившие специализацию.
Также имейте в виду, что существует много разных строительных рабочих. Дело не в том, что каждый строитель знает, как выполнять одни и те же виды работ — на каждой стройке есть специалисты!
Строительный опыт приобретается за время, проведенное на работе, и знакомство с различными видами строительных работ и проектов. Рабочие очень часто начинают с почасовой оплаты труда и на протяжении всей своей карьеры добираются до руководящих и старших должностей.
Опытный строитель высшего уровня с 15-20-летним стажем может зарабатывать более 100 000 долларов в год! Однако тот же самый профессионал, вероятно, начинал с самой низкой зарплаты: где-то от 14 до 20 долларов в час.
Сколько времени потребуется, чтобы перейти от начальной почасовой оплаты труда к шестизначной зарплате? Ну, это зависит от многих вещей.
Как со временем увеличивается зарплата строителя
Когда вы начинаете заниматься строительством, у вас еще нет никаких специальных навыков. Вы все еще учитесь, и это нормально. Несмотря на то, что вы многого не знаете, вы все равно являетесь ценным участником любой строительной площадки.
Флаггеры, например, могут еще не обладать никакими специальными навыками. Тем не менее, они играют жизненно важную роль в обеспечении безопасности на рабочем месте. Быть флагманом — это то, чем вы можете начать, прежде чем в конечном итоге перейдете к более специализированной роли, такой как сантехника или HVAC.
В качестве флагмана или другого рабочего низкого уровня вы получите доступ к различным областям строительства. Может быть, когда-нибудь мастеру понадобятся рабочие, чтобы помочь с электромонтажными работами. Может быть, нужна дополнительная помощь с тяжелым оборудованием, которое использовалось на площадке на этой неделе. Или, возможно, вы будете нужны в качестве помощника сварщика.
Дело в том, что вы получите много знаний о различных строительных работах из первых рук. После того, как вы начнете сосредотачиваться на одном из них, вы получите опыт в этой конкретной работе . С большим опытом приходит более высокая оплата.
Нередки случаи, когда человек, начавший с почасовой оплаты труда, получает настоящую зарплату строителя до окончания своего или ее первого года.
И помните, что вы, вероятно, получите большую выгоду от своего работодателя. Во многих случаях работники, работающие полный рабочий день, имеют право на получение таких же пособий по болезни, инвалидности, страхованию жизни и пенсионных пособий, что и их коллеги по найму.
Какова средняя зарплата строителя?
Есть много разных строительных рабочих. На самом деле их так много, что указание средней зарплаты для всех из них на самом деле не будет таким уж полезным.
Что полезно, так это список средней заработной платы для различных видов строительных работ.
Вот данные Национального центра строительного образования и исследований (NCCER) о доходах в различных профессиях в строительной отрасли:
- Сварщик труб: $70 482
- Коммерческий электрик: $65 398
- Оператор тяжелого оборудования: $62 910
- Рамщик: $52 495
- Рабочий по обработке листового металла: $61 776
- Сварщик конструкций: $62 446
- Промышленный механик: $66 284
- Техник по системам вентиляции и кондиционирования: $65 341
- Сантехник: $73 320
- Специалист по электронным системам: $72 179
- Установщик гипсокартона: $54 473
Если вы задаетесь вопросом, сколько оплачивается строительство, приведенные выше цифры дают довольно хорошую картину среднего заработка в зависимости от специализации. Поскольку это средние цифры, можно с уверенностью предположить, что в каждой специализации есть работники, которые зарабатывают меньше среднего, а другие — больше.
Конечно, эти работники почти всегда получают большие страховые и пенсионные пособия от своих работодателей. Эти дополнительные виды «компенсации» даже не включены в приведенные выше цифры!
Итак, можно ли хорошо заработать на стройке?
Определенно.
Зарплата строителя действительно впечатляет! Средний заработок в различных строительных профессиях выше, чем средняя зарплата в США в размере 56 310 долларов.
При таком большом количестве возможностей для роста эти средние цифры являются лишь верхушкой айсберга. Когда дело доходит до того, сколько вы можете заработать, если будете заниматься строительством, ограничений немного.
Самое сложное, конечно, начать. Вот где мы можем помочь. В Construction Ready наш 20-дневный учебный курс по строительству помогает соискателям любого происхождения пройти обучение и получить квалификацию, необходимую им для начала строительной карьеры. Обучение полностью профинансировано, поэтому участники ничего не платят.
Поскольку вы знакомитесь с работодателями во время самого обучения, 97% выпускников получают свою первую работу на стройке до истечения 20 дней!
Чтобы узнать больше о Construction Ready или о том, как начать карьеру в строительстве, свяжитесь с нами сегодня!
Вы платите своим строителям по часам или по работе?
Многие подрядчики оплачивают строителям почасовую оплату, и большинство из них считают такую схему не только контрпродуктивной, но и крайне невыгодной.
Как часто вы слышите, как подрядчики жалуются на чрезмерное количество времени, которое уходит на выполнение работы, или жалуются на медлительность их работников? Подрядчики возмущены тем, как их рабочие доят часы, но не знают, как положить конец этому издевательствам.
КАК РАБОТНИКИ ЗАНИМАЮТ ВРЕМЯ ЧАСОВ И ЗАНИМАЮТ ВАШУ ПРИБЫЛЬ:
- Делая несколько походов в магазин каждый день, а не только один раз. Это фаворит рабочих, которые хотят делать несколько перерывов в течение дня — они говорят: «Я вернусь через 20, мне нужно сходить в магазин за припасами».
- Приходилось «бежать домой», чтобы получить инструмент, который они «забыли».
- Проводя слишком много времени со своими мобильными телефонами, делая личные звонки и текстовые сообщения. Вначале я отслеживал эту деятельность и обнаружил, что один рабочий сделал 11 звонков своей жене за один день, а другой отправил более 5000 текстовых сообщений за один месяц. «Невероятно», — скажете вы? Я чуть не упал замертво из-за этих открытий, и именно тогда я сказал: «Хватит!»
- Тратя слишком много времени на разговоры с клиентом. Некоторые рабочие просто любят поговорить, и каждый раз, когда они говорят, они перестают работать. Вы когда-нибудь замечали это? Они кажутся неспособными к многозадачности и продуктивной работе во время разговора. Некоторые клиенты просто любят поговорить, и это плохое сочетание для вашего бизнеса.
- Делая «одолжения» клиенту, например, покрасив дополнительную дверь или отремонтировав что-то, выходящее за рамки, «поскольку они уже были на месте».
- Слишком много перекуров! Сколько перекуров слишком много — 1 слишком много. Почему вы разрешаете своим работникам курить на рабочем месте? Как, по вашему мнению, ваши клиенты относятся к тому, что ваши рабочие стоят у их дома и курят сигарету, не говоря уже об обнаружении окурков на земле или запахе дыма, который пропитывает одежду рабочего по их возвращении? Ни при каких обстоятельствах рабочие не должны курить на рабочем месте.
- Слишком долго добираться до места работы. У вас есть проблемы с вашими работниками, которые просто слоняются по утрам, пьют кофе, курят на улице и разговаривают со своими друзьями? Можно подумать, что никто на самом деле не хочет идти на работу — правда в том, что они, вероятно, этого не делают, поэтому проводят в офисе как можно больше времени.
- Слишком короткий рабочий день. Если ваши работники не добираются до места работы до 9 утра или позже и возвращаются в офис в 15:30 или 16:00, сколько продуктивного времени они фактически проводят на рабочем месте? Кажется, никого это не волнует, кроме вас (и клиента)!
Какие-нибудь из этих пожирателей времени находят отклик у вас? Это не единственные траты времени, но вы ясно поняли суть.
Как добиться изменений и лучших результатов? Вы можете внедрять новые политики, просить лучших результатов, угрожать работникам заменой, создавать стимулы для «покупки» более высокой производительности или использовать свои технологии для повышения ответственности. Вы, вероятно, сделали все это — и с какими результатами — НИКАКИХ.
Изменения начинаются с простого решения – НЕ ПЛАТИТЬ строителям почасовую оплату, иначе вы пожалеете, что сделали это. Это единственное наиболее важное решение, которое вы можете принять для повышения производительности строительства и получения прибыли. В то время как работники могут быть готовы тратить ваше время впустую, большинство из них не хотят тратить свое собственное.
Если они работают на себя, их эффективность работы автоматически повышается, чтобы максимизировать их почасовой потенциал. Если вы поручите рабочему гипсокартон, текстуру и покраску в 4 комнатах дома, они будут вычислять в уме, как быстро они смогут это сделать. Они разделят ваше количество трудозатрат на эти часы и, если результат будет привлекательным, возьмутся за работу и выполнят ее в срок.
Это работает почти каждый раз.
Например, если ваш работник подсчитал, что он может зарабатывать 25 долларов в час за работу «А», и после ее завершения он может перейти к следующей работе и зарабатывать 25 долларов в час на этой работе или гарантированно получать 18 долларов в час изо дня в день после день, как вы думаете, что большинство сделало бы? Почти каждый раз они брали 25 долларов в час.
Агентом изменений в этом сценарии является то, что работник становится подотчетным самому себе, а не только работодателю. «Я работника» навязывает эффективность работы, которая ведет к повышению производительности и более быстрым результатам. Рабочие проявляют самодисциплину и работают умнее, когда работают на себя, стремясь заработать больше денег и улучшить свое финансовое положение.
Вам не придется нянчиться, уговаривать или угрожать. Работник будет работать более эффективно и останется позже для себя, и он будет делать это с удовольствием, если это означает, что он заработает больше денег для себя.