Содержание
Работа в Кишиневе, Молдове и ПМР: свежие вакансии и резюме
Как найти работу в Молдове и ПМР
Каждый год Нацбюро статистики публикует цифры о количестве занятых и безработных в Молдове. По последним данным в стране работают 798,1 тысячи (из 2,64 миллиона) человек, при этом каждый второй — в сфере услуг.
Около трети всех трудоустроенных работают в столице и более 75% в сфере услуг и продажах. На 999.md работу в Кишиневе также чаще всего предлагают в сфере услуг: официантам, работникам салонов красоты, администраторам, а также в торговле и продажах, строительстве и недвижимости, транспорте и логистике, на производстве. Работу в Бельцах легко найдут строители, водители, швеи, каменщики, строители, разнорабочие, менеджеры по работе с клиентами, логисты.
На сайте также есть вакансии и в Приднестровье. Работу в Тирасполе предлагают в торговле и продажах, за рубежом, производстве — швеям, разнорабочим. Также часто ищут водителей, персонал для дома.
Работа в Бендерах предлагается швеям, разнорабочим, поварам, водителям, операторам телекоммуникаций. Средняя зарплата в Молдове в первой половине 2021 года составила 8,4 тыс. леев. Самые высокие зарплаты — в секторе IT (19,9 тыс. леев), в сфере финансов и страхования (15,4 тыс. леев) и в энергетике (12,2 тыс. леев). Самые низкие заработки у работников культуры, сельского хозяйства и сферы услуг — от 4 000 до 5 500 леев.
Почему искать работу в Молдове на 999 удобнее?
1. На сайте размещены более 20 900 вакансий, которые постоянно обновляются и пополняются. Тут можно найти не только предложения о работе в МД, но и о работе в ПМР.
2. Каждый день на сайте появляются около 700 новых вакансий — это более 20 000 в месяц. Среди них есть и предложения в IT-сфере, и сдельная работа на короткий срок.
3. В разделе «Работа» на 999.md вакансии рассортированы по 21 категории, дополнительно разделенных на подкатегории. Искать интересные для себя предложения по такой системе быстро и понятно.
Если вам нужна работа в Кишиневе на производстве, перейдите в категорию «Производство, промышленность» и выберите одну из подкатегорий. Если ищите работу в Кишиневе с ежедневной оплатой, то можете заглянуть в категорию «Разное». Здесь публикуются вакансии и предложения, которые не относятся к определенной категории.
4. Фильтры помогают упростить поиск объявлений, и вы можете выбирать только те предложения, что вам интересны.
Пример, вы ищите работу в Рыбнице. Настройте фильтр регион и вы увидите все предложения, которые есть в этом городе. Если вы хотите еще больше сузить поиск, вы также можете настроить фильтры по зарплате, требуемым языкам, стажу и образованию.
5. Искать работу можно не только по категориям и вакансиям, но и по компаниям. Если вы уже знаете, в какой бы компании хотели бы найти работу, можно настроить поиск вакансий по ней.
6. Есть возможность оформить подписку. Хотите получать уведомления о новых вакансиях, которые интересны именно вам? Тогда просто включите эту опцию прямо на странице с вакансиями.
Поиск работы на 999.md: способы и лайфхаки
Есть три простых и удобных способа искать работу на сайте 999.md.
1. По рубрикам. Ищите работу в конкретной области? Например, работу за рубежом, на производстве, в маркетинге или строительстве. Выберите одну из 21 категорий на сайте, а дальше двигайтесь по рубрикам и подкатегориям, которые вам интересны.
2. По компаниям. Если вы уже знаете, в какой компании бы хотели работать, попробуйте поиск по её названию. В результатах будут все разделы и рубрики, где компания публикует свои объявления, в том числе и раздел «Работа». Выбирайте ту рубрику с вакансиями, которая вам подходит, и просто кликайте на нее.
3. По ключевым словам. Ищите что-то конкретное, например, работу на дому или работу в интернете? Введите в поиск ключевые слова, а в результатах вы найдете все вакансии, которые к ним относятся. Вы также увидите подсказку, в какой подкатегорий можно найти то, что вас интересует.
4. По профессии. Если хотите посмотреть вакансии по конкретной профессии, например, няни. Введите в поиск «няня» и выберите из выпадающих подсказок нужную категорию в разделе «Работа».
Лайфхак. Если вы ищете работу в конкретном городе, вы всегда можете включить фильтр по региону. Например, вы из Комрата и вам нужна работа в Комрате. В выпадающем списке выберите нужный вам город, и вы увидите, какие вакансии есть в вашем регионе.
5 универсальных советов, как найти работу
1. Поймите, что ищите и расставьте приоритеты
Давайте представим, вы ищите работу в Кишиневе для женщин. Вакансий много, и все они разные. Перед тем, как начинать что-то искать и откликаться на предложения, поймите, чем хотите заниматься: быть няней, домработницей, горничной, а может вы хотите найти работу для женщин в IT.
Затем расставьте приоритеты. Что для вас важнее — чтобы офис был близко к дому, чтобы деньги платили каждую неделю, а может хотите гибкий график? Будет легче, если вы поймете, что для вас главное.
2. Обновите резюме
Когда вы определились со своими пожеланиями, ожиданиями и приоритетами, пересмотрите свое резюме — подумайте, какой прежний опыт пригодится на новом месте и сделайте на этом акцент. Об этом следует подумать, даже если вы просто ищите, например, работу в Тирасполе для женщин, и резюме на такие вакансии не требуется.
Обращайте внимание на детали:
— Добавьте хорошее фото, где видно ваше лицо. Фото в купальнике или в плавках, если только вы ищите вакансию модели купальников, лучше отложить.
— Укажите навыки, которыми обладаете и которые будут полезны в работе. Так вы сможете убедить, что именно вы подходите для этой должности.
— Заранее подумайте, что можете о себе рассказать — коротко, понятно, а главное, убедительно.
И еще один совет: если вы не знаете, что писать в резюме, посмотрите на требования в вакансии. Есть такие навыки? Смело их вписывайте.
3. Держите на примете минимум 6 вакансий
Подходите к поиску работы, как к конвейеру.
Вы просмотрите сотню объявлений, откликнетесь на 50 из них, пообщаетесь с 10 работодателями и получите всего 3-4 предложения. Пусть у вас всегда будут минимум 6 активных вакансий на примете. Это позволит не терять темп, подогревать свой энтузиазм и время от времени тренировать навыки собеседования.
4. Подпишитесь на рассылки и мониторьте новые вакансии
Первое, что стоит сделать, если ищите работу, — подписаться на рассылку новых вакансий по вашему запросу, например, работа в Бельцах. Помните, за спрос денег не берут, и отправляйте больше откликов на вакансии. Если требуется, обязательно нужно писать сопроводительное письмо — по делу и так, чтобы убедить взять вас на работу.
5. Не отступать, даже если что-то пошло не так
Даже если кажется, что все плохо: отказали, не перезвонили или уже как неделю молчат — не отступайте. Не теряйте уверенность в себе и даже если у вас есть пробелы в технических знаниях, ваше желание учиться, умение общаться, решать проблемы и договариваться — могут стать вашими сильными сторонами.
Продолжайте свои поиски, а время от времени оценивайте себя и свои ожидания: «А соответствует ли моя квалификация тому, что предлагают на рынке труда в Молдове или Приднестровья?».
Поскольку компании обещают разорвать связи в России, полный разрыв оказывается сложным. scrolling=»no» frameborder=»no» src=»https://player.wbur.org/news/2022/04/14/russian-companies-massachusetts-sanctions-war-ukraine»>
Играть
14 апреля 2022 г.
- Beth Healy
- Saurabh Datar
Вид на Московскую биржу в Москве 24 марта, когда возобновились торги некоторыми акциями — но не для иностранцев. (Наталья Колесникова/AFP через Getty Images)
Порвать с Россией может быть трудно — оказывается, немного сложнее, чем корпоративная Америка хочет признать перед публикой.
От банков с Уолл-Стрит и консалтинговых гигантов до компаний, занимающихся медико-биологическими науками, и государственных пенсий, возмущение изливалось в пресс-релизах после того, как Россия вторглась в Украину 24 февраля, наряду с обязательствами разорвать там связи.
Но на самом деле многим предприятиям в Массачусетсе и по всей стране еще предстоит полностью отказаться от своих инвестиций или физического присутствия в России. У некоторых там есть сотрудники, заводы или клиенты; у других есть значительные инвестиции в стартапы или ценные бумаги в подвешенном состоянии, пока они не могут быть проданы.
Есть и другие компании, которые молчат, потому что не знают, что делать. По словам руководителей и экспертов по России, в некоторых кругах царит зловещая тишина, призванная защитить рабочих от преследований со стороны российского правительства.
«Это не просто на многих уровнях, и трудности разные для разных видов бизнеса», — сказал Филип Николс, профессор Уортонской школы Пенсильванского университета, изучающий Россию и другие страны с развивающейся экономикой. По его словам, со временем пребывание в России «будет обходиться все дороже и дороже с точки зрения репутации».
Boston Consulting Group, консалтинговая фирма по вопросам управления с офисами по всему миру, 4 марта опубликовала заявление своего исполнительного директора Кристофа Швейцера, в котором говорится, что «ужасно видеть последствия эскалации войны» и что он лично «с разбитым сердцем».
Компания ведет бизнес в России с 1990 года, консультируя по таким проектам, как сделать Москву более привлекательной для туристов, в 48-страничном отчете, в котором отмечаются языковой барьер, проблемы с имиджем и неприятные впечатления от пограничного контроля. Компания утверждает, что на момент вторжения в Москве работало около 400 сотрудников.
В своем мартовском заявлении BCG заявила, что прекратит принимать новые заказы от российских клиентов и «по возможности свернет работу», но будет выполнять существующие обязательства. Более чем через месяц компания отказалась предоставить какие-либо обновления о свертывании или о том, что оно влечет за собой.
Это всего лишь один пример того, как многие американские компании обосновались в России. Некоторые из них отказались обсуждать свои планы в отношении России, когда с ними связался WBUR. Хотя некоторые публично заявили, что приостановили работу, они не предоставили подробностей или подтверждений того, что они действительно приостановили или закрыли.
Деловые круги действуют в ответ на санкции и заинтересованные стороны
Западные инвестиции в Россию начали увеличиваться вскоре после распада Советского Союза. Это было воспринято как новый день и возможность получить часть неиспользованного рынка.
Российские военные вторжения и недемократические действия создали некоторые препятствия на пути. Но даже после того, как Россия захватила Крым в 2014 году, многие компании остались.
«Это крупная экономика, и она богата сырьевыми товарами», — сказал Ли Ферридж, глава отдела макростратегии в State Street Global Advisors в Бостоне. По его словам, Россия сегодня представляет 2% мировой экономики. «Для компании, почему вы игнорируете 2% потенциального рынка?»
Бостонская компания General Electric Co. десять лет назад расширила свою деятельность в России, объявив о создании совместных предприятий в области электрогенерирующих турбин и высокотехнологичной медицинской диагностики. Сам российский лидер Владимир Путин присутствовал на церемонии подписания соглашений в Сочи, которые, по прогнозам, принесут новый доход в размере 15 миллиардов долларов.
Владимир Путин, четвертый справа, встречается с тогдашним главой General Electric, генеральным директором Джеффом Иммельтом (второй слева) под Москвой в Ново-Огарево 4 июня 2010 года. Группа провела переговоры о бизнесе в России. (Алексей Никольский/AFP через Getty Images)
Затем, в 2016 году, GE объявила о планах удвоить инвестиции и инвестировать 1 миллиард долларов в нефть и газ, электроэнергетику и транспорт.
По данным GE, некоторые из этих предприятий с тех пор были проданы или не оправдались. Компания заявляет, что в настоящее время у нее в России около 1000 сотрудников, и что на эту страну приходится от 1% до 2% ее общего годового дохода в размере 74 миллиардов долларов. В твите от 8 марта от GE говорится, что она «приостанавливает свою деятельность» в России, но есть два заметных исключения — предоставление «основного медицинского оборудования и поддержка существующих энергетических услуг людям в регионе».
Что касается того, что она фактически прекратила делать в России, GE заявила, что приостановила свой авиационный бизнес в соответствии с санкциями.
«Бизнес больше не является аморальным игроком в обществе».
Ранджай Гулати
Банки и финансовые компании должны соблюдать санкции, введенные Министерством финансов США и европейскими регулирующими органами, запрещающие финансовые операции с крупными российскими учреждениями и богатыми олигархами, связанными с Путиным. .Но другие компании реагируют на вторжение в Украину под давлением клиентов, инвесторов и других заинтересованных сторон.Им приходится управлять краткосрочными и долгосрочными репутационными рисками, продолжая вести там бизнес9.0003
«Бизнес больше не является аморальным игроком в обществе», — сказал Ранджай Гулати, профессор Гарвардской школы бизнеса, изучающий процветание организаций. По его словам, решение остаться в России или уехать зависит не только от итоговых затрат. «Демонстрация моральной позиции также приносит вам расположение и доверие», — сказал Гулати, помогая бизнесу в долгосрочной перспективе.
Это не так, «щелкните выключателем, нас больше нет», говорят эксперты
Производители лекарств входят в число тех, кто спорит с этическими и финансовыми требованиями в России. Novartis, швейцарская компания с представительством в Кембридже, имеет завод в Санкт-Петербурге, где производит лекарства для местного населения. Кембриджская компания «Биоген» также поставляет лекарства в Россию. Обе компании заявили, что продолжат существующие испытания лекарств в России, но не будут набирать новых участников или инициировать новые испытания.
Компания IPG Photonics Corp. из Оксфорда насчитывает около 2000 сотрудников в России, занимающихся производством и исследованиями своих мощных лазерных продуктов. В пресс-релизе компании говорится, что теперь она собирается перенести часть этой работы в Германию и США. Но деятельность в России имеет большое значение: в прошлом году на китайский рынок было отправлено продукции на сумму около 100 миллионов долларов. Продажи в России составили 30 миллионов долларов.
Некоторые компании управляют конфликтом из нескольких мест. Bain Consulting в сообщении LinkedIn от 7 марта сообщила, что помогает своим сотрудникам в Киеве запасаться газом, едой и водой перед вторжением. Базирующаяся в Бостоне фирма также имеет тесные связи в России; в нем говорится, что в 2020 году он прекратил работу с правительством, в том числе в вооруженных силах и разведке.
В своем мартовском заявлении Bain заявила, что больше не будет работать ни с одним российским бизнесом, будь то государственным (и, следовательно, вероятно, запрещенным санкциями США) или частным. Но его московский офис останется открытым «пока».
Ритейлеры и продавцы потребительских товаров быстрее всех заявили, что уезжают из России или прекращают поставки туда — McDonald’s, кроссовки New Balance, Coca-Cola. Для других это сложнее. Крупные финансовые игроки, такие как Goldman Sachs Group Inc. и JP Morgan Chase & Co., заявили, что сворачивают свою деятельность. Но неясно, сколько времени это может занять — и действительно ли они исчезнут полностью.
Citigroup и Bank of America пока не работают. В пресс-релизе от 14 марта Citi заявил, что «спешит завершить нашу оценку» операций в России, но предупредил, что на это потребуется время. В Bank of America работало около 50 сотрудников, в основном для предоставления услуг корпоративного финансирования нероссийским клиентам, ведущим бизнес в стране.
«Это не просто «щелкните выключателем, нас нет», — сказал Николс, профессор Уортона. «Есть много трудных решений и много логистических вещей, которые должны произойти».
Если вокруг некоторых корпоративных действий скрывается больше обычного, сказал Николс, на это есть причина. По его словам, в некоторых случаях российское правительство будет преследовать местную рабочую силу, если компания уйдет, даже угрожая арестом или инициируя расследование в отношении отдельных лиц.
— Там тяжело, — сказал Николс.
Ряд компаний из Массачусетса ведут бизнес в России, но не сделали публичных заявлений о своих планах, в том числе Bruker Corp., публичный производитель медико-биологических инструментов в Биллерике. Компания присутствует в России уже 40 лет, и в настоящее время, согласно общедоступным данным, ее отдел продаж и клиентская поддержка находятся в Москве.
Представители компании не ответили на запросы о комментариях. В своем годовом отчете, поданном в регуляторы ценных бумаг в феврале, Брукер заявил: «В результате экономических санкций в отношении России мы можем столкнуться с перебоями в нашей деятельности».
В инвестиционном мире урегулирование ситуации в России осложняется другими способами.
Возьмем пенсионный фонд штата Массачусетс для учителей и других государственных служащих в размере 104 миллиардов долларов. Законодательный орган только что принял меру, требующую от него избавления от российских ценных бумаг — «при наличии на рынке». Это означает сброс акций таких энергетических гигантов, как «Газпром» и «Лукойл», хранящихся в фондах развивающихся рынков.
Депо российской многонациональной энергетической корпорации «Лукойл» в Недер-Овер-Хембеке видно 7 апреля в Брюсселе, Бельгия. (Thierry Monasse/Getty Images)
По данным пенсионного фонда, в начале года эти активы в России стоили около 250 миллионов долларов. Это менее четверти процента от общего фонда, но это все еще были настоящие деньги — сейчас они стоят менее 10 миллионов долларов, по словам пенсионных чиновников, потому что российские рынки закрыты для иностранцев.
Как бы менеджерам пенсионного фонда не хотелось избавляться от этих активов, российские акции сейчас никто не покупает. Как инвесторы, имеющие долг перед пенсионерами Содружества, они скорее заработают деньги, продавая эти акции, чем понесут убытки. На данный момент они припаркованы в стороне, ожидая момента, чтобы продать.
Умножьте этот сценарий на всю страну, и вы увидите, что в российских ценных бумагах застряли миллиарды долларов, и их некуда девать.
Гарвардский университет в ответ на требования студентов заявил, что не имеет там «прямых» инвестиций. Фонд школы в размере 53 миллиардов долларов отказался раскрыть какие-либо активы в российских ценных бумагах, заявив, что чиновники не знают наверняка, что находится в фондах развивающихся рынков, которыми управляют внешние менеджеры.
Фонды пожертвований и пенсионные фонды также имеют доли в фондах прямых и венчурных инвестиций с участием России. Bain Capital и Advent International — две крупные частные инвестиционные компании, базирующиеся в Бостоне, инвестирующие в несколько компаний, ведущих бизнес в России. Обе фирмы заявили, что в большинстве случаев на Россию приходится менее 1% выручки. Одна из фармацевтических компаний, в которую инвестирует Bain, Stada Arzneimittel, имеет операции в России и Украине.
Если эти первые недели войны России с Украиной вызвали беспорядки в компаниях, специалисты по бизнесу предсказывают, что давление с целью ухода будет только расти.
«Вначале это было временно, — сказал Гулати, профессор Гарвардской школы бизнеса. «Но теперь, когда есть документальные свидетельства злодеяний, возникает неудобный вопрос — будет ли «временное» постоянным?»
Этот сюжет вышел в эфир 14 апреля 2022 года.
Россия вторгается в Украину
Что глобальные компании должны знать о России0001
УВЕДОМЛЕНИЕ:
Начиная со вторника, 9 th августа 2022 года, CloudPay прекратил всю деятельность, связанную с выплатой заработной платы в России. Решение было основано на последнем руководстве по санкциям, выпущенном правительством Великобритании, и применяется ко всем организациям CloudPay по всему миру, независимо от того, заключают ли они контракты через CloudPay United Kingdom Ltd или иным образом. Поэтому мы больше не можем предоставлять услуги российским компаниям, даже через третьих лиц.
Россия занимает 11-е место в мире по величине экономики, поднимаясь до шестого места с учетом паритета покупательной способности. Ее население, составляющее около 145 миллионов человек, в значительной степени процветало после падения коммунизма три десятилетия назад, и Россия как страна пережила период относительной экономической стабильности.
Размер России — как экономический, так и физический — делает ее первоочередной целью для многих компаний, ищущих возможности для международного расширения. Однако в некотором смысле этот выбор остается спорным из-за неустойчивых политических отношений России с рядом других ведущих экономик.
Начало работы в России может быть затруднено из-за сложной паутины правил и положений, некоторые из которых являются пережитками времен Советского Союза, которые регулируют занятость, заработную плату и налоги. Тем не менее, это ни в коем случае не невозможно, и предлагаемые возможности делают все это стоящим для предприятий, которые понимают это правильно. Это руководство охватывает основы расчета заработной платы в России:
SOFT_GATE
Начало работы
Наиболее распространенным способом открытия бизнеса в России для иностранных компаний является создание компании с ограниченной ответственностью. Этот процесс относительно прост, в том числе:
- Регистрация в Торговом реестре и Федеральной налоговой службе
- Открытие счета в российском банке (обязательно для оплаты труда сотрудников и соответствующих органов)
- Внести минимальный уставной капитал в размере не менее 10 000 рублей (примерно 100 фунтов стерлингов; 125 долларов США; 110 евро) на одного акционера, максимально до 50 акционеров
- Получить одобрение в качестве юридического лица
Этот процесс обычно занимает 4-6 недель, после чего необходимо пройти регистрацию в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Статистическом фонде.
Вопросы трудоустройства
Испытательный срок обычно устанавливается не более трех месяцев для большинства сотрудников и шести месяцев для руководителей. Для найма из-за рубежа российские работодатели должны быть зарегистрированы в Министерстве национальной и миграционной политики и Федеральной миграционной службе. Визы и разрешения на работу должны быть обеспечены для сотрудников, спонсироваться юридическим лицом, и их обычное время обработки составляет от четырех до шести недель. Эти требования не распространяются на сотрудников из большинства стран Содружества Независимых Государств (СНГ).
Правовая защита как российских, так и иностранных работников надежна, и, хотя трудовое законодательство регулярно меняется, поддержание его соблюдения посредством трудовых договоров, политики увольнения и инструкций по заработной плате важно, чтобы избежать штрафов и юридических споров. Например, все российские трудовые договоры должны заключаться на неограниченный срок, а срочные договоры допускаются только в ограниченном диапазоне конкретных обстоятельств.
Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов в течение пяти дней. Сверхурочная работа ограничена максимум 120 часами в год и оплачивается в размере 150% от почасовой ставки за первые два часа, отработанные в любой день, и 200% за любое время сверх этого.
Компенсация и выходное пособие
Федеральная минимальная заработная плата, установленная правительством России, является низкой и в настоящее время составляет 12 130 рублей в месяц (около 120 фунтов стерлингов; 155 долларов США; 130 евро). Однако ряд местных органов власти устанавливают собственные ставки, которые значительно выше. По состоянию на 2020 год минимальная заработная плата в Москве составляет 18 781 рубль в месяц (примерно 180 фунтов стерлингов; 240 долларов США; 205 евро), а в петербургском эквиваленте — 17 000 рублей в месяц (примерно 165 фунтов стерлингов; 215 долларов США; 185 евро). Платежи должны производиться не реже одного раза в полмесяца.
Только при наличии особых оснований, указанных в статье 81 Трудового кодекса, работодатель может расторгнуть трудовой договор. В августе 2020 года вступило в силу новое законодательство, касающееся выходного пособия, в соответствии с которым уволенные работники имеют право на второй месяц выходного пособия, если им не удалось найти новую работу, и на третий месяц выходного пособия по согласованию со службой занятости. Тем не менее, российские работодатели обычно избегают потенциальных нарушений трудового законодательства, договариваясь о сумме компенсации, обычно от двух-трех месячных окладов для штатных сотрудников и до шести месяцев для руководителей высшего звена.
Вопросы налогообложения и социального обеспечения
В России страховые взносы работодателей, пенсии, медицинское обслуживание и налог на доходы физических лиц управляются через фонды с несмежными законами, что еще больше усложняет вопросы расчета заработной платы и соблюдения налогового законодательства.
Подоходный налог удерживается работодателем по фиксированной ставке 13%. Нерезиденты облагаются налогом по ставке 30% на весь свой доход, полученный в России, но могут пройти тест на резидентство, чтобы претендовать на стандартную ставку резидента, после того, как они проживут в России в течение шести месяцев. Существует ряд исключений, когда определенные доходы не облагаются подоходным налогом, например выплаты по беременности и родам и социальному обеспечению, а также страховые и пенсионные взносы. Коммерческие расходы также не облагаются налогом, но правила оформления подтверждающих документов настолько подробны и громоздки, что некоторые компании предпочитают платить налоги, а не оформлять документы. Ставка корпоративного налога составляет 20%.
Работники не обязаны делать взносы на социальное обеспечение из собственного заработка; работодатели вносят взносы в размере около 30% от заработной платы работников, покрывая пенсии, социальное страхование и медицинское страхование.
Отпуска и отпуска
После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год, половина из которых должна быть использована в течение одного двухнедельного периода. Любые сотрудники, которые имеют более стандартных 28 дней отпуска в рамках своих трудовых договоров, имеют право на денежную компенсацию за любое неиспользованное дополнительное время отпуска. Рабочим также платят за все государственные праздники, включая новогодние и рождественские праздники, которые обычно занимают всю первую неделю января.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 20 недель, по десять недель после родов. Этот срок может быть увеличен еще на 54 дня в случае осложнений или многоплодных родов. В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Оплата отпуска по болезни варьируется в зависимости от сложного ряда факторов, но всегда составляет не менее 60% от заработной платы.
Кратко
Соблюдение правил трудового законодательства в России может оказаться непростой задачей, поскольку правила сложны и часто меняются. Это может стать серьезной нагрузкой для административного персонала в то время, когда у них достаточно работы, чтобы помочь наладить деятельность компании в России. Вот почему глобальный поставщик услуг по управлению заработной платой может стать огромным преимуществом в понимании всех правил и обеспечении беспрепятственного соответствия с самого начала.