Работа по договору для пенсионеров: Пенсия и работа по договору : Новый пенсионер

Договор есть – пенсию пересчитают!

События

— Объясните, пожалуйста, как на пенсии неработающего пенсионера сказывается тот факт, что он получает деньги за оказание услуг по договору гражданско-правового характера? Во-первых, не перестанет ли из-за этого индексироваться его пенсия, ведь он не работает, не трудоустроен, трудового договора не имеет. Во-вторых, дадут ли право полученные по договору ГПХ деньги на перерасчет пенсии, который раз в год происходит у работающих пенсионеров? И надо ли, оказывая услуги по договору ГПХ, приносить об этом какие-то справки или другие документы в Пенсионный фонд? Еще важное дополнение к вопросу: Нужно ли предоставлять документы и справки по окончании действия договора ГПХ в Пенсионный фонд?

 

А. Полозников, г. Курган

 

 Отвечает руководитель группы по работе с обращениями граждан Отделения ПФР по Курганской области Светлана Лопатина:

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий в настоящее время определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02. 10.2014 г. № 1015.                

 До 01.01.2015 г. действовали  аналогичные Правила  подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. №555.

Согласно указанным Правилам, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.  В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета (ведомости) на выдачу заработной платы.

            В соответствии с пунктом 13 Правил от 02.10.2014 №1015 периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

 

В случае выполнения условий, указанных выше период выполнения работ по договору гражданско-правового характера будет учитываться в страховой стаж и соответственно у такого пенсионера очередные индексации пенсии производиться не будут до момента прекращения данной трудовой деятельности.

Однако, за осуществление работ по указанному виду договора, пенсионеру будет осуществлен перерасчет пенсии с первого августа следующего года, по страховым взносам за предыдущий год.  

 

 

Поделиться новостью

Как принять на работу пенсионера | Права работающего пенсионера — СКБ Контур

    20 августа 2018

    Правительство выступило с предложением повысить возраст выхода на пенсию: для мужчин — до 65 лет, для женщин — до 63 лет. Предполагается, что задумка будет осуществляться в несколько этапов и начнется с 2019 года. Соответствующий законопроект уже внесен на рассмотрение в Госдуму. Окончательное решение по нему чиновники планируют принять осенью.

    На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

    • Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.

    • Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2019 по 2034 годы).

    • Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

    Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

    Пенсионеры и рынок труда

    По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

    • Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.

    • Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).

    • У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.

    • Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.

    • Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.

    • Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

    Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

    Особенности приема на работу пенсионера

    В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

    • на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).

    • на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

    Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический».  Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

    При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

    Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

    • на работу в ночное время,

    • на сверхурочную работу на общих основаниях;

    • на работу в выходные и праздничные дни.

    Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

    Какие особенные права имеет работник-пенсионер

    • отпуск без сохранения заработной платы

    В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

    • увольнение без отработки

    Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

    • отпуск в любое удобное время для определенных категорий

    У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

    7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

     

    В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

    В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

    1. Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.

    2. Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

    3. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.

    4. Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.

    5. Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.

    6. При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.

    7. Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

    Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд. 

    Бухгалтерия

    Ведение бухгалтерии, расчет зарплаты и сдача отчетности для бухгалтеров небольших компаний

    Узнать больше→

    Бухгалтерия

    Ведение бухгалтерии, расчет зарплаты и сдача отчетности для бухгалтеров небольших компаний

    Узнать больше→

    Эта компания предлагает своим контрактным работникам льготы и гарантии занятости.

    Харриет Тэлбот уволилась с работы в Unilever, чтобы принять участие в программе U-Work в Лондоне.

    Предоставлено: Harriet Talbot

    Миллионы американцев увольняются с работы и переосмысливают то, что они хотят, когда речь идет о балансе между работой и личной жизнью. Компании реагируют, удовлетворяя потребности своих сотрудников в таких областях, как удаленная работа, гибкий график, четырехдневная рабочая неделя, компенсация и многое другое. Эта история является частью серии, посвященной Великим перестановкам и изменениям в культуре рабочего места, которые происходят прямо сейчас.

    Харриет Талбот мечтала проехать на велосипеде по Европе, а затем по Австралии. Но чтобы это произошло, она думала, что ей придется бросить работу.

    Затем ее работодатель, лондонская компания Unilever, представила новую программу под названием U-Work, которая дает сотрудникам возможность работать по контракту внутри компании, при этом обеспечивая льготы и гарантии занятости.

    Рабочие обязуются работать минимальное количество недель в году, получать небольшой ежемесячный гонорар и оплату за задания. Льготы не такие, как те, которые предлагаются штатным работникам, но включают пенсию, медицинскую страховку и пособие по болезни.

    «Я не ожидал, что можно будет иметь такие постоянные отношения с работодателем», — сказал 30-летний Талбот, живущий в Лондоне.

    Еще от Invest in You:
    Компании заново изобретают правила, поскольку работники стремятся к гибкости и жизни за пределами работы
    Этот менеджер по персоналу взял трехмесячный оплачиваемый отпуск, чтобы отправиться в путешествие по Европе
    Эта компания нашла лекарство от выгорания сотрудников: четырех- day workweek

    В 2021 году Талбот оставила свою постоянную работу в глобальной команде по устойчивому развитию компании по производству потребительских товаров. Затем она работала на двух контрактных работах в Unilever и подрабатывала в местном магазине велосипедов.

    Во вторник она отправляется в путешествие, которое должно занять почти год.

    «Это такое настоящее облегчение и действительно прогрессивно, я думаю, иметь возможность вернуться и присоединиться к сообществу Unilever, когда я вернусь», — сказала она.

    Офис Unilever в Соединенном Королевстве запустил программу в 2019 году, чтобы помочь удержать работников, приближающихся к пенсионному возрасту.

    «Очень быстро мы поняли, что не только люди этого поколения искали гибкости, но и другие по разным причинам, таким как забота о семье, учеба, путешествия, желание работать на себя или работать на других организаций», — сказал Мораг Лина, директор Unilever по глобальному будущему работы.

    посмотреть сейчас

    Программа U-Work стала постоянной частью льгот Unilever в Великобритании в 2020 году, и в настоящее время она проходит пилотный проект в нескольких других странах, включая Аргентину, Южную Африку и Филиппины. Он еще не поступил в Соединенные Штаты, хотя Лина сказала, что хотела бы, чтобы это произошло.

    «Мы всегда открыты для переговоров с любым рынком в мире Unilever, который заинтересован в продвижении этого вперед», — сказала она. «Мы хотели бы поговорить с США, если США хотят сделать это».

    75 работников либо в настоящее время работают, либо собираются приступить к участию в программе Великобритании. Среди них член команды юристов, которая хотела проводить больше времени со своими детьми, а также провела несколько часов в юридической фирме друга, директор фабрики, которая хотела выйти на пенсию, и еще одна работница, которая хотела начать свой собственный бизнес в сфере мебели. реставрация.

    Свобода и гибкость не только помогают работникам, но и приносят пользу компании, сказал Лайнах.

    Это дает Unilever кадровый резерв, к которому можно быстро получить доступ, и эти работники могут сразу приступить к делу, поскольку они уже знакомы с компанией, сказала она.

    «U-Work очень важен для удержания талантов, — сказал Лайнах. «Речь идет о том, как нам удержать людей, для которых традиционные трудовые отношения не работают? Как нам сохранить доступ к этим талантам?»

    Нитчакул Сангпетч / Эйем | Эйэм | Getty Images

    В наши дни это является главным приоритетом для компаний, поскольку во время Великой отставки, также известной как Великая кадровая перестановка, люди массово уходили с работы. Примерно 47 миллионов американцев уволились с работы в 2021 году, и это движение не показывает никаких признаков замедления.

    Для некоторых фриланс может быть лучшим вариантом.

    Недавний опрос, проведенный Upwork, который связывает фрилансеров с компаниями, показал, что 59 миллионов американцев выполняли внештатную работу в прошлом году, и 56% из тех, кто в настоящее время не работает фрилансером, вероятно, рассмотрят ее в будущем. Опрос проводился Edelman Data & Intelligence с 27 августа по 29 сентября 2021 года среди 6000 работающих взрослых американцев.

    Те, кто работает самостоятельно, также сообщают, что стали счастливее и здоровее, как показало отдельное исследование MBO Partners.

    Для Тэлбот, которая сказала, что продолжит участие в программе U-Work после завершения поездки, преимущества и безопасность в сочетании со свободой фриланса — идеальное сочетание. Она не считает, что это вредит ее карьере. На самом деле все совсем наоборот.

    «Я думаю, что одно из больших преимуществ работы по заданию заключается в том, что вы действительно намного лучше узнаете свои собственные навыки, то, как вы работаете, и лучший способ получить максимальную отдачу от своей карьеры и воспользоваться этим. вперед к будущим проектам», — сказала она.

    «С точки зрения будущей карьеры, это очень интересно.»

    ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик. Для просмотра испанской версии Dinero 101 нажмите здесь.

    ПРОВЕРИТЬ : Мои 9 источников дохода приносят 10 000 долларов в месяц: Вот мой лучший совет с Acorns+CNBC

    Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

    Подробнее

    Работа после выхода на пенсию — Колорадо PERA

    Возможно, вы решите вернуться к работе после выхода на пенсию. Прежде чем вы это сделаете, важно понять правила работы после выхода на пенсию, чтобы у вас не было сокращения вашего пособия PERA.

    Правила работы после выхода на пенсию различаются в зависимости от работодателя, на которого вы работаете.

    Работа в частной компании или у работодателя, не входящего в PERA

    Нет ограничений на количество времени, в течение которого вы можете работать на работодателя, не связанного с PERA, или на работодателя, который не оказывает услуги работодателю PERA. От вас или вашего работодателя не требуется никаких взносов, и это не повлияет на ваше пособие. *

    Работа на работодателя PERA

    Если вы планируете вернуться к работе на работодателя PERA, важно, чтобы вы понимали и соблюдали правила работы после выхода на пенсию, чтобы избежать любого возможного сокращения вашего пособия PERA. Ниже перечислены некоторые из основных правил работы после выхода на пенсию. Полную информацию см. в брошюре «Работа после выхода на пенсию ».

    • Вы можете работать волонтером у работодателя PERA столько часов, сколько пожелаете.
    • Если вы вернетесь на работу к работодателю PERA в течение месяца выхода на пенсию, вы подпадете под действие дополнительных правил и уменьшите свое пособие. Вы не можете работать в первый рабочий день месяца, в котором вступает в силу ваша пенсия.
    • Если вы возвращаетесь к работе на работодателя PERA и не являетесь независимым подрядчиком, вы ограничены 110 днями или 720 часами работы в течение календарного года. Если вы превысите эти пределы, PERA уменьшит размер вашего пособия. Если вы являетесь независимым подрядчиком, на вас не распространяются эти ограничения.
    • Если вы работаете на работодателя PERA, в том числе если вы работаете в качестве независимого подрядчика, взносы работодателя и взносы работающих пенсионеров должны выплачиваться из заработанной заработной платы.
    • Если вы оказываете услуги работодателю PERA через предприятие, которым владеете или управляете вы или аффилированная сторона**, взносы работодателя и взносы работающих пенсионеров должны выплачиваться из заработанной заработной платы.
    • В результате слияния с DPSRS появились дополнительные правила для пенсионеров как PERA, так и DPS.

    Приостановление выхода на пенсию

    Вы можете решить приостановить получение пенсионных пособий и вернуться к работе на работодателя в качестве члена PERA вместо того, чтобы работать в пределах, установленных для работы после выхода на пенсию.

    Если вы приостанавливаете получение пенсионных пособий:

    • Вы должны уведомить PERA в письменной форме до даты вашего повторного трудоустройства.
    • Вы обязаны уведомить своего работодателя о приостановке вашего выхода на пенсию, чтобы ваш работодатель мог удержать членские взносы из вашей заработной платы.
    • Если вы являетесь пенсионером по обеим структурам пособий PERA и DPS и хотите приостановить выход на пенсию, вы должны приостановить оба выхода на пенсию.
    • Некоторые работодатели PERA занимают должности, на которые не распространяется членство в PERA. Если вы работаете на такой должности, вы не сможете приостановить выход на пенсию.

    Правила приостановки выхода на пенсию различаются в рамках структур пособий PERA и DPS. Они также различаются в зависимости от того, приостановили ли вы свой выход на пенсию 31 декабря 2010 г. или ранее, а также 1 января 2011 г. или позже. Полную информацию см. в брошюре «Работа после выхода на пенсию ».

    * Для пенсионеров по инвалидности действуют другие правила работы после выхода на пенсию.

    ** Аффилированная сторона определяется далее в Работа после выхода на пенсию  9буклет 0008, который включает в себя: указанного вами бенефициара или собенефициара в вашей учетной записи PERA; лицо, являющееся вашим родственником по крови или по усыновлению; лицо, являющееся вашим родственником по браку или гражданскому союзу; или физическое или юридическое лицо, с которым у вас есть соглашение о совместном использовании или получении прибыли от оказания услуг для работодателя PERA в дополнение к вашей обычной заработной плате или компенсации.