Работа в декрете для молодых мам: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Бизнес идеи для мамы в декрете

Все «за» и «против»

Открытие своего дела – процесс серьезный и требует глубокого осмысления. Давайте проанализируем все преимущества и недостатки ведения бизнеса в декрете.

ЗА	Против
Получение дополнительного дохода	Совмещение работы и домашних дел
Свободный график работы	Маленькая прибыль на начальном этапе
Личностный рост	Опасность нарваться на мошенников
Финансовая независимость
Комфортное рабочее место
Отсутствие начальника
Занятие любимым делом

Новоиспеченная мама должна все взвесить и решить, сможет ли она справиться с такой нагрузкой. Первое время, скорее всего, будет нелегко, бизнес требует финансовых вложений, которые окупятся не так быстро как хотелось бы. Однако если заниматься тем, чем в действительности нравится, делать свое дело на совесть и грамотно распределить свое время, задуманный проект принесет свои плоды.

Как выбрать направление для бизнеса

Возможностей зарабатывать из дома, сидя в декрете, достаточно много. Для того чтобы выбрать сферу для работы, нужно ответить для себя на несколько вопросов.

Сколько времени в день вы готовы уделить работе? Как мы уже говорили, это может быть время отдыха малыша либо ребенок может некоторое время занять себя сам когда бодрствует. Здорово, если есть кто-нибудь на подхвате, кто сможет поиграть или погулять с крохой.
Что вы умеете делать лучше всего и чем готовы заниматься? Возможно, вы любите играть с детьми, готовить, шить, обладаете талантом убеждать, владеете программами по моделированию, фоторедакторами и т.д. На этих и других способностях можно достойно зарабатывать.
Для какой цели вы ищете работу: для заработка или для удовольствия? От ответа на этот вопрос зависит выбор направления бизнеса, поскольку некоторые сферы окупаются быстрее и требуют меньше затрат.

Определив направление деятельности, цель заработка и поняв, сколько времени вы сможете уделять работе без вреда для малыша, вы сможете найти свое призвание.

Бизнес-идеи для мам в декрете

Беспроигрышный вариант заработка дома – работа по профессии. Таким образом вы не только получите дополнительный доход, но и не растратите свои профессиональные навыки и, наоборот, будете в курсе современных тенденций в специальности.

Репетитор

Если вы имеете педагогическое образование, любите работать с детьми, вам можно попробовать себя в качестве репетитора. Оказывать образовательные услуги можно у себя дома, с выездом к ученикам или онлайн по видеосвязи. Для молодой мамы, вероятнее всего, последний способ будет самым удобным. Без клиентов вы вряд ли останетесь, особенно перед подготовкой к экзаменам.

Написание рефератов, курсовых на заказ

Студенты часто пользуются услугами по решению задач, составлению чертежей, написанию дипломных, курсовых работ и рефератов. Имея достаточно знаний, вы сможете обеспечить себя достойным заработком. При своевременной и грамотной выполненной работе учащиеся сами будут советовать вас своим одногруппникам.

Юрист, психолог

До декрета вы работали в сфере юриспруденции или психологии? Тогда вы с успехом можете проводить онлайн-консультации, тренинги, составлять договоры, заявления и др. Если работодатель пойдет навстречу, можно выполнять часть обязанностей удаленно.

Дизайнер

Вы являетесь дизайнером? Вам также можно договориться с работодателем оказывать услуги по своему индивидуальному графику или работать онлайн. На просторах интернета часто возникают объявления о создании веб-страниц, буклетов, листовок, дизайна интерьеров и т.д.

Бухгалтер

Некоторые предприятия пользуются услугами аутсорсинговых компаний или физических лиц, занимающихся бухгалтерской отчетностью. Это отличная возможность не утратить свои навыки и заработать.

Массажист

Если вы закончили медицинский вуз, можно дополнительно пройти курсы массажа. Многие родители ищут для своего малыша такого специалиста. Кроме того, все члены семьи будут рады вашему новому навыку.

Фотограф

Работу фотографа можно продолжить находясь в декретном отпуске. Правда без помощи родственников не обойтись, нужно будет согласовать время съемки и договориться, чтобы супруг или бабушка посидели с ребенком. Красивые кадры можно сделать и на прогулке со своим малышом, а качественные фото можно опубликовать на фотостоках.

Художник

Один из самых популярных подарков – картина. Вы можете рисовать с натуры у себя дома или делать портреты по фотографии. Дайте волю воображению и придумывайте иллюстрации к книгам, мультфильмы, комиксы. При желании можно направить свой талант в русло создания интерьеров, расписывать мебель или другие предметы.

Кондитер

Если вы работали кондитером до декрета, уход за ребенком не будет для вас препятствием заниматься своим делом. Бизнес-идея домашней выпечки привлекательна не только для профессиональных пекарей-кондитеров, но и для женщин, которые любят готовить. Попробовать себя в этой роли можно еще и потому, что инвентарь для приготовления тортов и другой выпечки есть почти на каждой кухне. Торт – угощение на все случаи жизни, а, значит, без заказов вы точно не останетесь.

Швея

Работать в декрете можно имея дома швейную машинку. Даже если вы не обладаете соответствующим образованием, сейчас есть возможность освоить эту профессию самостоятельно, например, пройти курсы по шитью. Вы можете шить одежду и для себя, своей семьи и на продажу.

Заработок на хобби

Еще в школе девочки на уроках труда обучаются базовым техникам шитья, вышивки, вязания и т.д. При желании можно и дальше развивать свои умения, а плоды своего творчества выставлять на продажу. Подарки, сделанные своими руками, очень ценятся.

Вязание

В сезон холодов особым спросом пользуются вязаные изделия: шапки, шарфы, варежки, носки, свитера. Вязать можно не только одежду и аксессуары, но и игрушки, предметы декора. Hand made подарки непременно надолго останутся в памяти.

Вышивка

Изделия, украшенные вышивкой, выглядят уникальными и пользуются популярностью. Вышивать можно нитками, лентами, бисером. А какие изделия украсить ручной работой, здесь дайте полёт фантазии, это могут быть самостоятельные картины, одежда, сумки, расшитые узорами, броши и многое другое.

Создание развивающих детских игрушек

Современная мама заботится о всестороннем развитии своего чада. В каждой семье, где есть ребенок, можно найти бизиборд. Попробуйте сделать его самостоятельно. Для развития мелкой моторики на доску или ткань можно прикрепить пуговицы, кнопки, молнию, какие-либо шуршащие элементы, застежки, замочки и так далее. Малыш точно заинтересуется такой игрушкой. Чем не способ для заработка?

Создание украшений

Мамы любят наряжать своих дочек в красивые наряды, а дополнить образ можно ободком, резинкой, заколкой ручной работы. Также можно делать украшения и бижутерию для семейной съемки в одном стиле для мамы и дочки.

Изготовление свечей и мыла

Молодая мама может научиться в домашних условиях готовить мыло или декоративные свечи. Для этого достаточно посмотреть обучающие видео и закупить необходимое сырье. А дальше все в ваших руках, смешивайте цвета, придумывайте затейливые формы. Такие изделия отлично подойдут в качестве подарка.

Создание праздничных атрибутов

Детские дни рождения и праздники зачастую украшают в стиле какого-либо мультфильма. Для этого родители покупают шары, гирлянды, колпаки, все для сервировки стола в одной тематике. Часть из этого можно сделать своими руками и продавать комплектами, скомплектованными по стилю. Также пользуются спросом свадебные атрибуты, созданные вручную. Сюда можно отнести бокалы молодоженов, подушечки под кольца, шкатулочка для денег, пригласительные и другое.

Скрапбукинг

С помощью этой техники можно создавать удивительной красоты фотоальбомы, открытки, рамки для фотографий и т. д. Пользуются особой популярностью альбомы первого года жизни ребенка, свадебные альбомы. А как приятно будет клиентам их заполнять и вспоминать самые памятные моменты жизни.

Мы представили, конечно же, не исчерпывающий список хобби, которые могут приносить доход. Если вы занимаетесь любимым делом, создаете уникальный продукт, клиенты сами к вам потянутся. Создавайте страницы в социальных сетях, выкладывайте свои работы, покажите процесс создания своих изделий, так вы обязательно найдете своего покупателя. Никто не отменял сарафанное радио, довольный клиент наверняка поделится с друзьями и родственниками эмоциями от покупки, что безусловно пойдет вам на пользу.

Профессии, которым можно обучиться в короткие сроки

В декрете мама может попробовать себя в новой профессии. Для этого не обязательно заканчивать вуз, достаточно пройти обучающие курсы. Сейчас большим спросом пользуются мастера бьюти-индустрии. Обучение этим профессиям (парикмахер, мастер маникюра и педикюра, визажист и т. д.) длится недолго. Будучи хорошим специалистом вы быстро обретёте постоянных клиентов. Велика вероятность, что, попав в эту сферу, на прежнюю работу вы уже не вернетесь.

Удаленная работа в декрете. Подходит ли она молодым мамам (пример)? | I-RABOTA.NET

Это абсолютно реальная возможность зарабатывать, а для одиноких мам – это, зачастую, единственная возможность содержать ребенка и себя.

Да, забота о малыше, конечно, занимает основную массу времени, но, активные мамы все равно ищут способы себя реализовывать и подработка в декрете – это наилучший вариант. Работа в декрете держит в тонусе, развивает, дает возможность «не сидеть на шее».

Достигнув результатов на удаленной работе редко какая мама хочет вернуться после декрета на предыдущее место работы. А все потому, что у нее была возможность оценить удобства удаленной работы в декрете, она убедилась в реальности такого заработка и, самое главное, она понимает, что работая удаленно у нее есть гораздо больше времени на малыша.

Многие женщины мечтают реализовывать себя не в ущерб своей семье. Начать можно как раз в декрете. Есть такие специальности, которые несложно освоить и которые приносят не плохие деньги.

Подрабатывать в декрете можно освоив:

Копирайтинг. Копирайтер – это человек, который пишет авторские, уникальные тексты для размещения на разных интернет ресурсах (сайтах, блогах, в социальных сетях
Рерайтинг. От копирайтинга отличается тем, что пишется не уникальный текс (сочинение), а изложение каких – то исходных текстов взятых на любом сайте, блоге и т.д. Подробнее о профессии копирайтер читайте здесь
Можно стать контент менеджером. Контент − это содержание: тексты, статьи, рисунки, фотографии, видео, аудио и другие виды информации. Суть профессии контент менеджера заключается в публикации различных статей, новостей, размещении фотографий, исправлении ошибок, SEO-продвижении.

Часто контент менеджеры сами ищут и собирают информацию для текстов, пишут статьи и анонсы, выполняя работу копирайтера. Они публикуют и редактируют информацию на сайте, контролируют работу копирайтера и дизайнера сайта. Подробнее читайте здесь.

Можно освоить транскрибирование. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки.

Транскрибация легко осваиваться и на этом поприще можно неплохо зарабатывать, а кроме того — это простой процесс без нервов и стрессов. Подробнее читайте здесь.

Можно стать модератором. Модератор удаленно управляет всем процессом публикаций и активно присутствует на форумах, в чатах, в новостных группах, а также во всех других интернет-проектах, в которых необходимо отслеживать публикуемые посетителями материалы, проверять их на лояльность данному проекту, в том числе и удалять при нарушениях правил.Модератор удаленно наблюдает за порядком на любых общественных и социальных ресурсах. В переводе с английского moderator означает арбитр, судья, а на латинском moderor – это сдерживать, умерять. Подробнее читайте здесь
Он-лайн оператор. Онлайн оператор – это онлайн консультант на сайте. Онлайн оператор отвечает в режиме реального времени на все вопросы посетителей и покупателей. Рабочая зона онлайн оператора — это чат с посетителями. Нужно отвечать на вопросы, рассказывать желающим о сайте, показывать, где что находится, то есть быть таким же, как любой консультант в реальном магазине. Подробнее читайте здесь
Администратор социальных сетей. Это человек, который «культивирует» группу, приглашает друзей, занимается ее оформлением и продвижением, наполнением новостями. Этот человек делает все, чтобы группа была посещаемой и интересной. Подробнее читайте здесь

Да много чему можно научиться! Главное выбрать такую специальность, которая не привязывает вас к определенному графику работы.

Свободный график работы даст вам возможность спланировать свой день подстроившись под режим малыша. Ну а польза бытовой техники, помощь мужа и бабушек ни кто не отменял! Так что совместить заботу о ребенке, о семье в целом, развивать себя и зарабатывать – это возможно. Кроме того, вы покажите своему ребенку пример, и возможно, он научится зарабатывать (на свои «хочу») гораздо раньше, чем закончит школу))

В интернете много бесплатного обучающего материала, изучив который вполне можно начать искать подработку в декрете. А работу искать можно на сайтах работ, на профессиональных форумах, в социальных сетях.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Удаленная работа в декрете – это возможность вырасти как профессионально, так и делать неплохие «взносы» в семейный бюджет!

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей

Главная страница > Наша работа > Медицинское правосудие > Мамы и дети

май 2021 г.

Проблема: отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных и их младенцев

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет никакого оплачиваемого национального отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, включая физическое здоровье и благополучие.
Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.

Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.

Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.

Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:

Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
Вероятность повторной госпитализации их младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.

Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, уменьшить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые работники несут основную тяжесть отсутствия оплачиваемого отпуска

Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники реже, чем их белые коллеги, иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и работах неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
В период с 2011 по 2015 год чернокожие женщины подали непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти заявления включали увольнение за уход в декретный отпуск, отказ в продвижении по службе или прибавке к зарплате из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.

Руководство по законам штата об отпуске по беременности и родам: знайте свои права

Несмотря на то, что Соединенные Штаты прошли долгий путь с точки зрения отпуска по беременности и родам, страна все еще отстает по сравнению с другими странами в законодательстве, требующем отгулов, и отсутствии оплачиваемого отпуска, установленного государством. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям определяет действующие правила предоставления отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени в отпуске для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать. Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими заболеваниями». Этот закон распространяется на компании, в которых работает 15 и более человек. Условия включают:

Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный отпуск по беременности и родам.
Вам должны быть предоставлены те же пособия по болезни, инвалидности и отпуску по болезни, что и любому другому работнику с заболеванием.
При необходимости вам должны давать измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без содержания (это зависит от политики компании).
Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
Находясь в отпуске, вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантии занятости или льготы другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предлагали работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности. Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что FMLA является федеральным законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей. Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате для новых родителей в рамках Оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны. Восемь из этих недель будут оплачены.
Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
В штате Нью-Джерси также действует программа семейного и медицинского страхования, которая дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы они могли сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска. В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
Нью-Йорк дает новоиспеченным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска за 67 процентов от их заработной платы, чтобы сблизиться со своим ребенком.
В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем они получат право на это пособие.
Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на временную нетрудоспособность, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в установленный период, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка. Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех. Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь вступает в действие страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время. В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстановили сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваше право на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо. Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители притесняют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске.