Работа в декрете удаленная: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Как найти удаленную работу в декрете

pixabay.com

Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и баталии прививочников и антипрививочников на мамских форумах. Мэм “Лечу по фотографии”, наверное, также был взят оттуда. А когда кто-то пишет “Поделитесь плиз где можно купить липовые права” так и хочется сказать: “Попкорн в студию!”.

Ну да ладно, шутки в сторону! Полезной информации там также много. Я часто встречаю посты с вопросами о том, где и как найти удаленную работу маме в декрете. Проанализировав частые ответы, можно сформировать 3 самых распространенных варианта:

Сетевой маркетинг и продажи в Интернете.

Если на прогулке с ребенком ты успеваешь познакомиться с половиной мамочек во дворе, узнать все подробности их личной жизни и рассказать всю свою историю, этот вариант как раз для тебя. Ты можешь заниматься продажей косметики известных брендов, дропшиппингом, продажей товаров с Китая, продажей своих б/у вещей и вещей друзей и т. д.

Где продавать?

  • В офлайне своим друзьям, знакомым, родственникам, мамам на прогулках;
  • на онлайн досках объявлений по продаже товаров;
  • в специализированных группах в соцсетях;
  • на своих страничках в соцсетях;
  • в группах в Viber и Telegram.

Хендмейд.

Этот вариант подойдет тем, кто шьет своему чаду костюмчики на праздники, делает скрапбукинг в фотоальбоме или вяжет крючком одеяльце для малютки. Вариантов того, что именно это может быть – миллионы. Главное, нужно отталкиваться от своих желаний и умений в этом вопросе. Но одного умения делать красивые вещи будет мало, нужно еще и уметь их продать. Да, опять продажи, но без этого никуда.

Где можно продавать?

  • Мамские форумы и группы в соцсетях;
  • офлайн магазины хендмейда;
  • свои странички в соцсетях;
  • международные площадки по продаже хендмейда по типу Etsy.

Удаленная работа онлайн.

Эта категория очень обширная и сюда входит все, что можно делать на компьютере удаленно, – копирайтинг, SMM, бухгалтерия, юридические консультации, обучение по скайпу, ввод данных, переводы, создание сайтов, дизайн и т. д.

Где найти такую работу?

  • Группы в соцсетях по поиску работы;
  • специализированные сайты по трудоустройству;
  • международные фриланс биржи по типу Upwork;
  • русскоязычная фриланс биржа Pchel.net – идеальный сайт поиска работы для мамы в декрете. Тебе обязательно понравятся понятный интерфейс, отзывчивая поддержка сайта и большое количество фриланс проектов! Поиск работы рекомендую начинать именно с этого ресурса.

Но что бы ты ни выбрала, есть один совет. Помнишь, как ты готовилась к тому, что станешь мамой в первый раз? Наверняка читала книги по уходу за младенцем и записывала температуру воды для купания, слушала лекции про пятьдесят оттенков испражнений новорожденного, смотрела видеоуроки о том, как прикладывать ребенка к груди.

Используй тот же принцип, когда начнешь работать удаленно. Учись у тех, кто уже прошел этот путь, вдохновляйся их примерами, читай книги и статьи, смотри вебинары и онлайн курсы, узнавай особенности тех площадок, на которых ты будешь работать, учись продавать.

Ну а если что-то не будет удаваться, всегда можно написать пост #апоговорить в группе для мамочек и поплакаться им в рубашку. Они всегда поддержат. Потому что мамы – это сила!

Была ли эта информация полезной?

ДаНет

Смотрите также: Эмоциональное выгорание: как выжить в декрете Профессиональная самореализация в декрете. 9 причин, подтверждающих, что вы на «своем месте» Женская доля после декрета: посвятить себя ребенку или выйти на работу?

Как удаленно работают мамы в декрете

ВСЕ СТАТЬИ, НОВИЧКАМ




Главная / Все статьи / Новичкам / «Опыт: фриланс и материнство»

«У меня маленький ребенок, я смогу работать удаленно?» Этот вопрос задают нам часто, и мы никогда не даем однозначного ответа. Все дети разные. И обстоятельства. А уж какими разными бывают мамы!
Но все-таки, насколько далека от реальности та идиллическая картинка, на которой девушка стучит по клавишам ноутбука, держа ребенка на коленях? И вообще, как сочетается фриланс и удаленная работа с материнством?

Спросим у практиков!

 

Анастасия Хвощинская,

выпускница 11-го потока, HR-менеджер школы «Леди Фриланс»

 

 

Когда у меня спрашивают про то, как успевать работать удаленно и сочетать это все с домом и детьми, я просто вздыхаю))) Но не потому, что это супер-сложно, а потому, что я не могу дать волшебную работающую таблетку.

У меня не получается сейчас одной рукой «работать удаленную работу», а второй катать машинки с сыновьями. Уровень ответственности другой, задачи далеки от рядовых, поэтому если уж работать, то фокусироваться приходится основательно. Я до сих пор не считаю, что мой рабочий день на фрилансе идеален, но я к этому стремлюсь. Вот принципы, которых стараюсь придерживаться, чтобы успевать работать удаленно в декрете:

1. 2-3 раза в неделю ко мне на полдня приходит няня. Так как сейчас оба сына тусят дома, это для меня способ уединиться и выполнить самые ответственные задачи и не бояться, что дети чем-то не тем заняты.

2. Работа блоками, которые подстроены под активность детей. Работать начинаю где-то в 10 утра. К этому времени уже все позавтракали, умылись и закопались в игрушки. У меня есть стабильно 1-1.5 часа на то, чтобы разгрести почту, сообщения в мессенджерах из разряда «горит». После этого мы вместе с детьми либо готовим обед, либо идем на улицу, либо играем дома. После обеда дети отправляются спать и у меня есть еще 1. 5-2.5 трудовых часа. Далее они просыпаются и снова на час залипают в игрушки, чередуя с мультиками, я закрываю основные дела. После отбоя у меня порой находится 1-1.5 часа времени для подработки. Когда приходит няня, в сумме времени рабочего больше, когда ее нет, то работаю удаленно меньше.

3. Делегирование максимально того, что можно: начиная от посудомойки, мультиварки, доставки продуктов на дом, до помощницы-феечки, которая помогает мне с задачами по основному проекту.

4. Время на мужа, подруг, хобби и просто одиночество. Буквально это дело запланировать. Не запланируешь — не реализуешь, это закон.

5. Не надейтесь на память, записывайте все и всегда: блокноты, заметки в телефоне или планшете.

6. Последнее, и самое важное: не корите себя, если что-то не успели. Вы живой человек. Я тоже многого не успеваю)

 

Юлия Халимончук,

выпускница 15-го потока «Леди Фриланс»

 

Мой ситуасьон: двое маленьких детей, сын — почти-двухлетка и дочь — скоро-пятилетка… Без сада, бабушки работают похлеще моего, муж — трудоголик🙈

Ииии, спонсор моей комфортной и спокойной удаленной онлайн-работы — понимающий и принимающий муж. Который не требует первое, второе, десерт и компот на ужин, сияющие окна и стрелки на брюках, о которые можно порезаться…

Как успевать зарабатывать на фрилансе и быть мамой:

1. Все домашние дела я делаю с детьми, да у нас иногда не слишком тщательно помыт пол, потому что почти-двухлетка со шваброй пока не сильно дружит, а мне некогда перемывать. Игрушки мы собираем на скорость, и на столе часто кривые печенюхи и пирожки, а мама Юля потом отмывает потолок от блинного теста. В общем лучше я проведу с детьми три часа, но полностью с ними, чем весь день, но одним глазом в телефоне, а вторым в сериале…

2. Главное правило нашего дома — игрушкой может быть все, что попадается под руку (все, что нельзя, — или высоко, или под замком). Поэтому сын часто строит пирамиды из кастрюль и сковородок, а дочь дефилирует в моих туфлях, замотанная в мой палантин как в плащ супермена. Но и обычные игрушки тоже никто не отменял. Я регулярно меняю игрушки. У моих детей какие-то невероятно щедрые дарители, и игрушек у них ну просто умотаться как много… Поэтому они у меня разделены (я один раз полдня убила на сортировку) на группы в большие мешки и я меняю их местами раз в неделю где-то. Гараж большой, хранить есть где)) Благодаря этому у детей регулярно «новые» игрушки.

3. Я не запрещаю мультфильмы, ограничиваю, но без фанатизма. Иногда во время почти двух часов Моаны можно выполнть просто программу-максимум!

4. Мамоподражание 🙂 Я отодвигаю стол от стены, чтобы всем было удобно, кладу детям краски-карандаши-бумагу-раскраски и они тоже «работают» параллельно. Полчаса-час (иногда) спокойной работы мне обеспечены.

5. Мое преимущество перед жителями городов — я живу за городом, с большим огороженным участком. Отправила товарищей малышей на улицу, регулярно поглядываю в окно, раз в 20 минут выхожу проверить с чаем и телефоном или планером. И воздухом подышала и поработала немножко.

6. Большой контейнер с порезанными овощами-фруктами. Заранее порезала, пока завтрак готовлю и перекус есть, можно не отвлекаться.

7. Бабушки по выходным помогают не удаленной работе, а наоборот отдыху: и от работы и от детей. Благодаря редким бабушкиным визитам я могу иногда утащить мужа в кино, закрыться в ванной или сходить с подругой на бокальчик вина.

8. Если совсем жесть и дедлайн на удаленной работе, то идут в ход крайние меры — планшет, ютюб и эти ужасные ролики, которые мистическим образом все дети смотрят, не отрываясь… Но я этим не увлекаюсь, потому что то, что там показывают — это откровенный треш🙈

На самом деле, у меня нет каких-то невероятных лайфхаков и секретов. Просто много терпения к детским шалостям, понимающий муж, домашние дела по системе, отдаленно напоминающей флайледи, и любовь к своей удаленной работе❤️

 

Алина Нос,

выпускница 10-го потока «Леди Фриланс»

 

Моей дочке 3 месяца и, пожалуй, главный мой лайфхак по совмещению удаленной работы и материнства адресуется будущим мамам: переходить на удалённую работу и брать первые проекты легче всего, пока ребёнок сам ещё — только в проекте 🙂

Я пошла на курс по удаленной работе «Леди Фриланс» за полтора года до рождения дочки, и к моменту её появления у меня уже был солидный по меркам удалёнки опыт, я много знала и умела, и любая новая задача отнимала куда меньше времени, чем поначалу. За девять месяцев беременности я перешла от пяти онлайн-проектов до двух постоянных, в каждом из которых все процессы были налажены и максимально автоматизированы. Обязательными критериями при выборе, с кем продолжить сотрудничество, для меня стали следующие:
— интерес к проекту: если уж я должна находить время в условиях его тотальной нехватки, то пусть я буду проводить его с удовольствием;
— возможность удаленно работать в своём режиме: выполнять поставленные задачи не «прямо сейчас», а, например, ночью, когда малышка крепко уснёт;
— возможность уйти от оперативной связи и спокойно на время выключать телефон: когда я с семьёй, я с семьёй.

Мне грех жаловаться на режим дня и недосып: дочка с первого дня прекрасно спит (оказывается, и так бывает). Под её сон я подстраиваю всё то, от чего не хотела бы отвлекаться: тексты, вышивание, шанс почистить гранат двумя руками :)) А вот все дела по дому и тренировки я делаю во время её бодрствования, малышка всегда рядом со мной в шезлонге, коконе или в слинге, и мне несложно готовить ужин или растягиваться на коврике, одновременно болтая с ней и периодически поправляя игрушки.

Впрочем, опыт фриланса показал, что в условиях жесткого дедлайна писать тексты, одновременно напевая «Колыбельную медведицы» мне тоже по силам :), но это не тот опыт, который хочется делать традицией.
Зато когда она засыпает, посуда уже помыта, тренировка выполнена, я уложена и подкрашена, и у меня есть полчаса спокойной работы. Пару раз в неделю я «делегирую» прогулки своей маме, и тогда у меня появляются законные полноценные два часа, чтобы сделать что-то масштабное, например, подготовить посты на ближайшие дни, составить контент-план на месяц вперед, собрать лендинг или запустить продажи нового потока курса.

С появлением ребенка я почувствовала огромную ответственность. Перед работодателями: теперь я выкладываюсь чуть больше, чем на 100%, потому что не хочу, чтобы мои косяки списывались на «окситоциновый мозг»… а значит, косяков быть не должно. И конечно, перед самой дочкой: мне важно быть для неё примером. И мне важно, чтобы она знала, что мама рядом с ней всегда — активная, живая, уверенная в себе и занимающаяся чем-то увлекательным и важным.

 

Виктория Скворцова,

выпускница 13-го потока «Леди Фриланс»

 

Когда сыну исполнилось полгода, я поняла, нужно что-то делать: дом сиял чистотой, ребенок вполне самодостаточно ползал по своим игрушкам, а я… я сходила с ума от отсутствия Дела. И посмотрев на пример подруги, пошла на курс по удаленной работе «Леди Фриланс». Уже во время учебы нашла первую работу и поняла: легко не будет. Но желание расти перебивало все бессонные ночи.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Спустя 2 года я сменила 4 места удаленной работы, встретила работодателя-манипулятора, поработала в тухлом проекте, который так никто и не запустил, в общем, кое-что повидала. Причем на самом первом месте работаю до сих пор, но теперь уже в качестве smm-менеджера.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Малыш тем временем рос и требовал все больше моего внимания. В самый «тяжелый» для меня период, с года до 1,8 лет сына, я уволилась со всех удаленных работ, кроме основной. Потому что не выдерживала ритма постоянно куда-то бегущего пацана, который так и норовил разбить себе голову или открутить собаке хвост.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Потом стало легче: сын стал более управляем, а я — подкованнее в тайм-менеджменте. Ну и еще он стал интересоваться мультиками, чего уж там. Сейчас я работаю в двух онлайн-проектах и развиваю свой блог. И мои рабочие лайфхаки умещаются в несколько правил:
1. Порция утренних мультиков после зарядки, чистки зубов и завтрака, дает мне 20 минут на кофе и работу, и они святы.
2. Все, что можно сделать, пока укладываешь ребенка — делай, пока укладываешь ребенка: ответить на сообщения и комментарии, загрузить посты, почистить почту и прочую мелкую электронную работу.
3. Обеденный сон: время для йоги и для любимой удаленной работы. Сначала работа 40 минут, потом йога, потом снова удаленная работа 🙂
4. Вечернее время для семьи, с 22 до 00:00 — для остатков работы.
5. Дважды в неделю сын ходит на развивашки, по часу. Тогда я не просто работаю, а удаленно работаю с чашкой капучино и баунти! А это совсем другой уровень 🙂
6. Когда у мужа отпуск, мы отсыпаемся по очереди. И это самая гениальная из всех моих идей, я считаю. На выходных, кстати, тоже!
7. Влад стабильно играет сам от часа до двух в день, суммарно(!). И это тоже то время, которое я могу потратить на рабочие дела.
8. Он пока не особо понимает «мама работает», но постройка автомойки может потерпеть целых 5 минут, пока я отвечаю на срочное сообщение.

Материнство и фриланс может звучать как девиз «слабоумие и отвага» лишь в том случае, если вы пойдёте напролом, уверовавши в собственное всесилие. Вероятно, с таким подходом, дело закончится полноценным нервным срывом.

Мой главный совет: если нет никаких проблем, наращивайте темпы постепенно, как кг на штанге. И не забывайте о приоритетах: о себе и о том, что детство ребенка уже не повторится. Живите офлайн 🙂

 

Маша Волчок,

выпускница 19-го потока «Леди Фриланс»

 

Я пришла учиться на курс по удаленной работе «Леди Фриланс» когда малышке было 3 месяца🙈
И эта история не из тех, где ребёнок только ест, спит и маму не тревожит. Более того, это мой второй ребенок, старшему 3 года, и они частенько остаются на мне одной. Но мотивация делает своё дело! Желание учиться было огромным, и все вебинары малышка прослушала со мной.
Весь курс я старалась просыпаться хотя бы за час до того как проснется кроха, и изучать уроки, выполнять ДЗ. По возможности и настроению дочки делала все домашние дела во время ее бодрствования, а в дневной сон — училась 🙂
Отдельное спасибо производителям погремушек, электронных качелей и мобилей в кроватку. Совет мамам малышей: не пренебрегайте этими чудесами техники, всё это работает! Но самый главный компонент — настрой самой мамы. Без него не получится ничего.

Еще полезные статьи:

  • «Как зарабатывать реальные деньги в Интернете»
  • «Где фрилансерам можно работать удалённо»
  • «5 фактов из жизни фрилансера»

Tags: выпускницы, женский_фриланс, историиуспеха, лайфхаки, ЛедиФриланс, мотивация, опыт, организация_работы, советы, статья, тайм-менеджмент, удаленная работа


Во время декретного отпуска | Связь с работодателем во время декретного отпуска и возвращения на работу

О чем мой работодатель может связаться со мной во время отпуска по беременности и родам?

Работодатель может установить с вами «разумный контакт» во время отпуска по беременности и родам. «Разумный» не определен, но ваш работодатель может связаться с вами по поводу:

  • любых изменений или событий на работе
  • светские мероприятия
  • коллег, которые уходят
  • новый персонал
  • подготовка к вашему возвращению на работу.

Со стороны вашего работодателя было бы неразумно неоднократно и настойчиво спрашивать, когда вы вернетесь на работу. Это может быть домогательством.

Когда мой работодатель должен связаться со мной во время декретного отпуска?

Ваш работодатель должен связаться с вами, если:

  • Возможно продвижение по службе или другие возможности трудоустройства. Отказ проконсультироваться с вами может быть дискриминацией материнства; ваш работодатель должен сообщить вам, что вам нужно сделать, если вы хотите подать заявление.
  • Ситуация избыточности. Если вы не проконсультируетесь по поводу возможного увольнения, это, скорее всего, будет дискриминацией материнства.
  • Это реорганизация, которая повлияет на вашу работу.
  • Возможность повышения заработной платы, возможности трудоустройства или продвижения по службе, на которые вам необходимо подать заявку. Ваш работодатель должен сообщить вам, что вам нужно сделать.

Если вы не проинформируете вас об этом, это, скорее всего, будет дискриминацией материнства, если вы пострадаете в результате неинформирования.

Должна ли я договориться о том, какой контакт у меня будет с моим работодателем, когда я уйду в декретный отпуск?

Да, лучше всего это сделать, по возможности, до или вскоре после выхода в декретный отпуск. Подумайте, какой контакт вам нужен, и обсудите со своим руководителем или отделом кадров:

  • Сколько контактов вы хотите и как вы хотели бы, чтобы с вами связывались, например, по электронной почте, через доступ к внутренней сети вашего работодателя, по почте или по телефону. вызов.
  • Что должно охватывать контактное лицо, например, об увольняющихся сотрудниках, новых сотрудниках, обучающих мероприятиях, социальных мероприятиях.
  • Хотите ли вы получать информационные бюллетени сотрудников.
  • Когда следует проходить ежегодную аттестацию, если она требуется во время отпуска по беременности и родам.
  • Участие в любых тренировках.
  • дней на связи и оплата за такие дни.
  • Другая информация, которую вы хотели бы получить.

Ваш работодатель должен четко указать:

  • Они предоставят столько или меньше контактов и информации, сколько вы пожелаете, за исключением случаев, когда существует обязательство информировать вас или консультировать вас.
  • Что вы не обязаны работать во время декретного отпуска.
  • Сумма, которую вы получите за все отработанные дни Keepin Touch.

Могу ли я работать во время декретного отпуска?

Да, если ваш работодатель согласен, вы можете работать до 10 дней во время отпуска по беременности и родам, и это не повлияет на ваше право на установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы берете совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL), вы (и ваш партнер, если он берет SPL) можете работать еще 20 дней в течение SPL. https://www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay/starting-shared-parental-leave. Если вы хотите работать как можно больше, и ваш работодатель согласен, лучше всего попросить 10 дней работы во время отпуска по беременности и родам и еще 20 дней во время SPL.

Могу ли я сказать, что не хочу работать в декретном отпуске?

Да, вы не обязаны работать, и ваш работодатель не обязан предлагать вам работу во время отпуска по беременности и родам.

Если я решу работать во время декретного отпуска, какую работу мне могут предложить?

Это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем. Лучше уточнить это заранее, чтобы лучше подготовиться.

Сколько мне будут платить, если я буду работать во время декретного отпуска?

Размер оплаты согласовывается между вами и вашим работодателем, но обычно это будет ваша обычная ставка. Желательно договориться об оплате до начала работы, особенно если вам приходится платить за уход за детьми.

Мой работодатель заставляет меня работать в дни поддержания связи в период занятости. Что мне делать, если я не хочу работать?

Ваш работодатель не должен заставлять вас работать во время отпуска по беременности и родам. Вы должны сказать, что работать во время отпуска по беременности и родам необязательно и что вы не хотите этого делать. Возможно, вы захотите указать причину, например, трудности с уходом за ребенком, но это не обязательно.

Мой работодатель пытается убедить меня вернуться на работу раньше, чем я захочу. Что я должен делать?

Вы имеете право взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, но вы можете вернуться к работе в любое время после периода обязательного отпуска по беременности и родам, если вы уведомите об этом за восемь недель. Ваш работодатель может спросить вас, готовы ли вы вернуться раньше, но не должен:

  • Давить на вас, чтобы вы вернулись раньше, чем вы хотите, например, неоднократно спрашивая вас, когда вы собираетесь вернуться.
  • Угрожают вам ущемлением, если вы не вернетесь раньше.
  • Поставит вас в невыгодное положение, если вы передумаете о том, когда вы собираетесь вернуться, хотя вы должны дать соответствующее уведомление.

Покрытие декретного отпуска | FMLA

​

Недели и месяцы после рождения ребенка, усыновления или удочерения ребенка – это время значительных перемен. Родителям нужно это время, чтобы заботиться о своем ребенке — и заботиться о себе.

Если вы думаете о рождении ребенка или если вы уже беременны, убедитесь, что вы знаете, какие льготы и права у вас есть благодаря вашей работе. У вас могут возникнуть вопросы о финансах и времени, проведенном в свободное от работы время, например, об оплате труда, декретном отпуске и гарантиях занятости. В Соединенных Штатах федеральные законы не требуют от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поэтому первым важным шагом является изучение законов вашего штата и любой страховки по инвалидности, предоставляемой работодателем.

Вот несколько вопросов и полезных ответов на темы беременности, страхования по инвалидности, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и оплачиваемого штатом отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (PFML).

Что такое FMLA и как это может повлиять на ваш декретный отпуск во время беременности?

FMLA — это федеральный закон, который, если он соответствует требованиям, может помочь защитить вашу работу (если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в радиусе 75 миль), пока вы не работаете, на срок до 12 недель в течение 12-месячный период в большинстве случаев для семейного отпуска или отпуска по болезни, включая отпуск по беременности и родам.

Находясь в отъезде, вы можете использовать неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), отпуск и/или больничные для получения оплаты в зависимости от политики вашего работодателя, но обычно этот отпуск не оплачивается. Некоторые штаты предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, поэтому внимательно ознакомьтесь с правилами вашего штата.

Какова продолжительность декретного отпуска?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска, на который может иметь право сотрудник, зависит от федерального закона или закона штата, вашего работодателя и/или личного выбора. Вот общие рекомендации.

  • Федеральное FMLA может помочь защитить вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или по болезни на срок до 12 недель.
  • Продолжительность оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в каждом штате разная. В Нью-Йорке, например, вы можете взять до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и вы будете получать до 67 процентов своей средней недельной заработной платы (до предельного предела). 1 Калифорния предоставляет до восьми недель частичной оплаты работникам за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. 2   Подтвердите свой штат.

Хотя Соединенные Штаты не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если они того пожелают. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что в США более половины работодателей (55 процентов) в настоящее время предлагают отпуск по беременности и родам, 45 процентов предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и 35 процентов предоставляют оплачиваемый расширенный отпуск по уходу за семьей 3 .

В каких штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) и чем PFML отличается от FMLA?

Основное различие между федеральными законами и законами штатов FMLA заключается в том, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Федеральный не оплачивается. Некоторые штаты предоставляют оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни.

В девяти штатах — Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне — и в округе Колумбия действуют законы, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которым требуется отпуск для ухода за больные или нетрудоспособные члены семьи или связь с новым ребенком (новорожденным, усыновленным или приемным ребенком). Количество штатов, предоставляющих оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, продолжает расти. Государства могут потребовать от работников и/или работодателей вносить взносы в фонд оплачиваемых отпусков.

Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении причин оплачиваемого отпуска, кто считается членом семьи, как долго сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, какие сотрудники имеют право на отпуск, суммы взносов, кто делает взносы и размер пособия.

    Что такое краткосрочное страхование по нетрудоспособности и как оно влияет на отпуск по беременности и родам?

    Некоторые работодатели предлагают программы страхования, которые помогут обеспечить вам финансовую защиту, пока вы не работаете. Полисы краткосрочной нетрудоспособности различаются, но могут обеспечить 50-100 процентов вашего дохода в течение шести недель после родов, дольше, если у вас есть кесарево сечение, или потенциально дольше, если есть осложнения. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, насколько хорошо вы застрахованы, прежде чем уйти в отпуск. 4   Менеджер по персоналу вашего работодателя должен быть в состоянии посоветовать вам, как правильно подавать заявки на частное или государственное страхование.

      Как подготовиться финансово?

      Если у вас на работе есть счет с гибкими расходами (FSA) или сберегательный счет для здоровья (HSA), рассмотрите возможность вкладывать в него больше с каждой зарплатой. Эти деньги вычитаются без налогообложения, что может быть выгодно с финансовой точки зрения. И его можно потратить на широкий спектр личных медицинских расходов, таких как доплаты и франшизы.

      Если возможно, попробуйте сократить количество больничных, личных дней и отпусков, чтобы накопить оплачиваемый отпуск и использовать его во время отпуска по беременности и родам. Кроме того, рассмотрите дополнительные страховые полисы, которые могут быть доступны на вашей работе. Ознакомьтесь с полисами возмещения в связи с госпитализацией , которые могут быть автоматически вычтены из вашей зарплаты и могут помочь предложить финансовую защиту для покрытия пребывания в больнице из-за осложнений, связанных с беременностью или родами. Этот тип покрытия зависит от вашего плана.

      Какие вопросы я должен задать своему менеджеру по персоналу на работе?

      Работодатели различаются, когда речь идет о страховании материнства. Свяжитесь с отделом кадров вашего работодателя — в идеале заблаговременно, чтобы не потерять право на участие, если вы пропустите крайний срок — чтобы узнать, чего вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.

      Спросите конкретно о влиянии отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату и о типе уведомления, которое вам нужно будет предоставить работодателю, чтобы сохранить работу. Работодатели расширяют свое покрытие в этой области, поэтому важно понимать особенности того, что предлагает ваш работодатель.

      Очень здорово, что вы вступаете в новый замечательный этап своей жизни. Понимание своих финансов и знание того, как защитить свой доход, могут сделать это время еще лучше и уменьшить стресс.

       

      Клиенты Guardian :

      Если у вас есть вопросы о страховом покрытии по инвалидности

      • Через вашего работодателя
        Сначала обратитесь в отдел кадров или свяжитесь с нами здесь.