Содержание
билеты и расписание сеансов — Кинопоиск
|
Российская деловая виза и варианты рабочей визы ⋆ Borene Law Firm, P.
A.
Часто задаваемые вопросы о российской деловой визе и вариантах рабочей визы для граждан США, направляющихся в Россию
Джордж С. Максвелл и Скотт Борен*
1. Нужна ли мне (гражданину США) виза для поездки в Россию?
Да, как правило. Российское правительство требует, чтобы граждане США имели визу соответствующей категории, чтобы получить разрешение на въезд в Россию. Без визы в Российскую Федерацию могут въезжать только граждане Содружества Независимых Государств (Армения, Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Молдова, Таджикистан, Украина и Узбекистан). Если вы также являетесь гражданином одного из перечисленных государств, вам может не понадобиться виза в зависимости от цели вашей поездки. Кроме того, лица, прибывающие в Россию на длительный срок, как правило, должны зарегистрироваться в местных органах полиции в России.
2. Каковы основные варианты получения визы для деловых людей из США, путешествующих в Россию?
В зависимости от планируемой деятельности деловому посетителю может потребоваться либо виза делового гостя, либо разрешение на работу и рабочая виза. Варианты рабочей визы обычно требуют, чтобы работник из США был спонсирован для работы российским юридическим лицом (либо российским юридическим лицом, либо представителем филиала или филиалом в России) в России.
В дополнение к этим вариантам могут быть другие варианты получения визы в зависимости от конкретных обстоятельств каждого конкретного случая. Обычно мы работаем с соответствующим российским консультантом, чтобы помочь определить наилучшие варианты на основе конкретных фактов.
В связи с политическими событиями требования и варианты командировок в Россию могут измениться.
3. Какие основные виды деятельности разрешены по деловой визе в Россию?
Деловая виза в Россию уместна, когда человек желает поехать в Россию для деловой или коммерческой деятельности, если он не будет получать компенсацию из российского источника. Типичный въезд по многократной деловой визе осуществляется на срок до 90 дней в течение 180-дневного периода, хотя могут быть обстоятельства, при которых могут быть разрешены более длительные визиты.
Деловая виза в Россию не дает права на работу в России. Несмотря на то, что существует список общепринятых видов деятельности с использованием деловой визы, могут быть обстоятельства, при которых требуется разрешение на работу и рабочая виза, даже если деловой посетитель утверждает, что приезжает в Россию только для выполнения одного из общепринятых видов деятельности. Обычно допустимая деятельность по деловой визе в Россию включает, помимо прочего, посещение встреч, конференций, торговых ярмарок, распродаж; ведение переговоров и подписание договоров; вход в качестве представителя нероссийской компании для установки, обслуживания, демонтажа или ремонта продукции нероссийской компании; экспертиза товаров, закупаемых нероссийской компанией; покупка товаров для нероссийской компании; или поставка товаров в соответствии с договором купли-продажи; чтение лекций в высших учебных заведениях (колледжах и университетах).
Если деловой визит (независимо от продолжительности пребывания) включает деятельность, выходящую за рамки этих основных видов деятельности, посетителю может потребоваться разрешение на работу и рабочая виза. Кроме того, если посетитель будет получать прибыль для российской принимающей организации и посетитель получит компенсацию от российской принимающей организации или получит указания от российской принимающей организации, может потребоваться разрешение на работу.
4. Каковы основные требования для деловой визы в Россию?
Российские бизнес-посетители должны быть спонсированы российской принимающей организацией, отвечающей спецификациям и требованиям, указанным на веб-сайте посольства России. Российской принимающей организации может потребоваться обратиться в Иностранную миграционную службу (ФМС) за письмом-приглашением. После получения письма-приглашения заявитель с деловым визитом подает его вместе с заявлением на получение визы, паспортом со сроком действия не менее 6 месяцев и двумя чистыми страницами, фотографией и оплатой. От заявителя также может потребоваться предоставить выписку из банка, заявление от работодателя заявителя о заработной плате, подтверждение медицинской страховки и документы, подтверждающие право собственности на недвижимость в США.
Деловые визы могут быть выданы как однократные или многократные на срок до 3 лет.
Также в некоторых случаях может потребоваться предоставление справки о состоянии здоровья с указанием результатов теста на ВИЧ. Тест должен быть не старше 3 месяцев. Обычно требуется, если заявитель намеревается въехать в Россию на срок более 3 месяцев в связи с многократной деловой визой.
5. В каких случаях российский работодатель может получить рабочую визу высококвалифицированного специалиста?
Рабочая виза высококвалифицированного специалиста — это упрощенный процесс получения разрешения на работу для квалифицированных российских работодателей на определенные должности. Оптимизация исходит из отказа от компонентов разрешения на работу и разрешения на работу. Работодатель должен быть российским юридическим лицом или аккредитованным российским филиалом иностранного юридического лица, не нарушившим российские правила и процедуры трудоустройства за границей в течение двух лет, предшествующих подаче заявления. Должность также должна быть основана на трудовом или гражданско-правовом соглашении с иностранным гражданином о выплате заработной платы в размере не менее 2 миллионов рублей (примерно от 60 000 до 65 000 долларов США), и иностранец должен иметь опыт работы в этой области.
6. В каких случаях российский работодатель может получить обычную рабочую визу?
Типичный процесс получения разрешения на работу и рабочей визы состоит из нескольких этапов, включая заявление о необходимости, заявление на получение разрешения на работу, заявление на получение разрешения на работу, заявление на приглашение от работодателя и, наконец, заявление на получение визы. Как правило, российская организация, планирующая нанять иностранного гражданина в будущем, подает декларацию о потребности за год вперед с указанием количества необходимых должностей, если не применяется исключение. Затем российский работодатель подает заявку на получение разрешения на работу, информируя российские власти о вакансии за 30 дней до подачи заявки на получение разрешения на работу. Если заявка на получение разрешения на работу будет одобрена, ФМС выдаст разрешение на срок до одного года, в котором будет указано количество работников, виды занятий и местонахождение. После выдачи разрешения на работу российский работодатель может подать заявление на получение индивидуального разрешения на работу для отдельного иностранного работника.
Если заявление о разрешении на работу удовлетворено, выдается разрешение на работу сроком до одного года. Разрешение на работу действительно только для трудоустройства на спонсирующем российском предприятии и только в той географической зоне, где оно одобрено. Существуют ограничения на работу за пределами конкретной географической юрисдикции.
После выдачи разрешения на работу работодатель обращается в ФМС за приглашением для иностранного работника и членов семьи работника. Выданные приглашения затем используются иностранным работником и членами семьи для подачи заявления на получение визы.
Также при некоторых обстоятельствах может потребоваться предоставление справки о состоянии здоровья с указанием результатов теста на ВИЧ. Тест должен быть не старше 3 месяцев. Обычно требуется, если заявитель намеревается въехать в Россию на срок более 3 месяцев в связи с многократной деловой визой.
7. Сколько времени занимает обработка рабочей визы?
Время обработки зависит от ряда различных факторов, которые меняются со временем. По данным российского юриста в 2014 году, рабочая виза высококвалифицированного специалиста обычно занимает 4 недели. По словам российского адвоката в 2014 году, обычная рабочая виза обычно занимает до 4 месяцев.
8. Кто входит в группу по выдаче виз?
По вопросам российской визы и иммиграции, как и по другим иммиграционным вопросам за пределами США, мы работаем с соответствующими иммиграционными консультантами в стране назначения, которые обладают сочетанием опыта и знаний, наиболее подходящим для обстоятельств.
*Джордж С. Максвелл — адвокат Borene Law Firm, P. A., международной иммиграционной фирмы со штаб-квартирой в Миннесоте. Он говорит на английском и русском языках и изучал русский язык в 9 лет.0097 Московского государственного лингвистического университета и Московского государственного университета в Москве, Россия. Джордж Максвелл концентрирует свою иммиграционную практику в первую очередь на вопросах, связанных с трудоустройством, инвестициями и бизнес-иммиграцией. Г-н Максвелл часто говорит и пишет на темы иммиграционного законодательства. В прошлом он был председателем иммиграционной секции Коллегии адвокатов штата Миннесота. В настоящее время он является председателем секции международного коммерческого права Коллегии адвокатов штата Миннесота и председателем отделения Американской ассоциации иммиграционных юристов (AILA) в Миннесоте и Дакоте. В дополнение к его обширному опыту в иммиграционном праве, он имеет значительный опыт в международных судебных процессах по правам человека, деловых судебных процессах, корпоративных внутренних расследованиях, а также в правоприменении и соблюдении требований «белых воротничков». Его предыдущая юридическая работа привела его в Россию, Среднюю Азию, Латинскую Америку и Юго-Восточную Азию. Г-н Максвелл с отличием окончил юридический факультет Университета Айовы. Он был редактором заметок и комментариев в журнале «Транснациональные и современные проблемы» юридической школы Айовы. Он также имеет степень бакалавра гуманитарных наук Университета Северной Айовы, а по окончании учебы получил пурпурную и старую золотую награду за почетную стипендию на русском языке. Также летом первого курса юридического факультета проходил стажировку в юридической фирме «Русский юридический бизнес» «Андрей Городисский и партнеры» в Москве, Россия. Он также принят в коллегию адвокатов округа Колумбия в Вашингтоне, округ Колумбия. С ним можно связаться по адресу [email protected].
Скотт М. Борин является основателем и управляющим адвокатом юридической фирмы Borene, штат Пенсильвания. Иммиграционные юристы, работающие сейчас в юридической фирме Borene, имеют более 70 лет совокупного профессионального опыта, помогая клиентам с американскими и глобальными визовыми и иммиграционными проектами. Скотт Борин был выбран другими юристами в качестве юриста 2018 года в области иммиграционного права по версии журнала The Best Lawyers in America и Minnesota Monthly . Он неоднократно признавался одним из 20 лучших юристов мира, «наиболее уважаемых другими юристами» в сфере корпоративного иммиграционного законодательства. Он указан в Best Lawyers in America и признан иммиграционным законом Super Lawyer . Его часто приглашают в качестве «эксперта-эксперта», чтобы консультировать других опытных иммиграционных юристов по сложным иммиграционным вопросам. Скотт Борин — бывший директор и бывший член Совета управляющих Американской ассоциации иммиграционных юристов (AILA), крупнейшей в мире профессиональной организации иммиграционных юристов. В 2002 году он был основателем и Председатель конференции на Глобальном иммиграционном саммите AILA в Нью-Йорке, крупнейшей в мире конференции юристов по глобальным иммиграционным вопросам. Он написал множество статей по иммиграционному законодательству и часто приглашается в качестве эксперта по вопросам иммиграции на национальные конференции AILA и другие крупные национальные и международные юридические конференции. Он является главным редактором многих ведущих профессиональных справочников для иммиграционных юристов, в том числе The Global Immigration Guide: A Country-by-Country Survey и The Global Immigration Guide: Crossing Borders for Business , наиболее полные книги AILA по глобальной иммиграции. Он работал главным редактором издания Варианты иммиграции для ученых и исследователей (2005 г.), ведущего профессионального справочника AILA по вопросам иммиграции в сфере высшего образования. Он является автором книги «Доктор Да – Некоторые практические стратегии диагностики и лечения иммиграционных виз для медицинских работников» . Скотт Борин учился в Гарвардском университете в Кембридже, штат Массачусетс, в качестве национального стипендиата. После окончания Гарварда он поступил в Юридическую школу Уильяма Митчелла в Миннесоте. Скотт Борин имеет более чем 30-летний опыт оказания помощи работодателям в получении рабочих виз для ключевых международных талантов. Со Скоттом Бореном можно связаться по адресу [email protected].
© Borene Law Firm, P. A. 3950 IDS Center, Миннеаполис, Миннесота 55402 612.321.0082
Почему российские врачи сыты — DW — 11/28/2019
Image: Privat
9000 2 . Кондратенко
28 ноября 2019
Сверхурочная работа и низкая заработная плата являются нормой для медицинского персонала, работающего в государственных больницах России, и многие подрабатывают только для того, чтобы сводить концы с концами. Некоторые разочарованные врачи даже решили отказаться от своей медицинской карьеры.
https://p.dw.com/p/3TuSn
Advertisement
Алексей Потапов, 45 лет, не слишком радужно вспоминает свое время работы хирургом. Он провел 14 лет в ряде российских государственных больниц, работая около 60 часов в неделю. В начале 2000-х переехал на север России, где зарплата врачей выше. Там он зарабатывал 60 000 рублей в месяц, сегодня это эквивалент €850/$930 — неплохая зарплата для России. Но через семь лет он вернулся в свой родной город в Пензенской области и зарабатывал лишь половину своей прежней зарплаты, несмотря на то, что работал в те же часы. И хотя его жена, тоже врач, работала в той же больнице, они едва сводили концы с концами. «Мы буквально боролись за выживание, — вспоминает он.
Подробнее: Новые санкции России могут ограничить доступ пациентов к американским лекарствам
Однажды Потапов решил записаться на программу дистанционного обучения. Параллельно с работой хирурга он изучал программирование дома и в итоге получил диплом в 2014 году. Сегодня он работает в крупной ИТ-компании в Москве, зарабатывая в три раза больше, чем его предыдущая зарплата. Его жена также уволилась с работы в больнице в поисках более прибыльной карьеры.
Дни в кустах, ночи в такси
Они не одни. Многие бывшие коллеги Потапова перешли в частные клиники или стали работать в фармацевтических компаниях. Те, кто остался в государственных больницах, «подрабатывают таксистами, чтобы подработать», — говорит Потапов.
Врачи в России сокращают расходы на здравоохранение
Чтобы воспроизвести это аудио, включите JavaScript и рассмотрите возможность обновления веб-браузера до поддержки аудио в формате HTML5
Каждый год 10% врачей в России отказываются от здравоохранения сектор. В настоящее время в стране не хватает более 25 000 медицинских работников, а отдаленные регионы зачастую находятся в худшем положении. Например, в Ямало-Ненецком округе на крайнем севере России проживает 43 тысячи человек, а практикующий врач-онколог всего один.
Согласно последним данным, Россия инвестирует 3,7% своего валового внутреннего продукта в сектор здравоохранения. Для сравнения, Германия инвестирует 11,5% своего ВВП, а Бельгия и Нидерланды выделяют соответственно 10,5% и 9,9%.
К выходу направляются не только врачи-ветераны; Работники больниц, только что окончившие медицинскую школу, также отказываются от карьеры в государственных больницах. Елена и Евгений Тумасовы (имена изменены) два года назад окончили медицинский институт в Санкт-Петербурге. Елена хотела стать спортивным врачом и во время учебы подрабатывала медсестрой в государственной больнице.
Елена Тумасова хотела работать спортивным врачом, но зарабатывает больше стилистом Изображение: privat
Но условия работы, по ее словам, были тяжелыми: перерывы были редко, а сверхурочная работа была нормой. «Я зарабатывала больше денег, работая тренером в фитнес-студии», — говорит она. Поэтому она решила сменить профессию и вместо этого выучилась на стилиста. Евгений, ее муж, который после медицинского вуза стал дипломированным хирургом, тоже решил уйти из сферы здравоохранения — через 13 лет.
Сектор здравоохранения в кризисе
В последнее время все больше сообщений о том, что медицинский персонал распространяет петиции, объявляет забастовки или увольняется, особенно за пределами крупных городов. Весной прошлого года, например, бастовали врачи трех областных больниц в Новгородской области, к северо-западу от Москвы.
Затем, в августе, этому примеру последовали все врачи скорой помощи Владимирской области. В том же месяце все хирурги ушли из государственной больницы Нижнего Тагила, расположенной более чем в 1500 километрах к востоку. «Эти люди годами переутомлялись, сейчас они на пределе», — говорит Андрей Коновал из медицинского союза «Действие».
Подробнее: Спустя 20 лет рушится неприкосновенный образ Владимира Путина?
Семь лет назад президент Владимир Путин пообещал к 2018 году удвоить, а в некоторых регионах даже утроить заработную плату врачей, работающих в государственных больницах. Но из этого обещания ничего не вышло. Согласно официальной статистике, врачи в среднем зарабатывают в эквиваленте 1120 евро в месяц. Но многие медицинские работники сомневаются в этой цифре, говоря, что она также влияет на высокие зарплаты директоров больниц. Согласно опросам, проведенным различными медицинскими союзами, российские врачи на самом деле зарабатывают эквивалент 600 евро в месяц, даже меньше, чем курьеры.
Россия: тихая эпидемия ВИЧ
Для просмотра этого видео включите JavaScript и рассмотрите возможность перехода на веб-браузер, поддерживающий видео в формате HTML5
Требуются реальные реформы фактически ухудшилось во многих больницах. Врачей просто уволили или перевели на более низкий уровень оплаты труда, а медсестрам приказали работать уборщицами. По данным медицинского союза «Действие», в больницах также сократили рабочий день врачей на бумаге, хотя фактически он остался прежним. Многие врачи сейчас просто вынуждены работать бесплатно сверхурочно.
Подробнее: Новые правила в Москве усложняют российско-германское научное сотрудничество чтобы медицинский персонал получал достойную оплату и имел лучшие условия труда. Но она говорит, что России не хватает долгосрочной стратегии по улучшению сектора здравоохранения, сравнивая ответственное министерство с «пожарной командой, решающей проблемы на местном уровне вместо разработки системного подхода».