Содержание
Какие слова и фразы лучше не использоваться в описании вакансий
Процесс привлечения талантов в компанию начинается с момента, когда рекрутер составляет и публично размещает объявление о вакансии. Его текст становится своеобразной визитной карточкой компании, по которой у потенциального кандидата сложится первое впечатление о работодателе. Разберем примеры сомнительных формулировок в объявлениях, которые могут отпугнуть целевых кандидатов. А также обсудим, как можно скорректировать объявление, чтобы оно работало с пользой.
Шаблоны в описании компании
Большинство кандидатов останутся равнодушными, когда прочитают в объявлении о «надежной», «развивающейся» или «стабильной» компании. Эти формулировки кажутся настолько банальными, как будто их писали автоматически, не задумываясь о значении слов. Другими словами, они не наполнены конкретным смыслом. То же самое можно сказать о шаблонах вроде «лидер рынка» или «ответственный работодатель». Создается впечатление, что автор объявления что-то скрывает, или не владеет информацией, раз не может четко и ясно презентовать компанию.
Как исправить?
Лучше написать одно-два предложения, из которых станут понятны миссия компании и ее роль в жизни общества. Если хочется подчеркнуть, что компания действительно успешная и стабильная, придется подкрепить мысль фактами. Секрет в том, чтобы под каждую вакансию давать только те преимущества, которые могут заинтересовать подходящего специалиста.
Например, вместо «мы лучшие в своем деле» можно написать так: «В 2022 году наша компания помогла сотням семей каждый день делать свою жизнь комфортнее». Это из объявления розничной сети, которая реализует товары повседневного спроса.
Невнятное сообщение об условиях работы
Несерьезно смотрятся сегодня объявления, где перечислены условия, предусмотренные трудовым кодексом, или где содержатся общие слова про материальное вознаграждение.
Например, формулировка «официальное трудоустройство, белая зарплата, оплачиваемый отпуск и больничный» наводит на мысль, что компания только недавно начала работать в правовом поле и все еще этим хвастается.
А загадочные формулы «оклад + премия» или «оклад + бонусы» вынуждают потенциального соискателя «покупать кота в мешке», или тратить время на выяснение подробностей. Скорее всего, он прокрутит такую вакансию, не получив нужной информации. То же самое относится к фразам «оплата труда по договоренности» или «зарплата по результатам собеседования с успешным кандидатом».
Как исправить?
Вместо того, чтобы перечислять обязательные по трудовому законодательству опции, лучше кратко представить мотивационную модель в компании, и обязательно прописать вилку зарплат. Стоит указать нижнюю или верхнюю сумму и условия выплат — тогда кандидат будет точно понимать, есть ли смысл тратить время на собеседование и входящую оценку.
Например, «зарплата от 45 000 до 60 000 после сдачи квалификационного экзамена». Можно раскрыть соотношение оклада и переменной части, но не стоит преувеличивать цифры — это введет человека в заблуждение. На собеседовании специалист выяснит правду, и откажется от предложения — время будет потрачено впустую.
Копипаст из должностной инструкции
Непривлекательно выглядят объявления, в которых обязанности по должности написаны канцелярским языком, или просто переписаны из формализованной должностной инструкции. Все эти «содействовать развитию клиентского сервиса», «всесторонне изучать потребности аудитории» или «участвовать в модернизации производственных процессов» просто отпугивают.
С одной стороны, из этих формулировок непонятно, чем нужно будет заниматься, и какие задачи выполнять. С другой — создается впечатление, что в компании излишне забюрократизированная среда или руководители не умеют ставить задачи, объяснять суть процессов и давать обратную связь.
Как исправить?
Лучше простым языком перечислить 5-7 конкретных функций или задач по должности. Для этого сначала полезно уточнить специфику деятельности подразделения, но без излишних подробностей и деталей — не стоит перечислять очевидные задачи. Больший акцент стоит сделать на процессах и результатах, которых ждет компания от специалиста.
Например, вместо «содействовать увеличению выручки и чистой прибыли» в объявлении на вакансию в коммерческий отдел можно написать так: «Выполнять план продаж продукта с установленным профицитом и контролировать дебиторскую задолженность».
Банальные требования к кандидатам
Объявления, где перечислены очевидные и само собой разумеющиеся качества и навыки, раздражают. Такие как «ответственный», «работоспособный», «вежливый» и «нацеленный на результат». Читая такие требования, специалист вряд ли станет сопоставлять их с собственной личностью — скорее пропустит строчки, как пропускают спам. Так же точно относятся соискатели к требованиям из серии «исполнительность», «грамотная речь» и «умение работать в команде».
Сложно представить, что кто-то, серьезно проанализировав себя, поймет, что он «безответственный», «вовсе не исполнительный» и «совсем невежливый». Уважающая себя компания ценит потенциальных партнеров и сотрудников и не станет перегружать их пустой лишней информацией.
Как исправить?
Важно указать качества и навыки, которые действительно нужны на данной позиции. Это могут быть сертификаты, которые подтверждают владение определенными инструментами, умение работать со специфическими пакетами программ или оборудованием. Или, допустим, деловые связи в конкретной сфере, владение клиентской базой данных.
Например, требование «цифровая грамотность» лучше заменить на конкретику: «Опыт постановки технического задания на автоматизацию процесса подбора персонала». Если какое-то личное качество действительно важно для кандидата на определенную позицию, лучше объяснить, как оно пригодится в работе: «Внимание к деталям и умение работать с текстами, так как придется вычитывать договоры и отчеты».
Чек-лист отпугивающих слов и выражений
Кроме перечисленных выше вредных слов и фраз, в объявлении могут встречаться и другие формулировки, которые вероятнее всего отпугнут ценного кандидата, и заставят его побыстрее прокрутить вакансию.
Ниже — чек-лист, в котором собраны выдержки из реальных вакансий, чтобы проверить свои тексты и вовремя их скорректировать.
Про доход:
- «зарплата по результатам собеседования» или «зарплата обсуждается с успешным кандидатом»;
- «заработок зависит только от усердия и таланта сотрудника»;
- «оклад плюс неограниченный бонус»;
- «достойная оплата труда»;
- «по деньгам — договоримся»;
- «высокая оплата выдающихся результатов».
Про трудоустройство:
- «официальное трудоустройство с оплачиваемыми выходными, больничным и отпуском»;
- «работа в белой компании»;
- «работаем по ТК РФ»;
- «трудовой договор с соблюдением норм ТК РФ»;
- «социально-ответственный работодатель».
Про требования к кандидату:
- «презентабельная внешность»;
- «никаких тату и пирсинга»;
- «образ, который соответствует традиционным ценностям»;
- «предпочтение замужним, женатым и с детьми», или «предпочтение необремененным семейными заботами»;
- «без вредных привычек»;
- «готовность к работе 24/7 и сверхусилиям»;
- «европейская внешность» или «славянская внешность».
Про компанию:
- «молодой и дружный коллектив»;
- «динамично развивающаяся компания»;
- «стабильная организация» или «стабильный бизнес»;
- «команда профессионалов»;
- «лояльное руководство» или «адекватное руководство»;
- «дружелюбная команда»;
- «уютный офис с печеньками и чаем»;
- «надежный работодатель».
Про работу:
- «интересные разноплановые задачи»;
- «неограниченные ничем возможности»;
- «ежедневный профессиональный рост»;
- «возможность реализовать себя»;
- «постоянное обучение»;
- «ответственная работа и ответственные задачи»;
- «важная работа для важных людей»;
- «предлагаем работу мечты».
Читайте также:
Здоровое правильное питание с доставкой на дом: заказать готовую фитнес еду недорого на неделю | Level Kitchen
МСК Москва и МО
Ваш регион Москва и МО?
Нет, выбрать регион
Москва и МО
Санкт-Петербург
Владимир
Геленджик
Екатеринбург
Калуга
Краснодар
Нижний Новгород
Новороссийск
Ростов-на-Дону
Рязань
Тюмень
Челябинск
Ярославль
8 (800) 775-85-49
Перезвоните мне
Промокод скопирован
О компании
Прайс
Оплата и доставка
Профиль
3
Заказы
Бонусы
Пригласить друга
МСК Москва и МО
Ваш регион Москва и МО?
Нет, выбрать регион
Москва и МО
Санкт-Петербург
Владимир
Геленджик
Екатеринбург
Калуга
Краснодар
Нижний Новгород
Новороссийск
Ростов-на-Дону
Рязань
Тюмень
Челябинск
Ярославль
Профиль
3
Заказы
Бонусы
Пригласить друга
Оформляешь заказ
Созваниваемся и подтверждаем
Доставляем еду по утрам
Достигаешь своей цели
Уникальный современный цех с онлайн мониторингом всех процессов.
Фильтруем воздух, обеззараживаем воду, знаем температуру каждой котлеты. На это интересно посмотреть.
350 пунктуальных курьеров
Только проверенные поставщики продуктов
#level_kitchen в Instagram
Заказать еду легко
Выбирай программу
и достигай цели
Оформить заказ
Заказать звонок
Наш менеджер перезвонит
в течение 5 минут
Звони по телефону
8 (800) 775-85-49
Войти
115191,
г. Москва,
ул. Рощинская 2-я, д.4, этаж 2, пом. 1, К 56, оф 1
8 (800) 775-85-49 (круглосуточно)
Сертификат
Прайс
Блог
Вопросы и ответы
Документы
Доставка и оплата
О компании
Программа лояльности
Корпоративные обеды
Контакты
Мобильное приложение Level Kitchen
Заказывай
в одно касание
и управляй доставкой
Скачать приложение
Мобильное приложение Level Kitchen
App Store Google Play AppGallery
Компания Level Kitchen осуществляет доставку готового правильного питания на дом в
городах:
Москва и МО,
Санкт-Петербург,
Краснодар,
Екатеринбург,
Челябинск,
Ростов-на-Дону,
Калуга,
Рязань,
Ярославль,
Владимир,
Тула,
Тверь,
Нижний Новгород,
Сочи,
Анапа,
Геленджик,
Новороссийск,
Тюмень,
Пермь.
Работа и зарплаты в Москве, Россия
- Калькулятор заработной платы
- Рейтинг зарплат по профессиям
- Ищете работу?
- Похожие города
Сколько бы я заработал в Москве? Какова будет моя зарплата по сравнению с другими местами? Вот обзор Телепорта о доходах и зарплатах по профессиям в Москве, Россия.
Калькулятор заработной платы
Зарплаты программистов в Москве низкие . По этому типу работы Москва занимает 9-е место.0017 216 по зарплате среди 265 городов. Получите доступ к нашему калькулятору сравнения зарплат, зарегистрировавшись. Сравните зарплаты по городам с помощью нашего бесплатного помощника по зарплате и конвертируйте свою зарплату в местную зарплату в Москве.
Estimated annual salary (in USD)
Account ManagerAccountantAdministrative AssistantArchitectAttorneyBusiness AnalystBusiness DevelopmentC Level ExecutiveCashierChefChemical EngineerCivil EngineerContent MarketingCopywriterCustomer SupportData AnalystData ScientistDentistElectrical EngineerExecutive AssistantFashion DesignerFinance ManagerFinancial AnalystGraphic DesignerHardware EngineerHuman Resources ManagerIT ManagerIndustrial DesignerInterior DesignerLecturerMarketing ManagerMechanical EngineerMobile DeveloperNurseOffice ManagerOperations ManagerPharmacistPhysicianPostdoctoral ResearcherProduct ManagerProject ManagerQA EngineerReceptionistResearch ScientistSales ManagerSoftware EngineerSystems AdministratorTeacherUX DesignerWaiterWeb ДизайнерВеб-разработчик
25 456 долларов
Средняя зарплата
Хотите узнать, какой может быть ваша зарплата в этом городе?
Хотите знать стоимость жизни по сравнению с вашим текущим городом?
Estimate your salary
Salary rankings by profession
| Job type | Median salary (USD) | Range | Salary ranking compared to all cities | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| C Level Executive | $88,400 | 151/265 | ||||
| Dentist | $49,808 | 158/265 | ||||
| Hardware Engineer | $49,364 | 102/265 | ||||
| Finance Manager | $48,938 | 150/265 | ||||
| Business Development | $45,114 | 145/265 | ||||
| Chemical Engineer | $41,761 | 147/265 | ||||
| Operations Manager | $30,288 | 201/265 | ||||
| Project Manager | $29,784 | 186/265 | ||||
| Product Manager | $29,725 | 193/265 | ||||
| Web Designer | 29 259 долл. США | 138/265 | ||||
| Финансовый аналитик | $ 28,770 | 195/265 | ||||
| Промышленник | ||||||
| Промышленник | ||||||
| Промышленник | ||||||
| .0053 | 162/265 | |||||
| Systems Administrator | $26,919 | 194/265 | ||||
| Mobile Developer | $26,517 | 196/265 | ||||
| Mechanical Engineer | $26,340 | 195/ 265 | ||||
| Data Scientist | $ 26,014 | 204/265 | ||||
| Менеджер по персоналу | $ 25 657 | 9201920196/26699696/265995992020192016/1266996/2659 | 02010202010202016/2659 | 020201020201020202. | $.0053 | |
| Marketing Manager | $25,615 | 198/265 | ||||
| Software Engineer | $25,456 | 216/265 | ||||
| Account Manager | $24,967 | 197/265 | ||||
| QA Engineer | $24,782 | 188/265 | ||||
| Web Developer | $24,625 | 192/265 | ||||
| UX Designer | $23,882 | 202/265 | ||||
| Civil Engineer | $23,773 | 181/265 | ||||
| Attorney | $23,667 | 216/265 | ||||
| IT Manager | $23,566 | 217 /265 | ||||
| Accountant | $23,344 | 186/265 | ||||
| Customer Support | $23,021 | 158/265 | ||||
| Sales Manager | $22,565 | 221/265 | ||||
| Architect | $21,797 | 191/265 | ||||
| Executive Assistant | $21,592 | 193/265 | ||||
| Chef | $19,822 | 190/265 | ||||
| Data Analyst | $19,211 | 204/265 | ||||
| Business Analyst | $18,875 | 223/265 | ||||
| Office Manager | $18,052 | 209/265 | ||||
| Graphic Designer | $17,765 | 190/265 | ||||
| Lecturer | $16,822 | 217/265 | ||||
| Administrative Assistant | 16 702 $ | 183/265 | ||||
| Дизайнер интерьеров | 16 326 $ | 206/265 | $16,078 | 227/265 | ||
| Teacher | $15,011 | 207/265 | ||||
| Postdoctoral Researcher | $14,890 | 210/265 | ||||
| Pharmacist | $14,868 | 237 /265 | ||||
| Electrical Engineer | $14,866 | 228/265 | ||||
| Physician | $14,108 | 242/265 | ||||
| Content Marketing | $13,969 | 225/265 | ||||
| Copywriter | $13,781 | 219/265 | ||||
| Receptionist | $11,911 | 194/265 | ||||
| Nurse | 11 600 долл. США | 230/265 | ||||
| Модельный дизайнер | $ 10 656 | 233/265 | ||||
| 0506 | 207/265 | |||||
| Cashier | $ 8,192 | 202/265 |
AUD $ CAD $ CHF $
£
AUD $ $ CHF $ $ $ $ gbp £
$ $ $ $ $ $ $ $. узнать о трудоустройстве в России
Одним из преимуществ найма удаленной команды является доступ к глобальным талантам. Прошли те времена, когда ваши кадровые возможности были ограничены вашим физическим местоположением. Технологии позволили нам поддерживать связь со всем миром, что дает нам доступ к глобальному кадровому резерву.
Будучи одной из 10 стран с самым большим населением в мире, вы определенно можете рассматривать Россию как страну, в которой можно найти свой будущий талант.
Если вы уже рассматривали Россию в качестве следующего источника талантов, но не знакомы с процессом найма, требованиями местного трудового законодательства и т. д., мы вам поможем. Мы перечислили некоторые часто задаваемые вопросы, которые охватывают почти все, что вам нужно знать по этой теме.
1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?
Как самая большая страна в мире по площади и одна из 10 стран с самым большим населением в мире, Россия является лучшим выбором для удаленных талантов из-за количества доступных талантов. Помимо огромного количества потенциальных работников, в России также имеется немало талантливых специалистов с высшим образованием. Для большинства россиян характерно получение высшего образования, причем в тройку самых популярных входят образование, информационные технологии и медицина.
В статье в Financial Time говорится: «Наследие Советского Союза, большинство российских городов могут похвастаться университетами, техническими колледжами или другими учебными заведениями для выпускников средней школы. Согласно правительственным данным, большинство мест бесплатные. По оценкам ОЭСР в 2016 году, 54% взрослого населения России имеют высшее образование, что является вторым по величине уровнем среди членов ОЭСР и стран-партнеров».
Кроме того, стоимость жизни и в целом низкая заработная плата в России также делают ее идеальной для работодателей. Среднемесячная минимальная заработная плата в России составляет от 12,79 руб.2 (172 доллара США) до 20 589 рублей (277 долларов США) в зависимости от местонахождения сотрудника. Стоимость жизни в России также примерно на 77% ниже, чем в США, и примерно на 61% дешевле, чем в Сингапуре.
2. Где искать таланты удаленно в России?
При поиске лучших мест в России для найма удаленных специалистов, как правило, выбирают специалистов из следующих регионов:
- ~Москва
- ~Санкт-Петербург. Санкт-Петербург
- ~Новосибирск
- ~Нижний Новгород
- ~Казань
Санкт-ПетербургЭти регионы отличаются более высокой экономической активностью по сравнению с остальной частью России, а также крупными деловыми и техническими центрами с более доступными английскими талантами. Плюсом также является получение выпускников следующих ведущих вузов страны:
- ~Московский государственный университет им.0547 ~Томский государственный университет
Еще один способ найма талантов — размещение объявлений на популярных сайтах и порталах по трудоустройству или найм через надежное кадровое агентство. В России самые популярные порталы вакансий:
- ~Head Hunter
- ~Superjob
- ~Работа
- ~Тровит
3. Какая средняя зарплата удаленного сотрудника в России ?
С 2021 года минимальная месячная заработная плата в России составляет 12,79 руб.
2. Однако в разных областях, регионах или городах России может быть установлен более высокий размер минимальной заработной платы. Например, в Москве минимальная заработная плата составляет 20 589 рублей.
Вот примерная средняя месячная зарплата для семи разных должностей:
| Должность | Средняя заработная плата (руб.) | Средняя заработная плата (долл. США) |
| Представитель отдела обслуживания клиентов | 37 100 – 56 700 | 493 – 754 |
| Инженер-программист | 95 700 – 144 000 | 1 272 – 1 915 |
| Разработчик программного обеспечения | 98 200 – 156 000 | 1 306 – 2 074 |
| Специалист по данным | 162 000 – 249 000 | 2 154 – 3 311 |
| UX-дизайнер | 70 700 – 112 000 | 3 500 – 7 000 |
| Руководитель проекта | 129 000 – 198 000 | 1 715 – 2 633 |
| Торговый представитель | 63 400 – 101 000 | 843 – 1 343 |
4.
Каковы расчеты налога на прибыль в России?
| Чистый налогооблагаемый доход (руб.) | Вклад (%) |
| Годовой доход меньше или равен 5 миллионам | 13% |
| Годовой доход более 5 млн. | 15% |
| Нерезиденты | 30% (фиксированная ставка) |
Дополнительную информацию о подоходном налоге в России можно найти здесь.
Из-за COVID-19 российский рынок фриланса взорвался. В статье, опубликованной в Financial Times, говорится: «Вынужденный переход к удаленной работе из-за пандемии открыл возможность для многих рекрутеров привлечь гораздо больше 145-миллионного населения страны, большинство из которых базируется в тысячах миль от предприятий в Москве или Санкт-Петербурге. Санкт-Петербург, через огромную страну, охватывающую 11 часовых поясов».
Хотя прогнозируется, что это положительное последствие пандемии изменит условия труда в России, у него есть некоторые недостатки. Одна большая проблема с фрилансерами — это уплата налогов. Без местной зарегистрированной компании, удерживающей подоходный налог для них, фрилансеры могут не платить свой подоходный налог или просто заявить, что их доход ниже налогооблагаемого дохода. Вы можете помочь своему российскому сотруднику соблюдать местные законы о налогообложении, используя Профессиональные организации работодателей (PEO), такие как Multiplier, которые позаботятся о заработной плате и налогах за вас.
5. Какой график работы в России?
Российские сотрудники обычно работают в среднем по 8 часов в день 5 дней в неделю. Россияне также обязаны иметь по крайней мере 30-минутный перерыв каждый день по закону. В большинстве компаний это обычно продлевается до часа. Если вы требуете, чтобы ваш сотрудник работал сверхурочно, вот как вы можете рассчитать оплату сверхурочных:
| Период сверхурочной работы | Почасовая оплата труда (%) |
| Первые 2 часа | 150% |
| Следующие 2 часа | 200% |
Согласно российскому законодательству, сверхурочная работа также не должна превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
6. Какие льготы я обязан по закону предоставить российскому работнику?
Отпускные: После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год. Работники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск при работе с вредными и опасными условиями труда, при ненормированном рабочем времени, работе в районах Крайнего Севера и в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством.
Больничные: Сотрудники могут взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. В России работники не получают свою обычную заработную плату во время больничных; вместо этого они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых взносов, производимых работодателем (за исключением первых трех дней каждого периода временной нетрудоспособности работника, которые должны быть возмещены работодателем).
Эта сумма зависит от стажа работы и варьируется от 60%, 80% или 100% от средней заработной платы работника за последние два года, но не может превышать 2 301 рубль в день.
| Дни отпуска по болезни | Участник |
| Первые 3 дня больничного | Работодатель |
| 4-й день и далее | Фонд социального страхования |
Отпуск по уходу за ребенком: Эти отпуска предоставляются матерям или отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка. Примечание. Только один родитель/лицо может взять отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполный рабочий день или из дома и имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Пособие эквивалентно 40% от средней заработной платы человека за предыдущие два года с максимальной суммой в 27,9 руб.
84,66 в 2020 году.
Отпуск по беременности и родам: Работающие женщины имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если у работника возникли осложнения во время родов, этот срок может быть продлен до 86 дней, а в случае многоплодных родов – до 110 дней.
Другие льготы, которые могут получить будущие матери:
- ~Могут работать неполный рабочий день по их желанию
- ~Не могут быть уволены работодателем, за исключением случаев ликвидации работодателя, грубого нарушения должностные обязанности, раскрытие охраняемой, конфиденциальной информации и т. д.
- ~Нельзя командировать
- ~Нельзя поручить работать сверхурочно
- ~Нельзя поручить работать в ночное время
- ~Нельзя поручить работать в выходные дни
- ~Нельзя поручить работать в праздничные дни
В период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем.
Надбавка соответствует 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальный размер определяется ежегодно (2 301,37 руб. в сутки в 2020 году).
Страхование и социальное обеспечение: В Российской Федерации действует система обязательного социального страхования. Работодатели уплачивают страховые взносы в размерах, установленных законодательством, с момента начала действия трудового договора. Сумма отчислений на социальное страхование рассчитывается исходя из месячной заработной платы работника. Как правило, работодатель должен платить:
| Пособие | Вклад (%) |
| Пенсионный фонд | 22,0% (максимум 1 465 000 руб./год), 10% на любую сумму, превышающую эту |
| Фонд социального страхования | 2,9% (до 966 000 руб./год) |
| Фонд медицинского страхования | 5,1% |
| Страхование от несчастных случаев | от 0,2% до 8,5% от фонда оплаты труда в зависимости от вида работы |
7.
Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным работникам?
Хотя это и не предусмотрено законом, предоставление необлагаемых налогом надбавок для удаленных сотрудников довольно распространено, и сотрудники ожидают этого. Сюда могут входить стипендии на расходы на бизнес и оборудование, надбавки за интернет и телекоммуникации и даже надбавки на транспорт — если ваш удаленный сотрудник работает в коворкинге.
Вот несколько популярных привилегий и дополнительных льгот для российских сотрудников, по данным Asinta:
- ~ Мобильные телефоны — около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для работы и личного пользования.
- ~Ваучеры на питание. Более 70% многонациональных компаний предоставляют своим сотрудникам льготы на питание. Типичная ежемесячная компенсация за питание и/или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
- ~Доплата по болезни – В соответствии с действующим Законом о труде 1-3 дни больничного оплачиваются работодателем исходя из средней заработной платы и трудового стажа работника. С 4-го дня производятся выплаты из системы социального обеспечения на основе минимальной заработной платы. Чтобы пополнить установленные законом пособия по болезни, работодатели предоставляют дополнительные выплаты по болезни (за счет компании или путем продления полисов страхования жизни с этой опцией). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такие дополнительные выплаты по болезни.
- ~ Абонементы в спортзал — популярны среди компаний, средний возраст сотрудников которых не превышает 30 лет. Такие компании иногда предпочитают преимущества членства в спортзале групповому медицинскому страхованию.
- ~Схемы премирования – очень распространено премирование в конце отчетного периода (обычно раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты премий) тем сотрудникам, которые достигли соответствующих KPI.
- ~Программы оздоровления. Некоторые компании проводят различные мероприятия для сотрудников, направленные на поддержание здорового образа жизни.
- ~Дополнительные дни ежегодного отпуска – Работодатели могут предоставлять всем своим работникам дополнительные выходные дни (в среднем – не более 10 дней) или предоставлять такую льготу работникам, добившимся значительных успехов в отчетном периоде.
- ~Дополнительная оплата во время отпуска по беременности и родам. Это может быть наличными или надбавкой к зарплате, а также материальной помощью.
8. Какие правила работы в праздничные дни в России?
По состоянию на 2021 год в России 14 государственных праздников. Если вы требуете, чтобы ваш российский сотрудник работал в выходные и/или праздничные дни, вы должны заплатить ему 200% от его обычной дневной ставки. Чтобы просмотреть обновленный список российских праздников, нажмите здесь.
9. Как нанять удаленного сотрудника в России?
Если ваш бизнес зарегистрирован в другой стране, проще всего нанять удаленного сотрудника из России через профессиональную организацию работодателей.
Платформы PEO, такие как Multiplier, упрощают наем удаленных специалистов, соблюдение местного трудового законодательства и своевременную оплату труда сотрудников. Вместо того, чтобы прыгать через юридические и финансовые преграды при создании предприятия в другой стране, Multiplier будет выступать в качестве вашего представителя и соблюдать все необходимые законы для вас.
Если вам нужна дополнительная информация о том, как легально нанять удаленную команду, вы можете прочитать нашу статью здесь.
10. Нужен ли испытательный срок?
Несмотря на то, что при приеме на работу россиян испытательный срок не обязателен, для штатных сотрудников испытательный срок составляет 3 месяца. Если вы хотите нанять топ-менеджера в виде главного бухгалтера, руководителя филиала и/или представителя и т. д., испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.
11. Как платить российскому удаленному сотруднику?
В России обычно используется двухмесячный платежный цикл.
Заработная плата должна выплачиваться российским работникам не реже одного раза в полмесяца. Дата выплаты компенсации обычно заранее оговаривается в трудовом договоре. В случае невыполнения работодателем или задержки выплаты более чем на 15 дней российские работники имеют право прекратить работу при условии предварительного уведомления своего работодателя.
Самый простой способ заплатить вашим российским удаленным сотрудникам — через платформы PEO, такие как Multiplier. С платформой PEO вам не придется беспокоиться о начислении заработной платы или соблюдении местных налогов и трудового законодательства, поскольку они позаботятся обо всем за вас.
12. Могут ли удаленные российские сотрудники получать оплату в иностранной валюте?
В соответствии с местным законодательством оплата труда российских сотрудников должна производиться в российских рублях (RUB). Оплата в другой иностранной валюте – наличными или банковским переводом – может рассматриваться государственными органами как нарушение закона.
Это может быть довольно проблематично для иностранных граждан, желающих нанять российских удаленных сотрудников, поэтому использование платформ PEO, таких как Multiplier, может быть чрезвычайно выгодным. Multiplier поможет вам заключить договор, обеспечить регулярные платежные циклы в местной валюте и обеспечить соблюдение трудового законодательства и налогового законодательства.
Платя своим удаленным сотрудникам из России в их местной валюте, вы сможете избежать колебаний обменных курсов, что поможет упростить расчет налогов и отчислений на такие льготы, как здравоохранение и социальное обеспечение.
13. Как уволить российского удаленного сотрудника?
Трудовой договор может быть расторгнут только при наличии строгого перечня общих оснований, в том числе:
- Взаимное соглашение
- По инициативе работника/работодателя
- Прекращение трудового договора
- Иные особые основания
Трудовые отношения могут быть прекращены только по инициативе работодателя по определенным причинам, в том числе:
- Ликвидация работодателя
- Увольнение работника по штату
- без уважительной причины при наличии выговора
- Грубый проступок
- Самовольное разглашение конфиденциальной информации
- Иные редко используемые основания
В целом, согласно действующему законодательству, увольнение без предварительного уведомления работника невозможно.
Продолжительность периода уведомления зависит от оснований прекращения. Он колеблется от 0 (если трудовой договор расторгается по уважительной причине) до 2 месяцев (в случае ликвидации организации-работодателя).
Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (для директоров — за месяц). Указанные сроки уведомления не могут быть продлены в индивидуальных трудовых договорах.
Ставка выходного пособия зависит от причин увольнения и обычно составляет среднемесячную заработную плату. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора по следующим причинам:
- Несоответствие нормам занимаемой или выполняемой работы по состоянию здоровья работника лишающие их возможности продолжать выполнение конкретных должностных обязанностей.
- Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
- Восстановление на работе работника, ранее занимавшего должность работника.
- Отказ работника от переезда при переезде работодателя в другой населенный пункт.
- Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается работникам в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации.
- В случае расторжения по обоюдному согласию размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.
Для расчета выходного пособия вы можете воспользоваться таблицей ниже:
| Причина(ы) увольнения | Выходное пособие |
| Ликвидация компании | Заработная плата за 1 месяц плюс среднемесячная заработная плата в период поиска новой работы (но не более двух месяцев со дня увольнения) |
| средний заработок за 2 недели |
Узнайте больше о том, как легко нанять удаленных специалистов из России с помощью Multiplier . Вы можете посетить наш веб-сайт или связаться с нами сегодня.
Понравилось читать? Сохраните его для дальнейшего использования
Адрес электронной почты
Загрузить PDF
К сожалению! Что-то пошло не так при отправке формы.
Элементы не найдены.
Перейти к разделу
1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?2. Где искать удаленные таланты в России?3. Какая средняя зарплата у удаленного сотрудника в России?4. Каковы расчеты налога на прибыль в России?5. Какое рабочее время в России?6. Какие льготы я обязан по закону предоставить российскому работнику?7. Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным работникам?8. Каковы правила работы в праздничные дни в России?9. Как нанять удаленного сотрудника в России?10. Нужны ли испытательные сроки?11. Как платить российскому удаленному сотруднику?12. Могут ли российские удаленные сотрудники получать оплату в иностранной валюте?13. Как уволить российского удаленного сотрудника?
Подписаться
Подпишитесь, чтобы получать последние сообщения и обновления блога Multiplier на свой почтовый ящик.
Адрес электронной почты
Спасибо за подписку!
Ой! Что-то пошло не так при отправке формы.