Работа в москве в ночную смену с ежедневной оплатой: Работа в ночную смену в Москве, вакансии для работы по ночам

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

— Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время

— Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия

— Кого запрещено привлекать к работе в ночное время?

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рабочих-мигрантов в Москве сталкиваются с дискриминацией и опасностями

МОСКВА – Agence France Press

AFP Photo

Кыргызский рабочий-мигрант Белек Асанбеков сидит за кухонным столом в своей тесной московской квартире и просматривает в мобильном телефоне фотографии друзей, погибших несколькими днями ранее в результате пожара на работе.

Одна из его семи соседок по квартире, Гульбара Бубекова, 45-летняя мать двоих детей, в прошлом месяце не могла закончить свою 12-часовую ночную смену на складе типографии в Москве, когда неисправная лампа подожгла четырехэтажное здание , убив ее и не менее 13 других женщин из среднеазиатской страны Кыргызстан.
 
«Я звонил Гульбаре, ответа нет», — сказал Асанбеков, проработавший в типографии более семи лет. «Позвонил еще раз, ответа нет».

Бубекова — одна из последних жертв несоблюдения техники безопасности на рабочем месте в российских отраслях, которые полагаются на труд мигрантов, часто из бывшей советской Центральной Азии, поскольку сотрудники экономят деньги, не опасаясь официального наказания.

Для миллионов неквалифицированных рабочих, приехавших в Россию, это еще одна опасность, с которой они сталкиваются, помимо ежедневной дискриминации, низкой заработной платы и бюрократической волокиты.

Власти обязались расследовать инцидент и наказать виновных в пожаре, втором крупном пожаре, унесшем жизни мигрантов в Москве в этом году.

«Это халатность. Это нарушение правил пожарной безопасности, предусмотренных российским законодательством», — заявил AFP глава столичного департамента экономической политики и развития Максим Решетников. «Учитывая масштабы этой трагедии, реакция (города), конечно, будет жесткой».

В январе не менее 12 мигрантов из бывшей советской Средней Азии, в том числе трое детей, погибли в результате пожара в швейной мастерской, в результате которого обрушилась крыша.

 Генеральная прокуратура России заявила, что полиграфический склад, директор которого сдался властям, не проверялся на предмет пожарной безопасности с 2012 года.  

бывший работник склада, жена двоюродного брата которого погибла в огне.

«Работодатели не обязаны соблюдать правила техники безопасности там, где работают мигранты. Зачем тратить на это деньги?»
Склад, на котором работникам платят 1,53 доллара в час, был популярен среди московских кыргызов, потому что «платили немного, но честно и вовремя», в отличие от многих других мест, где работают мигранты, говорит Калдыбаева. Зарплата рабочего склада меньше половины средней зарплаты в Москве.

Невзирая на низкую заработную плату и опасные условия труда, около 550 000 кыргызстанцев, или девять процентов всего населения Кыргызстана, приехали в Россию, чтобы заработать деньги, чтобы отправить их домой к своим семьям.

Работа на их обедневшей родине является редкостью, а денежные переводы из-за рубежа составляли более 30 процентов ВВП Кыргызстана в 2014 году, по данным Всемирного банка.

Но отсутствие правовых гарантий делает мигрантов уязвимыми перед удержанием зарплаты или нарушением их трудовых прав, говорят активисты.

 «Работодатели используют не только неравное положение мигрантов по сравнению с гражданами России, но и их незнание законов», — говорит Варвара Третьяк из московского Комитета «Гражданское содействие», который оказывает помощь беженцам и трудовым мигрантам.

Комитет сообщил, что в прошлом году местные московские суды вынесли более 58 тысяч постановлений о выдворении мигрантов, «грубо нарушая судебную процедуру и другие нормы».

 «Никаких гарантий в любое время нет», — сказал Третьяк.
         
Помимо работы в опасных условиях и проживания в переполненных помещениях или импровизированных помещениях на своих рабочих местах, мигранты также сталкиваются с дискриминацией, которая делает их уязвимыми для нападений, говорят правозащитники. По данным центра «Сова», исследовательской группы, изучающей ксенофобию и национализм в России, с января по меньшей мере 34 человека были ранены и четверо убиты в результате преступлений на почве национальной ненависти в восьми регионах России, включая Москву.

«Я не думаю, что мигрант в любой момент может быть в России в безопасности от государства и ксенофобии», — сказал Третьяк.
Экономическое положение России также усугубило положение мигрантов.

Обвал рубля на фоне западных санкций и низких цен на нефть совпал с введением драконовских миграционных правил.
 
Эти меры, в том числе резкое увеличение платы за право на работу в размере 4200 рублей (65 долларов США) в месяц для мигрантов из некоторых бывших советских республик, вынудили многих мигрантов из Центральной Азии покинуть страну в прошлом году.
 
Новые миграционные правила призваны искоренить коррумпированную старую систему, защитить рабочие места москвичей и контролировать приток мигрантов, сказал Решетников.
 
Несмотря на все трудности, у кыргызских женщин, погибших при пожаре на складе, не было иного выбора, кроме как работать в России, говорит Калдыбаева.

«Как бы нас ни обзывали, как бы нас ни унижали, люди все равно будут приходить сюда работать», — сказала она.
 
«Если бы в Киргизии была работа, мы бы там работали с удовольствием. Никогда бы не приехали в Москву.»

Руководитель групповой домашней программы работа в Sevita | REM North Star в Бемиджи, MN

Вас мотивируют отношения и ваше влияние на других людей? Вы хотите оказывать прямую поддержку, чтобы помочь людям жить полноценной, независимой жизнью и сделать карьеру в сфере социальных услуг? Работа супервайзером групповой домашней программы для людей с нарушениями интеллекта и развития, аутизмом и/или психическими заболеваниями может быть невероятно полезной работой!

ОТКРОЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ КАРЬЕРУ. Наша миссия в Sevita — создать мир, в котором каждый человек имеет право на достойную жизнь. В качестве супервайзера групповой домашней программы вы будете предоставлять помощь и стратегии людям, которым мы служим, чтобы помочь им жить хорошо в своем сообществе и окружающей среде. Каждый день связи, которые вы устанавливаете, и сострадание, которое вы приносите, будут иметь значение в жизни наших участников. Вы будете работать вместе с преданной командой медицинского персонала и поддерживающих руководителей, пока вы будете развивать свою карьеру в сфере социальных услуг.

REM North Star — это место, где можно получить опыт в следующих областях: социальная работа, психология, социальные услуги, уход за больными, консультирование по вопросам алкоголя и наркотиков, образование, развитие детей, социология, уголовное правосудие или психическое здоровье.

Оплата от 18 долларов в час! Оплата по запросу доступна для всех сотрудников!

ПРОЦВЕТАЙТЕ КАК РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППОВОЙ ДОМАШНЕЙ ПРОГРАММЫ В SEVITA. КАЖДЫЙ ДЕНЬ ВЫ БУДЕТЕ

  • Содействовать внедрению индивидуальных планов обслуживания (ISP) и выполнять ряд административных обязанностей, включая наем персонала, обучение, планирование и надзор.
  • Руководить группой опекунов, поддерживающих людей, которых мы обслуживаем в рамках программы.
  • Оказывать поддержку лицам, получающим услуги, включая: помощь в повседневных делах, таких как приготовление пищи и планирование; прием лекарств; и уход за собой.
  • Обязанности разделены между оказанием непосредственной поддержки, профессиональной или программной деятельностью и контролем.
  • Содействовать участию сообщества, сопровождая людей на прогулках по сообществу или предоставляя транспорт для работы или других мероприятий.
  • Гордитесь вознаграждаемой работой, помогая людям расти, учиться и жить хорошо
  • Расширьте свои знания в области психологии, помогая людям с нарушениями интеллекта и развития, аутизмом, психическими заболеваниями и поведенческими проблемами
  • Развивайте настоящие, содержательные отношения с людьми, которым вы служите
  • Испытайте ответственность и доверие со стороны ваших лидеров, чтобы делать то, что правильно для наших участников

КАЖДЫЙ ДОСТОИН УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ

  • Конкурентная заработная плата: Оплата по требованию , Полный социальный пакет для сотрудников, работающих более 30 часов в неделю, включая 401(k) с 3%-м соответствием компании
  • Нерабочее время: Оплачиваемый отпуск плюс отпускные для пополнения баланса, чтобы вы могли работать с максимальной отдачей
  • Сеть поддержки: Директора программы, которые глубоко заботятся об участниках и вашем благополучии
  • Гарантия занятости: Стабильная работа в стабильной, развивающейся компании, специализирующейся на социальных услугах
  • Обучение и развитие: Мы инвестируем в ваше развитие и предоставляем инструменты и обучение, необходимые для успешной карьеры
  • Платное обучение: Пройти платное обучение во время ориентации и во время обучения в рамках программы, для которой вы были приняты на работу

КВАЛИФИКАЦИЯ

  • Диплом средней школы или его эквивалент.
  • Один год соответствующего опыта работы – DSP, Caregiver, Supervisor
  • Действующие водительские права, регистрация автомобиля и автострахование.
  • Отличные коммуникативные навыки и способность устанавливать взаимопонимание с членами команды и теми, кого мы обслуживаем.
  • Базовые навыки работы с компьютером и удобное изучение новых программ.
  • Сильные организационные способности для обеспечения штатного расписания и расписания.
  • Это прекрасная возможность получить дополнительные навыки и опыт в области надзора, в то же время непосредственно меняя жизнь людей, которым мы служим ежедневно.
  • Другие лицензии или сертификаты, требуемые регулирующим органом.
  • Должно быть 18 лет или старше.

Подайте заявку сегодня в качестве супервайзера групповой домашней программы и узнайте о нашей карьере в сфере социальных услуг, которую хорошо прожили в Sevita. И не забывайте о нашей опции Pay on Demand, где две недели ожидания зарплаты остались в прошлом!

Эта роль принадлежит REM North Star, члену семьи Севита. В Sevita мы верим, что каждый, независимо от его умственной отсталости и нарушения развития, психического заболевания или расстройства аутизма, заслуживает того, чтобы жить полноценной, более независимой жизнью. Благодаря специализированному уходу на дому и по месту жительства наша работа меняет жизнь и вдохновляет на рост на каждом шагу. Когда вы присоединитесь к нашей команде, ориентированной на миссию, вы создадите отношения, которые мотивируют всех нас становиться лучше каждый день. У нас светлое будущее и решимость его достичь. Присоединяйтесь к нам сегодня — карьеры, хорошо прожитые.

Равноправный работодатель, включая инвалидов/ветеранов.

Ключевые слова: DSP, CNA, профессионал прямой поддержки, сиделка, помощь на дому, помощь в проживании, групповой дом, дома престарелых, уход за аутизмом, гибкий график, ежедневная оплата, оплата по требованию, социальные услуги, психология

Тип работы: Полный рабочий день

Оплата: от $18,00 в час

Пособия:

  • 401(k)
  • 401(k) соответствует
  • Стоматологическая страховка
  • Программа помощи сотрудникам
  • Гибкий счет расходов
  • Медицинское страхование
  • Медицинский сберегательный счет
  • Страхование жизни
  • Оплачиваемый отпуск
  • Реферальная программа
  • Страхование зрения

График работы:

  • 10-часовая смена
  • 12-часовая смена
  • 4-х часовая смена
  • 8-часовая смена
  • Дневная смена
  • Вечерняя смена
  • Ночная смена
  • Ночная смена
  • Доступность в выходные дни

Вопрос(ы):

  • Работали ли вы ранее в REM или The Mentor Network? Если да, то когда и где?

Опыт:

  • непосредственный уход: 1 год (обязательно)
  • руководитель: 1 год (предпочтительно)

Лицензия/Сертификат:

  • Водительское удостоверение (обязательно)

Место работы: Одно место

Обратите внимание:
www.