Исследование: работа вахтовым методом: ожидания и потребности соискателей. Работа вахтенным методом
Особенности работы вахтовым методом в 2018 году
Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.
Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов.
Особенности вахтового метода
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он есть). Такой локальный нормативный акт, как правило, называется «Положением о вахтовом методе работы».
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Образец положения о вахтовом методе организации работ на предприятии
Скачать
Гарантии и компенсации
Направление работника на вахту не является командировкой, поэтому установленные законодательством гарантии при направлении в служебные командировки при работе вахтовым методом не применяются. Взамен суточных работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер такой надбавки для сотрудников небюджетной сферы устанавливается коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается соответствующий районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. Также им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а в местностях, к ним приравненных, — 16 календарных дней). В стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками вахтовой работы.
Ограничения
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению вахтовых работ.
Установление таких ограничений обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах.
Спорные вопросы
Трудовые споры при вахтовом методе возникают такие же, как и при других видах работ. Чаще всего иски работников связаны с невыплатой или неполной выплатой денежных сумм. Но есть и специфические проблемы, присущие вахтовой работе.
Например, во время вахты работники проживают в специальных вахтовых поселках или иных местах, предоставляемых работодателем. Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках обычно предусматривают обязательные для работников требования по проживанию в этих поселках, в т. ч. недопустимость употребления алкогольных напитков, запрет на курение в помещениях и т. п.
Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Полагал, что его увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т. к. он употребил спиртное не на работе, а в помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, порядка не нарушал и к началу своей смены был абсолютно трезв.
Решением суда увольнение признано незаконным, работник был восстановлен на работе (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 26.11.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.02.2013 по делу № 33-862/2013).
По мнению суда, включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает исполнения работником в этот период своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не дает работодателю права наказывать работника за действия, совершенные им во время своего отдыха.
Установив, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
Однако, существует и прямо противоположное мнение по данному вопросу.
Работники обратились в суд с иском о признании увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе. В обоснование требований указывали, что после окончания рабочей смены, находясь в вахтовом вагончике, а не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, они совместно, в честь дня рождения одного из членов семьи, употребили незначительное количество спиртного. При этом они не выходили за пределы вагончика, не нарушали общественный порядок.
Рассмотрев материалы дела, суд установил, что согласно положению о работе вахтовым методом, утвержденного приказом работодателя, сотрудникам, работающим вахтовым методом, запрещается во время работы на вахте на производственных, полевых и иных объектах, в вахтовых поселках и т. п. привозить, хранить и употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества как в рабочее время, так и во время междусменного отдыха. В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Исходя из вышеизложенного, суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение правомерным (решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 14.12.2015 по делу № 2-7491(1)/2015).
Но если судебная практика столь противоречива, как в подобных ситуациях поступать работодателю?
Практические рекомендации
Прежде всего необходимо помнить о том, что по пп. «б» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает, что это время является для сотрудника рабочим. Следовательно, увольнение по данному основанию работника, находившегося в нетрезвом состоянии на территории вахтового поселка, но не в рабочее время, вряд ли можно считать законным.
Однако, работодатель имеет полное право устанавливать правила поведения в вахтовых поселках, в т. ч. запрет на употребление алкогольных напитков. Нарушение этих требований работником будет являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В случае же повторного нарушения работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. И в этом случае увольнение будет вполне законным и обоснованным (естественно, при соблюдении всех необходимых формальностей).
clubtk.ru
Что такое вахтовый метод работы по ТК РФ?
Регулируемый ТК РФ вахтовый метод работы — специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками. Помимо Трудового кодекса РФ она регламентируется еще одним законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.
Когда необходимо использовать вахтовый метод организации работ
Что такое вахтовый метод работы по Трудовому кодексу
Как на предприятии устанавливается вахта
Формирование вахтовой бригады
Ограничения, связанные с работой вахтовым методом по ТК РФ
Продолжительность вахтовой работы
Компенсация за ненормированный рабочий день
Компенсация за тяжелые условия труда
Предоставление дней дополнительного отпуска
Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу
Какие моменты необходимо указать в графике работы на вахте
Использование суммированного учета при расчете заработной платы
Цикл вахтовой работы и продолжительность смены
Оплата дней междувахтового отдыха
Итоги
Когда необходимо использовать вахтовый метод организации работ
В современной экономике существуют некоторые отрасли хозяйствования, которые в связи со спецификой их функционирования требуют нахождения работников на значительном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, организацией транспортных магистралей, созданием закрытых объектов военного назначения и т. п. Для проведения указанных работ необходима организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, которые направляются на вахту для исполнения ими своих профессиональных обязанностей.
В постановлении № 794/33-82 указан перечень организаций, которые в первую очередь могут использовать вахту как форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, это предприятия, относящиеся к нефтяной или газовой промышленности, транспорту и связи, строительству или геологоразведке, лесной промышленности и др.
Что такое вахтовый метод работы по Трудовому кодексу
Вахтовый метод организации работ — это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой. Им приходится некоторое время проживать на другой территории, и при этом работодатель по закону обязан предоставить им необходимые условия для проживания. При этом способе организации работы используются специальные вагонные поселки, состоящие из зданий и хозяйственных объектов, предназначением которых является создание условий для жизнедеятельности сотрудников, привлекаемых к вахтовой работе. Также сотрудники, отправляемые на вахту, могут проживать и в съемном жилье (к примеру, в общежитиях), расходы на которое финансируются за счет средств работодателя.
Вахта имеет экономическую целесообразность, поскольку позволяет снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления строительных или ремонтных работ объектов, имеющих социальную или производственную значимость и находящихся в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.
Как на предприятии устанавливается вахта
Решение о том, чтобы воспользоваться вахтовым методом организации трудовых отношений, принимается руководством предприятия, которое должно произвести технико-экономические расчеты необходимости и эффективности использования трудовых отношений подобного рода. Данные расчеты отражаются в специальной проектно-технологической документации, на основании которой формируется заключение об использовании вахтового метода.
Кроме того, при установлении вахтового метода необходимо составить приказ или распоряжение, которые разрабатываются с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. В этом документе отражается информация:
- об организации на предприятии с установленной даты вахтового метода трудовой деятельности;
- о расчетах с персоналом при вахтовой работе с применением суммированного учета рабочего времени;
- об определении условий оплаты труда, а также продолжительности вахты;
- о разработке графика вахт в качестве приложения к приказу;
- о получении одобрения на применение вахтового метода от профсоюзной организации.
Данный приказ обязателен к ознакомлению всеми сотрудниками, имеющими непосредственное отношение к вахтовому методу формирования трудовой деятельности на предприятии.
Формирование вахтовой бригады
Применение вахтового метода организации трудовых взаимоотношений может использоваться как в целом для всего персонала предприятия, так и для его отдельных бригад или участков. Формирование вахтовой бригады происходит при помощи подбора сотрудников, которые согласны на временный переезд на другую территорию для выполнения своих профессиональных обязанностей. Работодатель в обязательном порядке обеспечивает (либо компенсирует) доставку персонала от специально обозначенного места (места сбора) до вахты и обратно (по окончании вахты). Следование работников от места жительства к месту сбора может тоже организовываться или компенсироваться работодателем, однако такая компенсация остается на усмотрение работодателя.
ВАЖНО! Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой, это всего лишь специфическая форма организации трудовых отношений между работодателем и сотрудником.
Ограничения, связанные с работой вахтовым методом по ТК РФ
Особенности регулирования труда работающих вахтовым методом лиц отражены в ТК РФ. При организации работы существуют определенные ограничения, которые работодатель должен учитывать при найме и отправке сотрудников на вахту в отдаленные районы. Такие ограничения применяются к следующим категориям работников:
- сотрудники, не достигшие 18 лет;
- женщины, находящиеся в положении или имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- мужчины, воспитывающие детей до 3 лет без матери;
- опекуны, воспитывающие детей до 3 лет;
- сотрудники, которым в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнять работу, основанную на применении вахтового метода.
Следует отметить, что перечень противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом установлен приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов...» от 12.04.2011 № 302н.
Следует также сказать о том, что работники, направляемые на вахту в отдаленные районы с неблагоприятными или тяжелыми климатическими условиями, должны в обязательном порядке проходить предварительный (первичный) медицинский осмотр, а затем (не реже одного раза в год) — периодические медицинские осмотры. Все осмотры должны производиться за счет средств работодателя.
Продолжительность вахтовой работы
Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Данный момент обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) при помощи представления к рассмотрению специально разработанного локального нормативного акта организации о вахтовом методе работы сотрудников.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Поскольку вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, работодатель по законодательству обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации. В соответствии с этим кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы. Она устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находится на территории, где он выполняет свои трудовые обязанности. Кроме того, данная надбавка выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места сбора к месту его фактической работы и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.
Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Кроме надбавки сотрудники имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории. Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дней дополнительного отпуска
Также следует сказать о том, что работники, принятые или переведенные на вахтовый метод осуществления трудовой деятельности, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск:
- Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, он равен 24 календарным дням.
- Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, он равен 16 календарным дням.
Подробнее о надбавках читайте в статье «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2016».
Про отпуск в районах Крайнего Севера можно узнать из материала «Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?».
Режим труда и отдыха при вахте по Трудовому кодексу
Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом отражается в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем, и при этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение выборного органа профсоюзной организации. Разработанный локальный нормативный акт обязателен к изучению всеми сотрудниками организации, с которыми оформляются трудовые отношения подобного рода. Работников необходимо ознакомить с данным документом в срок не позднее 2 месяцев до его утверждения и введения в действие.
Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для того, чтобы доставить сотрудников от места первоначального сбора к конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей и обратно. Это время не включается в рабочий период, а потому вполне может приходиться на дни, относящиеся к периоду междувахтового отдыха.
Какие моменты необходимо указать в графике работы на вахте
В данном документе предусматриваются следующие основные пункты, связанные с вахтовой работой:
- Непосредственно указываются рабочие смены по каждому конкретному сотруднику с указанием количества часов, которые он должен отработать в этот день.
- Отражается время, которое приходится на дорогу от места сбора до пункта назначения и обратно.
- Указываются дни, приходящиеся на междувахтовый отдых.
Использование суммированного учета при расчете заработной платы
График работы необходим для того, чтобы рассчитывать заработную плату сотрудников, поскольку для этого используется суммированный учет рабочего времени. Период такого учета не может превышать один год. В учетный период включается весь срок вахтовой работы, то есть не только рабочие дни, но и время, необходимое для проезда от места сбора к месту вахты, а также период отдыха между вахтами. Учет рабочего времени ведется в разрезе каждого сотрудника с помесячной разбивкой периода за весь учетный годовой период.
Цикл вахтовой работы и продолжительность смены
В общем виде полный цикл вахтовой работы может быть представлен в следующем виде:
- время, приходящееся на дорогу от пункта сбора до конечного пункта выполнения трудовых обязанностей;
- время, приходящееся на непосредственное исполнение трудовых обязанностей;
- время, приходящееся на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;
- время, приходящееся на междувахтовый отдых.
Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.
Оплата дней междувахтового отдыха
Поскольку каждый день вахты связан с переработкой в пределах, установленных Трудовым кодексом для продолжительности рабочего времени, она должна компенсироваться тем, что дни междувахтового отдыха оплачиваются с использованием для расчетов дневной тарифной ставки или части оклада. Такой расчет используется в том случае, если коллективным договором или локальным актом об организации вахтовой работы не предполагается более высокая оплата. Для этого необходимо рассчитать количество дней междувахтового отдыха по следующему алгоритму:
1. Рассчитывается нормальное количество рабочих часов за учетный период.
2. Рассчитывается количество рабочих часов согласно графику.
3. Определяется количество часов по переработке или недоработке по отношению к установленному законодательством нормативу.
4. Устанавливается количество часов и целых дней, которые относятся к дням междувахтового отдыха.
Переработка рабочего времени, представленная в целых днях, присоединяется к дням междувахтового отдыха и оплачивается исходя из тарифной ставки или оклада, а нецелые дни (то есть часы), переносятся на другой период отдыха и суммируются между собой. После того как суммированные части достигнут целых рабочих дней, их можно будет присоединить к междувахтовому отдыху в виде дополнительных дней.
Об учете рабочего времени при вахтовом методе организации трудовой деятельности вы можете узнать из статьи «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».
Итоги
Вахтовый метод работы в определенной степени отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе, ведь главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности — значительная удаленность рабочего места от места постоянного проживания сотрудника. В связи с такой характеристикой вахты между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, которая влечет за собой предоставление специальных гарантий и компенсаций сотруднику в соответствии с трудовым законодательством РФ.
nalog-nalog.ru
Вахтовый метод работы – что это такое по Трудовому кодексу, размер оплаты труда
Российское законодательство предполагает множество способов организации трудовой деятельности и их оплаты. Одним из таких вариантов ведения деятельности является вахтовый метод. На территории Российской Федерации он снискал популярность ввиду возможности улучшения материального положения, несмотря на определенные бытовые и социальные трудности, которые несет в себе.
Вахтовый метод – что это такое
Выбирая способ улучшить материальное положение семьи, люди часто задают себе вопрос о том, что же это такое – вахтовый метод работы. Данный способ организации выполнения трудовых обязанностей заключается в невозможности работать по месту регистрации.
Профессиональная деятельность, организованная определенными циклами за пределами места проживания, распространяется на такие сферы, как лесозаготовки, нефтегазовая отрасль, комплекс работ по обслуживанию автомобильных магистралей и так далее.
Кроме того, вахтовый метод актуален для рыбного промысла и геологоразведывательной или строительной сферы. Он практикуется, если работодатель нуждается в рабочей силе в определенный период. То есть, рабочие, занятые на решении циклических профессиональных задач, являются на место их выполнения в строго указанные временные периоды.
В чем состоит своеобразие работы при вахтовом методе
Согласно закону, время, отведенное на решение профессиональных задач не по месту жительства, не должно превышать 30 суток.
В абсолютном большинстве вариантов длительность вахты измеряется двумя неделями. Ровно столько же отводится на отдых. Однако, если имеет место согласование с профсоюзом, заверенное согласием рабочих, то вахта может быть увеличена до 60 дней.
Работодатель обязан обеспечить вахтовиков условиями для проживания, в которых было бы все необходимое для обслуживания самих себя.
К обязательным моментам организации временного жилья для вахтовиков относится наличие:
- электричества;
- водоснабжения;
- теплоподачи;
- медицинского обслуживания.
Если бригада выполняет обязанности на лесозаготовках в удаленных населенных пунктах, то рабочие могут испытывать перебои с мобильной связью. В любых других случаях качественная связь является обязательной составляющей организации быта.
Что касается культурных объектов, то они предусматриваются в вахтовых поселках на добровольных началах. Если работодатель дорожит командой, он обеспечит достойные условия проживания рабочим.
Кроме того, вахтовый метод предполагает возможную смену дислокации рабочего коллектива. Например, это часто отмечается у геологов. Тем самым на работодателя возлагаются дополнительные обязанности по организации быта.
Сколько бы раз во время вахты ни менялось месторасположения бригады, столько раз работодатель обязан обеспечивать команду необходимыми условиями. Ввиду того, что вахтовый метод работы достаточно сложен, существует целый ряд ограничений при приеме на работу.
Согласно ТК, к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом не допускаются:
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние граждане.
- Женщины, на иждивении которых находятся трое и более детей.
- Рабочие, не предоставившие работодателю медицинское разрешение.
Специфика работы на вахте накладывает обязывает работодателя проводить предварительные медицинские осмотры работников.. Правило актуально для всех рабочих, а список специалистов, проводящих профосмотры, варьируется в зависимости от специфики профессиональных задач.
Например, для работы в тайге не допускаются аллергики и астматики. Кроме того, существует целый ряд ограничений на участие в профессиональной деятельности для лиц, больных диабетом. Инсулиновая зависимость — серьезный аргумент для недопуска на вахту.
В любом случае отсутствие медицинского допуска дает работодателю право отказать сотруднику в трудоустройстве.
Заработная плата при вахтовом методе
Повышенный заработок — основной фактор мотивации людей в этой сфере. Как правило, он превосходит в разы среднестатистический показатель трудовых доходов по месту жительства.
Особенно высокий коэффициент приходится на работу в сложном климате. Например, существенно повышают зарплату так называемые северные коэффициенты. Имеет значение также статус объекта, на котором практикуется вахтовый метод работы.
Например, во время подготовки к сочинской Олимпиаде требовались значительные трудовые ресурсы на возведение спортивных или социальных объектов. Оплата на них была соответственной.
Эта тенденция прослеживается и на других знаковых объектах, представляющих государственный интерес. Следует отметить, что и отбор (в том числе и по медицинским показателям) на такие объекты является более строгим. Кроме того, работодатель имеет право практиковать разнообразные надбавки к окладам.
Согласно современному законодательству, существует несколько способов начисления зарплаты вахтовикам.
К ним относятся:
- Временная зарплата. В расчет берется весь отработанный период.
- Сдельная зарплата. В расчет берется строго определенный объем работ. При этом имеются в виду заранее оговоренные расценки за каждый вид трудовой деятельности.
- Оклад. Данная форма начисления денег актуальна для инженерно-технического персонала. Кроме того, сотрудники из обслуживающей сферы также находятся на установленном заранее окладе.
Дополнительные выплаты, к которым относятся материальные поощрения и премиальные отчисления, заранее утверждаются в трудовом договоре.
При этом трудовой договор включает в себя также выплату:
Помимо северных коэффициентов, Трудовой Кодекс предусматривает надбавки безводные и пустынные. Суммируя все вышеперечисленные факторы, вахтовик получает большое вознаграждение в денежном эквиваленте.
Вахтовый метод: условия работы
Безоговорочным фактом является согласие рабочих на условия труда, которые подчас и определяют уровень заработка. Условия выставляют фирмы, которые практикуют рекрутинг. При этом работодатель обязан в мельчайших подробностях извещать наемных работников о тех условиях, в которых им придется жить и работать.
Например, для выполнения трудовых функций в Заполярье или на приполярных объектах надо быть готовым к меньшему проценту кислорода в воздухе. В свою очередь, наемный работник должен оценивать свои физические возможности.
Согласно трудовому договору, дорога к месту работы оплачивается работодателем. Если же по каким-либо причинам трудовое соглашение разрывается, то обратный путь рабочий оплачивает самостоятельно. Поэтому в трудовом договоре должны быть учтены все аспекты, в том числе и климатические.
Что касается условий проживания, то о них наемные работники извещаются заранее. Удобства работы вахтовым методом состоят в том, что работникам не придется искать жилье. Это обязанность работодателя.
В большинстве случаев используются модульные конструкции, которые возводятся в считаные часы. К ним подводятся необходимые коммуникации, что делает их пригодными для жилья.
При этом компания-работодатель обязана обеспечить в рамках модульной конструкции отдельное помещение под столовую и комнату для досуга. Если такой возможности нет, то наемных работников извещают об этом заранее.
Если вахтовый метод работы практикуется в средней полосе России, то часто для реализации какого-либо важного объекта используются поселки вахтовиков. Это стационарное жилье с более комфортными условиями проживания.
Работа без возведения модульного комплекса предполагает щадящие условия для наемников. Как правило, это полностью оборудованное жилье, которое ничем не отличается от съемных квартир. В том случае, если работодатель приглашает на работу вахтовиков в условиях отсутствия временного жилья, то его обязанностью является съем гостиниц для рабочих. Допускается также использование корпоративных квартир. Оплату опять-таки осуществляет работодатель.
Варианты организации работы вахтовым методом
Самым распространенным вариантом является внутрирегиональный формат. Часто возводимый объект находится относительно недалеко от места регистрации рабочих. По завершении строительных или реконструкционных работ рабочие возвращаются в свои семьи.
При этом условия организации работы и сама система оплаты труда проводятся по нормам, определенным Трудовым кодексом. Это значит, что вахта на Заполярье и вахта внутрирегиональная регламентируются одними правилами. Разница заключается в размерах окладов и надбавок.
Другой распространенной формой организации вахтовой работы является межрегиональная (экспедиционная). В этом случае временной период, необходимый для решения профессиональной задачи, увеличивается. При этом на объекте могут работать люди из самых удаленных регионов Российской Федерации.
Однако это не умаляет и не упраздняет обязанностей работодателя следовать букве закона при обеспечении рабочих достойными условиями проживания, а также при выполнении всех положенных по закону начислениях.
Нельзя приравнивать вахтовый метод работы к командировке. Выполнение профессиональной задачи в командировке — это всего лишь реализация обычного служебного поручения. Его оплата пойдет в оклад.
Вахтовый метод предполагает составление отдельного контракта, в котором четко обозначаются и условия проживания, и размер зарплаты. При оформлении командировки этого не требуется.
Правовая база организации работы вахтовиков
Для работодателя вахтовый метод удобен тем, что он позволяет минимизировать временные затраты для выполнения какой-либо задачи. Особые условия труда влекут за собой и особые формы оплаты.
К негативным факторам вахтового метода относится:
- малая социальная защищенность;
- повышенный риск травматизма;
- тяжелые условия труда и проживания.
В частности, на вахте в большинстве случаев рабочий день определяется двенадцатью часами.
Все формы организации работы на вахте регламентируются Главой 47 Трудового кодекса. Данная Глава также дает определение этого метода работы (статья №297). В ней подчеркивается, что спецификой трудового процесса в этом случае является отсутствие совпадения с городом проживания работников.
Ограничения, налагаемые на работу вахтовым методом, оговариваются в статье №298. К перечисленным выше ограничительным моментам относится также запрет на работу на вахте лицам, имеющим противопоказания по медицинским заключениям.
Статья № 299 регламентирует продолжительность вахты. В дополнение к перечисленным выше нормативам по времени данная статья оговаривает также локальные нормативные акты, актуальные для профсоюзных организаций. Речь идет об исключениях по срокам. Иногда вахта может длиться 3 месяца, но при этом работодатель проходит длительный срок согласования с региональными властями и профсоюзными, что подчеркивается в статье № 372 Трудового кодекса.
Статья № 300 регламентирует учет рабочего времени.
Статья № 301 регламентирует периоды отдыха и труда для вахтовиков. Данный регламент утверждается работодателем в согласовании с профсоюзом вахтовиков. Все утвержденные локальные нормативные акты в обязательном порядке должны доводиться до сведения каждого работника.
Все локальные акты, касающиеся цикла труд/отдых, доводится до сведения наемных работников еще до того, как они отправляются к месту вахтовой работы. Это необходимо для того, чтобы наемные работники могли объективно оценить свои физические возможности для участия в проекте, требующем выносливости.
Статья № 302 гарантирует вахтовикам выплаты компенсаций. В ней особо оговаривается, что взамен суточных рабочим положены надбавки за вахтовый метод работы. В статье оговаривается, что в зарплату входит весь временной отрезок, в том числе, дорога к месту работы от точки сборов. Обратная дорога также входит в оплату, согласно положениям данной статьи. Учет рабочего времени — это обязанность работодателя.
Вахтовый метод работы: как правильно оформить
Работодатель принимает решение об отправке группы рабочих на удаленный объект на основании пункта 1.4 Основных положений о вахтовом методе.
Для того чтобы организация работы вахтовиков соответствовала букве существующего законодательства, работодатель должен сформировать следующий пакет документов:
- Положение о вахтовом методе работы.
- Приказ об организации работ.
- Рабочий график с учетом цикла отдых/работа.
- Локальный нормативный акт (регламент надбавок и прочих материальных компенсаций).
Для работников, входящих в постоянный штат, перевод на вахтовый метод предполагает составление Дополнительного Соглашения с работодателем. Если команда вахтовиков набирается из числа штатного персонала, то работодатель обязан своевременно внести соответствующие отметки в трудовые книжки.
delatdelo.com
7 правил, которые необходимо знать при устройстве на работу вахтовым методом
Что нужно знать, поступая на работу вахтовым методом Кратко говоря, при устройстве в вахту, каждому человеку необходимо четко знать, что непосредственное место работы будет значительно, удалено, от места постоянного проживания. Само местоположение работы в большей вероятности бывает расположено в местах с особыми природными условиями, или просто в необжитых отдалённых местах. Вахтовый метод позволяет значительно сократить срока ремонта, строительства или же реконструкции объектов какого либо назначения. Практикуется вахтовый метод и в профессии охранника. Первое На эту работу могут рассчитывать только люди с отменным здоровьем. Почему так происходит? Условия работы требуют от сотрудника тщательнейшим образом следить за своим здоровьем и по возможности, не перегружать свой организм. Обусловлено это тем, что подобные места работы не всегда обещают быть благоприятными для человеческого здоровья. Деньги вы свои получите это факт, но ответственность за свое здоровье вы несете сами. Второе Прежде чем подписать контракт, необходимо изучить вахтовые интервалы. Длительность графика работы вахты определяется по соглашению, которое официально заключается между работником и работодателем в контракте, например: 15 дней работы - 15 дней отдыха 2 месяца работы-1 день отдыха Существуют и иные варианты, но максимальный срок вахты не может превышать 3-х месяцев. Продолжительность дневной смены должна составлять не более 12ч. с учетом обеда. Интервал между сменами также 12часов. Еженедельный отдых 24часа. Индивидуальные условия работы вахтовым методом должны быть четко прописаны в контракте. Третье Вахтовый цикл включает в себя: -время в пути с места сбора до вахты -вахту -время в пути с вахты до места сбора Четвертое Начисление зарплаты при работе вахтой зависит от условий договора и должности. Происходит оно обычно в следующем порядке: рабочий-сдельщик получает оплату за полный объём выполненных им работ по действующим расценкам и нормам; рабочий-повременщик - за всё отработанное им время (подсчет происходит в часах), на основании установленных ставок; линейные руководители (прорабы, мастера и т. п.) - за всё отработанное ими время в часах, исходя из размеров установленных окладов. Идти рабочим-сдельщиком или мастером? Это все будет зависит от ваших навыков и умения… Не так ли? Пятое Место проживания вахтовиков должно соответствовать нормам, прописанным в документе. Проживание вахтовиков чаще всего проходит в вахтовом поселке. Поселок оснащен электричеством, водо - и теплоснабжением, а так же, заведением общепита, местами отдыха для проведения досуга. Также, имеется учреждение, осуществляющее медицинское обслуживание. Шестое Оплата за дорогу ложиться на плечи работодателя. Стоимость проезда оплачивается работодателем, если только в контракте или дополнительных соглашениях не оговорены другие условия. Седьмое Никакого алкоголя . “Сухой закон” это одно из основополагающих для людей, которые несут вахту на севере. Нарушение “сухого закона”- увольнение. Бывалые полярники говорят, что за один месяц (именно столько в среднем длится северная вахта) организм просто- напросто отвыкает от алкоголя. И в заключение можно сказать что люди, которые идут на эту достаточно сложную работу, должны чётко понимать, что эта работа достаточно сложна и травмоопасна. Суровые погодные условия, огромные физические нагрузки, удаленность от дома и семьи…не каждый решиться зарабатывать хорошие деньги таким трудом! Но если вы все-таки решились устроиться на работу вахтовым методом, то можете быть уверены, что ваша семья будет жить в полном достатке! Хотя, здоровья конечно уже не вернешь, так что подумайте - стоит ли? Навряд ли.
www.imho24.ru
что это значит, надбавка, график особенности, плюсы и минусы
В трудовом праве существует такое понятие как «вахтовый метод работы». В силу своей специфики он сопряжён со множеством особенностей.
Содержание статьи
Что такое «вахтовый метод» работы?
Определение данному способу осуществления трудовой деятельности дано в статье 297 ТК РФ. Как гласят положения Кодекса, это специфический способ организации труда работника, обусловленный производственной необходимостью.
Его отличительной чертой, в соответствии с положениями нормативно-правового акта, является отсутствие возможности у сотрудника возвращаться домой. Метод применяется при необходимости форсировать сроки окончания ремонта или строительства объектов, а также при расположении рабочих мест в отдалённых районах.
Крупные предприятия нередко приглашают специалистов из других городов в качестве наставников или помощников. Причем продолжать свою работу на «новом месте» они могут несколько недель и даже месяцев.
Время, проведённое сотрудником в другом городе или стране по производственной необходимости, также будет являться вахтой.
На первый взгляд может показаться, что принцип организации вахты идентичен командировкам. Однако это не так. Здесь речь идёт не о единожды выполняемой обязанности, а о регулярной работе вне постоянного места жительства. Причем обеспечить все условия, как для работы, так и для отдыха здесь обязан работодатель.
В зависимости от условий, при вахтенном методе сотрудники либо проживают в специально возведённых посёлках, либо в помещениях, предоставленных нанимателем. При этом, все расходы на аренду жилья несет работодатель.
График работы и отдыха
Для начала необходимо разобраться, что подразумевается под вахтой, а что под отдыхом. В соответствии со статьей 299 Трудового Кодекса РФ, вахта — это время, которое работник затрачивает для выполнения своих функций на объекте. Проводя параллель с обычным трудовым днём, это рабочий день вахтенного сотрудника.
График вахт разрабатывает работодатель. Однако он не должен противоречить требованиям, установленным Кодексом.
Статья 299 гласит, что суточная вахта не может превышать 12 часов. В случае, если счёт идёт не на дни, а на месяцы и недели — срок пребывания сотрудника на рабочем месте не должен превышать месяца.
В силах работодателя увеличить его. Максимальный срок — до трёх месяцев. Однако это должно быть вызвано необходимостью, обосновано и документально подтверждено.
Под отдыхом подразумевается время, которое сотрудник тратит на восстановление сил, потраченных на переработку. Ведь любая вахта влечёт за собой сверхурочное время — самая короткая длиннее классического рабочего дня на 4 часа. А это значит, что сил на выполнение функций и задач работник тратит больше.
По правилам, самый короткий срок отдыха равен 12 часам. До такого значения он может быть сокращён по производственной необходимости. Однако подобный график-12 через 12- приведет к тому, что через две недели сотрудник выполнит месячную норму часов и оставшиеся дни пойдут в переработку. А затем — в компенсацию, что очень затратно.
Ещё одним требованием закона является минимальное количество дней отдыха. К примеру, за месяц, оно должно быть не меньше, чем количество в нем недель, а именно-4. На такое количество выходных может рассчитывать каждый работник, труд которого организован вахтенным методом.
В целом, такой вахтенный график — редкость. Обычно он разрабатывается циклами, которые повторяются, и зависит от количества сотрудников и вида работ — круглосуточные, дневные или ночные. Классический вариант -2 через 2, но бывают и другие вариации.
Как производится оплата труда
Работа сотрудника, организованная вахтовым методом, в денежном эквиваленте оценивается на общих экономических началах. В их основах — тарифная ставка за отработанное время (часы/минуты) или стоимость единицы продукции. Однако при вахтовом методе также существует система надбавок, которые делают его таким привлекательным. К ним относятся:
- сверхурочная работа;
- оплата дополнительных дней отдыха;
- надбавки.
Особое внимание следует уделить последнему пункту. Увеличить заработную плату могут:
- районные коэффициенты. Если сотрудник трудится на Крайнем Севере и в районе, территория которого к нему приравнена, ему дополнительно начисляется 75% ставки или оклада; для Сибирских регионов и Дальнего Востока цифра равна 50; для остальных — 30%;
- бонусы, установленные коллективным договором;
- дополнительные выплаты за особые условия работы.
Размер второй и третьей надбавки устанавливается законодательно либо внутренними нормативно-правовыми актами предприятия.
Система, на основании которой производятся выплаты, может быть любой. В чистом виде: тарифной, на основании оклада, сдельная и др., так и является их сочетанием — сдельно- премиальная, повременно-премиальная и др.
Способ расчета рабочего времени — суммарный. Он используется для учёта времени работ, в которых не соблюдается установленная законодательством норма рабочего времени в неделю и имеет несколько отличительных особенностей.
За основу расчета берётся оклад и норма рабочего времени за учетный период (неделя, месяц или год). Частное этих величин умножается на отработанное сотрудником количество часов. В результате выводится оклад.
К примеру, месячный оклад 50 тысяч, норма 150 часов, обработано 128.
(50000 : 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666
Чуть больше 42 тысяч сотрудник должен получить за отработанное в этом месяце время.
Сотрудники, проходящие работу вахтовым методом, как и все остальные подлежат премированию. Здесь законодательно отсутствуют ограничения. Расчёт размера поощрения зависит от внутренних нормативно-правовых актов. Не должны учитываться дни для премирования, проведённые работником на межвахтовом отдыхе.
Кто оплачивает дорогу к месту и проживание работника
Оплата дороги лежит на плечах работодателя. Однако здесь есть условие. Оно регламентировано статьёй 302 Трудового Кодекса. Работодатель за свой счёт организовывается транспортировку сотрудников от пункта сбора до места работы. Где будет расположена эта отправная точка, также определяет начальник. Причем документом не установлена ее удаленность от объекта.
Чаще всего подобный «комбинированный» способ оплаты проезда устанавливается для удаленных объектов. Если место работы находится в пределах города, то финансовое бремя по оплате проезда ложится на плечи самого сотрудника. Однако если начальник очень заинтересован в труде работника, закон не запрещает тратить корпоративные средства на доставку сотрудника к месту работы.
Стоит отметить, что время, которое сотрудники находятся в пути, при следовании от пункта сбора до места работы оплачивается, как рабочее. Даже если задержка произошла по не зависящим от фирмы условиям, к примеру, по причине плохой погоды и т.п.
Недостатки и преимущества «вахты»
Разграничение условий труда вахтовым методом на положительные и отрицательные скорое условие, чем реальное. Ведь все зависит от человека, который решил оформить трудовые отношения подобным образом.
Одним из недостатков вахтового метода, так сказать «официальным», можно считать установленные законодательством ограничения. К примеру, Кодекс запрещает оформлять подобным образом отношения с беременными женщинами, подростками, с мамами детей, которым еще не исполнилось три года и с лицами, имеющими противопоказания. Даже если сам сотрудник готов пойти против буквы закона и организовать свою работу вахтовым методом.
Главным плюсом вахтовый работы считается высокий заработок. Дело в том, что она часто сопряжена с опасным производством или особыми условиями труда, что влечёт за собой множество надбавок.
Но, с другой стороны, регулярная смена температурного режима, климата, отсутствие единого графика сна и отдыха даёт слишком высокую нагрузку на организм. Он быстрее истощается, больше подвергнется болезням. Долго работать в подобном режиме способны лишь единицы. Поэтому вахтовый метод для многих становится способом улучшить своё материальное состояние, но лишь на время.
Также к минусам многие относят отсутствие необходимой инфраструктуры в посёлках. Отсутствие привычных нам развлекательных заведений, а порой и вещей, ставших привычными и необходимыми: спутниковое телевидение, интернет, супермаркеты.
Однако о том, действительно это минус, каждый может судить самостоятельно.
Посмотрите видео, чтобы получить больше информации о вахтовом методе работы. Это будет интересно.
znaybiz.ru
В чем заключается вахтовый метод 🚩 Советы по карьере
Автор КакПросто!
В объявлениях о предлагаемой работе часто можно увидеть, что требуются кандидаты для работы вахтовым методом. Как правило, оплачиваются такие виды работ сравнительно высоко, поскольку связаны с определенными бытовыми трудностями и места работы располагаются в не очень комфортных для проживания человека областях.
Статьи по теме:
Инструкция
Работа вахтовым методом чаще всего связана с труднодоступными районами Севера, Сибири и Крайнего Севера, где работают предприятия нефте- и газодобывающей промышленности. Поскольку эти районы плохо приспособлены для проживания и характеризуются отсутствием инфраструктуры, плотность населения в них невысока, поэтому найти необходимое количество рабочих рук не представляется возможным. К тому же современные машины и оборудование предполагают достаточно высокую профессиональную квалификацию персонала, что и вовсе делает задачу по набору кадров на месте невыполнимой.Выходом для работодателей становится организация работы вахтовым методом, когда необходимые кадры доставляются к месту работы за счет предприятия, обеспечиваются временным жильем и питанием и работают без выходных, но посменно. Работники проживают фактически на своем рабочем месте или же в непосредственной близости от него. Срок трудового договора может быть ограничен сроком выполнения конкретного трудового задания, а режим работы – регулироваться отдельным документом, устанавливающим цикличность вахт и времени, выделенного для отдыха. При вахтовом методе работы постоянное место жительства работников и самого работодателя может находиться хоть на другом конце страны.
Наиболее часто вахтовый метод используется при возведении удаленных уникальных объектов, не предполагающих создание рядом с ними развитой инфраструктуры. Это позволяет в кратчайшие сроки обеспечить его высококвалифицированными кадрами, которые могут быть завербованы во многих городах страны. Даже с теми издержками, которые предполагает их доставка к месту работы и обратно, а также обеспечение временным жильем, такое строительство остается наиболее рентабельным, позволяя значительно сократить его сроки.
Работа вахтовым методом достаточно востребована, поскольку позволяет квалифицированному специалисту, которому трудно найти адекватную оплату своему труду в месте проживания, получать высокую заработную плату. Да, определенные неудобства при таком способе заработка имеются, но они связаны только с бытом, да и неплохо компенсируются в денежном выражении. Кроме того, работа вахтовым методом связана, как правило, с новыми технологиями и новыми, интересными задачами, она предполагает карьерный рост, поэтому сейчас многие молодые люди с удовольствием начинают свою трудовую деятельность с нее.
Видео по теме
Совет полезен?
Распечатать
В чем заключается вахтовый метод
Похожие советы
www.kakprosto.ru
Исследование: работа вахтовым методом: ожидания и потребности соискателей
Компания Work Force провела исследование и выяснила, насколько активно и продуктивно вахтовые работники применяют в поиске новой работы различные источники публикации вакансий, какие требования предъявляют к работодателю, с какими трудностями сталкиваются и прочее.
Работа вахтой – форма трудовой деятельности, когда работник осуществляет трудовой процесс вне места постоянного проживания. Поиск линейного вахтового персонала часто проводят, используя массовый метод подбора. Грамотное составление вакансии – шаг к оперативному завершению проекта. Для этого необходимо понимать не только цели и задачи заказчика, но и мотивацию кандидатов. Статья поможет лучше разобраться в потребностях работников; определить каналы распространения вакансий и выяснить стратегию позиционирования компании конкретно для кандидатов на вахту.
Исследовательская работа была проведена собственными силами компании Work Force. Принципиальным было решение не использовать партнерские интернет – ресурсы, так как вахтовые работники интернет – среды не отражают реальной картины происходящего в данной сфере. Компания специально в равном объеме дала рекламу на on-lineи off-lineресурсах. В опросе принимали участие люди, пришедшие на собеседование по вакансиям на вахтовый метод. Для исследования было опрошено 150 человек различного пола, образования и стажа работы вахтовым методом. Были опрошены соискатели для линейных профессий следующих отраслей: строительство, производство, ЖКХ, торговля и склад.
Среди респондентов было 53% мужчин и 47% женщин. В опросе принимали участие люди различного возраста: 8% - 31-35 лет; 8% - более 50 лет; 12 % - 18 – 20 лет; 13 % - 25- 30 лет; 15% - 21-25 лет; 19% - 36 – 40 лет; 25% - более 40 лет. 56 % опрошенных имели специальное образование, 26% - среднее, 4% закончили курсы по специальности и 14% обладатели диплома о высшем техническом образовании.
Большой поток соискателей не имеют опыта работы вахтовым методом – 30%, работали в данной отрасли менее года 22%. Оставшиеся 48% имеют стаж более двух лет, в этот же расчет попало 4% людей с более чем десятилетним стажем работы.
Какие приоритеты ставит перед собой кандидат на вакансию вахтой
Мнения специалистов наглядно демонстрируют, что работа вахтой для кандидата, это в первую очередь предоставление бесплатного жилья. С этим согласились 25% опрошенных кандидатов. Организованное бесплатное питание почти не уступает в приоритете выбора работы вахтовым методом – 19%. На третьем месте в приоритетах указана важность уровня заработной платы – 18%, 8% не против дополнительных денежных бонусов. 13% хотят работать в фирменной спецодежде. 8% желают получить страховку жизни и от травм на производстве. Только 9% будущих работников против денежных выплат за подбор вакансий с гарантированным результатом.
Большинство респондентов (78%) хотели бы сотрудничать с работодателем постоянно, 16% предпочитают проектную временную работу на различных объектах. 6% интересует вахтовая работа любым из предложенных способов.
Ответы респондентов показывают, что главными подготовительными работами перед массовым набором вахтового персонала желательно заключить партнерские отношения с общежитиями и организациями питания сотрудников. Сложная экономическая ситуация в стране наложила свой отпечаток на ответы соискателей. Очевидно, что будущие работники стремятся к долгосрочным и стабильным отношениям даже в отношении вахтовых профессий. Готовность оплаты услуг с гарантией результата показывает, что в данный момент рынок переполнен плохо сформулированными предложениями по работе на вахте. Это дает шанс компании выделить свое предложении за счет четко сформулированных требований и условий труда. Работодатели обязаны выплачивать сотруднику, пострадавшему на производстве, компенсацию или провести должное лечение. Поэтому можно сразу учитывать страховку в описании вакансии. Это станет еще одним плюсом в пользу компании.
Какие источники публикации вакансий являются наиболее эффективными в поиске работы вахтовым методом
Лидер по количеству голосов – социальные сети (50%). Достаточно большое количество респондентов называют порталы по поиску работы (17%). Через печатные издания искали работу 10% кандидатов и 17% предпочитают искать вакансии через поисковую систему. Для 4% важно прислушаться к совету и мнению знакомых. 2% ответили, что предпочтение отдают форумам и комьюнити людей, которые уже работают вахтовым методом.
Социальные сети набирают большую популярность среди кандидатов. Это необходимо учитывать в выборе источника распространения информации о вакансиях. Сегодня мы можем наблюдать, как «работные» порталы ищут возможности для интеграции с популярными соцсетями и добавления аналогичных сервисов на своих ресурсах. Очень важно учитывать направленность «работного портала» - сегодня в сети представлены ресурсы конкретно для поиска работников вахтовым методом. Обязательно стоит учитывать профессиональные форумы и комьюнити, так как там собрана масса людей, так или иначе задействованных в работе вахтовым методом. Многие работники вахты – это приезжие, а значит необходимо обратить внимание на печатные издания и наружную рекламу, которые распространяются в непосредственной близости от вокзалов.
Используют ли кандидаты интернет для отслеживания отзывов о компании?
78 % обязательно просматривают сайты с отзывами о работодателе перед собеседованием, 2% делают это изредка. 27% предпочитают очную встречу для понимания возможностей сотрудничества с тем или иным работодателем.
Сегодня в руках кандидата множество способов проверки будущего работодателя. Один из них – отзывы в интернете. Для порядочного работодателя такая тенденция является положительной. Обязательным условием является мониторинг площадок данной направленности и работа с отзывами. Плохая идея – писать положительные отзывы про компанию самостоятельно или пытаться очернить конкурентов путем написания плохих отзывов «от соискателей». Черный PRв руках плохих профессионалов может обернуться большими проблемами для компании. Интернет, как увеличительное стекло, выделяет псевдо отзывы. Главная задача – это не множество великолепных отзывов, а компания, которая умеет предлагать пути решения любых задач, делает это вежливо и не льет «много воды».
Сколько времени кандидаты уделяют поиску работы?
Работу вахтовым методом находят за 1-5 дней 66% опрошенных. 16% тратят на поиски менее 1 дня. От 5 до 30 дней уходит на поиск работы у 16% кандидатов. 2% ищут работу более двух месяцев.
Плюсы и минусы работы вахтой по мнению кандидатов
Кандидаты, принявшие участие в опросе поделились своим мнение о положительных и отрицательных сторонах работы вахтовым методом. Приводим наиболее популярные ответы:
| Плюсы (ответы большинства респондентов) | Минусы | |
| · Бесплатное проживание и питание · Преимущество конкретно в методе работы (вахта): соотношение отдыха и работы · Стабильность выплат · Разнообразие трудовой деятельности · 20% отметили, что работа вахтой лишена недостатков | · Далеко от дома (20%) · Задержка заработной платы (30%) · Плохие условия для проживания (10%) · Долгий рабочий день 12 часов (10%) · Низкая заработная плата (10%) | |
Метод отбора кандидатов
Отбирая кандидатов на массовые вакансии для работы вахтой, менеджеры часто используют групповое интервью. Нравится ли это кандидатам? 55 % относятся положительно к такому способу отбора, 25 % нормально воспринимают данный метод, 11% категорически против группового интервью. Только 9% без разницы, каким образом пройдет собеседование на работу.
Результат опроса показывает, что большинство кандидатов готовы экономить время и пройти групповое собеседование на работу. Отрицание этого способа может быть связано с желанием задать вопросы индивидуального характера. Поэтому для большей эффективности подобных собеседований необходимо дать кандидатам возможность подойти к рекрутеру или менеджеру проекта индивидуально, прослушав общую информацию.
Оплата труда работникам вахты
75 % респондентов всегда вовремя получали зарплату в полном объеме от своих работодателей. Проблемы с выплатой заработной платы случались у 25% респондентов. Это сравнительно большой процент опрашиваемых. Интересно в данном случае, какие действия работник предпринимает в данном случае. На этот вопрос отвечали все респонденты опроса. Для тех, кто ни разу не был в подобной ситуации, предложили представить ее гипотетически. Результатом стали следующие ответы: 38% не готовы дать объективный ответ на вопрос; 28% будут выяснять ситуацию с работодателем; 21 % пойдут в суд и/или прокуратуру; 6% будут просто ждать; 3% затормозят работу, пока работодатель не выплатит полный объем вознаграждения и 3% просто поменяют работу.
Оплата труда – это денежное вознаграждение, которое согласовано между работником и работодателем. Сегодня на рынке присутствуют компании однодневки, которые любыми способами пытаются обмануть работника. В данном случае можно дать совет кандидатам: внимательно читайте трудовой договор и не бойтесь отстаивать интересны в компетентных органах. Также есть и объективная проблема затягивания выплат по проекту от заказчика. Конечно, работодатель должен ставить в приоритет соблюдение сроков и моральных норм перед работником. Однако ситуации бывают разные. Важно, чтобы работодатель честно и прямо оговорил с работником задержку заработной платы и назвал конкретную дату выплаты денег. «Томить в неведении» работника не стоит. Это чревато испорченной репутацией и, как следствие, ведет к еще большим затратам.
Выводы
Если организация имеет ресурсы и четкое понимание того, каких целей и задач необходимо достичь для каждого проекта, то можно смело формировать предложение для вахтовых работников, исходя из их основных потребностей. Дополнительными ресурсами для выявления требований и пожеланий к работе может стать интернет: форумы и комьюнити ключевой аудитории. В off– lineсфере можно провести дополнительный опрос, как собственных сотрудников, занятых на вахте, так и опросив работников сторонней организации (предварительно попросив разрешения). Главное – продуманность и последовательность действий. Мы надеемся, что наши советы помогут вам в этом.
Брыксина Виктория, WorkForce
hr-portal.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
