Работа вахтой как это: Онлайн Инспекция — Работа вахтовым методом

что это такое, что значит вахта — особенности графика вахтовки, как понять вахтенный принцип, сколько это дней, условия

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

• факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
• как будет учитываться время;
• за какой период его суммируют;
• условия оплаты;
• уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
• коэффициенты по региону;
• «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
• насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
• обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

Готовые решения для всех направлений

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Показать все решения по автоматизации

Какие фирмы могут пользоваться этим методом

Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.

Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.

Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.

Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы

Выделяют 2 вида:

• обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
• экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.

Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.

Формируем бригаду

Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:

• соответствуют специальности и имеют опыт;
• нет проблем со здоровьем;
• согласны на временный переезд на иную территорию.

Разновидности вахт

Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.

Почему это не служебная командировка

Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:

• Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки.
• Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней, не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье.
• Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха.
• Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

• беременные и кормящие женщины;
• опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
• лица до 18 лет;
• те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Как организовать режим отдыха и труда

Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.

Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.

Готовые решения для всех направлений

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Показать все решения по автоматизации

Как выглядит полный цикл

Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:

• часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
• моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
• недели межвахтового отдыха.

Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от  Клеверенс, с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.

Оставьте заявку, и наши специалисты помогут подобрать решение под ваши задачи. Подробнее >>

Что значит вахтовый метод или график работы, как это

Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.

Где будут жить вахтовики

Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.

Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.

Как оплачивается

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

Есть несколько видов систем оплаты труда:

• сдельная;
• почасовая;
• тарифная;
• окладная.

Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Суммированный учет времени

Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.

Доплаты персоналу и тарифы

Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/»северные».

В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.

Если рабочий день ненормированный

По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

Если условия труда тяжелые

Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

Дополнительный отпуск

Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

Как платят за межвахту

Так как все время, что человек находится на предприятии, в отдельных случаях можно признать ненормированным, то важно компенсировать его. Поэтому кадровая служба должна действовать по алгоритму при расчетах:

• сколько нужно было отработать в норме;
• фактическое количество по графику;
• определяется норматив, переработка или недоработка по законодательству;
• устанавливается объем рабочих дней, которые фирма обязана оплатить персоналу;
• лишние часы конвертируются в тарифную ставку или вычисляются по окладу.

Плюсы и минусы

У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства:

• отличная оплата и заработок;
• можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде;
• между двумя поездками есть продолжительный отдых;
• выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте;
• бесплатное проживание и часто — питание;
• есть возможность отдохнуть от гаджетов.

Но есть и недостатки:

• как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах;
• весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории;
• длинный ежедневный рабочий день;
• не все специальности востребованы;
• приходится жить далеко от дома, семьи и друзей;
• условия жизни часто походные;
• невозможно исключить вероятность обмана работодателем.

Какие документы делают метод легальным

Чтобы этот тип занятости стал официальным, достаточно приказа от руководителя предприятия. Также должны расписаться в ознакомлении с ним все работники, которые будут трудиться по этому положению.

Итоги

Мы рассмотрели, что это значит — график работы вахта, как это работает, сколько дней занимает, как оплачивается. Остановились на самых популярных вопросах, рассказали, из каких периодов она складывается и кого можно нанимать на такие должности. Каждая фирма может самостоятельно определить для себя профессии, для которых им требуются вахтовики. Главное — предоставить им все условия для временного проживания на своей территории и обеспечить необходимым.

Количество показов: 35761

Трудовой кодекс РФ. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 299. Продолжительность вахты

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сменная работа: что это такое и отрасли, в которых она используется

Если ваш бизнес открыт более 10 часов в день, скорее всего, вам понадобится график сменной работы.

Но что такое посменная работа? В каких отраслях используется? И как вы можете настроить сменное расписание для вашего бизнеса? Эксперты по управлению Sling ответят на эти и другие вопросы в этой статье.

Что такое сменная работа?

Сменная работа в часы, превышающие традиционные 9до 17:00 расписание. Сменная работа может включать утреннюю работу (например, с 6:00 до 14:00), ночную работу (например, с 14:00 до 22:00) или сменный график, включающий и то, и другое.

Различные типы смен

В самом сложном случае посменная работа — это круглосуточная работа (три восьмичасовых блока), которая поддерживает ваш бизнес в рабочем состоянии все время. Но это не значит, что вы не можете создать свой собственный тип сменной работы, чтобы лучше соответствовать потребностям вашего бизнеса.

Возможно, вам нужны две смены по 10 часов, три смены по четыре часа или четыре смены по шесть часов. Все зависит от того, что лучше всего работает для ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Вот наиболее распространенные типы смен для покрытия рабочего дня:

• 1-я смена — с 8:00 до 16:00.
• 2 смена — 16:00 до 12 часов
• 3-я смена — 12:00. до 8:00

Важно помнить, что это общие рекомендации. Если вы хотите, чтобы ваша смена начиналась в 7:30 утра и продолжалась, например, до 15:30, это тоже нормально.

Частичная занятость vs. Полный рабочий день

Большинство компаний строят свои традиционные смены (т. е. первую, вторую и третью) на основе работы полный рабочий день. Но что такое «полный рабочий день»?

Полный рабочий день

Попросите любого дать определение работе на полный рабочий день, и вы получите простой ответ: «40 часов в неделю». Однако это число является произвольным.

40-часовая рабочая неделя не появлялась в обыденном лексиконе до 1940 года, когда Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), ограничив обычный график до 40 часов.

Нигде не указано, что 40 часов равны полной занятости. Фактически, Бюро трудовой статистики определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет его в среднем как 30 часов в неделю.

Итак, как видите, закон не требует, чтобы ваши сотрудники работали 40 часов в неделю, чтобы вы могли считать их полным рабочим днем. Единственным официально зарегистрированным законом является поправка к FLSA 1940 года, которая ограничивает количество часов обычной работы до 40. Все, что превышает это число, считается сверхурочной работой и должно оплачиваться как таковое.

Как это влияет на вас как на владельца бизнеса или менеджера? Это означает, что у вас есть значительная свобода выбора того, что означает полный рабочий день для вашего уникального бизнеса.

Некоторые предприятия выбирают стандартные 40 часов в неделю, в то время как другие работают более эффективно при 35, 32 или даже 30 часах в неделю. Все зависит от того, что нужно вам, вашим сотрудникам и вашему бизнесу.

Тем не менее, вам не нужно переводить всех на полный рабочий день, чтобы создать эффективные смены. Вы также можете строить смены вокруг часов неполного рабочего дня и сотрудников.

Неполный рабочий день

Как мы объяснили выше, полный рабочий день является произвольным, и большинство компаний устанавливают планку где-то между 30 и 40 часами в неделю. Таким образом, неполный рабочий день — это повторяющийся график, при котором работник работает меньше часов, чем требуется для полного рабочего дня.

Если ваш бизнес определяет полный рабочий день как 40 часов в неделю, неполный рабочий день — это любое количество часов меньше этого. Если ваш бизнес определяет полный рабочий день как 30 часов в неделю, неполный рабочий день — это любое количество часов меньше этого.

Какой график — неполный рабочий день, полный рабочий день или сочетание того и другого — подходит для вашего бизнеса? Все зависит от вашей организационной стратегии и уникальных потребностей вашего бизнеса.

Многие компании успешно работают только с частично занятыми сотрудниками. Другие считают полезным нанимать сотрудников как на неполный, так и на полный рабочий день. Тем не менее, другие компании нанимают только сотрудников, которые могут работать полный рабочий день.

Чтобы подробно изучить преимущества и недостатки работы неполный и полный рабочий день, потратьте несколько минут на прочтение нашей статьи Неполный рабочий день по сравнению с неполным рабочим днем. График работы полный рабочий день | Какая разница?

Новые подходы к сменной работе

Когда вы поймете, что можете установить свое собственное определение типичной рабочей недели — будь то 40 часов в неделю, 30 часов в неделю, неполный рабочий день, полный рабочий день или их комбинация из двух — вы открываете дверь целому ряду новых подходов к сменной работе.

Вот несколько уникальных способов организации рабочего графика.

9/80

График работы 9/80 состоит из:

• восьми девятичасовых смен
• одной восьмичасовой смены
• одного выходного дня

эти смены распределены на две недели чтобы сотрудники работали по 80 часов в течение девяти рабочих дней. Это предполагает, конечно, что вы определяете полный рабочий день как 40 часов в неделю.

Одна из уникальных частей 9График сменности /80 заключается в том, что сотрудники работают четыре девятичасовых дня с понедельника по четверг (36 часов), а затем один восьмичасовой рабочий день в пятницу. Для целей расчета заработной платы вы применяете первые четыре часа в пятницу к текущей рабочей неделе. Затем вы применяете вторые четыре часа в пятницу к следующей рабочей неделе.

После обычных выходных (суббота и воскресенье) сотрудники возвращаются и работают четыре девятичасовых дня с понедельника по четверг (всего 40 часов за четыре с половиной рабочих дня). Затем у них выходной в пятницу.

Гибкое время

Гибкое время — это особый режим, при котором сотрудники могут менять начало и конец своей смены, если они работают определенное количество часов каждый день и присутствуют в течение определенного основного времени.

Например, вы можете установить правила гибкого рабочего времени по адресу:

• Сотрудники могут начинать работу не ранее 5:00
• Сотрудники могут заканчивать работу не позднее 21:00.
• Сотрудники должны присутствовать в основные часы с 10:00 до 13:00.

Это позволит сотруднику работать с 5:00 до 13:00. и по-прежнему присутствовать в течение основных часов с 10:00 до 13:00.

Гибкое расписание смен позволяет сотрудникам учитывать переменные, такие как личные обязанности, рабочие привычки и поездки на работу, чтобы адаптировать свой рабочий день для достижения наилучших результатов.

Дробная смена

Дробная смена — это тип рабочего графика, при котором рабочий день сотрудника делится на две или более отдельных частей, разделенных двумя или более часами.

Один из примеров разделенной смены:

• с 10:00 до 14:00.
• Четырехчасовой перерыв
• 18:00 до 22:00

Во время четырехчасового перерыва сотрудники могут и должны покинуть помещение. Они могут идти домой, выполнять поручения или заниматься личными делами, например, забирать детей из школы или ухаживать за больным членом семьи.

Для сотрудников разделенные смены позволяют лучше сбалансировать работу и личную жизнь и дают сотрудникам, работающим неполный рабочий день, возможность увеличить свое рабочее время, не затрагивая часы других сотрудников.

Для самого бизнеса разделение по сменам помогает контролировать затраты на рабочую силу и повышать производительность ваших сотрудников.

Чтобы получить помощь в ответе на вопрос, подходит ли для вашего бизнеса дробная смена, прочитайте нашу статью Дробные смены: что это такое и стоит ли их использовать?

Другие варианты

Одна из многих полезных особенностей сменной работы заключается в том, что вы можете адаптировать ее в соответствии с потребностями вашего бизнеса и ваших сотрудников.

Если вам нравится идея 9/80 сменный график, но не хотите, чтобы полный выходной каждые две недели, вы могли бы заставить своих сотрудников работать 9-часовой рабочий день с понедельника по четверг и один 4-часовой рабочий день в пятницу.

Или вы можете изменить его еще больше и заставить членов вашей команды работать три 10-часовых дня с понедельника по среду и два 5-часовых дня с четверга по пятницу.

Возможности безграничны, так что проявите творческий подход и найдите то, что лучше всего подходит для всех вовлеченных сторон.

В каких отраслях используется сменная работа?

Сменная работа в основном приходится на сферу услуг и обрабатывающую промышленность, но сменная работа может выполняться на любой работе. Вот наиболее распространенная карьера, в которой используются сменные работы:

• Представитель колл -центра
• Представитель обслуживания клиентов
• Сервер
• Food Runner
• Manager
• Housekeeping
• Cook
• Bartender

10

9002 ЕМТ

Пожарный

Офицер полиции

Охранник

Медсестра

Доктор

Автобусная водитель

Фабричный работник

Warehouse Worker

. так.

Например, если ваш бизнес расположен в маленьком городке, держать круглосуточный магазин открытым нелогично, потому что вы теряете деньги в ночную смену, когда никто ничего не покупает.

Основные аспекты сменной работы

Преимущества и недостатки сменной работы различаются в зависимости от отрасли. Мы рассмотрим эти плюсы и минусы на простом примере кофейни.

Преимущества сменной работы

Для нашей гипотетической кофейни сменная работа дает всем вашим сотрудникам возможность работать в загруженную смену (например, в утренний пик) и в медленную смену (например, после обеда). Ваши сотрудники не разочаровываются, потому что им всегда не хватает активности и волнения в загруженной смене.

Это поможет вашим сотрудникам быть вовлеченными и научиться работать в часы пик.

Еще одним преимуществом сменной работы в нашей гипотетической кофейне является то, что появляется время для обучения всех сотрудников, не отвлекая их в часы пик клиентов. После этого утреннего пика будет некоторое время простоя, во время которого вы сможете поговорить со своими сотрудниками или обучить их новой процедуре.

Недостатки сменной работы

Основным недостатком сменной работы в нашей гипотетической кофейне является то, что сотрудникам может потребоваться более постоянный график. Когда рабочие дни меняются от недели к неделе, вашим сотрудникам может быть сложно планировать свою жизнь.

Вы можете преодолеть этот недостаток, составляя свое расписание заблаговременно и всегда принимая во внимание запросы на отгулы.

Вторым недостатком сменной работы является то, что она может негативно сказаться на физическом здоровье ваших сотрудников. Некоторые люди плохо реагируют на работу поздно ночью или рано утром. Они сделают это, если вы их попросите, но это может привести к лишению сна, проблемам с желудком и даже к сердечно-сосудистым заболеваниям.

Эти проблемы могут сильно повлиять на их жизнь и, как следствие, на ваш бизнес.

Как настроить смены

Если ваш бизнес работает в две или три смены, и одни и те же сотрудники постоянно работают в эти смены, составить расписание довольно просто. Но если ваш бизнес работает в две смены по 16-20 часов (например, в ресторане), а разные сотрудники работают в разные смены в зависимости от дня, ваше расписание может стать довольно сложным.

В этом разделе мы покажем вам, как составить расписание, учитывающее этот уникальный тип сменной работы. В частности, мы рассмотрим график смен 2–2/3–2/2–3 (2 рабочих, 2 выходных; 3 рабочих, 2 выходных и т. д.) для кофейни. Затем вы можете адаптировать пример, чтобы он лучше подходил для вашего бизнеса.

Пример расписания смен

В этом примере мы будем использовать четырех сотрудников: Джима, Джека, Кейт и Пенни. Символы в нашем расписании означают:

• M = Утро
• N = Ночь
• O = Выкл
• Дефис = Новая неделя

Вот как можно все это сложить.

1. Джим:         ММУМММ – ООММУММ – ННУННН – УННООО
2. Джек:        ННУННН – УННУНН – ММУМММ – УММУННН0020
3. Пенни:      OOMMOOO – NNOONNN – OONNOOO – MMOOMMM

По сути, у всех одинаковая схема смены дней, ночей и выходных. Однако, как вы можете видеть, все они начинаются в разное время, так что охвачены все часы.

Если вам нужно запланировать свою команду на разные смены, вы можете масштабировать этот метод для работы с группами любого размера. Например, вы можете запланировать Лию, Ребекку и Дэйва для работы с Джимом в первой группе смен. Затем вы можете назначить Райана, Элиз и Ким работать с Джеком во вторую смену и так далее.

Этот тип сменной работы — отличный способ гарантировать, что никому из ваших сотрудников не придется постоянно задерживаться или приходить рано.

Используйте правильный инструмент, чтобы планировать сменную работу

Если этот тип сменной работы кажется трудным для планирования, не волнуйтесь, это не так — если вы используете правильные инструменты. Программное обеспечение для планирования, такое как Sling , упрощает даже самые сложные смены, чтобы вы могли сесть, составить расписание и перейти к более насущным делам.

Все облачные функции Sling — от создания расписания до учета рабочего времени и расчета заработной платы — упрощают составление наилучшего расписания, его легкое распространение, внесение изменений и обработку запросов на отгулы.

Sling даже предоставляет предложения и предупреждения, когда вы дважды забронировали члена команды или создали конфликт в другой части вашего расписания. Все это делает Sling лучшим выбором для упрощения сменного графика работы.

Чтобы получить больше бесплатных ресурсов, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовывать и планировать свою команду, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Подробнее см. в: Управление персоналом

Находите статью полезной? Поделитесь с другими:

Типы рабочих смен | Обсуждая первую смену и после нее

Для ведения бизнеса вам могут понадобиться сотрудники, работающие в разное время в течение дня. Некоторые отрасли и должности требуют различных типов рабочих смен вне обычного рабочего времени. В какие смены вам нужны сотрудники для работы в вашем малом бизнесе?

Рабочие смены в вашем бизнесе могут зависеть от таких факторов, как ваша отрасль, потребности компании и часы работы.

График работы выходит за рамки первой, второй и третьей смены. Взгляните на следующие типы смен, обычные часы и примеры работ, которые используют эти смены.

1. Первая смена

Работники, работающие в первую или дневную смену, работают днем ​​и имеют выходные дни и ночи.

Должности первой смены обычно работают в обычное рабочее время. Как правило, сотрудники, работающие в первую смену, начинают работу в 7:00 или позже и уходят в 17:00 или раньше. Обычное рабочее время в первую смену с 8:00 до 17:00. или 9:00 – 17:00

Вот несколько примеров работы в первую смену:

• Должности продавцов
• Административные должности
• Должности отдела кадров
• Должности отдела обслуживания клиентов позиции. Например, вам может понадобиться, чтобы некоторые представители службы поддержки клиентов работали в первую смену, а другие — во вторую смену.

  Если ваша компания работает в обычное рабочее время, вы можете потребовать, чтобы сотрудники работали в первую смену. Или вам может потребоваться, чтобы сотрудники приходили раньше или оставались позже часов работы, в зависимости от потребностей вашего бизнеса.

  2. Вторая смена

  Также называемая сменной или дневной сменой, часы работы второй смены могут совпадать как с первой, так и с третьей сменой. У вторых смен есть утренние и вечерние выходные на работе.

  Эти положения могут варьироваться. Некоторые вторые смены приходят на работу около 11:00, а другие начинают работать около 15:00. Вакансии второй смены обычно заканчиваются до полуночи. Общие часы включают 11:00 — 20:00. или 15:00 – 23:00

  Некоторые работы во вторую смену включают:

  • Должности отдела контроля качества
  • Должности медсестер
  • Должности колл-центра
  • Должности в сфере общественного питания
  • Должности в розничной торговле

  Если вам нужны сотрудники для работы во вторую смену, рассмотрите возможность предложения надбавки за смену. Дифференциал смены — это более высокая оплата, которую сотрудники получают за работу не в первую смену. Дифференциальные смены не обязательны, но они могут помочь вам привлечь и удержать сотрудников.

  3. Третья смена

  Должности третьей смены также называются серьезными, полуночными или ночными сменами. Работники, работающие в третью смену, начинают работу ночью и уходят с работы утром.

  Сотрудник, работающий в третью смену, может начать работу около 23:00. или полночь и работать до семи или восьми утра.

  Взгляните на некоторые примеры вакансий в третью смену:

  • Должности пожарных
  • Должности полицейских
  • Должности врачей скорой помощи
  • Должности в гостиничном бизнесе
  • Должности смотрителя

  Как и во вторую смену, вы можете рассмотреть дополнительные должности для третьих сменщиков.

  4. Фиксированная смена

  Возможно, вам потребуется, чтобы ваши сотрудники работали посменно в течение недели. Фиксированная смена — это когда работник работает одинаковое количество часов в первую, вторую или третью смену.

  Фиксированные смены не означают, что все ваши сотрудники работают одновременно. Вы можете сделать так, чтобы одни сотрудники работали по одному графику, а другие — по другому.

  5. Чередующаяся смена

  Чередующаяся смена или ротационная сменная работа — это когда работник работает непостоянно в течение всей недели. Вам может понадобиться сотрудник для работы в первую смену в один день и во вторую смену на следующий день.

  Некоторые работодатели используют ротацию смен, чтобы сотрудники могли менять свой рабочий день изо дня в день. Таким образом, одни и те же сотрудники не работают во вторую смену каждый день.

  Например, сотрудник может работать в первую смену по понедельникам, средам и пятницам и во вторую смену по вторникам и четвергам.

  6. Дробная смена

  Дробная смена — это еще один тип рабочей смены, которую могут иметь ваши сотрудники. При сменном графике работник работает в две смены в течение дня.

  Сотрудники, которые работают посменно, могут работать в течение нескольких часов, делать значительный перерыв, а затем работать до конца своей смены. Обеденный перерыв не считается существенным перерывом.

  Например, официантка, работающая в две смены, может работать с 8:00 до 12:00. и 17:00 — 9:00 вечера.

  7. Дежурная смена

  Сотрудники, работающие в дежурную смену, должны быть доступны для работы, если они вам нужны. Как правило, сотрудники, работающие посменно, также работают в обычные смены.

  Вы можете платить или не платить сотрудникам, работающим по вызову, если они не работают в течение своей смены. Смены по вызову популярны в отделениях неотложной помощи и среди ИТ-специалистов.

  8. Смена в будние или выходные дни

  Вам нужны сотрудники для работы в будние дни, в выходные или и то, и другое?

  Как и в случае со второй и третьей сменами, вы можете предложить надбавку за смену для сотрудников, работающих по выходным.

  Нужен простой способ учета рабочего времени сотрудников? Отслеживайте посещаемость сотрудников с помощью онлайн-приложения Patriot. Кроме того, дополнение к программному обеспечению учета рабочего времени интегрируется с платежной ведомостью Patriot.