Работа вахтовый метод на севере: Работа вахтовым методом на Севере от прямых работодателей

Вахтовый метод северный стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Вахтовый метод северный стаж

Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод северный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Крайний Север:
  • Больничный лист районный коэффициент
  • Входит ли в мрот районный коэффициент
  • Гарантии и компенсации лицам работающим в районах Крайнего Севера
  • Дистанционный работник районный коэффициент
  • Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера
  • Ещё…
  • Вахтовый метод работы:
  • Вахтовый метод и командировка
  • Вахтовый метод работы
  • Выходные на вахте
  • График работы на вахте
  • Межвахтовый отдых
  • Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Вахтовый метод северный стаж

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Районные коэффициенты и надбавки за работу на Крайнем Севере и в других местностяхРаботникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в таких районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т. Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обращаем внимание, что первоначальная редакция Правил не позволяла включать в северный стаж вахтовиков период междувахтового отдыха. Это положение было признано неконституционным Определением Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О, как приводящее к необоснованному ограничению права на пенсионное обеспечение лиц, отработавших в учетный период предусмотренное нормативами количество рабочих часов вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по сравнению с иными лицами, работающими в тех же условиях при другом режиме рабочего времени.

Нормативные акты: Вахтовый метод северный стаж

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Плюсы и минусы работы вахтовым методом

Совет HR-консультанта

2015-08-21

от look

10 505 Просмотров







Вахта – это работа на удалении от постоянного места проживания. В большинстве случаев продолжительность вахты не должна превышать 15 (в особых условиях допускается 30) суток. Вахта на рыболовецких судах может длиться 240 суток.

Вахтовый метод применяется для работы в отдаленных малонаселенных районах при строительстве новых объектов, на буровых вышках или добыче других полезных ископаемых. Все большую популярность приобретает работа вахтой и на московских заводах, поскольку для работодателей это отличная возможность привлекать дешевую рабочую силу из регионов.

Работодатель обязан обеспечить рабочих бесплатным жильем, питанием и проездом к рабочему месту. В отдаленных местах для проживания вахтовиков создаются рабочие поселки с минимальной инфраструктурой, которая обеспечивает их жизнедеятельность. Обязательно наличие столовой, бани, медицинского пункта. В Москве и других городах, где применяется вахтовый метод, рабочим предоставляются благоустроенные общежития.

Российское законодательство, учитывая особый характер труда вахтовым методом, предусматривает надбавки к основной заработной плате. Работодатель устанавливает размер дополнительной оплаты и обязательно фиксирует этот факт в трудовом договоре. Время поездки работников к месту вахты также считается рабочим и оплачивается по тому же тарифу. Вахтовые рабочие, выполняющие работу на Крайнем Севере или в местах, приравненных к нему, имеют право на дополнительный отпуск, соответственно, 24 и 16 календарных дней. На них также распространяется положение о выплате районных коэффициентов.

Плюсы работы вахтенным методом

Основное преимущество работы вахтой – это высокие заработки. Поэтому предложение работать в отрыве от дома принимают те люди, которые не имеют возможность улучшить финансовое состояние по месту жительства. Сотрудник также не тратит деньги на оплату проживания, питания и транспорт, поэтому может скопить деньги на улучшение жилищных условий, покупку автомобиля и другие нужды.

После вахты работник имеет возможность длительное время побыть дома, заняться хозяйством, решить накопившиеся бытовые проблемы. Приличные заработки и длительный отпуск позволяют отдохнуть на хорошем курорте.

Недостатки работы вахтой

Отрицательных моментов у этого вида занятости значительно больше, чем положительных. Работник длительное время находится в неблагоприятных климатических условиях, к которым организм не успевает адаптироваться. Условия труда достаточно тяжелые, поэтому требуют крепкого здоровья, отличной физической формы. Удаленность от контролирующих органов и погоня за прибылью работодателя приводит к несоблюдению техники безопасности, поэтому работа вахтой сопряжена с высоким травматизмом. Отсутствие квалифицированной медицинской помощи усложняет ситуацию.

Вахтовые поселки располагаются вдали от городов, поэтому работники находятся в изоляции. Культурно-развлекательные мероприятия, занятия в спортивном зале, посещение музеев и театров – недоступная роскошь на протяжении всей вахты, поэтому досуг часто сводится к чрезмерному употреблению алкоголя.

Возможно, самым большим недостатком работы вахтой является отрыв от семьи. Если мужчина работает вахтой в Москве или в другом большом городе, то, скорее всего, принимается решение о переезде всей семьи. Но в случае работы на Севере семейные узы находятся под угрозой разрыва. Понадобятся дополнительные усилия для выстраивания крепких стабильных отношений.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.


Разместить резюме
Добавить вакансию






Вас могут заинтересовать




2022-11-28

285 Просмотров




2022-10-27

936 Просмотров




2022-10-13

747 Просмотров




2022-10-11

850 Просмотров




2022-10-03

1 673 Просмотров

Максимальное/минимальное количество отработанных часов | NC DOL

Отработанные часы и обязательные сверхурочные часы

Не существует законов о заработной плате и часах, ограничивающих количество часов, которые может отработать лицо в возрасте 18 лет и старше, по дням, неделям или количеству дней подряд, или которые требуют перерывов для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Работодатель вправе корректировать часы работы своих сотрудников независимо от того, чем они должны работать. Например: чтобы избежать оплаты рабочего времени и половины сверхурочной оплаты за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю с воскресенья по субботу, работодатель может скорректировать количество часов работника, который уже отработал 34 часа к концу рабочего дня. четверг, требуя, чтобы сотрудник работал только шесть часов в пятницу и вообще не работал в субботу, независимо от того, требовалось ли расписание, чтобы этот сотрудник работал восемь часов в пятницу и субботу. Кроме того, это может быть сделано независимо от того, согласен с этим работник или нет. Работодатель может сделать планирование или изменение графика рабочего времени своих сотрудников условием приема на работу.

Правила одинаковы как для крупной корпорации, так и для небольшого семейного бизнеса. Ни Закон штата Северная Каролина о заработной плате и рабочем времени, ни федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не ограничивают количество часов, в течение которых сотрудник в возрасте 18 лет и старше может быть обязан работать ни по дням, ни по неделям, ни по количеству дней подряд. . Нет никаких ограничений на то, сколько часов может потребоваться отработать взрослому сотруднику, независимо от того, является ли он сотрудником, освобожденным от заработной платы, или сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов. Работодатель обязан оплачивать только время и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, своим не освобожденным работникам. Количество часов, в течение которых взрослый сотрудник может работать, не ограничено.

Решение о работе сотрудников в восьмичасовые смены, 12-часовые смены, 16-часовые смены и т. д. полностью принимает работодатель. Решение о вызове работника на работу в выходной день полностью принимает работодатель. Работодатель может сделать работу в запланированный выходной день или работу в полную смену в качестве условия занятости независимо от времени начала или окончания работы работника. Работодатель может сделать сверхурочную работу условием приема на работу. Поскольку работодатель может сделать сверхурочную работу обязательной, работодатель может уволить работника, если работник отказывается работать сверхурочно, независимо от того, сколько часов работник уже отработал в этот день или рабочую неделю. Работодатель не должен предварительно уведомлять своих сотрудников о необходимости работать сверхурочно. Работодатель может сообщить своим сотрудникам, что они должны работать сверхурочно в последнюю минуту. Работодатель не обязан учитывать, как график работы повлияет на личную жизнь работника.

Оплата труда работника зависит от того, является ли работник освобожденным от минимальной заработной платы и/или сверхурочных. Работодатель должен платить работнику по крайней мере минимальную заработную плату (в настоящее время 7,25 доллара в час в соответствии с законодательством Северной Каролины и федеральным законодательством о труде) или платить работнику обещанную ставку заработной платы, в зависимости от того, что больше, а также оплачивать время и половину сверхурочных на основе обычная ставка заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда работник освобожден по какой-либо причине. Минимальная заработная плата и оплата за сверхурочную работу основываются на количестве часов, отработанных каждую рабочую неделю, а не на количестве часов, отработанных каждый день, или на количестве отработанных дней, независимо от продолжительности периода оплаты. Каждая рабочая неделя стоит сама по себе.

Выплата заработной платы не освобождает работника от требований минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных. Если работнику выплачивается заработная плата, но ему не выплачивается время и половина сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, то необходимо определить, является ли работник освобожденным от заработной платы работником или нет. Основными категориями освобожденных от заработной платы сотрудников являются исполнительные (контролирующие) сотрудники, административные сотрудники и профессиональные сотрудники, отвечающие определенным требованиям. Одно из общих требований заключается в том, что сотруднику, освобожденному от оклада, должна выплачиваться гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов США в неделю (без проверки заработной платы для внешних продаж), что также является обещанной ставкой заработной платы для сотрудника. Тогда не имеет значения, сколько часов в течение рабочей недели работает освобожденный от оклада работник, поскольку гарантированная заработная плата выплачивается за все отработанные часы в течение рабочей недели, независимо от количества отработанных часов. Для получения более подробной информации о требованиях к работнику, освобожденному от заработной платы, ознакомьтесь с Кодексом федеральных правил (CFR) 541, принятым Министерством труда Северной Каролины.

Кроме того, Закон о заработной плате и рабочем времени не требует обязательных перерывов на отдых или обед для сотрудников в возрасте 16 лет и старше. Единственные обязательные перерывы для отдыха или обеда предусмотрены для молодежи в возрасте до 16 лет. Подросткам в возрасте до 16 лет должен быть предоставлен как минимум 30-минутный перерыв после пяти часов непрерывной работы, и перерыв продолжительностью менее 30 минут не считается прерыванием непрерывного периода работы. Как правило, предоставление или не предоставление перерывов на отдых и/или обед для некоторых или всех своих сотрудников в возрасте 16 лет и старше полностью зависит от работодателя. Работодатель не обязан предоставлять своим работникам перекур или комнату отдыха. Дополнительные сведения см. в нашем информационном бюллетене «Что нужно знать о перерывах».

Минимальное количество запланированных часов

Работодатель не обязан оплачивать минимальное количество часов своим работникам с почасовой оплатой или своим работникам, не освобожденным от заработной платы, в том числе в случае их обратного вызова. Работодатель должен оплачивать только свои почасовые сотрудников и сотрудников, не освобожденных от заработной платы, за фактически отработанное время, независимо от того, как долго или как мало это время.

Например: если работодатель вызвал работника на работу, но отправил работника домой после 15-минутного ожидания, чтобы узнать, понадобится ли работник, то работодатель должен заплатить работнику только за 15 минут, поскольку время ожидания рабочее время. Если работодатель вызвал работника на работу, но встретил работника у дверей и отослал работника домой до того, как работнику пришлось ждать или выполнять какую-либо работу, то работодатель вообще не должен был бы платить этому работнику. Если работодатель вызвал работника на конференцию или встречу, которая длилась всего 30 минут, и это все время, которое работник работал в этот день, то работодатель должен заплатить работнику только за 30 минут. Но работодатель должен платить своим работникам за время ожидания в заведении, чтобы узнать, нужны ли они.

Единственная вариация этого правила – если работодатель пообещал платить своим работникам определенное минимальное количество времени, если работник с почасовой оплатой или работник, не освобожденный от уплаты заработной платы, вызывается в качестве соглашения о выплате заработной платы. Предоставление или непредоставление обещанной заработной платы, включая льготы по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, оплату сверхурочных за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование оплаты сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, дифференцированную оплату за смену, комиссионные, премиальные, сдельные, производственные, еженедельные, месячные, суточные или пробеги. «Пособия по заработной плате» — это такие льготы, как отпускные, больничные, оплата присяжных и отпускные. Если работодатель обещает выплатить такую ​​заработную плату, то работодатель должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая надбавки к заработной плате, причитающиеся его работникам на основании любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13(2), работодатель должен: «Предоставить своим работникам в письменной форме или посредством размещенного уведомления, размещенного в месте, доступном для его работников, практики найма и политики в отношении обещанной заработной платы».

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим информационным бюллетенем «Обещанная заработная плата, включая льготы по заработной плате», чтобы получить подробную информацию об обещанной заработной плате и льготах по заработной плате.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

52 000+ рабочих мест в ночную смену в столичном районе Литл-Рока (1867 новых)

Перейти к основному содержанию

  • За последние 24 часа (1867)

    Прошлая неделя (12 523)

    Прошлый месяц (33 021)

    В любое время (52 541)

  • Штатная группа ТЕРРА (36)

    Источник-кандидат (2)

    Предварительное покрытие металлов (2)

    Фудсервис Танкерсли (2)

    Колони Тайр Корпорейшн (1)

  • 40 000 долларов + (19 627)

    60 000 долларов + (9 999)

    80 000 долларов + (2 309)

    100 000 долларов США+ (717)

    $120 000+ (289)

  • Балтимор, Мэриленд (383)

    Чикаго, Иллинойс (308)

    Ричмонд, Вирджиния (157)

    Клируотер, Флорида (41)

    Литтлтон, Колорадо (33)

  • Полная занятость (41 860)

    Неполный рабочий день (6000)

    Контракт (1731)

    Временный (2209)

    Волонтер (19)

  • Стажировка (275)

    Начальный уровень (25 025)

    Ассоциированный (1362)

    Средний-старший уровень (19 510)

    Директор (182)

  • На месте (50 747)

    Гибрид (1441)

    Удаленный (152)

Получайте уведомления о новых вакансиях Night Shift в Little Rock Metropolitan Area .