Работа вахтовым методом как это: Онлайн Инспекция

Содержание

Что такое вахтовый метод работы и как его оплачивают

Неделя труда и столько же – отдыха, месяц через месяц или день через день… Что называется вахтовым методом работы, как он оплачивается, когда и где применяется – в этом и не только поможет разобраться Трудовой кодекс.

Согласно ему, наниматель самостоятельно определяет режим рабочего времени работников.

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также для осуществления другой производственной деятельности в районах, отдаленных от места постоянной работы.

Компенсация за работу вахтовым методом и, соответственно, такая организация труда устанавливаются работникам при организации работ вне места их жительства или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. При этом работа организуется по специальному режиму труда – как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО

При суммированном учете рабочего времени еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Обязательным условием применения суммированного учета рабочего времени является установление учетного периода, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период может определяться календарным периодом (месяц, квартал, год) либо иным периодом (к примеру, периодом выполнения вахтовой работы), но его продолжительность не может превышать 1 календарного года.

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно, время межвахтового отдыха.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

В фактическое рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, поэтому дни нахождения в пути к месту постоянного сбора или работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха.

При вахтовом методе организации строительных работ устанавливается суммированный учет рабочего времени рабочим и линейным руководителям. Также предусматривается необходимость в период работы на вахте вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника. Продолжительность учетного периода должна устанавливаться по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормативное число рабочих часов, установленных законодательством.

Таким образом, наниматель самостоятельно с учетом требований законодательства определяет порядок производства работ вахтовым методом, категории работников, продолжительность вахты и учетного периода для ведения суммированного учета рабочего времени; в графиках работ определяет режим рабочего времени и т.д.

При определении продолжительности межвахтового отдыха нанимателю (в зависимости от выбранного им учетного периода) следует руководствоваться частью 3 ст. 138 Трудового кодекса, согласно которой при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха исчисляется в среднем за учетный период.

Светлана ШАТОХИНА,

главный государственный инспектор труда

Сморгонского межрайонного отдела

Гродненского областного управления

Департамента государственной инспекции труда.

Вахтовый метод работ: основные моменты. Налоги & бухучет, № 45, Июнь, 2019

Темы статей

Выбрать темы статей

Сортировать по темам

Налог на прибыль
НДС
РРО
ЕСВ
ФЛП
Увольнение
Штрафы
НДФЛ
Отпуск
Единый налог
Больничные
Все темы

Савченко Елена, податковий експерт

Налоги & бухучет
Июнь, 2019/№ 45

Печать

Если объекты, на которых трудятся работники, значительно удалены от предприятия и работодатель таким работникам не может обеспечить ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, выход есть! Можно применить особую форму организации работ — вахтовый метод. Подробнее об условиях и оплате труда при вахтовом методе поговорим далее.

Условия труда. При урегулировании вопросов организации работ вахтовым методом обычным предприятиям следует использовать Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 г. № 794/33-82 (далее—Положение о вахтовом методе). Кроме того, отдельные положения применения вахтового метода организации работ могут быть установлены отраслевыми соглашениями. Заметим, что перечень предприятий и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, можно найти в приложении 2 к Положению о вахтовом методе. Однако, на наш взгляд, он сегодня устарел. Поэтому в случае необходимости организации работ вахтовым методом работодатель по согласованию с профкомом (представителем трудового коллектива) вправе зафиксировать этот факт в коллективном договоре предприятия.

При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда и выполняется сменным (вахтенным) персоналом, проживающим в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Заметьте: привлекать работника к работе вахтовым методом можно только с его согласия (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Если работника изначально принимаете на работу вахтовым методом, то попросите его зафиксировать это в заявлении о приеме на работу. Также согласие работника может быть отражено в приказе о приеме на работу или в любом другом письменном документе.

Иначе выглядит ситуация, при которой работодатель по собственной инициативе переводит работника на работу вахтовым методом. Такой перевод возможен только при соблюдении требований ч. 3 ст. 32 КЗоТ. Объяснение простое: режим работы — это существенное условие труда. Об изменении режима труда работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. И если прежний режим работы не может быть сохранен, а работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ.

Важно! К вахтовым работам не могут привлекаться несовершеннолетние, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Если работник направлен на вахту, то это не является для него служебной командировкой (п. 1.1 Положения о вахтовом методе)

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Учет рабочего времени. Временем вахты считается период, который включает в себя время выполнения работ на объекте (участке) и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты в общем случае не должна превышать 1 месяца.

При вахтовом методе организации работ применяется суммированный учет рабочего времени* за месяц, квартал или за другой, более длительный период, но не более чем за год (п. 4.1 Положения о вахтовом методе). Учетный период охватывает: (1) рабочее время; (2) время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно; (3) время отдыха, приходящееся на данный учетный период.

* Подробнее о суммированном учете рабочего времени можно прочитать в «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 100.

Оплатные нюансы. Кроме основной зарплаты за фактически отработанное время вахтовикам могут выплачиваться премии, а также надбавки за вахтовый метод организации работ.

За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Заметьте: по мнению налоговиков, все перечисленные выплаты следует облагать НДФЛ и ВС в составе зарплаты (103.02 БЗ).

Однако согласно п. 3.16 Инструкции № 5 надбавки за вахтовый метод организации работ в размерах, установленных законом, не входят в фонд оплаты труда. Следовательно, на их сумму не нужно начислять ЕСВ.

А в каком законе искать их предельный размер? При определении предельных размеров надбавок ориентируемся на ограничения, установленные постановлением № 490. Согласно положениям этого документа предельные размеры надбавок работникам за день не могут превышать предельные нормы расходов, установленные КМУ для командировок по Украине, а если такие работы осуществляются за границей — 80 % предельных норм суточных расходов, установленных КМУ для командировок за границу. В то же время КМУ определил предельные нормы суточных только для работников предприятий, финансируемых за счет бюджетных средств. Хозрасчетникам же, на наш взгляд, следует ориентироваться на сумму необлагаемых суточных, установленную п.п. «а» п.п. 170.9.1 НКУ для командированных работников.

Проезд, питание, проживание. В Положении о вахтовом методе предусмотрено, что работники, которые направляются на вахту, обеспечиваются жильем, проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (п. 2.5 разд. II). Кроме того, предприятие обязано обеспечивать работников, которые трудятся на вахте, трехразовым питанием (п. 6.1 разд. VI).

Важно! По мнению налоговиков, все эти блага являются для работника налогооблагаемым доходом! Подтверждение тому — письма ГФСУ от 13.05.2017 г. № 174/6/99-99-13-02-03-15/ІПК и от 20.12.2017 г. № 3059/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.

Отпуска. Ежегодный основной и дополнительный отпуска работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляются в соответствии с профессиями, отраслями и спецификой выполнения работы, но конкретная продолжительность определяется в соответствии с колдоговором.

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, тогда работнику до начала вахты предоставляется другая работа на предприятии с оплатой в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или он переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Больничные. Больничные вахтовику начисляют в общем порядке. А если больничный открыт и закрыт во время междувахтовой смены? Минсоцполитики в письме от 17. 09.2015 г. № 529/18/99-15 четко разъяснило этот вопрос: для расчета пособия по временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, которые работают вахтовым методом, применяется общий порядок исчисления средней заработной платы. И это правильно, поскольку Порядок № 1266 не предусматривает особого исчисления в данном случае. Таким образом, больничные предоставляются за все календарные дни временной нетрудоспособности застрахованного лица, независимо от его трудового графика. Подробнее об этом мы писали в статье «Работник заболел в период междувахтового отдыха» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2018, № 47.

В заключение добавим, что надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам работников, работа которых выполняется вахтовым методом в расчете средней по Порядку № 1266, в расчете больничных не участвует.

выводы

Если работник направлен на вахту, то это не является для него служебной командировкой.
За дни в дороге и обратно к месту работы, предусмотренные графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад.
Больничные предоставляются за все календарные дни временной нетрудоспособности независимо от трудового графика вахтовика.

Теги

организация работ вахтовый метод условия труда учет рабочего времени ежегодный отпуск оплата труда больничные

Следующая публикация

Советы и подсказки вахтовикам

Люди по-разному справляются со сменной работой в зависимости от состояния здоровья, физической формы, возраста, образа жизни и домашних обязанностей: одни хорошо адаптируются, другие нет. Хотя мы не можем изменить наши врожденные характеристики, можно изменить свое поведение или внести изменения в образ жизни, которые могут сделать посменную работу более переносимой. Приведенные ниже советы и подсказки основаны на общедоступных советах и передовом опыте из ряда источников и могут улучшить качество сна, повысить концентрацию внимания и снизить риски для здоровья сменных работников.

Поездка на работу и с работы

Поездка на работу и с работы может быть рискованной, особенно после долгой смены, ночной смены или перед ранним стартом. Следующие стратегии могут сделать вождение более безопасным:

рассмотрите возможность использования общественного транспорта или такси, а не вождения автомобиля;
немного потренируйтесь перед поездкой;
совместное вождение, если это возможно;
водить осторожно и оборонительно;
постарайся не спешить;
остановитесь, если почувствуете сонливость, и немного вздремните, если это безопасно;
время от времени употребляйте кофеин или энергетические напитки.

Определение подходящего графика сна

Большинству взрослых требуется 7-8 часов сна в сутки, хотя с возрастом это количество может уменьшаться. Если вы не можете этого сделать, попробуйте отдохнуть, так как это все еще полезно. Запись моделей сна и проблем с помощью дневника может помочь объяснить усталость и усталость. Его также можно использовать для поиска наиболее подходящих стратегий и условий для улучшения качества сна.

Если вы работаете посменно, попробуйте ложиться спать в разное время, например, вскоре после возвращения с работы или не ложитесь спать перед следующей сменой;
немного поспать перед первой ночной сменой;
при выходе из ночных смен высыпайтесь и ложитесь спать пораньше этой ночью;
Как только вы определили подходящий график сна, старайтесь придерживаться его.

Создать благоприятную среду для сна

Потеря сна и усталость являются одними из наиболее серьезных проблем для посменных рабочих. Важно стараться поддерживать нормальный уровень сна и отдыха. Дневной сон обычно легче, короче и хуже ночного сна. Его чаще беспокоят более высокие температуры и дневной шум. Чтобы создать благоприятную среду для сна:

спать в своей спальне и не использовать ее для других занятий, таких как просмотр телевизора, прием пищи и работа;
используйте тяжелые шторы, плотные жалюзи или шторы для глаз, чтобы затемнить спальню;
отключите телефон или воспользуйтесь автоответчиком и уменьшите громкость звонка;
попросите членов семьи не беспокоить вас и не шуметь, когда вы спите;
обсудите свой режим работы с близкими соседями и попросите их стараться избегать шумных занятий во время сна;
если слишком шумно спать, рассмотрите возможность использования берушей, белого шума или фоновой музыки для маскировки внешних шумов;
регулируют температуру в спальне до комфортного уровня, прохладные условия улучшают сон.

Методы улучшения сна

Чтобы улучшить сон, попробуйте следовать процедуре, аналогичной той, которой вы следуете перед обычным ночным сном. Следующие советы могут помочь вам расслабиться после смены и улучшить сон:

совершить короткую прогулку, отдохнуть с книгой, послушать музыку и/или принять горячую ванну перед сном;
избегать энергичных упражнений перед сном, так как они стимулируют и повышают температуру тела;
избегайте употребления кофеина, энергетических напитков и других стимуляторов за несколько часов до сна, так как они могут помешать вам уснуть;
не ложитесь спать с чувством голода: ешьте или перекусывайте перед сном, но избегайте жирной, острой и/или тяжелой пищи, так как она труднее переваривается и может нарушить сон;
избегайте употребления алкоголя, так как он снижает качество сна.

Диета

Очень важно учитывать время и качество приема пищи. Проблемы с пищеварением часто возникают у посменных рабочих из-за нарушения биологических часов и неправильного питания. Планируйте свое питание, чтобы оставаться бодрым на работе и расслабляться/засыпать, когда вам нужно отдохнуть.

регулярные легкие приемы пищи/перекусы с меньшей вероятностью повлияют на бдительность или вызовут сонливость, чем однократный обильный прием пищи;
выбирайте продукты, которые легко усваиваются, такие как макароны, рис, хлеб, салат, фрукты, овощи и молочные продукты;
избегайте жирной, острой и/или тяжелой пищи, так как она труднее переваривается. Они могут вызвать у вас сонливость, когда вам нужно быть начеку. Они также могут мешать сну, когда вам нужно отдохнуть;
избегайте сладких продуктов, таких как шоколад – они дают кратковременный прилив энергии, за которым следует падение уровня энергии;
фруктов и овощей являются хорошими закусками, поскольку содержащиеся в них сахара относительно медленно преобразуются в энергию, а также содержат витамины, минералы и клетчатку;
пейте много жидкости, так как обезвоживание может снизить как умственную, так и физическую работоспособность, но избегайте пить слишком много жидкости перед сном, так как это может привести к перегрузке мочевого пузыря.

Стимуляторы и седативные средства

Сменные рабочие часто прибегают к стимуляторам, таким как кофе или сигареты, чтобы не уснуть, и к седативным средствам, таким как алкоголь или снотворное, чтобы помочь им заснуть. Избегайте таких вспомогательных средств, так как они оказывают лишь краткосрочное воздействие на бдительность по мере развития толерантности к их воздействию. Постоянное использование может также увеличить риск зависимости.

кофеин – это мягкий стимулятор, содержащийся в кофе, чае и коле, а также в форме таблеток и в специальных «энергетических» напитках. Это может улучшить время реакции и чувство бдительности на короткие периоды времени. Употребляйте кофеин только изредка и не полагайтесь на то, что он поможет вам уснуть. Если вы все-таки решите принять кофеин или другие стимуляторы, вам следует подумать о том, что может произойти, когда их действие исчезнет, например, когда вы работаете с механизмами или ведете машину.
избегайте употребления алкоголя, чтобы помочь вам заснуть. Хотя алкоголь может способствовать засыпанию, он также связан с более ранними пробуждениями, нарушением сна и ухудшением качества сна. Регулярное чрезмерное употребление алкоголя увеличивает риск долгосрочного ущерба для вашего физического и психического здоровья, вашей работы, социальных и личных отношений.
регулярное употребление снотворных и других седативных средств для облегчения сна не рекомендуется, поскольку они могут привести к зависимости и привыканию.

Недавно было разработано

новых лекарств, которые могут изменить наше состояние бдительности. Хотя их использование может быть широко распространено за границей, способы их действия и их долгосрочные эффекты еще полностью не изучены, и, следовательно, их использование не рекомендуется, кроме как под наблюдением врача.

Физическая культура и здоровый образ жизни

Нездоровый образ жизни в сочетании со сменной работой может повысить вероятность нарушений сна и потери сна или усугубить существующие проблемы со сном. Правильное питание, регулярное питание и физические упражнения могут улучшить качество сна, здоровье и самочувствие.

Вы можете улучшить свою физическую форму, уделяя 30 минут в день физической активности, включая работу по дому и ходьбу. Подумайте о том, чтобы записаться в тренажерный зал или принять участие в регулярных занятиях спортом;
регулярно питайтесь здоровой пищей;
сократить или бросить курить;
уменьшить потребление алкоголя;
Обратитесь за советом к врачу, если вам требуются регулярные лекарства, такие как инсулин для лечения диабета, или если вы страдаете хроническим заболеванием, таким как эпилепсия.

Семья и друзья

Рабочие смены, которые отличаются от распорядка дня друзей и семьи, могут оставить вас в изоляции, и важно приложить усилия, чтобы не потерять с ними контакт:

поговорите с друзьями и семьей о сменной работе. Если они поймут проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, им будет легче оказать поддержку и внимание;
сообщите вашей семье и друзьям о графике вашей смены, чтобы они могли привлечь вас к планированию общественных мероприятий;
максимально используйте свое свободное время и планируйте время приема пищи, выходные и вечера вместе;
Планируйте свои домашние обязанности в соответствии со своим сменным графиком и старайтесь не выполнять их за счет отдыха/сна. Возможно, вам придется изменить время/дни, когда выполняются некоторые задания;
приглашайте тех, кто работает в те же смены, присоединиться к вам в общественной деятельности, когда другие на работе и там меньше людей.

Способы повышения бдительности на работе

В некоторые смены, например ночью или очень рано утром, вам может быть трудно сохранять бдительность, и это может повлиять на вашу производительность. Это также может увеличить риск ошибок, травм и несчастных случаев. Вам может быть полезно:

перед началом работы выполняйте умеренные физические упражнения, которые могут повысить вашу бдительность в течение смены.
держите свет ярким;
делать регулярные короткие перерывы в течение смены, если это возможно;
вставать и ходить во время перерывов;
планируйте больше стимулирующей работы в то время, когда вы чувствуете себя наиболее сонным;
поддерживайте связь с коллегами, так как это может помочь вам и им оставаться начеку.

Как достичь баланса между работой и личной жизнью, работая посменно

Достижение здорового баланса между работой и личной жизнью — это то, к чему стремятся многие сменные работники. Баланс между работой и личной жизнью можно определить как способность удовлетворять рабочие требования, а также совмещать семейную жизнь и социальную деятельность. Для многих посменных рабочих этот баланс оказался труднодостижимым.

Сменная работа определяется Sleep Foundation как любая смена, выходящая за рамки 6:00 и 19:00. Многочисленные отрасли, такие как здравоохранение, безопасность и гостиничный бизнес, воспользовались преимуществами сменной работы и гибкости, которую она дает. Однако оказалось, что сменный режим работы некоторых сотрудников препятствует здоровому образу жизни. Ненормированный рабочий день требует от сменных работников адаптации к частым изменениям в их социальном графике и биологических часах. Это может привести к различным проблемам со здоровьем, что стало серьезной проблемой для промышленности во всем мире.

Многие призывают компании уделять первостепенное внимание здоровью своих сотрудников, а не позволять этому быть дополнительным бонусом. Широко распространено мнение, что все компании должны внедрить встроенную культуру, которая способствует и поддерживает благополучие своих сотрудников. Несмотря на это желание, статистика говорит нам, что это еще не произошло. Согласно опросу, проведенному компанией meQuilibrium, занимающейся цифровым благополучием, в период с декабря 2020 года по июль 2021 года количество случаев эмоционального выгорания выросло на 21%. Кроме того, за тот же период количество проблем с балансом между работой и личной жизнью увеличилось на 9.%. Эти статистические данные показывают, что они напрямую связаны между собой и что сотрудникам, возможно, придется взять на себя ответственность за осуществление изменений.

Мы собираемся выяснить, как плохой баланс работы и личной жизни сменных рабочих привел к профессиональному феномену.

Баланс между работой и личной жизнью продолжает приобретать все большее значение из-за увеличения числа случаев эмоционального выгорания среди посменных рабочих. Недавняя пандемия COVID-19 оказалась огромным бременем в попытках сократить эти цифры, и это побудило работодателей действовать.

Мы привыкли к миру, в котором стресс и беспокойство на рабочем месте являются повседневной нормой. Мы включаем новости дома, чтобы переварить обреченность и мрак сегодняшних ежедневных заголовков. Некоторые компании обеспокоены тем, что они больше не будут получать прибыль, что увеличивает ненадежность работы и беспокойство на рабочем месте. В то время как многие сотрудники крайне перегружены работой. Это стимулирует профессиональное явление, которое мы называем выгоранием. Оставляя сотрудников с чувством беспомощности и безнадежности, работодатели вынуждены жонглировать своими приоритетами, чтобы предотвратить выгорание.

Вопрос, который мы задаем, заключается в том, какие действия могут предпринимать сменные работники? Давайте обсудим, как они могут достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.

Приоритет вашего здоровья

Забота о физическом, психическом и эмоциональном здоровье должна быть вашим главным приоритетом. Но это не всегда просто для сменного работника. Неустойчивый и часто неподходящий график смен может привести к нестабильному балансу между работой и личной жизнью. Некоторые работодатели не понимают этого, что вынуждает сотрудников брать дело в свои руки.

На любой работе нет более важной задачи, чем ваше благополучие. Если вы боретесь с хроническим заболеванием, берите выходные, пока вы не будете в достаточной форме, чтобы снова начать работать. Если вы боретесь с депрессией, беспокойством или любым другим психическим заболеванием, пройдите сеансы терапии, чтобы помочь вам справиться с этим. Переутомление помешает вам чувствовать себя лучше и, вероятно, приведет к большему количеству выходных. Вам нужно научиться говорить «нет», когда вы не в состоянии работать.

В последние годы психическое здоровье стало серьезной проблемой на рабочем месте для сменных работников. Из-за нарушения режима сна и отсутствия семейной жизни многие вахтовики устают и выгорают. Стратегии психического здоровья на рабочем месте обнаружили, что 82% канадских сотрудников указывают, что психическое здоровье влияет на их работу. Это приводит к тому, что компании теряют миллионы в год из-за невыходов на работу, производительности и здравоохранения. Гибкий рабочий график, дополнительные перерывы и поощрение отпуска помогают создать более здоровую рабочую среду для сменного работника. Но если компания не обеспечивает стабильного баланса между работой и личной жизнью, пора им заявить об этом.

Если у компаний еще нет программы оздоровления, им следует инвестировать сейчас. Сама природа жизни сменного рабочего требует всей возможной защиты здоровья. SHRM сообщает, что работодатели не хотят инвестировать в медицинское страхование из-за растущих затрат. Тем не менее, принятие программы оздоровления может решить проблему. Это принесет пользу не только здоровью сотрудников, но и финансовому положению компании. По данным GoRemotely, программы здоровья и благополучия приводят к увеличению производительности на 66% и увеличению доходов на 11% в расчете на одного сотрудника. Эта статистика говорит о многом, а это значит, что работник не должен этого делать.

Найдите работу по душе

Хотя работа считается общественной нормой, она не должна напрягать вашу жизнь. Многие считают, что идеальной работы не существует, но поиск работы, которая заставляет вас чувствовать себя удовлетворенным, определенно существует. Представления людей об идеальной работе могут варьироваться от работы в области, которой они увлечены, до компании, ценности которой совпадают с их собственными. Его нельзя отнести к разряду универсальных. «Идеальная» работа улучшит баланс между работой и личной жизнью, и многим посменным работникам придется усерднее искать ее.

Поиск желаемой сменной работы может оказаться сложной задачей. Непредсказуемость многих ролей может привести к тому, что у вас не будет полного понимания того, что от вас ожидают. Но сначала нужно понять, что у вас есть возможность выбрать карьеру, которой вы увлечены, в компании, которая соответствует вашим ценностям. Многие талантливые работники готовы уйти с работы ради работы, которая больше соответствует их личным убеждениям. Каждый четвертый работник планирует уйти с работы, будучи уверенным в том, что сможет получить больше свободного времени и лучшие условия труда.

Суть в том, что мы все ищем оптимальный баланс между работой и личной жизнью. Если вы хотите больше свободного времени для посещения семьи, выберите работу, которая позволит вам быть гибкими. Если вы пытаетесь заработать больше денег, ищите компанию, готовую платить.

Не останавливайтесь, пока не найдете компанию и должность, которая способствует наиболее здоровому балансу между работой и личной жизнью.

Займитесь своим делом

Забота о работе, которую вы выполняете, и о компании, в которой вы работаете, — это то, что хотят испытать многие сменные работники. Наличие работы, которая не удовлетворяет вашу домашнюю жизнь, никогда не будет представлять собой здоровый баланс между работой и личной жизнью. Характер чередующихся смен иногда может быть очень удобен для сменных рабочих и степени их вовлеченности в свою роль. Однако они могут иметь и обратный эффект.

Многие считают, что работодатели должны нести ответственность за то, чтобы их сотрудники чувствовали себя более вовлеченными. Несмотря на это, многие до сих пор не осознают ее важности. Наличие гибкого графика имеет первостепенное значение, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя полностью вовлеченным в свою роль. Это дает им возможность чувствовать, что работодатель их ценит. Согласно недавнему опросу, проведенному в США, 49% почасовых работников говорят, что были бы готовы пойти на разумное сокращение заработной платы, если бы у них был больший контроль над своим рабочим графиком. Работодатели должны уделять первоочередное внимание тому образу жизни, которого они заслуживают.

Найдите то, что подходит именно вам

Мяч на вашей стороне. Вы хотите согласиться на карьеру, которая не делает ничего, кроме оплаты ваших ежемесячных счетов? Или вы хотите выбрать карьеру, которая заставит вас чувствовать себя удовлетворенной и обеспечит идеальный баланс между работой и личной жизнью? Вполне вероятно, что последнее может потребовать немного больше усилий, но вы можете гарантировать, что оно того стоит.