Собеседование при приеме: Собеседование при приеме на работу

Содержание

Собеседование при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу – это интервью соискателя с работодателем. Для работодателя собеседование является эффективным инструментом подбора соответствующего квалификационным требованиям персонала, для соискателя — это возможность получить желаемую работу.

Виды собеседований

По содержанию

Биографическое собеседование (вопросы в основном строятся вокруг профессионального опыта соискателя: опыта работы, образования, основных навыков и умений).

Ситуационное собеседование (соискателю предлагается решение разных ситуационных задач в какой-то сфере деятельности, оценивается способ мышления и ход решения проблемы).

По форме

Собеседование «один на один» (предполагает беседу соискателя с одним человеком – менеджером по подбору персонала либо с руководителем).

Групповое интервью (беседа соискателя одновременно с несколькими представителями компании-работодателя).

По форме организации

Одноэтапное собеседование (состоит из одной беседы с представителем компании-работодателя, его результатом является окончательное готовое решение работодателя о трудоустройстве соискателя).

Многоэтапное собеседование (предполагает поэтапную беседу с разными представителями компании-работодателя по очереди, часто длится не один день, окончательное решение о трудоустройстве соискателя принимается после прохождения последнего этапа).

Отдельно можно еще выделить шоковое собеседование при приеме на работу – интервью, на котором соискателя ставят в нестандартную ситуацию: заставляют долго ждать, задают каверзные вопросы и т.п.

Какие вопросы задают на собеседовании

Стандартные вопросы на собеседовании

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Стандартные вопросы на собеседовании

Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.

Расскажите немного о себе.
При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на образовании, профессиональном опыте, навыках, достижениях, успехах, интересе к той сфере деятельности, в которой планируете работать.

Почему Вы ушли с предыдущего рабочего места?
Отвечая на этот часто задаваемый вопрос при собеседовании на работу, необходимо грамотно сформулировать причину, ни в коем случае не нужно ругать бывшее руководство либо коллектив, демонстрировать свои слабые стороны. Возможно, причина состоит в неудобстве месторасположения, отсутствии профессионального и карьерного роста, частой смене руководства, неудобном графике работы и т.п.

Чем Вас заинтересовала наша компания?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, можно назвать возможность устранения той причины, по которой Вы ушли с предыдущего места работы либо привести другие весомые аргументы.

Назовите свои сильные/слабые стороны.
Необходимо акцентировать внимание на тех качествах, которые максимально соответствуют квалификационным требованиям к данной должности. Называя слабые стороны, нужно избегать тех, которые бы могли помешать будущей работ. Также возможен следующий вариант ответа: «Все слабые стороны являются продолжением моих сильных сторон. Я трудоголик, могу настолько увлечься работой, что не замечаю, как идет время».

Чем Вы занимались на предыдущем рабочем месте?
Ответ на этот вопрос на собеседовании предполагает четкое и подробное описание должностных обязанностей. По мере возможности желательно назвать успешные проекты, в которых приходилось принимать участие, акцентировать внимание на основных достижениях в работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?
При ответе на данный вопрос, задаваемый на собеседовании, лучше назвать уровень немного выше среднего. Если назвать небольшую сумму, могут посчитать плохим специалистом и человеком с заниженной самооценкой, если значительно преувеличить, могут посчитать слишком амбициозным и гордым человеком.

Что Вы знаете о нашей компании?
Как отвечать на этот вопрос на собеседовании? Это вопрос, требующий предварительной подготовки. Поэтому, чтобы он не поставил в неудобное положение соискателя, в процессе подготовки к интервью лучше узнать как можно больше информации об истории развития компании, сфере деятельности, ее позициях на рынке.

Кем Вы представляете себя через 5/10 лет?
Данный вопрос требует подтверждения стремления к профессиональному и карьерному росту. Например, «Считаю, что через 5/10 лет мои профессиональные знания и умения позволят претендовать мне на должность руководителя отдела».

5 основных критериев для Вас являются самыми значимыми при выборе работы?
Варианты ответов зависят от целей каждого индивидуального соискателя: «возможность профессионального и карьерного роста, стабильность компании, достойная мотивация труда, дружелюбный коллектив, удобное месторасположение, график работы» и др.

Какие у Вас есть вопросы?
Задавая вопросы работодателю на собеседовании, можно поинтересоваться историей развития компании, графиком работы, функциональными обязанностями, испытательным сроком, социальными гарантиями, мотивацией, возможностью профессионального и карьерного роста.

Каверзные вопросы при собеседовании на работу

Бывают случаи, когда работодатель хочет проверить поведение соискателя в различных нетиповых ситуациях. Такого рода нестандартные вопросы могут поставить соискателя в тупик. Как отвечать на такие вопросы на собеседовании? Главное в такой ситуации – не растеряться и адекватно отреагировать, проявив креативный творческий подход к решению задач и по мере необходимости применив каплю юмора.

Перечислить все нестандартные вопросы на собеседовании, конечно, невозможно. Ведь каждый работодатель имеет индивидуальный подход к подбору персонала. Ниже приведен список из 20 возможных каверзных вопросов на собеседовании.

Что для вас важнее: работа или семья?

Каким Вы представляете идеального руководителя?/Назовите 5 черт характера идеального руководителя.

Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?

Какова Ваша цель на ближайшее будущее?

Вы считаете себя конфликтным человеком?

Если Вам предстоит решить несколько разноплановых задач, в каком порядке Вы бы их выполняли?

Вас критиковали на предыдущем рабочем месте?

Опишите идеальную компанию (в Вашем представлении).

Как Вы справляетесь со сложными задачами?

Какова была Ваша самая большая ошибка и каким образом Вы ее исправили?

Назовите свое наибольшее достижение в жизни.

Почему мы должны взять на работу именно Вас?

Чем мы рискуем, взяв Вас к себе в компанию?

Что бы Вы делали в первую очередь на новой работе?

Как долго Вы планируете работать в нашей компании?

Вы заранее планируете рабочий день?

Почему в одной компании воруют, а в другой нет?

Что бы Вы сделали, если бы выиграли миллион?

Расскажите любимый анекдот.

Какую книжку Вы недавно прочитали/какой фильм посмотрели?

Как себя вести на собеседовании

Основные советы:

Пунктуальность – прежде всего.
Чтобы пройти собеседование на работу, в первую очередь не опаздывайте на интервью с работодателем. Лучше прийти на несколько минут раньше и подождать. Поэтому желательно заранее разузнать точное месторасположение интересующей компании и рассчитать время на дорогу.

Внешний вид.
Соблюдайте деловой стиль в одежде (для большинства случаев – это самый оптимальный вариант). Подойдет легкий макияж, нерезкий запах парфюма, неброские украшения.

Поза.
Принимайте открытую позу (т.е. не нужно скрещивать, соединять руки в «замок», можно свободно положить их на колени либо на стол, нежелательно также скрещивать ноги, принимать позу «нога на ногу»).

Взгляд.
Не отводите взгляд в сторону, смотрите собеседнику в лицо, но не «сверлите» глазами.

Жесты и мимика.
При разговоре применяйте умеренную жестикуляцию, не размахивайте сильно руками, не теребите в руках какой-то предмет – это подчеркивает волнение и неуверенность. Не делайте хмурый и слишком серьезный вид, улыбайтесь, но в меру.

Речь.
Как и что говорить на собеседовании? Говорите только достоверную информацию, отвечайте на вопросы на собеседовании четко, конкретно, разборчиво, уверенно, убедительно, не говорите очень тихо или громко. Избегайте слов с «не». Никого не критикуйте. Отвечайте по теме, следите за логичностью мысли.

Вежливость.
Будьте вежливыми. В начале собеседования поздоровайтесь, представьтесь, в конце – поблагодарите за уделенное время, попрощайтесь.

Как провести собеседование, если вы не рекрутер

Составьте список кандидатов, с которыми у вас запланированы интервью. Заложите в расписание перерывы в 15—20 минут после каждой беседы — это время понадобится вам, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
Выберите место для встречи — не важно, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате. В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет, например, для встречи с клиентом. Во втором — вокруг должно быть тихо и спокойно, чтоб в ваш «эфир» не вмешалось что-либо постороннее и неуместное.
Перед самым началом встречи еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все ключевые пункты, которые вы хотите обсудить в интервью.

Первые встречи, вполне естественно, могут вызывать волнение. Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч. И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (это было задолго до пандемии, даже офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком. И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня! Тут меня «отпустило»».

Представьтесь кандидату. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность, даже если знал заранее, с кем ему предстоит общаться.
Начните с нейтральной темы: погода, дорога и пробки (если вы встречаетесь офлайн). Дайте кандидату возможность немного выдохнуть и расслабиться, увидев в вас обычного человека.
Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).
Переходите к вопросам.

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?
Что знаете о нашей компании?
По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
Какие профессиональные цели перед собой ставите?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы. Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?
Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха. Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.

На какую зарплату вы рассчитываете?
Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?

Каким вы видите развитие вашей карьеры?
Какие обучение и курсы вы прошли в этом году? Что из изученного применяете на практике?
Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания. С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.
Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
А какой негатив он припомнил бы?
Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
Чем вы увлечены вне работы?

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциально сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в open space. Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы.

Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

Семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
Национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
Религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
Политические взгляды;
Сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;
Здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью. Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ.

Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более сотни откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии. Из 20 кандидатов справился с тестом только один. Ему и было сделано предложение о работе.

В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата. Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече? Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме?

Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации. Кто знает, может быть в будущем кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире. Даже не завершившееся приемом на работу собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Если у вас нет возможности или желания лично проводить интервью с соискателями, доверьтесь профессиональному рекрутеру на HRspace. Это сервис для прямой связи работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров, готовых взяться за поиск нужного человека.

Найти сотрудника

Удачного поиска и закрытых вакансий!

советов, как ответить на вопросы на собеседовании в колледже

Стратегии ответов на вопросы на собеседовании в колледже

Почему собеседование в колледже важно?

Собеседование — это возможность встретиться с представителем колледжа. Это возможность проявить интерес к колледжу, завязать отношения с людьми и показать, на что вы способны. Школы разрабатывают полезные вопросы, которые можно задать на собеседовании в колледже. Это способ для колледжей узнать, каким студентом вы будете и что вы можете предложить.

Не каждый колледж использует собеседование как часть процесса подачи заявления. Но если школы, в которых вы заинтересованы, действительно используют собеседования, знание того, чего ожидать и как подготовиться, может иметь большое значение.

Общие вопросы для собеседования в колледже

Хотя вы обнаружите, что каждое интервью будет уникальным, вы можете ожидать услышать определенные вопросы на каждом из них. Вот некоторые из наиболее распространенных.

1. Вопросы интервьюера о «соответствии» студента колледжу

Интервьюеры могут задавать такие вопросы:

Почему вы хотите учиться в нашем колледже?
Что вы можете сделать для кампуса нашего колледжа?

Почему они спрашивают: это один из лучших вопросов для старшеклассников, потому что он показывает, что вы искренне интересуетесь их школой. Интервьюеры также хотят знать, что выделяет вас и что вы можете привнести в университетский городок.

Стратегия ответов учащихся на вопросы College-Fit:

Расскажите о том, что вы узнали о колледже и почему вы считаете, что это подходящее место для вас. (Помните, что вы должны изучить колледж заранее, чтобы хорошо ответить на этот тип вопроса.) Обсудите внеклассные мероприятия и достижения, которые показывают ваши интересы и увлечения.

2. Вопросы интервьюера о личности учащегося

Интервьюеры могут задавать такие вопросы:

Какие 3 прилагательных лучше всего описывают вас?
Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Почему они спрашивают: Это один из наиболее распространенных вопросов, которые задают на собеседовании в колледже. Это происходит потому, что они хотят видеть, что вы можете думать и говорить о себе.

Стратегия ответов учащихся на вопросы о личности

Приведите примеры того, как выбранные вами прилагательные описывают вас. Обсудите, как вы использовали свои сильные стороны, чтобы чего-то добиться. Расскажите о том, как вы преодолеваете свои слабости. Например, вы можете сказать: «Поскольку мне трудно учить новые языки, я выделяю время на их изучение».

3. Вопросы интервьюера о деятельности, интересах и целях учащихся

Интервьюеры могут задавать такие вопросы:

Какие занятия вы считаете наиболее полезными?
Какая твоя любимая книга?
Чем ты хочешь заниматься после окончания колледжа?

Почему они спрашивают: Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят лучше узнать вас и узнать, что для вас важно.

Стратегия ответов учащихся на вопросы об интересах

Обязательно отвечайте на вопросы о личных интересах и увлечениях во время собеседований в колледже. Дело не всегда в ученых. Чтобы сформировать ответ, подумайте о «почему».

Почему эти занятия самые полезные? Почему книга ваша любимая? Если вы имеете в виду специальность, расскажите, почему вы интересуетесь этим предметом. Обсудите, как, по вашему мнению, колледж может помочь вам в достижении ваших целей. Будьте искренними и честными в своем ответе. Не говорите что-то только для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

4. Необычные вопросы на собеседовании в колледже

Школы могут разработать более широкие вопросы для собеседования в колледже. Некоторые примеры включают:

Если бы у вас была тысяча долларов, чтобы раздать, что бы вы с ней сделали?
Что вы думаете о текущем событии, которое вас интересует или которым вы увлечены?
Если бы вы могли изменить 1 вещь в своей школе, что бы это было?

Почему они задают: эти вопросы, которые могут показаться случайными, появляются, потому что интервьюеры хотят видеть, что вы информированы, любопытны и внимательны.

Стратегия ответов учащихся на необычные вопросы

Это неожиданные вопросы, которые могут быть заданы во время собеседования в колледже. Они часто застают студентов врасплох. Вы с энтузиазмом относитесь к определенным вопросам? Можешь объяснить свою позицию? Попытайтесь подумать о том, что важно для вас и о чем вы заботитесь, и как это относится к заданному вопросу.

Дополнительные советы по собеседованию для поступления в колледж

Поговорите. Не делайте вид, будто вы слишком много репетировали. Не пытайтесь запомнить сценарий.
Задавайте вопросы. Выразите свой интерес к колледжу. Составьте свой собственный список вопросов, чтобы задать интервьюеру колледжа, пока вы привлекаете его внимание. Большинство интервьюеров — выпускники / ae. Они могут поделиться своим опытом.
Будь собой. Не пытайтесь отвечать на вопросы, основываясь на том, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер.
Подготовить. Практика интервью с друзьями или семьей. По очереди задавайте вопросы.

Что теперь?

Дополнительные советы по подготовке к собеседованию, ответам на сложные вопросы и придумыванию новых вопросов для интервьюера в колледже см. на странице Что делать до и после собеседования в колледже.

Как мне подготовиться к собеседованию в колледже?

Лучший способ подготовиться к собеседованию в колледже — провести исследование. Изучите школы, в которых вы проходите собеседование, узнайте как можно больше и подумайте, почему вы хотите их посещать. Практика ответов. Создайте список вопросов, чтобы задать интервьюеров колледжа. Вы даже можете провести пробное интервью со своим консультантом, учителем или членом семьи.

Как долго длятся собеседования в колледже?

Ожидайте, что эти разговоры будут длиться от 30 минут до часа. Однако продолжительность собеседования зависит от школы и расписания интервьюера.

Как мне представиться на собеседовании в колледже?

Сильное и уверенное вступление всегда приветствуется. Будьте уважительны, устанавливайте зрительный контакт, обращайтесь к интервьюеру по его титулу, пожимайте руку, когда это уместно, и улыбайтесь. Вы также можете подготовить четкий ответ на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании в колледже. Часто это первое, что всплывает после личного знакомства.

Требуют ли колледжи собеседования?

Это зависит от колледжа. Собеседования в колледжах более распространены среди избранных учебных заведений. Изучите целевые школы, чтобы узнать, нужна ли вам подготовка к собеседованию.

Помните, что некоторые школы могут не запрашивать собеседование для общего поступления. Тем не менее, могут быть интервью для определенных стипендий и академических или востребованных программ.

Все ли абитуриенты проходят собеседование?

Это зависит от школы. Во многих случаях колледжи предлагают собеседование каждому абитуриенту, но делают его необязательным. Стоит подумать о собеседовании, когда это возможно, чтобы помочь себе выделиться. Некоторые школы предлагают только ограниченные возможности собеседования. Для получения дополнительной информации обратитесь в приемную комиссию школ, в которые вы хотите подать заявление.

вопросов и советов на собеседовании в колледже

На протяжении большей части процесса подачи заявления в колледж вас определяют по вашим четким цифрам — среднему баллу, классу, баллам ACT или SAT, количеству пройденных интенсивных курсов, успеваемости на экзаменах AP и так далее. Виртуальное собеседование при поступлении в колледж дает возможность продемонстрировать свои менее осязаемые качества, которые уникальны для вас; ваше воодушевление, ваш эмоциональный интеллект, ваше присутствие старше своих лет, ваш реальный эквивалент голливудского Q Score. Конечно, чтобы эти уникальные качества проявились, вам нужно сначала освоить все основы, когда вы будете готовиться к личному или Zoom-взаимодействию с представителями ваших будущих школ. Цель этого блога — изучить распространенные вопросы на собеседованиях в колледже и предложить советы, чтобы такой простой вопрос, как «Расскажите мне о себе», не заставил вас споткнуться.

Для многих абитуриентов перспектива встречи лицом к лицу (даже виртуально) с сотрудником приемной комиссии может быть пугающей. Но это не обязательно. При хорошей подготовке и четком понимании процесса вы сможете успешно пройти собеседование и произвести положительное неизгладимое впечатление на своих потенциальных коллег. Вот что вам следует знать о собеседовании в колледже:

1. Запланируйте собеседование заранее.

Поскольку количество мест, как правило, быстро заполняется, особенно в разгар сезона подачи заявлений, вам следует запланировать собеседование с приемной комиссией вашей будущей школы как можно раньше в цикле, насколько это позволяет данная школа.

2. Встретьтесь с вашим представителем .

Если вам предложат вступительное собеседование, попросите о встрече с представителем вашей средней школы или региона, так как он или она, скорее всего, будет оценивать ваше заявление.

3. Знай свою школу.

Просмотрите веб-сайт вашей будущей школы, особенно страницы сайта, посвященные интересующим вас областям. Узнайте о курсах, преподавателях и внеклассных мероприятиях, от которых вы бы выиграли, если бы вам предложили поступление. Если вы сможете продемонстрировать знание предложений колледжа, ваш сотрудник приемной комиссии, скорее всего, расценит вас как серьезного и искренне заинтересованного кандидата.

4. Вопросы для собеседования в колледже, на которые вы должны быть готовы ответить.

Перед собеседованием не забудьте получить копию стенограммы, резюме или листа деятельности учащегося, а также список всех результатов стандартных тестов. Эта информация позволит вашему представителю приемной комиссии реально оценить ваши шансы на поступление, а также дать любые советы, которые он или она могут дать о том, как улучшить ваше заявление.

Во время собеседования будьте готовы обсудить ваши курсы, ваш внеучебный опыт и причины, по которым вы подали заявление в колледж (и будьте конкретны!). Вот некоторые вопросы, с которыми вы можете столкнуться в день собеседования:

Итак, что вызвало у вас интерес к нашему колледжу?
Какие занятия, программы или мероприятия в нашем колледже вас больше всего волнуют?
Какая-то конкретная специальность, которую вы хотели бы получить в нашем колледже? Почему это?
Что было для вас самым важным внеклассным занятием в старшей школе? Почему?
Что тебе больше всего нравилось в старшей школе?
Если бы вы могли что-то изменить в своей школе, что бы это было?
Какой предмет тебе больше всего нравится?
Какой предмет был для вас самым сложным в старшей школе? Как вы справились/преодолели трудности, связанные с этим курсом?
Каким вы считаете своим самым большим достижением?
Чем ты любишь развлекаться?
Как бы вы, друзья, описали себя?
Кем вы видите себя через 10 лет?

5. Вопросы для собеседования в колледже, которые вы должны быть готовы задать.

Вы также должны прийти с несколькими собственными вопросами, которые помогут вам узнать больше о колледже и одновременно продемонстрируют вашему представителю, что вы провели исследование вашего колледжа. Вот несколько вопросов, которые вы могли бы задать:

Как колледж помогает студентам найти работу и/или подготовиться к поступлению в аспирантуру?
Не могли бы вы рассказать о преимуществах участия в сети выпускников колледжа?
Если бы вы могли дать один совет начинающему студенту, какой бы он был?
Чем ваш колледж отличается от других сопоставимых колледжей?
Какие типы карьерных услуг доступны?
Где проходят практику студенты?
Можно ли участвовать в исследованиях бакалавриата?

6. Практика делает совершенным.

Если возможно, попытайтесь смоделировать условия, с которыми вы столкнетесь в день собеседования. Попросите помощи у друга или родственника, который готов выступить в роли интервьюера и который также не против критиковать вашу работу. Поиск партнера по хорошей практике позволит вам обнаружить и впоследствии исправить слабые места в вашей технике интервью.

Практикуя ответы на приведенные выше вопросы, избегайте искушения запоминать или записывать свои ответы. Лучшие интервью проходят как хороший разговор, поэтому будьте собой и будьте искренними.

7. Помните об этикете даже в Zoom.

Когда наступит большой день, убедитесь, что вы вовремя на своей виртуальной платформе. Одевайтесь соответствующим образом (по крайней мере, до пояса), имейте чистый (или, по крайней мере, соответствующий фон (для видеочата)), и поддерживайте зрительный контакт на протяжении всей встречи; поскольку презентация также является ключом к успешному собеседованию.

8. Заблаговременно устраняйте неполадки в технологиях

После стольких месяцев жизни в условиях пандемии коронавируса вы, вероятно, уже слишком хорошо знакомы со всеми виртуальными коммуникационными платформами на планете.