Советы для собеседования на работу: ТОП-11 СОВЕТОВ ДЛЯ ИДЕАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИЛИ КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?

Содержание

ТОП-11 СОВЕТОВ ДЛЯ ИДЕАЛЬНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИЛИ КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ СВОЕЙ МЕЧТЫ?

Наверняка, каждый хотел бы работать в крупной компании, занимать высокую должность, получать хорошую зарплату, общаться с иностранными партнерами и отправляться в зарубежные командировки. Однако для этого необходимо пройти одно коротенькое, но крайне важное испытание — собеседование с руководством.

Некоторые наивно полагают, что дорогой костюм и наличие красного диплома – это всё, что нужно для того, чтобы понравиться своему будущему начальнику. Ну что же, пусть они и дальше так думают. А мы прямо сейчас рассмотрим 10 полезных советов, которые обязательно помогут вам пройти любое собеседование и устроиться на работу своей мечты. Интересно? Поехали!

Совет №1. Всегда сохраняйте спокойствие и уверенность

Чрезмерная тревога и бесконтрольное волнение на собеседовании мешают будущему сотруднику раскрыться перед руководством и показать себя с лучшей стороны. Нескладная речь, дрожащий голос, постоянные «простите-извините» – все эти факторы могут за несколько минут свести долгожданное собеседование на нет.

Но что же делать? Как взять верх над своими эмоциями и переживаниями?

Задайте себе лишь один простой вопрос – что случится, если вы не пройдете собеседование? Разве планета остановится после этого? Разве близкие люди отвернутся от вас и перестанут любить? Ответ очевиден – конечно же, нет!

Поэтому отнеситесь к собеседованию сдержанно и без лишних эмоций. Это всего лишь обычный разговор с руководством компании, где от вас не будут требовать чего-то сверхъестественного и невозможного.

Совет №2. Проведите «информационную разведку»

Прежде чем отправляться на собеседование, нужно обязательно найти информацию об этой компании, о её сотрудниках, специфике деятельности и миссии.

Согласитесь, любому руководителю будет приятно, если кандидат на должность отлично осведомлен о деятельности компании и готов предложить собственное видение её развития. Кроме того, по возможности, постарайтесь как можно больше узнать о личностных качествах руководителя, его манере общения, характере и темпераменте.

Знание этих тонкостей обязательно поможет быстро найти общий язык с начальником и однозначно увеличит шансы на получения работы мечты.

Совет №3. Заранее подготовьте ответы на «стандартные» вопросы

Так уж сложилось, что практически все руководители задают одни и те же вопросы на собеседовании.

Однако многие соискатели считают эти вопросы «примитивными» и отвечают на них, не задумываясь. В конце собеседования такие «горе-сотрудники» получают весьма распространенный ответ – «мы вам перезвоним… но это не точно».

Важно понять, что, задав всего несколько вопросов, типа: «расскажите о себе», «какие у вас планы на будущее?» или «почему вы выбрали именно нашу компанию?», опытный руководитель может за несколько минут понять, кто стоит перед ним и чего от него можно ожидать.

Поэтому крайне важно найти в интернете самые распространенные вопросы на собеседовании, тщательно изучить все нюансы и заранее подготовить ответы, чтобы быть во всеоружии.

К примеру на вопрос «какие у вас планы на будущее?» не стоит отвечать, что вы хотите заработать побольше денег и открыть собственный бизнес. Такие сотрудники не представляют особого интереса.

Вместо этого можно ответить, что в будущем вы бы хотели предложить несколько инновационных идей или стратегий, которые помогут вывести компанию на международный уровень.

Совет №4. Невербальное общение – ваш помощник на собеседовании

Во время непосредственного разговора с руководителем не забудьте использовать хитрые приемы невербального общения или языка жестов.

Некоторые считают, что такая методика сопровождения устной речи не имеет смысла. Но они даже представить себе не могут, насколько высоко оценивается эффективность невербального общения во время деловой встречи с коллегами или обычного разговора с друзьями.

Дело в том, что, используя навыки невербального общения, вы можете продемонстрировать искренность вашего отношения к собеседнику, буквально показывая ему, что вы с большим интересом и наслаждением относитесь к беседе. Кроме того, жесты и мимика лица могут выручить вас в том случае, когда ситуацию невозможно описать словами. Ваш взгляд, занимаемая поза, легкие движения руками – всё это поможет быстро подобрать правильный путь взаимодействия с собеседником и сделать разговор куда более интересным.

Совет №5. Вовремя возьмите инициативу на себя

Практика показывает, что, как правило, собеседование длится около 30 минут, реже — около 1 часа. Будьте готовы к тому, что в течение всего этого времени вопросы будут задавать не только вам, но и вы.

Для того, чтобы понять, когда можно начинать задавать вопросы, нужно внимательно следить за фразами руководителя. К примеру, после реплик «ну, вроде бы, вопросов больше нет» или «в целом, мы получили всю интересующую информацию» можно смело начинать спрашивать.

Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о зарплате, премии, отпуске, условиях работы, командировках, больничных. На самом деле, руководителю нравится, когда сотрудники задают вопросы, поэтому не нужно стесняться делать этого как можно чаще. Куда печальнее будет ситуация, если вы скажете, что никаких вопросов у вас нет, и молча уйдете.

Совет №6. Безупречный внешний вид

Пословица «Встречают по одежке, а провожают по уму» особенно актуальна для собеседования.

Ваш внешний вид многое говорит за вас, поэтому позаботьтесь о том, чтобы он был подходящим.

Совет №7. Предложите руководителю своё резюме и портфолио

Приходить на собеседование с «пустыми руками» – знак дурного тона, который означает, что кандидат на должность поленился подготовиться к важному мероприятию. Обязательно составьте краткое резюме и содержательное портфолио с вами лучшими работами и достижениями.

Перед непосредственным началом собеседования обязательно передайте свои документы в руки начальнику для того, чтобы он мог не спеша ознакомиться с ними во время разговора.

При подготовке резюме постарайтесь отметить самые главные свои характеристики. Не следует загружать руководителя избытком лишней информации. Аналогичные требования касаются и вашего портфолио. Пусть оно будет включать всего несколько, но очень качественных и содержательных работ, которые привлекут внимание руководителя.

Совет №8. Зрительный контакт и улыбка

Некоторые менеджеры по найму всерьез считают, что если новые сотрудники избегают зрительного контакта и постоянно смотрят то в пол, то в потолок, следовательно, таким людям вряд ли можно доверять ответственную работу и наделять их широкими полномочиями.

Другая же группа рекрутеров считает, что кандидаты на должность обязательно должны улыбаться, а иногда даже и шутить.

Согласно их мнению, чересчур серьезные личности с «каменными» и невозмутимыми лицами зачастую настолько ответственно относятся к выполнению своих обязанностей, что это выходит за рамки разумного. К примеру, они могут заставлять себя насильно работать в режиме 24/7 и требовать того же от своих подчиненных.

Совет №9. Выключите мобильный телефон и придите на встречу заранее

Опоздание на собеседование автоматически снижает ваши шансы получить работу. Философская мудрость гласит: «лучше прийти на 3 часа раньше, чем опоздать на 3 секунды».

Следующий важный совет – телефоны и прочие гаджеты должны быть выключены и убраны в сумку. Для проверки времени используйте часы. Для того, чтобы записать важную информацию — блокнот или записную книжку.

Совет №10. Уважайте других кандидатов на должность

Если собеседование носит коллективный характер, и кандидатов на должность несколько, то руководитель может установить регламент по выступлению каждого из сотрудников.

Соблюдайте выделенное время и не перебивайте своих коллег.

Совет №11. При любом исходе – не теряйте самоконтроль

Результат собеседования тяжело предугадать и предвидеть. Никто не может гарантировать вам однозначное трудоустройство на желаемую должность. В том случае, если вам всё-таки отказали – не впадайте в панику и тем более не устраивайте истерику. Спокойно спросите у руководителя обоснованную причину отказа, пожелайте хорошего дня и уйдите.

Если вы услышали долгожданную фразу «Вы приняты», продолжайте оставаться спокойными, поблагодарите начальника, узнайте информацию о том, когда вы сможете приступить к работе и закончите встречу теплым рукопожатием.

Похоже, что вы готовы к собеседованию! Спокойствие, только спокойствие. Подготовьте костюм, портфолио, резюме и ложитесь спать пораньше. Завтра крайне ответственное мероприятие – ваше идеальное собеседование.

Автор: Лола Жбанова

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

советы• интервью• беседа• собеседование• успех

как произвести хорошее впечатление — Карьера на vc.

У вас запланировано собеседование — поздравляем! Пришло время готовиться и мы, как карьерные эксперты конструктора резюме GET JOB, вас подготовим. Ниже мы представляем обзор того, как преуспеть на собеседовании, а также подробное обсуждение каждого вопроса.

3344
просмотров

Начните с изучения компании и ваших интервьюеров. Понимание ключевой информации о компании, с которой вы проводите собеседование, может помочь вам уверенно пройти собеседование. Использование сайта компании, постов в социальных сетях и недавних пресс-релизов позволит получить четкое представление о целях компании и о том, как ваш опыт делает вас наиболее подходящим кандидатом.

Потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы интервью. Подготовить свой ответ на общий вопрос: «Расскажите о себе и почему вы заинтересованы в нашей компании». Идея заключается в том, чтобы быстро сообщить, кто вы и какую ценность привнесете в компанию.

Перечитайте описание вакансии. Возможно, вы захотите распечатать его и начать подчеркивать конкретные навыки, которые ищет работодатель. Подумайте о примерах из вашей прошлой и текущей работы, которые соответствуют этим требованиям.

Попросите близких послушать ваши ответы на вопросы. На самом деле тренировка ответов вслух — невероятно эффективный способ подготовиться. Скажите их себе или попросите друга помочь прогнать вопросы и ответы. По мере того, как вы привыкнете произносить слова, вы обретете уверенность в себе.

Подготовьте список рекомендаций. Ваши интервьюеры могут потребовать от вас предоставить список рекомендаций до или после вашего собеседования. Заблаговременная подготовка списка рекомендательных документов поможет вам быстро завершить этот шаг для продвижения вперед в процессе найма.

Будьте готовы привести примеры вашей работы. Во время собеседования вас, скорее всего, спросят о конкретной работе, которую вы выполнили в связи с данной должностью. После рассмотрения описания вакансии подумайте о работе, которую вы выполняли на прошлых работах, которые показывают, что у вас есть опыт и что вы успешно выполняете работу, которая им требуется.

Подготовьте вопросы к интервьюеру. Интервью — это диалог. Работодатели ожидают, что вы будете задавать вопросы: они хотят знать, что вы всерьез задумываетесь о том, каково это — работать там.

Подготовьте одежду для собеседования накануне вечером. Если вы говорите с рекрутером перед собеседованием, вы можете спросить его о дресс-коде на рабочем месте и соответственно подобрать свой наряд. Если у вас нет никого, кого можно было бы спросить, изучите компанию, чтобы узнать, какой наряд подходит вам.

Принесите копии резюме, блокнот и ручку. Возьмите как минимум пять копий напечатанного резюме на чистой бумаге в случае нескольких интервьюеров. Выделите в своем экземпляре конкретные достижения, на которые вы можете легко ссылаться и которые вы можете легко обсуждать. Возьмите с собой ручку и небольшой блокнот. Готовьтесь делать заметки, но не на смартфоне или другом электронном устройстве. Запишите информацию, чтобы вы могли сослаться на эти детали в своих последующих благодарственных заметках. Поддерживайте зрительный контакт как можно чаще.

Распланируйте свое расписание так, чтобы вы могли приехать на 10-15 минут раньше. Составьте план маршрута до места проведения собеседования, чтобы быть уверенным, что вы прибудете вовремя. Подумайте о том, чтобы провести тренировку. Если вы пользуетесь общественным транспортом, определите резервный план на случай задержки или закрытия.

Сделайте хорошее первое впечатление. Не забудьте о мелочах, убедитесь, что ногти чистые и опрятные, а также проверьте одежду на наличие дырок, пятен, шерсти домашних животных и свободных нитей. Демонстрируйте уверенный язык тела и улыбку на всем протяжении собеседования.

Относитесь ко всем с уважением. Сюда относятся люди, находящиеся в дороге и на парковке, персонал службы безопасности и стойки регистрации. Относись ко всем, кого не знаешь, как к менеджеру по найму. Даже если это не так, ваш потенциальный работодатель может спросить их мнение.

Практикуйте хорошие манеры и язык тела. Практикуйте уверенный, доступный язык тела с момента вашего входа в здание. Сядьте или встаньте с высокими плечами. Перед интервью сделайте глубокий вдох и медленно выдохните, чтобы справиться с чувством тревоги и поддержать уверенность в себе. Интервьюер должен сначала протянуть руку, чтобы начать рукопожатие. Встаньте, посмотрите человеку в глаза и улыбнитесь. Хорошее рукопожатие должно быть твердым, но не сдавливать пальцы другого человека.

Завоюйте их своей аутентичностью и позитивом. Подлинность во время беседы на собеседовании может помочь работодателям легко с вами общаться. Проявление позитива с улыбкой и оптимистичным языком тела может помочь сохранить легкость и конструктивность собеседования.

Честно отвечайте на заданные вопросы. Хотя может показаться заманчивым приукрашивать ваши навыки и достижения, интервьюеры находят честность освежающей и респектабельной. Сосредоточьтесь на своих ключевых сильных сторонах и на том, почему ваш опыт делает вас уникально квалифицированным для данной должности.

Свяжите свои ответы с вашими навыками и достижениями. На любой вопрос, на который вы ответите, важно, чтобы вы привязали свой опыт к работе, приведя примеры решений и результатов, которых вы достигли. Используйте любую возможность для выполнения требований, перечисленных в описании вакансии.

Следите за тем, чтобы ваши ответы были краткими и сфокусированными. Ваше время с каждым интервьюером ограничено, поэтому не забывайте о блужданиях. Заранее отработанные ответы помогут вам сконцентрироваться.

Не говорите негативно о предыдущих работодателях. Компании хотят нанимать специалистов, которые могут преодолевать трудные ситуации. Если вы чувствуете себя обескураженным по поводу текущей работы, сосредоточьтесь на разговоре о том, что вы приобрели на этом опыте и что вы хотите делать дальше.

Спросите о следующих шагах. После собеседования уместно спросить интервьюера, менеджера по подбору персонала или специалиста по подбору персонала о том, чего следует ожидать дальше. Скорее всего, это будет последующее электронное письмо с результатами вашего собеседования, дополнительными требованиями, такими как задание, список литературы или другое собеседование.

Советы по собеседованию | Министерство труда США

Имейте в виду, что не резюме/заявки нанимают, а менеджеры по найму. Так что пусть ваша подготовка и позитивный настрой станут залогом вашего успеха на собеседовании.

Собеседование является важной частью процесса отбора и дает вам возможность более подробно описать свой опыт, образование и подготовку. Это также шанс для вас лучше понять организацию и положение. Собеседование — это двусторонняя дискуссия между вами и интервьюером. Интервьюер пытается определить, обладаете ли вы навыками, необходимыми для этой должности, а вы пытаетесь определить, согласитесь ли вы на эту должность, если она будет предложена. Вы оба пытаетесь получить как можно больше информации, чтобы принять взвешенное решение.

Изучите должность и организацию (например, миссию, цели и т. д.) до собеседования. Ознакомьтесь с обязанностями, ответственностью и требованиями должности. Не думайте, что вы знаете об организации все, даже если у вас есть опыт работы в этой организации. Всегда проводите исследования.
Просмотрите свое заявление и резюме и будьте готовы поддержать прошлые достижения, предоставив конкретную информацию, соответствующую требованиям должности. Убедитесь, что вы сосредоточены на своем платном и бесплатном опыте. Не думайте, что интервьюер знает о вас все.
Практика проведения интервью. Потратьте время на изучение и обзор типичных вопросов для интервью, чтобы получить основу для ваших ответов.
Будьте гибкими в планировании и выделяйте достаточно времени для интервью. Обязательно попросите уточнить время, место, точку контакта (POC), а также любые другие логистические детали.
Спросите, будет ли интервьюер один или несколько.

Планируйте прибыть пораньше. Имейте в виду, что требования безопасности/доступа и время доступа к сайту могут различаться в зависимости от местоположения. Уточните у POC удобное время прибытия, процедуры регистрации и логистику. Помните, что у вас есть один шанс произвести первое впечатление.
Будьте готовы подытожить свой опыт примерно за 30 секунд и описать, что вы привнесли в должность.
Внимательно слушайте каждый заданный вопрос. Отвечайте на вопросы максимально прямо. Сосредоточьтесь на своих достижениях, имеющих отношение к должности, используя примеры того, как ваши знания, навыки и способности подходят для работы. Обязательно попросите интервьюера переформулировать вопрос, если требуются дополнительные разъяснения.
Оставайтесь позитивными и избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях.
Следите за своим языком тела и тоном голоса. Оставайтесь вовлеченными, уделяя все свое внимание интервьюеру.
Делайте ограниченные заметки, если хотите.
Не забудьте задать последние вопросы об организации или должности. Кроме того, спросите о следующих шагах в процессе выбора, чтобы включить временные рамки. Запросите информацию POC, если у вас возникнут дополнительные вопросы.
Подчеркните свой интерес к должности и поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность пройти собеседование.

Примечание. Разговоры о заработной плате, льготах и других вопросах человеческих ресурсов (HR) следует в первую очередь адресовать обслуживающему HR POC, указанному в объявлении о вакансии.

Предоставьте любую дополнительную запрашиваемую информацию как можно скорее.
Будьте терпеливы. Помните, что процесс найма требует времени. Вы можете связаться со своим контактным лицом, если с вами не связались в течение установленного периода времени.

Сотрудник по найму ищет подходящего человека с нужными навыками для заполнения вакантной должности. Это зависит от вас, чтобы продемонстрировать во время интервью, что вы тот человек. Если у вас есть вопросы по поводу этих советов, обратитесь к представителю службы поддержки Component HR.

Советы кандидатам на собеседование

От

Роберт Халф

12 декабря 2022 г., 14:32

\r\n\r\n

Не позволяйте нервам подрывать ваши навыки общения

\r\n\r\n

Отвечайте на вопросы интервью кратко. Избегайте словесных костылей, таких как «гм», «нравится» и «э-э», и воздержитесь от шуток или обсуждения спорных тем. В то же время не относитесь к себе настолько серьезно, чтобы показаться роботизированным, недостоверным или претенциозным. Если вы потеряли ход мыслей на середине ответа, не критикуйте себя вслух и не прибегайте к пространным извинениям. Просто сделайте паузу, перегруппируйтесь и начните снова.

\r\n\r\n

Не преувеличивайте свой интерес или квалификацию

\r\n\r\n

Это один из наших самых важных советов на собеседовании. Хотя необходимо выражать энтузиазм по поводу должности, кандидаты, которые отвечают на каждый вопрос с оптимистичным рвением, могут показаться неискренними. Также важно не преувеличивать свою квалификацию. Менеджеры по найму часто легко видят эту тактику.

\r\n\r\n

Не считайте виртуальные собеседования менее формальными, чем личные

\r\n\r\n

Видеоинтервью стали обычным явлением в эпоху удаленной и гибридной работы, но вы не должны рассматривать их как возможность ослабить бдительность. Оденьтесь так, как вы бы подошли к личному собеседованию (да, в том числе ниже пояса), убедитесь, что ваш фон опрятен, и войдите в систему на несколько минут раньше, чтобы у вас было время перезагрузиться в случае каких-либо технических сбоев.

\r\n\r\n

Не будь негативным

\r\n\r\n

Ни один список советов на собеседовании не будет полным без этого совета. Избегайте пренебрежительных комментариев в отношении бывших работодателей, коллег и компаний. Кроме того, держитесь подальше от самоуничижительных комментариев, которые не поддерживают положительный имидж или демонстрируют компетентность. Вы всегда должны оставаться профессионалом, независимо от того, насколько обыденным является интервьюер в своей одежде или манере поведения.

\r\n\r\n

Жаждете советов? У нас есть еще много советов по собеседованию, которые помогут вам произвести идеальное первое впечатление на потенциального работодателя. Удачи!

\r\n»,»keywords»:»карьерный совет, начало карьеры, поиск работы, вопросы для собеседования»,»articleSection»:»Советы по собеседованию»,»dateCreated»:»1670855541″,»headline»:»Интервью Советы, которые помогут вам найти работу, которую вы хотите»,»author»:»Robert Half»,»datePublished»:»2022-12-12″,»publisher»:{«@type»:»Организация»,»name»: «Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}} ,»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/job-interview-tips/interview-tips-to-help-you-land-the-job-you-want», «dateModified»:» 20.12.2022″}

Иногда кажется, что у всех в Интернете есть набор советов и передовых методов собеседования, которые почти гарантируют успех. От рекомендаций, что надеть, до того, какой язык тела использовать, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму, индустрия первоклассных интервью столь же распространена, сколь и ошеломляюща.

Так что, если вы готовитесь к собеседованию, может быть полезно на время отложить в сторону «можно» и сосредоточиться на некоторых «нельзя». Существует больше консенсуса относительно того, что не следует делать, и признание нескольких распространенных ошибок может помочь вам представить благоприятную и честную картину своих навыков и опыта.

Не пренебрегайте подготовкой

Это может показаться самым очевидным советом на собеседовании, но некоторые кандидаты не уделяют подготовке должного внимания. Подготовьтесь, мысленно отрепетировав свои ответы на типичные вопросы собеседования (например, «Почему вы хотите здесь работать?»), а также спросите себя, что бы вы хотели знать, если бы вы были интервьюером.

Если возможно, отрепетируйте свои ответы с надежным другом или коллегой. Фраза, которая звучит гладко и убедительно в вашей голове, может звучать неуклюже и неубедительно, когда она произносится вслух. Сочувствующий слушатель также может дать полезную обратную связь и предложить способы сделать ваши ответы более точными и убедительными.

Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее вы будете выглядеть во время интервью. И менеджеры по найму обязательно это учитывают.

Не застигнут врасплох

Подготовка включает в себя готовность ко всему. Вместо того, чтобы беспокоиться о нестандартных вопросах или неожиданном повороте разговора, идите на собеседование с позицией, что независимо от того, что вас спросят, у вас будет шанс показать, что вы можете думать на ходу. . Поощряйте своего приятеля на репетиции интервью бросить вам несколько кривых мячей и задать более общие вопросы, чтобы вы чувствовали себя готовым практически ко всему.

Не ожидайте только одного типа вопросов

Помимо того, что будьте готовы к нестандартным вопросам, имейте в виду, что интервьюер может использовать другие типы вопросов, в том числе закрытые, открытые, гипотетические и ведущий. В то время как короткие ответы подходят для закрытых вопросов, ваши ответы на другие вопросы, вероятно, должны быть немного более подробными и развернутыми.

Не забудьте изучить бизнес

Возможно, самая большая ошибка соискателей на собеседованиях заключается в том, что они недостаточно знают о компании, в которую они пытаются устроиться. Покопайтесь в Интернете — и не только на сайте компании, но и на сторонних ресурсах вроде LinkedIn и Glassdoor. Обращайтесь к членам вашей сети, чтобы узнать об их мнениях, и работайте с рекрутером, который может предоставить дополнительную информацию о фирме. Кроме того, используйте такие ресурсы, как «Руководство по полузарплате Роберта», чтобы исследовать более широкие тенденции в вашем секторе, чтобы подготовиться к ответам на вопросы и предложению информации об общем направлении отрасли.

Ищете работу? Мы можем помочь:

ПОДАТЬ РЕЗЮМЕ

Не позволяйте нервам подрывать ваши навыки общения

Не преувеличивайте свой интерес или квалификацию

Не считайте виртуальные собеседования менее формальными, чем личные

Видеособеседования стали стандартом в эпоху удаленной и гибридной работы, но вы не должны рассматривать их как возможность ослабить бдительность. Оденьтесь так, как вы бы подошли к личному собеседованию (да, в том числе ниже пояса), убедитесь, что ваш фон опрятен, и войдите в систему на несколько минут раньше, чтобы у вас было время перезагрузиться в случае каких-либо технических сбоев.