Советы как найти работу: Как найти работу: способы, этапы и советы по поиску работы

Содержание

6 советов как найти работу тем, у кого пока нет опыта — Work.ua

Конечно, опыт работы дает весомые преимущества при трудоустройстве, но и без него вполне можно найти работу. Work.ua рассказывает, как это сделать.

Погулять по заколдованному кругу при поиске работы доводилось многим: работодатели предпочитают принимать на работу тех, кого не нужно обучать, кто уже приобрел нужные навыки и сразу приступит к работе, а новички не могут получить опыт, потому что их едва ли не всюду встречают отказом.

Но отчаиваться не стоит. Если бы круг невозможно было разорвать, то все бы сидели без работы. Правда ведь? Work.ua делится шестью советами, которые помогут разорвать порочный круг «нет опыта — нет работы — нет опыта».

Составьте список компаний в вашей сфере деятельности

Проведите исследование, где вы можете работать без опыта работы. Воспользуйтесь фильтром «без опыта работы» в поиске вакансий на Work.ua. Узнайте об этих компаниях как можно больше. Полученная информация поможет вам грамотно составить резюме и более уверенно чувствовать себя на собеседовании.

Создайте структурированное и информативное резюме

Основная идея для резюме молодого специалиста — как можно подробнее рассказать даже о минимальном опыте работы и навыках, показать достижения, награды. Мы рассказывали о том, как писать резюме, если писать не о чем. Но если в двух словах, то не забудьте упомянуть об:

общественной работе;

участии в волонтерских проектах;

стажировках;

наградах, сертификатах;

подработках, если таковые были, даже если это была неквалифицированная работа.

Описывая навыки, не искажайте реальное положение вещей: не приписывайте себе те, которых нет или которыми вы планируете овладеть в ближайшее время. Но и не преуменьшайте свои возможности — опишите все, что умеете; любая деталь может сыграть в вашу пользу.

Отправьте ваше резюме и сопроводительное письмо во все компании из вашего списка

Прикрепите к резюме сопроводительное письмо с коротким, но емким обоснованием, почему работа, на которую вы претендуете, идеально подходит именно вам. Потратьте некоторое время для анализа вакансии, покажите свои аналитические и творческие способности, объясняя потенциальному работодателю, что ваши знания, умения, личные качества и жизненный опыт делают вас идеальным кандидатом для этой должности.

Работодатель заинтересован в решении собственных проблем. Поэтому говорите о потребностях предприятия и о том, как вы поможете компании в ее росте и достижении целей.

На собеседовании покажите свое желание учиться и развиваться

Работодатели любят сотрудников, которые хотят развиваться. Они скорее отдадут предпочтение человеку без опыта работы, но желающему овладевать новыми знаниями, а не тому, кто считает, что свое отучился и теперь можно просто отсиживать положенные часы «от звонка до звонка».

И готовьтесь к собеседованию! Чтобы выглядеть уверенным и меньше нервничать, заранее подготовьте ответ на самые распространенные вопросы:

расскажите о себе;

о достоинствах и недостатках;

о достижениях и выходах из критических ситуаций;

о планах на ближайшие 5 лет.

Попросите тестовое задание

Если вы понимаете, что работодатель сомневается, попросите его дать вам тестовое задание. Так и вы поймете, по плечу ли вам эта работа, а если удасться блестяще справится с заданием, то и предложение о подписании трудового договора не заставит себя долго ждать.

Конечно, Work.ua желает, чтобы вы нашли свою первую работу очень быстро. И чтобы она была такой, о которой вы мечтали. Но и не отчаивайтесь, если поиски затягиваются. Пересмотрите свое резюме, согласитесь на стажировку, запишитесь на курсы английского, научитесь печатать вслепую. И работа обязательно найдется.

советы карьерного консультанта — Карьера на vc.ru

В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.

4111
просмотров

С чего начать поиск работы

Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:

Мониторить вакансии. Смотреть буквально все вакансии или искать позиции по ключевым словам: «оптимизация процессов», «работа с документами», «креативность», «чувство юмора», «чувство стиля», «высокие аналитические способности». Важно помнить о том, что сегодня практически на каждый навык найдется отдельная профессия. Этот способ поможет определить название подходящей.
Проводить «слепые» опросы. Для этого необходимо составить резюме, вычеркнуть оттуда названия имеющихся за плечами должностей-компаний и оставить только навыки. Затем попросить друзей придумать минимум пять вариантов профессий, которыми может заниматься специалист с таким опытом. Это как в программе «Голос», когда оценивается не образ и возраст, а вокальные данные.

Тестировать разные профессии. Можно поработать один день дизайнером, другой — закупщиком или HR-менеджером. Для этого способа придется участвовать в волонтерских проектах или попроситься на работу к другу, даже в удаленном формате второе будет полезно. «Продегустируйте» так десять специальностей, это позволит многое узнать о своих предпочтениях в работе.
Пройти профессиональное тестирование или профориентацию. Специалист оценит компетенции соискателя и предложит гипотезы, в каких сферах вероятнее всего будут полезны его навыки. Это платная услуга, но экономит много времени. Можно пройти и бесплатное тестирование на профориентацию, например тест «Кто я?».

Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:

Откликаться на интересующие вакансии и «трамплинные» позиции, чтобы оценить обратную связь рынка.
Обратиться к экспертам или карьерным консультантам для построения оптимального профессионального трека.
Изучать в открытых источниках профили и резюме людей, которые уже работают на интересующей соискателя позиции.

Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:

составление резюме;
составление сопроводительного письма;
поиск вакансий;
отправка откликов с резюме и сопроводительным письмом;
телефонное интервью;
собеседование с HR или руководителем;
выполнение тестового задания;
предоставление рекомендаций;
принятие решения об офере.

Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.

Как подготовиться к собеседованию

Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:

Hard Skills. Ключевые профессиональные компетенции.
Мотивация. Получает ли специалист удовольствие от своей работы, любит ли он ее. Если у него большой опыт и много профессиональных знаний, но он не хочет заниматься тем, что делает, то, скорее всего, он не принесет нужный результат.
Soft Skills. Коммуникации, логика, мышление и др.
Управленческие компетенции. Умение управлять командой: обучать, мотивировать, контролировать и т. д.

Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:

Расскажите о себе.
Почему ушли с предыдущего места работы?
На какую зарплату претендуете?
Почему решили перейти в новую сферу? (При смене деятельности.)
Что вы знаете о нашей компании?

Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»

Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом

Как перестать бояться собеседований и новой работы

Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:

не знать ответы на вопросы на собеседовании и выглядеть глупо;
выйти на работу и не справиться с новыми обязанностями;
разочароваться в своем выборе новой работы;
не пройти испытательный срок.

Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.

Как можно ускорить поиск работы

Рассматривать смежные вакансии. Например, если вы менеджер и понимаете, что вам подойдет не только вакансия менеджера по продажам, но и по работе с клиентами, — лучше рассматривайте эти вакансии параллельно. Ключевая ошибка кандидатов — три месяца искать одну вакансию, а потом переключиться на другую.

Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.

Смотреть на рынок широко. Некоторые кандидаты рассматривают вакансии только с подходящим им уровнем зарплаты, у других — строгий перечень требований к компании: регион, отрасль, возможность работать удаленно.

Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.

Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.

Тренды на рынке рекрутмента

Элитарность собеседования. Сегодня этапу собеседования предшествует кропотливый отбор кандидатов с внимательной оценкой навыков, резюме и портфолио. Рекрутеры дают больше вступительных тестовых заданий. А вот устных коммуникаций и общения с живыми людьми становится меньше.
Фокус на универсальных компетенциях. Работодатели ценят соискателей с навыками в смежных с основной специальностью отраслях. Например, будет большим плюсом, если интернет-маркетолог разбирается в принципах работы таргетологов и SMM-менеджеров; а бухгалтер — экономистов и специалистов по кадрам.
Никуда без soft skills. Соискателю понадобится хорошая логика, отличная коммуникация, высокая стрессоустойчивость и многозадачность. При возникновении конфликтной или спорной ситуации специалист должен быть нацелен на скорейшее выяснение причин и поиск решения. Желательно, чтобы человек мог поделиться реальными историями использования мягких навыков из своей карьеры.
Профессионализм важнее харизмы. Раньше соискателям было проще «зацепить» работодателя своей харизмой и визионерством на собеседовании. А сегодня умение красиво говорить и заряжать энергией рассматриваются только как дополнения к профессиональным навыкам. В качестве главного «козыря» для трудоустройства их использовать не получится.
Увеличился запрос на рекомендации. Репутация решает все. Работодатели внимательно изучают историю соискателей. В ход идет нетворкинг между рекрутерами, руководителями отделов, поиск по страничкам в социальных сетях и поисковиках.
Новое значение испытательного срока. Раньше испытательный срок воспринимался как период адаптации сотрудника на новом месте. А сегодня это время, за которое специалист должен успеть проявить себя. Если успешного симбиоза не случается, с сотрудником могут расстаться уже в первые недели.

Подведем итоги

Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.

10 нестандартных (но очень эффективных) советов для соискателей

Ищете новую работу? Вас, вероятно, призывали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «выполнить домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.

«Это фундаментальные аспекты поиска работы, которые вне времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин.

Дэвид Парнелл, юридический консультант, консультант по коммуникациям и писатель, соглашается: «Многое из этого существует достаточно давно, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь поближе, такие вещи, как создание сетей, исследования и обращение к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности «блокируй и решай», которые применимы к 80% кривой нормального распределения. Они опираются на забрасывание широкой сети; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они до сих пор работают».

Но некоторые из них «устаревают и используются слишком часто, потому что поиск работы так же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги Community College Success и блога FirstJobOutofCollege.com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, достигшего определенного уровня величия, как он или она добились этого, вы узнаете, что путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко бывает шаблонным. Большинство из них в той или иной степени следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме, но эти вещи, как правило, являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемого извилистого пути. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство из них просто были открыты для возможностей и действительно преуспели в том, чем они занимались».

Мы не говорим, что вам следует игнорировать традиционные советы по поиску работы или вообще игнорировать их. Но не повредит смешать все и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей, говорит Хокетт.

«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный коуч, писатель, спикер и основательница блога Grad, посвященного образу жизни поколения Y. Встречает Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, теперь у нас есть Skype-интервью, или вы можете взять интервью перед группой. Все это не случалось так часто раньше, поэтому, хотя применяются одни и те же основные вещи, мы должны учитывать всю новую динамику».

Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда опираться на основательные исследования и четкое направление своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительное влияние на менеджера по найму».

Парнелл говорит, что вообще говоря, нетрадиционные методы следует использовать экономно, разумно и только в случае необходимости. «И когда вы решите их использовать, всесторонне учитывайте такие вещи, как отраслевые стандарты, вовлеченные лица и общие обязанности должности, прежде чем разрабатывать стратегию».

Вот 10 нестандартных (но очень эффективных) советов для соискателей:

1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета у людей — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как эти всезнайки, чтобы получить работу, но я обнаружил, что лучший способ построить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых) это начать с того, что проявить уязвимость, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета», — говорит Эдни. «Я рекомендую делать это с профессионалами в компаниях, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».

2. Не всегда следуй своей страсти. «Следуй за своей страстью» — одна из самых распространенных профессиональных мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги «Так хорошо, что они не могут тебя игнорировать: почему навыки важнее страсти в поисках работы, которую ты любишь» . — Это тоже неправильно. Если вы изучите людей, которые в конечном итоге любят свою работу, то увидите, что большинство из них не следовали существовавшей ранее страсти, говорит он. «Вместо этого их страсть к работе развивалась со временем, поскольку они становились лучше в том, что делали, и брали больше контроля над своей карьерой».

Адни частично согласен. Она не считает, что ищущие работу должны полностью игнорировать свои увлечения, но действительно считает, что считает, что «бросить вызов этому общепринятому мнению жизненно важно, тем более что исследования до сих пор показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».

3. Создайте свою позицию Не просто сидите и ждите, пока откроется ваша «работа мечты». «Затем выясните их проблемы с помощью отношений или общедоступной информации. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Концепция здесь заключается в том, чтобы вас заметили, предлагая решение, которое поможет им». не ожидая ничего взамен».

4. Научитесь слушать. Лица, ищущие работу, настолько увлечены передачей определенного сообщения и образа работодателю, что часто не слушают.

«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также удивительный навык, который пригодится вам в жизни, — говорит Абелла. «Искусство ведения беседы заключается в умении слушать, и то же самое относится и к собеседованиям при приеме на работу. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить и когда задавать вопросы».

Когда вы готовитесь к интервью, не просто репетируйте свои ответы на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать мне о себе?» «почему вы хотите эту работу?» и «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Потренируйтесь слушать внимательно и внимательно, не перебивая.

5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (которого играет Уилл Смит) в В погоне за счастьем (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться в отдел кадров в надежде, что ваше резюме дойдет до органа по найму?» — говорит Парнелл. «Просто принесите его туда сами. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность во время процесса, но, тем не менее, идите прямо к лицу, принимающему решение».

6. Установите отношения с помощником по административным вопросам. Хотя вы хотите начать с самого верха (см. № 5), в конечном итоге вы захотите построить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.

«Ужасно недоиспользуемый ресурс — помощник работодателя по административным вопросам, — говорит Парнелл. «Как доверенный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают расписание, интересы, обязанности и предпочтения руководителя. Подружиться с ними или даже вступить с ними в квазибартерные отношения может все изменить в мире».

7. Не ищите работу, как только найдете ее. Самое худшее в поиске работы — это пугающая прокрутка онлайн-досок объявлений о вакансиях, подача заявок на работу за работой и отсутствие ответа, говорит Адни. «Когда вы найдете в Интернете вакансию, которая вас действительно интересует, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и профессионалов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь из компании, прежде чем подать заявку на работу. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и хотели бы услышать их советы». Затем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что вызывает трудности в их работе, и спросите, есть ли у них какие-либо советы для вас: «Скорее всего, они лично расскажут вам о вакансии (вы не должны упоминать об этом). а затем вы можете попросить их передать ваше заявление и резюме в нужные руки», — говорит она. «Это отличный способ уберечь ваши приложения от потери в черной дыре Интернета».

8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно. «Язык тела невероятно важен на собеседованиях при приеме на работу, — говорит Абелла. «Наблюдение за собой (поза, руки, расслабленность или нет, уверенность в себе) поможет вам излучать уверенность», — объясняет она. «Между тем, обращая внимание на язык тела интервьюера, вы можете оценить, на правильном ли вы пути».

9. Не зацикливайтесь на поиске любимой работы теперь . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится та или иная работа в первый же день, говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не гламурны. «Правильный вопрос, который нужно задать при оценке возможности, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, фокусируясь на развитии ценных навыков. Это работа, на которую вы проходите собеседование».

Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредоточьтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучшие люди в вашей отрасли и иметь возможность войти в дверь компании, которая в основном нанимает сотрудников».

10. Стань их самым большим поклонником . Как только вы найдете компанию, в которой хотели бы работать, станьте ее самым большим поклонником. «Лояльность бренда может привести к тому, что вы станете сотрудником», — говорит Хокетт. «Но, конечно, вы должны создать или участвовать в форуме, где вы постоянно передаете это сообщение; тот, который они увидят». Организации в идеале хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию и с энтузиазмом относились к своей работе. Она заключает, что преданные фанаты страстны как потребители и часто благодаря этому становятся отличными работниками.

—

Подписывайтесь на меня в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 9 творческих способов, которыми соискатели произвели впечатление на потенциальных работодателей

10 изображений

Посмотреть галерею

Как найти работу: 10 эффективных советов, как найти новую работу

Ищете новую работу? Или, может быть, ваша первая работа? При приеме на работу следует учитывать определенные правила, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным образовательным или профессиональным опытом.

В последнее десятилетие бум технологий повлиял на экономику, включая самый большой рост и распространение использования Интернета с конца 1990-х годов. Вдобавок к этому пандемия Covid-19 изменила то, как люди воспринимают «работу». В США уровень безработицы достиг 14,8% в апреле 2020 года [1]. Хотя в январе 2022 года это число снизилось до 4 процентов, удаленная работа увеличилась до 15,4 процента, что указывает на последующие изменения в наших домах, концепции пространства и окружающей среды, отношениях и здоровье [2].

В условиях восстановления экономики рост числа рабочих мест продолжает расти. Это хорошее время, чтобы подать заявку на работу и приобрести навыки, которые понадобятся вам в карьере вашей мечты. Эта статья предлагает эффективные советы и лучшие практики для получения работы.

Как найти работу

Есть много способов получить работу. Подходы различаются в зависимости от типа работы, которую вы ищете, а также отрасли и конкурентоспособности работы. Некоторым может показаться, что сетевые и личные связи эффективны при поиске работы, но многие люди полагаются на традиционный подход подачи заявления и прохождения собеседования для получения работы. Процесс может быть пугающим, но эти стратегии могут помочь вам обрести ясность и уверенность, когда вы отправляетесь в путь.

1. Подумайте о своих карьерных устремлениях.

Хотя вы можете попытаться сесть и подать заявку на любую работу, на которую вы имеете право, потратить время на оценку своих карьерных надежд и мечтаний может быть более продуктивным и продуктивным способом начать поиск работы. Размышление о том, что заставляет вас оживать, может помочь вам сузить область поиска до конкретных ролей и профессий.

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

Представьте свое карьерное будущее. Вот несколько вопросов, которые могут вам помочь:

Вы увлечены определенным делом или отраслью? (Возможно, вы заинтересованы в поддержке театрального искусства или заинтересованы в финансировании развивающихся рынков.)
Вы хотите стать лидером команды или организации или предпочитаете быть творческим и независимым продюсером?
Какие у вас цели по зарплате? Вы мечтаете о шестизначной зарплате?
Вы цените сплоченность и сотрудничество в команде?
Какой образ жизни вы хотите?
Какие навыки вы привносите в работу? (Например, умеете ли вы убеждать людей посредством устного или письменного общения или ваши навыки больше подходят для ухода за пациентами?)

2.

Изучите потенциальные отрасли и должности.

Затем подумайте о типах отраслей или должностях, в которых у вас есть опыт работы или которые вызывают у вас интерес. Исследуйте все, что можно, о пищевой промышленности и производстве напитков, например, если это область бизнеса, которая вас интересует. Вы думали о карьере в сфере ИТ, анализа данных, маркетинга или UX-дизайна?

Допустим, у вас есть степень в области маркетинга; Вы заинтересованы в продолжении карьеры в этой области? Если да, хотите ли вы работать в агентстве или в компании или в некоммерческой организации? На каком типе маркетинга вы надеетесь специализироваться — возможно, на маркетинге в социальных сетях, цифровом маркетинге или контент-маркетинге? Детализируйте свой поиск, чтобы понять различные роли, которые вы могли бы играть в области или отрасли.

Если вы больше думаете о своем образе жизни, рассмотрите удаленную работу, работу, которая позволяет вам путешествовать, или работу, более подходящую для интровертов.

3. Определите свои передаваемые навыки.

Как только вы лучше поймете свои карьерные цели и виды работ, которые вас интересуют, подумайте, как ваш опыт может быть применим к этим ролям. Определите свои передаваемые навыки, включая технические навыки и навыки на рабочем месте, которые вы приобрели в личной и профессиональной жизни.

Если вы ищете свою первую работу, ваши передаваемые навыки могут быть связаны с внеклассной деятельностью, волонтерской работой или повседневной жизнью (например, уходом за детьми или братьями и сестрами). Для тех, кто меняет работу или карьеру, вы можете использовать предыдущий опыт работы для получения технических навыков, таких как анализ данных или ввод данных, а также навыков на рабочем месте, таких как лидерство, креативность и критическое мышление.

Приобретите необходимые навыки для работы, которую вы хотите

Загляните в будущее. Соответствуют ли вакансии, на которые вы претендуете, желаемой карьерной траектории? Если нет, и ваших передаваемых навыков недостаточно, чтобы продвинуть вас вперед, рассмотрите возможность развития своих технических навыков, чтобы в конечном итоге получить работу, которая согласует ваши навыки с вашим образом жизни. и предлагают стабильную зарплату.

Благодаря программам профессиональной сертификации Coursera вы можете приобрести навыки, необходимые для востребованной работы, всего за несколько месяцев — без образования или опыта.

4. Создайте свое присутствие в социальных сетях.

Сейчас больше, чем когда-либо, люди находят работу в LinkedIn. На самом деле каждую минуту в LinkedIn нанимают шесть человек [3]. Большинство рекрутеров (около 87%) используют его в процессе найма, особенно при проверке кандидатов [4]. Ваш профиль LinkedIn должен отражать ваше текущее резюме, а также ссылки на проекты, видео и контент, над которым вы работали. Профессиональная, дружелюбная фотография профиля помогает рекрутерам представить имя, а маркированный список достижений с использованием ключевых слов может повысить доверие к вам.

Хотя публикации в LinkedIn не обязательно приведут к тому, что вас наймут на работу, публикация и лайки публикаций создают вовлеченность и могут помочь вам быть замеченными потенциальными работодателями. Если вы решите разместить публикацию, подумайте о том, чтобы поделиться фотографиями и резюме проектов, над которыми вы работали, или статьями, демонстрирующими ваш отраслевой опыт.

Вы даже можете связаться с рекрутерами в LinkedIn, отправив запрос на подключение или отправив им сообщение с помощью InMail. При создании своего сообщения объясните, кто вы, что вы ищете и почему вы надеетесь связаться с ними.

Наконец, уберите свое присутствие в других социальных сетях. Удалите все компрометирующие фотографии, такие как курение травки, употребление алкоголя в возрасте до 21 года или любые другие действия, которые могут быть восприняты как непрофессиональные. Держите свои страницы в секрете для дополнительной безопасности.

5. Проведение информационных интервью.

Освоение новой отрасли или области может быть трудным, особенно если вы не уверены, подходит ли вам эта профессия. Вот тут-то и появляются информационные интервью. Соискатели могут проводить собеседования такого типа, чтобы получить представление о предполагаемой области или должности.

Вот как проходит информационное интервью:

Решите, что вы хотите узнать.
Попросите о встрече.
Составьте список вопросов, которые необходимо задать.
Познакомьтесь с собеседником.
Отправьте благодарственное письмо.
Оставайтесь на связи.

Информационные интервью строят отношения, дают практику проведения интервью и даже открывают будущие возможности, особенно если вы прилагаете усилия, чтобы поддерживать связь с собеседником.

6. Адаптируйте свое резюме.

Для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку, рекомендуется адаптировать свое резюме к описанию вакансии. Рекрутерам и менеджерам по найму нравится видеть, что вы понимаете их дух, тон и общий язык, а также можете говорить на них — это означает, что ваше резюме отражает их специфический жаргон («творческие брифы», а не «творческие запросы»). Ваш опыт должен соответствовать требованиям роли, и иногда вам нужно будет выделить или даже опустить определенные навыки и опыт. Всегда дважды проверяйте свое резюме на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Подробнее: Как составить резюме на первую работу (+ шаблон)

Недостаточно составить резюме, чтобы продемонстрировать, что вы идеальный кандидат. В наши дни системы отслеживания кандидатов (ATS) фильтруют заявки на работу, поэтому вы должны обязательно включить в свое резюме точные ключевые слова и фразы из описания работы.

7. Напишите индивидуальное сопроводительное письмо.

Это может показаться большой дополнительной работой, но вам не обязательно писать совершенно новое сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу. Тем не менее, каждое сопроводительное письмо, которое вы отправляете, обязательно должно отражать ваш энтузиазм по поводу конкретной работы, на которую вы претендуете. Вы можете создать базовый шаблон сопроводительного письма для каждого типа работы и отметить места, где вы будете адаптировать информацию для каждой работы.

Например, если вы претендуете на три типа вакансий, таких как консультант по коммуникациям, специалист по социальным сетям и аналитик по маркетингу, вы можете создать три отдельных шаблона сопроводительного письма. В каждом шаблоне перечислите конкретные навыки и опыт, относящиеся к каждому типу работы. Затем, когда вы настраиваете свое сопроводительное письмо для работы, поменяйте свой интерес к одной компании на другую и настройте свой язык, чтобы он соответствовал.

8. Тщательно подготовьтесь к собеседованию.

Процесс собеседования может быть пугающим. Полезно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением: хотя может показаться, что вы доказываете работодателю свою ценность, это также возможность оценить, будут ли работодатель и должность удовлетворять вас. Подготовка к собеседованию может помочь вам почувствовать себя более уверенно, так что вы представите себя в лучшем свете.

Чтобы подготовиться, запишите или произнесите вслух свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью. Подумайте об обязанностях этой роли, навыках, необходимых для выполнения этой роли, и вопросах, которые может задать менеджер по найму, чтобы определить, подходите ли вы. Роль может потребовать несколько интервью.

Если ваше собеседование виртуальное, а многие первоначальные просмотры проводятся виртуальными, вы можете подумать о том, чтобы попрактиковаться в фиктивных интервью с другом, чтобы убедиться, что ваш тон и язык тела правильно выражают ваш энтузиазм в Интернете. Кроме того, небольшие изменения в настройках могут иметь значение. Наведите порядок на своем фоне и убедитесь, что ваш интернет, камера и микрофон надежны и готовы задолго до начала интервью.

Подробнее: Zoom Interview Tips: руководство для вашего онлайн-интервью

Если вы ожидаете, что интервьюер будет задавать структурированные поведенческие вопросы, рекомендуется записать несколько сценариев STAR (ситуация, задача, действие, результат) и опишите их вслух. Для панельных интервью постарайтесь запомнить имя каждого человека и установить зрительный контакт с каждым интервьюером во время разговора.

Вопросы для собеседования по конкретной работе

Для некоторых должностей требуются очень технические навыки и обязанности, для которых рекрутеры будут задавать вопросы, чтобы оценить способность кандидата выполнять их. Вот несколько руководств с вопросами для интервью для конкретных должностей, в том числе для менеджеров проектов, бэкенд-разработчиков, скрам-мастеров, аналитиков данных, дизайнеров UX, а также для специалистов в области ИТ и маркетинга.

9. Отправьте электронное письмо с благодарностью.

Всегда, всегда отправляйте последующее электронное письмо, чтобы поблагодарить своих интервьюеров за их время. Лучше всего написать пару предложений о любых моментах из вашего разговора, которые вам понравились, и еще раз выразить свой энтузиазм. Этот простой акт вежливости и благодарности не требует много времени, но может помочь укрепить решение менеджера по найму нанять вас.

10. Обсудить зарплату и льготы.

Поздравляем! После подачи заявки, подготовки, собеседования и писем с благодарностью вы получили работу. Теперь пришло время обсудить вашу зарплату и льготы. Проверяйте данные на таких сайтах, как Glassdoor, чтобы убедиться, что ваши зарплатные ожидания соответствуют отрасли, компании и занимаемой должности.

В наши дни это культурно приемлемо и даже ожидается, что вы будете вести переговоры. Скорее всего, письмо о вакансии содержит информацию о зарплате. Хорошее эмпирическое правило, когда вы сомневаетесь, заключается в том, чтобы договориться о 10-20% выше их первоначального предложения в дополнение к пакету льгот. Часто эти пакеты будут одинаковыми для всех сотрудников компании, но бонусы в конце года, подписные бонусы и оплачиваемый отпуск (PTO) могут различаться. Проведите исследование и не стесняйтесь уточнять любые вопросы у менеджера по найму, прежде чем принять предложение о работе.

Следующие шаги

Чтобы приобрести новые навыки для своей карьеры и подготовиться к работе своей мечты, рассмотрите возможность получения профессионального сертификата от Coursera. Независимо от того, хотите ли вы стать менеджером проектов, сертификация Google по управлению проектами предоставит вам ценные навыки, которые пригодятся практически в любой карьере. Вы будете практиковать стратегическое общение, научитесь решать проблемы и управлять заинтересованными сторонами в реальных сценариях — и все это в своем собственном темпе.

Прочтите все статьи Coursera о вакансиях здесь: Руководство по поиску работы: ресурсы для вашего следующего шага по карьерной лестнице

Статьи по теме

Что такое информационное интервью? И как извлечь из этого максимальную пользу
Как выбрать карьеру: 7 способов сузить круг вариантов
10 способов улучшить свое резюме
Переносимые навыки: как использовать их для получения следующей работы
Навыки прохождения собеседования, которые принесут пользу вашей карьере
Советы по собеседованию через Zoom: руководство для онлайн-собеседования