Трудоустройство пенсионеров: Работающие пенсионеры: как найти достойную работу и сколько можно заработать

Прием на работу пенсионера | Современный предприниматель

Прием пенсионера на работу имеет определенную специфику в силу возрастного критерия трудоустройства. Несмотря на закрепленный в ТК прямой запрет на возрастную дискриминацию, нередко работодатели все же включают возраст в требования к претенденту. Рассмотрим, каковы особенности трудоустройства пенсионеров в 2022 г., есть ли в этом процессе подводные камни, как заполняется трудовая книжка и составляется трудовой договор.

Оформление пенсионера на работу

Прежде чем приступить к детализированному рассмотрению темы, необходимо определиться с используемыми понятиями и категориями.

Кто является пенсионером

Пенсионерами считаются те граждане, которые приобрели право на получение социального пособия на определенных законодательством основаниях: возраст, выслуга лет (досрочное назначение пенсионных выплат — ФЗ №400 от 28.12.2013 г.), инвалидность, потеря кормильца, военный стаж и т.д. Однако в рамках ТК к пенсионерам зачастую относят только тех, кто вышел на пенсию в силу возраста. Причем, не просто достиг необходимого для этого возраста, но и получает официально назначенную пенсию. Такая позиция изложена в Определении КС № 378-О-П за 2007 г.

В Российской Федерации действует следующая возрастная пенсионная шкала в 2022 г.: мужчины – 61,5 лет, женщины – 56,5 лет. Ежегодно вплоть до 2028 г. верхняя планка будет увеличиваться, пока не достигнет 65 и 60 лет соответственно.  По достижению этого возраста и при наличии требуемого страхового стажа человек приобретает статус пенсионера по возрасту. Но этот статус не ограничивает его в праве продолжать свою трудовую деятельность и не может восприниматься работодателем, как причина для отказа в приеме на работу или увольнения.

Особенности оформления пенсионера на работу

Прием на работу пенсионера по возрасту ничем не отличается от внутренней процедуры трудоустройства других категорий граждан, так как мы уже выяснили, что данный статус человека не может являться причиной его ограничений в трудовой сфере жизнедеятельности.

ТК РФ предусматривает ограничения по возрасту начала трудовой деятельности — 16 лет, без учета возможных дополнительных условий. При этом нет ограничений по предельному возрасту. Но существуют отдельно внесенные ограничения по некоторым видам трудовой деятельности.

В частности, максимальный возраст для работы госслужащего составляет 60 лет, для ректоров (проректоров) ВУЗов – 65 лет. Также есть предельный возраст пребывания на военной и ведомственной службе (для женщин – 45 лет, для мужчин – 50-65 лет зависимо от звания и ранга).

Отказ в принятии на работу пенсионера может быть инициирован работодателем только по причине отсутствия необходимой квалификации у пенсионера либо имеющегося соответствующего медицинского заключения, которое ограничивает или запрещает данному работнику занимать предлагаемую должность. По ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу, с указанием причины. Отказ по причине возраста будет расцениваться дискриминацией, если этого не допускают отдельные законодательные акты.

Пенсионеры могут быть приняты на работу по бессрочному договору или срочному, но в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК только по соглашению сторон.

Документы для оформления пенсионера на работу

При оформлении пенсионера на работу необходимы следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• страховое пенсионное свидетельство;
• для мужчин и военнообязанных — документ воинского учета;
• документ об образовании.

ТК РФ не ограничивает использование испытательного срока при приеме на работу пенсионера, но эта мера должна носить обоюдный характер. Также нет ограничений по режиму и условиям труда пенсионеров. Участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право получать ежегодный отпуск до 35 рабочих дней без сохранения заработка в любое удобное для них время.

Напомним, что в связи с тем, что работающим пенсионерам приостановлена индексация пенсии, с 2016 года действует новая ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М, где, естественно, все принятые на работу пенсионеры должны быть учтены. Официальный статус работающего теперь сильно влияет на размер получаемой им пенсии – выплаты работающим пенсионерам не индексируются. Обращаем внимание, что это не касалось единовременной выплаты в январе 2017 года, которая выплачивалась и пенсионерам, принятым на работу.

Трудовой договор с пенсионером: нюансы

Трудовой договор с пенсионером заключается точно также, как и с любым другим работником.

Бланк по теме:
Трудовой договор по основному месту работы

Посмотреть

Скачать

Единственная особенность – в трудовом договоре с пенсионером по возрасту следует предусмотреть их право на отпуск без сохранения зарплаты – до 14 календарных дней ежегодно, и обязательства работодателя по его предоставлению (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 128 ТК).

Статья по теме:
Дополнительный отпуск пенсионерам

Дополнительный отпуск пенсионерам гарантирован Трудовым кодексом РФ. Правда, касается это отпуска без содержания. Однако в ряде случаев работающим пенсионерам по ТК РФ положен и оплачиваемый дополнительный отпуск. Расскажем подробнее.

Подробнее

Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» об особенностях приема на работу пенсионера. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Можно ли заключать с пенсионером срочный трудовой договор

Ответ на этот вопрос – да, если соблюдены одновременно следующие условия:

1. Сотрудник является пенсионером по возрасту (не льготной категории), то есть достиг общего пенсионного возраста.
2. Имеется достигнутое соглашение сторон, оформленное письменно, о возможности заключения такого договора.

Для справки: срочный трудовой договор с пенсионером заключается в общем порядке.

Бланк по теме:
Образец срочного трудового договора

Посмотреть

Скачать

Отказ в приеме пенсионера из-за возраста: законно или нет

Если отраслевой закон или ТК не устанавливают предельный возраст для занятия вакантной должности (трудоустройства по определенной профессии, в соответствующей сфере деятельности), то отказ работодателя в приеме на работу с отсылкой на возраст будет неправомерен. По ст. 64 ТК на общих основаниях недопустим отказ в трудоустройстве по причинам, несвязанным с деловыми качествами соискателя. То есть возраст как таковой не может являться причиной отказа принять на работу, кроме случаев, когда закон устанавливает верхний возрастной предел для работников.

При отказе заключить трудовой договор претендент вправе письменно обратиться к работодателю с требованием обосновать причину отказа. Работодатель тоже письменно обязан уведомить о причине отказа в пределах 7 рабочих дней с момента предъявления подобного требования. Далее такой отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в судебном порядке. Соответствующие разъяснения и напоминание для сторон трудовых правоотношений размещены на сайте Роструда.

Статья по теме:
Отказ в приеме на работу: ТК РФ

Отказ в приеме на работу не всегда правомерен. Как отказать соискателю в приеме на работу в соответствии с ТК РФ, чтобы впоследствии не возникло проблем в суде? Допускается ли обжалование решение работодателя? В представленной статье подробно рассматривается этот вопрос, а также освещается, что говорит по данному поводу судебная практика и где достать образцы документов.

Подробнее

***

В целом, прием на работу пенсионера мало чем отличается от трудоустройства любого другого сотрудника. Основная разница – необходимость предусмотреть в трудовом договоре дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Прием на работу пенсионера в 2022: приказ, порядок оформления, льготы

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления. Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству.

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

• Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
• Срочный, ограниченный конечной датой.
• Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
• Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
• Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Пример нарушения законодательства

Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ. Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

Условия договоров с пенсионерами

Виды заключаемых договоров представлены в таблице:

Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст. 64 ТК РФ). Нарушение ТК РФ опротестовывается судебными органами. Ограничения предусмотрены для ряда руководящих должностей госслужащих (ректоров учебных заведений и аналогичных категорий).

Испытательный срок для пенсионеров

Порядок назначения испытательного срока установлен в ТК РФ. Период устанавливается по договоренности сторон, включается в положения трудового договора и может быть окончен досрочно. Об окончании периода до истечения срока руководитель уведомляет сотрудника. Читайте также статью: → «Испытательный срок при срочном договоре».

Прохождение срока испытания без претензий служит подтверждением автоматического продолжения работы в качестве постоянного сотрудника предприятия. При отсутствии ссылки на испытательный срок в договоре работник считается принятым без испытания. Длительность периода испытания в зависимости от вида договора и категории должности:

Увольнение на испытательном сроке производится по инициативе работодателя или работника с уведомлением за 3 дня до прекращения договора.

Срочная форма договора

Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ. Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение. Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением. Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства. Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников.

Лица, относящиеся к категории пенсионеров, при заключении договоров имеют равные с остальными гражданами права.

Документальное оформление трудоустройства

Прием на работу осуществляется после достижения договоренности между работодателем и работником-пенсионером. При трудоустройстве работник предоставляет документы, подтверждающие:

• Личность наемного работника (паспорт).
• Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
• Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
• Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
• Стаж работы (трудовая книжка).
• Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

Порядок оформления приема на работу

Оформление пенсионера производится в стандартном порядке трудоустройства:

После приема на работу кадровый работник производит запись в трудовую книжку на основании приказа, изданного на предприятии.

Трудовая книжка для расчета трудового стажа

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм. Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала. При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

• Предоставить трудовую книжку.
• Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
• Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
• Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре. Читайте также статью: → «Как заполнить трудовую книжку?».

Трудовая книжка представляется в ПФР для оформления пенсии и может отсутствовать у работника на момент трудоустройства. Работодатель имеет право оформить дубликат, основываясь на справке о стаже из пенсионного фонда. Данные предоставляются по запросу.

Предоставление отпуска работнику

Работающий пенсионер имеет право на получение отпуска в размере, предусмотренном для всех категорий граждан. Право на первый основной отпуск у пенсионера возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, за исключением случаев производственного перевода. Пенсионер имеет право на получение:

• Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».
• Дополнительных дней отпуска. Право предоставляется при ведении работ в особых условиях – ненормированного рабочего дня, вредных условий труда.
• Отпуска, установленного внутренними документами предприятия. Ряд организаций предоставляет дополнительные социальные гарантии работникам.
• Отпуска без обеспечения. Работник имеет право ежегодно получить неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (ст. 128 ТК РФ). Льгота предоставляется работникам, имеющим пенсию по возрасту.

Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком, на основании обращения работника и по договоренности с руководством.

Трудоустройство лиц, досрочно оформивших пенсию

Досрочное назначение пенсии предоставляется при работе в особых условиях труда. Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью. Условия трудоустройства не отличается от стандартного порядка приема на работу. Особые условия при досрочном оформлении пенсии возникают при получении льгот, имеющихся у граждан, получающих пенсию по возрасту.

С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров. У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

Рубрика «Вопрос-ответ»

Вопрос №1. Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию.

Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора. Право возникает в случае трудоустройства лица, имеющего пенсионное свидетельство.

Вопрос №2. Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Лица пенсионного статуса имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

Вопрос №3. Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

Вопрос №4. Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

Наем государственных пенсионеров | Office of the New York State Comptroller

Перед тем, как нанять государственного пенсионера, вы должны ознакомиться с законами, определяющими, сколько пенсионеры могут зарабатывать после выхода на пенсию без ущерба для их пенсии.

Пределы заработка

• Для всех государственных пенсионеров заработок ограничен, если они возвращаются на государственную работу в штате Нью-Йорк. Государственная занятость включает в себя:
  • Штат Нью-Йорк
  • Политическая единица — уезд, город, поселок, деревня, школьный округ, БОСЕС и т. д.
  • Государственные органы
     
• Для пенсионеров по службе (не по инвалидности) заработок не ограничен для:
  • Самозанятость
  • Частная занятость
  • Другое государство или одно из его политических подразделений
  • Федеральная государственная служба
     
• Для пенсионеров по инвалидности: каждый пенсионер имеет индивидуальный лимит заработка. Заработок может быть ограничен как для государственной, так и для частной занятости. Свяжитесь с нашим Отделом трудоустройства после выхода на пенсию для получения информации:
  • По телефону: 518-474-4449
  • По электронной почте: [email protected]

За исключением некоторых выборных должностных лиц (см. Ограничения для выборных должностных лиц), заработок больше не ограничивается в течение и после календарного года, в котором пенсионеру исполняется 65 лет. существует ограничение в календарном году на заработок пенсионера, работающего на государственной службе.

• Текущий лимит составляет 35 000 долларов США (действует с 1 января 2020 г.).
• Лимит установлен законом и может быть пересмотрен законодательством. Пенсионеры могут найти подробную информацию в нашей публикации Что делать, если я буду работать после выхода на пенсию? .

Если пенсионер зарабатывает больше предела Раздела 212, он или она должны вернуть NYSLRS сумму, равную пенсионным выплатам, полученным после достижения предела. Если пенсионер продолжает работать, пенсионные выплаты приостанавливаются на оставшуюся часть календарного года. Пенсионные выплаты возобновятся в январе следующего года.

Служащие по Разделу 212 не являются активными членами и не получают зачетных баллов за свою государственную работу.
 

Раздел 211 (RSSL)

Согласно Разделу 211, заработок от государственной службы не ограничивается для пенсионера, получающего пенсию, если:

• Пенсионер возвращается на работу к государственному работодателю, получившему необходимый одобрение (также именуемое отказом от требований в соответствии с разделом 211) и
• Государственный работодатель не является «бывшим работодателем». Бывший работодатель — это любой государственный работодатель, который выплачивал пенсионеру заработную плату или компенсацию в течение последних двух лет перед выходом на пенсию, и пенсия частично основывалась на этой заработной плате и/или услугах.

Заработок от работы на бывшего работодателя ограничен установленным лимитом — разницей между единовременным пожизненным пособием (вариант 0) и итоговым заработком. Если пенсионер зарабатывает больше лимита, мы возместим любую переплату пенсии и/или приостановим выплату пенсии.

Пенсионерам также запрещено возвращаться на работу в соответствии с Разделом 211 на ту же или аналогичную должность в течение одного года после выхода на пенсию (действует с 7 октября 2008 г. ). Это не влияет на возможность пенсионера вернуться к государственной службе в соответствии со статьей 2129.0003

Получение разрешения согласно Разделу 211

Как потенциальный работодатель пенсионера, вы должны подать запрос на получение разрешения на работу согласно Разделу 211 в соответствующее агентство. В большинстве случаев это Комиссия государственной службы штата Нью-Йорк. Ссылка на их заявление по разделу 211 доступна на нашей странице форм.

Однако разрешение может потребоваться одному из следующих агентств:

• Уполномоченному по вопросам образования штата Нью-Йорк
• Канцлер Государственного университета Нью-Йорка
• Канцлер Городского университета Нью-Йорка
• Канцлер Департамента образования Нью-Йорка
• Нью-Йоркский отдел общегородских кадровых служб
• Судебная администрация

При запросе отказа вы должны подготовить подробный план найма и показать, что:

• Возникла срочная потребность в результате незапланированной, непредсказуемой и -пенсионеры, или
• Активные усилия по набору персонала не позволили найти квалифицированных непенсионеров.

Прием на работу также должен считаться временным, а не окончательным заполнением должности.

Трудоустройство может начаться после того, как вы получите одобрение. Утверждение предоставляется на определенный период времени, максимум до двух лет, после чего вы можете запросить продление.

Сотрудники Раздела 211 не являются активными членами и не получают зачетных баллов за свою государственную работу.

Примечание. Любое повторное трудоустройство на государственную службу, не соответствующее требованиям статей 211 и/или 212, может привести к сокращению или приостановке выплаты пенсии пенсионеру.

Правила и законы, применимые к возвращению на работу к тому же работодателю

Чтобы выйти на пенсию, член должен иметь добросовестное увольнение и быть исключенным из платежной ведомости до вступления в силу даты выхода на пенсию. Этого требуют правила IRS и Закон о пенсионном обеспечении и социальном обеспечении (RSSL). Дата выхода на пенсию должна быть не позднее, чем через один день после последнего дня, когда член получал заработную плату и получал заработную плату.

То, произошло ли увольнение, основано на том, указывают ли факты на то, что работодатель и работник разумно ожидали, что никакие другие услуги не будут предоставляться после даты выхода на пенсию. Если ожидается, что работник вернется к работе после даты выхода на пенсию, или если член сохраняется в платежной ведомости и получает оплату за услуги после даты выхода на пенсию, увольнение не производится, и выход на пенсию по службе будет аннулирован. Любые пенсионные суммы, выплаченные по ошибке из-за того, что выход на пенсию был недействительным, будут возмещены Пенсионной системой.

В соответствии с разделами 211 и 212 RSSL работодатели могут нанимать пенсионеров с определенными ограничениями. Однако, несмотря на эти разделы, заранее заключенное соглашение о повторном найме работника может привести к тому, что увольнение не будет считаться добросовестным увольнением. Любые связанные с этим вопросы следует направлять в NYSLRS.

Лимиты для выборных должностных лиц

Если пенсионер избран или назначен на должность, которую он или она не занимал до выхода на пенсию, заработок не ограничивается и не влияет на размер пенсии.

Пример: Участник уволился с работы водителем школьного автобуса год назад и получает пенсию. В этом году депутат был избран в городской совет. Зарплата члена совета не ограничена и не повлияет на размер пенсии.

Если пенсионер продолжает работать на той же выборной должности, которую занимал до выхода на пенсию, и:

• Дата членства пенсионера приходится на 26 июля 1995 г. или после этой даты, ограничение Раздела 212 применяется к заработкам независимо от возраста.
• Дата членства пенсионера до 26 июля 1995 г., ограничение по разделу 212 применяется к доходам только до 65 лет.

Отчетность о пенсионерах

Устаревшая отчетность

Школьные округа и BOCES, которые отчитываются с использованием устаревшей отчетности, должны сообщать о пенсионерах.

• Школьные округа и BOCES должны уведомить нас о любом вышедшем на пенсию сотруднике, который возвращается на работу и превышает ограничения, установленные разделом 212.
• Школьные округа и BOCES должны ежегодно сертифицировать всех вышедших на пенсию сотрудников, которые возвращаются на работу, независимо от их дохода.

Дополнительную информацию можно найти на нашей странице отчетности после выхода на пенсию.

Расширенная отчетность

Если вы используете расширенную отчетность, вы уже сообщаете обо всех сотрудниках — о членах NYSLRS и о тех, кто имеет право присоединиться. Сюда входят пенсионеры, вышедшие на пенсию из любой из государственных пенсионных систем штата Нью-Йорк. Обязательно ознакомьтесь с нашими советами и рекомендациями по найму пенсионера в разделе «Ресурсы» на странице «Расширенные отчеты».

Восстановление членства

Если пенсионер одной из государственных пенсионных систем штата Нью-Йорк возвращается к государственной службе, он или она может приостановить получение пенсии и восстановить свое членство в соответствии с разделом 101 или 401 (RSSL).

• Пенсионер может присоединиться к системе, из которой он вышел на пенсию, или к одной из других государственных пенсионных систем штата Нью-Йорк.
• Уровень пенсионера в новой системе будет основываться на дате его членства до выхода на пенсию.

Восстановление членства сложно. Пенсионеры должны понимать возможные последствия до восстановления. Например, пенсия пенсионера может не увеличиться, когда он снова выйдет на пенсию, а новая дата выхода на пенсию может отсрочить корректировку стоимости жизни (COLA). В зависимости от обстоятельств пенсионеру может потребоваться погасить пенсионные выплаты, полученные с процентами, до повторного выхода на пенсию.

Если пенсионер рассматривает возможность восстановления своего членства, попросите его связаться с нами, чтобы обсудить свою ситуацию и варианты, а также то, как восстановление может повлиять на его пенсию.

Пособия в связи со смертью для пенсионеров уровня 1 и 2

Пенсионеры уровня 1 и 2 должны иметь один год службы после восстановления своего членства, чтобы иметь право на получение пособия в связи со смертью активного участника. Эти пенсионеры могут выбрать:

• Отложить членство в NYSLRS на один год. Если пенсионер выбрал вариант выплаты при выходе на пенсию, при котором пособие выплачивается бенефициару, и пенсионер умирает в течение года отсрочки, пособие все равно будет выплачено. Пенсионер получит кредит за службу в течение года, после зачисления.
   
• Присоединитесь к соответствующей пенсионной системе в день начала работы. Пенсионеры, которые не выбрали способ оплаты, предоставляющий выгоду получателю, могут немедленно присоединиться к программе.

Если восстановленный пенсионер откладывает членство, вам нужно будет зарегистрировать его по истечении года отсрочки. Мы отправим пенсионеру заявление о членстве не позднее конца года. Пенсионер должен ввести свою информацию, а затем направить заявление вам, чтобы вы могли завершить регистрацию.

Ред. 6/21

Работа после выхода на пенсию | The Western Conference of Teamsters Pension Trust

▲

В этом разделе объясняется, как вы можете потерять льготы или получить дополнительные льготы, если вернетесь на работу после выхода на пенсию. Вы должны просмотреть эту информацию еще до выхода на пенсию.

Важные темы

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве
Контрольный список повторного трудоустройства
Правила приостановки выплат
Приостановка занятости
Применимые ограничения рабочего времени
Приостановка выплаты пособий
Возобновление приостановленных пособий
Ежегодная сертификация пенсионеров
Увеличение ваших пособий после выхода на пенсию

Как возвращение на работу повлияет на ваши пособия

Пособия работа в покрытой или непокрытой временной занятости после выхода на пенсию. Если вы планируете вернуться к работе после выхода на пенсию — на покрываемой или незастрахованной работе — вам необходимо знать о 9 пунктах вашего Плана.0062 приостановка льгот правила, прежде чем принять работу. Эти правила объясняются начиная с этой страницы.

Важное напоминание : Правила приостановки выплаты пособий отличаются от правил выхода на пенсию с работы для досрочно (до 65 лет) пенсионеров. В соответствии с этими правилами, описанными в разделе «Подача заявления на получение пенсионных пособий», вы должны иметь намерение навсегда уйти в отставку с работы у вашего последнего работодателя, на которого распространяется страховое покрытие. Если после досрочного выхода на пенсию вы вернетесь на работу в течение шести месяцев к своему последнему застрахованному работодателю, вы можете лишиться права на получение пенсионных пособий (и должны погасить уже полученные пособия) до тех пор, пока снова не прекратите работать.

В Плане также есть правила, которые позволяют вам увеличить ваши пенсионные пособия, если вы вернетесь к оплачиваемой работе после выхода на пенсию и проработаете определенное количество часов. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с правилами увеличения вашего пособия после выхода на пенсию.

Если вы планируете вернуться на работу к своему последнему застрахованному работодателю, вам следует ознакомиться с правилами выхода на пенсию . Даже если предлагаемая работа отличается от вашей предыдущей работы, тот факт, что вы возвращаетесь на работу к тому же работодателю, может привести к отмене вашего выхода на пенсию. Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с вашим административным офисом.

Требования к отчетности о повторном трудоустройстве

Если вы решите вернуться к какой-либо работе (покрываемой или не оплачиваемой) после выхода на пенсию и вам еще не исполнилось 65 лет, правила Плана требуют, чтобы вы уведомили об этом свой административный офис до того, как приступите к работе. Вы должны сделать это, даже если считаете, что ваша работа не является временной. Таким образом, вы можете заранее узнать, может ли ваша работа привести к потере каких-либо льгот. Финансовые последствия несоблюдения этого требования к отчетности могут быть серьезными. Когда вам исполнится 65 лет или больше, требований к отчетности нет.

Если Pension Trust узнает, что вы работаете до достижения 65-летнего возраста, и вы еще не сообщили об этом, ваши выплаты пособий могут быть приостановлены, пока ваш Административный отдел собирает дополнительную информацию, чтобы определить, является ли ваша работа приостанавливаемой занятостью.

Если вы планируете вернуться к работе, как можно скорее свяжитесь с административным отделом. Не ждите, пока вы уже начали работать. Ваш административный офис предоставит вам запрос на оценку повторного трудоустройства 9Форма 0063 для заполнения. Вы также можете скачать форму здесь.

В форме Request for Evaluation of Reemployment вы должны предоставить достаточную информацию о своей работе, включая местонахождение и ожидаемое количество часов работы. Если вы не знаете свой график работы, укажите наилучшую оценку часов, которые вы будете работать. Эта информация помогает Плану определить, является ли ваша работа приостанавливаемой занятостью, и соответствует ли ваше количество часов в месяц вашему лимиту часов или превышает его.

Если ваше трудоустройство осуществляется через временное или кадровое агентство, которое направляет вас на работу более чем к одному работодателю, вы должны предоставить необходимую информацию для каждого работодателя.

Если вы рассматриваете несколько вакансий, вы должны заполнить отдельную форму Request for Evaluation of Reemployment для каждой из них.

Невозможно определить гипотетические задания. Pension Trust будет принимать решение только о фактических рабочих местах, которые вы рассматриваете для конкретного работодателя. Если у вас есть описание работы от вашего работодателя, включите его в форму запроса.

Важно: Ежегодное свидетельство пенсионера , направляемое пенсионерам в возрасте до 65 лет, не заменяет форму Request for Evaluation of Reemployment . Вам необходимо заполнить форму Request for Evaluation of Reemployment , если вы планируете вернуться на работу.

Приведенный выше контрольный список для повторного трудоустройства поможет вам выполнить шаги, которые вы должны выполнить, чтобы получить официальное заключение о том, как предлагаемое вами повторное трудоустройство повлияет на ваши пенсионные пособия.

Предоставьте вашему Административному отделу около 30 дней для рассмотрения вашего запроса и вынесения решения. Если повторное трудоустройство, которое вы обратились в Административный отдел, будет определено как временное трудоустройство, ваше Административное управление предоставит вам информацию о правилах Плана о приостановлении льгот и о том, как вы можете обжаловать это решение.

Правила приостановки выплаты пособий

В соответствии с правилами Плана о приостановке выплаты пособий вы теряете право на получение пенсионного пособия по возрасту за любой месяц, если:

• В течение этого месяца вы работаете на временной основе, и
• Количество часов, которое вы отработали, равно или превышает лимит часов в этом месяце.

В приведенной ниже таблице дается краткое описание временной занятости. Далее следует более подробное объяснение.

Правила приостановки льгот требуют, чтобы вы уведомляли свой Административный отдел в письменной форме, когда вы возвращаетесь к работе любого типа. Кроме того, каждый год вы должны заполнять Annual Retire Certification 9.Форма 0063. Эти требования к отчетности поясняются ниже.

Правила приостановки выплаты пособий Плана применяются к вам до конца месяца, в котором вам исполняется 65 лет. После этого вы можете работать столько, сколько хотите, на любой работе, не беспокоясь о потере ежемесячного пособия.

Если вы подумываете вернуться к какой-либо работе, заранее попросите свой административный отдел дать вам письменную оценку, в которой будет указано, квалифицируется ли эта работа как временная занятость. Это единственный способ узнать, потеряете ли вы пенсионное пособие, если будете работать на этой работе с установленным лимитом рабочего времени или выше.

Примечание: Если вы выходите на пенсию, получая пенсионное пособие по инвалидности, и возвращаетесь к работе, правила Плана о приостановлении выплаты пособий на вас не распространяются. Но вы можете потерять свое право на пособие по нетрудоспособности по социальному обеспечению, работая, и, как следствие, утратить право на получение пенсионных пособий по нетрудоспособности от Плана.

Приостановление занятости

План применяет три отдельных теста, чтобы определить, подпадает ли ваша работа после выхода на пенсию под действие правил Плана о приостановлении выплат. Их:

• Тест trade или craft .
• Промышленный тест .
• Тест географической области .

Чтобы ваше повторное трудоустройство квалифицировалось как временное трудоустройство, План должен установить, что ваше трудоустройство соответствует всем трем этим критериям. Другими словами, если План определяет, что ваша занятость не соответствует любому одному из трех критериев, эта конкретная работа не будет квалифицироваться как приостанавливаемая занятость.

Тесты различаются в зависимости от того, входит ли ваша работа в покрываемую или не покрываемую занятость . На приведенной выше диаграмме поясняется разница между временным трудоустройством с отсрочкой исполнения и незастрахованным трудоустройством с отсрочкой исполнения .

В приведенных ниже таблицах более подробно поясняются три теста. Они предназначены служить только в качестве информационного руководства. Если вы действительно планируете вернуться на работу после выхода на пенсию (или уже работаете на пенсии), вам не следует пытаться применять эти тесты самостоятельно или полагаться на что-либо, кроме письменной оценки вашего административного отдела.

Если вы допустите ошибку в интерпретации или применении любого из этих тестов, в результате вы можете понести серьезные финансовые последствия. Вместо этого всякий раз, когда вы рассматриваете возможность повторного трудоустройства, всегда обращайтесь в Административный отдел за письменной оценкой предлагаемой вами работы. Это единственный способ узнать, будет ли ваша работа приостановлена.

Применимые лимиты рабочего времени

В соответствии с правилами вашего Плана о приостановлении льгот, начиная с января 2020 г., вы можете работать на временной занятости столько часов, сколько пожелаете, в течение любых трех (3) календарных месяцев в каждом календарном году без потери какой-либо части ваша выгода. Три месяца не обязательно должны идти подряд. Вы потеряете право на получение части или всей пенсионной выплаты за четвертый и любой последующий месяц каждого календарного года, в котором количество часов приостанавливаемой работы, за которую вы работаете (или за которую вам платят), равно или превышает применимый лимит часов для этого месяц (т. е. после превышения лимита в течение трех месяцев в том же календарном году). Применяемое ограничение часов зависит от вашего возраста на начало месяца. В приведенной ниже таблице «Применимые лимиты часов» показаны правила определения вашего лимита часов. ПРИМЕЧАНИЕ: Очень важно, чтобы вы контролировали количество часов и месяцев, которые вы отработали (или за которые вам платят) в рамках Приостановленной занятости, чтобы не потерять свое ежемесячное пособие.

В вашем плане учитываются часы, которые вы отработали, а также все часы, за которые вы получаете компенсацию (например, отпуск, исполнение обязанностей присяжного, отпуск по болезни или другие компенсируемые часы). Оплачиваемые часы также включают часы, за которые от вашего имени производятся пенсионные отчисления сверх оплачиваемых часов в соответствии с условиями приемлемого пенсионного соглашения.

Если вам платят на основе, отличной от отработанных часов, например, по километражу, ваши часы приостанавливаемой работы определяются по той же формуле, которая определяет количество часов, за которые ваш работодатель обязан делать взносы в Pension Trust. Свяжитесь с вашим административным офисом, если у вас есть вопросы о том, как применяются правила пробега.

Применяется специальное правило, если План не может определить, сколько часов отсроченной работы вы фактически отработали в месяц. В соответствии с этим правилом План считает, что вы отработали на временной основе сверх лимита часов за этот месяц, если:

• Вы получаете оплату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в этом месяце, или
• Вы получаете оплату за восемь или более дней (или отдельные рабочие смены) в течение любого четырехнедельного или пятинедельного расчетного периода, заканчивающегося в этом месяце.

Приостановка выплаты пособий

Если ваша работа после выхода на пенсию квалифицируется как приостанавливаемая занятость, ваши пенсионные пособия подлежат полной или частичной приостановке на четвертый и любой последующий месяц в том же календарном году, в котором вы работаете (или вам выплачивается ) в пределах применимых часов или выше. Это означает, что после того, как вы превысили лимит часов в течение трех месяцев в том же календарном году, вы теряете (утратите) право на получение всего или части вашего ежемесячного пособия, которое подлежит приостановке на любой последующий месяц в том же календарном году. что вы работаете сверх установленного лимита часов.

После того, как Пенсионный фонд установит, что вы работаете с отсрочкой на работу в течение установленного или превышающего лимит рабочего времени, ваши выплаты пособий будут приостановлены. Если применяется правило частичной приостановки (как описано ниже), будет приостановлена ​​только часть платежа. Когда выплаты пособий приостанавливаются, Пенсионный фонд направит вам уведомление с указанием того, что делается и почему.

Если вы получаете пособия за какие-либо месяцы, когда количество часов приостанавливаемой работы равно установленному лимиту часов или превышает его, вы должны выплатить эти суммы Пенсионному фонду. Если вы не выплатите чеком, План вычтет вашу задолженность из будущих выплат пособий, включая пособия, подлежащие выплате вашему супругу или бенефициару после вашей смерти, если это необходимо.

Выплаты пособий не возобновятся, если вы не предоставите убедительных доказательств того, что вы работали меньше установленного лимита часов каждый месяц или что ваша работа не является временной занятостью.

Полное или частичное отстранение

Процент вашего текущего пенсионного пособия, который подлежит отстранению, зависит от того, покрывается ваша работа или нет.

Полная подвеска. Если ваша работа в покрыта временное трудоустройство, 100% Ваше ежемесячное пенсионное пособие может быть приостановлено.

Частичная подвеска. Если ваша работа связана с непокрываемой временной занятостью, приостановке подлежит только та часть вашего пенсионного пособия, которую вы заработали после 1994 года. Часть, заработанная до 1995 года, защищена от приостановки и называется защищенным процентом .

Возобновление приостановленных выплат

Если выплата вам пенсионных пособий приостановлена ​​из-за того, что вы возвращаетесь на работу, ваши выплаты не возобновляются до тех пор, пока вы не заполните и не подадите Уведомление о возобновлении льгот в ваш Административный отдел.

Это уведомление должно быть подано после того, как вы перестанете работать с отсрочкой, когда вам исполнится 65 лет или количество часов отсрочки станет меньше установленного лимита. Вы можете запросить это уведомление в своем административном офисе.

Если вы по-прежнему должны какие-либо суммы после возобновления выплаты пособий, они будут вычтены из вашего первого ежемесячного пособия. Если вашей первой выплаты пособий недостаточно для возмещения того, что вы должны Пенсионному фонду, 25% ваших будущих выплат пособий удерживаются до тех пор, пока вся сумма не будет погашена. Если вы умрете до того, как все суммы, которые вы должны Пенсионному фонду, будут погашены, остаток будет вычтен из любых пособий в связи со смертью, которые в противном случае выплачивались бы бенефициару вашего Плана, и, при необходимости, из любых ежемесячных пособий, выплачиваемых вашему супругу (с учетом правила 25%).

Специальное правило

Дополнительная защита

Особое правило приостановки выплат может применяться, если вы вернетесь к работе на незастрахованной работе и в отрасли, отличной от любой отрасли, в которой вы работали до выхода на пенсию. В соответствии с этим правилом, если подразделение, в котором вы работаете, позже становится охваченным Планом, ваши пенсионные выплаты не будут приостановлены, когда ваша работа у этого работодателя изменится с непокрываемой на покрываемую.

Это специальное правило больше не применяется, если вы переходите на работу к другому работодателю. Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию об этом специальном правиле и о том, применимо ли оно к вам.

Ежегодная сертификация пенсионера

Каждый год План рассылает форму Ежегодная сертификация пенсионера всем пенсионерам младше 65 лет. В этой форме вы должны перечислить всю работу, выполненную в предыдущем календарном году. Вас также могут попросить уполномочить Pension Trust получить подтверждение вашего заработка за год от Social Security.

Правила плана требуют, чтобы вы заполнили и вернули форму Annual Retirene Certification в течение 30 дней. (Требование о ежегодной сертификации отменяется в течение календарных лет после вашего 65-летия.)

Если вам не исполнилось 65 лет и вы не вернете заполненную форму Annual Retirene Certification в свой административный офис к установленному сроку, ваши ежемесячные пособия приостанавливаются до тех пор, пока вы не предоставите необходимую информацию.

Выплаты также приостанавливаются, если ваша заполненная форма Annual Retire Reyer Certification показывает, что вы работали в предыдущем календарном году, но не предоставляет Плану достаточно информации, чтобы определить, является ли ваша работа приостанавливаемой или если ваши часы равны или превышают применимый лимит часов в любом месяце.

Пока вам не исполнилось 65 лет, действие ваших пособий будет по-прежнему приостановлено до тех пор, пока вы не предоставите убедительных доказательств того, что вы либо работали меньше установленного лимита часов в месяц, либо что ваша работа не является временной занятостью.

Если вы должным образом следовали правилам Плана по уведомлению о любом повторном трудоустройстве, форма Annual Retirene Certification , скорее всего, будет служить простым подтверждением информации, которую вы уже предоставили Плану.

Увеличение вашего пособия после выхода на пенсию

Если вы вернетесь к оплачиваемой работе после выхода на пенсию, вы можете претендовать на повышенное пособие после выхода на пенсию. Вы можете увеличить размер получаемого пособия двумя способами:

• Повышение пенсии
• Перерасчет общего пособия

Повышение пенсии при повторном трудоустройстве

Повышение пенсии производится отдельно от первоначального пенсионного пособия и выплачивается в дополнение к первоначальной сумме. Увеличение основано только на базовых взносах, уплаченных от вашего имени в период вашего повторного трудоустройства. В некоторых случаях ваша прибавка может также включать ненакопительное вознаграждение за услуги, основанное на прошлой или промежуточной работе. Ваш административный офис может предоставить вам дополнительную информацию, если вы считаете, что имеете на это право.

Если вы выходите на пенсию в обычном или досрочном порядке, вы можете претендовать на повышение пенсии двумя способами:

• Вы отработаете не менее 750 оплачиваемых часов после даты вступления в силу первоначальной пенсии или
• Вы отработаете не менее 750 оплачиваемых часов после даты, когда вступит в силу ваша последняя прибавка к пенсии.

Если вы выходите на пенсию по инвалидности, План рассматривает только ваши оплачиваемые часы после 65 лет, чтобы определить, имеете ли вы право на повышение пенсии.

Самая ранняя дата, когда вы можете получить прибавку к пенсии, — 1 января, следующего за годом, когда вы соответствуете требованиям.

Подача заявления на повышение пенсии при повторной занятости

Прежде чем вы сможете получить прибавку к пенсии, вы должны выполнить все из следующих действий:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение пособий в свой административный офис

Если вы прекратите работу или собираетесь прекратить работу по страховой занятости в качестве пенсионера, вам следует как можно скорее обратиться в свой административный офис, чтобы узнать, имеете ли вы право на повышение пенсии. Они дадут вам заявление для заполнения, в котором вы можете выбрать желаемую дату вступления в силу пенсии. В соответствии с правилом ретроспективных выплат Плана дата вступления вашей пенсии в силу может наступить не позднее, чем через 23 календарных месяца с даты получения вашего заявления административным отделом (24 календарных месяца, если ваше заявление получено в первый день месяца). Лучше всего подать заявление в файл, как только вы решите прекратить работу. Дополнительные сведения см. в разделе «Правило ретро-платежей».

Когда вы должны подать заявление на повышение пенсии

Когда вы подаете заявление на повышение пенсии, сумма считается отдельной от вашего первоначального пособия. Поскольку прибавка к пенсии является отдельным пособием, вы можете выбрать способ выплаты пособия для прибавки к пенсии, отличный от того, который вы выбрали для исходной пенсии, при условии, что прибавка вступит в силу с 1 января года, следующего за годом, когда вам исполнится 65 лет. Если вы состоите в браке, ваш супруг должен дать согласие на ваше избрание. См. Требования к согласию супруга.

После того, как ваш Административный офис подтвердит ваше право на увеличение пенсии, вам будет отправлен информационный пакет, содержащий вашу персонализированную форму выбора пособия , в которой объясняются варианты оплаты, доступные для повышения вашей пенсии. Указанные суммы основаны только на базовых взносах, выплаченных за ваши оплачиваемые часы в период вашего повторного трудоустройства. Они выплачиваются в дополнение к вашему первоначальному пособию. Подробную информацию о выборе пенсии см. в разделе «Ваши варианты выплаты пособия».

Правила приостановки льгот вашего Плана также применяются к увеличению вашей пенсии. Если вы моложе 65 лет и возвращаетесь к временной занятости после начала повышения вашей пенсии, как ваше первоначальное пособие, так и ваша прибавка к пенсии могут быть приостановлены на любой месяц, когда количество часов временной занятости в этом месяце равно или превышает ваш лимит часов.

Автоматическое повышение пенсии

Если вы ранее имели право на повышение пенсии после года, в котором вам исполняется 65 лет, вам не нужно подавать заявление на любое последующее повышение пенсии, на которое вы можете претендовать. Повышение пенсии начинается автоматически. Как только сумма вашего автоматического увеличения пенсии рассчитана, выплата начинается задним числом в начале календарного года, следующего за годом, в котором вы имеете право на получение пенсии. Если у вас есть вопросы о статусе повышения вашей пенсии в связи с повторным трудоустройством, Административный отдел рекомендует вам обращаться к ним в июне, следующем за годом, в котором вы соответствуете требованиям, предъявляемым к пенсии.

Перерасчет общего пособия

При перерасчете общего пособия ваше первоначальное пенсионное пособие отменяется и заменяется совершенно новым пособием. Ваше новое пособие основано на ваших покрываемых часах и базовых взносах, заработанных до вашей первоначальной пенсии, плюс покрываемых часах и базовых взносах, которые вы заработали после вашей первоначальной пенсии. Ваше новое пересчитанное пособие основано на вашем возрасте на дату вступления в силу новой пенсии и корректируется с учетом суммы всех уже полученных вами пособий.

Существует два способа получения права на перерасчет общего пособия:

• Вы отработаете 1500 оплачиваемых часов в течение 12-месячного периода и сделаете это в течение 36 месяцев с даты вступления в силу первоначальной пенсии и до достижения 70-летнего возраста, или
• Вы отработаете 6000 оплачиваемых часов в течение 60-месячного периода после даты вступления в силу вашей пенсии и сделаете это до достижения 70-летнего возраста.

Если вы выйдете на пенсию по инвалидности, вы не сможете претендовать на перерасчет общего пособия.

Подача заявления на перерасчет общего пособия

Прежде чем вы сможете получить перерасчет общего пособия, вы должны выполнить следующие шаги:

1. Вы должны снова выйти на пенсию, если вам меньше 65 лет, и
2. Вы должны подать заявление на получение пособий в свой административный офис

Если вы подаете заявление на перерасчет общего пособия, ваше заявление обрабатывается в соответствии с правилами и процедурами, описанными в разделе «Подача заявления на получение пенсионных пособий».

Если вам еще не исполнилось 65 лет, правила приостановки льгот вашего Плана также применяются к вашему новому перерасчетному пособию. Правила применяются, начиная с даты вступления в силу вашей новой пенсии.

Если вы вернетесь к оплачиваемой работе после выхода на пенсию и хотели бы узнать, имеете ли вы право на перерасчет общего пособия или увеличение пенсии, обратитесь в свой административный отдел.

Важное примечание: Форма Ежегодная сертификация пенсионера не служит той же цели, что и форма 9Форма 0062 Запрос на оценку повторного трудоустройства . Административному отделу требуется несколько месяцев, чтобы завершить рассмотрение заполненных за каждый год ежегодных аттестатов пенсионеров .

Если вы рассматриваете возможность повторного трудоустройства или уже приступили к работе, важно, чтобы вы немедленно заполнили форму Request for Evaluation of Reemployment и представили ее в свой административный офис.