Удаленная работа в декрете: Вакансия Вакансия для молодых мам в декрете (удаленно) в Москве, работа в компании Эннергия (вакансия в архиве c 6 июня 2019)

как работать удаленно во время беременности и с младенцем на руках

Юля Шубина

работала с первого дня жизни дочери

Профиль автора

Когда родилась дочь, я решила не уходить в декрет и приступила к работе уже на следующий день после родов.

Скажу честно, принимать такое решение было волнительно, но в итоге все сложилось благополучно, даже несмотря на послеродовую депрессию. Возможность переключиться с ребенка на работу очень помогла.

Расскажу, как я договорилась с работодателями и организовала рабочий график, чтобы все успевать даже с младенцем на руках.

Почему я решила работать в декрете

Я работаю на удаленке больше трех лет: пишу и редактирую тексты. Когда я узнала о беременности, то не захотела уходить в декрет в его классическом понимании — отказываться от всех проектов и посвящать время и силы только ребенку — просто потому, что люблю свою работу.

Деньги тоже были важны: хотя обычно муж зарабатывает больше меня, его доходы нестабильны, а мои контракты — единственный документально гарантированный доход в нашей семье. Уверена, что муж поддержал бы любое мое решение. Если бы я не захотела работать, он сделал бы все, чтобы нас обеспечить. Но все-таки с ребенком на руках хотелось иметь какой-то стабильный доход для собственного спокойствия.

/guide/skolko-dekretniye/

Как рассчитать декретные выплаты

Беременность стала для нас с мужем хотя и приятной, но неожиданностью. Накоплений на этот случай у нас не было, кроме заначки без конкретного назначения — около 100 000 Р. Еще 200 000 Р подарили мои родители. Эти деньги мы частично потратили на платные роды, которые стоили 135 000 Р. А оставшуюся сумму отложили на случай непредвиденных трат на ребенка.

Кроме того, мне удалось получить выплаты от государства. Женщины, которые оформлены на работе по трудовому кодексу, получают единовременное пособие по беременности и родам и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Суммы зависят от заработка за два последних года: посчитайте, сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2021 году.

/dekretniy-calc/

Калькулятор: сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2022 году

Я индивидуальный предприниматель, и в моем случае все по-другому: женщины могут претендовать на декретные выплаты, только если платили добровольные взносы в фонд социального страхования. Никаких обязательств перед матерями у заказчиков нет: клиент может согласиться возобновить контракт после возвращения женщины в рабочий график, а может найти другого исполнителя.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно успеть заплатить взносы в ФСС за предыдущий календарный год до года родов. Мне повезло: я забеременела в августе 2019, предполагаемая дата родов выпадала на май 2020 года, поэтому я успела все оплатить. Если бы я забеременела в январе и рожать пришлось бы в сентябре-октябре, получить выплаты не удалось бы. До беременности я никогда не перечисляла взносы в ФСС — индивидуальные предприниматели без сотрудников не обязаны это делать.

/guide/do-polutora-let/

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

В 2019 году я внесла 3925,44 Р. Заплатить их было выгодно: пособие составило 56 505,75 Р. В 2021 году взносы составляют уже 4451,62 Р, а в 2022 году беременная женщина получит 58 878,4 Р.

Я подала заявление на выплату в декабре 2019 года, и за месяц до предполагаемой даты родов деньги поступили на счет

Как я договорилась с заказчиками о работе в декрете

Когда я узнала, что жду ребенка, у меня было три проекта: я делала контент для SMM-отдела крупной компании, писала тексты для инстаграма частного психотерапевта и зарабатывала на рекламе в своем блоге о фрилансе.

Мне важно было сохранить хорошие отношения с клиентами, поэтому я решила сообщить им о беременности как можно раньше: так у заказчиков было больше времени, чтобы оценить ситуацию и понять, смогут ли они работать со мной на новых условиях. А если бы они отказались от моих услуг, я успела бы найти новые проекты — или во время беременности, или уже после родов.

В итоге я рассказала клиентам о своем положении на сроке 12 недель: раньше попросили не говорить родственники, чтобы не сглазить. Сообщать было волнительно: договор с ИП можно расторгнуть одним днем, если иное не прописано отдельно. Чтобы увеличить шансы сохранить работу, я заранее подготовилась к переговорам по каждому проекту и сразу предложила форматы, в которых мы могли бы продолжать сотрудничество после рождения ребенка.

Я не знала точно, чего мне ожидать после родов, поэтому опиралась на другие исходные данные. В первую очередь это была помощь мужа и мамы — они сразу сказали, что смогут забирать ребенка хотя бы на пару часов в день 1—2 дня в неделю. Я предположила, что хотя бы половину этого времени захочу посвятить работе, а не отдыху, и составила для каждого проекта минимальный план, который точно смогу выполнять.

Что я предложила клиентам

Редактор соцсетей крупной компании

Старые обязанности

Контент для трех групп, ежедневные ответы на комментарии, размещение контента в группах по запросу от коллег

Мой план

Контент для трех групп

Автор текстов для инстаграма психолога

Старые обязанности

7 постов и 14 сторис в месяц, еженедельное согласование текстов, фото и сторис

Мой план

7 постов и 14 сторис в месяц, ежемесячное согласование материалов

Оба клиента согласились продолжить работу со мной, в том числе после родов на новых условиях. В крупном проекте мне даже дали месяц оплачиваемого отпуска для восстановления после рождения малыша, но уменьшили зарплату: вместо 70 000 Р в месяц и ежеквартальной премии мы договорились на 50 000 Р без премиальных. А с психологом мы оставили ту же оплату — 7000 Р, но и об отпуске речи не шло.

Хотя продажа рекламы в блоге была моим личным проектом, его я тоже решила переформатировать и отдала часть задач маме: она как раз закончила учиться на SMM-менеджера и хотела попрактиковаться.

До беременности моя работа с рекламодателями выглядела так. Сначала заказчики подавали заявки на рекламу в отдельный аккаунт и запрашивали свежую статистику: кто составляет мою основную аудиторию и сколько человек обычно смотрят сторис.

Так выглядит стандартная заявка на рекламу. В месяц таких приходит 30—40 штук

Если все устраивало, рекламодатели оплачивали заявку, и мы выбирали дату рекламы — так, чтобы в один день не оказалось несколько интеграций, а между рекламами было хотя бы 3—4 дня. Это важно: от постоянной рекламы читатели устают, и лояльность аудитории может снизиться. А если люди станут хуже реагировать на рекламу, меньше переходить по ссылкам и меньше смотреть сторис, упадет и цена рекламы.

После всех согласований я записывала сторис и заранее отправляла рекламодателю, чтобы успеть внести правки, если что-то не понравится. Следующим этапом была публикация самой рекламы, но работа с заказчиками не заканчивалась и после этого: через сутки нужно было сделать скриншот охватов рекламных сторис и отправить его рекламодателю.

Теперь всю работу с клиентами взяла на себя мама, а я только снимала и выкладывала рекламные материалы. Обычно так работают большие блогеры, на которых трудятся менеджеры, — только мне не нужно было платить маме зарплату.

Так как нагрузка на меня снизилась, мне не пришлось отказывать рекламодателям и терять деньги. Мой доход даже вырос: после рождения дочери подписчики стали более активно следить за моими историями, и я смогла продавать рекламу чуть дороже — в сумме удавалось зарабатывать 15 000 Р в месяц вместо прежних 10 000 Р.

Трудности работы во время беременности

Даже трудоустроенные по трудовому кодексу женщины уходят в декрет только в 30 недель беременности. Но на самом деле сложности на работе появляются гораздо раньше. Расскажу, с какими из них столкнулась я.

10 ситуаций, при которых увеличат выплаты по беременности и родам

Токсикоз. Первые три месяца никто из коллег не знал о беременности, поэтому я не могла рассчитывать на поблажки и должна была сохранять былую продуктивность. Это непросто: примерно с шестой и до одиннадцатой недели беременности я страдала от токсикоза. Хотя стошнило меня только пару раз, мутило целыми днями. Иногда я даже плакала, измученная чувством, что меня вот-вот вырвет.

В этот период я радовалась, что работаю на удаленке. Не представляю, насколько тяжело беременным девушкам каждый день ездить в офис. Но никаких других преференций у меня не было: работать приходилось по обычному графику, даже если самочувствие подводило.

Единственный лайфхак, которым я пользовалась, — тазик возле кровати

Госпитализация. К шести месяцам беременности у меня появились сильные боли в районе живота. Тяжело было сидеть дольше получаса, поэтому приходилось делать перерывы в работе. На плановом осмотре гинеколог рекомендовала мне экстренно лечь в больницу из-за этих болей — так могла проявиться угроза преждевременных родов.

Я приехала в больницу с ноутбуком и работала прямо в палате. Через несколько дней меня выписали: к счастью, мои проблемы не потребовали серьезного и длительного лечения.

Работать за столом в палате было удобно В инстаграме у меня есть тэг #коснисьсердцафилолога с забавными текстами. В больнице я смогла не только поработать, но и пополнить коллекцию

Большой живот. Около восьми месяцев беременности у меня началось многоводие — из-за избыточного количества вод живот стал просто огромным. Мне было тяжело сидеть за столом и пользоваться ноутбуком: последние два месяца я работала преимущественно с телефона.

Это я с огромным животом и в самодельной маске, которую мой пасынок сделал на 3D-принтере: последние месяцы беременности и роды выпали как раз на первый локдаун

Непредсказуемость родов. На последний месяц беременности я оставила задачи без жестких дедлайнов и которые можно выполнять заранее, чтобы подстраховаться на случай неожиданных родов. Например, в начале девятого месяца я заготовила контент для обоих заказчиков, написала посты и записала сторис о фрилансе, которые можно было выкладывать в любое время, независимо от событий в моей жизни.

Все эти неудобства не сказались на моей зарплате. Во время беременности я успевала выполнять те же задачи, что и раньше, поэтому мой привычный заработок не снизился до самых родов — в среднем я получала от 70 000 Р.

В целом я чувствовала себя неплохо. На девятом месяце даже успела съездить на рекламную фотосессию для бренда Dove — меня пригласили туда как блогера и даже заплатили небольшой гонорар

Как я начала работать после родов

После родов я оказалась в реанимации: туда попадают женщины после кесарева сечения. Дочь была в детском отделении под присмотром медсестер, поэтому первый день я была свободна. Когда немного пришла в себя, решила написать пару рекламных постов для блога с телефона.

Когда меня перевели в обычную палату и привезли ребенка, было уже не до работы. Нужно было оперативно учиться кормить грудью, менять памперсы и отмывать меконий — первый стул новорожденных. А на первые три дня после выписки пришелся самый пик моей послеродовой депрессии: в этом состоянии думать о работе было невозможно.

/postpartum-depression-treatment/

Как справиться с послеродовой депрессией

Посмотреть рабочие чаты я смогла только через неделю после родов.

Мне повезло, что самый сложный период совпал с майскими праздниками: рабочих вопросов накопилось немного.

Я рекомендую полностью освободить от задач первую неделю после родов, а то и месяц. Это слишком непредсказуемое время, когда вы еще точно не знаете, чего ожидать от ребенка и себя в роли матери.

Работа помогала мне справиться с послеродовой депрессией. Заботы о ребенке вызывали ощущение, что у меня ничего не получается. Я впервые стала мамой и все время ошибалась в самых простых вещах: не знала, как правильно менять памперс и кормить дочь. В работе, наоборот, все удавалось, и я чувствовала свою успешность и значимость, поэтому продолжала выполнять мелкие задачи и в крупном проекте, несмотря на то что меня отправили в оплачиваемый отпуск и ни о чем не просили.

Работать получалось суммарно по часу 3—4 раза в неделю: в это время дочь была с мамой, мужем или просто спала. Чаще всего запланированное для работы время действительно удавалось посвятить делу: я знала, что родственники не будут беспокоить меня миллионом вопросов и справятся с ребенком самостоятельно.

Конечно, сильно мучил недосып. Но благодаря тому, что я работаю уже давно, рабочие задачи выполнялись на автопилоте и не требовали сильной концентрации. А совместный сон дал возможность спать без перерывов хотя бы 3—4 часа в первый месяц жизни дочки и до 6—7 часов, когда она стала чуть старше.

За первый месяц жизни с ребенком я получила 72 000 Р: 50 000 Р заплатил крупный бренд, 7000 Р я заработала за посты и сторис для инстаграма психолога, еще 15 000 Р принесла реклама в моем блоге.

Режим в первый месяц установить не получалось. Дочь могла проспать 2—3 часа подряд, а могла только 20 минут. Планировать рабочее время было неудобно Наш совместный сон выглядит так: дочка засыпает там, где ей удобно, вокруг мы выстраиваем препятствия из подушек, одеял и бортов кровати. Хотя мне остается не так уж много места, это все равно более качественный сон, чем когда она спит в кроватке

Как я организовала работу с младенцем

Первые девять месяцев я вела только старых клиентов. От аккаунта психолога пришлось отказаться спустя месяц после родов: в этой теме я успела проработать не так долго и не знала, о чем писать. А вот сотрудничество с крупной компанией продолжилось: когда дочке было четыре месяца, заказчик предложил вести еще телеграм-канал за дополнительные 25 000 Р в месяц.

В блоге дела шли хорошо. У меня было 10 рекламных мест в месяц: их занимали за 2—3 дня после того, как я объявляла набор в своем пиар-аккаунте. Я получала 30—40 заявок ежемесячно и могла выбирать блоги, которые казались подходящими для моей аудитории.

Реклама выходила каждые три дня, но лояльность аудитории не упала — даже наоборот, подписчики реагировали на все, о чем я рассказывала. Так получилось по нескольким причинам. Во-первых, благодаря интересу к первенцу: я откровенно делилась с подписчиками трудностями и радостями материнства. А во-вторых, за счет того, что я размещала только проекты, которые были связаны с темой моего блога — фрилансом и удаленкой.

Из-за того, что я тщательно отбирала блоги, которые понравятся моей аудитории, результаты рекламы радовали заказчиков

Хотя работа была для меня отдушиной и приносила неплохой доход, выделить на нее время было не так просто. Вот что мне помогло.

Дневные сны дочери. Обычно дети до полугода спят от трех до пяти раз в сутки как минимум по полчаса. Этого достаточно, чтобы сделать хотя бы небольшой кусочек работы.

Еще я выработала правило: «Если можешь делать сейчас, делай сейчас». Такой подход позволяет продуктивно поработать практически в любой день. Я не дожидаюсь вдохновения, а сажусь за работу сразу, как только выдается свободная минута. А когда дочери снова требуется мое внимание, часть работы уже сделана.

Помощь семьи. С первых дней муж взял на себя половину обязанностей по уходу за ребенком. Мы разделились по сменам: я занималась дочкой в первой половине дня, а он — во второй.

/list/dad-and-son/

10 вещей, которые должен сделать папа в первый год жизни ребенка

По ночам за дочерью присматривала я. Муж отдыхал на диване в соседней комнате и мог ненадолго сменить меня утром. А я неплохо высыпалась благодаря совместному сну с ребенком и не страдала от громкого храпа мужа.

Кроме того, по совету педиатра и консультанта по грудному вскармливанию мы почти сразу перевели дочь на смешанное вскармливание: она ела как грудное молоко, так и смесь, поэтому муж мог покормить дочь без моего участия, пока я работала или спала.

Моя мама живет в Испании, но на 3—4 месяца в год прилетает в Россию. В эти периоды она приезжала к нам раз в неделю и отпускала нас с мужем проветриться или поработать.

У мужа двое детей от предыдущего брака, и поначалу он справлялся с дочкой даже лучше, чем я

Регулярный отдых. Я считаю, что нам повезло с ребенком: у дочки почти не было истерик на пустом месте, а еще у нас получилось выстроить понятный режим сна и бодрствования — это помогало планировать время и влияло на ее настроение. В дни, когда режим съезжал, мы часто наблюдали истерики без повода и мучились с укладыванием по 1,5—2 часа, хотя в обычное время дочь засыпала максимум за 15—20 минут.

Но от забот о младенце все равно устаешь: колики и адские муки прорезывания зубов нас не миновали. Чтобы сохранять работоспособность даже в таких условиях, я сразу решила, что буду ставить отдых выше любых других дел. Это принесло плоды: за первый год работы я допустила всего пару-тройку незначительных ошибок, которые я могла совершить и без ребенка.

/colic/

Как помочь новорожденному при коликах

Еще регулярный отдых помог сохранить мир в семье. Мы всего однажды поссорились с мужем из-за того, что не могли решить, кто больше устал и кому отправляться спать, хотя я знаю, что для многих молодых семей это частая причина конфликтов.

Строгие границы в общении с коллегами. До родов я могла пойти навстречу и сделать часть работы за других. С ребенком стало очевидно, что при таком подходе я рискую не справиться со своими обязанностями.

Поэтому я начала пользоваться волшебным словом «нет». Я просто прикидывала, сколько времени у меня займет выполнение чужой задачи и сколько полезного для себя, мужа и дочери я смогу сделать за этот период, — желание быть удобной для коллег сразу пропадало.

/manipulations/

Манипулятор в офисе: как распознать и защититься

Отказ от перфекционизма. Раньше я немного страдала от комплекса отличницы в работе — могла переписывать тексты по 3—4 раза, хотя доводить их до идеала было необязательно: контент для соцсетей обычно быстро просматривают и редко к нему возвращаются.

Сейчас я не извожу себя лишней самокритикой. В конце концов, у меня есть руководство, которое всегда подскажет, если что-то нужно будет улучшить.

Детская мебель. Я согласна с мнением, что в первый год на ребенка можно особо не тратиться, особенно если малыш на грудном вскармливании и у него нет проблем со здоровьем. Но разные детские приспособления делают жизнь родителей проще.

/baby-cost/

Сколько стоит ребенок в первый год

С трех до четырех месяцев мы использовали шезлонг-качели. Они занимали дочь на 15—20 минут, которыми мы могли распоряжаться по своему усмотрению.

Это устройство мы взяли напрокат — по бартеру за рекламу в моем блоге. Если бы платили, то четыре недели аренды такого шезлонга обошлись бы в 3960 Р.

Такой же шезлонг в магазине стоит 20 120 Р. Дочь пользовалась им всего месяц, поэтому покупать новый не было смысла

После четырех месяцев мы стали использовать манеж: сначала дочь просто лежала в нем и изучала потолок, а потом стала ползать, садиться и вставать. Делать это в манеже безопаснее и комфортнее, чем на полу: в манеже сытого ребенка с чистым памперсом можно оставить на 20 минут и даже больше, конечно, приглядывая из другого конца комнаты.

Манеж купили новый — за 7490 Р. Его тоже можно было взять напрокат, но я решила, что он будет нужен дольше, чем шезлонг. Мне повезло, и дочери понравилось находиться в манеже, но так бывает не всегда. Сейчас я понимаю, что стоило предварительно взять напрокат аналогичную конструкцию, чтобы проверить, как на манеж отреагирует ребенок.

На «Авито» такой же манеж можно купить дешевле. Но мне хотелось, чтобы дочь была первым ребенком, который будет грызть и облизывать его бортики

С первого по девятый месяц жизни дочери я получила 685 000 Р: 15 000 Р в месяц приносила реклама в инстаграме, а остальные деньги я заработала у старого клиента — крупной компании, для которой вела соцсети. На то, чтобы организовать рабочий процесс, потратила 9790 Р: купила манеж, а также книги и лекции по детскому режиму и самостоятельному засыпанию.

Как я нашла новых клиентов, когда ребенку еще не было года

Первое время мы с мужем справлялись с уходом за дочерью, а большое число дневных снов позволяло мне работать, когда мужа не было дома.

Но когда дочери исполнилось девять месяцев, все изменилось. Она стала активно ползать по квартире, и за ней приходилось бегать — это уже было сложно совмещать с работой. Тогда мы решили вызвать няню на несколько дней в неделю.

Я поделилась своими планами в блоге, и со мной связалась подписчица, которая оканчивала факультет педиатрии в медицинском вузе. Мы договорились, что няня будет приходить три дня в неделю и сидеть с ребенком по 10 часов — за 30 000 Р в месяц.

/nanny/

Как найти няню

Дочь почти сразу пошла на контакт с няней-педиатром

У меня стало больше свободного времени, и я решила найти новые проекты. Так как я много пишу о поиске работы, то примерно понимала, с какими возражениями мне придется столкнуться. Вот что я сделала, чтобы убедить работодателей со мной сотрудничать.

Обновила резюме. Я добавила все проекты, с которыми работала с момента последнего поиска, убрала неактуальные параметры: после родов я уже не готова к командировкам и переезду, а на очные встречи в офис теперь могу приезжать не чаще пары раз в месяц.

Декретный отпуск я в резюме не включала: у меня его фактически не было. О ребенке тоже ничего не написала: это личная информация, которая никак не повлияет на профессиональные качества. Например, мне не нужно разговаривать с клиентами по телефону на фоне детского крика. Зато отсутствие сведений о ребенке позволило не создавать у работодателя ложного впечатления, что я буду уделять больше времени ребенку, чем работе.

Нашла подходящие вакансии. В первую очередь я искала проекты без четкого графика, с возможностью делать задачи впрок и без частых созвонов: обеспечить тишину в доме с маленьким ребенком не так-то просто.

Я поняла, что речь идет скорее о работе на фрилансе, чем об удаленной работе: проектный режим позволяет более свободно распоряжаться своим временем и подходит мне больше, чем стандартный рабочий график.

Такие вакансии я советую искать не на крупных агрегаторах вакансий типа «Хедхантера» и «Суперджоба», а в чатах «Инстаграма», таких, например, как «Помогатор», «Толока», «Толока безлимит», «Работа Instagram» или «Инставорк». Сейчас у меня тоже есть небольшой чат, в котором публикуются вакансии и резюме, — «Фрилансеры в Instagram».

Составила сопроводительное письмо. Я подготовила универсальный шаблон, куда добавляла информацию в зависимости от вакансии. О том, что я мама, сообщала, только если это было уместно. Например, если откликалась на вакансию SMM-менеджера для бренда детской одежды.

В сопроводительном письме я в первую очередь презентовала себя как профессионала, а не маму

Не скрывала ребенка на собеседовании. После обсуждения профессиональных вопросов я обязательно сообщала, что у меня есть ребенок: если для потенциального клиента это неприемлемо, лучше узнать об этом на берегу. Я не пыталась устроиться на работу во что бы то ни стало, а хотела сразу выстроить открытые и комфортные отношения с клиентом.

Я понимала, что у компаний может возникнуть вопрос, с кем будет ребенок, пока я работаю, поэтому подготовила ответ на него заранее. У меня достаточно большой опыт в профессии, чтобы разобраться с тайм-менеджментом, а в непредвиденных ситуациях смогут подстраховать муж, няня и бабушка ребенка.

Это помогло мне найти еще двух клиентов. Я составляю тексты лендингов, писем и постов в соцсетях онлайн-курсов, а также пишу платные статьи для онлайн-журнала. С обоими клиентами я работаю на условиях сдельной оплаты: за четыре месяца я заработала еще 40 000 Р с загрузкой 3—4 часа в месяц.

Запустила свой проект. Еще с девяти месяцев дочки я начала развивать канал в «Тиктоке». Количество подписчиков у меня росло медленно — сейчас их всего 4000, что по меркам «Тиктока» смешно.

Но мне удалось монетизировать блог и заработать 110 000 Р: я продала рекламу на 10 000 Р, провела три потока марафона по «Тиктоку» в сумме за 45 000 Р, получила 53 500 Р гонорара за менторство для начинающих тиктокеров и поучаствовала в партнерских программах по привлечению молодых блогеров — они принесли мне 1500 Р.

На создание контента я тратила пару часов в неделю, а на поддержку активностей, которые давали мне заработать, — около часа в день.

Всего с учетом старых проектов я заработала 470 000 Р за четыре месяца: по 117 500 Р в среднем в месяц.

Как менялся мой заработок в декрете

Во время беременности

Заработок в месяц

От 70 000 Р

Потратила на создание рабочих условий

0 Р

Первый месяц после рождения дочери

Заработок в месяц

72 000 Р

Потратила на создание рабочих условий

0 Р

До появления няни

Заработок в месяц

В среднем 85 625 Р

Потратила на создание рабочих условий

9790 Р за все время

Вместе с няней

Заработок в месяц

В среднем 117 500 Р

Потратила на создание рабочих условий

30 000 Р в месяц

Запомнить

Вот что я советую матерям, которые тоже хотят полноценно работать в декрете:

1. Начинайте планировать свою нагрузку как можно раньше, еще в период беременности. Подготовьте предложение для работодателя: подробно распишите минимум задач, которые вы точно сможете выполнять, и какое вознаграждение вы за это хотите получать.
2. Будьте готовы, что трудности с работой могут начаться во время беременности: токсикоз, осложнения, апатия и сильная усталость иногда настигают женщин с первых недель и могут длиться до самых родов.
3. Перед родами выполните как можно больше задач наперед. Начните готовить материалы на восьмом-девятом месяце беременности. Или раньше, если у вас есть риск преждевременных родов.
4. На первую неделю, а лучше месяц после родов оставьте минимум задач. А в идеале вообще освободите себя от важных дел.
5. Ставьте в приоритет свой сон и отдых. Откажитесь от перфекционизма в работе и не позволяйте коллегам или руководству передавать вам неоплачиваемые задачи на постоянной основе.
6. Пользуйтесь любыми легальными способами облегчить себе жизнь. Шезлонг-качалка, манеж, муж или няня — подойдет все, чтобы иметь свободные руки и голову для работы.
7. Если ищете новые проекты в статусе мамы, не акцентируйте внимание на своей семейной ситуации с первых минут разговора. Но и не скрывайте, что у вас есть ребенок.

Удаленная работа в отпуске по уходу за ребенком

Юлия Иванова

Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Актуально на
16 ноября 2021

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома. Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью. Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов. В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи. Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.

Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.

Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

• онлайнинспекция. рф/questions/view/137682;
• онлайнинспекция.рф/questions/view/106501;
• онлайнинспекция.рф/questions/view/135852.

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Отвечаем на основные вопросы

Может ли сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работать и получать пособие одновременно?

Да, если работает неполную смену (рабочий день).

Ст. 256 ТК РФ говорит о праве работницы работать на дому, находясь в декрете. Речь идет об удаленной работе?

Нет, именно о работе на дому. Труд на дому и дистанционная работа — понятия разные. Первое регулируется гл. 49 ТК РФ, второе — гл. 49.1 ТК РФ.

Обязан ли работодатель предоставить декретнице удаленную работу?

Мнения экспертов в этом вопросе расходятся. Если не хотите доказывать свою позицию в суде, удовлетворите просьбу работницы.

лучших компаний с декретным отпуском для удаленных работников

Если в вашем будущем есть дети, вам следует искать работу с декретным отпуском.

В то время как в большинстве промышленно развитых стран мира оплачиваемый отпуск по беременности и родам является обязательным, все еще есть страны, в которых этого не делают, включая Австралию, Новую Зеландию и США.

В качестве удаленного работника вы можете работать с работодателями со всего мира, что дает вам доступ к улучшенным условиям труда, включая работу с оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

Удаленные компании, предлагающие отпуск по беременности и родам

Чтобы помочь вам найти идеальную должность, которая позволит вам сочетать гибкость удаленной работы с созданием или расширением вашей семьи, мы провели исследование и составили этот список компаний с лучший декретный отпуск.

1.

Automattic

Хотите присоединиться к команде разработчиков WordPress.com, Jetpack и Woocommerce?

Это Automattic, гигант кодирования нанимает сотрудников со всего мира. Они сосредоточены на найме инженеров-программистов, но у них также есть вакансии в сфере развития бизнеса и на вспомогательных должностях.

Automattic предлагает щедрый 36 недель отпуска по уходу за ребенком , что делает их одной из компаний с большим отпуском по беременности и родам.

Посмотреть вакансии

2. Duolingo

Любите преподавать языки? Что ж, это приложение для изучения языка предлагает своим сотрудникам некоторые большие преимущества, включая полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление. Большинство их текущих вакансий находятся в офисе, но они поддерживают гибридную работу, а также нанимают на полностью удаленные должности.

Посмотреть вакансии

3. Etsy

Вы любите все, что сделано своими руками? Etsy зарекомендовала себя как глобальный рынок ремесел, у них есть офисы по всему миру и гибридная рабочая модель. Они также предоставляют щедрый 26-недельный гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком.  В настоящее время они набирают сотрудников финансового, юридического, маркетингового, дизайнерского и других отделов.

Посмотреть вакансии

4. LogRocket

В этой компании есть множество доступных должностей, включая продажи, маркетинг, проектирование, разработку продуктов и работу с клиентами. Они предлагают широкий спектр преимуществ, в том числе неограниченный оплачиваемый отпуск и  3 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком  – материнство, отцовство и усыновление.

См. вакансии

5. Mantl

Эта финтех-компания предлагает сотрудникам широкий спектр льгот, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. У них есть открытые вакансии в их офисах в Нью-Йорке, но вы также можете работать удаленно на вакансиях в области разработки программного обеспечения, финансов и продаж.

См. вакансии

6. Netflix

Предлагает потрясающие 52 недели отпуска по уходу за ребенком , неудивительно, что гигант потокового вещания попал в список компаний с большим декретным отпуском. Имея офисы по всему миру и политику удаленной работы, существует большое разнообразие доступных ролей.

См. вакансии

7. Черный смокинг

Как видно из названия, это компания по аренде смокингов, которая нанимает людей для работы в своих помещениях и в качестве представителей в магазинах Nordstrum, а также удаленно. В настоящее время у них есть удаленная работа, которая предлагает оплачиваемый декретный отпуск в их отделе маркетинга.

Посмотреть вакансии

8. VTS

Как звучит программное обеспечение, которое поддерживает компании по недвижимости? Это то, что предлагает ВТС. В настоящее время они ведут набор на ряд должностей, связанных с успехом клиентов, а также на должности инженеров, ИТ, безопасности и ряд других должностей. Их предложение о декретном отпуске на дому включает 16 недель для основного опекуна и 6   для второстепенного. Вы и ваш партнер можете разделить это, как хотите.

Посмотреть вакансии

9. Syndio

Как и следовало ожидать, эта компания, занимающаяся акциями на рабочем месте, является одной из лучших компаний, предоставляющих отпуск по беременности и родам, предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , а также медицинский, стоматологический, офтальмологический и гибкий отпуск, включая отпуск для голосования. В настоящее время их нанимают на самые разные роли.

Посмотреть вакансии

10. Zest Finance

Эта компания предлагает 12-недельный отпуск по беременности и родам и 6-недельный отпуск по уходу за ребенком  для своей команды, независимо от того, работаете ли вы в их головном офисе в Бербанке или удаленно; хотя он находится в нижней части компаний, предлагающих декретный отпуск, это все же что-то! Сейчас они хотят добавить в свою команду специалистов по обработке и анализу данных, скрам-мастеров и технических рекрутеров.

Посмотреть вакансии

Часто задаваемые вопросы

Какая компания предоставляет больше всего декретных отпусков?

Когда речь идет о компаниях с лучшим декретным отпуском, Netflix побеждает безоговорочно. Они предлагают целый год гендерно-нейтрального отпуска по уходу за ребенком!

Какая компания имеет наибольший отпуск по уходу за ребенком?

В то время как некоторые страны только сейчас осознали необходимость предоставления отпуска по беременности и родам, ЕС только что сделал отпуск по уходу за ребенком обязательным. Начиная с 10 дней, он ограничен четырьмя неделями. Даже это ничтожно по сравнению с невероятными 52 неделями родительского отпуска Netflix.

Сколько американских компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Хотя 40 % компаний в США предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, не все сотрудники могут воспользоваться этим пособием. На самом деле только 23% сотрудников имеют работу с отпуском по беременности и родам (или отпуском по уходу за ребенком).

Что предлагают большинство компаний в качестве пособия по беременности и родам?

Это значительно различается в зависимости от того, в какой части мира вы находитесь. США, Новая Зеландия и Австралия — единственные промышленно развитые страны, в которых нет каких-либо юридических требований.
 
В Соединенном Королевстве, например, вы будете получать «установленное законом пособие по беременности и родам» в течение шести недель, которое может быть увеличено вашим работодателем до вашей полной зарплаты. В США количество листьев колеблется от нескольких недель до целого года.

Количество рабочих мест с отпуском по беременности и родам увеличивается

Пандемия заставила сотрудников осознать преимущества работы на дому, в том числе проводить больше времени с детьми. Мы можем ожидать, что работодатели начнут предлагать своим командам улучшенные варианты декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, даже при удаленной работе. Если вы хотите создать семью, у вас есть множество вариантов — удачи!

Сара Диксон Автор

Сара Диксон — сторонник удаленной работы, идейный лидер и специалист по убедительному письму. Она имеет степень магистра в области художественной литературы, является детским писателем и автором отмеченных наградами рассказов.

Подписка на информационный бюллетень-замена

ООП возвращается из декретного отпуска и обнаруживает, что ее роль удаленной работы теперь возвращается в офис, и что отставка «принимается» для тех, кто не соблюдает требования: BestofRedditorUpdates

ОРИГИНАЛ от /u/dinfinity18 в r/antiwork

редактирование: Спойлер настроения: OP в конечном итоге устранен, но не признан таковым, но ведет себя как задира на протяжении всего пути и не может быть счастливее в конце

Хорошо, с чего начать. Итак, я начал свою работу в январе 2020 года. Странный процесс собеседования, странный мой босс. Но что бы там ни было, если она оставит меня в покое, я смогу делать свою работу. Ужасное обучение, я сам научился почти всему. Ковид случился, отправили домой работать удаленно. В любом случае, нет причин, по которым мы не могли быть дома. Я работал дома через 2,5 месяца после начала роли и быстро стал лучшим исполнителем в команде. Уот! У меня самый большой клиент в компании, и мне дали больше поставщиков, потому что я мог с ними справиться.

Перенесемся в 2021 год. Уже больше года они говорят, что мы скоро вернемся в офис. (Несмотря на то, что руководство преуменьшало это и даже предположило, что это был розыгрыш, президент компании не был идиотом.) Нам не нужно было там находиться, и все мы лучше работали из дома, как они даже говорили нам бесчисленное количество раз. Сказали, что «вас не нанимали для работы из дома», но никто из нас не был в восторге от того, чтобы прийти, чтобы помочь оправдать необходимость среднего звена или их недавно отремонтированные пустые офисные помещения.

Середина 2021 года, мы с мужем решили начать попытки и сразу же забеременеть. Мой босс предлагает нам всем поскорее пойти туда, потому что «ковида практически нет». Беременность проходит, продолжайте работать из дома. Они продолжают говорить, что это изменится. Наконец, они говорят, что вы должны приходить 2 дня в неделю. На тот момент я была на 38 неделе беременности. Неа. Получил справку от врача. Они были в бешенстве, но с этим не поспоришь.

Наконец-то нашли временную замену, когда я была уже на 37 неделе беременности, и заставили меня ее тренировать. В последнюю минуту, черт возьми. Конечно. Потом она уволилась. Нашла другую, у меня было 3 дня, чтобы обучить эту женщину работе, на обучение которой у людей уходят месяцы. Что бы ни.

Бери ребенка, наслаждайся отдыхом, бла-бла-бла. Наступает понедельник, когда я должен вернуться. Вернитесь к более чем 900 электронным письмам, ни слова от босса в течение нескольких часов в первый день. Я узнаю, что моя временная замена уволилась через неделю, потому что не могла справиться с нагрузкой. Обращаться с ребенком и ноутбуком как чемпион, чего бы это ни стоило.

Хозяин наконец звонит мне, здоровается. Она упоминает, что команда разваливается (большая часть команды старше и нездорова) и как нас не одобрили для дополнительного найма, в котором мы отчаянно нуждаемся. Хорошо. Никаких упоминаний о приходе. Позже я получил электронное письмо с вопросом, в какие 2 дня я приду. Я ответил: «Мне неудобно, я не хочу или не могу физически приходить в офис».

На следующее утро мне звонит начальник моего босса и не здоровается, с возвращением, ничего. Она говорит: «Политика компании — приходить в офис 2 дня в неделю. Если вы не придете, мы будем считать это вашей отставкой». Я замер и не знал, что сказать. Мы с мужем договорились: пусть тебя увольняют. Вы не уходите. Она продолжает, что они не могут делать исключения, это выше ее (нам сказали, что это не так, это зависит от каждого отдела). Она говорит, что мне нужно найти присмотр за детьми, я не могу делать и то, и другое. Мне дадут время до вторника на следующей неделе, чтобы разобраться или уйти в отставку.

Вечер понедельника. Только что отправил электронное письмо, рассказывающее о том, как они справились со всем: моя беременность, мое возвращение, пандемия, нехватка персонала. Сказал, что я удивлен, что они вообще решили меня потерять, учитывая мою загруженность и недавнюю текучку кадров. Я не ухожу в отставку. Я буду продолжать работать дома, пока они не скажут иначе и мой доступ не будет отозван. Это может пойти по любому пути, и меня это не волнует.

Tldr: молодая мама, 3 месяца после родов. Первый рабочий день в прошлый понедельник. Удален после пандемии, наняли всего за 2 месяца до этого. Лучший игрок в команде. Не планирует идти в офис. Сказал, что это «политика», и они примут мою отставку. Я не ухожу…

РЕДАКТИРОВАТЬ: Небольшое вечернее обновление вторника. Так что я еще ничего не опубликовал, потому что не было обновления. Я полностью ожидал, что сегодня утром войду в систему и получу электронное письмо о прекращении, и на этом все. Честно говоря, я его очень ждал! Не тот случай. Радиомолчание. Ничего такого. И все равно ничего. На самом деле, мой босс сегодня днем ​​написал мне по электронной почте о какой-то небольшой проблеме с клиентом, как будто ничего не произошло. Не знаю, что с этим делать…

ОБНОВЛЕНИЕ

Итак, как вы знаете из моего последнего сообщения, я только что вернулась из декретного отпуска на прошлой неделе (6/13), и мне сказали прийти в офис на 2 дня. неделя. Я сказал нет. Я могу и буду работать из дома. Босс моего босса позвонил на следующее утро и сказал, приходите, или они «примут мою отставку». Мне дали неделю, чтобы «разобраться». Для моей роли нет необходимости находиться в офисе, кроме как оправдывать существование среднего звена и наше недавно отремонтированное здание. Я отправил электронное письмо в понедельник вечером (6/20, до того, как моя неделя закончилась) моему боссу и ее боссу, говоря, что я не прихожу 2 дня в неделю в соответствии с «политикой». Я был профессионалом, но честным и жестоким. Буквально начал электронное письмо, говоря, что я не верю, что чувства моего возвращения были взаимными. Отметил, что моя роль была полностью проигнорирована во время моего 3-месячного отпуска по беременности и родам, более 800 электронных писем, 800 элементов в моей очереди, моего увольнения временной замены, того, что руководство не доложило мне о моем возвращении, и т. д. Я упомянул, сколько филиалов и поставщиков были освобождены назад, и думали, что это безумие, что они могут потерять ценного члена команды. Идти в офис совершенно не нужно для моего положения, и я не буду этого делать. Я не желаю, не чувствую себя комфортно или не в состоянии сделать это.

Я не пытаюсь получить пособие по безработице. Я не пытаюсь подать в суд за дискриминацию молодой мамы или что-то в этом роде. Я предполагаю, что если меня уволят или уволят, меня не заставят ничего возвращать из моего отпуска. Конечно, может быть, я тоже немного мелочен. Но черт с ним. Я не могу и не войду. Могу также попытаться бороться с этим или уволиться/потерять работу в любом случае. У меня есть новый ребенок, о котором нужно заботиться.

Ну многие ждали обновления. Поверь мне, я тоже. Я полностью ожидал войти в систему на следующий день, чтобы уведомление о том, что я уволен. Это было не так. Радиомолчание. Вообще ничего. Они просто оставили меня одну работать, единственный раз, когда я этого не ожидал. Ничего особенного не сделал, если честно.

Пока я ждал, я узнал, что коллеге из другой команды сказали, что она может продолжать работать из дома. Я был в ярости. Рад за нее, но зол. Она живет очень далеко от офиса, а из-за цен на бензин невозможно зайти. В итоге она позвонила мне во вторник (21.06) и сказала, что ее босс отправил ей электронное письмо с копией босса моего босса и заставляет ее зайти и сейчас. Они буквально только что закончили устраивать ее дома на постоянное жительство в пятницу, и теперь они говорят: «Ничего». Они хотят «постоянства». Она была так расстроена. Я никогда не предполагал, что это произойдет. Хотя она меня совсем не винила, решила тоже дать отпор. Я понятия не имел, что они пытаются сделать. Было несколько других исключений, когда людей не принуждали. Опять же, нам сказали, что изначально это зависело от каждого отдела, но кто знает на данный момент. Может быть, они пытаются ввести какие-то исключения, чтобы, если меня уволят, я не мог заявить, что меня выбрали, и подать в суд или что-то в этом роде? Не уверена.

Также мне стало любопытно, и я посмотрел на Действительно, как было предложено. Между прочим, я мог бы выполнять тонны работ, некоторые даже платили бы больше, оставаясь удаленными. (То есть, если я решу не ухаживать за своим новорожденным еще немного. 3 месяца недостаточно). Угадай, что я нашел… свою работу. Опубликовано. Прямо там. Плати и все. Высший конец был больше, чем я делаю! Хотите узнать дату? Чертов понедельник. 6/13. Итак, мой первый день после декретного отпуска вернулся на работу, и они разместили мою вакансию в Интернете как свободную и срочно нанимаемую. Не уверен, было ли это до или после того, как я изначально сказал своему боссу «нет», но я отправил свое первое электронное письмо в нерабочее время, так что держу пари, что это было раньше. Также они никогда не используют Indeed для открытых вакансий. Это дерьмо стоит денег. Уфф я разозлился. Сообщил своим коллегам и упомянул о зарплате, чтобы они могли убедиться, что зарабатывают как минимум столько же. Слышал от коллеги, что кто-то проводит с ними собеседование на этой неделе. В итоге отменили на следующий день (среда-вчера), потому что, черт возьми. У меня больничный.

Что ж, очередное обновление для тебя! Босс моего босса написал мне по электронной почте сегодня утром (6/23). Сказал: «Доброе утро. Я не ответил раньше, потому что у меня были беседы с высшим руководством и отделом кадров. Мы стремимся изменить работу с домашней политики на один день в неделю в офисе. Руководство непреклонно, что один день в неделю в офисе офис необходим для общения, обучения, развития отношений и т. д., при этом обеспечивая щедрый баланс между работой и личной жизнью.5% компаний переехали на 3-4 дня в офис. Вы должны понимать, что если вы решите не приходить один день в неделю, мы примем вашу отставку. »

Все думали? Не знаю, почему она думает, что я сдамся. Это дико, что они просто не уволят меня. Я не ухожу. Это принцип дела. Теперь зашел слишком далеко, чтобы отступить. груз свалился с моих плеч, и мой малыш спит у меня на руках, моя борьба окончена.0003

Резюме: работа пыталась заставить меня вернуться в офис сразу после возвращения из декретного отпуска после более чем двухлетнего удаленного пребывания из-за пандемии. Я боролся, говоря, что нет причин быть физически дома. Мы лучше всего выступаем дома, как они говорили бесчисленное количество раз. Они вернулись позже, снизив количество дней. Не имело значения. Не входит, не может, не желает или чувствует себя комфортно с этим. Может быть, немного мелочно, но, черт возьми, мне было нечего терять. Может быть, я мог бы помочь изменить ситуацию. Выяснил, что они сделали исключения и отступили от этого. Увидел, что они разместили мою вакансию в Интернете как открытую в тот же день, когда я вернулся, прежде чем я впервые возразил. Я был зол.

Что ж, на выходных я серьезно обдумал, что делать. Теперь нельзя отступить, верно? Если бы я сказал «хорошо», в чем был смысл моей суеты. Черт возьми. Муж поддерживает меня и тоже живет за счет этого, лол. Этим утром я ответил на последнее электронное письмо босса моего босса почти дословно в комментарии. (Спасибо, ребята! Клянусь, я прочитал почти все до единого.)

Письма ниже:

Я: Доброе утро, прошу прощения за задержку. Надеюсь, вы понимаете, что я не предлагал и не буду предлагать свою отставку. Нельзя принять то, что никогда не предлагалось. Я более чем могу работать удаленно, как раньше. Я буду продолжать делать это до тех пор, пока вы не решите уволить меня и потерять ценного сотрудника. Вы, конечно, имеете право прекратить наши отношения и мою работу, но, чтобы было ясно, это никоим образом не является добровольным с моей стороны. -ОП

….

Примерно через час мне позвонил начальник моего босса и отдел кадров. НЕ отвечая на это дерьмо! Я хочу свой бумажный след. Они постоянно говорят глупости по телефону, и мой разум становится пустым. Я знаю свои пределы. Звонила 3 ​​раза! Я написал им, сказав, что предпочел бы сохранить это по электронной почте из-за деликатного характера нашего разговора. Она ответила: «Вы должны ответить на звонок». Я проигнорировал еще один звонок. Я сказал: «Если вы собираетесь меня уволить, я бы предпочел, чтобы вы просто так и сказали».

Прошло 20 минут…

Босс Босс: Ваш отказ вернуться на работу один день в неделю и отвечать на мои звонки сегодня привел нас к тому, что мы примем вашу отставку. Мы заплатим вам до конца дня сегодня, любой неиспользованный отпуск аннулируется. Ваши льготы прекращаются сегодня в полночь. Свяжитесь с отделом кадров по любым вопросам о вашем медицинском страховании и/или других льготах.

…

Я: Хотя мы можем согласиться не согласиться с необходимостью быть в офисе, я думаю, что было бы безумием отвечать на ваш звонок сегодня утром, учитывая предыдущие разговоры по телефону в прошлом. Спасибо, что сохранили это по электронной почте. Вы продолжаете использовать это слово «отставка». Я не думаю, что вы понимаете, что это значит… Это было приятно. Чертовски удачи.

Мой доступ отключен. Не волнуйтесь, у меня есть копии всего этого. Все мои коллеги написали мне, что сразу после этого состоится встреча со всем отделом. Им сказали, что никто из них не заменяется. Я ушел в отставку. Руководство разместило мою вакансию в прошлый вторник (ложь), потому что в тот день я сказал, что не вернусь. Они уже получили 63 резюме и привели на собеседование семерых человек (ложь). Она не думает, что будет сложно заполнить это место (конечно, но текучка), но она хотела, чтобы они знали, что ни одна из их рабочих мест не находится под угрозой, и что я решил не возвращаться. Ух ты.

Все мои коллеги в бешенстве. Кто-то ищет работу в другом месте, кто-то просит прибавки к зарплате, а кто-то просто делает самый минимум. О да, и у меня все еще было более 200 электронных писем, которые требовали моего внимания, и более 1000 элементов в моей очереди. Конечно, они найдут кого-нибудь, лол.

Вот и конец моей саге.

Спасибо за поддержку! Я буду наслаждаться своим свободным временем со своим улыбающимся ребенком и, возможно, постепенно начну подавать заявление или посмотрю, что скажет безработица, потому что, черт возьми, это не так. Какое-то время мы будем в порядке. (Не зачем я это сделал. Я пытался бороться за то, во что верил. Прекрасно осознавая последствия). Чертовски повезло оказаться в том положении, в котором я нахожусь. Муж так поддерживает. Он привел ко мне нашего маленького человечка после того, как я в последний раз закрыла свой ноутбук, подпрыгивая и напевая: «Мама с ребенком! Мама с ребенком!» Ух, мое сердце!

Некоторые из вас посоветовали мне обратиться к юристу по трудоустройству. Я думаю я сделаю. Не уверен, что у меня что-то есть, но в любом случае это не очень хорошо смотрится на них, и опять же, я знаю свои пределы. Я не знаю права.

Tldr: молодая мама, 3 месяца после родов. Первый рабочий день 13.