Как успешно пройти собеседование и устроится на работу. Успешно пройти собеседование
Как успешно пройти собеседование на русском
Чтобы успешно пройти собеседование на русском, особенно, если вы не являетесь носителем «великого и могучего» языка, нужно правильно подготовиться и настроиться на ментальность работодателя. А она во многом зависит от региона. Так, в крупных российских городах действует общеевропейский регламент, где на первом месте профессиональные навыки. В глубинке же придется в прямом смысле соблазнять потенциального начальника. Ваша задача – понравиться ему.
Виды и структура собеседования
Стоит сразу выяснить, с интервью какого типа вам придется иметь дело. Это может быть собеседование один на один или его групповой вариант, когда одновременно на встрече присутствуют несколько человек.
Также собеседования делятся на одноуровневые и многоуровневые. В первом случае решение о трудоустройстве принимает один интервьюер, во втором – вам придется иметь дело с представителями двух и более руководящих звеньев. Чаще всего в этом случае речь идет о трудоустройстве на высокооплачиваемую должность в крупной компании.
В некоторых случаях собеседование проходит по телефону или по скайпу. Чаще всего так происходит, когда работу вы ищете в другом городе или стране.
Как подготовиться к интервью
Собеседование проходит в четыре этапа:
- Общение по телефону.
- Проработка вопросов.
- Интервью с работодателем.
- Подведение итогов.
Этап 1. Общение по телефону
Разговор по телефону – это первый контакт с представителем компании. Чаще всего он становится реакцией сотрудника отдела кадров на отправленное резюме. В ряде случаев инициатором общения становится соискатель должности.
Будьте вежливы, постарайтесь запомнить имя сотрудника и его должность. Уточните адрес и время визита, а также запишите контактный телефон. О необходимости взять с собой какие-либо документы рекрутер сообщит во время беседы.
Этап 2. Проработка вопросов
Эксперты рекомендуют не просто подготовить список вопросов, а прожить интервью от начала и до конца. Это поможет снять напряжение и уделить внимание моментам, которые на первый взгляд кажутся несущественными. На этом этапе вам нужно тщательно продумать, как успешно пройти собеседование на русском, и проработать три момента:
• Подготовить самопрезентацию и отрепетировать ее.• Подготовить портфолио.• Как следует отдохнуть и войти в режим «стрессоустойчивости», собранности и продуктивности.
Этап 3. Интервью с работодателем
Успешно пройти собеседование на русском вам поможет внутренняя готовность к любым возможным отклонениям от предполагаемого сценария. Так, интервьюер может предложить выполнить небольшое задание (кейс), т. е. смоделировать ваше поведение в нестандартной ситуации, возникающей на рабочем месте.
Например: по дороге на важную встречу у вас сломалась машина. Как вы поступите, если местность безлюдная, навигатор не работает, а телефон сел.
В этот момент рекрутер хочет выяснить, введет ли вас в ступор форс-мажор, какие варианты вы предложите, как долго сможете бороться, насколько креативно подойдете к решению задачи, а также ваш уровень стрессоустойчивости.
Этап 4. Подведение итогов
Если во время собеседования вы сохраняли спокойствие, держались уверенно и четко отвечали на вопросы, есть все шансы получить должность. На этом этапе вам сообщат, когда и в какой форме вы получите решение о зачислении в штат (вы можете уточнить это самостоятельно). Постарайтесь оговорить, что даже если результат будет отрицательным, рекрутер все равно сообщит вам об этом. Так вы сбережете нервные клетки.
4 совета от эксперта
- Приходите на собеседование аккуратными и опрятными. Это касается как внешнего вида, так и общего состояния. Если вы плохо себя чувствуете, не выспались или хватили лишнего накануне, интервью лучше перенести.
- Будьте вежливы и доброжелательны. Поздоровайтесь, узнайте, как зовут собеседника и обращайтесь к нему по имени, ведите себя сдержанно и в соответствии с правилами делового этикета.
- Проходя собеседование на русском, используйте профессиональные термины, даже если они заимствованы из других языков. При этом вставляйте их «экономно» и к месту.
- Ненавязчиво покажите общий уровень эрудиции. Например, упомяните в разговоре книгу от эксперта или скажите, что недавно посетили семинар, где узнали о последних новинках отрасли.
Вопросы и ответы на собеседовании
Даже самые невинные на первый взгляд вопросы могут содержать скрытый смысл и служить определенным целям, поэтому следует быть внимательным и заранее продумывать ответы.
• Расскажите о себе
Это простое задание у многих вызывает ступор. Опустите повествование о вашем возрасте, месте рождения, родственниках и увлечениях. Все это работодатель и так узнает из резюме. Сделайте акцент на представлении себя с лучшей стороны в рамках вакансии. Кратко расскажите об образовании, опыте работы, качествах, которые помогают вам выполнять свои обязанности на высшем уровне.
• Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Секрет здесь в том, чтобы говорить о своей мотивации «к», а не «от». Говорите о предыдущем коллективе, компании и руководстве только в положительном ключе. Иными словами, покажите, что вы не сбегаете от надоевших коллег или неудобного графика работы, а идете к своей цели – новым возможностям и перспективам, хотите развиваться и помогать, таким образом, расширению предприятия, куда устраиваетесь на работу.
• В каком качестве вы видите себя через 5-10 лет, к чему вы стремитесь?
Наилучший вариант – связать свое будущее с планами развития компании. Но будьте внимательны. Если собеседование на русском проводит ваш непосредственный руководитель, смирите амбиции – он должен быть уверен, что вы не собираетесь его подсиживать.
• Расскажите о своих недостатках
По сути, это тест на зрелость личности. Сказав, что не видите в себе недостатков или затянув с ответом, вы рискуете потерять баллы. Удержитесь от искушения сказать нечто наподобие «я часто опаздываю или могу резко ответить клиенту». Найдите три условных недостатка. Например: «Я трудоголик, погрузившись в работу, могу забыть обо всем». «Я перфекционист, мне важно достичь совершенства, и поэтому работа затягивается». «Я патологически пунктуален и жестко реагирую на опоздания коллег».
• Каковы ваши сильные стороны?
Делайте упор на качества, которые напрямую относятся к вашим профессиональным обязанностям и аргументируйте сказанное событиями из жизни. Например: «Я могу найти контакт с самым сложным клиентом, на предыдущем месте работы мне удалось подписать контракт, от которого все отказались».
• На какую зарплату вы рассчитываете?
Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно беспристрастно оценить уровень компетенции и поинтересоваться, сколько получает сотрудник соответствующего уровня в среднем по рынку.
• Как вы узнали о вакантной должности?
Как правило, этот вопрос работодатель задает, чтобы узнать, как работают существующие каналы связи с потенциальными сотрудниками. Отвечайте честно – узнал о вакансии на сайте вашей компании или, меня направило кадровое агентство.
Безусловно, будут и другие вопросы. Дать четкую инструкцию о том, как успешно пройти собеседование на русском, можно лишь зная специфику того или иного предприятия. В любом случае вам пригодится виртуозное умение выражать свои мысли, правильно формулировать фразы и предложения. Мы рекомендуем начать с материалов по русскому языку, которые Вы найдёте в разделе "Русский". Желаем Вам успехов!
Если Вам понравилось — поделитесь с друзьями :
Присоединяйтесь к нам в Facebook!
Разговорный русский — Real Language Club
Смотрите также:
Подготовка к экзаменам по русскому языку:
Мы рекомендуем:
Самое необходимое из теории:
Предлагаем пройти тесты онлайн:
Рекомендуемые статьи и видео:
Ещё статьи >>>
reallanguage.club
Как успешно пройти собеседование на работу и заинтересовать босса
Собеседование на новую работу – это мероприятие, которое довольно-таки сильно заставляет нас понервничать, особенно если это первый раз. Многие профессиональные специалисты не знают, как успешно пройти собеседование на работу, поэтому долгое время проводят в поисках фирмы, которая их примет. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию во время собеседования и пройти его просто блестяще, рекомендуем прочитать данную статью, где вы найдёте множество полезных советов от «акул» бизнеса.
Что стоит узнать перед собеседованием?
Подготовка к собеседованию – это ответственное мероприятие, от которого будет зависеть ваш успех во время проведения самого интервью.
- Сначала узнайте с кем вы будите беседовать: с сотрудником по подбору персонала или же непосредственно с начальником. Так же обязательно узнайте имя, отчество и должность того, кто будет с вами беседовать. Но вне зависимости от того, с кем вы будете общаться: с рядовым сотрудником или шефом, вы должны произвести положительное и самое лучшее впечатление.
- Вам следует узнать каков будет формат собеседования: интервью, групповой опрос, прохождение заданий, телефонный разговор или самопрезентация. Если это последний вариант, вам нужно подготовить речь о себе.
- Обязательно поинтересуйтесь сколько по времени будет длиться собеседование, особенно если у вас намечено несколько дел на один день. В некоторых фирмах собеседование может продлиться более четырёх часов, и, естественно, если у вас есть ещё одна встреча в этот день, вы на неё не попадёте.
- Поинтересуйтесь, что нужно взять с собой, какие документы, портфолио, резюме и так далее.
- Если компания находится в неизвестном для вас районе узнайте, сколько времени вам потребуется для того, чтобы до неё добраться, эта информация пригодится вам для того, чтобы рассчитать время на сборы и дорогу, ведь опоздание на собеседование – это худшее, что вы можете сделать.
- Поинтересуйтесь, есть ли у компании дресс-код, возможно, вам нужно будет как-то по-особенному одеться. В крупных фирмах дресс-код не редкость, например, запрет на синие рубашки, или цвет костюма должен быть строго чёрного цвета, никаких синих, серый и других цветов.
Основные рекомендации
Предлагаем вам несколько советов, которые помогут вам прекрасно пройти собеседование и получить желаемую должность.
- Самое главное – это хорош оденьтесь, продумайте каждую мелочь: причёску, макияж, маникюр, костюм. Ваш костюм и блуза должны быть блестящей чистоты и идеально отутюжены. Если в компании присутствует дресс-код, вы должны ему соответствовать.
- На собеседование нельзя опаздывать, в бизнесе ценна каждая минута, лучше придите на десять минуток пораньше, но зато вы точно будете уверенны, что попадёте на собеседование вовремя. Зачем вам лишнее волнение из-за опоздания.
- К своему интервьюеру нужно относится уважительно, обращайтесь к нему всегда по имени и отчеству. Когда будете здороваться, обязательно обратитесь по имени, это является признаком хорошего тона.
- Не вредным было бы почитать книги по психологии и тогда вы смогли вы заметить, когда ваш собеседник напряжён – это значит, что ему что-то не нравится и неплохо было бы сменить тактику, или же, когда наоборот интервьюер доволен – значит можно продолжать в том же духе.
- Держите себя уверенно, самоуверенный человек, всегда вызывает уважение и у других людей, но не становитесь эгоистичным и высокомерным – это совершенно разные понятия. Не старайтесь обмануть своего собеседника или польстить ему, обманщики и льстецы точно не будут нужны на рабочем месте.
- Отвечайте на вопросы кратко и по сути, нудные люди не привлекают, но и болтуны, которые на простой вопрос отвечают целым докладом, так же не востребованы у начальства.
- Ведите себя естественно, оставайтесь самим собой и не пытайтесь прыгнуть выше своей головы.
Три главных дела перед собеседованием
Итак, подведём итоги и выведем три главных правила, которые должен сделать каждый соискатель перед походом на собеседованием.
- Подготовьте для себя отличную рекламу, ведь на собеседовании вы должны как можно дороже «продать» себя, звучит грубо, но это так. Вы должны выглядеть идеально, потренируйте свою речь, обязательно хорошо выспитесь, вы должны быть энергичны и полны сил, а не утомлять собеседника своим уставшим видом.
- Подготовьте своё портфолио, в него должны входить все ваши грамоты, дипломы, рекомендации и так далее. Но стоит понимать, что это серьёзное портфолио, не нужно в него добавлять грамоту за победу в «Весёлых стартах» за 5-ый класс.
- Мыслите позитивно, правильная установка нередко играет решающую роль, нужно идти на собеседование с настроем на то, что у вас всё получится, а не на то, что вы провалитесь.
Эти несложные рекомендации помогут вам произвести прекрасное впечатление на работодателя, и вы обязательно получите желаемую должность, главное – это не нервничать и всё получится.
Видео по теме:
Рекомендуем к прочтению:
Поделиться с друзьями:
promodu.com
Как успешно пройти собеседование - практические советы
Фактически каждый человек мечтает о высокой должности, достойной оплате своего труда. Однако чтобы попасть на хорошее место, приходится не только иметь необходимый багаж знаний, навыков, но еще и уметь продавать себя в хорошем смысле этого слова.
Именно поэтому для многих людей, устраивающихся на работу, актуальным является вопрос относительно того, как успешно пройти собеседование, уходя от скользких и неприятных вопросов будущих работодателей.
Вам необходимо понимать, как строится рассказ о себе на собеседовании, о чем однозначно стоит рассказать, а о каких деталях лучше всего умолчать. Ну а как правильно сделать, вам подскажет команда IQReview.
Содержание статьи
Не упустите свой шанс!
Для того чтобы показать будущему начальству ваши возможности и соответствие всем предъявляемым требованиям, необходимо рассмотреть варианты рассказа о себе – как короткого типа, так и более обширного. Особенно это актуально, если вам предстоит собеседование на руководящую должность.Здесь важно будет отметить все свои положительные качества, при этом не завышать во время рассказа самооценку, чтобы руководитель действительно видел в вас своего помощника, а не конкурента.
Многие делают акцент на том, что являются легкообучаемыми, пунктуальными, ответственными. Специалисты говорят о том, что желательно подчеркивать, чего с вами добились компании, в которых вы работали. Можно перечислить фирмы, где вы ранее были задействованы, можно показать факты, указывающие на ваш профессионализм.
Собеседование – незаменимый способ определения подготовленности человекаОднако есть некоторые вопросы, которые на собеседовании с директором затрагивать не стоит. К ним относятся следующие:
- Частота смены вами мест работы. Указывает на то, что вы – человек непостоянный.
- Проблемы с руководителем на предыдущем месте работы.
- Низкая оплата труда, соответственно, смена работы по этой причине.
- Отсутствие желания перерабатывать, задерживаться после работы.
- Проблемы со здоровьем, частые уходы на больничный.
Это основные причины, из-за которых любой адекватный руководитель сразу же ответит вам «нет» после проведения собеседования.
В редких случаях, но все же приходится проходить собеседование с генеральным директором. Этот вопрос актуален, если должность, которую вы собираетесь занять, достаточно высокая, и в компанию вы приходите фактически с улицы либо по рекомендации, то есть ранее в ней не работали.
Здесь необходимо помнить, что чем выше должность занимает человек, тем лучше он видит наемных сотрудников, и тем более каверзные вопросы может задавать. На них необходимо отвечать обдуманно и сдержанно, не уходя от ответа.
В противном случае будет заметно, что вы что-то пытаетесь утаить. На собеседовании просят рассказать о себе, но важно заранее понять, какую именно информацию давать работодателю.
Три отрицательных качества на собеседовании
Часто их просят назвать многие руководители, чтобы рассмотреть, какую оценку дает себе человек, устраивающийся на работу. Такой вопрос встречается достаточно часто, и искать на него ответ надо тщательно.
Конечно, будущий работодатель не рассчитывает на получение исповеди от вас, однако необходимо знать, что стоит отнести к своим недостаткам, и как их обрисовать в таком свете, что при определенных обстоятельствах они могут стать достоинствами.
Итак, к минусам, которые можно внести в свое резюме, стоит отнести следующие:
- Недостаток либо небольшой пробел в знаниях. Если вы сами это признаете, то подводите к тому, что готовы совершенствоваться и обучаться, соответственно указанный вами минус может восприниматься как плюс.
- Можно указать на недостаток, который непосредственно к вашей работе относиться не будет. Например, если у вас креативная творческая работа, которая не ограничивает вас цифрами, расчетами, сроками, то можно отнести к своим недостаткам то, что у вас не всегда получается разбираться с долгосрочным планированием. Если вы работаете в сфере общения с клиентами, а основная ваша задача – продать товар вам, и вы хорошо это умеете делать, то к минусам можно отнести слабоватые знания и работу в Excel. При необходимости их можно подтянуть, но и слишком помешать текущей работе это не сможет.
- Выберите любой недостаток, который не повлияет негативно на вопрос вашего трудоустройства. Другими словами, это может быть фактически любое качество, которое делает вас отчасти неидеальным, но в то же время не будет занижать ваши достоинства как кандидата.
Помните, что есть моменты, о которых явно не стоит говорить. Поэтому если отрицательные качества на собеседовании мы рассмотрели, сразу делаем пометку на полях.
Ни в коем случае нельзя говорить о том, что вы – трудоголик. Во-первых, в дальнейшем начальство этим может удачно пользоваться, во-вторых, как правило, трудоголики не являются полноценными людьми, они не могут наслаждаться жизнью во всех ее проявлениях.
Постарайтесь уйти от стандартных плюсов – трудоспособность, коммуникабельность, ответственность, пунктуальность. Часть из них упоминать можно, ну а вторую можно заменить на не менее важные, но более оригинальные качества.
Не бойтесь собеседования. Этого не любят работодателиУчитывайте также все существующие правила собеседования при приеме на работу. Их можно в широком доступе найти в интернете, однако базовые из них мы рассмотрим здесь:
- Опрятный внешний вид. Одно из главных правил – ведь человека всегда встречают по одежке.
- Минимум переживаний. Даже если вам «светит» хорошо оплачиваемая должность, постарайтесь не выдавать своего волнения во время собеседования.
- Ведите себя максимально естественно и открыто, ведь в дальнейшем именно такими вас будут видеть как сотрудники, так и руководитель.
- Постарайтесь отвечать на вопросы предельно просто, корректно, понятно.
- Желательно до собеседования узнать как можно больше информации о компании, в которую вы устраиваетесь. Это вам также поможет во время собеседования.
Если же вам предстоит собеседование с генеральным директором, то маловероятно что он будет задавать подобного рода вопросы. Такого человека больше интересует результат вашей работы. Поэтому весьма актуальным будет обсуждение итогов вашей деятельности на предыдущем месте работы.
Например, чего компания, отдел либо отделение добились за то время, которое вы там работали, тем более, если ваша должность была руководящей. Здесь необходима конкретика, цифры, факты, процентные соотношения. Только цифрами можно убедить руководителя в том, что вы действительно являетесь ценным сотрудником.
Три положительных качества на собеседовании
Здесь фактически каждый человек может нарисовать три короба преимуществ, которыми он обладает. Самым простым и верным подходом к решению этой задачи будет следующий вариант: называйте те свои положительные качества, которые хоть на шаг приблизят вас к желаемой должности.
Только характеристиками здесь дело может не ограничиться, самые же простые примеры мы рассмотрим ниже:
- Если речь идет о трудоустройстве менеджера, то важными положительными качествами выступят коммуникабельность, умение выстраивать общение, любовь к общению, любовь к людям.
- Если речь идет о руководящей должности, актуальным станет умение мотивировать людей, находить подход к ним, пунктуальность, планирование, нацеленность на результат.
- Если речь идет об it-сфере, то важным качеством будет усидчивость, любовь к своему делу, творческий подход к работе, желание работать в команде.
Помните, как положительные, так и отрицательные качества необходимо продумать заранее до посещения собеседования. Это поможет вам не растеряться во время диалога с руководителем, а также на шаг приблизит к желаемой должности.
Кратко о видах собеседований
Многие не знают, какие бывают собеседования, на какие виды и типы делится такое общение с будущим работодателем. Многие привыкли, что проводится обычный диалог между несколькими людьми, где выявляются сильные и слабые стороны нового сотрудника, на базе которых принимается решение – будет он частью команды либо не будет. На самом деле есть несколько нестандартных видов собеседований, с которыми вы также можете столкнуться. К ним можно отнести:
- Разговор на определение компетентности человека. Чаще всего создается ситуация, в которой вам нужно быстро и максимально правильно найти ответ. Основная задача руководителя – рассмотреть, как вы будете себя вести, какой у вас подход к работе, как вы найдете выход из сложившейся ситуации. Такое реагирование на имеющееся положение дел показывает намного больше, чем самый обычный рассказ о себе.
- Панельное собеседование. Вам придется поговорить с несколькими людьми, каждый из которых будет оценивать вас по собственным критериям. Например, один из собеседников может задавать вопросы по работе, второй – проецировать ситуацию, из которой вам придется найти выход, а третий – проверять вас на стрессоустойчивость. По каждому пункту выставляется соответствующая оценка, и в итоге этот оценочный лист будет передаваться руководителю.
- Стрессовое интервью. Во время такого собеседования будут предприняты попытки вывести вас из равновесия. Возможно повышение голоса, игнорирование вас как кандидата, любые попытки проверить, как вы будете реагировать на нестандартные ситуации, как постараетесь их решить.
Каким должен быть руководитель?
Весьма важно и то, на какую должность вы хотите устроиться. Например, люди, которые нацелены на высокие должности руководящего плана, очень часто встречаются с массой вопросов. Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату будет решаться заранее, тем более, если у руководителей фирмы уже есть какая-то информация о человеке, его достижениях, отличительных чертах. В этом случае с высокой долей вероятности вопросы индивидуально будут подбираться под того, кто устраивается на работу.
Собеседование с генеральным директором будет проводиться обязательно после того, когда пройдет первое собеседование с чиновниками более низкого ранга. Возможно, что сбор информации будет проводиться на каждом этапе собеседования, а после эти данные будут передаваться начальству.
Бывает и так, что второе собеседование проводится в один день с первым. На начальном этапе предполагается отбор лучшего кандидата – в этой работе не задействован руководящий состав фирмы, а на второй волне будет проводиться собеседование с генеральным директором, который и определит, насколько человек подходит на предлагаемую должность.
Покажите свое соответствие руководящей должностиЕще раз подчеркнем, что здесь очень важным будет умение мотивировать людей, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение находить общий язык с людьми любого характера. Но далеко не последнюю роль будет играть и нацеленность на результат.
Рассказ о себе на собеседовании
Вне зависимости от должности, которую вы планируете занять, необходимо понимать, как рассказать о себе на собеседовании так, чтобы понравиться будущим работодателям. К базовым правилам можно отнести следующее:
- Если во время беседы вы сидите, располагайтесь на стуле максимально удобно, но не разваливайтесь на нем.
- Рассказывайте о себе коротко, внятно, избегая витиеватых предложений, деепричастных оборотов.
- Не используйте слишком яркие и контрастные слова – классно, шикарно, стопроцентно и так далее.
- Предоставляйте будущему начальство только ту информацию, которая будет вас показывать с максимально выгодной точки зрения во время беседы.
- Не стоит приписывать себе те заслуги, которых у вас нет. В ближайшее время, если вы устроились на работу, такая ложь раскроется.
Помните о том, что у каждого из присутствующих на встрече есть ваше резюме, поэтому постарайтесь рассказать о себе то, чего в этом документе не будет. Можно также указать, какие навыки, которыми вы обладаете, помогут фирме, в которую вы устраиваетесь.
Собеседование на руководящую должность может проходить в другой форме, и далеко не всегда здесь понадобится длинный рассказ о себе. Возможно, участников диалога заинтересуют некоторые факты из вашей биографии, а прочие вопросы будут вам задаваться дополнительно.
Здесь не исключено появление весьма каверзных вопросов, тем более, если у вас в биографии и по вашему рассказу предоставляется одна информация, а у руководителей есть другие факты, связанные с вашей деятельностью. Будьте готовы и к таким скользким и спорным моментам.
Секретов, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, существует масса. Конечно, со всеми ими ознакомиться не получится, и не всегда каждый из них толкуется именно так, как положено. Ваша основная задача – показать себя на голову выше других кандидатов, в то же время не перехвалить себя как специалиста, не приукрашивать и не преувеличивать свои заслуги. Сделать это бывает сложно, но очень необходимо.
Честный рассказ о себе гарантирует успешное прохождение собеседованияЗаранее до собеседования необходимо продумать, какую именно информацию о себе вы будете давать специалистам. Можно также упростить себе жизнь, если вы будете знать, о чем вас спросят – рассмотрите самые популярные в интернете вопросы перед собеседованием, постарайтесь на каждый из них найти весьма сдержанный, лаконичный и в то же время полный ответ.
Взвешенный подход к собеседованию и умение с нужной стороны показать себя всему руководящему составу фирмы поможет вам получить желаемую должность.
Как успешно пройти собеседование. Видеоурок
iqreview.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
