Вахта прямые работодатели: Работа вахтой от прямых работодателей в Москве, свежие вакансии вахтовым методом на SuperJob

Содержание

Вахтой. РФ — работа вахтовым методом (способом), работа вахтой вакансии в Москве для женщин и на Севере водителем охрана

Поиск работы вахтой

Вакансия

Резюме

Новые вакансии вахтой от прямого работодателя:

Вакансия	Город	Зарплата
Вахтер	Москва	35000 руб
Вахтер	Москва	46200 руб
Автогрейдерист (машинист…	Бахчисарай	93 руб
Бурильщик (машинист буровой. ..	Архангельск	114400 руб
Зав. складом	Абакан	51 руб
Вахтер	Казахстан	92 руб
Кассир	Казахстан	33 руб
Врач	Бахчисарай	72 руб
Другое	Казахстан	77 руб
Вахтер	Беларусь	52 руб

Резюме / Ищу работу вахтой / вахтовым методом :

Резюме	Город	Зарплата
Кассир	Беларусь	83 руб
Администратор	Абакан	67 руб
Вахтер	Абакан	11 руб
Кассир	Беларусь	44 руб
Асфальтоукладчики	Беларусь	61 руб
Вахтер	Беларусь	19 руб
Другое	Абакан	84 руб
Бурильщик (машинист буровой. ..	Бахчисарай	62 руб
Инженеры	Казахстан	26 руб
Врач	Беларусь	17 руб

Последние публикации

Особенности вахтового метода работы на Севере

Работа вахтой на севере стала очень популярна в наше время. Особенно в условиях…

Что такое вахтовый метод

Работа вахтовым методом с удаленным местонахождением работников применяется с…

Советы соискателю

Работа вахтой — как правильно составить резюме.

Прежде чем попасть на собеседование к потенциальному работодателю, необходимо прежде создать. ..

Как найти работу вахтовым методом

Вахтовый метод является одной из самых распространенных форм организации работ…

Советы работодателю

Как найти нужного сотрудника для работы вахтой

Любая начинающая или быстро развивающаяся компания нуждается в опытных сотрудниках, которые…

Работа охранником вахтой в Москве или работа вахтовым методом на севере, вакансии вахтой водителя — доски объявлений сегодня просто пестрят множеством подобных объявлений. Работа вахтовым методом работа вахтой от прямого работодателя в 2015 году — распространенный, а порою и единственный способ заработка денег. Представители практически всех профессий сегодня могут работать вахтой — это может быть охрана вахтой, сварщик вахта, токарь, машинист, вахта водитель, инженер, вахта электрик. Есть также вахта для женщин — это вахта повар или вакансии няни вахтой с проживанием. И если раньше работали вахтой только на севере, то в наше время вакансии вахтовым методом предлагают прямые работодатели Москвы, Санкт-Петербурга и практически всех городов и регионов России (Уренгой, Сургут, Сахалин) и стран СНГ. К примеру “работа вахтой в газпроме” (Лукойл, Роснефть) — это поиск вакансии вахтой не только в Москве, но и работа вахтой на севере (водитель, охранник и др.)
ВАХТОЙ РФ — это биржа труда работы вахтовым методом, где соискатели ищут работу вахтой и могут бесплатно разместить свое резюме, а работодатели тоже бесплатно подобрать себе работника или опубликовать вакансию, объявление. Сайт удобно структурирован по видам профессий и регионам России, Украины, Беларуси, Казахстана и др. стран. Здесь можно найти работу вахтой в Сочи, Красноярске в охране 15 15 или вакансию вахтой с проживанием.

и платные опросы за деньги
и школа актерского мастерства. частные
объявления животные.

няня для ребенка в Москве в пятницу.
|ищу строителей |авторазборки

загрузка…

почему прямой работодатель лучше агентства при работе вахтой? Отзывы «Алькор Персонал»

Сегодня мы разберемся, что лучше при поиске работы вахтой — искать работу я прямого работодателя или искать вахту через агентство.

Плюсы и минусы прямых работодателей

Прямым работодателем называется тот, кто не использует услуги кадровых агентств и размещает вакансии напрямую.

Преимущества прямых работодателей

— Большее количество актуальных вакансий — как правило, прямой работодатель размещает только актуальные и нужные ему вакансии. Также прямые работодатели активно добавляют и обновляют вакансии.

— Процесс найма у прямого работодателя быстрее — причем собеседование может проводить не просто сотрудник HR-службы, а непосредственный руководитель. Прямой работодатель заинтересован в скорейшем выходе сотрудника на работу и быстром закрытии вакансий.

— Прямой работодатель заинтересован в долговременном сотрудничестве и профессиональном росте сотрудника.

— Возможность получить работу, которая не была оглашена в открытых источниках, если работодатель заинтересован в сотруднике.

Минусы прямых работодателей

— Бывает сложно найти полный список вакансий — чаще всего вакансии публикуются на сайте работодателя, но как мы уже говорили выше, часть вакансий может попросту отсутствовать в публичном пространстве.

— Необходимость поиска контактной информации компаний.

Плюсы и минусы кадровых агентств

Кадровое агентство — посредник, который с одной стороны помогает работодателю найти нужных сотрудников, с другой стороны помогает соискателям найти работу. В обоих случаях кадровое агентство берет комиссию.

Преимущества кадровых агентств

— Помощь соискателям в составлении резюме и консультации по вопросам поиска работы.

— Уникальные вакансии — кадровые агентства могут искать сотрудников на позиции, которые не публикует прямой работодатель. При этом, стоит отметить, что касается это в основном руководящих должностей и редких высококвалифицированных специалистов.

— Корректно составленные и максимально наглядные описания вакансий. Кадровые агентства имеют большой опыт работы с соискателями, поэтому составление вакансий у них «поставлено на поток». В случае прямого работодателя, корректность и правильность вакансий зависит только от мастерства HR специалиста компании.

Минусы кадровых агентств

— Кадровое агентство не нацело на долговременное сотрудничество с соискателем — оно заинтересовано в первую очередь в получении агентской прибыли.

— Долгий процесс поиска работы, множество интервью и собеседований.

— Услуги кадрового агентства могут быть платными для соискателя.

— Большое количество компаний-мошенников на рынке, которые берут деньги с соискателя, но при этом никак не помогают в поиске работы.

Экспертное мнение

Мы обратились за комментариями к Артуру Пикову директору ООО «Алькор Персонал».

— Здравствуйте Артур, так все-таки, что лучше для соискателя — поиск работы напрямую у работодателя, или же кадровое агентство?

— Добрый день, не сказал бы, что в данном вопросе я лицо незаинтересованное, все же «Алькор Персонал» — это работодатель, и наши сотрудники работают напрямую, но я постараюсь сделать свой отзыв максимально непредвзятым.

На мой взгляд, в сфере которой мы занимаемся — работа вахтовым методом, оптимальным решением будет все же поиск работы у прямого работодателя. Выгоды для соискателя очевидны — процесс приема на работу быстрее, не нужно платить агентству за поиск вакансии, самих вакансий больше, на собеседовании соискатель говорит с непосредственно сотрудником компании, а не с посредником. При этом, я бы не ставил крест на кадровых агентствах. На мой взгляд они идеальны для поиска работы руководителям и высококвалифицированным специалистам.

Также обращение в кадровое агентство полезно будет для вчерашних студентов, там им помогут правильно составить резюме и пройти собеседование в первый раз. В целом я бы все свел к такой максиме «если я конкурирую с другими людьми за вакансию, то стоит работать напрямую, если же вакансии конкурируют друг с другом за меня, стоит обратиться в агентство».

Выводы

Для поиска работы можно как искать вакансии напрямую у работодателя, так и использовать услуги кадровых агентств.

Кадровые агентства лучше подходят для руководящего состава и специалистов узкой специализации.

Поиск вакансий у прямого работодателя лучше подходит для специалистов широкого профиля и рабочих.

Главная

Помощь нашим партнерам в достижении успеха

С вашей компанией было очень приятно работать. Отличное общение. Ник был выдающимся и всегда был очень отзывчивым, когда я обращался к нему. Очень нравится то, что вы, ребята, пытаетесь сделать с точки зрения уменьшения административных слоев.

Доктор Майкл Марчиано

Врач внутренних болезней

Привет, Сучи, я очень ценю вашу помощь и руководство на протяжении всего процесса адаптации, особенно когда дело дошло до информирования меня о необходимых шагах, которые необходимо выполнить на этом пути. Спасибо за все ваша помощь. Ваша помощь определенно сделала весь процесс гладким. Я с нетерпением жду начала работы с клиентами на платформе Better Help! Большое спасибо, Сучитрал!!

Чонси Чатман

Моя тарелка полна как у матери-одиночки и владельца частной практики. Я больше не хочу работать в компании, а DirectShifts дает мне эту сеть и мост к некоторым постоянным возможностям без необходимости быть в системе слива.

Мунира Алам

Психотерапевт и церемониймейстер

Доктор Майкл Марчиано

Терапевт

Благодаря DirectShift процесс поиска работы стал намного короче и проще. Ник позаботился обо всей моей документации, а любые отсутствующие документы были проверены и загружены им. Я очень ценю то, что Ник нашел время, чтобы отреагировать на мою заявку, и то, что я смогла связаться с ним с вопросами по тексту и электронной почте. В целом, DirectShifts была одной из лучших компаний, с которыми я работал.

Марсия Рой-Мэдисон

MSN, APRN FNP-C Основатель — Island Beauty, P. C

Благодаря Directshifts я получил новую работу в течение 2 недель, это был очень быстрый процесс! На мою заявку и вопросы ответили в течение 48 часов. Определенно одна из самых честных и аутентичных компаний, с которыми я работал. Я всегда могу положиться на DirectShift, который уведомит меня о любой новой работе, которая соответствует моим предпочтениям. Я оценил личное внимание Дилана. Он очень уважителен и открыт Пока все хорошо!

Лоис Нвачукву

MSN FNP-C

Я очень быстро нашел работу. Я ответил на письмо с предложением найти работу и на следующей неделе разговаривал с представителями моей компании. Идеальный!

Р. Оливиас

Практикующая медсестра

Джимми был отзывчивым и любезным. и что важно, он был благодарен.
‍
Как поставщики, нас иногда не ценят за работу, которую мы делаем. Я узнал его признательность и благодарность. его гибкость в отношении моей работы и того, что я ищу, была потрясающей.
‍
Терапевт Directshifts, Колин, тоже была великолепна и так быстро ответила! если я ей пишу, она просит перезвонить мне, чтобы подробно ответить.

Susie Harrmann

MSW, LCSW, LCAC

Очень прост в использовании, и именно таким должен быть рекрутинг! Ничего лишнего, и я смог найти свою следующую работу, используя DirectShift! Настоятельно рекомендуется и будет использовать снова.

Дж. Смит

Терапия

Очень простой опыт. Несколько рабочих мест и более высокая заработная плата. Будет использовать их снова!

С. Сарма

Врач-психиатр

Я никогда не понимал роль внешних рекрутеров. DirectShifts помогли мне напрямую связаться с работодателями. Все решалось онлайн!

С. Кардам

Госпиталист

Привет, Сучи, я очень ценю всю вашу помощь и руководство на протяжении всего процесса адаптации, особенно когда дело дошло до информирования меня о необходимых шагах, которые необходимо выполнить на этом пути. Спасибо за всю вашу помощь. . Ваша помощь определенно сделала весь процесс гладким. Я с нетерпением жду начала работы с клиентами на платформе Better Help! Большое спасибо, Сучитрал!!

Подробнее

Моя тарелка заполнена как мать-одиночка и владелица частной практики. Я больше не хочу работать в компании, а DirectShifts дает мне эту сеть и мост к некоторым постоянным возможностям без необходимости быть в системе слива.

Психотерапевт и церемониймейстер

Подробнее

Врач-терапевт

DirectShifts значительно упростила и ускорила процесс получения работы. Ник позаботился обо всей моей документации, а любые отсутствующие документы были проверены и загружены им. Я очень ценю то, что Ник нашел время, чтобы отреагировать на мою заявку, и то, что я смогла связаться с ним с вопросами по тексту и электронной почте. В целом, DirectShifts была одной из лучших компаний, с которыми я работал.

Подробнее

MSN, APRN FNP-C Основатель — Island Beauty, P. C

Подробнее

MSN FNP-C

Подробнее

Практикующая медсестра

Подробнее

MSW, LCSW, LCAC

Прост в использовании, и именно таким должен быть рекрутинг! Ничего лишнего, и я смог найти свою следующую работу, используя DirectShift! Настоятельно рекомендуется и будет использовать снова.

Подробнее

Терапия

Очень простой опыт. Несколько рабочих мест и более высокая заработная плата. Будет использовать их снова!

Подробнее

Врач-психиатр

Подробнее

Госпиталист

DE Talk Unplugged | Переход от великой отставки к великому удержанию • Ассоциация прямых работодателей

Исполнительный директор Кэнди Чемберс в студии записывает 8-й эпизод подкаста DE Talk.

Можно с уверенностью сказать, что пандемия изменила многое, в том числе то, как люди относятся к занятости, которая привела нас к сегодняшнему дню, и быстрое количество увольнений. В то время как работодатели борются с тем, как сохранить таланты, этот сдвиг заставил многих работодателей заглянуть внутрь себя и проанализировать все, от льгот, найма и культурных изменений, чтобы приспособиться к сегодняшнему рынку труда. Исполнительный директор DirectEmployers Кэнди Чемберс встретилась с предпринимателем, писателем и ведущим подкастеров из Индианаполиса Лоррейн Болл, чтобы обсудить стратегии перехода от «Великой отставки» к «Великому удержанию». Ниже вы найдете фрагмент их разговора:

Кэнди Чемберс:
В любом случае, мы могли бы болтать вечно, но давайте немного переключим передачу. Великая Отставка, о которой все говорят. Это похоже на гибель и мрак. Но я уверен, что это может быть трудно для многих, кто изо всех сил пытается заполнить свои открытые вакансии, для многих работодателей. Но это дает работодателям возможность переоценить свою собственную рабочую культуру, свою практику, приоритеты и сосредоточиться на удержании лучших талантов. Итак, что вы думаете или что вы слышали о причинах, по которым сотрудники покидают рабочее место в первую очередь?

Лоррейн Болл:
Ну, я думаю, с одной стороны, есть уровень выгорания. Честно говоря, я думаю, что многие причины очень похожи на то, что я слышал раньше. Они чувствуют себя недооцененными, им не бросает вызов то, что они делают. И я думаю, вы должны смотреть, может быть, не на то, почему люди уходят, а на то, почему они остаются? И когда вы говорите с людьми о том, почему они остаются, я думаю, что это действительно урок для компаний. Я люблю людей, с которыми работаю. Я люблю культуру. Ну, что составляет культуру? И я думаю, что многие менеджеры считают, что создавать культуру — их работа. И я действительно думаю, когда вы обращаетесь к команде и спрашиваете их, чего они хотят, или вы задаете им тот самый вопрос, почему вы работаете здесь? Или, если бы вы могли описать, кто мы, в трех словах, что бы вы выбрали? А потом слушайте.

Лоррейн Болл:
Я начала свой бизнес, когда в нем была только я, и у меня было три фразы, которые, по моему мнению, описывали компанию, которую я хотел, для развития творчества, сотрудничества и позитивной энергии. Это то, чего я хотел. И поэтому я иногда не говорил новым сотрудникам сразу, что это было моей основной задачей. И я позволил им испытать культуру на некоторое время. И тогда у нас был бы этот разговор. И это так интересно, что 10, 15 лет в бизнесе те же самые синонимы, может быть, не совсем те слова, но эти синонимы по-прежнему были частью того, кем мы были, потому что, когда люди присоединялись к нам, мы как бы их принимали, был способ взаимодействия, был способ обращения с клиентами и друг с другом, который просто увековечил это. Но у сотрудников, также со временем, появились некоторые фразы, которые я никогда, никогда не рассматривал как часть того, что я делал, но они были увлечены этим. И вместо того, чтобы сказать: «Нет, нет, это не то, о чем мы говорили», когда столкнулись с тремя людьми, которые сказали: «Лоррейн, это то, чем занимается компания». Я такой: «Хорошо, я думаю, это то, чем занимается компания».

Candee Chambers:
И снова я полностью согласен с вашим комментарием. Вам действительно нужно слушать. И моя любимая фраза: «Слушай, чтобы услышать, не слушай, чтобы отвечать». Действительно слушайте, что люди говорят. И у меня есть такое требование к цитате, что если есть проблема, во что бы то ни стало, приди и расскажи мне о проблеме, но никогда не приходи без предложенного решения, потому что я хочу услышать, что ты эксперт в этом область или любую другую область, в которой может быть проблема. Но если это реальная проблема, я знаю, что когда я думаю о чем-то, что нужно починить дома, у меня возникает мысль, как я собираюсь это исправить, и это сработало очень хорошо. Я думаю, что люди должны чувствовать, что их слушают.

Кэнди Чемберс:
Я смеялся, когда вы впервые заговорили о культуре. Я вспоминаю 20 лет назад, как вы упомянули ранее, когда люди говорили, что это будет нашей культурой. И я бы сказал, вы находите это таким же глупым, как и я. Нет, это не то, что строит культуру. Вы должны работать вместе, чтобы построить свою культуру. Ваша статья на LinkedIn также охватила множество тем, о которых вы только что говорили, и взяла на себя ответственность за удовлетворение вашей команды и всегда набирала сотрудников, о которых вы упоминали ранее. Это как заставить брак работать. Вы должны заставить бизнес работать. Нельзя просто сидеть сложа руки и почивать на лаврах.

Лоррейн Болл:
И я думаю, что еще один момент, который я сделал, который я считаю действительно важным, заключается в том, что когда у вас есть культура, которая действительно нравится вам и вашим сотрудникам, вы должны быть очень осторожны в отношении того, кто вы нанимаете. И прямо сейчас, когда сотрудники очень избирательны, я думаю, менеджеры иногда паникуют и нанимают кого-то, потому что они возьмутся за работу и потому что у них есть навыки. И этого просто недостаточно. У меня был период, у меня было два сотрудника, которые… Вы знакомы с Винни-Пухом?

Кэнди Чемберс:
О да.

Лоррейн Болл:
Хорошо. У меня был не один, а два, Иа-Ё. Это не сработает. И я не знаю, как я пропустил это в интервью. Может быть, они были на стероидах счастья или что-то в этом роде во время интервью, или, может быть, я просто был в таком отчаянии, что не обращал на это внимания. Но чем дольше они оставались, тем больше тянули. Они высасывали энергию из комнаты. И мне очень повезло, потому что они оба нашли другую работу, и мне не пришлось разговаривать с ними о том, что их энергия просто не подходит для нашей. Но я ценил то, что когда они ушли, мы наняли одного Тигра и одного Пуха, и это было прекрасно. Просто сдвиг в энергии, что это было похоже на легкость. И Иа-Иа по-своему симпатичен в малых дозах, но не в маленьком кабинете.

Кэнди Чемберс:
Точно, именно. И это одно. Я часто говорил, что меня не волнует, насколько успешен человек, если он не может быть командным игроком или ладить и поддерживать своих коллег, это тоже проблема.

Лоррейн Болл:
О, абсолютно.

В дополнение к комментариям о культуре, Лоррейн много говорила о том, как сделать ваш карьерный сайт интересным и привлекательным для соискателей. Каков был ее совет? Послушайте полный подкаст, чтобы услышать ее свежий взгляд на то, что ваш карьерный сайт должен сказать о вас, настроившись на эпизод 8 подкаста DE Talk на веб-сайте или через предпочитаемого поставщика подкастов.

Хотя этот эпизод завершает 3-й сезон, впереди еще много невероятных разговоров. Есть идея темы, которую вы хотели бы, чтобы мы осветили? Перейдите в Сообщество только для участников по номеру DE. Соедините номер с номером , чтобы поделиться своими идеями. Номер .

Автор
Последние сообщения

Хайме Костилоу

Хайме Костилоу — вице-президент по маркетингу ассоциации DirectEmployers. В своей роли она руководит отделом маркетинга, используя практический подход, в котором она помогает менеджерам по маркетингу с созданием контента, связями с общественностью, социальными сетями и стратегией.