Второе собеседование при приеме на работу: Второе собеседование при приеме на работу

Содержание

Второе собеседование при приеме на работу — Статьи

23 май 2017

Второе собеседование или интервью с руководителем

Если вы хорошо справитесь с первым раундом собеседования, вы можете получить приглашение на повторное собеседование, как правило, с руководителем. Практика многоступенчатого интервью широко применяется работодателями при найме работников и не стоит переживать из-за повторных встреч. В этой статье мы подробно разберем все аспекты повторной встречи и то, как пройти второе собеседование успешно.

Зачем проводится второе собеседование при приеме на работу?

Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к успешному трудоустройству. И обычно в ходе таких встреч потенциальный работодатель хотел бы уточнить конкретную информацию о вас или представить вас остальному руководству.

Собеседование с руководством или «поскорей бы все закончилось»

Сидя перед потенциальным начальником, испытывать стресс вполне нормально. Однако, не стоит думать, что это только вас стрессовая ситуация, ведь ни каждый руководитель наделен навыками проведения собеседований и зачастую они также нервничают перед встречей с вами.

И так, существует два типа интервьюеров-руководителей – компетентные, те, кто имеют при себе детальный план собеседования и четко понимает, как проводить интервью, и некомпетентные, те, кто не обладает навыками найма персонала. Разберем подробнее два этих типа.

Компетентный интервьюер обладает четким планом проведения встречи и задает вопросы согласно этому плану. Как правило в начале стоит ожидать вопросы на общие темы: «как добрались? Как дела?» и т.д. Дальше следует изучение вашего резюме, ваш рассказ о предыдущем опыте и навыках. Вам необходимо убедить собеседника в том, что вы достаточно квалифицированы и компетентны. В конце встречи интервьюер скорее спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему, и стоит заранее их подготовить.

Пример вопросов, которые можно задать работодателю:

Какие, по вашему мнению, наиболее важные повседневные обязанности на этой должности?

Какого результата вы ждете от меня в первые три месяца работы?

В каких проектах я буду принимать участие в ближайшие полгода?

С какими проблемами обычно сталкивается отдел, в котором я буду работать?

Кто не справляется с данной работой и почему?

Некомпетентный интервьюер – человек который не обладает навыками и опытом проведения интервью. И в таком случае, ваша встреча может пройти не так успешно как бы вам этого хотелось. Для начала стоит подготовиться. Сохраните у себя на почте свое резюме, если вдруг оно где-то затеряется и у вас будет возможность быстро предоставить информацию о себе.

Если в ходе встречи возникают паузы, например руководство, отвлекается на телефонные звонки или заходят коллеги со срочными рабочими вопросами, обязательно запомните или запишите место, на котором вы остановились. Интервьюер обязательно отметит для себя ваше спокойствие и хорошую память.

Если в ходе беседы возникают паузы, постарайтесь ненавязчиво взять собеседование под свой контроль, задайте вопросы о вакансии, обязанностях и требованиях.

Обратите внимание на закрытые вопросы — вопросы, на которые логически требуется односложный ответ, например да или нет. Здесь секрет заключается в том, чтобы отвечать как на открытые. Просто представьте, что руководитель в конце вопроса добавляет: «Дайте краткий, но убедительный ответ. »

Как вести себя на повторном собеседовании

Простые советы если вы чувствуете, что напряжение нарастает:

Старайтесь дышать ровно. Глубокий вдох и выдох.

Если в начале встречи вам предлагают напиток, соглашайтесь и попросите только воду. И если вам будет необходимо собраться с мыслями, глоток воды поможет вам выиграть время.

Спину ровнее и не сутулимся. Находясь в условиях стресса, многим людям свойственно сутулиться, что демонстрирует вашу неуверенность. Помните об этом.

Если вам задали повторные вопросы, то спокойно повторите ответ. Будьте дружелюбным и доброжелательным.

Не забывайте, что собеседование – это обоюдный процесс, и не только вас выбирают, но и вы выбираете в какой компании работать и с кем.

как добиться успеха на повторном собеседовании

Первый раунд собеседований окончен, и вы с нетерпением ждёте. Затем вы узнаёте новость, на которую надеялись. Работодатель приглашает вас на повторное собеседование. Эта работа ещё не ваша, так что сейчас настаёт очень важный и финальный этап на пути к должности, которую вы хотите получить.

Процесс поиска работы часто проходит в несколько раундов отбора, но второе собеседование, нередко может быть наиболее важным этапом, который вам нужно пройти. Первый раунд собеседований часто называется отбором. Выбираются соответствующие должности кандидаты, на данном этапе вы подтверждаете впечатление, которое оставили от своего резюме и сопроводительного письма. Второй же этап обычно представляет собой углублённое собеседование, и здесь вы можете встретить новых людей – например будущий непосредственный руководитель, который проведёт второе собеседование.

Содержание

Будьте конкретным
Узнайте больше о компании
Будьте подготовлены
Задавайте свои вопросы
Рекомендации прошлых работодателей
После повторного собеседования

Будьте конкретным

Вопросы, которые вам будут заданы на повторном собеседовании, могут быть как очень похожими на те, что вы услышали на первой встрече, так и совсем другими. Иногда в первом раунде вы встречаетесь с профессиональными рекрутёрами и сотрудниками отдела кадров, тогда как человек, которого вы видите во второй встрече – это тот, с кем вам нужно будет вместе работать. Иногда на втором собеседовании вас могут попросить выполнить задание, или пройти тест. В других случаях вторая встреча проходит примерно по тому же сценарию что и в первый раз, но с акцентом на рабочих задачах и навыках.

В любом случае, к большинству ожидаемых вас моментах встрече можно подготовиться. Было бы неплохо обдумать достигнутые вами конкретные результаты на предыдущей работе, которые можно использовать для обоснования того, о чём вы говорите. Большинство работодателей любят слышать об успешных проектах и достигнутых целях. Если есть отзывы о тех же результатах – ознакомьте с ними рекрутёра.

Узнайте больше о компании

Для успешного прохождения собеседования очень важно иметь наиболее полное и достоверное представление о компании, где вы хотите работать. Один из лучших источников информации – интернет. Посетите корпоративный сайт компании, ознакомитесь с такими разделами как миссия, история компании, загляните на страницы с услугами.

Также советуем посетить сайты социальных cетей такие как Instagram и Facebook. И не только официальные страницы компаний, но обращать внимание на любые упоминания о компании, будь то отзывы, комментарии, публикации и. д. Так, вы ближе познакомитесь с культурой и условиями работы в компании.

Если вы зайдёте на страницу компании в LinkedIn, вы увидите, есть ли кто-нибудь из ваших знакомых, кто там работает. Может быть, вы сможете заранее немного пообщаться с этим человеком? Нет ничего лучше, чем немного инсайдерской информации.

Будьте подготовлены

Лучше не затягивать начало подготовки к собеседованию, а начать, как только получите сообщение о том, что вас приглашают на вторую встречу. Спросите, кто именно будет на встрече. Те же люди, как и в прошлый раз, или кто-то другой? А получив ответ вы можете немного подумать о том, как себя преподнести и какие задать вопросы. Если на встрече будут и другие сотрудники, спросите о должностях и их роли в компании. Важно составить представление о том, с кем вы будете разговаривать. Во время повторного собеседования вы также можете получить некоторые тесты или задания и к этому нужно быть хорошо подготовленным. Поэтому не стесняйтесь спрашивать, чтобы иметь лучшее представление о том, что вас ожидает на встрече.

Задавайте свои вопросы

Подготовьте свои собственные вопросы. Это, пожалуй, лучшая возможность больше узнать об условиях труда, окружающей среде и повседневной жизни на работе. Не бойтесь спрашивать. Это создаст впечатление, что вы заинтересованы и мотивированы. Также имейте в виду, что вы подаёте заявление о приёме на работу, где возможно будете работать много лет. Ваша цель не просто понравиться работодателю, на новом месте вы должны будете получать удовольствие от работы, обстановки, вам должен быть приятен коллектив. Работодатели любят говорить о себе, поэтому слушайте их и задавайте уточняющие вопросы по ходу разговора.

Даже если вас пригласили на второе собеседование, вы ещё не получили работу. Вызывают не только вас, поэтому будьте скромными и не ведите себя слишком самоуверенно. Постарайтесь расслабиться, говорите спокойным голосом и не позволяйте нервам взять над вами верх. Вы должны понимать, что на встрече большое внимание будет уделено тому, какой вклад вы действительно можете внести в компанию. А ваша задача доказать, что этот вклад будет существенный.

После повторного собеседования

По окончании повторного собеседования вы, вероятно, будете взволнованы, и не всегда так просто сразу интерпретировать, какое впечатление вы произвели. Под конец встречи разумно спросить о дальнейших действиях.

Если ответ таков, что вы узнаете о решении в течение нескольких дней, вам следует подождать. Однако, если время прошло, а от возможного работодателя ничего не слышно, не стесняйтесь перезвонить, чтобы поинтересоваться о принятом решении.

В зависимости от типа должности не стоит удивляться, если вакансия ещё долгое время будет открыта, а решение о вашей кандидатуре будет не принято. Для закрытия некоторых вакансий необходимы и третье и даже четвёртое собеседования, и на них могут быть различные дополнительные тесты, прежде чем будет принято окончательное решение. Поскольку процесс может занять недели, а иногда и месяцы, не следует класть все яйца в одну корзину. Продолжайте искать вакансии и подавать заявки, даже если это та работа, которой вы больше всего хотели бы заниматься.

Что можно и чего нельзя делать на втором собеседовании

Приятно, когда вас вызывают на второе или последующее собеседование, потому что вы
еще на шаг ближе к работе. Не взорвать его сейчас! Читайте наше второе интервью
и не делает.

Что нужно

Похлопайте себя по спине за то, что вас вызвали на второе собеседование. Хотя какая-то карьера
эксперты говорят, что ваши шансы получить работу на данный момент равны 1 из 4, другие говорят, что у вас есть
целых 50 процентов шансов. Даже при сужении поля важно различать
себя и убедитесь, что вы выделиться среди конкурентов.
Совершите тренировочный забег к месту, где у вас проходит собеседование, или будьте
уверен, что вы точно знаете, где он находится и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда.
Запомните эти три слова: Еще, Еще, Еще. По сравнению с первым интервью,
второе собеседование, скорее всего, потребует большей подготовки, большего количества людей, больше вопросов,
больше интенсивности и больше давления — в дополнение к большей вероятности того, что вы приземлитесь
работа.
Подготовьтесь — даже лучше, чем к первому собеседованию. Предположительно, вы изучили компанию перед первым собеседованием. Теперь пришло время углубиться в это исследование.
Некоторые эксперты считают, что общение с инсайдерами компании является одним из самых продуктивных
Способы подготовки ко второму собеседованию. Если вы студент колледжа, особенно
поищите выпускников вашей школы или женского общества/братства, которые работают на работодателя.
Также убедитесь, что вы в курсе последних событий в своей области или отрасли, просматривая
торговые публикации.
Постарайтесь заранее выяснить, какая именно повестка дня и с кем вы можете
ожидать интервью. Если вам не предоставили эту информацию при назначении интервью
вверх, свяжитесь с помощником главного человека, с которым вы будете встречаться, чтобы узнать, что
вы можете узнать.
Если вас пригласили пообедать с представителями потенциального работодателя, соблюдайте этикет деловых обедов.
Хорошо выспитесь накануне этого потенциально изнурительного дня. Также смотрите
для возможности освежиться в течение дня интервью. Если есть перерыв
в действии плесните немного воды на лицо или совершите быструю прогулку, чтобы омолодиться.
Возьмите с собой перекус из кармана или сумочки на случай, если обеденного перерыва не будет. Поддерживать
ваша энергия, уверенность и энтузиазм.
Имейте в виду, что вас могут попросить пройти психометрические тесты, связанные с такими
такие вещи, как навыки, интеллект и личность. Вы не так много можете сделать, чтобы подготовиться
для них, но хороший ночной сон поможет.

Запомните эти три слова: Fit, Fit и еще раз Fit. Основная причина для второго интервью
Это делается для того, чтобы работодатель увидел, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру. Представь это
интервьюеры на вашем втором собеседовании хотят узнать, насколько хорошо вы будете ладить
с другими членами команды, с которыми вы будете взаимодействовать каждый день. Разверните свой очень
лучшие навыки межличностного общения. Но — помните, что не соответствовать — это нормально. Если
вы не подходите работодателю, вы, вероятно, не были бы счастливы работать там
тем не мение. И помните, что это интервью также является вашей возможностью определить,
компания вам подходит. Подумайте, согласились бы вы, если бы работодатель
расширенное предложение.
Ожидайте, что вам зададут некоторые из тех же вопросов, что и на первом собеседовании,
но и некоторые новые. Вопросы на втором собеседовании могут глубже раскрыть вашу личность,
или конкретные технические навыки — или и то, и другое. Держите свои ответы свежими, но последовательными для
каждого человека, с которым вы встречаетесь, и не беспокойтесь о повторении себя — вы повторитесь!
Ожидайте ли вы поведенческих вопросов, которые обычно задают на вторых интервью, даже если их не задавали в
первое интервью.
Прислушивайтесь к подсказкам, которые раскрывают суть того, что работодатель ищет в человеке
нанят, и ключ к потребностям, проблемам, вопросам и проблемам, которые вы ожидаете
обрабатывать.
Будьте готовы задать много вопросов. Вероятно, у вас будет больше возможностей
задавать вопросы во втором интервью, и ожидается, что они сделают более изощренные
вопросы, чем вы сделали в первом интервью.
Спросите о следующем шаге в процессе, если вы не получили предложение. Как скоро
будет ли принято решение, и как они сообщат вам об этом?
Постарайтесь собрать визитки всех, с кем вы встретитесь на протяжении второй
процесс собеседования. Держите под рукой небольшой блокнот, чтобы записывать имена на случай, если
кто-то, от кого вы не можете получить карту.
Помните, что большинство рекомендаций, применимых к первым собеседованиям, также касаются
ко вторым интервью.

Что нельзя делать

Не пренебрегайте анализом результатов вашего первого собеседования. Обратите внимание на любые вопросы
или ситуации, которые вызвали у вас трудности, и спланируйте, как вы будете справляться с этими аспектами
лучше во втором интервью. Обдумайте новую информацию, которую вы можете предложить — новые достижения,
новые примеры, новые доказательства того, как много вы знаете о работодателе.
Не удивляйтесь, если второе интервью на самом деле представляет собой серию интервью — в обоих
индивидуальные и групповые/панельные форматы, что делает день долгим. Вы можете пройти собеседование с менеджерами,
руководителей высшего звена, руководителей отделов и потенциальных членов команды. Вы также можете получить
экскурсия по рабочему месту и поесть. Принесите достаточное количество копий вашего резюме
для всех интервьюеров, которых вы можете встретить.
Не забывайте главное правило панельных интервью: когда вы отвечаете на вопрос,
поддерживайте зрительный контакт со всеми участниками дискуссии, а не только с тем, кто спрашивал
вопрос.
Не расслабляйтесь с одеждой для собеседования. Второе интервью, как правило, не означает более случайного интервью.
Не пренебрегайте общением с людьми помимо тех, с кем вы проводите собеседование. болтать — не
слишком чрезмерно — администратор и потенциальные коллеги могут дать вам лучшее
почувствовать, насколько вы хотели бы быть частью этой культуры на рабочем месте, а также сделать
положительное впечатление.
Не удивляйтесь, если некоторые из людей, с которыми вы встретитесь, не очень компетентны в проведении интервью.
В то время как менеджеры, обученные проведению интервью, часто проводят первых интервью, некоторые из
люди, которые могут поговорить с вами во время второго интервью, могут не знать, как
провести интервью.
Не удивляйтесь, если интервьюер поднимет тему заработной платы и льгот.
Будьте готовы к переговорам. Вас также могут спросить о вашем желании путешествовать и
переехать, так что будьте готовы с вашими ответами.
Не обязательно сразу давать ответ, если работодатель делает предложение. Спросить
несколько дней, чтобы подумать об этом.
Не забудьте отправить благодарственное письмо или электронное письмо всем, с кем вы встречаетесь. Правильно — каждый человек. Разве ты не рад, что ты
собрал эти визитки? Вы можете написать одно и то же основное сообщение всем, но изменить
это немного на случай, если они сравнят записи.

Чего ожидать от второго интервью

Найдите подходящую работу

Поздравляем! Вас пригласили на второе собеседование. На данный момент вас серьезно рассматривают на эту должность. Вы прошли первое собеседование, потому что были хорошо подготовлены. Теперь вы должны быть предельно сосредоточены: вопросы для второго собеседования будут более глубокими и жесткими, чем те, которые вы задавали в первом разговоре.

Чем еще будет отличаться это интервью? Второй раунд может быть гораздо более сложным. С одной стороны, вы можете ожидать новых лиц. Последующие собеседования дают вам возможность познакомиться с большим количеством людей в организации, которые имеют право голоса в процессе найма.

Чтобы упростить процесс найма, работодатель может запланировать панельное интервью, видео или лично, чтобы несколько руководителей высшего звена, менеджеры и потенциальные коллеги могли познакомиться с вами одновременно. Итак, будьте готовы ответить на вопросы от нескольких разных людей.

Ниже мы предлагаем список примеров вопросов второго собеседования, идеи ответов на них и другие важные соображения, которые помогут вам подготовиться к этому этапу критической оценки.

Возможные вопросы для второго собеседования

Вопросы на первом этапе собеседования обычно касаются навыков и опыта кандидата. Вопросы для второго интервью предназначены для того, чтобы помочь интервьюеру или группе экспертов представить вас в этой роли. Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, а также некоторые хитроумные ответы:

1. Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.

Обратите внимание, что вопрос не в том, «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете привнести в работу?» Ответьте на этот вопрос, описав конкретный вклад, который, по вашему мнению, вы можете внести в компанию.

2. Есть ли у вас что-нибудь, что вы хотели бы пересмотреть из вашего первого интервью?

Далеко не идеальный ответ на этот вопрос: «Не совсем». Итак, перед вторым интервью найдите время, чтобы составить список вещей, которые пришли вам в голову после вашего последнего разговора, которые вы, возможно, захотите затронуть.

Например, «Не могли бы вы рассказать мне немного больше о культуре компании? Я хочу убедиться, что у меня есть хорошее представление о том, каково это работать здесь и быть частью команды».

ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ

3. Какова ваша самая большая слабость?

Да, некоторые менеджеры задают этот вопрос даже на втором собеседовании. Будьте честны с фактической отрицательной чертой, но также немедленно расскажите, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры более приемлемых слабостей могут включать нетерпение по отношению к бюрократии или склонность брать на себя слишком большую ответственность.

4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей текущей/последней работе?

Обратите внимание, что работодатель просит больше, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первого собеседования. Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не говорить негативно о работе или вашем работодателе.

5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.

Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности четко объяснить, чем вы занимаетесь. Избегайте жаргона и сокращений; вместо этого объясните значение своего достижения простыми словами.

Одна из идей состоит в том, чтобы выделить анекдот, который показывает, что вы можете эффективно сотрудничать с людьми из других отделов или за пределами вашей области — ключевая характеристика хорошего командного игрока.

6. Как вы изменили свою текущую/последнюю работу?

Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность взять быка за рога, если это необходимо. Говоря о случаях, когда вы решили подойти к задаче или проблеме не так, как другие люди, вы подчеркнете свой творческий потенциал и находчивость.

7. Какое самое сложное решение вам приходилось принимать на работе?

Этот тест проверяет вашу честность и стиль принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует тому, что вы уже узнали о культуре компании и стандартах, которые она установила для своих сотрудников.

8. Оглядываясь назад, что вы могли бы сделать, чтобы улучшить сложные отношения на рабочем месте?

Этот вопрос на собеседовании пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — и то, и другое очень желательное качество.

Горький ответ может указывать на человека, который затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Вдумчивый положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личностные конфликты и не используете их в качестве предлога для того, чтобы не двигаться вперед. Работодатель, скорее всего, ищет кандидата, который пытается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.

9. Вы предпочитаете работать в одиночку или с другими людьми?

Сильный ответ здесь — «оба». Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей. Однако это может быть тревожным сигналом, если интервьюер считает, что вам не нравится общаться с другими людьми или что вам не хватает навыков совместной работы. Эти качества ценятся даже для высокотехнологичных работ.

10. Что, по вашему мнению, ваша нынешняя/предыдущая компания могла бы сделать более успешной?

Некоторые вопросы для второго собеседования, такие как этот, предназначены для того, чтобы показать, может ли кандидат видеть «общую картину» организации и работать над ней. Если вы получаете вопрос такого типа, имейте в виду, что работодатель пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о задачах и целях вашего нынешнего или прошлого работодателя и работали ли вы с учетом этих целей.

11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на вашем последнем месте работы?

Интервьюер хочет увидеть, насколько ваш текущий (или самый последний) распорядок дня соответствует требованиям рассматриваемой работы. А учитывая, как много изменилось в бизнесе в целом с начала пандемии, вам, возможно, есть что сказать в ответ на этот вопрос.

Например, если вы работали удаленно, вы можете отметить свои успехи в переходе на эту ситуацию. Нормально также признаться в любых ранних проблемах, которые у вас были. Самое главное — продемонстрировать свою приспособляемость, настойчивость и стойкость.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Проще говоря, с помощью этого вопроса интервьюер хочет выяснить, насколько хорошо вы впишетесь в компанию и ее рабочую среду, как вы выразились. Сплетите свой ответ с вашим восприятием корпоративного стиля работодателя — до тех пор, пока это действительно то, что вы ищете.

Также, отвечая на этот вопрос, учитывайте , где компания ожидает от вас работы. Есть ли в организации полностью удаленная команда прямо сейчас? Намерен ли он оставить всех или часть своих сотрудников удаленными после того, как пандемия утихнет? А что такое ваш выбор в долгосрочной перспективе?

13. Были ли на работе ситуации, когда вас просили сделать что-то, что вы считали неэтичным?

Это еще один случай, когда вы должны указать подробности, если это возможно. Интервьюер знает, что ни один серьезный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подходите к своему ответу, и анекдоты, которыми вы делитесь, могут повысить уровень комфорта компании при приеме на работу.

14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?

Этот вопрос можно задать разными способами, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это быть застигнутым врасплох вопросом, связанным с зарплатой. Обратитесь к Руководству по половинной зарплате Роберта , чтобы узнать, какова рыночная ставка для профессионалов с вашим опытом и навыками.

Также во время переговоров не забудьте спросить о льготах и преимуществах, которые были бы важны для вас, таких как гибкий график работы и возможности профессионального развития.

15. Если бы вы получили работу, что бы вы сделали в первый год, чтобы зарекомендовать себя?

Не удивляйтесь, если целевые (и жесткие!) запросы, подобные этому, всплывут среди вопросов для второго собеседования. Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя вдоль и поперек. Кроме того, четко определите, что вы можете сделать на этой работе, чтобы оказать быстрое и значимое влияние.

Как еще можно подготовиться ко второму собеседованию?

Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть и другие вещи, которые следует обдумать и предвидеть:

Свободные концы, чтобы свести концы с концами — Был ли вопрос из первого интервью, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что хотел затронуть тему, но не хватило времени? Вспомните те незавершенные дела из первоначального интервью. Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго интервью.
Нестандартные вопросы . Некоторым работодателям нравится задавать каверзные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, что бы вы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы узнать, насколько хорошо вы соображаете на ногах. Эти вопросы также проверяют ваши навыки решения проблем и немного раскрывают вашу личность.
Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя несколькими историями успеха прошлых достижений. Не говорите просто, что вы хороши в том, что делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему или справились с конкретной трудностью на работе, и представьте эту информацию так, как ваши интервьюеры, вероятно, оценят.
Обсуждение следующих шагов — В конце второго собеседования интервьюер, скорее всего, расскажет вам, что будет дальше (возможно, третье собеседование) и когда вы получите от него известие. Или они могут предложить вам место на месте. Если произойдет последнее, не чувствуйте себя обязанным принимать решение прямо сейчас. Сообщите работодателю, что вам нужно время, чтобы принять решение, и когда он получит от вас ответ. И, если они не упомянули о следующих шагах, обязательно спросите, когда они свяжутся с вами или вам следует продолжить.

Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру

Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого собеседования. Это хорошо, потому что вы, вероятно, придумаете больше наводящих вопросов, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе.

Обязательно задавайте вдумчивые открытые вопросы (и оставьте подробные вопросы о компенсации на потом). Вот примеры, которые помогут вам начать работу:

Что вам больше всего нравится в работе в организации?
Каков ваш стиль управления?
Как вы оцениваете обязанности и эффективность работы тех, за кем вы работаете?
Как бы вы описали своего идеального сотрудника?
Какая самая большая проблема, с которой я, вероятно, столкнусь на этой работе в первый год?

И, наконец, вот четыре дополнительных совета, которые помогут вам подготовиться ко второму собеседованию:

Будьте готовы поделиться своими образцами работ (если применимо). Возможно, вы встречаетесь с людьми, у которых не было возможности ознакомиться с материалом, который вы представили в своем первом интервью. Если вы будете встречаться по видеосвязи, подготовьте цифровые версии вашей информации, которые вы можете быстро просмотреть для демонстрации экрана или отправить по электронной почте. Вы также можете предоставить интервьюерам ссылку на безопасную онлайн-папку, содержащую образцы ваших работ.
Еще раз просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы убедиться, что вы предоставляете постоянную информацию о своих навыках и опыте на протяжении всего процесса найма.
Если группа второго интервью задаст вопросы, которые вы задавали ранее, отвечайте на них с той же подробностью и энтузиазмом, что и в первый раз. (Но и здесь убедитесь, что вы предоставляете непротиворечивую информацию.)
Не забудьте отправить электронное письмо или записку с благодарностью каждому человеку, с которым вы беседовали. Даже если вы не получите эту должность, еще раз поблагодарите ключевых лиц, принимающих решения, и попросите их учитывать ваши будущие возможности — если вы этого хотите.