Зарплаты на севере: Работа вахтой и зарплата на севере России у охранников и других в 2022 году

Содержание

Отработала 2 месяца на севере вахта но зарплаты не получила. Как дальше не знаем все обещают?, Кемерово | вопрос №17954936 от 13.12.2022

Если будет сверхурочная работа, то возможно согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ. Однако если ее не будет, то будете согласно главе 47, ст.302 Трудового кодекса РФ получать суточную надбавку. Повышенного размера по сравнению с обычными условиями труда тут не предусмотрено только из-за увеличенного срока пребывания на вахте.

[quote]Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 299. Продолжительность вахты

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).[/quote]

[quote]Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.[/quote]

[quote]Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2022 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.

Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.

Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Читайте также: Особенности оформления северной пенсии в 2022 году

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2022 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.

Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).

Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

климатические условия территории, на которой выполняется работа;

сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства — 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Читайте также: Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2022 году

Отменят ли начисление северных надбавок в 2022 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;

размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;

размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Добавить комментарий

Заработная плата учителя

NC: что вам нужно знать

Как учитель из Северной Каролины вы будете получать конкурентоспособную заработную плату, комплексные льготы и возможности для карьерного роста. Мы расскажем вам все, что вам нужно знать.

Загрузить отчет

Средняя зарплата учителей в Северной Каролине составляет около 54,27 долларов, и большинство из них постоянно растет.

На этой странице вы найдете все, что вам нужно знать о зарплате и льготах для учителей Северной Каролины.

Получите информацию по телефону:

Средняя заработная плата учителей и способы повышения заработной платы учителей.
Зарплаты по другим востребованным профессиям в гос.
Льготы и поддержка для учителей Северной Каролины.
Гарантия занятости учителей Северной Каролины.
Карьерный рост для учителей.

Сколько зарабатывают учителя в Северной Каролине?

У каждого округа своя шкала заработной платы, но в целом ваша зарплата будет определяться вашим уровнем опыта, полномочиями и местоположением в штате.

Существует несколько способов увеличить свою заработную плату, в том числе ученые степени, ведущие внеклассные занятия и получение сертификатов продвинутого уровня или соответствие критериям производительности.

Сколько зарабатывают похожие профессии в Северной Каролине?

Данные о заработной плате являются важной информацией, но вам также может быть интересно узнать, как зарплаты учителей соотносятся с зарплатами других профессий.

Зарплата школьного учителя в Северной Каролине сравнима или даже выше, чем во многих других областях.

Сравните среднюю заработную плату и количество рабочих дней по штату (4):

Работа	Средняя заработная плата
Teacher	$54K
Tax Preparer	$24K
Community Health Worker	$39K
Paralegal or Legal Assistant	$47K
Графический дизайнер	$ 50K
Зарегистрированная медсестра	$ 67K
Веб -разработчик	$ 70K

для преподавателей

9002. — плюс безопасные пенсионные планы и время отпуска.

Сейчас самое время стать учителем. Учителя пользуются большим спросом в Северной Каролине, и, по прогнозам, в ближайшие годы количество возможностей для обучения будет расти.

Насколько гарантирована работа учителя?

Сейчас самое время стать учителем. Учителя пользуются большим спросом в Северной Каролине, и, по прогнозам, в ближайшие годы количество возможностей для обучения будет расти. (6)

У вас будут дополнительные гарантии занятости, если вы получите лицензию в труднодоступной предметной области. В Северной Каролине трудные для заполнения области включают:

Раннее детство
Начальная школа
Особые дети
СТЕРЖЕНЬ
Английский как второй язык
Мировые языки

Ссылки

Погарчич Анна. «Н.К. Дом выпускает полный бюджет с предложениями по зарплате». ЭдНК . 9 августа 2021 г. EdNC.org.
Национальная ассоциация образования. «Заработная плата и расходы учителей: как оценивается ваш штат?» 23 апреля 2021 г.

Сертификация

Национального совета. Департамент народного просвещения Северной Каролины. DPI.NC.gov.
Поиск зарплаты, CareerOneStop. Министерство труда США. Careeronestop.org.
Справочник по пенсионной системе для учителей и государственных служащих. Казначей Департамента штата Северная Каролина. NC.gov.
профессий с наибольшим количеством вакансий, CareerOneStop. Министерство труда США. Careeronestop.org
Лидерство преподавателей CMS. Школы Шарлотты-Мекленбург. CMS.K12.NC.нас.
Ставки дополнительных сборов в школах округа Нью-Ганновер, 2021–2022 годы. Школы округа Нью-Ганновер. NCHS.net.
Государственная школа округа Уэйк на 2020–2021 гг. Наставник-координатор и график дополнительной заработной платы наставника. Система государственных школ округа Уэйк. WCPSS.net

Создать учетную запись

Зарегистрируйтесь, чтобы получить бесплатный полный доступ к продуктам и услугам TEACH.

Создайте дорожную карту карьеры.
Получите консультацию специалиста один на один.
Следуйте инструкциям по получению лицензии.
Доступ к контрольным спискам приложений программы подготовки.
Требование о возмещении платы за подачу заявления и расходы на тестирование.

Мы всегда работаем над чем-то новым, чтобы помочь следующему поколению великих учителей. С аккаунтом вы получаете первые бабки!

Введите адрес электронной почты, чтобы получать важные обновления.

Карьера.
Прожекторы для учителей.
Подумайте о состоянии образования.
Напоминания о крайнем сроке.

Вы всегда можете настроить то, что и когда вы получаете от нас.

Присоединяясь к нашему списку рассылки, вы соглашаетесь с нашими

Положениями и условиями.

Заработная плата медсестер в штате

Один день в жизни Вероники Паши, старшей медсестры Нью-Йоркской пресвитерианской больницы в Нью-Йорке, долог. В 5 утра она встает, а в 7 утра уже в больнице, работает дежурной медсестрой во всех подразделениях отделения женского и детского здоровья. Согласно профилю CNBC, она также вызывается в отделение неотложной помощи больницы три раза в месяц.

Ее смены длинные — обычно 12,5 часов, но иногда растягиваются до 16 часов — но это благодарная работа. Она рассказала CNBC, что наиболее значимой частью ее работы является установление «взаимопонимания» со своими пациентами.

«Особенно в этой конкретной области труда и родов вы воспитываете семью, рождаете в мир ребенка и создаете семью», — сказала она. «Нет лучшего чувства».

Если вы подумываете о карьере медсестры, это может быть полезной и прибыльной профессией. Диапазоны оплаты различаются в зависимости от географического положения, рабочей среды и дисциплины медсестры.

Каждый из этих путей в сестринском деле предполагает разные зарплаты:

Лицензированная практическая медсестра
Дипломированная медсестра
Медсестра продвинутого уровня, включая сертифицированную практикующую медсестру, клиническую медсестру-специалиста, сертифицированную медсестру-акушерку, сертифицированную дипломированную медсестру-анестезиолога14 9002 9002
Местоположение имеет значение. Зарплата медсестры в зависимости от штата сильно различается. Но в каком штате самые высокооплачиваемые медсестры? Что касается зарегистрированных медсестер, Калифорния в настоящее время находится на вершине 10 штатов с самой высокой оплатой для медицинских сестер, за ней следуют Гавайи, округ Колумбия, Массачусетс, Орегон, Аляска, Нью-Йорк, Невада, Нью-Джерси и Вашингтон, согласно Бюро Статистика труда (BLS).
Вот общий взгляд на заработную плату медсестер в Соединенных Штатах, согласно данным BLS.
Лицензированная практическая медсестра обеспечивает пациентам необходимый повседневный уход, например, подготовку оборудования, введение лекарств и прививки под наблюдением врача. LPN также могут помогать медсестрам и врачам с пациентами, вести медицинские записи и координировать контакты между всей медицинской командой, следя за тем, чтобы пациенты и их семьи знали, из чего состоит надлежащий уход на дому за пределами больницы или клиники.
Вы найдете этих медсестер в кабинетах врачей, клиниках и больницах. Они также предлагают целенаправленную помощь непосредственно пациентам, в том числе на дому.
По данным BLS, средняя годовая заработная плата LPN составляет 46 240 долларов США. В 2018 году нижние 10 процентов LPN зарабатывали менее 33 680 долларов в год, а самые высокие 10 процентов зарабатывали более 62 160 долларов.
Вот обзор штатов с самой высокой оплатой для лицензированных практических медсестер, согласно данным BLS за 2018 год:
LPN Зарплата Род-Айленд: $59,130
LPN Salary Massachusetts: $58,990
LPN Salary Alaska: $58,250
LPN Salary Nevada: $57,140
LPN Salary Connecticut: $56,970
As with other nursing disciplines, the salary for LPNs зависит от географии, согласно данным BLS за 2018 год. Например, зарплата LPN во Флориде составляет в среднем 44 400 долларов в год, а средняя годовая зарплата LPN в Калифорнии составляет 56 200 долларов. В Миссури это 42 580 долларов, а в Пенсильвании — 48 120 долларов. Заработная плата варьируется в зависимости от штата и условий работы.
Хотите узнать, куда падает ваше состояние? Вот цифры для зарплат LPN из данных BLS за 2018 год ниже.
Licensed Practical Nurse Salary by State
Annual mean salary (in U.S. dollars)
Alabama : $38,230
Alaska : $58,250
Arizona : $54,090
Arkansas : $39,570
Калифорния : 56 200 долларов
Колорадо : $51,210
Connecticut : $56,970
Delaware : $52,860
District of Columbia : $53,370
Florida : $44,400
Georgia : $41,690
Guam : $34,700
Гавайи : 50 930 долл. США
Айдахо : 44 280 долл. США
Illinois : 51 080
Индиана : 44,310 долл. США
555.0003
Kansas : $43,240
Kentucky : $41,920
Louisiana : $39,480
Maine : $45,610
Maryland : $53,650
Massachusetts : $58,990
Michigan : $49,040
Миннесота : 47 020 долл. США
Миссисипи : 37 930 долл. США
Миссури : 42 580 долл. США
7 90 7 065 Монтана
2
Nebraska : $43,160
Nevada : $57,140
New Hampshire : $52,510
New Jersey : $56,290
New Mexico : $47,560
New York : $48,770
North Carolina : $ 44 610
North Dakota : 46 410
Ohio : 43 430 долл. США
Оклахома : $ 41,260
OREGON : $ 41,260
OREGON : $ 41,260
OREGON : $ 41,260
.0002 Pennsylvania : $48,120
Puerto Rico : $23,530
Rhode Island : $59,130
South Carolina : $40,890
South Dakota : $38,630
Tennessee : $40,120
Texas : 46 990 долл. США
Юта : 48 130,130
Вермонт : 49,720 долл. США
Виргинские острова : $ 46 970
Virginia : 4450 970
Virginia : $ 4450 970
Virginia : $ 4450 970
Virginia : $ 4450 970
0003
Вашингтон : $ 55 420
West Virginia : $ 36,770
Wisconsin : 45,290 долл. в различных условиях, от крупных больниц до клиник, домов престарелых и школ. В состав RN входят клинические медсестры-специалисты, но не зарегистрированные медсестры с передовой практикой. RN заботятся о пациентах, диагностируя и леча состояния, подпадающие под определенные области, такие как онкология и гериатрия. Исследуйте онлайн-степени бакалавра медсестер.
Заработная плата зарегистрированных медсестер может варьироваться, но, согласно данным BLS за 2018 год, средняя годовая заработная плата зарегистрированных медсестер составляла 75 510 долларов США. Верхний 90-й процентиль зарабатывал годовую зарплату в размере 106 530 долларов.
According to the BLS, the top five states for RN salaries are:
RN Salary California: $106,950
RN Salary Hawaii: $98,080
RN Salary District of Columbia: $92,350
RN Salary Массачусетс: 9 долларов США.2,140
RN Зарплата Орегон: 91,080 долларов США
Заработная плата зарегистрированной медсестры по штатам
Вот заработная плата зарегистрированной медсестры по штатам согласно данным BLS за 2018 год.
Annual mean salary (in U.S. dollars)
Alabama : $59,470
Alaska : $89,310
Arizona : $77,000
Arkansas : $60,780
California : $106,950
Colorado : $74,240
Connecticut : $81,220
Delaware : $74,800
District of Columbia : $92,350
Florida : $66,210
Georgia : $68,950
Guam : $59,030
Hawaii : $ 98 080
Айдахо : $ 67,110
Иллинойс : $ 73,890
Индиана : 64,860
9002 Индиана : 64,860
9002 Индиана : 64,860
Индиана0055 Iowa : $59,130
Kansas : $61,030
Kentucky : $63,100
Louisiana : $63,970
Maine : $67,610
Maryland : $76,820
Massachusetts : $92,140
Мичиган : 71 330 долл. США
Миннесота : 78 920 долл. США
Миссисипи : 58 490
Missouri : 65,130 долл.0056 : $67,450
Nebraska : $64,470
Nevada : $85,620
New Hampshire : $72,760
New Jersey : $82,750
New Mexico : $71,730
New York : $85,610
Северная Каролина : 64 850 долл. США
Северная Дакота : 65 740
Огайо : $ 66,820
: 63 080
55555. 70056: 63 080
555555556: 63 080
59555 : 63 080
9555 : 63 080
.0056 : $91,080
Pennsylvania : $70,390
Puerto Rico : $34,940
Rhode Island : $78,420
South Carolina : $64,940
South Dakota : $58,340
Tennessee : $61,320
Texas : $ 72 890
UTAH : 65 670 долл. 0056: 69 790 долл. США
Вашингтон : 82 670 долл. США
Западная Вирджиния : $ 61,780
Wisconsin : $ 71,470
WISCONSIN : $ 71,470
WISCONSIN : 71,470
. сертификаты. Это медсестры, которые решили продолжить свое образование, специализироваться в определенной области и получить дополнительные сертификаты. Исследуйте онлайн-степени магистра сестринского дела.
Вот три типа медсестер, которые попадают в эту категорию, согласно BLS:
Сертифицированная практикующая медсестра : Ухаживает за пациентами всех возрастов, диагностирует и лечит болезни, уделяет особое внимание благополучию и общим изменениям, способствующим улучшению здоровья. результаты. NP могут специализироваться в таких областях, как неотложная помощь, психиатрическое психическое здоровье, женское здоровье и семейная медсестра.
Сертифицированная медсестра-акушерка : Уход за беременными женщинами и их семьями, помощь в предродовом уходе, родах и родовспоможении, чтобы помочь новым матерям в послеродовом периоде приспособиться к жизни с новорожденным.