Смогут ли пожилые люди найти работу после повышения пенсионного возраста? Работа для пенсионного возраста женщин
Работа и вакансии для пенсионеров за границей в 2018 году
Выход человека на пенсию не есть приговор весь остаток дней провести, бездействуя, довольствуясь жалкой подачкой государства. Многие пенсионеры смогли устроиться на работу за границей в одной из успешных благополучных стран. Даже те, кто по отечественным меркам зарабатывал прилично, вынуждены признать, что за кордоном им платят намного лучше.
Содержание материала
Почему у нас не берут пенсионеров на работу
Если вы перешли границу пенсионного возраста, вам сложно будет трудоустроиться в России или другой стране СНГ. Но почему? Вы сильны, энергичны, готовы продолжить покорять вершины и двигаться по карьерной лестнице. Но ваш паспортный возраст делает вас стариком, и сей факт останавливает работодателей, когда вы предлагаете им свои услуги.
Опыт показывает, что главная причина не брать людей старше 50, а то и 40 лет никак не в годах, а в том, что зрелый человек обладает большим опытом и готов отстаивать свои права. Опытных людей сложнее обмануть, им нужно платить больше, они в случае обмана не побоятся обратиться в суд. Это главная причина, по которой пенсионерам не предлагают вакансии на многих предприятиях.
А ведь в нашей стране есть категории пенсионеров, которые не просто трудоспособны, а пребывают в самом расцвете сил. Это люди, которые по закону выходят на пенсию раньше стандартных сроков: пожарники, работники МЧС, военнослужащие и т. д.
Есть ли возможность у людей, вышедших на пенсию, устроиться за рубежом?
Вернуться к оглавлениюКаковы перспективы трудоустройства у наших пенсионеров за границей?
Зарубежный рынок труда, в отличие от нашего, более гибок, и, если вы пенсионер, у вас все равно есть неплохие перспективы найти дело по душе с приличным материальным вознаграждением.
Вакансии для людей пенсионного возраста за рубежом доступны в следующих вариациях:
- Работа для высококвалифицированных специалистов с высшим образованием.
- Надомная работа.
- Занятость, не требующая высокого профессионализма и навыков.
- Сезонная работа.
Нельзя сказать, что все так просто, и вас ждут с распростертыми объятиями. Но шанс есть. И это реальный шанс. Многие наши соотечественники воспользовались им и достигли цели. Они сегодня не только себя обеспечивают, но и своих менее успешных родных.
С чего начать
Чаще всего наши граждане устраиваются на работу в других странах, узнав о той или иной вакансии от знакомых. Проще всего идти проторенным путем. Он является и самым безопасным, так как едете вы на готовое.
Трудоустраивают пенсионеров и фирмы, занимающиеся поиском вакансий за рубежом. Но тут есть большая опасность столкнуться с мошенниками. Можно попытать счастья и самостоятельно, отправившись на чужбину туристом, походить по предприятиям и частникам, найти работу, договориться и принять решение. Есть два варианта: работать легально и платить все налоги либо выбрать нелегальный путь.
Знание языка не всегда имеет значение. Однако даже поверхностное владение английским или местным языком сделает вас более перспективным кандидатом на вакансию.
Проще всего пенсионеру найти работу на дому.
Вернуться к оглавлениюНадомная работа
Более всего для наших соотечественников открыты непрестижные работы. По меркам зарубежья они недостаточно хорошо оплачиваются. Однако, если сравнивать с нашими зарплатами, выгоды очевидны. Тем более что в большинстве случаев работодатель не только платит зарплату, но и обеспечивает работнику питание и проживание.
Наиболее доступной надомной работой для людей пенсионного возраста является:
- няня;
- повар;
- домработница;
- сиделка;
- уборщица и т. п.
Если вы более всего настроены присматривать за детьми, большим плюсом будет наличие педагогического образования. Если его нет, достаточно личного опыта в воспитании детей. Если вы любящая бабушка с опытом воспитания детей и внуков, ваши перспективы трудоустроиться няней высоки.
Для сиделок плюсом будет медицинское образование, можно рассчитывать на хорошую оплату. Если вы повар по образованию, можете устроиться за рубежом с более высоким окладом, нежели ваши молодые соотечественники.
У зарубежных работодателей, в отличие от наших, нет предубеждений по поводу возраста. Вас будут оценивать по качеству работы, а не по паспортным данным.
Иногда у пенсионеров преимущества перед молодыми. Ставка делается на ответственность и опытность взрослого поколения.
Вернуться к оглавлениюДругие варианты трудоустройства за рубежом
Может показаться, что более востребованы за границей женщины. Если говорить о надомной работе, то женщин больше рассматривают как кандидаток на вакансии нянь, уборщиц, сиделок и т. д. Что касается поваров, садовников, дворников, дворецких, тут у мужчин перспектив не меньше.
Есть еще такие востребованные в любой стране должности, как курьер, таксист, консьерж, охранник и т. д. Все это разнообразие больше подходит мужчинам.
Из женских не домашних профессий перспективным вариантом является работа на почте или оператором телефонной линии.
Во многих ведомствах требуются вахтеры. Владение компьютером открывает новые перспективы.
Если вы программист или электронщик, есть смысл поискать работу в крупных компаниях. Сфера IT развивается, потому постоянно испытывает недостаток в специалистах. Надо сказать, что у российских айтишников за рубежом хорошая репутация.
Вернуться к оглавлениюКак устроиться на работу: легально или нелегально?
Решив сделать жизнь на пенсии полнокровной и продуктивной, помимо профессии, есть смысл выбрать государство. В данном случае полезно читать отзывы соотечественников, которые уже работают за границей.
Так как в большинстве успешных стран некоторые направления деятельности не пользуются особой популярностью у местного населения, а потребность в них есть, у наших пенсионеров есть реальные шансы занять эти свободные ниши.
Если смотреть на вещи реально, многие, и даже большинство россиян, украинцев, молдаван и т. д. трудятся в Европе и Америке нелегально. Депортации случаются не так часто. Это связано с тем, что иностранцы не вытесняют с рабочих мест местное население, а, наоборот, приносят обществу пользу.
Если вы решили трудоустроиться легально, вам нужно приглашение на работу от работодателя. Если оно есть, оформляйте рабочую визу. Если его нет, отправляйтесь за границу по туристической визе. В таких странах, как Италия, Польша, Германия и др., всегда есть чем заняться. Для оформления визы в Италию, Польшу и Германию необходимо обратиться в посольство этих стран.visasam.ru
Переобучение людей предпенсионного возраста: как решить вопросы трудоустройства людей старшего возраста
Правительство собирается заняться переобучением людей предпенсионного возраста. Расходы могут составить до 5 млрд руб. в год. Смогут ли найти работу пожилые люди после переобучения?
Переобучение людей предпенсионного возраста: как решить вопросы трудоустройства людей старшего возраста — новости, комментарии, аналитика
МОСКВА, 16 июл — rbc.ru.
На программы повышения квалификации для людей предпенсионного возраста правительство планирует выделять бюджетные средства, рассказал Максим Топилин. Объем финансирования может составить 5 млрд руб. в год, сообщил глава Минтруда
Правительство планирует направлять около 5 млрд руб. ежегодно на программы повышения квалификации для граждан предпенсионного возраста. Об этом заявил министр труда и соцзащиты Максим Топилин на заседании комитета Госдумы по бюджету и налогам. РБК следил за трансляцией заседания.
«Мы разрабатываем программу повышения квалификации для тех лиц, которые окажутся в предпенсионном возрасте. Правительство на это выделит соответствующие средства. Мы исходим из того, что это может быть около 5 млрд руб. в год», — заявил Топилин.
Журналисты спросили его, будут ли внесены ко второму чтению поправки, которые предложат изменения параметров пенсионного возраста для женщин до 60 лет. По словам Топилина, такие изменения вносить не планируется.
Правительство предложило увеличить пенсионный возраст для мужчин до 65 лет к 2028 году и до 63 лет для женщин к 2034 году, соответствующий законопроект сейчас обсуждает Госдума.
О необходимости разработать меры по поддержке людей, которым осталось несколько лет до выхода на пенсию, заявили в ОНФ (Общероссийский народный фронт; общественное движение, созданное по предложению Владимира Путина) и в «Единой России». ОНФ предложил сохранять «рабочие места граждан, которым до выхода на пенсию остается пять лет», ввести квоты для людей предпенсионного возраста в компаниях с госучастием и поощрять субсидиями тех работодателей, которые занимаются переобучением сотрудников предпенсионного возраста и дают им работу.
Замруководителя фракции единороссов Андрей Исаев рассказал, что к первому чтению законопроекта о реформе пенсионного возраста депутаты предложили ввести понятие «человек предпенсионного возраста», которое должно позволить закрепить за этой группой граждан определенные права, а также обязать работодателей уведомлять Роструд об увольнениях пожилых сотрудников. «Государству дополнительно придется потратить средства на занятость, переквалификацию, переобучение, здравоохранение. Это неизбежная цена всех социальных реформ», — говорил он тогда.
Правительство указывает, что повышение пенсионного возраста позволит увеличивать ежемесячные пенсии темпами примерно на 1000 руб. в год (сейчас они лишь индексируются на инфляцию и по факту растут на 400–500 руб. ежегодно). К 2024 году средняя пенсия в России должна вырасти до 20 тыс. руб., говорил первый вице-премьер — министр финансов Антон Силуанов.
Однако смягчение параметров реформы с установкой планки возраста выхода на пенсию ниже озвученных параметров правительство в свои расчеты не закладывало, говорил замминистра труда и соцзащиты Андрей Пудов. По его словам, такое смягчение не позволит обеспечить обещанный рост пенсий.
Авторы: Юлия Старостина, Наталья Демченко.
vedomosti.ru
Смогут ли найти работу пожилые люди после повышения пенсионного возраста
После реформы на рынке труда могут ежегодно оставаться по 200 000 пожилых людей, которые раньше вышли бы на пенсию, сообщила директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. Часть из них рискует остаться и без пенсии, и без работы: компании с легкостью расстаются с сотрудниками предпенсионного возраста и неохотно нанимают пожилые кадры, которые не имеют необходимых для современной экономики навыков, сказала эксперт.
В Минтруде опасаются, что из-за реформы на рынок труда хлынет поток безработных людей пожилого возраста. Ведомство обдумывает, как обучать их новым профессиям за счет госбюджета. Трудоустройством пожилых безработных могут заняться региональные центры занятости населения (ЦЗН), в которых могут появиться специальные подразделения. Пресс-служба Минтруда целый день не отвечала на запрос «Ведомостей», а к вечеру отказалась комментировать подробности этой инициативы.
«Ведомости» опросили десяток региональных ЦЗН: ни в одном из них пока не слышали об инициативе Минтруда. Однако службы говорят, что уже имеют богатый опыт работы с этой категорией граждан.
Людьми предпенсионного возраста центры занятости считают тех, кому до пенсии осталось два года. Если у такого человека нет работы, его, как всех безработных, ставят на учет и выплачивают ему пособие от 850 до 4900 руб. без учета районных надбавок. Однако работать с людьми старше 50 лет намного сложнее, говорит директор центра занятости Братска Ирина Суглобенко. Чтобы найти хоть какое-то место, они вынуждены проходить курсы повышения квалификации, а зачастую и вовсе осваивать новую профессию. Пожилые обучаются на водителей, кондитеров, поваров, слесарей, рассказывает ведущий инспектор отдела профориентации и профобучения ЦЗН Казани Елена Шагапова. Люди в возрасте часто получают лицензии охранников и работают в магазинах и торговых центрах, говорит Алексей Донсков, директор ЦЗН Владимира.
Но даже после переобучения людям старше 50 лет трудно найти работу, отмечают представители центров занятости. По данным Суглобенко, в течение трех месяцев новую работу находит только каждый пятый житель Братска в возрасте 51–54 года. Кроме того, потеря работы для пожилых большой стресс, многие не сразу начинают поиски новой работы, а в службах занятости им предоставляют психологическую помощь, говорит представитель ЦЗН Магнитогорска.
Недавно ЦЗН начали работать и с пенсионерами: им тоже предлагают получить дополнительное образование или новую профессию. Чаще всего они осваивают компьютерные программы: этот навык необходим при трудоустройстве диспетчерами, вахтерами, администраторами или продавцами, сказал представитель ЦЗН Магнитогорска. По его словам, курсы длятся 1,5–2 месяца, а желающих учиться так много, что некоторым приходится отказывать из-за нехватки бюджетных мест. В прошлом году в ЦЗН Магнитогорска обратилось 150 пенсионеров, но только 61 трудоустроился. Однако, даже когда пожилые люди находят работу, им платят меньше, чем молодым, говорит основатель сервиса поиска работы Worki Павел Гужиков. По его словам, средняя зарплата пенсионеров в городах-миллионниках составляет около 24 000 руб.
После повышения пенсионного возраста у центров занятости может прибавиться работы, пожаловались «Ведомостям» в некоторых ЦЗН. Согласно законопроекту правительства уже в 2020 г. мужчины будут выходить на пенсию на год позже – в 61 год, а женщины – в 56 лет.
Для работы с новой армией пожилых безработных центрам занятости придется расширять штат, но денег региональные власти, скорее всего, на это не выделят, пожаловались в одном ЦЗН. Особенно трудно придется региональным службам трудоустройства, если их заставят работать индивидуально с каждым безработным предпенсионного возраста, утверждает замдиректора ЦЗН Калининградской области Юлия Константинова. В другом ЦЗН рассказали, что уже работают индивидуально с инвалидами и это требует больших эмоциональных затрат: каждому лично звонят, приглашают на тестирование и занимаются его профориентацией.
Открытие спецподразделений вовсе не поможет людям предпенсионного возраста, считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. Коротких курсов переквалификации недостаточно, чтобы приобрести ценные навыки, говорит эксперт. Чтобы получить новую профессию, нужно пройти минимум годовые курсы в высших или средних учебных заведениях, уверен он, однако такое длительное переобучение пожилых людей государство вряд ли сможет оплатить. Помимо образования пожилым людям нужно получать новый трудовой опыт. Например, можно было бы разработать программы стажировок для возрастных людей в компаниях, предлагает Сафонов.
oprf.ru
Члены Общественной Палаты РФ высказались о предложенной правительством пенсионной реформе: «Повышение пенсионного возраста: Мера болезненная, но необходимая»
Наталья Починок, председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов:
«Наконец-то это решение принято, оно обсуждалось давно и в экспертном сообществе, и в СМИ, и я рада, что это свершилось. Много людей предпенсионного возраста, честно признаться, особенно женщины, ждут „волчий билет“, чтобы в 55 лет им сказали: „Все, оставляй рабочее место и иди в нищету…“ А теперь все-таки будет возможность трудиться без ухода в какие-то серые схемы, когда ты на пенсии подрабатываешь где-то. Это тот правильный шаг, который надо было сделать. Вот если бы это еще можно было сделать без поэтапного поднятия, сразу.
Можно было бы использовать практику ведущих стран Европы, где права женщин и мужчин равны и 65 лет — это максимальный срок трудовой функции международной конвенции, которая скоро будет ратифицирована в России.
В России до сих пор оттягивали принятие решения повысить пенсионный возраст. Большинство развитых стран мира уже давно пришло к этому. Нормативы, по которым мы живем сейчас, были приняты еще в 1932 году. В 1926–1927 годах, по данным Росстата, в европейской части РСФСР ожидаемая продолжительность жизни при рождении составляла 40,2 года у мужчин и 45,6 года — у женщин.
Сейчас ситуация в корне другая и этот порог уже превышает 72 года, Президент же поставил амбициозную цель вступить в клуб стран „80 плюс“. Количество людей пенсионного возраста по сравнению с трудоспособным населением с каждым годом растет. Если в 1970-х годах содержание одного пенсионера приходилось примерно на четырех человек трудоспособного возраста, то теперь — на двоих. Эта нагрузка неизбежно повышается, также надо понимать, что на рынок труда выходит поколение демографического спада 1990-х годов.
К тому же из-за нынешней пенсионной системы работодатели не готовы вкладываться в развитие людей среднего возраста, в их переподготовку и стимуляцию карьерного роста, что ведет к фактическому запрету на профессию, особенно для женщин. Хотя многие после выхода на пенсию полны сил, продолжают работать, открывают свой бизнес.
Посмотрим, какие еще предложения в пенсионную сферу будут вноситься. Они тоже не за горами. Сейчас мы очень ждем, чтобы Банк России и правительство внесли предложения по индивидуальному пенсионному капиталу, который придет на смену накопительной части пенсии».
Елена Тополева-Солдунова, председатель Комиссии ОП РФ по развитию некоммерческого сектора и поддержке социально ориентированных НКО:
«В целом эта мера болезненная для общества, как показывают опросы, у нас люди воспринимают очень остро повышение пенсионного возраста. С одной стороны, это так, но с другой — мы понимаем, что происходит изменение возрастного состава населения и увеличение продолжительности жизни, мы не можем не учитывать этих изменений. Во многих странах такая реформа уже состоялась. Наверное, наша страна дольше всего не проводила никаких изменений в данном вопросе, не повышала пенсионный возраст по сравнению с другими странами, и это несмотря на то, что продолжительность жизни значительно выросла.
Если сейчас этого не сделать, то наступит крах и нам нечем будет платить людям пенсию. Мера болезненная, но необходимая. Я рада, что, во-первых, учли постепенный переход, потому что мы говорим о том, что нельзя это делать резко. Во-вторых, учли региональную специфику: там, где люди меньше живут — в условиях Крайнего Севера — и продолжительность жизни ниже, должны действовать другие правила.
Мы считаем, что недостаточно просто увеличить пенсионный возраст. Чтобы осуществить реальную реформу, нужно продумать массу других вещей, в частности то, чтобы люди старшего возраста, которые уже не будут выходить на пенсию, находили себе работу и не подвергались возрастной дискриминации, как сейчас мы часто видим. Люди должны иметь возможность переобучения, потому что сегодня знания так быстро развиваются, что людям, чтобы отвечать потребностям рынка труда, нужно в течение жизни несколько раз проходить переобучение, переквалификацию, особенно это касается людей старшего возраста. Важно не отставать от современных реалий.
Другой важный аспект — здоровье. Несмотря на то что люди стали жить дольше, к сожалению, не всегда это означает, что эта жизнь здоровая. Стоит отметить, что сегодня медицина стала лучше относиться к людям старшего поколения. Я помню те времена, когда вызываешь скорую бабушке, а там говорят: „Что вы хотите — ей уже 70 лет и все понятно. Зачем ее лечить, когда она у вас уже совсем старая?“ Сейчас меняется отношение в медицине к пожилым людям. Но все равно нужны специальные программы для активного долголетия. Считаю, что нужно развивать геронтологию как науку. Сегодня есть один федеральный медицинский геронтологический центр. У этого центра есть потенциал, и, я думаю, его нужно сделать еще и методическим центром, потому что такой центр должен быть в каждом регионе, чтобы люди старшего возраста имели возможность наблюдаться врачами-специалистами не просто профильными, но еще и с геронтологическим уклоном.
Считаю, что нужно учитывать все аспекты жизни людей старшего поколения для того, чтобы эта реформа заработала. Повышать пенсионный возраст можно, только думая о здоровье, активном долголетии, трудоустройстве старшего поколения. Важно рассматривать в комплексе все меры».
Людмила Пискунова, заместитель председателя Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов:
«Я ранее работала специалистом в пенсионном фонде и имею отношение к данной тематике, знаю все их беды — денег в бюджете не хватает. Мне был ясен вопрос о повышении пенсионного возраста уже давно, разговоры об этом шли, и у меня не было негативного восприятия. Но когда были объявлены цифры, они меня возмутили — это чересчур резко. На восемь лет женщине повышают пенсионный возраст — мне кажется, это очень много. У нас не такая уж развитая экономика и не такая жизнь богатая, чтобы человек мог так долго работать.
Первый вопрос, который у меня возникает, — мы все знаем, как относятся к пожилым людям на работе. Никто не хочет держать у себя таких сотрудников. В Москве и после 40 лет трудно трудоустроиться, а теперь человек должен будет до 63–65 лет работать, и отношение наших работодателей и рабочих будет негативное. Каждый хочет иметь здорового работника, а мужчина в 65 при наших условиях жизни уже не такой здоровый. Хоть Президент и сказал, что у нас средняя продолжительность жизни 72 года, но это, можно сказать, с огромной натяжкой и далеко не везде в стране. Поэтому первый вопрос: где будут работать эти люди? И не останутся ли они в пожилом возрасте и без пенсии, и без работы?
Закон предусматривает уход на пенсию раньше, но, если мы сегодня возьмем наши пенсии, они в большинстве своем шесть — девять тысяч рублей, в лучшем случае есть небольшая надбавка. Если человек раньше срока выходит на пенсию, то на 20 процентов получает меньше выплаты. То есть это будут такие копейки, что на это жить будет нельзя, даже хлеб с водой — и то с натяжкой.
Мы не ожидали, что так быстро будут озвучены эти решения, впечатления очень двойственные. Мы понимаем, что повышать надо пенсионный возраст, но это слишком круто.
Если посмотреть на другие страны, то везде возраст выхода на пенсию выше, чем в нашей стране, но мы прекрасно понимаем, что и жизнь в этих странах не такая, как у нас. Она в экономическом отношении более благоприятная для жителей, и там можно откладывать себе деньги на пенсию. А у нас? Я вот представлю себя свое окружение, которое живет от зарплаты до зарплаты. И получается, всю жизнь работа, работа, и никуда не поехать, только копить себе на пенсию, а ее может и не быть.
Предлагаю еще послушать последующие комментарии и предложения, это ведь только первое такое заявление, думаю, правительство еще будет искать компромиссы»
zagorodnaya-life.ru
Смогут ли пожилые люди найти работу после повышения пенсионного возраста?
Сегодня правительство России запустило новую реформу по повышению пенсионного возраста в стране. Предполагается, что с 2019 года возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться и к 2028 году составит 65 лет для мужчин и к 2034 году — 63 года для женщин. Премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста, но, как показывает практика, даже сегодня людям предпенсионного возраста трудно найти занятие — работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 45. Шансы проработать до 60–63 лет есть у людей интеллектуальных профессий, а что касается рабочих специальностей, то вряд ли они смогут трудиться так долго по состоянию здоровья, и им придется либо переучиваться, либо стать обслуживающим персоналом.
«Кому мы нужны?»
В отделе службы занятости в Екатеринбурге — человек двадцать посетителей, которые ждут приема, чтобы встать на учет, либо изучают развешенные на стене вакансии. Среди них несколько человек пенсионного и предпенсионного возраста. Надежде 54 года, и через год ей на пенсию, если за оставшийся срок пенсионный возраст не повысят. В 1994 году она получила специальность «коммерческий агент», потом долгое время заведовала отделом, но за год до пенсии ее попросили освободить место для молодого специалиста. Из имеющихся вакансий она не смогла выбрать ни одну.
Схожая ситуация у женщины, которая работала специалистом информационного отдела в крупной федеральной компании, но ее должность сократили. По специальности она сметчик в строительстве, но в профильных компаниях ее не берут, а идти в сферу обслуживания — работать мойщицей посуды или уборщицей — она не хочет. Год, оставшийся до пенсии, женщина надеется протянуть на пособии по безработице.
Пожилые люди в целом поддерживают российское правительство. Но новые поколения пенсионеров после реформы могут посмотреть на власть по-другомуЯромир Романов/Znak.com68-летняя Тамара Андреевна давно на пенсии. Она несколько десятилетий трудилась на заводе, паяла радиодетали. Потом заболел муж и пришлось проводить с ним много времени. После увольнения с предприятия она смогла найти только одну работу с устраивающим ее графиком — уборщицей.
«Кому мы нужны, какому работодателю?» — задает риторический вопрос Василий, который больше 20 лет руководил гаражом в областном бюджетном учреждении, но в результате оптимизации остался без работы. Обсуждая тему повышения пенсионного возраста, мужчина вздыхает: «Дожить бы хоть до 60 лет».
«Уборщицы на производство, гардеробщики, вахтеры в школы, диспетчеры, лифтеры», — диктует сотрудник службы занятости Николай. Это те самые вакансии, на которые, по опыту Николая, реально могут претендовать пожилые посетители центра. Средняя зарплата, которую предлагают таким людям, составляет около 20 тыс. рублей. Это если трудиться каждый день, на полную ставку, и около 10 тыс. рублей в месяц, если работать на полставки.
«Сделайте все, чтобы этого закона не было»
Сотрудница службы занятости Кристина помогает безработным поучиться новым профессиям. Перед ней — список специальностей, на которые можно обучиться бесплатно, за счет государства. Вот некоторые из них: машинист бульдозера, водитель погрузчика, слесарь-сантехник, электромонтер, электрогазосварщик, пекарь, оператор станков, облицовщик-плиточник, оператор котельной, швея, охранник, плотник, лифтер. По словам Кристины, в последние два дня ее посетители, пожилые люди, как один жалуются на планы по повышению пенсионного возраста. «Нам будет вынесен приговор», — приводит Кристина цитату одной из таких безработных. Кристина — молодая женщина, ей еще далеко до пенсии, но мнение своих посетителей она разделяет.
«Многие теряют работу за несколько лет до выхода на пенсию. Большинство наших посетителей — это люди рабочих специальностей, и редко кто из них может похвастать крепким здоровьем, — рассказывает Кристина. — В таком возрасте все болеют и почти у всех проблемы со зрением. Вы видели этих мужчин, которые всю жизнь проработали на предприятиях и которым нет еще 60 лет? Поэтому большинство профессий, на которые ведется обучение, не для пожилых людей. Почти все они требуют прохождения медицинской комиссии, и мало кто в предпенсионном возрасте может ее пройти. Электромонтеру надо иметь отличное зрение и никаких линз. Слесарю-сантехнику придется спускаться в люки, работать с аммиаком, а это непросто. Повар — тоже тяжелая работа, надо таскать тяжелые баки, кастрюли. Кроме того, придется проходить медкомиссию для получения санитарной книжки. Будет чуть снижен гемоглобин — а у пожилых людей это частое явление — комиссию не пройти. Для охранника важно хорошее зрение. Очень много ограничений для устройства пожилых людей по состоянию здоровья. Шансы есть только у людей с образованием, прежде всего у бухгалтеров. Например, одна из наших клиенток устроилась бухгалтером в ТСЖ. Несложно обучиться на лифтера, но желающих здесь больше, чем вакансий. Реально найти работу медсестерам. В большом городе, если будет нечего есть, можно и полы мыть пойти. Но как быть тем пожилым людям, которые живут в деревнях? Там просто негде мыть полы. Им теперь совсем долго придется ждать пенсии — не всем по силам держать хозяйство. Сделайте все, чтобы этого закона не было», — неожиданно завершает она.
Людям интеллектуальных и творческих профессий в пожилом возрасте легче остаться востребованнымиZnak.comБесплатное обучение на другие, более интеллектуальные профессии, государство безработным не предоставляет. Но, например, на сайте Пенсионного фонда есть раздел, посвященный обучению пенсионеров работе на компьютере. Теоретически такие знания позволят пожилым людям создать какой-нибудь интернет-бизнес, открывать свои странички, вести блоги. Однако вряд ли в этом случае можно рассчитывать на массовый успех.
Ситуация, в которой окажутся нетрудоустроенные пожилые люди с повышением пенсионного возраста, отчасти напоминает проблему с трудоустройством инвалидов, считает специалист по коммуникациям социальных проектов Sova Communications Екатерина Ровнова. «Проблема сложнее, чем кажется. Это также касается вопросов трудоустройства любых социальных групп, отличающихся от стандартных (дети до 14 лет, многодетные родители, молодые мамы и т. д.). Даже если государство введет определенные преференции для компаний, трудоустраивающих пенсионеров, им потребуется и другая поддержка — консультационная», — полагает Екатерина.
Руководитель программы «Социальная работа в системе долговременного ухода», проректор Свято-Филаретовского православно-христианского института Марина Наумова считает, что повышение пенсионного возраста может оказаться тяжелым испытанием для рынка труда, кроме того переформатировать систему высшего образования в РФ. «Сейчас люди зрелого возраста сталкиваются с серьезными проблемами при попытках трудоустройства. Несмотря на то что дискриминация по возрастному признаку при рассмотрении кандидатур соискателей запрещена, человеку уже после 40 лет сложно найти хорошую работу, работодатели не хотят брать людей среднего возраста в штат. С поднятием пенсионного возраста проблема только усугубится. Возможно, в краткосрочной перспективе бюджет получит от этого какую-то выгоду, но с течением времени у людей будут назревать экономические трудности, которые могут подорвать финансовое благополучие страны в целом», — говорит Марина Наумова.
«Многие профессии, которые сейчас существуют, требуют быстрой реакции и возможности переобучения. Это новые программы, стандарты, тренды, к которым нужно быстро приспособиться. Готовы ли компании уделять время на адаптацию к ним возрастных специалистов — большой вопрос. Также будет набирать обороты большая возрастная разница между управленцами, средний возраст которых 37–42 года, и пожилыми специалистами. Будут ли 60-летние подчиняться им и ощущать себя комфортно? Если человек действительно специалист в своем деле, готов обучаться и меняться — то он будет востребован и в пожилом возрасте. Если он недостаточно гибкий — то вряд ли ему придется легко. По личному опыту, основываясь на существующие вакансии, могу сказать, что средний возраст, на который ориентируются работодатели при выборе сотрудника — от 35 до 45 лет. Именно в этой возрастной вилке наиболее охотно рассматривают кандидатов и берут на работу», — констатирует директор по развитию кадрового агентства Staff-Up Елена Лимонова.
«Гонка за „цифровизацией“ привела к некоторому перекосу в сторону найма более молодых сотрудников. Кроме того, многие работодатели, к сожалению, не готовы работать „в белую“, а молодежь, в отличие от людей старшего возраста, в силу некоторой беспечности готова к таким „неофициальным трудовым взаимоотношениям“», — констатирует бизнес- и политический консультант, эксперт по коммуникациям Алена Август. По ее мнению, «возраст за 50 и возраст за 60 — все же очень различаются, особенно в статусе сотрудников-исполнителей. Как известно, „творцы“ и „разработчики“ долго сохраняют здоровье и работоспособность, свежий взгляд и эффективность, а вот „исполнители“ к 60 уже не так бодры и эффективны. Так что государству скорее всего придется решать еще одну социальную проблему — занятости людей преклонного возраста, который теперь будет определен как трудоспособный. Формировать новые традиции в сфере занятости, заниматься переобучением и дообучением кадров, либо — доплачивать „недопенсионерам“ — тем, кого отправили на пенсию ранее пенсионного срока», — считает эксперт.
«Сотрудники в возрасте дадут фору многим молодым»
Не все эксперты согласны с тем, что повышение пенсионного возраста может привести к безработице людей старшего поколения, которому придется дольше дожидаться пенсии. «Структура занятости у молодежи и старших возрастов практически не пересекается. Поэтому, если безработица и возникнет, то не от повышения пенсионного возраста. Кроме того, сейчас объективно мало новых работников, а слабый рубль ограничивает приток мигрантов. Эти факторы играют в пользу пожилых сотрудников», — отмечает главный экономист «Эксперт РА», доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.
«Позитивная тенденция в пользу пожилых людей в течение ближайших 15–20 лет более чем возможна, потому что в предпенсионном возрасте к этому времени окажутся сотрудники, которые сегодня — самые востребованные, — говорит Елена Лимонова. — Нынешние 40-летние, надеюсь, тоже сохранят свою работоспособность и высокую квалификацию, и к 60-летию наберут еще больше опыта, что только в плюс. Работодатели до сих пор предпочитают брать на работу молодых и неопытных сотрудников, но мне кажется неплохим решением трудоустраивать людей старше 60 лет на специальности, требующие серьезного житейского опыта, например: продавец-консультант, оператор колл-центра. Это требует знаний и умения общаться с людьми. Если говорить о рынке продаж, то в сегменте премиум, который занимается дорогими автомобилями, загородными домами и т. д., здесь большее доверие вызывает зрелый продавец, нежели молодой человек без житейского опыта и понимания продукта и прочих вещей. Для пожилых людей есть высокая вероятность устроиться в сферу образования: гувернеры, репетиторы, сиделки в школы или в частном порядке к ребенку или подростку, компаньоном к преподавателю в школу или вуз. В этих сферах их опыт и знания очень востребованы, и их можно применять. Также никто не отменял возможность фриланса. Но те, кому сейчас остается пару лет до пенсии, находятся в зоне риска, и им, по сравнению с поколением будущих пенсионеров, будет намного сложнее», — говорит эксперт.
На западе борьба с эйджизмом на рабочих местах ведется давно. Об этом, например, рассказывает комедия «Стажер» с Робертом Де НироКинопоиск«В последние годы — в силу того, что молодежи арифметически меньше (сказываются последствия демографической ямы 90-х), а также того, что у молодежи зачастую неоправданные зарплатные ожидания и низкий статус лояльности к работодателю, появился слабый тренд в сторону более старших по возрасту сотрудников. Многие компании предпочитают дообучить имеющихся специалистов новым навыкам и знаниям, чем искать „свежих“ — так надежнее. Компаниям нужна стабильность», — говорит Алена Август.
Хвалят пожилых сотрудников и работодатели, которые не боятся нанимать на работу людей старшего поколения. «У нас есть несколько сотрудников-пенсионеров, которые занимаются технической работой: сканированием и копированием, ведением архива, почтово-канцелярскими вопросами. Сотрудники в возрасте более внимательны и усидчивы при выполнении рутинной работы с документами и дадут здесь фору многим молодым», — говорит Олег Кандырин из Bankrot.Online.
«Запрос на опытного преподавателя, который придерживается классических методик обучения и вызывает у студента доверие именно благодаря своему возрасту и опыту, для нас не редкость, — говорит руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — Обсуждая эту тему с коллегами из сферы образования, скажу, что у нас как у школы, которая ведет обучение онлайн, а все сотрудники работают исключительно удаленно, больше возможностей привлекать сотрудников в широчайшем возрастном диапазоне — от 18 до 65 лет. Думаю, с развитием медицинских технологий и расширением сферы применения удаленных технологий для организации работы специалисты в возрасте 50+ все реже будут слышать отказы при приеме на работу. Особенно если они постоянно поддерживают свои профессиональные навыки в актуальном состоянии — изучают новые тенденции, проходят курсы и мастер-классы по повышению квалификации, не замыкаются в себе, учатся и развиваются».
Объявив о пенсионной реформе, премьер Дмитрий Медведев заявил, что не должно быть препятствий для работы людей пенсионного возраста. «Я поручаю Роструду особенно внимательно следить за этими процессами, если граждане хотят работать, они должны работать, тем более что доход от такой работы всегда выше пенсии и нам необходимо обеспечить людям в нашей стране такую возможность», — заявил Медведев. По его словам, «это понимание должно быть не только у государства, но и у работодателей, они должны в полной мере обеспечить работой людей старшего поколения».
www.znak.com
Кто не найдет работу, того отправят на досрочную пенсию после повышения пенсионного возраста — САМАЯ СУТЬ
Если человека все-таки дискриминируют по возрасту, министр рекомендует обращаться в Роструд, где обязательно отреагируют.
Также Топилин рассказал, что людей предпенсионного возраста будут активно переобучать через службы занятости.
В 2018 году правительство РФ одобрило повышение пенсионного возраста в России для мужчин и женщин. Чтобы вам было проще разобраться в новых правилах, мы составили удобную таблицу выхода на пенсию с 2019 года для всех категорий сотрудников.
- Из этой статьи вы узнаете:
- Когда возникнет право на пенсию по старости
- Как изменится пенсионная реформа для льготников
- Когда мужчины и женщины получат право выйти на пенсию с разбивкой по годам
Увеличение пенсионного возраста в 2018 году: последние новости
Конечная цель новой пенсионной реформы – достигнуть возраста выхода на пенсию для мужчин 65 лет, а для женщин 63 лет (сейчас – 60 и 55 лет соответственно). Пенсионный возраст по обещаниям чиновников будет увеличиваться пошагово и даже не ежегодно.
С 2019 года начнется переходный период, в котором каждые два года возраст выхода на пенсию будут повышать на год. Для мужчин этот период закончится в 2028 году, для женщин – в 2034 году.
В результате новых пенсионеров, оформляющих пенсию по возрасту, в 2019 году не будет. Ведь они смогут выйти на пенсию только в следующем 2020 году. Это мужчины 1959 и женщины 1964 годов рождения, которым в следующем году исполнится 60 и 55. Таблица выхода на пенсию с 2019 в России представлена в конце материала.
Пенсия по старости в 2018 году: размер и последние изменения
Если гражданину к возрасту выхода на пенсию не хватает стажа для страховой пенсии, он вправе рассчитывать на социальную пенсию. Мужчины смогут получать такие суммы с 65 лет и женщины с 60. Этот возраст будет постепенно увеличен соответственно до 70 и 68 лет. Проект закона о повышении пенсионного возраста в России содержит эти цифры.
Законопроект про новую пенсионную систему с 2019 года
Выход на пенсию в 2018 году: последние новости для льготников, возраст и таблица
Изменения коснутся и льготного возраста выхода на пенсию. Сейчас работники – мужчины Крайнего Севера и приравненных к нему местностей становятся пенсионерами в 55 лет и в 50 сотрудницы – женщины.
Досрочный выход не пенсию останется, но возраст также будет увеличен – соответственно до 60 и 58 лет.
В каком возрасте сотрудники из Крайнего Севера и приравненных к нему местностей выходят на пенсию
| Как сейчас | Как будет |
| 55 лет – мужчины50 лет – женщины | 60 лет – мужчины58 лет – женщины |
Выход на пенсию в 2018 году: последние новости о возрасте и стаже
Медицинские, педагогические и творческие работники имеют право выйти на досрочную пенсию после отработки специального стажа – от 15 до 30 лет. Менять этот стаж не планируют.
Однако сам вот возраст, в котором сотрудник с необходимым стажем приобретает право стать пенсионером, также увеличится.
Документы из для оформления пенсии:
- Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
- Заявление сотрудника работодателю о выдаче справки о среднемесячном заработке за 60 месяцев для установления трудовой пенсии
- Заявление сотрудника работодателю о достижении пенсионного возраста с просьбой предоставить на него сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ
- Приказ об оформлении документов в связи с выходом на пенсию
Не нашли свой образец? Кликните по кнопке ниже и получите нужный пример документа.
Таблица ухода на пенсию с 2019 года
Новая пенсионная система с 2019 года, как планируется, поможет ускорить увеличение выплат неработающим пенсионерам. В последние годы пенсии увеличивались на 400 – 500 рублей, а планируемое увеличение – на 1000 рублей ежегодно. Ниже приведем таблицы выхода на пенсию с 2019 по годам отдельно для мужчин и женщин.
Таблица пенсионного возраста для мужчин
| Год рождения | Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию |
| 1959 | 2020 | 61 |
| 1960 | 2022 | 62 |
| 1961 | 2024 | 63 |
| 1962 | 2026 | 64 |
| 1963 | 2028 | 65 |
Таблица пенсии по годам для женщин
| Год рождения | Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию |
| 1964 | 2020 | 56 |
| 1965 | 2022 | 57 |
| 1966 | 2024 | 58 |
| 1967 | 2026 | 59 |
| 1968 | 2028 | 60 |
| 1969 | 2030 | 61 |
| 1970 | 2032 | 62 |
| 1971 | 2034 | 63 |
Госдума осенью примет в окончательной редакции законопроект о повышении пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Об этом журналистам в понедельник сообщил первый вице-спикер нижней палаты парламента Александр Жуков.
«Обсуждение законопроекта будет очень серьезным. Безусловно, будут высказаны все аргументы и со стороны общественных организаций, и со стороны руководства регионов и региональных законодательных собраний. Окончательное принятие этого закона состоится уже в осеннюю сессию (второе, третье чтения)», — сказал Жуков.
Он напомнил, что внесение правительством пенсионной реформы сопровождала 102-я конвенция МОТ, которая «предусматривает многие важные вопросы пенсионного обеспечения». «Одним из важнейших является вопрос о том, что коэффициент замещения (или сумма пенсии) должен быть не менее 40% утраченного заработка. Это очень важное положение, которое также направлено на повышение [размера] пенсий в России», — заключил Жуков.
Рассылка в субъекты РФ
Жуков добавил, что Совет Думы направил в рассылку в субъекты РФ для получения отзывов законопроект о пенсионной реформе.
«Эти законопроекты направляются в регионы для получения отзывов и рекомендаций. В течение весенней сессии этот законопроект будет рассмотрен в первом чтении…», — сказал вице-спикер.
«Для всех очевидно, что назрела необходимость изменений в пенсионной системе, которые в первую очередь должны быть направлены на повышение пенсий», — указал он.
Вице-спикер напомнил, что по расчетам правительства предполагается, что при принятии закона «пенсии будут увеличены на одну тысячу рублей в месяц». «То есть совокупная пенсия по итогам года увеличится на 12 тыс. рублей. Это касается тех, кто пенсию уже получает», — пояснил депутат.
sutsobitiy.ru
Выход женщин на пенсию. Пенсионный возраст женщин в России
Внимание акция
Звоните и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у юриста
Звонки принимаются круглосуточно и без выходных.
По статистике россиянки живут на 10 лет больше мужчин. Выход женщин на пенсию зависит от их специальности. Работа в сложных условиях оказывает негативное влияние на состояние здоровья. Таким людям предоставляется возможность досрочного оформления выплат. Рост продолжительности жизни привел к повышению пенсионного возраста. Реформа уже затронула женщин, которые работают в качестве госслужащих.
В каком возрасте женщина имеет право выйти на пенсию?
Сотрудницы, которым исполнилось 55 лет, могут обратиться за выплатами в ПФ РФ. Для некоторых категорий граждан предусмотрена возможность досрочного оформления выплат. Помимо возрастных критериев необходимо учитывать продолжительность стажа. Женщине нужно проработать не меньше 9 лет. Помимо страхового стажа придется набрать минимальное количество баллов. В 2018 году требуемое значение ИПК составляет 13.8.
Категории женщин, имеющих право на досрочные выплаты
На выход женщин на пенсию влияет интенсивность воздействия опасных факторов. Профессии, которые дают право на досрочную пенсию, можно разделить на 2 группы. Такие сотрудницы могут оформить пособие раньше времени. Условием предоставления досрочных выплат является присутствие профессии в специальном списке.
Выход на пенсию женщин в России происходит раньше, чем в европейских странах. К примеру, немкам право на выплаты предоставляется в возрасте 67 лет. Работа в сложных условиях приводит к появлению профессиональных заболеваний. Женщины, работающие на металлургическом предприятии получают возможность оформить пенсию в возрасте 45 лет. Средства выплачиваются при условии, что сотрудница проработала в цехе в течение 7 лет.
На привилегии могут рассчитывать сотрудницы, принимавшие участие в подземных работах. Некоторые женщины принимают участие в экспедициях. С повышенной опасностью сталкиваются люди, которые занимаются геологоразведочными работами.
В сложных условиях работают специалисты аварийно-спасательных служб. При начислении выплат специалисты ПФ РФ оценивают продолжительность отработанного времени. Назначение пенсии зависит не только от возраста женщины. Государство оказывает помощь женщинам, которые получили травму во время военной службы.
Причиной нетрудоспособности может быть травма, полученная при исполнении служебных обязанностей. Пособие выплачивается людям с нарушениями зрения. Выход женщин на пенсию зависит и от социальных причин. Особое внимание уделяют матерям, родившим 3 и более детей.
В каком возрасте уходят на пенсию сотрудницы, которые живут в других странах?
Россиянки имеют право обратиться за пенсией в возрасте 55 лет. Германия не делают различий по половому признаку. Немки могут воспользоваться правом на получение выплат в возрасте 67 лет. Возраст выхода на пенсию женщин, проживающих в Дании, составляет 69 лет.
| Россия | 55 |
| Белоруссия | 55 |
| Германия | 67 |
| Дания | 69 |
| США | 65 |
| Франция | 60 |
| Япония | 65 |
Во многих странах чиновники планируют повысить пенсионный возраст. Это связано с тем, что во всём мире растёт продолжительность жизни людей. В России женщины доживают до 76 лет. Правительство планирует поэтапное повышение пенсионного возраста.
Важно! Женщины, работающие в муниципальных учреждениях, в 2032 году будут выходить на пенсию в возрасте 63 лет.
Какие требования к минимальному страховому стажу предъявляют к женщинам в ПФ РФ
Специалисты ПФ РФ при назначении пособий оценивают продолжительность трудового стажа. Государство ужесточает требования к претендентам. Планируется ежегодный рост необходимого стажа. В 2024 году пожилые люди смогут оформить страховую пенсию, если отработают хотя бы 15 лет. Минимальный трудовой стаж женщин для выхода на пенсию в 2018 году составляет 9 лет.
При этом необходимо учитывать наличие нестраховых периодов:
- К ним относятся периоды, в которые женщина ухаживала за нетрудоспособными гражданами.
- При расчете продолжительности страхового стажа учитывается время нахождения на бирже труда.
- При назначении выплат специалисты учитывают периоды ухода за детьми.
- В сложной ситуации оказываются супруги военнослужащих. У них не всегда есть возможность устроиться на работу. Государство включает эти периоды в страховой стаж.
Существует определенные критерии, по которым производится начисление пенсионных баллов:
- При уходе за малышом мать получает 1.8 балла.
- За 2 ребёнка государство начисляет 3,6 балла.
- За каждого последующего малыша мать получает 5,4 балла.
Сможет ли женщина получить пенсию при отсутствии трудового стажа?
Государство выплачивает женщинам, не соответствующим определенным критериям, социальную пенсию. Величина пособия не может быть меньше прожиточного минимума. В 2018 году ее размер составляет 9160 руб. Регионы доплачивают таким гражданам определённую сумму к пенсии за счет местного бюджета.
Какие документы потребуются для оформления пенсии
Перед обращением в региональное отделение ПФ РФ женщине нужно собрать следующие документы:
- Паспорт и СНИЛС.
- Пенсионный Фонд назначает пенсию на основании сведений, указанных в трудовой книжке.
- Мать должна предоставить документы, подтверждающие факт рождения детей.
- Необходимо оформить справку о средней зарплате на предыдущем месте работы.
- Женщина должна заполнить заявление.
Порядок назначения выплаты
Специалисты ПФ РФ проверяют достоверность документов, предоставленных заявителем в течение 10 дней. Страховое пенсионное обеспечение носит бессрочный характер и выплачивается до конца жизни. Доставкой пособий занимается организация, которая заключила договор с региональным отделением ПФ РФ.
Право на получение выплаты может быть предоставлено доверенному лицу. При отсутствии финансовых учреждений средства доставляют через почту. Существует возможность перечисления пособий непосредственно на банковскую карту.
В зависимости от интенсивности воздействия опасных факторов профессии делятся на 2 группы. Женщины, которые проработали 5 лет на вредном производстве получают возможность выхода на пенсию в возрасте 52 лет. Сотрудницы, отработавшие в сложных условиях 10 лет, оформляют выплаты в возрасте 45 лет.
| Не менее 3 лет 9 месяцев | 52 года |
| 4 года | 51 год |
| 5 лет | 50 лет |
| 6 лет | 49 лет |
| 7 лет | 48 лет |
| 7 лет 6 месяцев | 45 лет |
Менее опасные профессии относятся ко 2 группе. Льготы зависят от продолжительности работы в тяжелых условиях.
| Не менее 5 лет | 53 года |
| 6 лет | 52 года |
| 8 лет | 51 год |
| 10 и более лет | 50 лет |
На льготы могут претендовать женщины, которые проживают в регионах, относящихся к Крайнему Северу.
| Сотрудницы, которые отработали не меньше 15 лет | 50 лет | 20 лет |
| При каких условиях женщина может претендовать на выплаты, если отработает 7,5 лет | За каждый год, отработанный женщиной производится уменьшение пенсионного возраста на 4 месяца. | 20 лет |
Важно! Женщины, которые работают в районах Крайнего Севера, могут выйти на пенсию на 5 лет раньше. Льготы, касающиеся возраста, прописаны в ст.11 ФЗ №166.
Досрочные выплаты оформляют только при условии, что женщина не переезжала в другой регион. Смена места жительства приведет к отказу в предоставлении досрочных выплат.
Многие женщины потеряли источник дохода из-за сокращения штатов. Ситуация усугубляется тем, что пожилым людям сложно найти другую работу. Государство предоставляет таким женщинам возможность выйти на пенсию в возрасте 53 лет. Условием оформления выплат является отсутствие вакансий на бирже труда.
Условия назначения пенсий для женщин, родившихся в 1963 году
В соответствии со ст.8 ФЗ №400 сотрудницы, которым исполнилось 55 лет, могут оформить выплаты. Чтобы получить средства из бюджета женщина должна соответствовать определенным критериям. Специалисты рассчитывают продолжительность страхового стажа.
Важно! В 2018 году пенсия выплачивается при условии, что женщина проработала не меньше 9 лет. Специалисты определяют количество баллов, заработанных пожилой женщиной. ИПК должен достигать 13,8.
Требования к матерям, родившим 3 и более детей
Государство учитывает финансовое положение, в котором находятся многодетные матери. Чтобы выйти на пенсию в возрасте 50 лет женщина должна соответствовать определенным критериям:
- Для получения выплат многодетной матери придется отработать хотя бы 15 лет.
- На момент оформления пенсии женщина должна набрать 9 баллов.
- Причем родить ребенка недостаточно. Нужно заниматься его воспитанием до 8 лет.
Заключение
Большинство россиянок выходит на пенсию в возрасте 55 лет. Исключением являются специальности, дающие право на досрочные выплаты. Скидки зависят от интенсивности воздействия вредных факторов. Пенсионная реформа затронула женщин, которые работают в муниципальных учреждениях. Госслужащие в 2032 году смогут получить пособие в возрасте 63 лет.
Не нашли ответа на свой вопрос? Спросите у юриста
ourpension.ru
Работа на пенсии. Мифы о возрасте женщины
Работа на пенсии
«Я думаю, термин „уход на пенсию“… слишком негативен… гораздо лучше звучит „повторное создание“…»
* * *
Поскольку люди сейчас здоровее и активнее, чем предыдущие поколения, многие выбирают для себя работу после достижения пенсионного возраста, зафиксированного ожиданиями общества или социальным обеспечением. Некоторым из нас просто нравится работать, потому что это дает чувство самореализации. Многие из нас продолжают работать и планируют работать до конца своих дней, поскольку это вопрос экономического выживания. Одной из веских причин остаться в трудовых ресурсах является недостаточность пенсионных накоплений и выплат по социальным страховкам для обеспечения комфортной жизни, которую мы бы хотели вести.
Мы можем работать ради денег, если хотим или имеем в этом потребность, или мы можем в какой-то степени стремиться вернуться в социум. Самые интересные и моложавые люди пенсионного возраста, которых я знаю, это те, кто не концентрируется только на себе. Если вы уволитесь с работы по причине ухода на пенсию, перед вами открывается новый мир волонтерства. Некоммерческие организации часто нуждаются и привечают волонтеров старшего поколения, поскольку ценят их умения и знают, что на них можно положиться.
Долголетие, скорее всего, принесет вам выбор в сфере работы. Важно продумать то, что вы хотели бы делать в более поздние годы своей жизни.
Какого рода «повторное создание» вы предвидите для своих «пенсионных» лет?
Поделитесь на страничкеСледующая глава >
psy.wikireading.ru
Досрочный выход на пенсию в 2018 году для женщин в 53 года, для мужчин 58: закон и правила оформления
Единственной возможностью для граждан по достижению определенного возраста, получать ежемесячные средства для собственного содержания – оформление досрочной пенсии.
Но право на ее получение может быть использовано только при условии, что соблюдены все тонкости ее назначения.
К тому же, государством четко регламентировано, для каждого из вида пенсий – минимальный возраст.
От теории к практике – нюансы досрочной пенсии
Государство заботится о своих гражданах, предоставляя им возможность выйти на заслуженный трудовой покой по достижению определенных возрастных значений. На сегодняшний день, к огромному сожалению, мало кто сможет похвастаться хорошим знанием законодательства, которое позволило бы им получить право воспользоваться пенсией раньше этого срока.
Также, не многие знают, какие права и льготы, доплаты могут получать, в соответствии с нынешним действующим законодательством, а именно:
- ТК Российской Федерации.
- Постановление Правительства № 198/П-22.
- Постановление Правительства № 188.
- ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда».
Как правило, преждевременный выход на пенсию – это непосредственная связь с деятельностью конкретного человека, осуществляемая при особых условиях производства, либо же оговорена прочими нормами социального характера.
Если говорить об исполнении человеком обязанностей на производстве с особыми условиями, то в таком случае он имеет право на получение различных выплат и льгот по достижении определенного возраста и по истечении времени работы на тяжелых и вредных условиях труда.
Если говорить об особых условиях – в таком случае человек имеет право получить не просто льготы, но и возможность досрочно выйти на пенсию.
Важно отметить, что во втором случае, со времен Советского союза, мало что поменялось. Постановлением Совета Министров СССР, были утверждены списки вредных профессий, которые регламентировали как профессии, так и должности, виды производства, которым полагалось внеочередное преимущественное право преждевременного получения пенсионных выплат. Это постановление различает таких лиц согласно двум спискам, которые имеют множество подразделов с подробным описанием вредных профессий, производств и должностей.
На сегодняшний день также осталось в силе получение досрочной пенсии лицам, которые трудились в районе Крайнего Севера.
Согласно действующему законодательству на оплачиваемую пенсию до достижения общепринятого пенсионного возраста могут претендовать:
- Мужчины в 50 лет, если они относятся к категории лиц, перечисленных Списком 1, а также женщины, которые достигли 45-тилетия. При этом минимальный стаж для первых должен более 20 лет, а второй категории – 15 лет.
- В 50-т лет разрешено выходить на пенсию женщинам и мужчинам в 55 лет, при условии, что они подпадают под действие Списка 2. При этом минимальный стаж для первых – 20 лет, а вторые могут выйти на пенсию после 25-летия трудовой деятельности.
Кто может воспользоваться данным правом
Досрочная пенсия – вариант, который позволяет получить трудовой отдых при условии, что до наступления разрешенного возраста остается не больше 2 лет.
Претендуют на право досрочной пенсии те лица, которые пребывают на учете в Центре занятости с официальным статусом – безработный. А также, оговорено законом, что лица имеют такое право, если у них имеется трудовой стаж 20 лет – для женщин и 25 лет для мужчин.
Если хотя бы одно из перечисленных условий отсутствует, то граждане не имеют право на преждевременный выход на пенсию.
Предусмотрен досрочный выход на пенсию, если в трудовой деятельности имеется факт наличия тяжелых или вредных условий труда. К ним относят превышения нормативных уровней психологических и физических нагрузок, работа в условиях Крайнего Севера. Действующими законодательством предусмотрен сокращенный стаж работы для преждевременного получения пенсионных выплат лицам, занятым в тяжелом или же во вредном трудовом процессе.
Важно знать, что для тех, кто претендует на то, чтобы пенсия выплачивалась досрочно, если есть какие-либо заболевания, делающие невозможным продолжение трудовой деятельности, то сотрудникам Центра занятости необходимо представить медицинское заключение, которое подтверждало бы недуг.
Условия оформления преждевременной пенсии
Раньше срока человек может оформлять пенсию при соблюдении таких условий:
Возраст работника не может быть меньше 53 лет – для женщин. Для мужчин 58 лет.- Статус безработного.
- Трудовой стаж соответствует установленным в категории срокам.
- Личное желание претендента (при условии, что человек был сокращен).
- Матери, воспитавшие более 5-ти детей.
Если женщина относится к перечню Списка 1, то она имеет право по достижению 45-ти летнего возраста, при общем стаже работы в 15 лет идти на трудовой покой. При этом срок занятости на вредном производстве должен быть не менее семи лет.
Согласно Списка 2 женская часть трудового населения может оформить преждевременный выход на пенсию начиная с 45 лет. Стаж работы во вредных условиях должен быть более 10 лет при общем стаже 20.
Если мужчина относится к категории лиц Списка 1, то законом установлено, что по исполнению 50 лет, он может оформить трудовой отдых по мере накопления стажа более 20 лет (во вредных условиях срок работы составляет более 10 лет).
Список 2 оговаривает, что мужчинам позволено получить право досрочного выхода на пенсию только по наступлению 55 лет. Это становится возможным с учетом наличия стажа на вредной работе не менее 12 лет при общем стаже 25 лет.
Порядок процедуры
При выходе на пенсию раньше положенного срока, необходимо обратиться в Центр занятости с заявлением, заполненным по соответствующей форме. Уточнить тонкости заполнения заявления, можно в том центре, где человек состоит на учете.
В течение 30 дней Центр занятости обязан уведомить гражданина либо в отказе – с обоснованием, либо с предложением о направлении на пенсию.
Кроме заявления нужно предоставить:
- Паспорт.
- Ксерокопию паспорта.
- Военный билет.
- Свидетельства о рождении ребенка.
- Трудовую книжку – оригинал и копии.
Права гражданина, который выходит на пенсию досрочно
Важно отметить, что гражданин защищен государством, в частности РФ поддерживает инициативу гражданина выйти на покой согласно приказу от 31.03.2011 г. № 258н «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы…». Этот приказ четко регламентирует список видов работ, которые необходимо документально подтвердить в процессе оформления преждевременного выхода на пенсию.
Подтверждает льготный стаж работодатель предприятия, на котором работал в тяжелых условиях претендент на данную пенсию. Также такое подтверждение может предоставить соответствующий государственный орган.
Как правило, это период работы, предшествующий моменту регистрации гражданина в системе персонифицированного учета в ПФ РФ. После получения работником страхового пенсионного свидетельства, всю информацию о его «перемещениях» по месту работы работодатель передает в Пенсионный фонд.
Расчет размера выплат
Для расчета пенсии существует общепринятая формула.
СП = ПК * С * К + ФВ * К
Где:
- ПК – общая сумма заработанных в трудовом процессе пенсионных коэффициентов;
- С – стоимость одного коэффициента в период оформления пенсионных выплат;
- ФВ – это базовая выплата;
- К – повышающие индексы к ФВ.
Возможные причины отказа
Часто случается, что сотрудники ПФ отказывают в оформлении досрочной пенсии для претендента. В настоящее время приходится констатировать факт, что споры с оформлением гражданам преждевременного выхода на пенсию составляют большую часть из общего числа рассматриваемых судами дел. Это говорит о том, что эффективность государственной защиты прав граждан на получение пенсионных выплат находится на неудовлетворительном уровне.
Отказ могут получить при выявлении таких нарушений:
У гражданина нет права на досрочную пенсию.- В случае полной ликвидации предприятия, на котором работал кандидат на преждевременный выход на пенсию.
- Нет в наличии пакета документов (или его части), подтверждающего право на досрочное пенсионное обеспечение.
- В Центре занятости предлагали новую должность в соответствии с квалификацией и с заработной платой не меньше прожиточного минимума по региону.
- Неправомерные действия сотрудников ПФ, которые дали отказ человеку.
- Подача документов осуществлялась при приостановке или полном окончании отчислении по безработице.
- При получении с прежнего места работы пособий по факту сокращения.
Чтобы отстоять свое право на преждевременный выход на пенсию необходимо обращаться с соответствующим заявлением в вышестоящее инстанции. Например, при отказе в городском отделении Пенсионного фонда, можно написать жалобу в региональное отделение.
В данном обращении обозначается текст претензии, к ней прилаживается копия отказа и документация, обеспечивающая право на назначение пенсии. Период рассмотрения жалобы составляет около 30 дней.
Дело об отказе в назначении пенсии рассматривают суды общей юрисдикции. Для обращения в суд потребуется административное исковое заявление об оспаривании отказа ПФ РФ в назначении пенсии.
В иске необходимо указать, какие именно действия должен совершить пенсионный орган.
В частности:
- Учесть определенный стаж трудовой деятельности в общий стаж.
- Обязать оформить пенсионные выплаты с конкретного периода времени.
В приложениях к пакету документов для суда обязательно нужно приложить квитанцию об уплате государственной пошлины.
О преждевременном оформлении пенсии рассказано в следующем видеосюжете:
posobie-help.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству. +7 (495) 692-96-09
