Работа женщины. Работа женщины

Какая работа нужна женщине | ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

« О СЛУЖАНКАХ, ПРИНЦЕССАХ И КОРОЛЕВАХ | Главная | ЗАРАБОТОК В ИНТЕРНЕТЕ ДЛЯ ПОДРОСТКА »

Автор: admin | 18 Дек 2013

Что происходит, когда работа имеет приоритетное значение в жизни женщины? Когда женщина ставит работу на первое место, она уходит от своей миссии, от своего жизненного предназначения. Если женщина пытается играть мужскую роль в обществе, то она ставит себя в заведомо проигрышное положение. Как бы женщина ни старалась, она не может превратиться в набор функций, и даже если усилием воли она себя заставит сделать это, ее подавляемая женская природа все равно будет требовать реализации, что может в итоге привести к болезням. Любовь и работа

Если женщина не хочет раскрывать свою женскую суть, а берет на себя мужскую функцию – действие, у нее могут возникнуть сложности в общении с мужчиной и в его реализации. Таким образом восстанавливается нарушенный энергетический баланс в паре. Если женщина всю энергию направляет на работу, у мужчины могут начаться проблемы в этой области. Когда женщина делает упор на карьеру в ущерб отношениям, она упускает свое состояние, ощущение своей женственности. Женщина должна на первое место ставить отношения, создавать пространство любви, именно это является главной задачей женщины. И тогда ее мужчина гораздо проще и быстрее сможет добиться успехов на деловом поприще.

Что же тогда, совсем не работать и сидеть дома? Нет, работать можно и нужно, но делать это нужно особым образом, по-женски.

Женщина приходит на работу для общения, для получения удовольствия от самой деятельности, от дарения своей красоты и любви. Если женщина на работе старается наладить со всеми искренние, дружелюбные отношения, проявляет себя по-женски – заботится, интересуется коллегами как людьми, она становится душой коллектива и создает вокруг себя особое пространство – пространство любви. И именно за это женщина получает деньги. Не зарабатывает, а именно получает! Получает в виде зарплаты, дохода мужа, подарков.

Когда женщина понимает, что главное для нее – раскрыть свою женственность и дарить любовь, а затем уже реализовать себя в профессиональной деятельности, она способствует росту мужчины, его развитию. Рядом с такой женщиной мужчину ждет удача во всем, чем бы он ни занимался. Ведь именно от женщины зависит, насколько успешен будет мужчина, она может давать ему энергию для свершений и вдохновлять его, а может подрезать крылья. Какое пространство любви создаст женщина, в таком и будет жить она, ее мужчина и дети.

Поэтому женщина, если хочет быть счастливой и успешной, должна «играть по своим правилам и на своем поле»: в первую очередь радоваться жизни и дарить радость окружающим, заполнять пространство энергией любви и заботы. Помните о том, что вы прежде всего Женщина, и тогда у вас обязательно получится создать гармоничный баланс между отношениями и самореализацией.

Так считает Полина Гончарова http://happywoman2.ru/art/325.

Дмитрий Касьянов прислал мне ссылку http://metanoia2013.blogspot.ru/ на свой блог, где он ответил на мой пост своей статьей “Почему я ненавижу упертых женщин?”

А Татьяна Белявина http://shop-stilist.ru/blog/wppage/vozrast-korrekciya-4 считает, что для счастья и успешности “ВОЗРАСТ НЕ ПОМЕХА“. Она поделилась секретами КАК ОДЕВАТЬСЯ, ЕСЛИ ВАМ ЗА… (нажмите на название), чтобы получить больше информации о счастье и успешности женщины.

за туалетом Сребрякова зинаила евгеньевна автопортрет

А что думаете ВЫ?

Жду ваши отзывы!

Если наш пост заинтересовал, ПОДЕЛИСЬ С ДРУЗЬЯМИ (нажми кнопочки ниже), чтобы приняли участие в обсуждении.

Темы: Здоровая семья, Здоровые финансы | Отзывов: 3 »

Отзывы

bondhsi.ru

Работа для женщин в возрасте

Работа для женщин на пенсии Вопросы трудоустройства захватывают самые различные категории населения, но наиболее проблематична проблема поиска работы для женщины в возрасте.

Этот многочисленный слой населения во время поиска работы сталкивается одновременно с двумя видами дискриминации по возрастному и половому признаку.

В любом возрасте в нашей стране мужчина имеет гораздо больше шансов на трудоустройство чем женщина с аналогичными трудовыми навыками и образованием.

В начале трудового пути женщины сталкиваются с нежеланием руководства брать на работу будущих матерей или женщин, имеющих маленьких детей.

Несмотря на то, что в предпенсионном и пенсионном возрасте такая угроза перестает быть актуальной, женщин по-прежнему берут на работу менее охотно, чем мужчин.

Такая позиция руководителей складывается под влиянием устоявшейся точки зрения, что женщины в зрелом возрасте не стремятся к освоению новых знаний, теряют мобильность и конструктивность мышления.

При этом совершенно не учитывается тот факт, что все люди разные и есть женщины, которые в 50 лет мыслят креативнее тридцатилетних мужчин, но всех гребут под одну гребенку.

Требования законодательства не содержат никаких ограничений по предоставлению работы для женщин пенсионного возраста, более того Министерство труда выдвигает инициативу о том, чтобы запретить в анкетах по трудоустройству указывать пол и возраст кандидатов на рабочие места.

Скорее всего, это требование, как и многие другие, сразу научаться обходить, поэтому в поисках работы для женщин старше 50 лет, женщины по-прежнему будут надеяться только на себя.

Всех соискателей этого возраста можно разбить на две категории: женщины предпенсионного возраста и те, кто уже получают законную пенсию. Основное различие между ними – это требования, предъявляемые к будущей работе.

Женщины, которые невольно после 45 лет оказались без работы, вынуждены искать работу, которая обеспечит им официальное трудоустройство и зарплату, достаточную для нормальной жизни.

В том случае, если женщина обладает востребованной профессией, например, связанной с медициной, преподаванием, технической специальностью или дипломом бухгалтера, то ее шансы найти работу достаточно высоки из-за постоянной нехватки кадров в этих отраслях.

Направляя резюме в такие организации необходимо акцентировать внимание возможных работодателей на опыт работы, уровень имеющихся знаний, а также на тот факт, что семья в этом возрасте уже не отнимает лишнего времени и внимания, т.е. весь потенциал будет отдаваться работе.

Работа для женщин в 50

Не стоит изначально соглашаться на должности, которые намного ниже предыдущего занимаемого места, так как это негативно характеризует соискательницу, как человека, неуверенного в своих силах.

В том случае, когда работу для женщин старше 50 по привычной профессии найти затруднительно, женщине необходимо доказать себе и окружающим свою готовность поменять профессию.

Всевозможные курсы переквалификации работают при органах федеральной службы занятости.

Работа для женщин в возрасте

Перспективной возможностью найти работу для женщин в возрасте являются иностранные фирмы, которые не страдают отечественной предвзятостью и ценят именно деловые качества человека.

Работа для женщины пенсионерки не так важна, по статистике только одна треть женщин пенсионного возраста ищет работу.

В том случае, если женщина вполне удовлетворена своей профессией, она может просто не увольняться по достижении возраста выхода на пенсию.

Российское законодательство практически не содержит ограничений на работу пенсионеров.

Для тех, кто не хочет работать в прежней сфере деятельности, а предпочитает найти работу с небольшим заработком, в качестве пособия к пенсии, то существует целый ряд профессий, которые рассматриваются только как работа для женщин пенсионного возраста.

Это няни, вахтеры, помощницы по хозяйству, билетеры и так далее. Эти специальности не требуют значительных усилий, но позволяют чувствовать себя равноправным членом коллектива.

jobibi.ru

Работа женщины : WomesInIslam.ws

Аллах Всевышний сотворил человека мужчиной и женщиной и установил между ними узы любви и взаимную благосклонность, чтобы они заселяли землю. Всевышний наделил мужчину силой и выносливостью, чтобы он мог зарабатывать на жизнь, Он наделил женщину способностью зачать, рожать, кормить ребёнка грудью и воспитывать его, даровал ей всё необходимое для выполнения этих функций: сочувствие, сострадание, милосердие, нежность и ласку. Таким образом, естественно, что мужчина должен работать вне дома, а женщина – дома.

Ислам не запретил женщине работать, наоборот, он дал ей право заключать контракты, заниматься торговыми и финансовыми делами, продавать и покупать без согласия опекуна или мужа. Он организовал это, установив правила и определив условия, чтобы работа женщины и её деятельность не противоречили нормам шариата. Если женщина не будет следовать этим нормам и не выполнять одно из следующих условий, то ей запрещается работать.

Не должно быть противоречия между работой женщины и выполнением ей домашней работы. Её работа не должна отвлекать её от выполнения обязанностей перед своим мужем и детьми или мешать ей следить за своим домом. Ислам возложил на мужа права по отношению к жене, также как и предопределил её обязанности перед мужем и детьми.
Женщина должна работать в женской среде, а не с мужчинами. Посланник Аллаха, да благословит его Аллах и приветствует, сказал:
«Если один из вас остался с женщиной наедине, то шайтан будет им третьим».(Сахих ибн Хаббан, ч. 16, стр. 239, № 7254)

Английская писательница Леди Кук в газете «Эко» пишет: «Смешение мужчин с женщинами – привычно для мужчин, поэтому женщина алчно ведёт себя. По мере того как это принимает широкое распространение, увеличивается количество внебрачных детей, а это – огромная беда». (А. Аш-Шейх. Работа женщины на весах)

Сайид Кутб, да смилуется над ним Аллах, сказал: «Муж и жена должны питать доверие друг к другу. Любой из супругов не должен разрешать кому-либо ввести его в соблазн, чтобы не охладеть друг к другу и не согрешить. Это предоставляет большую угрозу священной связи между супругами и подрывает их взаимное доверие. В обществах, где смешение мужчин с женщинами привычно, где женщины ходят в непристойном виде, соблазняя мужчин, распространён разврат». (Международный мир и ислам ., с.56)

На западе говорят, что смешение мужчин с женщинами воспитывает чувства и разряжает энергию, учит оба пола этике разговора и этике отношений, способствует тому, чтобы у человека было достаточно опыта не совершать ошибок. Выбор спутника жизни, опираясь на собственный опыт, даже на внебрачную связь, якобы, гарантируют гармонию супругов, поскольку они выбрали друг друга по взаимному согласию и опыту. То же самое говорят и наши попугаи, однако, в действительности это лишь вздор.

Действительность доказывает обратное. В этих обществах распространена аморальность, постоянное изменение чувств, разрушение семьи разводом или другим путём, измена супругов друг другу. Процент беременных учениц в одной из средних американских школ достиг 48 %. Это доказывает, насколько вздорен разговор о воспитании чувств и разрядке энергии при внебрачных встречах и разговорах. Что касается счастливых семей, созданных в результате брака по абсолютному смешению и свободному выбору, основанному на собственном опыте, то спросите, о проценте разводов этих семей в Америке. Он увеличивается время от времени по мере распространения смешения и выбора по опыту.

Работа женщины должна быть дозволенной и соответствовать её природе. Поэтому она не должна заниматься тем, что противоречит её природе: тяжёлой промышленностью, постоянными военными работами, теми мужескими работами, которые унижают её достоинство и уборкой улиц – что исламский шариат не одобряет для женщины.

Однако здесь возникает вопрос: «Почему женщина работает?». Если она работает, чтобы жить и содержать себя, то ислам гарантировал ей это право, поскольку обязал отца содержать дочь, пока она не выйдет замуж, после женитьбы муж должен содержать её и её детей. В случае смерти мужа, её должен содержать отец, а если его нет, то её дети, но если они малолетние – то её братья, потом ближайшие родственники. Это значит, что её содержание обеспечено от рождения до смерти и ей нет надобности работать, чтобы зарабатывать на жизнь. Цель этого – освободить её для выполнения своей социальной миссии: следить за домом, благочестиво воспитывать детей, что требует от неё больших усилий и затруднений.

Английский учёный Самуил Смаилс, один из основателей возрождения Англии, говорит: «Система, которая обязывает женщину работать в лабораториях, какой бы пользы она не принесла, её результат – разрушение порядка домашней жизни, поскольку она атаковала каркас дома, подорвала основы семьи и разорвала социальные связи. Отняв жену у мужа, детей от близких, она привела к аморальности женщины, так как её основная миссия

выполнение домашних обязанностей: уборка дома, воспитание детей, бережная растрата на домашние нужды. Однако работа мешает ей выполнять эти обязанности: дома перестали быть домами, дети не получили должного воспитания, поскольку были оставлены без присмотра, увяла супружеская любовь, женщина перестала быть остроумной, любящей женой, она стала коллегой по работе, подверглась влияниям, которые могли лишить её скромности и нравственности, на которых основана добродетель». (Мустафа аль-Галяини. Книга о хиджабе, стр. 94-95)

www.womeninislam.ws

Женщина на работе. Основные ошибки

Автор: Санта Малиновская  |   Источник: Личные Деньги

Наш век - время скоростей и работающих женщин, и не просто работающих, но и делающих карьеру наравне с мужчинами. Раньше женщине отводилась лишь роль домохозяйки: "дети, кухня, церковь", теперь женщины занимаются политикой, бизнесом, финансовыми инвестициями, стоят во главе компаний, причем, женщины вторглись даже в те сферы бизнеса, которые традиционно считались мужскими - строительство, промышленность и т. д.

Основные ошибки женщин при устройстве на работуЖенщины ищут работу по-другому, чем мужчины, более терпеливо и спокойно, потому что, за женщиной всегда остается роль домохозяйки, кроме того, муж, если он имеется в наличии, всегда подстрахует. Мужчина в случае потери работы, являясь основным кормильцем семьи, комплексует и нервничает больше, чем женщина. Но женщины при поиске работы совершают свои, специфические ошибки:

Мало прибегают к помощи знакомых, приятелей, бывших коллег и т. п. Женщины предпочитают, в основном, искать работу самостоятельно, тем самым, несколько сужая круг поисков. Мужчины же, наоборот, подключают к поиску работы всех, кого только можно, начиная от друзей и заканчивая давними одноклассниками. Как результат, мужчины находят работу быстрее. Женщины устанавливают для себя более низкую планку - они занижают свои способности, навыки и умения. Мужчинам, безусловно, свойственна некоторая самонадеянность, но и большая уверенность в своих силах и способностях. Если при устройстве на работу мужчина чего-либо не знает или не умеет, он редко в этом признается, а говорит "я справлюсь", учится на ходу и, что интересно, действительно, в 8 случаях из 10 справляется. А женщина немного пассивна в этом отношении, она часто говорит себе "не смогу, не умею, надо учиться". Женщины составляют резюме таким образом, что основной упор делают на опыте работы с перечислением - где и кем они работали, а самое главное - то, чему они научились на этой работе, свои лучшие личностные навыки - оставляют в тени. Мужчины поступают в точности наоборот. Женщины меньше обсуждают социальные вопросы при устройстве на работу, чем мужчины. Вопрос заработной платы женщинами как раз обсуждается, в силу их практичности, весьма детально, но вознаграждение и компенсации на работе часто складываются не только из заработной платы, но из бонусов и премий, социального пакета - служебный автомобиль, оплата ГСМ, оплата абонемента в спортзал, корпоративные мероприятия, оплата проездных и мобильной связи, оплата путевок и т. п. Причем, такой социальный пакет может составлять 50% всей материальной компенсации сотрудника. Также женщины, по сравнению с мужчинами, меньше интересуются своим дальнейшим совершенствованием на работе, обучением, ростом профессионального мастерства. Мужчины при трудоустройстве в компанию часто задают вопрос: "Какие у меня здесь будут перспективы?". Женщины мало интересуются - проводятся ли в компании тренинги, как часто, какие, как можно вырасти профессионально. Женщины редко говорят работодателю, что согласны на испытание, например, выполнить какую-либо тестовую работу бесплатно, выполнить какое-то задание, поработать несколько дней бесплатно и т. п. Мужчины быстро соглашаются на такой вариант, более того, сами предлагают его. Мужчины чаще рискуют, женщины рисковать не любят. Но в такой ситуации риск оправдан, потому что, рискнув, и показав, на что ты способен, поработав бескорыстно, часто есть шанс найти хорошую работу. Женщины при поиске работы менее инициативны: реже звонят работодателям, не размещают свои резюме на большем количестве сайтов по трудоустройству, просто сидят и ждут, когда кто-то откликнется на их резюме. Мужчины более активны, они звонят, ездят на собеседования, ищут работу разными способами, спрашивают у отказавших работодателей - причину отказа, быстрее анализируют свои промахи, и, как правило, быстрее находят подходящую работу.

Основные ошибки женщин при построении карьерыНесмотря на то, что женщины уже давно уравнены в правах с мужчинами, как политических, так и социальных, согласно статистическим исследованиям, большинство работодателей, при поиске претендента на должность начальника какого-либо отдела, предпочитают мужчину. Более того, труд женщин по-прежнему оплачивается на порядок ниже труда мужчины, как на Западе, так и в России. Почему так происходит? Ответов здесь несколько: традиционный консерватизм; мужчины часто подбирают свою мужскую команду; сложившийся у мужчин стереотип, что женщина неспособна быть лидером, а если способна, то "лидером-стервой". Но и сами женщины, двигаясь по лестнице своей карьеры, совершают определенные ошибки:

Проявление флирта и сексуальности - это одна из самых распространенных ошибок женщин на работе и именно та ошибка, которая чаще всего имеет негативные последствия и создает вокруг работающих женщин, особенно молодых и симпатичных, некоторую атмосферу несерьезности. Конечно, случаев, когда женщина, двигаясь таким путем, достигла определенного служебного кресла - предостаточно, но ведь в таком кресле мало сидеть, в нем надо еще и что-то делать. В нашем кино и на ТВ даже сложился стереотип подобной женщины, с помощью сексуальности делающей себе карьеру, и этот стереотип очень непривлекателен. Все-таки лучше делать ставку на свои интеллектуальные и умственные способности, на свои лучшие стороны характера - так и интереснее, и надежнее. Негативная безотказность - проявление бескорыстия и самоотверженности на работе никогда не остаются незамеченными, это замечательные человеческие качества, и когда женщина соглашается поработать сверхурочно, подменить заболевшего сотрудника и т. п. - это одно, но совершенно другое, когда ее терпением и бескорыстием начинают злоупотреблять. Мужчина в такой ситуации быстрее взрывается и возмущенно отказывается, а женщина все терпеливо сносит. В результате, она превращается в "дойную корову", которая подолгу может работать без отпуска, жертвовать постоянно своим личным временем. Как результат, наступающее разочарование и переутомление. Все-таки, лучший вариант, проявление уважительного отношения не только к другим, но и к себе. Если злоупотребление доверием входит в привычку на работе, надо твердо сказать, даже если это начальник: "Извините, но у меня нормированный рабочий день, у меня семья, дети, я имею право на обеденный перерыв и на отдых, если я не буду отдыхать, то вряд ли на следующий день смогу проявить себя полноценным работником". Понижение планки своих способностей - женщины ничуть не менее талантливы, чем мужчины, просто мужчины больше хотят проявить себя, показать, на что они способны, готовы рисковать. Женщины осторожнее в своих намерениях и часто недооценивают свои способности и навыки. Например, ученые установили, что ведение домашнего хозяйства многому учит женщину: распределение семейного бюджета - основам грамотного финансового планирования, воспитание детей - умению руководить пусть небольшим, но коллективом, выполнение домашних обязанностей - умению выполнять порой нудные, но необходимые трудовые обязанности. Женщинам стоит научиться анализировать свои достижения и умения и стараться их применять. Продемонстрировать свои способности и профессиональные навыки - это правильный путь, главное, не переходить тонкую грань между уверенностью в себе и самоуверенностью. Нежелание брать на себя ответственность. Женщина-лидер - это всегда ответственность за порученный коллектив, за выполняемую работу, не только свою, но и всего отдела. Конечно, можно брать на себя ответственность только за свою личную работу, но тогда и перспектив на работе будет меньше. Желание всем угодить - это неправильный карьерный путь, который приведет рано или поздно к разочарованиям и конфликтам, как внутренним, так и внешним, с коллегами и руководством. Эта черта характера наиболее развита именно у женщин. Всем угодить невозможно, недовольные будут всегда. Самое главное - выработать свою генеральную линию поведения на работе и ей следовать, причем, она не должна быть твердой, как сталь, которая всех ломает, наоборот, как говорят на Востоке: "будь гибким и мягким, как вода, которая всюду попадает, всюду протекает, но, если необходимо, и плотины смывает". Женщина уподобляется мужчине, как внешне, так и внутренне. Женщина, работающая в мужском коллективе или ставшая руководителем, начинает подстраиваться под мужчин: не вылезать из брючных костюмов, курить сигары, пить виски или водку, материться, запанибратски хохотать над сальными анекдотами, одобрительно поддакивать при критике других женщин. Таким женщинам присущ мужской стиль руководства - править железной рукой, жесткой и негибкой. Подобный стиль руководства устаревает, не говоря уже о том, что он противоестественен для женщины. Здесь можно вспомнить замечательный афоризм Честертона: "Когда женщина становится Товарищем, то вполне может статься, что вскоре ей также по-товарищески дадут коленкой под-зад". Конечно, здесь имеется в виду не дружба с женщиной, а как раз то, о чем написано выше. Женщине-руководителю необходим новый стиль руководства, сочетающий в себе и разумную волю, и дипломатичность женщины. Женщины легче поддаются лести. Особенно, если лесть касается внешности женщины, ее одежды и т. п. Это слабое место, на которое была поймана в ловушку не одна женщина-руководитель. Лесть на работе всегда говорит о том, что льстящему что-то от своей руководительницы надо, и это всегда повод насторожиться.

Итак, мы рассмотрели основные ошибки женщин, которые наиболее часто встречаются, как при устройстве женщин на работу, так и при построении женщиной своей карьеры. Самое главное - это смело посмотреть в лицо своим ошибкам и сказать себе, что никогда не поздно их исправить, никогда не поздно начать что-то новое в своей жизни, научиться чему-либо новому, попробовать быть другой, отказавшись от стереотипов, так сильно навязываемых общественных мнением.

hr-portal.ru