РАБОТА И ВАКАНСИИ В ПОЗНАНИ БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ. Работа в познане для женщины 58 лет
Работа и вакансии в Познани без посредников в 2018 году
Познань – это важный деловой, научный и культурный центр Польши, расположенный в экономически развитом регионе Великопольское воеводство на реке Варте в западной части страны. Здесь часто проводятся крупные международные мероприятия, конференции, ярмарки и выставки. Экономика города на протяжении последних лет стабильно растет. В частности, развивается машиностроение, легкая промышленность, строительство, торговля, туризм и другие направления.
Работа в Познани для мужчин и женщин из-за рубежа, включая Украину, Республику Беларусь и другие страны СНГ – это реальный способ обеспечить сравнительно высокий уровень дохода и законное проживание в государстве-члене Евросоюза. Многие иностранные предприниматели выбирают этот город для ведения бизнеса в Польше, а молодые люди проходят обучение в известном польском вузе – Университете Адама Мицкевича. О специфике трудовой миграции в Познань поговорим далее.
Трудовая миграция в Познань
По официальным данным польского статистического управления, население Познани в 2018 году составляет 540,4 тысячи человек. Это один из старейших и крупнейших городов страны (5-е место). В Познани высокое качество образования и уровень медицинского обслуживания, хорошая инфраструктура и низкая преступность, насыщенная культурная и спортивная жизнь.
По привлекательности трудоустройства в Польше многие эксперты ставят Познань на второе место после столицы Варшавы. Город действительно процветает и обеспечивает рабочими местами не только поляков, но и соискателей из-за рубежа, особенно украинцев. Уровень безработицы в Познани один из самых низких по стране – 3,7%.
Легальная работа в Познани предусматривает прохождение иностранцем ряда процедурных требований. Главное из которых – это предварительное открытие польской рабочей визы. Сегодня этот документ пользуется огромным спросом и польские власти даже содействуют в максимально быстрой выдаче визы работникам из ближнего зарубежья, которые способны внести положительный вклад в развитие местной экономики.
На работу в Познань массово направляются иностранцы с низкой квалификацией и обладатели рабочих профессий. В целях краткосрочного трудоустройства – не более 180 дней в году – граждане Украины, Беларуси, Молдовы, России и Армении могут осуществлять профессиональную деятельность без специального разрешения на работу. Для этого необходимо иметь востребованную специальность и заявление о намерении предоставить вакансию иностранцу от работодателя в Познани.
В большинстве случаев для длительного трудоустройства в Познани нужно заранее найти рабочее место в местной компании, подписать трудовой контракт, получить разрешение от Администрации Воеводства, открыть визу, а после переезда оформить вид на жительство в Польше. Кроме того, обычно на вакансию не должны претендовать местные жители и граждане одной из стран Евросоюза. За нелегальную трудовую деятельность в Познани работодателю и работнику грозят крупные штрафы, а последнему еще и депортация.
Как найти работу в Познани
Успешное трудоустройство в Познани во многом зависит от квалификации, опыта, языковых навыков и спроса на профессию иностранца. В сфере неквалифицированного труда зачастую не выдвигаются особые требования к владению польским или английским. Для высокооплачиваемых должностей, требующих высокого уровня квалификации, работа в Познани без знания языка практически недоступна.
В 2018 году интернет буквально «завален» приглашениями на работу в Познань от прямых работодателей или через посредников. Обычно требуется выполнять тяжелый физический труда за весьма скромное по меркам Евросоюза вознаграждение. Не спешите соглашаться на подобного рода предложения и попытайтесь найти работу в Познани самостоятельно. Если все же решитесь, то внимательно читайте условия контракта и обращайтесь в проверенные фирмы.
Достойная работа в Познани для украинцев или русских с высоким окладом встречается в крупных польских или международных компаниях, функционирующих в городе. Составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо по местному образцу. Лаконично выделите уникальные навыки. Пишите предложения о трудоустройстве работодателям напрямую. Вот некоторые крупные компании в Познани – Allegro Group, Netguru, Espeo Software, Volkswagen Poznan, Clar System.
Поиск вакансии в Познани
Крупные работодатели в Познани – careersinpoland.com
Профессиональная социальная сеть – linkedin.com
Государственная служба занятости Польши – praca.gov.pl
Известная газета в Познани – gloswielkopolski.pl
Популярные сайты по поиску работы в Познани
pl.indeed.com ( вбить в форму поиска Poznań, wielkopolskie)
praca.pl
pracuj.pl
Работа в Познани от прямых работодателей во многих случаях весьма сложная задача. Большое количество трудовых мигрантов все-таки находят вакансии через официальные кадровые агентства Польши, с актуальным перечнем которых можно ознакомиться здесь.
Вакансии и зарплата в Познани в 2018 году
Вакансии в Познани для украинцев, белорусов, русских и других иностранцев в 2018 году вне зависимости от пола предлагаются во многих секторах экономики. В сфере сельского хозяйства, на заводы и фабрики могут трудоустроиться даже семейные пары. Доступная работа в Познани для женщин – это упаковщица, швея, уборщица, горничная, сиделка. Популярные вакансии для мужчин – это водитель, разнорабочий, строитель. Нужны электрики, каменщики, арматурщики, фасадчики, сварщики, столяры.
Сегодня зарплаты в Польше достигли довольно высоких показателей и в среднем превышают 1000 евро в месяц до уплаты налогов. Минимальный уровень составляет около 490 евро. Средняя зарплата в Познани в 2018 году составляет 5289,35 злотых в месяц (1230 евро) в месяц. Иностранный работник может рассчитывать на ежемесячный доход от 500 до 1 500 евро. Зависит от профессии и опыта. Например, опытный разнорабочий получает в районе 800–900 евро. Квалифицированные специалисты, включая инженеров и программистов, могут рассчитывать на зарплату более 2 000 евро в месяц.
hochusvalit.com
Работа для женщин после 50 лет в платном видеочате
Чеслава , г.Муром ,заработала свои первые 22$
Харита , г.Ярославль ,заработала свои первые 88$
Светлана , г.Лысьва ,заработала свои первые 75$
Эрика , г.Кстово ,заработала свои первые 63$
Ядвига , г.Евпатория ,заработала свои первые 44$
Кира , г.Донской ,уже приступила к работе
Кристина , г.Нягань ,получила 1000$ за лучшее видео
Жозефина , г.Димитровград ,получила приглашение на «Live Cam Awards»
Белла , г.Выкса ,вышла в топ 100 лучших моделей
Ирене , г.Шахты ,заработала свои первые 43$
Жанна , г.Россошь ,заработала свои первые 154$
Евдокия , г.Севастополь ,заработала свои первые 58$
Ярина , г.Котлас ,заработала свои первые 92$
Алико , г.Ростов-на-Дону ,заработала свои первые 22$
Элеонора , г.Гатчина ,заработала свои первые 44$
Джульетта , г.Шахты ,вышла в топ 50 лучших моделей
Ульзана , г.Ишимбай ,заработала свои первые 32$
Жанна , г.Верхняя Пышма ,заняла второе место в конкурсе
Лада , г.Подольск ,приступила к процедуре регистрации
Аделия , г.Гуково ,получила 100$ за лучший образ
Диана , г.Георгиевск ,заняла третье место в конкурсе
Альбина , г.Выкса ,обратилась к менеджеру за помощью
Инга , г.Верхняя Пышма ,заработала свои первые 34$
Лора , г.Магнитогорск ,подала заявку на вакансию веб-модель
Елизавета , г.Ивантеевка ,заработала свои первые 76$
Оливия , г.Октябрьский ,заработала свои первые 130$
Юна , г.Хасавюрт ,заработала свои первые 52$
Антонина , г.Первоуральск ,получила приглашение на «AW-Awards»
Доля , г.Юрга ,заработала свои первые 72$
Анисья , г.Лиски ,заработала свои первые 40$
Цветана , г.Йошкар-Ола ,заработала свои первые 88$
Астра , г.Дмитров ,заработала свои первые 90$
Римма , г.Каменск-Шахтинский ,заработала свои первые 53$
Маргарита , г.Брест ,заработала свои первые 83$
Санта , г.Выкса ,заработала свои первые 124$
Прасковья , г.Днепропетровск ,заработала свои первые 48$
Жозефина , г.Одинцово ,заработала свои первые 85$
Евгения , г.Минеральные Воды ,получила 600$ за лучшее фото
Ирене , г.Кириши ,заработала свои первые 21$
Береслава , г.Кызыл ,получила титул «The Best Model»
Елена , г.Елабуга ,заработала свои первые 73$
Северина , г.Миасс ,заработала свои первые 142$
Джемма , г.Таллин ,заработала свои первые 90$
Доля , г.Ейск ,заработала свои первые 74$
Наталья , г.Ишимбай ,получила титул «the Queen of Cam Girls»
Ариадна , г.Елабуга ,заработала свои первые 83$
Жоржина , г.Назрань ,заработала свои первые 12$
Вера , г.Воронеж ,подала заявку на участие в конкурсе
Элина , г.Искитим ,заказала срочный вывод денег
Эмилия , г.Таганрог ,вышла в топ 10 лучших моделей
Анисья , г.Узловая ,подала заявку на вакансию партнёр
Кира , г.Барнаул ,отправила заявку на обратный звонок
Гера , г.Шали ,заработала свои первые 71$
Ильма , г.Шимкент ,получила приглашение на «AVN Awards»
Амелия , г.Уссурийск ,получила 300$ за лучший костюм
Милена , г.Миасс ,вышла в топ 30 лучших моделей
Светлана , г.Щекино ,заняла первое место в конкурсе
Сима , г.Улан-Удэ ,заработала свои первые 42$
Виктория , г.Новокузнецк ,отправила письмо администрации сайта
Ася , г.Якутск ,заработала свои первые 25$
Агния , г.Саратов ,вышла в топ 5 лучших моделей
Беатриса , г.Тарту ,заработала свои первые 66$
Христина , г.Владимир ,заработала свои первые 43$
Алевтина , г.Белорецк ,заработала свои первые 103$
Антонина , г.Владивосток ,заработала свои первые 36$
Маргарита , г.Ступино ,заработала свои первые 18$
Любовь , г.Майкоп ,заработала свои первые 29$
webmodel.me
научите ваших родителей искать работу: alenavl
Общество безжалостно к людям старшего возраста.Их часто увольняют и редко берут на работу — такие сотрудники всегда находятся в зоне риска. Часто выходит, что человек, который всю жизнь трудился, был востребованным и нужным, вдруг оказывается за бортом.
Это может быть для него большим ударом. Немолодые люди, оставшиеся без дела, чувствуют себя потерянными, впадают в депрессию, чаще болеют и выпадают из общественной жизни.Даже самая высокая пенсия и материальная поддержка от детей не могут заменить ощущение уверенности и собственной значимости, которое так нужно старшему поколению.
Пожалуйста, научите ваших родителей искать и находить правильную работу!Это гораздо проще, чем кажется. Вакансий, которые подходят для кандидатов старшего возраста, сейчас много.Проблема не в отстутствии подходящей работы, а в неумении её искать.
Люди, которым сейчас 50 и больше, прожили всю свою жизнь в другом мире. Они могут быть замечательными специалистами, но они не знакомы с современными способами искать работу.Важно научить их проходить все этапы трудоустройства — не просто находить вакансии, а составлять резюме и проходить собеседование.
Как искать работу человеку старше 50:
1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст).
К нам пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании онаполтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт — она куда-то выходила, потом увольнялась или её увольняли.
Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время её работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.
Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме, и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.
2. Не указывайте зарплату в резюме.
Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.
3. Не скрывайте свой возраст.
Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.
4. Не претендуйте на постоянную работу в штате.
Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.Скажем «да» проектной занятости!
Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдёт опытный специалист с большим стажем.
Не забывайте об этих возможностях.
5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас.
Нужно научиться рассказывать о своём успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.
Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски. </span>
Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.Покажите сертификаты с недавно пройдённых курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.
Быть человеком в возрасте не значит быть несовременным.Можно сделать замечательную карьеру после 50, если научиться правильно подавать свой опыт, отвечать на неудобные вопросы на собеседовании и рассматривать новые виды вакансий.
Я уверена, что работа после 50 — это, в первую очередь, не вопрос денег.Когда вы просто даёте родителям деньги, вы их даёте на таблетки и сборники кроссвордов.А возможность самостоятельно устроиться на хорошую работу, применить свои знания и опыт делает людей старшего поколения гораздо увереннее и счастливее, чем материальная поддержка.
Мы в Антирабстве запустили новый большой курс, посвящённый карьере после 50.Он состоит из пяти лекций, двух заданий и скайп-собеседования.Подарите его вашим родителям, пройдите его сами.
Если вы не знаете, подходит ли вам этот курс, посоветуйтесь с нами: [email protected]
alenavl.livejournal.com
Как найти работу в 50 лет женщине: работающий метод
Доброго вам дня!
Бытует мнение, что к кандидатам старше определенного возраста есть предубеждение со стороны работодателей. А на вопрос “как найти работу в 50 лет женщине” многие просто скажут — почти никак.
Однако “никак” — это слово не из нашего с вами лексикона. Посему запаситесь терпением и прочтите статью до конца.
Что можно изменить
Трудности конечно есть. Причины разные, я не буду перечислять все, остановлюсь на тех, на которые вы можете повлиять:
1. Неумение или нежелание подстроить свой опыт под нужды работодателя.
Это касается как подстройки резюме, так и собеседования.
Возрастные кандидаты обладают достаточным опытом и квалификацией. Они считают, что этого достаточно. Для работы может и достаточно, но для продвижения себя на рынке труда — нет.
Фокус должен быть смещен на работодателя. Как устроен его бизнес? Как ваш опыт может быть использован для решения конкретных задач работодателя? Почему именно вашу кандидатуру следует предпочесть?
Чрезмерный фокус на себе и невнимание к компании, в которую вы пришли -очень частая ошибка.
На собеседовании “продается” не столько опыт, сколько выгоды, которые получит работодатель.
Если вы этому научитесь, вы всегда будете на хорошей работе.
2. Стереотипы системы подбора.
Многие говорят, что на отправленные резюме даже нет откликов.
На практике сама схема подбора в большинстве компаний следующая:
Составляется описание вакансии и профиль кандидата. Рекрутер дает руководителю вакансии форму для заполнения, тот пишет туда требования к кандидату: опыт, ключевые навыки, возраст, иногда образование.
Возраст чаще всего заполняется автоматом: 25-45 или в близких пределах. Часто это просто дань стереотипу. Руководитель об этом сильно не задумывается, а рекрутер берет этот “заказ” к исполнению. И соответственно, начинает фильтровать.
Задача рекрутера — избежать претензий, что он пропустил на собеседование кого-то “не того”.
Он отсеивает кандидатов, не входящих в возрастные рамки скорее для страховки.
Как на это повлиять? Логика очень проста — если барьер HR-преодолеть сложно, то… — правильно, нужно его обойти.
Об этом чуть позже, но можно попытаться вклиниться в эту довольно инертную схему.
Влияем на процесс
Рекомендую сопровождать отправку резюме звонком рекрутеру. Содержание звонка примерно такое: Я направляла резюме, он получено? когда будет рассмотрено? Считаю, что полностью подхожу по квалификации. Подробнее расскажу на собеседовании. Я перезвоню через день".
Если учесть, что рекрутер просматривает от 100 до 300 резюме на вакансию, человек, который позвонил — волей-неволей попадает в поле его зрения. Рекрутер может представить вас так: этот кандидат несколько не вписывается в наши “стандарты”, но достаточно опытный и заинтересованный.
Этим элементарным приемом привлечения к себе внимания пользуются от силы 2-3% кандидатов. И совершенно напрасно, он может сработать.
Еще одно действие, которое недооценивают кандидаты — звонок после собеседования. Подробно об этом в статье: Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?
Теперь о том как обходить рекрутеров и HR-отделы. Они для вас в большинстве случаев будут только барьерами.
Умный в гору не пойдет. Как обходить рекрутеров
Работодатели обычно вполне лояльно относятся к тем, кто до них добирается напрямую. Уже сам этот факт характеризует человека, как сообразительного и “пробивного”. А если он еще и компетентный, — это то, что надо. Большинство профессионалов хотят общаться с людьми профессиональными.
Порядок действий:
1. Зарегистрироваться в социально-профессиональных сетях Линкедин и Профессионалы.ру. Особенность этих сетей в том, что иногда можно выудить контакты нужного работодателя. Контакты руководителя вакансии или хотя-бы как его зовут и название должности.
Как работать в сетях Линкедин и Профессионалы.ру я напишу отдельную статью, следите за новостями.
2. Составить список компаний. Вернее даже два списка.
Первый — в которых открыты вакансии, на которые вы претендуете.
Второй— компании вашей отрасли, в которых нет открытых вакансий, но в которых вы хотите работать.
3. Сделать выборки по этим компаниям и выбрать людей, с которыми вы будете общаться.
Выписать все нужные данные о них.
4. Направляете этим людям резюме и сопроводительное письмо. Если нашли емайл руководителя — отлично, если нет — на общий ящик компании с указанием адресата. Обратите внимание на тему письма.
Следующий этап — необходимо дозвониться до получателя- руководителя вакансии или руководителя отдела (управления дирекции и т.п.), в котором вы хотите работать.
Здесь всплывает еще один барьер: секретарь или сотрудник колл-центра.
Как преодолеть секретаря или коллцентр
Секретарь — человек, у которого в голове рубильник: свой-чужой.
Чтобы он сразу соединил — нужно «сойти за своего». Например, за партнера компании.
1. Свой человек.
”Здравствуйте, это Елена Викторовна из компании Рога и копыта (название на ваш выбор- например предыдущая компания). Соедините пожалуйста с Иваном Ивановичем”. Если не знаете имя — с руководителем отдела такого-то.
Ничего лишнего. Нельзя говорить : “вы не подскажете…” я пытаюсь найти…”. Ни в коем случае — “я ищу работу….”. Не надо говорить “меня зовут... “. Все это сигналы к тому что вы «чужой», какой-нибудь менеджер по продажам, они чаще всех звонят.
Не нужно вести переговоры с секретарем, просто “дать команду” соединить.
Если все-же спрашивает “по какому вопросу” — сказать что-то сложное и профессиональное. То, в чем секретарь не разбирается. Например “я хочу уточнить как “срезать косты” на доставку товаров нашим клиентам”.
Если спросит: “Разве вы не знаете имени руководителя? — «Нет, менеджер попал в больницу и я его заменяю». В таком духе.
Если вы из тех, для кого “наглость второе счастье”, можете еще круче:
“ Это представитель провайдера — ваш сайт заблокируют через час…”. Прием рискованный, в том плане, что руководитель, когда вас соединят, может «не понять». Но может получиться так, что секретарь просто соединит, ничего ему не объясняя.
Еще вариант на закуску:
Звоните, не представляетесь, просите соединить и на вопрос ”Представьтесь пожалуйста” — голосом своего доску: “Да это Иванова! “ И все. Иногда срабатывает.
Ваша задача — добраться до адресата. Как уже с ним общаться — я напишу в отдельной статье.
2. Представиться журналистом.
“Мы готовим обзор, хотим включить вашу компанию и взять интервью у руководителя. Будьте добры его телефон”. Если даст — позвоните через пару дней, не сразу.
3. Через другие отделы.
С кем соединяют без вопросов? С отделом продаж и кадрами. Позвоните на общий телефон и попросить соединить с НR-отделом. Например по какой-то вакансии.
Когда соединят, сказать “Это отдел логистики (тот отдел который вам нужен)? Нет? — ой я звоню руководителю отдела логистики, подскажите, пожалуйста, добавочный телефон".
HR не натренирован отбиваться и может с легкостью дать номер. Человек просто не туда попал по важному вопросу.
4. Через другого сотрудника компании.
В сети Линкедин найдите контакт другого сотрудника этой компании. Кого-нибудь из офисных сотрудников. Звоним в коллцентр, просим соединить с этим человеком. Далее по той же схеме что и п.3. Вы просто ошиблись и просите дать контакт нужного вам человека.
5. Позвоните во внеурочное время. Например в 20 -21 час. В это время многие руководители еще на месте, а их помощников уже «след простыл».
п. 3 и 4 пожалуй даже проще для большинства соискателей. А 5-й — тем более.
Как общаться с руководителем, обсудим в следующей статье.
Как видите, альтернативные возможности есть. Главное — действовать.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству. +7 (495) 692-96-09
