Biznes women: Slava Marlow, Aarne — Бизнес Вумен » Скачать самые свежие новинки 2022 года в mp3

День бизнес-вумен День деловых женщин

Профессиональный праздник отмечается ежегодно 22 сентября. Появился он в середине 1990-х годов, инициатива его введения принадлежала организации деловых американок. День бизнес-вумен в США был введен для подтверждения значимости вклада деловых женщин в экономику страны.

Дата для празднования Дня американских деловых женщин была выбрана в честь годовщины создания Ассоциации американских женщин, занятых в бизнесе: эту организацию в 1949 году основали бизнесмен Хилари Буфтон и три бизнес-вумен. Сегодня такой праздник как День бизнес-вумен находит широкую поддержку, его отмечают деловые женщины во всех уголках мира, занятые в самых разных сферах бизнеса.

Женщина, которая с нуля создает свое дело, и прекрасно преуспевает в его развитии — это лишь сухая характеристика понятия бизнес-леди. На самом деле, это понятие включает в себя намного больше сути: никакая успешная в деловой части жизни женщина не смогла бы такой стать, если бы не нужные черты характера.  Существуют главные параметры, отличающие настоящую акулу бизнеса.

Твердая воля. То, что воспитать в себе невозможно, но к чему стремятся все существующие деловые женщины. Стальной стержень будет ежедневной гарантией успеха даже тогда, когда обычная представительница слабого пола заплачет, спасует перед трудностями и пойдет на попятную, прячась за спину своего мужчины, скорее всего такого же бизнесмена. Умение стоять на своем, активно идти к цели и преодолевать трудности — самое первое и важное качество.

Контроль над эмоциями. Успешно вести дела нельзя без «холодной головы», так как сгоряча можно наломать множество дров. Именно поэтому бизнес чаще всего мужская стезя, так как представители сильной половины человечества умеют отлично контролировать свои эмоции и держать их при себе. Хороший бизнесмен может сохранить лицо даже при откровенных стычках в ходе переговоров и решить все с выгодой для себя. В конце концов деловые партнеры нужны для того, чтобы делать деньги, а не для того, чтобы они нравились.

Коммуникабельность и харизматичность. Качества, которые отличают настоящую бизнес-леди от обычной работницы в сфере ведения дел. Умение находить со всеми общий язык — одно из самых важных, пожалуй, качеств, так как сфера бизнеса постоянно предполагает работу с людьми. Здесь нужна ежедневная практика, начните тренироваться хотя бы перед зеркалом.

Старайтесь придать своему лицу разное выражение и попробуйте сказать одну и ту же фразу с различным подтекстом. Это упражнение поможет развиться вашей харазматичности и расположить к себе любого слушателя. Помните, ваша задача — привлечь как можно больше инвесторов в свое дело, поэтому научитесь говорить с любым типом людей.

Связанные статьи

  • Профессиональный праздник

  • Международный праздник

Празднуется: 22 сентября

Категории
Общество, Бизнес, Праздники

Регионы
Страны Мира

справочная информация

ЗАКРЫТЬ X




    • Профессиональный праздник

    • Международный праздник


  • Празднуется: 22 сентября




  • Категории
    Общество, Бизнес, Праздники


    Регионы
    Страны Мира



Премия Business Women Awards в Екатеринбурге, 1 октября 2021 | e1.

ru

Подобное мероприятие прошло в Екатеринбурге впервые

Поделиться

В Екатеринбурге прошла первая премия Business Women Awards Ural, где выбрали главных бизнесвумен. Церемония прошла 1 октября в ЭКСПО-центре. Мы сходили на это мероприятие и подготовили для вас яркий фоторепортаж с красивыми и успешными екатеринбурженками.

— Премия создана для женщин. Ее целью является выявление и награждение лучших, возможность развития начинающим в деловом сообществе. Это первая социальная премия, которая проходит на два города — Екатеринбург и Челябинск, — рассказала основатель премии Мария Окулова.

Одной из победительниц Business Women Awards стала ресторатор Евгения Левандовская, которая открыла в Екатеринбурге «Пряности», «Легенды юга» и другие.

— Я не заявлялась, мне предложили быть номинантом. Я испытываю колоссальное удивление, что эксперты меня выбрали, как одного из лучших рестораторов Екатеринбурга, — рассказала E1. RU Евгения.

Ресторатор Евгения Левандовская выиграла одну из номинаций

Поделиться

Алена Реш победила в номинации «Мода и стиль»

Поделиться

Евгения Ивлева стала PR-продюсером года

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Поделиться

Почитайте наше интервью с Евгенией Левандовской, которое мы взяли в 2018 году. Недавно мы публиковали фоторепортаж с фестиваля, где показывали уникальную уральскую культуру и вкусно кормили.

По теме

  • 27 сентября 2021, 09:50

    На фестивале в Екатеринбурге показали уникальные уральские блюда и устроили кулинарный поединок

  • 28 декабря 2018, 09:00

    «Тридцатилетние на цену не смотрят, им главное, чтобы было вкусно»: ресторатор — об итогах 2018-го

Глеб Чёрный

Корреспондент E1. RU

Евгения ЛевандовскаяЖенщиныФоторепортажБизнес

  • ЛАЙК6
  • СМЕХ25
  • УДИВЛЕНИЕ3
  • ГНЕВ7
  • ПЕЧАЛЬ6

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ51

Читать все комментарии

Гость

Войти

Новости РЎРњР?2

Новости РЎРњР?2

100+ фотографий деловых женщин [HD]

100+ фотографий деловых женщин [HD] | Download Free Images on Unsplash

  • A framed photoPhotos 10k
  • A stack of photosCollections 10k
  • A group of peopleUsers 0

business man

office

business meeting

business women

business

black business woman

деловая женщина

персона

человек

mujer de negocio

wheelchairdisableddisability

fashionstylelondon

businessWebsite backgroundsHd computer wallpapers

workingonlinemobile phone

workHd company wallpapersworkplace

corporateprofessionalworking women

femalereal estatereal estate agent

apparelskirtaccessory

ownersmall businessb

–––– –––– –– –– – –––– – –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

Люди изображения и картинкиперсонаст женщина

Women images & picturestechnologistchief

officecorporate womanworking woman

frankreichParis pictures & imageshuman

Hd laptop wallpapersHd macbook wallpapersapple macbook

collaborationWomen images & picturesbusinesswomen

office workercolleaguemeeting

clothingaccessorieshandbag

engineerengineeringfemale software engineer

Related collections

деловая женщина

82 photos · Curated by andrea yañez

Business woman

52 photos · Curated by Anarhos

Business Woman

19 photos · Curated by Amy Campione

agendaplannerblog

sorrisosmilepostura

wheelchairdisableddisability

businessWebsite backgroundsHd computer wallpapers

рабочийонлайнмобильный телефон

корпоративныйпрофессионалработающие женщины

одеждаюбкааксессуар

владельцымалый бизнесb

People images & picturespersonastem woman

fashionstylelondon

frankreichParis pictures & imageshuman

collaborationWomen images & picturesbusinesswomen

femalereal estatereal estate agent

engineerengineeringfemale software engineer

sorrisosmilepostura

–––– –––– –––– – –––– – –––– –– –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

Женские изображения и картинки технологначальник

офискорпоративная женщинаработающая женщина

Workhd Company Wallpaperworkwareplace

HD Lapt Wallpapershd MacBook Wallpapersppersple MacBook

Связанные коллекции

Деловая женщина

82 Фотографии · Фотография Андреа Яньес

. · Куратор: Эми Кэмпионе

офисный работникколлегавстреча

одеждааксессуарысумочка

повесткапланпланерблог

Unsplash logo

Unsplash+

Совместно с Getty Images

Unsplash+

Разблокировать

для инвалидов-колясочников и инвалидов

Christina @ wocintechchat.com

Изображения людей и фотографииpersonastem woman

–––––

1 –––––

1 –––––

––––– – – –––– –– – –– –––– – – –– ––– –– –––– – –.

Кристина @ wocintechchat.com

Женские изображения и фотографии technologistchief

Ольга Забегина

fashionstylelondon

Кристин Хьюм

businessWebsite backgroundsHd computer wallpapers

Daria Pimkina

officecorporate womanworking woman

Unsplash logo

Unsplash+

In collaboration with Getty Images

Unsplash+

Unlock

workingonlinemobile phone

Laura Chouette

frankreichParis pictures & imageshuman

LYCS Архитектура

workHd company wallpapersworkplace

LinkedIn Sales Solutions

corporateprofessionalworking women

Humphrey Muleba

Hd laptop wallpapersHd macbook wallpapersapple macbook

LinkedIn Sales Solutions

collaborationWomen images & picturesbusinesswomen

Unsplash logo

Unsplash+

In collaboration with Getty Images

Unsplash+

Unlock

office workercolleaguemeeting

Клэй Эллиот

женщинаагент по недвижимости агент по недвижимости

Тани Олоруньоми

clothingaccessorieshandbag

Tani Olorunyomi

apparelskirtaccessory

ThisisEngineering RAEng

engineerengineeringfemale software engineer

Marissa Grootes

agendaplannerblog

Unsplash logo

Unsplash+

In collaboration with Getty Images

Unsplash+

Unlock

ownersmall businessb

Junior REIS

sorrisosmilepostura

Просмотр премиальных изображений на iStock | Скидка 20% на iStock

Логотип Unsplash

Сделайте что-нибудь потрясающее

Женщины в бизнесе: преимущества, проблемы и возможности

#лидерство

#Продуманное лидерство

#женщины в бизнесе

Написано Кэти Рейнольдс, блогером Hult.

С ростом числа известных организаций, таких как IBM, General Motors и Mondelēz International, назначающих женщин генеральными директорами, похоже, растет тенденция к тому, чтобы женщины занимали руководящие должности. На самом деле, сегодня женщин возглавляет больше компаний из списка Fortune 500, чем когда-либо за всю 63-летнюю историю Fortune 500.

Однако в контексте это все еще составляет лишь 6,4% этих ведущих компаний. А с недавними громкими историями, раскрывающими гендерный разрыв в оплате труда на BBC, и историями о женщинах-предпринимателях, ссылающихся на воображаемого соучредителя-мужчину для убедительности, становится ясно, что неравенство женщин по-прежнему является большой проблемой бизнеса.

Недавно мы провели вебинар с группой деловых женщин на разных этапах своей карьеры, чтобы обсудить эти вопросы. Чтобы услышать их советы и узнать из их личных историй о борьбе с гендерными стереотипами и отстаивании интересов женщин на рабочем месте, вы можете посмотреть вебинар ниже. Или ознакомьтесь с обзором преимуществ, проблем и возможностей для женщин в бизнесе в 2017 году.

 

В нашу панель веб-семинара входила Тесса Мисиашек, заместитель декана в Hult и профессор международного маркетинга и предпринимательства в нашем бостонском кампусе. Тесса приходит к нам с невероятным опытом ведения бизнеса, она занимала должность генерального директора Empathetics, руководила рядом стартапов и работала консультантом в Korn/Ferry International. К ней присоединилась нынешняя студентка Халта Рози Сингх, которая проработала в банковской сфере 10 лет и в настоящее время является президентом и соучредителем Клуба гендерного равенства в лидерстве в кампусе Сан-Франциско. Жюстин Стейси, выпускница нашей программы MBA, также присоединилась к нам. Прежде чем получить степень MBA, Жюстин несколько лет работала защитником женского здоровья и расширения прав и возможностей во всем мире в качестве вице-президента Girl’s Globe. Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

Преимущества женщин в бизнесе

  1. Разнообразная рабочая сила — инновационная рабочая сила

Разнообразие — от гендерного разнообразия до культуры, возраста и расы — способствует творчеству и инновациям. Организации из разных отраслей, от PricewaterhouseCooper до Disney и L’Oreal, стремятся расставлять приоритеты и получать выгоду от разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

Мужчины и женщины неизбежно будут иметь разный опыт и знания, которые формируют их подход к бизнесу. Бросая вызов друг другу и сотрудничая с людьми, которые думают по-другому, можно способствовать творчеству и продвигать инновационные идеи, которые продвигают организации вперед.

«Даже с самыми лучшими намерениями мы склонны тянуться к людям, похожим на нас. Требуется настоящий лидер, чтобы сказать: «Мне нужен кто-то, кто бросит мне вызов». Этот вызов может породить новое творчество, инновации и рост».

– Тесса Мисиашек, заместитель декана, Международная школа бизнеса Халта

  1. Женщины преуспевают в социальных навыках, необходимых для лидерства в бизнесе

В то время как технические навыки и знания имеют основополагающее значение для карьерного успеха, руководители постоянно называют социальные навыки наиболее желательными профессиональными качествами. Хотя такие характеристики, как эффективное общение, эмпатия и самосознание, трудно измерить, они высоко ценятся и могут реально повлиять на конечный результат. Недавнее исследование выявило связь между силой характера и эффективностью бизнеса: руководители, которые высоко оцениваются по таким качествам, как сострадание и честность, также получают 9 баллов.0,35% рентабельности активов за двухлетний период.

Мягкие навыки и эмоциональный интеллект могут оказаться ключевым конкурентным преимуществом для женщин в бизнесе. Исследование, опубликованное в 2016 году глобальной консалтинговой компанией Hay Group, показало, что женщины превосходят мужчин в 11 из 12 ключевых компетенций эмоционального интеллекта. Эти компетенции включали эмоциональное самосознание, эмпатию, управление конфликтами, адаптивность и работу в команде — все необходимые навыки для эффективного лидерства на рабочем месте

  1. Женщины представляют собой огромную экономическую силу и предлагают важную потребительскую информацию

Подсчитано, что женщины ежегодно вносят более 20 триллионов долларов в потребительские расходы, что представляет собой более крупный растущий рынок, чем Китай и Индия вместе взятые. На женщин также приходится 85% потребительских покупок.

Несмотря на это, только 11% креативных директоров в рекламе — женщины — по сравнению с 3% в 2008 году. Когда Boston Consulting Group провела всестороннее исследование «женской экономики», неудивительно, что они обнаружили, что женщины чувствуют себя недооцененными и недооцененными со стороны рынок. Имея в виду силу потребителей-женщин, очевидно, что женщины лучше всего подходят для того, чтобы воспользоваться этой возможностью и поделиться ценной информацией о потребителе.

Использование информации, которую предлагают мужчины и женщины, может сделать товары и услуги более востребованными на рынке, а бизнес — более прибыльным. На самом деле, недавнее исследование McKinsey показывает, что компании с гендерным разнообразием на 15% чаще превышают финансовые показатели по отрасли.  

Трудности для женщин в бизнесе

  1. Женщины по-прежнему недостаточно представлены в ключевых областях

В то время как в ряде отраслей наблюдается тенденция к росту числа женщин в рабочей силе, в таких секторах, как финансы, машиностроение и технологии, по-прежнему преобладают мужчины. В целом в отраслях STEM (наука, технология, инженерия и математика) женщины составляют всего 24% рабочей силы в США и менее 15% в Великобритании 9.0011

Недопредставленность женщин может быть связана с устойчивым стереотипом о том, что интерес к «точной науке» неженский. Но поскольку профессии STEM, по прогнозам, будут одними из самых быстрорастущих и высокооплачиваемых, важно, чтобы женщины чувствовали себя способными приобретать навыки и использовать возможности, предоставляемые карьерой в науке, технологиях и смежных областях. Такие организации, как National Girls Collaborative Project и Girls Who Code, работают над тем, чтобы вдохновить женщин заниматься компьютерными науками и инженерией и сократить гендерный разрыв в отраслях STEM.

  1. Гендерные предубеждения на рабочем месте

В то время как большинство руководителей согласны с тем, что лучший человек — независимо от пола — должен получить работу, истории женщин, добивающихся большего успеха с мужским или гендерно-нейтральным именем в своем резюме, демонстрируют, что бессознательная предвзятость все еще существует.

Женщины, занимающие или желающие занимать руководящие должности, часто чувствуют, что они находятся под пристальным вниманием. Там, где мужчин поощряют быть амбициозными или напористыми, женщин с юных лет программируют не быть «властными». Лежащая в основе гендерная предвзятость означает, что одно и то же поведение и характеристики — инициатива, увлеченность и взятие на себя ответственности — могут по-разному интерпретироваться у мужчин и женщин на рабочем месте.

  1. Женщины менее успешны в переговорах о зарплате

Нежелание женщин просить о более высокой заработной плате часто называют фактором гендерного разрыва в оплате труда. Когда компания Glassdoor провела недавний опрос о переговорах о зарплате, выяснилось, что 68% женщин согласились на предложенную им зарплату, в то время как почти половина опрошенных мужчин вели переговоры, прежде чем согласиться на роль. Выяснилось также, что, когда женщины пытались договориться о своей начальной зарплате, результат, как правило, был менее благоприятным.

В ходе исследования, проведенного в 2016 году бизнес-школой Касс, Уорикским и Висконсинским университетами, было установлено, что женщины с такой же вероятностью, как и мужчины, просят о повышении заработной платы. Но у них также на 25% меньше шансов его получить.

Это почти общепризнанная истина, что мужчины лучше верят в себя, когда позиционируют себя на руководящих должностях или ведут переговоры об оплате труда. Даже очень успешные женщины страдают от «синдрома самозванца», чувствуя себя неполноценными и недооценивая свою значимость. Женщины, верящие в свою собственную ценность и требующие зарплаты, отражающей ее, являются важным шагом к сокращению разрыва в заработной плате, в то время как большая прозрачность оплаты труда также может помочь уравнять правила игры.

«Начните процесс понимания того, что на самом деле для вас нет ничего запретного. Вы можете освоить любой навык. Вы можете говорить с кем угодно. Все в ваших силах. Поддерживайте эту установку на рост — она сделает вас успешными в учебе по программе MBA и применима прямо в рабочей силе».

– Рози Сингх, Hult MBA Class of 2017

Возможности для женщин в бизнесе

  1. Гендерное равенство и инклюзивность становятся политикой

Для многих дальновидных организаций гендерное равенство становится вопросом политики, будь то обеспечение равного представительства женщин в совете директоров или наем сотрудников по вопросам разнообразия.

Препятствование и преодоление предвзятости с помощью политики найма может помочь организациям воспользоваться преимуществами баланса и равенства. Если разнообразие, инклюзивность и гендерное равенство станут политикой и частью бизнес-стратегии, а не политкорректностью или модными словечками, бизнес будет процветать.

Приверженность таким вещам, как справедливое гендерное представительство, инклюзивная корпоративная культура и баланс между работой и личной жизнью, включая пособия по материнству и отцовству, также помогает организациям привлекать лучшие таланты. Вот несколько причин, по которым такие компании, как Salesforce, General Electric и Deloitte, считаются отличным местом для работы как женщин, так и мужчин.

  1. Предпринимательство как путь к лидерству

Для растущего числа женщин самый быстрый путь к высшему руководству — это открытие собственного бизнеса. В Соединенных Штатах число предприятий, принадлежащих женщинам, за последние 20 лет увеличилось на 74%, что в 1,5 раза превышает средний показатель по стране. Сегодняшняя культура стартапов дает женщинам возможность быть самим себе начальником и платить свою зарплату, определяя, как они хотят работать, и облегчая баланс между карьерой и семейной жизнью. Предпринимательство открывает для женщин возможность сократить разрыв в оплате труда и подняться до руководящих должностей на своих условиях.

Управление собственной компанией также дает женщинам возможность сотрудничать и нанимать других амбициозных женщин-единомышленников, воспитывая новое поколение женщин на руководящих должностях.

  1. Повышение квалификации с получением бизнес-степени

Чтобы выделиться на конкурентном рынке труда, многие женщины оттачивают необходимые им знания и опыт, получая степень в области бизнеса. Число женщин, поступающих в бизнес-школы, неуклонно растет. Будь то обучение в бакалавриате, MBA, EMBA или степень магистра, бизнес-школа предлагает ценную платформу для женщин, чтобы стать экспертами в предметной области, отработать лидерские навыки и обрести уверенность, необходимую им для вступления в зал заседаний.

Бизнес-школа — это также бесценная возможность для общения и встречи с наставниками в лице сокурсников, профессоров и спикеров кампуса. Наставник может дать отраслевой совет и послужить рупором для новых идей. Наставники также могут стать важными спонсорами карьеры, предлагая профессиональные возможности и помогая амбициозным и талантливым женщинам сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

«Самое главное, что я оставил после MBA, помимо сложных навыков, — это лучшее чувство уверенности в себе. Бизнес-школа была намного больше, чем изучение финансов и бухгалтерского учета. Это может быть пугающе, когда вы одна из немногих женщин в комнате на рабочем совещании. Сейчас у меня гораздо больше уверенности, когда я нахожусь в таких ситуациях».

– Жюстин Стейси, выпускник Hult MBA 2016 года

В международной бизнес-школе Халта расширение прав и возможностей женщин занимает важное место в нашей повестке дня. Мы предлагаем курсы, посвященные гендерному равенству и лидерству, активный клуб «Женщины в бизнесе», а также мероприятия и семинары на территории кампуса, обсуждая, вдохновляя и прославляя женщин в бизнесе. Каждый год мы с гордостью присуждаем стипендии для привлечения и поддержки перспективных женщин-лидеров бизнеса завтрашнего дня. Узнайте больше о программах, которые мы предлагаем.

Тесса Мисиашек — заместитель декана кампуса Hult в Бостоне и профессор международного маркетинга и предпринимательства. Ранее Тесса занимала должность генерального директора Empathetics, управляла рядом стартапов и работала консультантом в Korn/Ferry International.

 

Джастин Стейси — выпускница программы Hult MBA. Прежде чем получить степень MBA, Жюстин несколько лет работала защитником женского здоровья и расширения прав и возможностей во всем мире в качестве вице-президента Girl’s Globe. Сейчас Жюстин работает менеджером по маркетинговой стратегии в ведущей финансовой компании.

 

Рози Сингх в настоящее время учится на программе MBA в Hult.