Где найти работу нормальную: Как найти хорошую работу — как устроиться на другую работу после увольнения

Содержание

Где искать работу, кроме хедхантера?

Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу, кроме хедхантера?

1. Поиск работы на похожих сервисах.

Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota.ru, Avito.ru, Superjob.ru и т. п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать работу, не так ли? Но есть варианты поинтереснее. Читайте дальше.

2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.

Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу.

Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.

3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.

Все хорошие онлайн-школы современных профессий дают реальную гарантию трудоустройства. Например, у школ SkillFactory и Contented обширные списки компаний-партнёров, которые устраивают их выпускников к себе (все самые “вкусные” работодатели, от Яндекса до лучших в дизайне aic. и Redmadrobot). А GeekBrains вообще принадлежит Mail.Ru Group – готовят в школе спецов для себя.

Такое сотрудничество с курсами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.

Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом вы начинаете формировать свой собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.

4. Связи решают не всё, но многое.

Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.

Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.

Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.

5. В Инстаграм тоже можно найти хорошую работу.

Неожиданно? Если грамотно фильтровать свои подписки в этой социальной сети, то можно выстроить вокруг себя невероятно качественное инфополе, в котором будет место не только развлечениям, но и обучению и даже поиску работы. Так, например, блоггер @ginger_willis, карьерный консультант, HR-специалист X5Retail, регулярно делает подборки интересных вакансий, среди которых появляются и закрытые, а @_knyazhe, рекрутер Mail.ru Group, даёт советы по написанию резюме и не только.

6.

Все в Телегу!

В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:

Твоя удалёнка;
Без aspera Jobs;
Первая ступень 2.0;
Норм работа;
Вакансии от Алёны Владимирской (предложения для начинающих отдельно подписываются).

7. Поиск вакансий на тематических сайтах.

Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.

На каких сайтах искать работу, кроме hh? Например,

На Хабр Карьера размещаются предложения работы в IT-индустрии.
Finder.vc постит только удаленку.
На UP TO WORK каждый день появляются интересные вакансии для начинающих с рабочим опытом 0-3 года, здесь можно создать быстрое резюме и откликаться на все лучшие предложения мгновенно.

8. Как найти хорошую работу? Возьмите инициативу в свои руки.

Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.

Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.

Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.

Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме хедхантера.

Теперь действуйте! Все получится!

Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.

почему суперспециалистам так трудно найти новую работу

Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.

Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.

Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.

Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.

В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.

Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.

Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.

Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.

Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».

Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.

«Все мечтают о вовлеченных сотрудниках с горящими глазами. Работодатели не хотят рисковать и брать излишне квалифицированного специалиста. Либо он нарушит климат в коллективе, либо будет сложно управляемым — начнет саботировать какие-то процессы, спорить с начальством», — говорит Елена Лондарь.

Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде. Для нанимателя это лишние риски и дополнительные расходы.

Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это
создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».

Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.

Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании. «Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.

Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.

«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.

Ситуация с наймом сверхквалифицированных специалистов сложна для обеих сторон. Наниматель не хочет рисковать, а соискатель теряет всякую мотивацию, получая отказ за отказом. Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.

Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой. Расширение квалификации возможно за счет освоения смежной профессии (были журналистом — стали PR-менеджером), новых инструментов в прежней профессии (были офлайн-маркетологом — стали интернет-маркетологом) либо за счет смены сферы деятельности при сохранении профессии (всегда работали маркетологом в FMCG-компаниях, но переключились на В2В-маркетинг).
Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.

Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М. В. Ломоносова.

Пройти тест «Профориентация»

10 неожиданных мест, где можно найти работу в 2022 году • Деньги на неполный рабочий день®

Прямо сейчас существует огромный спрос на работников. Согласно последнему отчету Министерства труда США, безработица держится на уровне 4%.

Таким образом, такие сайты, как ZipRecruiter, Monster.com и SimplyHired.com, прямо сейчас переполнены объявлениями. Даже в разделе объявлений местной газеты каждое утро появляются новые рабочие места. Но что произойдет, если ни один из этих списков вам не подходит?

Если вам не повезло на традиционных досках объявлений о вакансиях, обратитесь к людям вокруг вас. Спросите всех, кого вы знаете, знают ли они о какой-либо работе, и приложите все усилия, чтобы познакомиться с новыми людьми через нетворкинг.

Вот почему важно рассмотреть другие способы поиска работы. Давайте рассмотрим эти 11 мест, где вы, возможно, не ожидаете найти работу:

1.

Сетевые мероприятия

Если вы ищете работу, вам наверняка говорили, что общение в сети — один из лучших способов найти работу. Это потому, что это правда. Но знаете ли вы, где подключиться к сети? Вот два отличных места для начала.

Местные встречи

Ищите местные события и встречи. Они не обязательно должны быть ориентированы на вашу отрасль, но это вариант. Лучшие встречи будут во многом зависеть от вашего опыта и желаемой области карьеры.

Используйте такие веб-сайты, как Meetup, Citysocializer и Eventbrite, чтобы найти локальные группы и мероприятия для общения.

Конференции

Если местных мероприятий недостаточно, ищите региональные или национальные конференции в вашей отрасли. Конференции позволяют вам приобретать новые навыки, а также предоставляют безграничные возможности для общения. Часто сетевые мероприятия планируются в самом мероприятии.

Используйте свое время на мероприятии и отправляйтесь туда, где много людей. Выйдите из своей раковины и наладьте связи. Следующий человек, с которым вы поговорите на мероприятии, может стать вашей связью с новой возможностью трудоустройства.

Я создал FinCon в основном для общения с другими блогерами, занимающимися личными финансами, и брендами, поддерживающими отрасль. Конференции — мой любимый способ общения.

2. Ваша ассоциация выпускников

Большинство крупных колледжей имеют ассоциации выпускников, которые могут оказать большую помощь лицам, ищущим работу. Вероятно, среди выпускников вашего колледжа есть люди, которые владеют бизнесом или работают в компаниях, которые нанимают сотрудников. Но это только начало. Вы можете найти еще больше услуг, доступных для вас в вашем колледже или университете.

Например, отдел карьеры выпускников Университета Вирджинии (ACS) предоставляет выпускникам бесконечные услуги. Наряду с сетевыми мероприятиями они предлагают доску объявлений, услуги по подбору персонала, отраслевые сети, семинары по вопросам карьеры и многое другое.

Свяжитесь со своим колледжем, чтобы узнать, какие услуги вам доступны.

3. Ваша церковь

Церкви могут быть отличным местом для общения, особенно если вы активно участвуете в жизни своей церкви.

В зависимости от размера вашей церкви вы можете иметь доступ к сотням или тысячам людей, которые либо сами владеют бизнесом, либо знают кого-то, кто ищет новых сотрудников. Пасторы или священники также могут знать о потенциальных работодателях в собрании.

Многие церкви предлагают услуги по поиску работы. Может быть предложена карьерная консультация. В некоторых церквях даже есть рабочие сети, организованные членами церкви, которые делятся информацией о вакансиях и помогают с такими задачами, как создание резюме.

Церковь была спроектирована таким образом, чтобы верующие могли делиться друг с другом своим бременем, в том числе и отсутствием работы. Проверьте, что ваша церковь или другие поместные церкви предлагают в отношении карьерных услуг.

4. FlexJobs

Flexjobs.com — это не обычный сайт поиска работы. Они ориентированы на удаленную работу, работу с частичной занятостью, внештатную работу и работу с гибким графиком. Поскольку эти концерты являются нашим основным фокусом здесь, на ptmoney.com, я подумал, что имеет смысл выделить их первыми в этом списке.

FlexJobs перечисляет каждое отправленное задание. У них более ориентированный на человека подход к утверждению объявлений о вакансиях, поэтому вы не тратите свое время на прополку нескольких объявлений. Конечно, за этот более проверенный опыт взимается членский взнос.

Все вакансии на FlexJobs.com утверждены как законные. Как вы знаете, большая часть борьбы с поиском работы на дому или с частичной занятостью заключается в просеивании тысяч нежелательных лидов, чтобы найти два или три достойных.

FlexJobs: рабочие места с частичной занятостью, проверенные вручную

Найдите лучшие удаленные рабочие места, рабочие места с частичной занятостью и внештатные рабочие места, проверенные вручную на легитимность — без рекламы! Используйте код AFFILPROMO, чтобы получить скидку до 30% на подписку.

Найти работу

Мы получаем комиссию, если вы нажмете на эту ссылку и зарегистрируетесь без каких-либо дополнительных затрат для вас.

5. Новый город

Если вы были безработным в течение нескольких месяцев, возможно, это не вы. Может быть там, где ты живешь. Попробуйте новый город. Смена обстановки может быть именно тем, что вам нужно, будь то переезд на постоянное место жительства или продолжение поиска работы за счет поездок на работу.

Если вы сделаете ход, установите местный адрес, чтобы улучшить свои шансы. Измените свое резюме, чтобы отразить ваш новый адрес.

Вы, наверное, десятки раз просматривали все вакансии в вашем районе, но безрезультатно. Переезд в новый город может прояснить ваши цели в отношении трудоустройства и дать вам свежий взгляд на поиски. Новый рынок оценивает свежего кандидата, и это обычно работает в вашу пользу.

Узнайте, какие рынки труда пользуются спросом, с помощью Market Insights от FlexJobs

6.

Ваш собственный веб-сайт

Если вам трудно найти работу, почему бы не сделать что-нибудь, чтобы предлагать вам работу? Создав свой собственный веб-сайт, вы получаете централизованное онлайн-место для создания портфолио своих работ, обмена опытом и идеями, публикации видео и многого другого. Ваш сайт похож на онлайн-резюме. Вы можете поделиться своим веб-сайтом с потенциальными работодателями, но он также может привлечь работодателей к вам.

Выберите веб-сайт WordPress.org, чтобы иметь собственный веб-сайт вместо того, чтобы полагаться на другую платформу. Недорогие услуги хостинга доступны от Bluehost и WP Engine. Вам также понадобится доменное имя, которое часто предоставляется хостинговыми компаниями бесплатно или по сниженной цене.

7. Социальные сети

Социальные сети позволяют вам общаться практически с кем угодно. Не используйте их только для просмотра фотографий отпуска вашего друга. Используйте их для связи с потенциальными работодателями и для создания сетей.

Общайтесь с людьми в вашей сфере деятельности с помощью Facebook, Twitter и Instagram. Присоединяйтесь к группам Facebook, связанным с вашей сферой деятельности. Вы же не хотите идти прямо и просить работу в этих кругах. Но есть способы использовать отношения, которые вы можете сформировать.

Если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn, вам, вероятно, следует настроить его как можно скорее. Это платформа социальных сетей, предназначенная для профессионального общения, и это именно то, что вам нужно, если вы ищете работу. Вот несколько советов, с чего можно начать, если вы еще не зарегистрированы в LinkedIn или давно не входили в свою учетную запись.

Обновите свой профиль: Большинство людей лишь частично заполняют свой профиль LinkedIn или никогда не обновляют его. Добавьте качественное изображение профиля, если вы еще этого не сделали. LinkedIn также позволяет вам выбирать из более чем 45 000 навыков для добавления в свой профиль. Наличие фотографии и списка навыков привлечет больше внимания к вашему профилю. Проверьте Джобскан. Они предоставляют услугу, которая поможет оптимизировать ваш профиль LinkedIn, чтобы повысить ваши шансы на то, что рекрутер найдет вас.

Добавить недавний опыт: Обновите свою историю работы, недавно добавленные навыки, образование или опыт развития карьеры, а также все, что произошло недавно. Потенциальные работодатели хотят видеть последние события больше, чем вашу старую историю карьеры.

Обновите заголовок: Ваш заголовок (то, что указано под фотографией) — единственное, что люди видят при поиске. Помимо вашего имени и изображения профиля, это то, как вы привлекаете чье-то внимание в LinkedIn. Ваш заголовок должен подчеркивать, что вы делаете или что вы ищете в карьере. Постарайтесь сделать его максимально ясным и убедительным.

Используйте LinkedIn для поиска: Люди или компании могут искать вас, но вы также можете сделать то же самое на LinkedIn. Используйте его как инструмент, чтобы узнать больше о потенциальных работодателях. Подпишитесь на эти компании, чтобы получать обновления новостей и просматривать любые опубликованные вакансии.

Установление связей: Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, в компаниях, которые вас интересуют, и с другими людьми, которые могут оказаться полезными в поиске работы. Это приводит к большей подверженности и большему доступу к другим связям. Вы также можете импортировать свой список контактов электронной почты в LinkedIn, что упрощает общение с людьми, которых вы уже знаете.

Связанный: 21 сайт поиска работы в Интернете, чтобы найти следующую работу

8. Доски объявлений

Вы когда-нибудь замечали, что у некоторых предприятий, которые вы часто посещаете, есть доски объявлений, где посетители могут размещать информацию? Например, кафе и библиотеки. Большинство из нас проходят мимо, даже не взглянув на то, что на самом деле размещено на них.

В следующий раз, когда вы его увидите, взгляните на него. Среди рекламных объявлений и листовок о мероприятиях может быть размещена местная вакансия. Воспользуйтесь преимуществами доски объявлений, прикрепив объявление о том, что вы ищете работу. Вы также можете прикрепить свою визитную карточку. Это нетрадиционный способ найти работу, но если вы исчерпали эти возможности, почему бы не расшириться?

9. Рекомендации от людей, которых вы знаете

Возможно, у вас уже есть вакансия, о которой вы еще не знаете. Подумайте о людях, которых вы знаете. Может быть, это кто-то, кого вы знали или работали с кем-то, кто знает об открытии вакансии или нанимает себя.

Составьте список бывших коллег, клиентов, учителей, наставников, соседей и всех, у кого могут быть связи, которые могут помочь вам в поиске работы.

Связанный: 30 самых высокооплачиваемых внештатных вакансий и как их найти

10. Тренажерный зал

Вы когда-нибудь думали о спортзале как о месте для общения? Люди, как правило, более расслаблены в спортзале и склонны разговаривать с незнакомыми людьми. Вы разделяете опыт тренировок, весь пот и боль в мышцах вместе.

Никогда не знаешь, кто бежит на беговой дорожке рядом с тобой. Они могут работать в компании, которая нанимает сотрудников, или иметь связи, которые могут стать для вас домом. Сначала начните разговор с небольшой беседой, чтобы узнать, открыты ли они для разговора во время тренировки. Задавайте вопросы и знакомьтесь с ними. Даже если они не смогут помочь вам с работой, по крайней мере, у вас будет еще одно знакомое лицо в следующий раз, когда вы пойдете в спортзал.

11. Волонтерство

В волонтерстве есть что-то, что объединяет людей. Подумайте о деле, которое вам небезразлично, или о предстоящих местных мероприятиях, требующих помощи волонтеров. Регистрируйтесь, приходите и становитесь частью команды. Познакомьтесь с другими волонтерами и сотрудниками. По мере знакомства с вами они могут помочь вам в поиске работы. Кроме того, вы можете отвлечься от поиска и на какое-то время сосредоточиться на чем-то большем, чем вы сами.

Я бы не стал добровольно работать в сети, но это отличная дополнительная выгода.

Другие очевидные места для поиска работы в Интернете

Продолжая поиск работы, воспользуйтесь основными веб-сайтами поиска работы в Интернете. Есть множество сайтов по поиску работы с тысячами списков вакансий. Не все сайты вакансий одинаковы.

ZipRecruiter

ZipRecruiter, одна из крупнейших систем поиска вакансий в Интернете, вероятно, должна стать одним из первых вариантов потенциальных клиентов при поиске в Интернете. Учетные записи можно бесплатно настроить с помощью ZipRecruiter.

У них также есть отличное мобильное приложение, и вы можете подписаться на уведомления о вакансиях по СМС или по почте. Его можно искать по местоположению, ключевому слову и другим факторам. Вы сможете отсеять менее желательные списки вакансий, чтобы сосредоточиться на тех, которые имеют смысл.

В зависимости от типа вашей работы это может быть не очень полезно при поиске работы. Что он мог бы сделать, так это предоставить возможности для дополнительного дохода, пока вы ищете работу или находитесь в процессе смены места работы.

Какое самое интересное место, где вы искали работу? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Продолжайте читать:

Как найти хорошую работу в 2022 году

Независимо от того, меняете ли вы профессию или ищете свою первую работу после окончания колледжа, мы можем помочь вам найти хорошую работу в этом году. У InHerSight есть множество ресурсов, которыми вы можете воспользоваться при получении следующей (или первой!) отличной работы.

Когда вы будете готовы найти работу по душе, вот что нужно сделать.

Как найти хорошую работу в 2022 году: подготовьтесь

Сначала нужно дать определение «хорошо».

Возможно, вы уже знаете, чего хотите, но вам нужна помощь в поиске, или, может быть, вы новичок в своей карьере и даже не знаете, что искать.

Всем, кому нужны идеи о том, что искать в «хорошей» работе, стоит начать с того, что вам нравится. Подумайте о каждом аспекте работы и компании/организации:

Коллеги
Босс
Место работы
Рабочее время
Продукты, над которыми вы работаете
Удовлетворенность заработной платой/зарплатой выше среднего
Возможности роста или управления
Репутация компании
Приоритеты компании
Разнообразие управления

Затем подумайте о преимуществах, которые обычно предлагает работа, и о том, что может сделать вас счастливым или облегчить вашу жизнь. Если вы новичок, ознакомьтесь с этим руководством по преимуществам, предлагаемым компаниями. Вот самые большие:

Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск (отпуск, больничный, нерабочие дни)
Поддержка роста семьи (отпуск по беременности и родам/отцовству/усыновлению)
Покрытие фертильности (ЭКО, замораживание яйцеклеток)
Взнос в пенсионный план
Бонусы
Опционы на акции
Привилегии, связанные со здоровьем, такие как членство в тренажерном зале и занятия фитнесом
Удаленная работа
Творческий отпуск
Помощь в погашении долга по студенческой ссуде или возмещение расходов на обучение
Свободное время для волонтерства

Помните, что то, что компания предлагает в виде привилегий, может многое рассказать вам об их культуре. Компания, известная большим количеством выходных — как на время отпуска, так и на работу волонтером — и допускающая творческие отпуска и, возможно, гибкий график, будет иметь культуру, отличную от той, которая известна стандартными политиками отгулов, но может предложить более высокую заработную плату и другие финансовые возможности. преимущества.

Хотя обладание всеми лучшими преимуществами звучит мечтательно, это также редкость. Сосредоточьтесь на 1–5 (постарайтесь придерживаться трех), которые наиболее важны для вас. Если вы столкнулись с горой долгов по студенческим кредитам, приоритетом может быть либо высокая зарплата, либо компания, которая может вам помочь. Если у вас много расходов на здравоохранение, вам понадобится либо отличная страховка, либо зарплата, чтобы покрыть ваши расходы.

Также подумайте о том, чего вы не хотите. Если вы не хотите работать в физическом офисе, вам нужно найти место, где можно работать удаленно. Если вам не нужна компания, в которой все еще подписаны на 6 часов вечера, вам придется поспрашивать и убедиться, что это не так. Если вы не хотите работать в компании, которая упоминается в новостях из-за сомнительной практики найма или слишком высокой платы с клиентов, обязательно выполните поиск в Google, прежде чем зайти слишком далеко в процессе собеседования.

Наконец, подготовьте свое резюме. Если вы видите пустую страницу, воспользуйтесь нашим руководством о том, как написать резюме, чтобы начать работу. Попросите кого-нибудь просмотреть, будь то ваше первое резюме или пятое, и подумайте о том, чтобы обратиться к карьерному коучу, коучу по резюме или другу-рекрутеру.

Один важный совет: не описывайте каждую деталь своего предыдущего опыта работы. Придерживайтесь самого важного. Рекрутер Меган Липера сказала InHerSight в 2019 году, чтобы ваше резюме было «чистым, ясным и кратким». Я хочу увидеть что-то, что я могу быстро отсканировать и понять суть примерно за 30 секунд». (Прочитайте экспертное мнение Липеры о том, как сменить карьеру, здесь.)

Как найти хорошую работу в 2022 году: углубитесь в исследования

Вы знаете, чего хотите, или, по крайней мере, думаете, что хотите. Теперь пришло время выяснить, какие компании и рабочие места имеют наилучшие шансы дать вам это.

Поговорите с людьми, которые работают в других компаниях. Спросите вокруг! У вашего друга есть любимая работа? Задавайте вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта компания или аналогичная должность.
Общайтесь с новыми людьми (или восстанавливайте связь с теми, с кем вы потеряли связь). Если у вас еще нет надежной сети для получения информации, начните ее создавать. Свяжитесь через LinkedIn, пригласите коллегу на чашечку кофе, отправьте электронное письмо бывшему коллеге или профессору, чтобы узнать, сможете ли вы покопаться в их мозгу. Так много людей находят отличную новую работу, потому что поговорили с кем-то, кто сказал: «Вы знаете, моя компания нанимает…»
Просмотрите веб-сайты компаний. Перейдите прямо к источникам компаний, о которых вы знаете, и узнайте, что вы думаете об их миссии, их проектах, их преимуществах. Вы определенно захотите собрать информацию о них, которая не написана их собственной командой, но, по крайней мере, с их веб-сайта вы узнаете, нравится ли вам то, о чем они говорят, и вы можете получить представление о льготах, которые вы может быть предложено.
Проверьте рейтинги InHerSight. Список InHerSight лучших компаний для работы обновляется ежемесячно на основе рейтингов женщин, которые работают/работали в этих компаниях. Посмотрите его, чтобы получить представление о том, где работать, или узнать, что говорят сотрудники о компании, на которую вы положили глаз.
Ищите любые последние новости о любой интересующей вас компании. Просто убедитесь, что нет ничего скандального, что заставило бы вас колебаться присоединиться к команде, или посмотрите, есть ли что-то замечательное, о чем вы с гордостью можете сказать, что вы часть.
Обратитесь к карьерному коучу. Если вы полны решимости найти хорошую работу, почему бы не нанять профессионалов? Карьерные коучи помогают людям найти то, что они хотят, попросить то, что они хотят, и устраивают трудные разговоры, когда они получают то, что хотят. Ознакомьтесь с руководством InHerSight о том, как работают карьерные коучи и как они могут вам помочь.

Как найти хорошую работу в 2022 году: успешно пройти собеседование

Не забывайте, что во время собеседования вас оценивает не только компания. Вы здесь, чтобы узнать, является ли это работой и компанией, где вы можете проявить себя с лучшей стороны. Поэтому важно задавать вопросы.

У нас есть полный список вопросов, которые вы можете задать на собеседовании, чтобы вы подготовились. Вот некоторые из них, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:

Как будет выглядеть обычный рабочий день этого сотрудника?
Почему это отличное место для работы/почему я должен здесь работать?
Что вам нравится в этой компании?
Расскажите мне о менеджере по найму.
Что вам нравится в людях, с которыми вы работаете?
Каким будет первый проект, за который возьмется этот сотрудник?
Какие проблемы вы хотите, чтобы этот новый сотрудник решил?
Сколько нужно путешествовать для этой роли?
Чувствуете ли вы, что ваше время вне работы уважается?
Как сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, получая отгул?
Как вы обеспечиваете равную оплату труда женщин / цветных людей / людей с ограниченными возможностями / и т. д.?
Как вы заботитесь о психическом здоровье своих сотрудников и балансе между работой и личной жизнью?
Ожидаете ли вы, что сотрудники будут работать в нерабочее время?
Ожидаете ли вы, что сотрудники будут работать по ночам и/или по выходным?

Если вы покидаете интервью, чувствуя себя неясным в какой-либо области, обязательно уточните. Вы не хотите делать предположения, которые в конечном итоге навредят вам в будущем. Кроме того, больше общения с компанией будет шансом узнать их лучше, и поможет вам чувствовать себя более уверенно в своем решении.

Как найти хорошую работу в 2022 году: проси то, что заслуживаешь

Поздравляем — у вас есть предложение о работе! Может быть, предложение даже более щедрое, чем вы себе представляли — потрясающе! Часто нужно еще поговорить, прежде чем согласиться.

Переговоры о зарплате могут быть стрессовыми (для некоторых людей ужасающими), особенно когда вы делаете это впервые. Но один из способов убедиться, что вы не заработаете больше денег, — это нервничать и ничего не говорить. Мы собрали 10 сценариев, в которых вы можете столкнуться при обсуждении своей зарплаты, и сценарии, которые можно использовать, чтобы попросить то, что вы хотите. Они включают в себя случаи, когда вы были занижены, когда вы приняли предложение, а затем передумали, и когда у вас нет всех квалификаций.

Тогда не забудьте просмотреть свои льготы и бонусы компании и посмотреть, есть ли у вас какие-либо вопросы. Есть возможность обсудить некоторые из них (некоторые из них касаются всей компании и не подлежат обсуждению), так что еще раз, говорите! Ознакомьтесь со всеми статьями InHerSight о переговорах, чтобы знать, что сказать. Мы обсуждаем дату начала работы, справедливую оплату, гибкий график работы и многое другое, о чем вы только можете подумать.