График сутки трое работа: Работа по графику 1 3 (сутки трое), вакансии в Москве

Содержание

Сменный график сутки через трое, стал сутки через двое

Здравствуйте , я работаю телефонисткой в военной организации, работа у меня сутки через двое, сейчас в связи с вакантом нас заставляют работать сутки через двое , при этом объясняют что сверхурочные нам не положены, так как у нас выходит 10 смен по 16 часов дневных итого 160 часов , а это норма, а ночные нам отдельно оплачиваются. Так значит когда у нас был полный состав и мы работали сутки через трое по 8 смен, мы что не доробатывали что ли? Может это мы еще должны? И могу ли я по закону отказаться работать сутки через двое, если у нас в отдели есть сержан и офицер, которые могли бы замещать(на мой взгляд) отсутсвующего сотрудника? И входят ли в суммированный учет времени ночные часы? нам ночью спать не положено.

Показать полностью

16 января 2015, 14:06, Виолетта, г. Саратов

сутки через трое4-х сменный график работы

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Виолетта!

Согласно статьи 104 ТК РФ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Но у Вас при таком графике работы будет очень большая переработка, согласно статьи 99 ТК РФ:

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
…
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата должна быть согласно статьи 152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С Уважением, Надежда.

19 января 2015, 02:05

Похожие вопросы

Трудовое право

Имели ли они право его увольнять по статье за прогул, если сидел на сутках а работодатель был предупрежден об этом

Мужу дали административное наказание в виде ареста 10 суток. Пока он сидел эти сутки его уволили с работы по статье за прогул. Имели ли они право его увольнять по статье за прогул,если сидел на сутках а работодатель был предупрежден об этом

Вчера в 10:32, вопрос №3476433, Светлана, г. Москва

Семейное право

У меня трое детей, один общий с мужем его мобилизовали месяц назад, двое детей не его, но он их воспитывает

Здравствуйте!у меня трое детей,один общий с мужем его мобилизовали месяц назад,двое детей не его ,но он их воспитывает проживаем совместно все,можно ли мужу получить отсрочку от молизации и куда обращаться по этому вопросу

Вчера в 08:43, вопрос №3476361, Ирина, г. Братск

Взыскание задолженности

Здравствуйте как заключить мировое заключение с МФО мне выставили график и также на меня составленна исполнительная надпись

Вчера в 07:44, вопрос №3476261, Анна, г. Москва

Трудовое право

По какой причине работодатель оттягивает процесс сокращения, при этом на заводе они нам работу не предлагают

По какой причине работодатель оттягивает процесс сокращения, при этом на заводе они нам работу не предлагают. и вместо сменного графика работы, мы по какой то , как написано в распоряжении производственной необходимостью переведены в дневную смену. Как нам быть, ведь по сокращению и по колдоговору нам положены все выплаты, которые они тоже у нас зажимают. Каждый раз нам говорят,что процесс сокращения запущен, а на самом деле нет

Вчера в 07:20, вопрос №3476143, Ляйсан, г. Казань

Автомобильное право

На взятый кредит он собирался оплатить штрафы в гибдд и восстановить права, чтобы таксовать и зарабатывать деньги для своей семьи, жена и двое детей

Добрый день. У меня такой вопрос.
в 2019 г. коллега по работе попросил меня его выручить и стать поручителем по его кредиту, взятому в банке Главкредит. Я тогда была на 4 месяце беременности, под действием гормонов и из жалости согласилась (хотя понимала, что условия договора зверские, он брал 117 тысяч, а выплатить за 3 года обязался 250 под 55 % годовых почти, действия договора до 2070 г. и в случае его смерти все бремя ответственности переходит мне). До этого он неоднократно занимал деньги по дружбе и всегда возвращал в срок. На взятый кредит он собирался оплатить штрафы в гибдд и восстановить права, чтобы таксовать и зарабатывать деньги для своей семьи, жена и двое детей.
В итоге в какой то момент он перестал платить кредит, кидал банкам по 2000 или 1000 р. растягивая дело, накапливая проценты, лишь бы только дело не дошло до суда. И 28.11.2022 ушел добровольцем в армию на обещания, что ему предоставят кредитные каникулы и на вырученные деньги он сможет решить свои финансовые проблемы. Ушел не оставив жене доверенности на ведение его дел. Сегодня я получила судебный приказ о взыскании с нас, его как человека взявшего кредит и меня как поручителя всей суммы кредита с процентами, ответственность солидарная. приказ от 21.10.2022. Он не уходит от ответственности и готов платить. но денег у него нет, он мобиллизован, и бездействует. Я пишу заявление на отмену судебного приказа. Но что делать дальше не знаю, ведь банк продолжит попытки взыскать с меня долг. А я только начала свое дело, открыла самозанятость и не могу оплатить чужие долги. Подскажите законный выход из ситуации.

01 ноября, 13:51, вопрос №3475322, Анна Романовна Пономарева, г. Москва

Работа в Гомеле – вакансии на moyareklama.

Работа в Гомеле – вакансии на moyareklama.by

Работа на производстве

Охрана и безопасность

Работа в сфере торговли

Без специальной подготовки

Работа в строительстве

Работа на складе

Транспорт. Автосервис

Работа в продажах

Работа в сфере обслуживания

Переход владельца Chick-fil-A на трехдневный график дает 429 заявок в неделю

Четырехдневная рабочая неделя стала горячей темой для дебатов в последние несколько месяцев, поскольку все больше и больше компаний рассматривают или даже внедряют ее для сотрудники. Теперь Chick-fil-A сделал еще один шаг вперед.

С февраля владелец-оператор одного из магазинов сети быстрого питания предлагает трехдневную рабочую неделю в одном из заведений в Майами, к явному удовольствию сотрудников, и до сих пор это, похоже, было успешным.

Владелец и оператор магазина, Джастин Линдси, недавно открыл для Inc. сообщение о том, как работает эта схема и почему она так популярна среди сотрудников, которые остаются штатными сотрудниками с полной оплатой, если соглашаются на это.

Вместо того, чтобы распределять свои рабочие часы по обычному периоду, сотрудникам была предоставлена возможность втиснуть свой полный рабочий день в три дня, работая по 13–14 часов в смену. Линдси разделила персонал на две группы: одни работают с понедельника по среду в течение двух недель, а другие работают с четверга по субботу в течение двух недель (Chick-fil-A закрыт по воскресеньям), прежде чем поменяться местами.

Такие длинные смены, особенно в ресторанном бизнесе, кажутся утомительными, но Линдси утверждает, что сотрудники очень любят иметь полные четыре свободных дня в неделю, чтобы делать все, что им нравится, например, отправиться в отпуск, уделять больше внимания своим личным делам. друзья и семья, учеба или даже начало подработки.

«Некоторые хвастаются, что они зарабатывают больше денег, чем когда-либо мечтали, просто подрабатывая вдобавок к ресторану… У нас есть один, который дважды ездил в Шотландию — его семья в Шотландии — и он до сих пор у него есть PTO», — сказал Линдси в интервью Inc.

«Просто видеть это… как работодатель, типа: «Хорошо. Я делаю то, что должен делать. Я щедрый». Это моя конечная цель прямо сейчас, просто быть более щедрым».

Сообщается, что с момента введения короткой недели это место получило более 400 заявлений о приеме на работу на одну должность всего за несколько дней.

«Мы разместили вакансию на сайте Indeed, и у нас есть 429 заявок за неделю… Там было две строчки: «Работайте три дня в неделю, получайте полный рабочий день», — сказала Линдси.

В этом году сокращение рабочей недели получило широкое распространение во всем мире, поскольку многочисленные исследования и эксперименты показали, что это повышает производительность и удовлетворенность сотрудников, а также улучшает психическое здоровье.

В Великобритании также проводится первая кампания 4-Day Week. Семьдесят три компании, в которых работает около 3300 человек, являются частью новаторской шестимесячной программы.

На сегодняшний день почти девять из десяти (88%) руководителей тех 73 компаний, которые перешли на четырехдневный график, заявили, что переход идет хорошо.

Одно исследование лондонского аналитического центра Autonomy даже показало, что более короткая неделя может помочь в борьбе с инфляцией, поскольку рабочие сэкономят значительную сумму денег на поездках и уходе за детьми.

Другие компании также сообщили о положительных результатах. После сокращения рабочей недели количество заявлений о приеме на работу, полученных Qwick, временной кадровой платформой для гостиничного бизнеса, резко возросло с примерно 400 в месяц в апреле до 1400 в мае, т. е. на 230%.

Компания-разработчик программного обеспечения Wildbit также росла быстрее после введения четырехдневной рабочей недели, чем в предыдущие годы.

Подпишитесь на рассылку Fortune Features, чтобы не пропустить наши самые важные новости, эксклюзивные интервью и расследования.

7 Примеры различных 12-часовых смен для работы в круглосуточном режиме

12-часовые смены довольно распространены в круглосуточных агентствах. Мы обнаружили, что примерно 41% правоохранительных органов, использующих PlanIt, работают по 12-часовым сменам.

Хотя кажется, что они облегчают планирование, они не всегда подходят офицерам.

Когда мы просмотрели и оценили различные тенденции планирования, мы обнаружили 7 последовательных 12-часовых графиков смен.

Слишком много информации? Ознакомьтесь с 3 лучшими 12-часовыми графиками смен, чтобы сузить круг вариантов.

[2 на 3 шт.] [2 на 2 шт.] [3 на 2 шт.]
[4 на 3 шт.] [3 на 4 шт.] и [3 на 3 шт.] [4 на 4 шт.]
[4 на 4]
[5 на 5 шт.] [2 на 2 шт.] [5 на 2 шт.] [2 на 5 шт.]
[2 на 2 шт. x2] [3 на 2 шт.] [2 на 4 шт.] [2 на 2 шт.] [3 на 2 шт.]
[2 на 2 шт.] [4 на 2 шт. x2] [2 на 4 шт. x2]
[3 на 3]

1.) [2 на 3 выходных] [2 на 2 выходных] [3 на 2 выходных]

Этот график очень распространен в департаментах по всей Пенсильвании.

Однако мы обнаружили, что он используется по всей стране и во многих различных отраслях.

[Выход 2 на 3] [Выход 2 на 2] [Выход 3 на 2] также известен как график Питмана и позволяет офицерам каждые вторые выходные отдыхать.

Требуется 2 отряда по 2 шаблона в каждом.

Шаблоны здесь только 2 недели, но они могут быть продлены для различных вариаций.

Эти 2 прикроют дневной отряд, а потом нужно сделать еще 2 шаблона по сути того же самого но ночную смену вместо дневной.

Это покроет ваши требования круглосуточной работы без выходных.

Подробнее просмотреть эти примеры в формате PDF можно здесь0071

Механизм вращения намного проще, чем может показаться.

Вы используете только шаблоны на 2, 2 недели и 2 отряда.

Аналогично первому примеру.

Этот график используют отделы от 25 до 175 человек.

Два приведенных ниже шаблона графика 12-часовых смен показывают состав первого/дневного состава.

Вы должны заполнить этот график для своего отдела, скопировав эти два шаблона, чтобы создать второй отряд.

Они будут работать в те же дни, но в ночную смену вместо дневной, чтобы работать круглосуточно.

3.) [4 на 4 выходных]

4 на 4 выходных иногда используется при 10-часовых сменах, но в большинстве случаев мы видим, что он используется при 12-часовых сменах.

Это зависит от нескольких различных факторов, таких как цикл расчета заработной платы, количество сверхурочных часов и т. д.

Этот шаблон работает 8 недель и требует 2 шаблона на отряд.

Вам нужно всего 2 отряда, потому что при 12-часовых сменах это только дневная и ночная смена.

Эти 2 шаблона представляют дневной отряд. Вам нужно будет скопировать их для ночного отряда, чтобы он покрывал 24×7.

4.) [5 на 5 шт.] [2 на 2 шт.] и [5 на 2 шт.] [2 на 5 шт.]

Мы видели, как эта ротация используется в отделах численностью 50–75 человек.

Требуется 2 разных шаблона и 2 отряда. Один отряд днем и один отряд ночью.

Два шаблона ниже показывают поворот.

кв. 1 = [5 на 5] [2 на 2]

Группа 2 = [5 на 2] [2 на 5]

Повторите эти 2 шаблона с ночными сменами, чтобы создать вторую команду.

5.) [2 на 2 шт. x2] [3 на 2 шт.] [2 на 4 шт.] [2 на 2 шт.] [3 на 2 шт.]

Это расписание немного отличается.

Итак, вместо ночной смены/отряда и дневной смены/отряда все работают в обе.

Шаблон работает в течение 4 недель, чередуя ночь и день каждые 2 недели.

Этот график использовался в отделах численностью 25-50 человек.

Запутались? Загрузите эти расписания в формате PDF, чтобы распечатать их и проанализировать в дальнейшем.

6.) [2 на 2 шт.] [4 на 2 шт. x2] [2 на 4 шт. x2]

Этот график немного проще предыдущего.

Имеет 2 шаблона и требует ночной и дневной отряд.

Шаблоны рассчитаны на 4 недели и позволяют каждому офицеру иметь 2 выходных в месяц.

Чтобы заполнить это расписание, вам потребуется создать еще 2 шаблона для ночной смены.

7.) [3 на 3 выкл]

Эта ротация очень проста — 3 дня работа, 3 дня выходной.

Состоит из шаблонов на 2, 6 недель.

Ниже показан полный состав дневной смены.

Для круглосуточной работы необходимо создать еще 2 6-недельных шаблона для отряда ночной смены.

Все эти примеры являются базовыми шаблонами и потребуют некоторой настройки в зависимости от потребностей вашего отдела.

Эти примеры были выбраны из-за большого количества отделов, которые их использовали. Сами мы их не пробовали.

Использует ли ваш отдел другой график 12-часовой смены, не указанный здесь?

Прокомментируйте плюсы и минусы вашего расписания ниже.

Если у вас есть дополнительные вопросы об этих графиках, свяжитесь с нами сегодня!

Загрузите (БЕСПЛАТНО) все семь примеров 12-часовых смен в формате PDF здесь!

Программное обеспечение для планирования PlanIt было создано для работы с такими графиками персонала, работающими круглосуточно и без выходных.