Вопросы на собеседовании: что на самом деле хочет узнать о вас наниматель? Интервью на работу
Вопросы на собеседовании, интервью
Интервью с работодателями — это важный этап при устройстве на работу. Практика поиска и подбора кадров показывает, что в ряде случаев, даже самые успешные кандидаты в ходе интервью с работодателем, не всегда умело презентируют себя. Каким бы успешным и продвинутым профессионалом вы ни были, отведите некоторое время на подготовку к собеседованию. Предварительная подготовка — ваше конкурентное преимущество. Многие кадровые агентства, HR-менеджеры сетуют на то, что у кандидатов нет никакой практической подготовки к беседе с потенциальным работодателем. Готовясь к интервью, особое внимание обратите на такие тематические блоки, как:
- аргументирование и доказательство своего профессионализма;
- презентация личностных характеристик;
- знание отрасли, данного направления рыка, основных конкурентов;
- знание компании, в которой вы проходите собеседование, демонстрация лояльности в ее отношении;
- умение вести переговоры о компенсационном пакете.
Хорошая подготовка к интервью и последующий успех — получение заветной должности — предполагают владение технологией ведения интервью. Мы предлагаем вам практический план проигрывания хода интервью и список вопросов, которые наиболее часто задают в ходе собеседования.
План проигрывания хода интервью
До интервью
- Помните, подготовка — ваше конкурентоспособное преимущество.
- Соберите необходимую информацию, проанализируйте указанные выше тематические блоки.
- Подумайте о том, как вы будете выглядеть внешне.
- Определите подходящий стиль ведения интервью.
Содержание интервью
- Определите ключевые составляющие успеха в вашей области профессиональной деятельности. Убедите прежде всего самого себя и, разумеется, работодателя в том, что вы в полной мере обладаете всеми необходимыми качествами и характеристиками.
- Определите свою «базовую тему» и последовательно развивайте ее в ходе интервью. Не бойтесь неоднократно возвращаться к ней в процессе беседы.
- На любые вопросы следует отвечать варьированием или приспосабливанием отдельных сторон этой темы.
- Интервьюер должен закончить беседу с вами с ясным представлением о том, насколько хорошо вы подходите для этой должности.
- Демонстрируйте определенный стиль ведения беседы. Выслушайте вопрос до конца, постарайтесь уловить скрытый смысл или подтекст. Профессиональные интервьюеры часто используют проективные техники. Поэтому важно распознать действительный смысл вопроса. Отвечайте кратко и по существу, следите за реакцией собеседника.
- Говорите подробнее или развивайте тему там, где это требуется.
После интервью
- За отведенное вам время стремитесь получить больше одного делового предложения от разных работодателей.
- Проясните содержание всего пакета деловых предложений, которые вам поступили.
- Оцените деловые предложения, примите одно из них, от остальных откажитесь.
- Проинформируйте других работодателей о вашем решении.
Ниже мы приводим два блока вопросов, которые наиболее часто задаются в ходе интервью. Указанные типы вопросов особенно часто используются крупными консалтинговыми компаниями при приеме на работу бизнес-аналитиков и опытных менеджеров. Первый блок вопросов направлен на составление общего мнения о кандидате, его профессиональных и личностных качествах. Второй блок вопросов условно называется стрессовым. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление. Эти вопросы требуют большего психологического напряжения, умения держать удар. Следует помнить, что в ходе собеседования все вопросы специально перемешиваются. Поэтому всегда надо быть готовым получить пас в виде стрессового вопроса и быстро предложить адекватный ответ.
Мы специально не даем варианты правильных и неправильных ответов, оставляя за вами право проанализировать и предложить свою версию. Вы можете обсудить эти вопросы с членами сообщества в Форуме. У каждого из вас богатый опыт прохождения интервью, и вам есть чем поделиться с членами сообщества.
Методика общего интервью(Задайте себе эти вопросы до того, как пойдете на интервью)
Общие вопросы
- По каким критериям, признакам, вы определите, что добились успеха? Приведите конкретные примеры вашего успеха в профессиональной деятельности.
- Какими тремя характеристиками вы себя охарактеризуете?
- Какими тремя характеристиками охарактеризуют вас ваши подчиненные или коллеги?
- Какую потребность вы удовлетворяете, соглашаясь на эту должность?
- Если вы столкнетесь на работе с серьезными трудностями, какими они, на ваш взгляд, будут?
- Если бы у вас был выбор, чем бы вы занялись — разработкой планов и стратегий или их реализацией?
- Расскажите о трех ситуациях в вашей профессиональной деятельности, в которых вы не добились успеха. Почему?
- Получали ли вы премии (бонусы) по итогам предыдущего года?
- Приходилось ли вам увольнять подчиненных? Если да, то по каким причинам?
- Когда вы кого-нибудь увольняете, то в чем состоит ваша главная цель?
- Если бы вам было необходимо представить о себе положительный отзыв для работы в другой компании, могли бы ваши коллеги написать такой отзыв?
- Что вы будете делать, если обнаружите, что равный вам по должности коллега подделывает отчет о расходах?
- Нам всем иногда приходится, как говорится, «лгать во спасение». Приведите три примера из вашего собственного профессионального опыта.
- Опишите самого хорошего и самого плохого начальника, с которыми вам доводилось работать.
- Были ли в вашей практике случаи, когда вам поручали работу над проектом в новой индустрии, в новом регионе при условии, что у вас не было опыта работы в этой специализации?
- Какого типа люди чаще всего разочаровывают вас? Почему?
- Что вам должна предоставить организация, для того чтобы получить от вас полную отдачу в работе?
- Назовите три достижения в своей жизни, которыми вы гордитесь больше всего.
- Назовите две особенности своего характера, которые вам по силам улучшить.
- Случалось ли так, что ваши идеи и предложения были активно приняты и поддержаны руководством?
- Почему вы выбрали именно эту профессию?
- Как вы думаете, в чем заключаются важнейшие качества, которые требует эта работа от сотрудника?
- Почему вы пришли на собеседование именно в нашу компанию?
- По вашему мнению, какова структура этой отрасли?
- По вашему мнению, выдерживает ли наша компания сравнение с нашими главными конкурентами?
- Где вы видите себя через пять, десять и пятнадцать лет?
Стрессовые вопросы
Ниже следуют типичные стрессовые вопросы. Такие вопросы могут задаваться в ходе собеседования для проверки вашего поведения в ситуации, когда на вас оказывается давление.
- Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
- С какими компаниями вы еще беседовали? И насколько успешно?
- Если вам сделано деловое предложение, то как вы будете решать принять его или отказаться?
- Как вы реагируете на работу в ситуациях, когда на вас оказывается давление? Приведите три примера работы под давлением из своей практики.
- Случалось ли так, что в вашей работе возникали конфликтные ситуации между вами и вашими сотрудниками из-за того, что одна из сторон считала организацию бизнеса неэффективной?
- Повышали ли вас в должности за последний год?
- Ваша философия менеджмента?
- Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?
- Кто такой современный менеджер в вашем понимании?
- Были ли случаи в вашей работе, когда руководство перепоручало выполнение рабочей задачи другим сотрудникам, считая, что вы не очень результативно справляетесь с ее выполнением?
- Вы предпочитаете работать в управленческом аппарате или на основном производстве?
- Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?
- Возникает ли у вас желание узнать больше о сфере вашего бизнеса?
- Сколько времени вам потребуется для того, чтобы внести вклад в развитие компании?
- Как долго вы планируете работать в нашей компании?
- Случалось ли в вашей работе так, что при возникновении конфликтной ситуации с клиентами, партнерами по бизнесу вам приходилось привлекать третью сторону для разрешения конфликта?
- Как вы оцениваете себя как менеджера?
- Какие новые цели вы постановили для себя в последнее время? Почему?
- Ранее вы уже получали предложения о приеме на работу?
- Получали ли вы предложения о переходе в другую компанию от рекрутеров, клиентов, партнеров по бизнесу?
- Случалось ли так, что ваши клиенты, партнеры по бизнесу рекомендовали вас как успешного менеджера для работы в другой компании?
- Какие стороны вашей прежней работы вам нравились? Какие не нравились?
- Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
- Случалось ли вам ради выгодной сделки (успешного осуществления проекта) встречаться с клиентом, партнером, жертвуя своим свободным временем?
- Опишите, в чем состоит сущность успеха для вас.
- Какую книгу вы прочитали за последнее время?
- Что вас привлекает в этой должности?
- Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?
- Какие другие варианты для своей карьеры вы рассматриваете?
- Случалось ли так, что некоторые ваши коллеги, с которыми вы начали работать на одинаковых должностных позициях за одинаковый период времени добились более высоких должностных позиций, чем вы?
- Опишите себя как личность.
- На вашем последнем месте работы помогали ли вы увеличивать прибыли, сокращать расходы, расширять клиентуру? Приведите конкретные примеры.
- Приходилось ли вам раньше нанимать людей на работу? Какой персонал вы бы стали искать?
- В ходе командировок, при обратном перелете, все наши сотрудники в обязательном порядке проходят проверку на наркотики. С этим у вас есть проблемы?
www.rabotka.ru
Устройство На Работу: Как Успешно Пройти Интервью
Какое собеседование можно считать пройденным успешно? Естественно, то, после которого соискатель получил желанную должность. Устройство на работу – процесс очень ответственный и важный, поэтому подготавливаться к нему необходимо заранее
Три этапа на пути к карьере
Перед тем, как пройти интервью для устройства на работу, необходимо провести с работодателем предварительный разговор по телефону. Во время телефонных переговоров очень важно произвести соответствующее впечатление – ведь это первое этап личного общения с потенциальным начальником. Может быть, конечно, что на этом этапе с соискателем будет общаться секретарь организации, но и в этом случае он обязательно поделится своим мнением о звонившем кандидате с работодателем. Устройство на работу будет тем более вероятным, если во время предварительного собеседования по телефону соискатель проявит себя инициативным и заинтересованным в получении той или иной должности. Для этого нужно задавать вопросы: о вакансии и возможностях карьерного роста, о работодателе (его фамилии, имени и отчестве), обязательно – о точном адресе компании и о времени, на которое назначается собеседование. Кроме того, может пригодиться информация о том, придется ли на интервью проходить какие-либо тесты или заполнять анкеты.
О том, как проходить собеседование на работу таким образом, чтобы гарантированно получить должность, на которую претендует соискатель, говорилось уже неоднократно. Главным остается одно: к общению с потенциальным работодателем необходимо тщательно готовиться. Для начала нужно позаботиться о документах, которые могут понадобиться на интервью: резюме (2 экземпляра), паспорт, дипломы и сертификаты (ВУЗ, дополнительное образование, курсы). Однако необходимо помнить, что брать с собой следует только те документы, которые имеют отношение к профессиональным навыкам, позволяющим претендовать на конкретную должность. Далее можно познакомиться с информацией о компании, изучить направление ее деятельности, успехи, чтобы продемонстрировать на собеседовании полученные знания, выгодно подчеркнув свою заинтересованность в сотрудничестве.
Устройство на работу будет более успешным, если соискатель придет на встречу чуть раньше назначенного времени, сможет ответить на самые скользкие вопросы (к таким обычно относятся вопросы о желаемой заработной плате или о причинах ухода с предыдущего места работы). Конечно, нужно уметь четко формулировать свои преимущества перед другими кандидатами, выделить достоинства, рассказать о достижениях.
Ни в коем случае нельзя негативно отзываться о своих бывших коллегах или начальнике – работодатели предпочитают принимать на работу людей гибких и лояльных, рассчитывающих только на себя и уверенных в собственных силах. Продолжительность рассказа о себе не должна превышать 2-3 минут – все остальное человеку, проводящему интервью уже не интересно. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно четко и немногословно отвечать на вопросы, а также задавать их самостоятельно. Но не про заработную плату и не по рабочий график – такие подробности можно уточнять только после того, как работодатель скажет прямо (или даст понять), что соискатель будет принят на должность.
Третий этап успешного собеседования – внешний вид. Как известно, встречают всегда «по одежке», поэтому устройство на работу является серьезным поводом для того, чтобы позаботиться об опрятной и чистой одежде. В зависимости от серьезности должности, на которую претендует кандидат, можно выбрать строгий деловой костюм или же просто выглаженную рубашку и брюки. Конечно, это не гарантирует получение вожделенной работы, которое в большей степени зависит от профессиональных навыков и опыта, однако в сравнении с другими кандидатами аккуратный соискатель будет выглядеть перспективнее.
fb.ru
25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем
Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.
Подготовка к собеседованию
- Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
- Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
- Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
- Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
- Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
- Придерживайтесь делового стиля в одежде.
- Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
- Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
- Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
- Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность
Поведение на собеседовании
- Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
- Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
- Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
- Держите зрительный контакт.
- Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
- Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что...»).
- Избегайте многословия, отвечайте по существу.
- Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
- Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
- Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
- Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
- Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
- Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
- Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
- Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
- По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.
Собеседование с работодателем
Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовится. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.
Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который может выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и хочет ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить с писок вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом
Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.
Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.
Маргарэт Стин
www.rabotka.ru
Вопросы на собеседовании: что на самом деле хочет узнать о вас наниматель?
Итак, вы приглашены на собеседование. Есть три главных вопроса, ответы на которые должен получить от вас рекрутер, чтобы понять, подходите ли вы для данной работы:
- Сможет ли кандидат выполнять данную работу?
- Будет ли кандидат выполнять эту работу?
- Впишется ли он в корпоративную культуру компании?
Обычно задаются вопросы с подтекстом, чтобы как можно лучше вас узнать и принять правильное решение. Ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. В этой статье мы приведём 10 вопросов, которые вам могут задать на интервью, а также расскажем, какую скрытую информацию они несут. Тщательно обдумывайте свой ответ, ваши слова могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.
Вернемся к вашей предыдущей работе: чего в ней не хватало, что вы ищете в своей желаемой должности?
Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уволились с предыдущей работы. Если же вас сократили, то рекрутер просто поймет, чего вам не хватало на предыдущей должности. Допустим, вы ответили: «У меня не было достаточного доступа к моему руководителю, и это затрудняло решение некоторых вопросов». После этого интервьюер может задать такой вопрос: «Можете ли вы привести конкретный пример, когда вам пришлось самостоятельно принимать решение из-за того, что вы не имели возможности посовещаться с руководителем?» Ваш ответ на этот вопрос поможет нанимателю определить вашу возможную область принятия решений и понять, как часто вы будете нуждаться в совещании с руководством при принятии решений.
Какими качествами вашего предыдущего руководителя вы восхищались, а какие вас раздражали?
Внимание! Вы попали на очень опасную территорию. В вашем ответе должен соблюдаться идеальный баланс положительных и отрицательных отзывов. Рекрутер поймет, насколько вы тактичны при ответе на каверзные вопросы, а также определит совпадает ли стиль руководства, который нравится вам, с тем, который принят у них в компании. Если вы назвали «любимой» какую-то черту характера, которая не соответствует культуре компании, или не понравилась нанимателю, то скорее всего вы не пройдёте на данную должность.
Как вы скажете работнику, который проработал в компании 25 лет, что его позиция сокращается и компания более в нём не нуждается?
Этот вопрос более чем реалистичен, учитывая нынешнее положение дел на рынке труда. Компании стараются уменьшать количество рабочих мест, чтобы удержаться на плаву. Естественно, что если вы претендуете на руководящую роль, то вам придется иметь дело с такими ситуациями. Наниматель захочет узнать, как вы скажете об этом человеку, чтобы как можно меньше его расстроить, поблагодарите ли вы его за те годы, которые он отдал компании.
Какое поощрение вы предпочли бы получить за хорошо выполненную работу?
Этот, казалось бы, очень простой вопрос помогает интервьюеру понять, что вас мотивирует: деньги, дополнительное свободное время или официальное признание ваших заслуг. Если вы собеседуетесь на руководящую должность, то возможна модификация этого вопроса: как вы будете поощрять своих сотрудников? Рекрутер хочет узнать, будете ли вы относится к вашим подчинённым так же, как хотели бы, чтобы относились к вам.
Можете ли вы привести пример ситуации, когда у вас с вашим руководителем произошли разногласия, и как вы их уладили?
Интервьюер попытается понять, берете ли вы ответственность за разногласия на себя или попытаетесь обвинить во всём руководителя. Рекрутер хочет узнать о том, как вы будете строить общение и на какой почве могут возникнуть конфликты.
Когда человек говорит «Я — целостная личность», что это означает для вас?
Следующий вопрос может быть: «Как вы продемонстрируете целостность в работе?» Целостность — широкое понятие. Большинство людей думают, что они обладают целостностью, но сможете ли вы на конкретном примере рабочей ситуации объяснить, что же это собственно такое? Интервьюер определяет, понимаете ли вы термины, которыми оперируете.
Расскажите, пожалуйста, о своём опыте работы со старшим поколением и с младшим поколением. Назовите по три качества, которые вы цените в тех и в других.
Если вы нанимаетесь в крупную компанию, там наверняка присутствуют люди всех возрастов. Естественно, наниматель хочет узнать, сможете ли вы сотрудничать и с теми, и с другими. Если вы собеседуетесь на должность руководителя, то интервьюера будет интересовать то, какие качества людей разных поколений вы будете использовать для достижения цели.
Как вы думаете, существует ли возрастная дискриминация на рынке труда? Если да, то почему?
Некоторые соискатели при рассказе о том, почему они не могут устроиться на работу, говорят, что это из-за возраста или потому, что они просят слишком много денег. Скорее всего они пытаются устроиться на должность, для которой они слишком квалифицированы. У них очень много навыков и опыта, слишком много для должности, на которую они претендуют, и, соответственно, они хотят получать подобающую зарплату. Однако работодателю проще найти человека с меньшей квалификацией и платить ему соответствующую зарплату. Также наниматель может подумать, что вам будет скучно на данной должности и вы не будете работать продуктивно. Так что, если вы всё же хотите получить эту работу, то не используйте подобные объяснения.
Можете ли вы на основании нашего разговора убедить меня в том, что вы самый компетентный сотрудник, которого мы могли бы принять на эту должность?
Интервьюер хочет узнать, хорошо ли вы представляете ту работу, которую вам предстоит выполнять, и понимаете ли вы, что от вас ожидается. Вот он, ваш шанс продать себя подороже.
Оглядываясь на свою предыдущую работу в других компаниях, можете ли вы подробно описать, культура какой из них была вам наиболее близка и почему?
Интервьюер хочет понять, какой тип корпоративной культуры наиболее близок вам. Это один из важнейших критериев подбора сотрудника. Это важно и для вас. Поэтому прежде чем идти на собеседование, желательно узнать о культуре компании. Возможно, вам она не подходит.
Прежде чем пойти на собеседование, мы также рекомендуем вам почитать нашу статью о том, какие вопросы вам следует задать на интервью, чтобы получить как можно больше информации о компании. А так же подборку статей, посвященную трудоустройству и правильному написанию резюме.
lifehacker.ru
Как удачно пройти собеседование на работу: советы
Всем привет!
Собеседование - это, пожалуй, единственный шанс оказать хорошее первое впечатление, и выгодно "продать себя" в качестве подходящего кандидата на работу. Поэтому, потратьте немного времени, усилий на подготовку к интервью. Научитесь излучать успех, и избегайте распространённых ошибок.
А я поведаю, как удачно пройти собеседование на работу.
Погнали! 🙂
Подготовка
Для начала нужно провести небольшое расследование. Побудем Шерлоками Холмсами. Проштудируйте всю открытую информацию о компании, в которую хотите устроиться. Вы создадите впечатление серьёзного кандидата, если на интервью придёте со знаниями о предприятии и направлении, в котором оно движется. Попытайтесь выяснить цели этого бизнеса, прощупайте их стиль управления и то, как они себя позиционируют на рынке.
Несмотря на то, что у вас, возможно, уже есть опыт работы в сфере, на которую претендуете в качестве работника, ознакомьтесь с её новыми областями, которые могут использоваться на будущем месте работы.
Если узнаете имя интервьюера, и некоторые подробности о роли этого человека в компании - сможете вести более детальный диалог во время собеседования. Это поможет сформировать о вас более позитивное впечатление.
Репетируйте ответы на общие вопросы интервью
Самая напряженная часть собеседования - это ответы на вопросы, которые задаёт интервьюер. Что он хочет услышать? Если вы это правильно поймёте, то успех удачного прохождения уже обеспечен. Репетируйте ответы на вопросы. Подумайте над тем, какие из них будут искренними и позитивными.
Часто задаваемые вопросы:
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему именно вы подходите для нас?
- Как вы работаете в команде?
- Когда вы сможете выйти на работу?
Более полный пример диалога я уже приводил в своём блоге. Можете с ним ознакомиться: Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога
Подумайте над своими сильными и слабыми качествами
Какую самую сложную задачу вы успешно решили на работе? В чём вы сильны? Расскажите о своих недостатках? Это лишь некоторые из часто задаваемых вопросов на интервью. И вы должны правильно ответить на них.
Можно немного себя похвалить: "Я очень организованный человек, если это касается работы и её графика. Но иногда есть беспорядок на рабочем столе, когда зашиваюсь". Аналогично: "Я могу брать на себя ответственность, но иногда не задаю вопросы, когда нужна помощь. Пытаюсь вначале разобраться сам". Всегда нужно быть честным и искренним. Однако - делать это в нужном русле.
Если претендуете на руководящую должность, подчеркните свои лидерские качества и уверенность в себе. Удачный вариант: "Я хорошо объясняю людям их задачи и могу мотивировать для достижения общей цели". А слабость можете обрисовать следующим образом: "Я всегда должен иметь в виду, что качественно выполнять можно лишь пару проектов. Но иногда начинаю выполнять больше проектов, чтобы помочь компании".
Если вы претендуете на должность обычного исполнителя, интервьюер не ждёт от вас качеств руководителя. Хороший ответ: "Я хорошо выполняю указания, и проявляю активное участие во всех производственных вопросах. Если я не знаю, как что-то делать, то всегда стараюсь обучаться и совершенствоваться". В качестве слабости может выступить такой ответ: "Я не генерирую хорошие идеи. Но помогаю коллегам, если они высказали удачные варианты решения какого-либо вопроса."
Сами задавайте правильные вопросы
Интервьюеры часто спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы во время или после собеседования, которые вас интересуют. Задавая вопрос, вы участвуете в разговоре с выгодной позиции, поэтому подумайте, о чём будете спрашивать.
Хорошие вопросы могут включать:
- Нравится ли вам работать в этой компании?
- С кем я буду работать?
- Что входит в основные обязанности?
- Есть ли возможности для карьерного роста?
- Есть ли перспектива роста заработной платы, повышения?
Избегайте клише
Интервью - это возможность вашего потенциального работодателя узнать вас настоящего, а не как надуманного персонажа, который даёт ожидаемые ответы на вопросы с целью получения должности. Цель интервью - не хвастаться или говорить интервьюеру, что он хочет услышать. Цель состоит в том, чтобы дать искренние ответы. Избегайте таких фраз, как: «Моя единственная слабость в том, что я перфекционист», или «Эта компания нуждается именно во мне».
Заполните все необходимые документы заранее
Не важно, на какое собеседование вы идёте - всегда берите с собой печатные версии резюме, портфолио с работами и сопроводительное письмо. Проверьте все документы на наличие опечаток и грамматических ошибок. Если у вас есть время, отдайте их кому-нибудь другому, чтобы он посмотрел свежим взглядом, и нашёл глупые ошибки, которые вы, возможно, допустили.
Также важно внимательно ознакомиться со своим резюме, и другими документами. Удостоверьтесь, что все имена, даты и описанные обязанности соответствуют действительности, и вы знаете, как их раскрыть подробнее при разговоре с интервьюером.
Правильно оденьтесь
Выбирайте одежду, которая подчеркнёт ваш профессионализм, и в которой вы будете чувствовать себя уверенно. Она должна максимально соответствовать дресс-коду той компании, в которую хотите устроиться.
Рекомендую к прочтению: Собеседование на работу: советы как одеться женщине + фото
В большинстве случаев, темные костюмы подходят для собеседований, если вы не проходите собеседование на работу с очень традиционным дресс-кодом. Универсальный вариант - брюки и рубашка.
Во время собеседования
Не опаздывайте
Нет ничего хуже опоздания на интервью. Если собеседование проходит в незнакомом районе, лучше выйти заранее - оставляйте запас времени на поиски компании, в которую идёте. Лучше прийти заранее, за 15 минут до начала интервью.
Но и слишком рано приходить не стоит. Если вам назначили встречу в определённое время, значит хотят видеть как можно ближе к нему, а не за час до беседы.
Пока ждёте интервьюера, не теряйте зря времени. Просмотрите ещё раз своё резюме или информацию о компании.
Держите документы в левой руке, чтобы пожать руку интервьюеру без замешательства, когда он подойдёт
Будьте собой
На собеседовании вы, вероятно, будете нервничать. Это неприятно, конечно. Но помните, что не нужно разбиваться вдребезги, чтобы получить эту работу. Нужно быть самим собой. Сосредоточьтесь на том, чтобы оставаться спокойным, и внимательно воспринимать беседу. Будьте самим собой.
Интервьюеры ожидают, что вы будете нервничать. Не беспокойтесь об этом. Не бойтесь общения с ними.
Внимательно слушайте
Ужасная вещь, если вы просите интервьюера повторить вопрос, потому что пропустили его. Сосредоточьтесь. Не плавайте в облаках. Активно отвечайте на все вопросы, которые вам задают. Большинство интервью занимают не более 15-30 минут. Поэтому, это не настолько утомительно, чтобы пропускать общение мимо ушей.
Держите осанку и сядьте прямо
Наклоняйтесь немного вперед, когда слушаете интервьюера. Применяйте язык жестов.
Отличный приём - смотреть на нос собеседника между глазами. Он не будет догадываться, что на самом деле зрительного контакта нет, и вам это поможет расслабиться.
Думайте, прежде чем что-то говорить
Ещё одна распространенная ошибка на собеседованиях - говорить слишком много и быстро. Вам не нужно заполнять неловкое молчание болтовнёй. Лучше сядьте поудобнее и слушайте.
Когда вам задают вопрос, не нужно давать немедленный ответ. Подумайте. Чтобы пауза в разговоре не выглядела неуместно, скажите: «Это интересный вопрос, я немного подумаю над ответом».
Всегда говорите "Да"
Помните фильм с Джимом Керри? Следуйте его сюжету.
Готовы ли вы работать сверхурочно и по выходным? Да.
Вам комфортно брать несколько клиентов? Да.
У вас есть опыт работы с большой нагрузкой? Да.
И это пример того, как удачно пройти собеседование на работу.
Большинство рабочих мест обеспечивают довольно быстрое овладение профессиональными навыками, которые необходимы для выполнения работы. Не дисквалифицируйте себя раньше времени. Будьте спокойны, и выясните детали после того, как получите работу.
Не лгите. Если вы согласны выполнять обязанности, которые требуются для вакансии, это не означает, что вы должны преукрасить свой опыт работы. Если вы никогда не готовили еду на уровне профи, не говорите менеджеру по подбору персонала, что вы - отличный повар.
"Продавайте" себя
Как удачно пройти собеседование? Выгодно себя презентовать. Цель интервью - познакомиться с вами, как с человеком. У работодателя уже есть ваше резюме, приобретённый опыт работы и другие детали в документах. Но вас не знают лично.
Интервью - это не допрос, или спор. Это разговор. Участвуйте в нем. Когда интервьюер говорит, слушайте его, и честно отвечайте на вопросы. А не воспринимайте это с недовольством, или агрессией.
Делайте заметки
Возьмите с собой ручку и блокнот, делайте необходимые пометки. Вы также можете взять с собой список своих вопросов к компании на бумаге, чтобы не забыть их.
Пометки важных моментов разговора показывает вас с лучшей стороны, как профессионала. Это также поможет запомнить важные детали и имена, которые могут быть полезны позже, в следующих интервью у этой компании. Делайте только короткие заметки, не транслируйте весь разговор на бумаге.
Контактируйте после собеседования
Как удачно пройти собеседование на работу? Спросите в конце интервью, когда будут известны результаты, на какую дату ориентироваться, и обязательно возьмите нужные контакты для связи. Если вам не перезвонят, или не сообщат о результатах, контактируйте сами.
Перед этим обобщите важные детали интервью, используя свои заметки, чтобы освежить память. Не забудьте поблагодарить интервьюера за беседу, и скажите, что вы с нетерпением ожидаете результатов собеседования.
Распространённые ошибки
Не берите с собой кофе
По какой-то причине многие люди думают, что могут прийти с чашкой кофе на собеседование. Для интервьюера это выглядит неформально и неуважительно. Позаботьтесь о еде и напитках до или после собеседования.
Выключите телефон и уберите его
Никогда не кладите телефон перед собой, и не смотрите на него при собеседовании.
Лучше убрать его в сумку. Не давайте интервьюеру поводов думать, что ваши звонки важнее получения работы.
Не говорите о деньгах
В интервью не принято спрашивать о преимуществах работы перед другими подобными вакансиями, возможности повышения или поднимать тему денег. Если вы подали заявку на работу - сосредоточьтесь на своих навыках и квалификации.
Иногда вам будет предложено сообщить о комфортном базовом уровне зарплаты. Лучший ответ - вы готовы работать по средней рыночной зарплате для этой позиции. Дайте понять, что вы действительно хотите работать. А когда вас примут, и покажите себя, можно просить повышения оклада.
Воспринимайте интервью как беседу, а не допрос
Никогда не становитесь в позу при общении с интервьюером. Это должна быть беседа, поэтому постарайтесь увидеть в собеседнике только хорошие черты характера. Никто не пытается унизить вас нарочно. Рассматривайте собеседование как шанс проявить себя, и оказать хорошее впечатление. В общем, не будьте акулами, окей? 🙂
Не критикуйте своих прошлых руководителей
Как удачно пройти собеседование? Избегайте комментариев о предыдущих сотрудниках, начальстве или другой работе в целом. Даже если вы подаете заявку на конкурирующий бизнес, не показывайте себя человеком, с кем будет трудно ужиться и работать.
Если вас спросят, почему вы покидаете свою текущую работу, скажите что-то положительное. «Я ищу возможности для профессионального роста, и я очень рад обучиться новым навыкам на вакантной должности. Я думаю ваша компания - отличное место для этого».
Избегайте употребления алкоголя и курения сигарет перед интервью
Даже если вы очень волнуетесь, избегайте курения перед собеседованием.
Недавнее исследование показало, что до 90 процентов работодателей охотнее нанимают некурящих людей
Правильно это или неправильно, но курение выдаёт в собеседнике излишнюю нервозность.
Точно также следует избегать употребления алкогольных напитков, чтобы успокоить нервы. Вы же хотите быть точным в своих высказываниях, а не неряшливым. Интервьюеры ожидают, что вы будете нервничать. Поэтому, не переживайте 🙂
Не бойтесь раскрываться как личность
Миллионер Ричард Брэнсон - яркий пример того, как удачно пройти собеседование на работу, полностью раскрывшись. Он показывает, что самое главное - личность, а опыт и профессиональные навыки отходят на второй план.
Все работы разные, и основные обязанности с успехом изучаются. Сосредоточьтесь на том, чтобы "продавать себя" как личность, а не пытаться быть тем, кем вы не являетесь.
На десерт - шуточный видеоролик про собеседование 😉
Оцените статью: [Всего голосов: 1 Средний: 5/5] Опубликуйте статью в социальных сетях:mozgvkorobke.com
Как грамотно себя вести на интервью с работодателем? Советы экспертов
Ваше резюме может быть очень удачным, но все потеряет значение, если ваше поведение произведет не самое лучшее впечатление. Изучите наиболее распространенные промахи, на которые работодатель сразу же обращает внимание. Если вы прислушаетесь к совету так не поступать, вам будет куда проще получить работу вашей мечты.
Отсутствие индивидуальности
Плохой привычкой для человека, ищущего работу, будет чрезмерная концентрация на том, чтобы ответить на вопросы. Куда лучше пытаться наладить общение. Когда у нескольких кандидатов на место сопоставимые квалификации, работодатель принимает решение в пользу того человека, который произвел более благоприятное впечатление. Используйте возможности, чтобы завести разговор о том, что вызывает у вас страсть, проявляйте интерес к тому, что говорит работодатель. Если вы сможете найти общие черты, вы сразу же окажетесь в выигрышном положении и выделитесь среди множества кандидатов.
Пренебрежительное отношение
Некоторые кандидаты воспринимают сотрудников отдела кадров и других людей, не связанных с непосредственной сферой работы, как не заслуживающих особенного внимания, им важен лишь их непосредственный начальник. Это большая ошибка! Важно проявлять уважительное отношение ко всем окружающим. Если собеседование проходит в ресторане, проблемой может стать даже пренебрежительное общение с официантом. Следите за своим отношением к людям и будьте максимально вежливы. Это должно быть само собой разумеющимся.
Неправильный выбор одежды
Следует понимать, что внешний вид человека тоже имеет значение. Если вы выглядите небрежно, вероятность, что вас примут на работу, будет минимальной. Разумеется, полностью преобразиться или вырасти на десять сантиметров невозможно, тем не менее вы вполне можете подкорректировать свой внешний вид. Постарайтесь одеваться стильно. Не следует одалживать костюм с чужого плеча и сразу же отправляться на собеседование, вы должны приложить усилия и выглядеть по-настоящему элегантно. Разберитесь, какие цвета и фасоны вам идут, избавьтесь от старомодных вещей. Это поможет вам сразу же производить куда более удачное впечатление на окружающих.
Отсутствие зрительного контакта
Обязательно смотрите в глаза собеседнику. Это первое правило удачного разговора, которое следует помнить в любых обстоятельствах. Зрительный контакт и уверенное рукопожатие крайне важны. Если вы избегаете смотреть в глаза собеседнику, вы можете показаться скрытным и неискренним человеком, хотя дело может быть в обычной скромности.
Использование заученных ответов
Одной из наиболее серьезных ошибок является использование заученных ответов на наиболее распространенные вопросы. С одной стороны, это показывает, что человек подготовился, с другой, такая речь кажется неестественной и неискренней. Лучше говорить то, что вы на самом деле думаете, даже если ответ не будет идеальным. Вы покажете, что вы искренний человек, что куда важнее, чем использование точно подобранных фраз. Постарайтесь об этом не забывать.
Нервное поведение
Если вы постоянно постукиваете ручкой, вертитесь или поправляете волосы, это выглядит неудачно. Это сильно отвлекает собеседника и демонстрирует вашу неуверенность. Если что-то вас отвлекает или вам мешает, следует это исправить, к примеру, не надевайте одежду, которую нужно будет постоянно одергивать, а с привычками проявлять нервное напряжение просто следует бороться.
Несоответствие требованиям
Чтобы произвести хорошее впечатление, важно, чтобы ваша индивидуальность соответствовала требованиям работодателя. К примеру, если вы подаете резюме на место, на котором нужно будет постоянно контактировать с клиентами, к примеру, в техподдержке или торговле, вы должны быть харизматичным и открытым человеком. Постарайтесь проявить такие черты во время собеседования. Если вы планируете получить работу в бухгалтерии или IT-сфере, важно показать, что вы способны уделять внимание деталям и стремиться к совершенству. Обдумайте, какие качества наиболее важны для вашей работы, и проявите их, если у вас они есть.
Неудачное мотивационное письмо
Многие люди пишут мотивационное письмо неправильно, концентрируясь исключительно на перечислении своих достижений. В тексте должны быть и упоминания компании. Если в письме затронуты все нужные темы, оно будет выделяться, будет сразу же понятно, что кандидат на работу писал его специально для конкретной фирмы. Это позволит сразу же более выигрышно смотреться по сравнению с остальными кандидатами, даже если остальные умения и навыки у них будут идентичными.
Неуверенные ответы
Если вы демонстрируете неуверенность и используете много вводных слов, впечатление будет неудачным. Лучше не говорить лишних слов и спокойно обдумывать свои ответы, не стоит бояться пауз. Если же вы будете пытаться говорить без остановки, вам будет трудно добиться успеха. Такой человек кажется не слишком образованным и неуверенным в себе. Тщательно контролируйте свою речь, чтобы произвести хорошее впечатление.
Неопрятность
Если вы появляетесь на собеседовании с потными подмышками, грязными волосами и другими признаками низкого уровня гигиены, это сразу же отталкивает работодателя. Неприятный запах изо рта или от тела являются признаками безразличного отношения к себе и окружающим. Кроме того, не стоит и использовать избыточное количество парфюма или одеколона. Это не менее неприятно, чем запах тела, так что будьте внимательны к этому вопросу.
Отсутствие внимания к своему образу в интернете
Далеко не всем нужна профессиональная страница с портфолио, это актуально лишь в некоторых сферах. Всем остальным следует просто проанализировать свои социальные сети. Сомнительные публикации, участие в спорах в интернете, неудачные и компрометирующие фотографии – все это может испортить впечатление работодателя.
Чрезмерная откровенность
Во время собеседования следует внимательно слушать и вдумчиво отвечать, но не стоит разговаривать слишком откровенно. Ни к чему делиться большим количеством личных деталей в таком разговоре. Безусловно, вам нужно наладить отношения с собеседником и проявить себя, тем не менее цель интервью – сугубо профессиональная.
Грамматические ошибки
Мнение работодателя может быть негативным еще до начала собеседования – причина в грамматических ошибках. В переписке по электронной почте обязательно следить за уровнем текста. Не допускайте ни орфографических, ни пунктуационных ошибок. Это покажет, что вы внимательный и собранный человек. Ошибки ассоциируются с ленью.
Неприятное поведение
Когда отдел кадров отбирает ваше резюме, сотрудники надеются, что вы сможете произвести приятное впечатление. Если вы не оправдываете доверия и демонстрируете неопрятный вид, неуважительное поведение или непрофессионализм, это становится серьезной проблемой.
Отсутствие реакции после собеседования
После собеседования вы не должны просто ждать ответа работодателя. Отдел кадров может рассматривать огромное множество кандидатур, вы легко можете затеряться среди такого количества людей. После собеседования обязательно отправьте письмо с благодарностью за встречу и потраченное на вас время. Вы можете также упомянуть вопрос, затронутый в дискуссии, чтобы вас было еще проще вспомнить.
fb.ru
Виды собеседований при приеме на работу :: BusinessMan.ru
Один из этапов получения работы – прохождение интервью. Существуют различные типы собеседований: индивидуальное и групповое, биографическое и свободное. Для получения желанной должности следует удачно пройти интервью. Для этого необходимо заранее разобраться, как проходить разные виды собеседований.
Индивидуальное интервью
Индивидуальное собеседование – это наиболее распространенный вид проведения интервью, который включает в себя общение одного работодателя с каждым соискателем отдельно. Такой диалог позволяет нанимателю и кандидату на должность установить доверительные отношения и провести разговор наиболее содержательно. За небольшое время можно обсудить все необходимые темы и получить от соискателя работы полные и откровенные ответы. Благодаря тому, что на таком собеседовании не присутствуют посторонние люди, кандидат сможет общаться без лишнего волнения и представить себя с лучшей стороны.
Недостатком индивидуального собеседования является ситуация, когда работодатель сравнивает претендента на должность с предыдущими соискателями и субъективно завышает или занижает свои впечатления. Правильно проведенное интервью поможет лучше узнать будущего сотрудника. В случае если он не подойдет на заявленную должность из-за недостаточного опыта или отсутствия определенных навыков, ему может быть предложена другая вакансия на этом же предприятии.
Групповое интервью с несколькими соискателями
Для многих кандидатов на должность неприятным сюрпризом оказывается необходимость общаться на собеседовании не только с работодателем, но и со своими конкурентами. Соискателей может быть разное количество – от 5 до 20 человек.
Такое собеседование при приеме на работу обычно проходит по общему сценарию: сначала наниматель рассказывает о компании и вакансии, а потом просит всех соискателей представиться и немного рассказать о себе. Также каждого кандидата обязательно спросят, почему он считает, что именно его нужно взять на открытую должность. В ходе группового собеседования претендентов на вакансию делят на несколько команд и просят выполнить определенные задания. Так наниматель сможет понаблюдать, как люди будут работать в непривычной обстановке, а также оценить их умение действовать в команде.
Групповое интервью с несколькими сотрудниками компании
Такая встреча проводится, если открытая вакансия предполагает наличие узкопрофессиональных навыков, которые один работник отдела кадров оценить не сможет. Также групповое собеседование проводится в том случае, если рекрутер совсем недавно вступил на должность и не успел еще себя зарекомендовать.
Для проверки знаний у соискателя приглашаются специалисты из того отдела, где будущий сотрудник будет работать. Они общаются с кандидатом на должность, проверяя его профессиональные навыки. Также обсуждаются личные качества сотрудника, чтобы понять, насколько хорошо он вольется в уже сформировавшийся коллектив отдела.
На таком собеседовании легко растеряться, ведь вопросы задаются в быстром темпе и совершенно на разные темы. Во время общения люди часто нервничают, так как чувствуют себя, словно на перекрестном допросе. Важно держаться спокойно и уверенно, а также максимально полно отвечать на все вопросы.
Собеседование онлайн
Интервью онлайн используется, когда кандидат или работодатель живет в другом городе или даже стране. Такой вид общения сэкономит время на дорогу, а также поможет соискателю более уверенно общаться, благодаря знакомой домашней обстановке. Как проходить собеседование онлайн:
- Тщательно подберите одежду – следует выглядеть так, словно собеседование будет проходить в офисе. Строгий внешний вид поможет настроиться на деловой разговор.
- Необходимо заранее позаботиться о фоне для места общения. Это может быть стена или окно, но нежелателен вид ковра на стене или деталей быта.
- Во время разговора с работодателем в квартире должна быть тишина. Нужно попросить семью не мешать разговору, а также убрать из комнаты домашних животных.
- Проверьте технику, чтобы во время беседы разговор не прервался из-за неправильных настроек программы.
- Некоторые компании записывают такие виды собеседований на видео, чтобы другие сотрудники организации смогли их посмотреть. Поэтому нужно тщательно контролировать свою речь, быть лаконичнее, вежливее и доброжелательней.
Биографическое интервью
Биографическое собеседование базируется на обсуждении фактов из жизни кандидата, таких как опыт, предыдущие места работы, образование, навыки. В ходе такого интервью обычно задают следующие вопросы:
- Какой университет вы окончили?
- Почему вы выбрали именно это учебное заведение?
- Чем вас привлекла выбранная специальность?
- Что послужило причиной увольнения с предыдущего места работы?
- Что бы вы изменили в своей жизни, если бы получили возможность вернуться на несколько лет назад?
Для того чтобы не растеряться во время интервью, необходимо заранее продумать наилучшие ответы, то есть суметь понятно рассказать о своей биографии. При наличии опыта работы или специальных навыков в сфере вакантной должности следует заострить на этом внимание и более подробно рассказать о своих знаниях.
Ситуационное интервью
Виды собеседований, связанных с разрешением выдуманной проблемы, получили популярность при наборе сотрудников в торговые отделы и найме менеджеров по продажам. Ситуационное интервью подразумевает вымышленную работодателем обстановку, когда соискатель должен описать свое поведение. При таком собеседовании будущий сотрудник покажет, какое поведение он считает социально правильным. У каждой компании свои моральные ценности, и работодатель сможет понять, подойдет ли этот претендент для открытой вакансии.
Ситуационное собеседование может проверять личные навыки сотрудника или профессиональные. Так, для определения культуры, к которой привык кандидат, может быть предложена следующая задача: «Посетитель пришел на прием к начальнику на 15 минут раньше. Что вы будете делать?» Правильное решение – спросить руководителя, примет ли он человека. В случае отрицательного ответа предложить посетителю присесть на время ожидания.
Свободное собеседование
Свободное интервью напоминает знакомство двух людей, причем соискатель говорит больше работодателя. Так наниматель наиболее неформально пытается понять, сможет ли будущий сотрудник вжиться в коллектив. Такое интервью проводится в ситуациях, когда на открытую должность не ожидается большого количества претендентов или при минимальных критериях отбора.
Пример собеседования в виде свободного разговора – это просьба к кандидату рассказать о своей жизни. Соискатель должен описать семью, образование, опыт работы, хобби и планы на будущее. К такому интервью сложно подготовиться заранее, ведь наниматель задает любые вопросы, которые пришли ему в голову, пока кандидат говорил. Но можно заранее продумать краткое и интересное изложение своей биографии. Рассказывая о себе, следует стараться не уклоняться от основной темы беседы, иначе работодатель сможет дать только неформальную оценку, так и не поняв профессиональных навыков кандидата.
Серийное интервью
Серийное собеседование при приеме на работу означает несколько интервью с различными сотрудниками компании в один день. Соискателей для особо ответственных должностей оценивают разные люди, начиная работником отдела кадров и заканчивая директором предприятия. Затем эти результаты суммируются и анализируются, после чего принимается решение об утверждении или отклонении кандидатуры.
Такое собеседование проходит утомительно для претендента, так как нужно провести много времени в ожидании того или иного сотрудника, а также несколько раз отвечать на повторяющиеся вопросы. Для кандидата важно не показывать своей усталости или скуки и стараться поддерживать интерес во время каждого интервью.
Рекомендации для успешного прохождения собеседования
Как проходить собеседование на работу:
- Посмотреть расположение места интервью и спланировать свой маршрут. Лучше заранее записать нужную остановку и улицу, чем звонить нанимателю и уточнять адрес.
- Необходимо прийти на собеседование вовремя, чтобы работодателю не пришлось ждать. Можно даже прийти на 10-15 минут раньше.
- Следует аккуратно одеться – лучшим вариантом будет деловой или классический стиль. Прическа должна быть аккуратной, а обувь – чистой.
- Для более уверенного общения с работодателем следует изучить сайт компании, почитать историю ее создания, организационную структуру, увидеть перечень предоставляемых товаров или услуг. Так наниматель увидит заинтересованность кандидата в получении этой должности.
- Нужно заранее поискать информацию о том, какие виды собеседований бывают. Таким образом, любая форма прохождения интервью не станет неожиданностью.
- Во время интервью необходимо вежливо общаться, не перебивать нанимателя и развернуто отвечать на вопросы.
Собираясь на собеседование, нужно настроиться на его успешное прохождение, чтобы показать свою заинтересованность работодателю и проявить себя наилучшим кандидатом на должность.
businessman.ru
© 2005-2018, Национальный Экспертный Совет по Качеству.
