Как начать карьеру: Как построить карьеру

Как успешно начать карьеру и быстро вырасти до нужной должности


Старт карьеры — ценное время для любого специалиста. От наших действий на этом этапе зависит многое: как быстро мы будем развиваться, сможем ли найти поддержку коллег и наставника, какие профессиональные перспективы нас ждут.


Если вы планируете достичь карьерных высот, а не оставаться на линейных должностях, действуйте грамотно уже на старте. Рассказываем, как начать карьеру, чтобы быстрее вырасти до востребованного специалиста или руководителя.

Определитесь с направлением


Карьерный рост условно можно разделить на два вида:



  • Горизонтальный. Вы растете как специалист: развиваетесь в профессии, можете делать проекты с повышенным уровнем сложности. Улучшаете продуктивность: например, на старте вы делали задачу за 20 часов, а через несколько лет можете сделать тоже самое уже за 2—3 часа.

  • Вертикальный. Вы растете как управленец, руководитель — вам нужно уметь вдохновлять людей, грамотно распределять задачи в зависимости от возможностей и компетенцией исполнителей. Вы нарабатываете педагогические навыки, обучаете других, помогаете им профессионально развиваться. Это не хуже и не лучше горизонтального роста — это иное направление развития.


Зарплата у «горизонтальных специалистов» часто зависит от их технических навыков: чем сложнее проекты они делают, тем больше ценятся на рынке. Зарплата руководителя зависит от того, сколькими людьми и как эффективно он может управлять. Руководящие должности, как правило, приносят больше денег, но требуют больше ответственности и сложных решений.

Изучите отрасль, в которой планируете работать


Вы можете стать сверхпрофессиональным исполнителем, но это не поможет, если индустрия будет деградировать. Поэтому на старте важно выбрать развивающуюся отрасль, которая будет расти и через десятки лет.


Точных прогнозов на этот счет никто не даст, но можно изучить несколько источников:



  • Информационное поле. Посмотрите, что пишут в деловых новостях о вашей отрасли. Например, сейчас активно развивается индустрия электромобилей, в Японии буквально через 10 лет планируют прекратить продажу бензиновых машин. Логично, что стоит сделать ставку на эту отрасль.

  • Списки востребованных профессий и отраслей от исследовательских компаний. Например, судя по аналитике сервисов «Работа.ру» и «СберИндекс», в столичном рейтинге оказались менеджеры по продажам, инженеры, бухгалтеры, водители, менеджеры по работе с клиентами, программисты, юристы.

  • Мнения экспертов, публикации в деловых СМИ. Например, стоит почитать опросы и интервью крупных бизнесменов и гендиректоров о том, что будет происходить с вашей отраслью.


Конечно, главное в выборе направления для работы — идти туда, где вам действительно будет интересно работать. Но также важно понимать, насколько велика индустрия, насколько сильно за вас будут конкурировать работодатели. Например, в том же 2020 году была нехватка специалистов в ИТ и строительной сфере. А люди из индустрии развлечений и общепита были менее востребованы.


Сказанное выше особенно важно для тех, кто решил выбрать путь исполнителя. Руководителям немного проще — навык управлять, мотивировать и выстраивать систему можно применять в любой сфере. Хотя чтобы перейти в новую отрасль, все равно придется изучать много нового и разбираться в нюансах.

Научитесь продавать себя


Даже самый эффективный специалист или руководитель прежде всего должен уметь устроиться на подходящую работу. Познакомьтесь с основами продаж и маркетинга, разберитесь, как HR-специалисты отбирают кандидатов на вакансии. Научитесь «продавать» свою экспертизу.



  • Составьте резюме. Опишите ваш опыт, репутацию, проекты. Давайте больше конкретики. Обратите внимание — лучше указать, что вы «сделали», а не просто «делали». Расскажите, каких результатов добились, с какими сложностями столкнулись и как проявили себя.

  • Объем резюме — одна-две страницы, больше HR-специалист скорее всего читать не будет. Структурируйте информацию, выделите важное. Используйте короткие абзацы, заголовки и подзаголовки. Перечисления оформляйте списками. Главное, чтобы резюме было удобно читать, желательно быстро, выделяя самое важное.

  • Добавьте числа. Проще всего коммерческим специалистам, они могут указать количество сделок и выручку. Но в любой сфере можно найти информацию, которую получится указать в числовом виде — например, на прошлой работе вы закрыли 100 вакансий, в вузе разработали 10 общественных проектов, которыми воспользовались столько-то человек.

  • Укажите рекомендателей. Перед этим попросите разрешения на это у своих бывших руководителей, коллег, кураторов или научного руководителя.


По мнению эксперта по подбору, оценке и развитию персонала Елены Лимоновой, фотография в резюме увеличивает количество его просмотров в среднем на 30%.

Смотрите также: Как правильно искать работу в кризис


Искать работу стоит не только на сайтах-каталогах с вакансиями. Попробуйте использовать соцсети — напишите пост с запросом на своей странице, посмотрите профильные группы в вашей сфере. Возможно, стоит быть проактивным, найти будущих идеальных руководителей в Facebook и написать им напрямую?


Еще один вариант — найти сайты компаний, куда вы планируйте пойти работать. Изучить их, возможно, актуальные вакансии выкладываются на специальной странице. Или можно поискать имейл HR-отдела, написать им мотивированное письмо и попасть в кадровый резерв.


Еще стоит проявить себя на профильных конференциях — займитесь нетворкингом, подготовьте интересный доклад и поделитесь им с потенциальными коллегами. Возможно, стоит завести профессиональный блог или попытаться опубликовать статью в профильных СМИ.


Подробнее о том, как продать себя работодателю, читайте в статье «Секреты поиска работы. Как продать свой опыт работодателю».

Развивайте «мягкие навыки»


Существуют десятки научных исследований, в которых ученые делают выводы о важности soft skills. Например, специалисты из Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги выяснили, что такие навыки — 85% успеха человека в профессии. В Udemy считают, что самые важные навыки будущего тоже относятся к soft skills. Наконец, в McKinsey & Company уверяют, что к 2030 году до 800 млн работников заменят роботы. Конкурировать с программами и искусственным интеллектом можно как раз с помощью soft skills — умения сочувствовать, мотивировать, вдохновлять, создавать что-то креативное.


Вот 10 навыков, которые пригодятся на старте карьеры: 


  1. Установка на рост. 


  2. Способность постоянно учиться, разрабатывать новые идеи. 


  3. Концентрироваться на задаче. 


  4. Совершенствовать существующие идеи. 


  5. Объяснять мысли и понимать коллег. 


  6. Структурировать мысли в цельный рассказ.


  7. Взаимодействовать с представителями разных культур.


  8. Объективно и критически анализировать суждения. 


  9. Лидировать. 


  10. Контролировать эмоции.


Подробнее: «10 мягких навыков со ссылками на курсы, где их можно развить».

Получите недостающие знания


Судя по результатам опроса компании Ipsos для Всемирного экономического форума, люди постепенно прекращают доверять высшему образованию и осознают, что знаний и навыков из вузов недостаточно для хорошей карьеры.


Среди опрошенных из 29 стран 36% уверены, что высшее образование не стоит тех денег, которые нужно за него заплатить. В России отношение к вузам еще хуже — каждый второй (51%) не считает, что высшее образование стоит запрашиваемой за него цены.


Если вы планируете развиваться, неважно, как руководитель или как профессионал, вам нужны дополнительные знания. Не только «мягкие навыки», но и важные hard skills, которые позволят вам выполнять сложные проекты.


Обратите внимание на курсы Русской школы управления. Мы проводим интенсивные занятия, насыщенные пользой. Ведут лекции и семинары практики с большим профессиональным и педагогическим опытом. Судя по отзывам тысяч студентов, знания и навыки помогают им расти в профессии и становится лучше.



Смотрите, вот каталог курсов по всем специальностям. Выбирайте, что подходит вам, и начинайте учиться — офлайн, онлайн или с помощью видеокурсов.


Следите за нашими обновлениями:



Дмитрий Кузьмин Автор медиапортала Русской Школы Управления

советы HR — Карьера на vc.ru

Какими качествами нужно обладать, чтобы построить карьеру? Что на рынке труда ценится выше: профессиональные компетенции, опыт или умение общаться? Как чувство юмора способствует продвижению вверх? И корректно ли обсуждать с руководителем свои планы на будущую должность? На эти и другие вопросы отвечают опытные HR-эксперты Ростелекома.

4338
просмотров

Людмила Волкова

Директор по управлению талантами Ростелекома

«Не бойтесь менять карьерный вектор»

Существуют разные правила построения карьеры для молодых и опытных специалистов, но среди них можно выделить несколько универсальных. Они помогут вам, если вы только устраиваетесь в компанию, осваиваете новую профессию или идете на повышение.

Будьте честны

Многие соискатели стремятся оставить о себе хорошее впечатление во время собеседования. Это хорошо и похвально. Презентуйте себя на высоком уровне, но никогда не обманывайте. Расскажите честно, где и кем вы работали раньше, какие обязанности выполняли и почему хотите устроиться на новую должность.

Не искажайте факты. Все данные проверяются за минуту. И если работодатель поймает вас на лжи, вам придется оправдываться, извиняться и, в конечном счете, вы не только попадете в дурацкое положение, но и навсегда испортите мнение о себе.

Берите на себя ответственность осознанно

Есть расхожий стереотип, что при выборе новой сферы деятельности новичку будут мало платить. Это не всегда так. Новичком мы можем назвать и студента, желающего подработать, и взрослого специалиста, который пришел осваивать новую профессию. Возможно, у человека уже есть опыт и стаж, и трудовой путь он начинает не с нуля.

Я верю, что масштаб личности определяется масштабом проблемы, которая способна вывести его из себя. Проблемы есть в любой деятельности, будь то маркетинг, продажи или подбор персонала. Все мы каждый день сталкиваемся с непростыми задачами. И когда у вас за спиной есть наработанный опыт, вас сложно выбить из состояния равновесия, и вы методично решаете одну проблему за другой – знайте, это ваша козырная карта. Потому что платят нам компенсацию за ту ответственность, которую мы на себя берем. Оцените свой потенциал. Честно себя спросите: а какие риски я способен и готов на себя взять?

Поднимайтесь по карьерной лестнице с юмором

Сегодня нам не хватает доброго, хорошего, здорового чувства юмора. Все слишком серьезны, напряжены и нацелены на результат. Но жить в постоянном напряжении трудно и вредно. Помните, все болезни от нервов.

Постарайтесь относиться к себе с иронией, живите и работайте с легкостью в душе, умейте посмеяться над ситуацией. Если вы вспомните людей, с которыми вам приятно общаться, то, скорее всего, с ними вы много смеетесь. Если вы на встрече вы будете часто шутить, это поможет снять психологическое напряжение и быстрее достичь взаимопонимания.

Единственный нюанс – не шутите над собеседником, особенно если перед вами деловой партнер или будущий работодатель. Лучше сыронизируйте над ситуацией, над собой или на какую-то отвлеченную тему. Мы никогда не знаем, как незнакомый человек отнесется к шуткам в свой адрес.

Екатерина Барабанова

Директор по развитию персонала Ростелекома

«Гибкость в обучении – ключевая компетенция XXI века»

В Ростелекоме разработана корпоративная модель профессиональных компетенций. Ее могут применять специалисты всех подразделений и управленческих уровней. Модель представляет собой свод простых правил для тех, кто хочет развиваться, соответствовать потребностям рынка и эффективно строить карьеру.

Получайте разнообразный опыт

Бросайте себе профессиональные вызовы. Пробуйте себя в кросс-функциональных проектах. Берите на себя новые задачи. Когда что-то получается хорошо – это здорово. Когда не получается – еще лучше! Потому что с каждым вызовом вы лучше узнаете себя. Вы иначе оцениваете свои возможности, начинаете лучше ориентироваться в профессиональных целях.

Будьте креативны

Сразу оговорюсь, что креативность – это не обязательно синие волосы и сережка в носу. Это про умение видеть ситуацию с разных сторон, применять нестандартные решения, которые будут выделять вас на фоне коллег. Вас заметят и услышат.

Совет 3. Тренируйте критическое мышление

То, насколько хорошо вы умеете отличать факт от выдумки, выстраивать причинно-следственные связи, проверять факты, определяет ваш уровень владения навыком. Чтобы развивать критическое мышление, важно быть насмотренным, много читать, изучать и все время задавать себе вопросы «А что дальше?», «А что, если?». Это маленькое упражнение отлично прокачивает критический взгляд на мир.

Совет 4. Занимайтесь саморазвитием

Гибкость в обучении или learning agility – это постоянное развитие на протяжении всей жизни. Нужно быть любознательным, изучать новую информацию, внедрять в практику то, что соответствует духу времени, и отказываться от подходов, потерявших актуальность, что вам уже не подходит. Множество исследований подтверждают, что learning agility считается сейчас одной из ключевых компетенций XXI века.

Никита Черкасенко

Директор департамента HRM-технологий и аналитики Ростелекома

«Не нужно путать карьеру со сменой должностей»

Мир, в котором мы сейчас живем, непрерывно меняется. То, что казалось еще пять лет назад актуальным, быстро утрачивает значимость. Профессии автоматизируются. На смену людям приходят роботы и современное ПО. Нужно ли сегодня прокачивать цифровые навыки?

Все компетенции одинаково важны

Цифровые навыки, безусловно, важны для современного специалиста, тем более работающего в IT-компании, но глубокое изучение технологий не имеет принципиальной важности для построения карьеры. Достаточно владеть компьютером на хорошем уровне, уметь общаться в виртуальной среде, выстраивать там свою работу.

Приведу пример, как несколько лет назад возник огромный спрос на изучение программирования. Все считали, что умение писать код станет сильным преимуществом при трудоустройстве. Сегодня стало ясно, что для создания цифрового продукта достаточно уметь пользоваться довольно простыми программами. Можно создавать сайты, не погружаясь на уровень разработки – для этого есть готовые платформы и онлайн-сервисы.

Главный ориентир успеха – драйв от работы

Делать то, что тебе нравится делать – вот главный признак того, что ваш компас ведет вас по правильному карьерному маршруту. Важно не путать карьеру с процессом смены должностей, которые написаны у тебя на визитке. Грейды, деньги, полномочия – это вторичные признаки, которые могут незаметно и ловко увести человека в сторону от любимого дела и настоящего предназначения.

Наталия Вялкина

Директор департамента внутренний коммуникаций и корпоративной культуры Ростелекома

«Следуйте принципу взаимных побед»

Мягкие навыки или soft skills сегодня в профессиональном развитии играют зачастую более весомую роль, чем профессиональные или hard skills. К «софтам» относятся навыки коммуникаций, внутренняя дисциплина, эмоциональный интеллект, умение доводить дело до конца – словом, психологическая развитость и отточенные паттерны мышления.

Учитесь коммуницировать

Когда я подбираю людей в команду, то встречаюсь с большим количеством кандидатов. Профессионалов немало, но не каждый сможет найти место в команде. Можно прочитать сотни отличных резюме, но только во время общения можно понять, впишется ли человек в коллектив, какое место он займет в команде, насколько с ним приятно общаться.

Мы формируем мнение о человеке в первые минуты знакомства с ним и очень многое в карьере зависит от умения общаться. Помните: ваши коммуникации – это ваша репутация. От того, насколько эффективно вы умеете выстраивать отношения, быть партнером и взаимодействовать напрямую, зависит ваше карьерное продвижение.

Принимая решение о переводе сотрудника на новую должность, руководитель может спросить мнение его коллег – чаще всего в неофициальных беседах. И если окружение скажет, что с коллегой некомфортно работать и его не хотят видеть в новой должности, то начальник несколько раз подумает, не поторопился ли он.

Не тяните одеяло на себя

Я видела много примеров в разных компаниях – к счастью, их почти нет в Ростелекоме, – когда профессионалы вели себя токсично, могли подставить, плели интриги. Если в краткосрочной перспективе такому человеку удастся одержать победу, например, присвоить себе проект или отжать ресурс, то в долгосрочной перспективе карьерные интриги проигрывают. И наоборот, большинство из тех, кто выстраивает комфортное взаимодействие, руководствуется принципом win-win, то есть взаимных побед, добивается успеха.

Мой совет: если вы можете помочь другой стороне в достижении победы, то сделайте это. Это вернется вам в виде надежного партнерства и карьерного роста. Для хорошего специалиста важно быть хорошим человеком.

Елена Симонова

HR-директор макрорегионального филиала «Дальний Восток»

«Смело заявляйте о себе!»

За последние несколько лет наша компания космически расширила горизонты возможностей для сотрудников. Сегодня в «Ростелекоме» есть задачи и проекты, которые дают шансы каждому сотруднику проявить себя. Нужно просто их использовать.

Ваша карьера – только в ваших руках

Ростелеком заинтересован в новых лидерах, мастеров своего дела, экспертах, которые будут добиваться устойчивых результатов и приносить ценность компании. В компании есть разные программы для поддержки в раскрытии потенциала сотрудников: эксперты, менторинг, коучинг, карьерная траектория, молодежные советы, спортивные команды. Возможностей невероятно много!

Будьте смелее в реализации своих планов по продвижению – растите с великими и выбирайте сами путь и путеводителя. Подойдите к руководителю и обсудите с ним свои профессиональные и карьерные ожидания. Это абсолютно нормально. Если вам действительно важно расти и развиваться, заявите о себе – вас совершенно точно услышат, поддержат.

Стремитесь стать в своем деле лучшим

Залог успешной карьеры – любить то, что делаешь, и делать то, что любишь. Когда человеку хочется сделать что-то лучше, получить новые знания и применить их на практике, превзойти свои ожидания, взяться за новую сложную задачу без ожидания каких-то профитов – это самый верный и правильный путь к успеху.

Философия проста: делай свое дело классно, будь любопытным до нового, применяй знания на практике, и щедро делись этим с окружением. Вот и весь секрет!

Ирина Тамбовская

HR-директор макрорегионального филиала «Северо-Запад»

«Карьеру можно строить и по горизонтали»

Не бойтесь ошибаться

Не стоит бояться ошибок – их совершают все. Лучше в процессе эксперимента получить жизненный опыт, чем ничего не сделать и впоследствии сокрушаться об упущенных возможностях. Иногда эти возможности прямо перед нашими глазами, а мы не оцениваем их по достоинству.

Включайте здоровый авантюризм

На мой взгляд, у каждого сотрудника должна быть некая внутренняя «неуспокоенность». Это индикатор, что человек не остановился в развитии, не потерял интерес к работе, у него на полной скорости работает внутренний двигатель, который призывает стремиться к новым целям и их достигать.

Карьера – это не только вертикальная история. Горизонтальное или кросс-функциональное перемещение может сработать вам на руку в долгосрочной перспективе. Найдите в себе смелость быть мобильными: поработайте в другом регионе. К сожалению, эту возможность многие упускают. «Если не в столицу, то неинтересно» – а ведь релокация может стать тем самым трамплином к новым должностям. На моей памяти было много успешных кейсов, когда сотрудники перемещались внутри страны, работали в разных филиалах и получали там бесценный опыт, который впоследствии помог им стремительно развиваться по карьерной траектории.

Резюме

Не бойтесь перемен. Будьте легки на подъем, особенно если вы молоды и полны сил!

Чек-лист как построить успешную карьеру:

1. Будьте честны
2. Берите на себя ответственность осознанно
3. Поднимайтесь по карьерной лестнице с юмором
4. Получайте разнообразный опыт
5. Будьте креативны
6. Все компетенции одинаково важны
7. Главный ориентир успеха – драйв от работы
8. Учитесь коммуницировать
9. Не тяните одеяло на себя
10. Ваша карьера – только в ваших руках
11. Стремитесь стать в своем деле лучшим
12. Не бойтесь ошибаться
13. Включайте здоровый авантюризм

Как начать карьеру без диплома

Стивен Эррара не знал, что делать после окончания средней школы. Ему не нравилась идея того, что колледж будет таким дорогим, а его семье не хватало средств, чтобы оплачивать большую часть его обучения.

Столкнувшись с большой задолженностью по студенческому кредиту, Эррара начал искать работу по профессии.

«Мой дядя сказал мне, что во многих местах меня возьмут на работу без опыта, а затем обучат, пока я работаю», — сказал Эррара.

Он устроился на работу учеником электрика с обещанием стать сертифицированным электриком, если выдержит. Эррара работал помощником в течение четырех лет, пока не отработал количество часов, необходимое для получения сертификата электрика.

«Самое замечательное в этой работе то, что мне платили за то, чтобы я учился, — сказал Эррара. «Я получил все льготы и полный рабочий день, в то время как я получал навыки, которые мне были нужны, чтобы начать свою карьеру. Теперь я зарабатываю около 55 000 долларов в год и владею собственным бизнесом».

Для многих жителей США окончание средней школы и поступление в колледж считается лучшей гарантией надежной работы. По данным Бюро статистики труда, в 2019 году 66 процентов выпускников средних школ 2019 года были зачислены в колледжи или университеты.

Но с учетом того, что задолженность по учебе стремительно растет, а зарплата остается на прежнем уровне, четырехлетнее учебное заведение подходит не всем.

Многие молодые люди добиваются успеха разными путями, идя против течения, но при этом достигая высокого потенциала заработка в успешной карьере.

Несмотря на негативные коннотации, те, кто бросил школу, все еще могут найти достойную карьеру на своих условиях. | Кредит: Adobe

Поиск профессии для обучения может быть отличной альтернативой. В США работники торговли зарабатывают в среднем 44 189 долларов.в год, при этом в некоторых областях и местах работы заработок намного выше.

Для консультантов системы государственных школ, таких как Линда Бек, истории, подобные истории Эррары, являются доказательством того, что учащиеся, которые не хотят или не могут поступать в колледж, могут сделать успешную карьеру в самых разных областях.

Бек много лет работал консультантом в Южной средней школе в Денвере. Она говорит, что всегда поощряла студентов искать работу по профессии, которая может им понравиться.

«Такие люди, как сантехники и сварщики, зарабатывают большие деньги, и у них не так много студенческих долгов», — сказал Бек.

«Если бы у меня был студент, выразивший интерес к подобной работе, я бы посоветовал ему следовать этому. У нас есть идея, что поступление в колледж — единственный способ добиться успеха, и я думаю, что это удерживает многих молодых людей от видя потенциал в других путях».

Поднимитесь по карьерной лестнице

Николь Гейлорд росла, думая, что пойдет в колледж. Когда она училась в старшей школе, ее отец внезапно скончался, а мать заболела. Из-за растущих медицинских расходов и необходимости заботиться о своих младших братьях и сестрах Гейлорд поняла, что школа выпадает из поля зрения.

«Это разбило мне сердце. Я увидел, как все мои друзья собираются в школу, и я просто застрял. Мне нужно было немедленно приступить к работе, а я не хотел этого делать», — сказал Гейлорд. «Я думал, что застряну на какой-нибудь дурацкой работе на всю жизнь».

После окончания средней школы Гейлорд начала искать работу. Вскоре ей предложили работу в колл-центре в штате Юта. Это не была ее идеальная карьера, но преимущества были хорошими, и в конце концов у нее была возможность продвинуться по карьерной лестнице.

«Когда мне было 22 года, мне предложили мою первую должность супервайзера, — сказал Гейлорд.

«После этого я стал получать более высокую заработную плату и ежегодные прибавки. Теперь я офис-менеджер и зарабатываю намного больше, чем я думал в 26 лет без образования. Кроме того, я получаю пенсию и могу выйти на пенсию в 50 лет. , что огромно».

Найдите работу, которая будет оплачивать обучение или профессиональную подготовку

Бек говорит, что когда это возможно, она поощряет студентов, которые не хотят идти в колледж сразу после школы, искать работу, которая дает компенсацию за обучение.

«Идти в армию, мягко говоря, не для всех», — сказал Бек. «Но есть так много организаций, которые будут платить вам даже за посещение школы. Кроме того, никогда не помешает спросить компанию, предлагают ли они это во время собеседования».

Многие думают о вооруженных силах, когда думают об организациях, которые платят за обучение или обучение. Но такие организации, как AmeriCorps, Корпус мира и такие компании, как Verizon и UPS, также выплачивают щедрую компенсацию сотрудникам, стремящимся расширить свою базу знаний.

Иди своим путем

Слово «выпадение» может вызвать мысли о неудаче, лени или отсутствии дисциплины. Но для многих, кто поступает в колледж, школа, степень, рабочая нагрузка или культура не подходят.

Несмотря на негативные коннотации, те, кто бросил школу, все еще могут найти достойную карьеру на своих условиях.

Логан Дэй бросила колледж после второго курса. Она изучала графический дизайн, но чувствовала, что школа не для нее. Она чувствовала, что могла бы узнать больше, если бы начала работать в своей области карьеры и обладала навыками, необходимыми ей, чтобы начать получать работу, занимаясь фрилансом.

«Когда я закончил школу, мне было страшно, но я знал, что хочу зарабатывать на жизнь графическим дизайном», — сказал Дэй.

«После того, как я бросил учебу, я начал публиковать сообщения на сайтах фрилансеров и помогать друзьям. В конце концов, пошли слухи, что у меня все хорошо, и я начал получать клиентуру. Чтобы стать самозанятым, нужно немного больше работать, но я могу установить свои часов и заниматься своими делами, что важно для меня».

Если вы в одной лодке, Дэй сказал, что вам просто нужно немного храбрости.

«То, что общество говорит, что колледж — единственный способ получить хорошую работу, не означает, что это правда», — сказал Дэй.

«Будь смелым и следуй своей интуиции. Я рад, что сделал это. Никто не может сказать тебе, что лучше для тебя, кроме тебя самого.»

7 советов о том, как начать карьеру заново

Проработав более 5 лет в одной из четырех крупнейших консалтинговых фирм, я решил столкнуться со странным карьерным кризисом и начать все заново. Я искал новые вещи, которые считались «небезопасными», когда не было 20-ти. И тут у меня возникла проблема — как начать? Вот мои 7 лучших советов о том, как начать свою карьеру заново.

через

1) Постановка цели и нахождение «наилучшего результата»

Я выполнил это небольшое упражнение, которое очень рекомендую. Не соглашаться. Сделайте . Запишите 3 вещи, которые вы бы сделали, если бы у вас не было другого выбора, кроме как остаться на своей нынешней работе, а затем запишите 3 вещи, которые вы бы сделали, если бы у вас была работа вашей мечты.

Теперь из этого определите, действительно ли вам нужна смена работы/карьеры или просто изменение точки зрения. Я также нашел отличный фреймворк, который полезен (в любое время) при выборе этих «вариантов мечты» и потенциального «наилучшего места» 9.0003

2) Возвращение в школу

На самом деле я вернулся в школу в третий раз. Я всегда считал школу отличным средством повышения уровня и источником свежих идей и дружбы (я верю в школьную систему в целом, я думаю, что успешные отчисления из колледжа — скорее исключение, чем правило). Но в этот раз в школе было тяжелее, потому что большинство одноклассников, казалось, двигались к той карьере, от которой мне удалось уйти.

Это очень встреча с людьми с разными идеями. Я понимаю, что это не вариант для многих людей, но это хорошо иметь в виду. Лично я считаю, что это самый простой способ начать свою карьеру заново. Это не обязательно должна быть школа полного дня, это может быть общественный колледж, который обучает вас новым навыкам! Обучение никогда не подведет!

3) Не теряйте это лето: станьте стажером

Моему резюме действительно не нужна стажировка, еще 2 месяца работы после нескольких лет, наверное, мало что дают. Но вот что.

Я проходил летнюю стажировку в стартапе, и а) это помогло мне «испытать» среду стартапа и понять, нравится ли она мне б) я выбрал ее в области, в которой хочу работать дальше, чтобы экспериментировать в) я встретил много новых людей и создал дополнительную сеть друзей и профессиональных контактов d) В моем резюме теперь есть « желание попробовать новые вещи» история e) Я мог рискнуть, в конце концов, я был «просто стажером».

И знаете что, вам не обязательно учиться в школе, чтобы стать стажером. И любой, кто спрашивает вас, почему вы решили стать стажером, — это не ваша проблема, а их. Не стесняйтесь — вы можете сделать это в любое время!

4) Доброволец для дополнительной работы

В моем случае я решил помочь социальному предприятию (НПО) и получить дополнительный опыт работы, что также является отличной историей для моего резюме и особенно для интервьюера, спрашивающего вас: «Что еще вы делаете помимо работы? Кроме того, добровольная социальная работа похожа на ваш случайный акт доброты, она заставляет вас чувствовать себя лучше.

Я считаю, что счастливые люди более продуктивны. И, возможно, что-то подобное поможет вам открыть для себя новую область, о которой вы раньше не задумывались.

5) Создайте свой онлайн-профиль

Неважно, связана ли работа вашей мечты с онлайн-маркетингом или с социальными сетями. Но это факт, что о большинстве из нас судят по нашему присутствию в Интернете менеджеры по работе с талантами в большинстве компаний.

Вы не хотите быть динозавром и никогда не быть обнаруженным ! И вы будете удивлены, узнав, сколько людей/наставников вы можете найти и связаться с ними на различных платформах. Твиттер — это та платформа для меня, которую я настоятельно рекомендую!

Создайте профили на специальных рекрутинговых платформах, таких как Experteer, которые предназначены для определенной аудитории и профиля работы. Пусть профили автоматически работают на вас, и хедхантеры найдут вас!

6) Начните что-то свое

Есть отличные ресурсы, которые позволяют нам видеть или делать что-то на стороне . Начинать новый проект или работать на фрилансе с кем-то может показаться сложной задачей, если вы работаете полный рабочий день, но это может дать вам лакмусовую бумажку того, подходит ли это вам. Создайте работу своей мечты!

Если вы полностью уверены в своих возможностях и предпочтениях, сделайте все возможное и попробуйте. Риск неудачи намного меньше по сравнению с выигрышем от попытки попробовать что-то новое, и вас всегда будут ценить за это, даже если вы решите вернуться к обычной работе с 9 до 5 позже. Представьте себе новые наборы навыков, которые вы изучаете в процессе! Вы же не хотите сожалеть о том, что не попытались. Это наверняка намного хуже.

7) Найдите наставника и обсудите

Обсуждение ваших следующих больших идей с другим человеком всегда стоит затраченных усилий. Конечно, это должен быть человек, мнению которого вы доверяете и цените. Но это как подготовка к тому, чтобы позволить себе думать лучше. Окончательное решение остается за вами, но знать другую точку зрения никогда не помешает.